員工工作感悟15篇
在學習、工作乃至生活中，我們常常會對某些事或人產生不一樣的想法，這時就可以通過文字的方式把這些感悟都記錄下來。但是，感悟的文章要怎么寫呢？下面是小編為大家收集的員工工作感悟，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工工作感悟1
20xx年的工作已經告一段落，總結在這一年自己無論是從思想上還是從能力上都有了質的變化。越來越感覺自己的擔子更重了，責任更大了，應該主動承擔的也越來越多了。
在日常的工作中，無論是在工作的前期策劃上，還是在工作的標準要求上，還是在工作的過程管理上，還是在工作的后期考核驗收上都給了我很大的啟發。策劃要放大自己的格局，放長遠自己的眼光，然后定好位，不能把規劃就放在自己的眼前，要有大局意識和長遠意識。有了策劃和定位，那么執行的標準要求是什么？在20xx年的工作中也給了我很大的觸動。
一項工作要干好，標準不能降低，要求不能松懈，標準和要求是這項工作的一個準繩，嚴格按照標準和要求來其實能讓你的工作少走很多的彎路。這種標準和要求看似是在“束縛”你的工作，但實際上卻是我們干好工作的有力保障。就像在這個社會上你想要獲得自由就要遵守法律一樣。而過程的管理就是要緊盯著你的定位，把工作“束縛”在高標準嚴要求中，推動工作的前進。一項工作起碼要完成了，有了結果才能說好。再好的目標假如你不能通過你的工作來推動它，那么這個目標只能稱之為你的幻想。當上面所有的努力你都做過之后，你的工作是完成了還是未完成？那你的工作是達到目標了還是未達到目標？工作不僅要完成還有有結果，不是僅僅干完了就行，還要干好了達到自己的目的。
公司有句文化理念話說的很好，只有通過不斷的增加工作壓力才能減輕經濟壓力。發展的道路上沒有捷徑，20xx年自己需要做的更多，做的更好！
員工工作感悟2
領導高度重視，公司以時不我待的作風，完成新系統上線的急行軍任務，奠定平臺上線基礎。集團公司信息化建設交由韓城公司主要配合推進，新ERP系統的開發，擔負著暢通集團內部信息渠道、助推電商平臺落地的雙重使命。
接到任務后，xx公司以時不我待的精神，立即組建信息化推進小組，公司總經理助理左繼平擔任組長，抽調各部門業務精英負責具體推進工作。面對上線初期需要補錄的信息量大、和兩主業打通信息傳輸接口面廣的情況，左總以雷厲風行的工作作風，多次前往兩主業協調，并通過視屏會議和每天下5點準時召開的信息化推進會，掌握上線進程和存在問題，明確問題整改責任人及時間節點。通過半年多的努力，順利完成了系統短時間內上線的一個急行軍，為電商平臺的上線打下良好基礎。目前銷售、物流、財務全部實現線上操作，并達到日清日結，供應部分也在穩步推進。
多部門共同協作，細化分工、形成合力，助推平臺上線順行。系統調試階段，為統一思想，消除各部門之間協作間隙，盡快打通與兩主業的信息通道，使各業務板塊形成合力，盡快完成新系統上線任務。公司信息化項目組多次組織負責漢鋼計量系統、SAP系統、龍鋼生產系統、新ERP系統及xx公司各部門業務人員前往西安參加新ERP系統培訓學習，通過不斷的探索嘗試，各業務單元根據自身業務實際，提出符合公司業務實際的操作方案，同時明確每個業務單元的職責，細化分工、形成合力，助推平臺上線順行。
電商平臺作為公司信息化建設的基礎平臺，在簡化業務流程的同時，也極大的提升了公司精準化管理工作。就銷、運流程來講，銷售人員根據平臺從主業提取的庫存信息，在平臺上掛出當日可銷售的資源量及銷售價格，客戶通過平臺自行下單購買，填寫配送地址等信息，物流人員根據客戶購買需求進行配送資源的具體分配，并上傳平臺，再由承運商或個體司機在平臺上搶單承運，到貨后客戶通過到貨驗證碼在平臺上確認到貨。整個流程緊密相連、環環相扣，減少了現有模式下人員的工作量，真正實現了信息化、無紙化辦公。
就物流工作而言，現有的人工給車輛排隊、開具提貨單模式將被電商平臺的搶單承運模式代替，司乘人員搶單成功后，根據身份證、行駛證刷卡取票，極大的提高了出票效率，且避免了人工操作的失誤，從而提高發運效率及準確率。同時，電商平臺所有流程的線上、可視化操作模式也給管理工作帶來了方便，從配送計劃的分配到車輛的搶單承運，均在公平、公正、公開的環境下進行，且車輛的運行軌跡在平臺上可實時查詢，提高了管理的透明度及對貨物運輸安全的監控。
電商平臺的上線，將整合線下服務能力，滿足鋼鐵公司采、供、銷及物流需要，極大的解放人力勞動，使員工不在為手動創建銷售單、提貨單而忙碌，可騰出更多的時間去研究市場的變化、客戶的需求、服務和管理的提升。隨著公司信息化建設的不斷提升，作為公司的員工，我們必須加快學習，熟練掌握，緊跟變革的步伐，為公司美好的明天貢獻自己的力量。
員工工作感悟3
這是一個很龐大很年輕的集體，世界上有多人家酒店，然后乘以一百甚至更多，就是這個團體。
對顧客們的話：
請盡量不要喊他們服務員，事實上他們并不喜歡客人這樣喊自己。你可以喊他們“姑娘”“小妹”或者更親切一些的稱呼。因為他們大都只十幾二十出頭的小姑娘，跟你女兒的歲數差不多。您對他們親切一點，他們會還你十倍的熱情。
請不要認為你在酒店花了錢，就感覺自己該像皇上一樣，對人家姑娘呼來喝去的，其實您那些錢跟他們是沒什么大關系的，他們是用勞動得來的報酬，酒店老板才是他們報酬的發放者。別因為人家不小心撒你身上一些湯，你就嚷嚷著要投訴，誰沒有失誤呢？某個國家發射載人飛船都失誤了，人命都搭上了，也沒見誰投訴。給您及時洗了，解決了就得了，沒必要太難為人家，也能顯得您大度。不要以為在高星級酒店吃的起飯，眼睛就長頭頂上了。服務行業也是需要尊重的，您的一個微笑，一句感謝的話，他們再大的辛苦也就忍了。對飯店領導的話：
對員工要求嚴格是必須的，但不要太苛刻。別總是想著怎么鼓自己的肚皮自己的腰包，也應該多想想怎么體恤一下員工，犒勞一下他們。因為他們也是會反抗的，等他們遞辭呈的時候在體恤似乎太被動了。知道你們是領導有官架子，但別只會吃飯和享受，剩下的就是罵員工了。您可以教育他們，但請平靜一些，喊出來的說辭除了聲音震耳，就沒什么實際功能了。
請想好了決定了再說話，OK？你知不知道您倆嘴唇一碰的事可以讓他們忙忙活活上很久。您是只動口的君子啊，可他們卻累死累活的折騰成小人啦。大家互相體恤一下，上下級搭配，干活才不累。好了，說半天人家的毛病，也該給自己治治病啦。
對姑娘小妹寶貝兒們的話：
首先要尊重自己尊重自己的職業。服務工作跟任何工作是平等的，要說區別就是會更加的累。記住咱們不是在伺候誰，而是在勞動。干一行愛一行，就算愛不上，也要干一天就好好的干一天。對客人態度好，但不是謙卑，而是尊重。記住咱們的笑容是最美的，一定要笑著為客人服務。
不能總是抱怨什么，因為你畢竟在給人家打工，不會很自由，不會很如意。咱有本事可以自己當老板啊，但是在人家屋檐下就不要把頭抬的太高了。每個行業上的人都會很辛苦，不僅是服務生。希望大家都能互相尊重彼此的工作，創造各行各業的和諧，社會也就和諧了。
員工工作感悟4
一場突襲而來的沙漠風暴使一位旅行者迷失了前進的方向，更可怕的是，旅行者裝水和干糧的背包也被風暴卷走了。他翻遍身上所有的口袋，只找到了一個青青的蘋果�！鞍。疫�有一個蘋果！”旅行者驚喜地叫著。他緊握著那個蘋果，獨自在沙漠中尋找出路。
每當干渴、饑餓、疲乏襲來的時候，他都要看一看手中的蘋果，抿一抿干裂的嘴唇，陡然又會增添不少力量。一天，兩天，三天，旅行者終于走出了荒漠。那個他始終未曾咬過一口的青蘋果，已干巴得不成樣子，卻像寶貝似的被他一直緊緊攥在手里。
在深深贊嘆旅行者之余，人們不禁感到驚訝：一個表面上看來是多么微不足道的青蘋果，竟然會有如此不可思議的神奇力量！
那我們的患者是不是也需要這樣一顆“蘋果”呢？
患者初入醫院時，心中充滿了緊張、恐懼、無助，猶如沙漠上那位遭遇風暴突襲的旅行者，而這時候，正需要護士熱情的接待，悉心地介紹周圍環境、醫護人員，醫生要詳細地詢問病史、提供治療方案，這些都是入院病人在遭遇疾病來襲后所急需的“蘋果”。
俗話說“病來如山倒，病去如抽絲”，可見治療疾病需要一個漫長的過程，可是患者普遍的心態就是希望一到醫院病就見好，可有時就會事與愿違，希望越大失望也就越大，病情是不斷發展的，在治療的過程中也是如此。可是由于工作的忙碌或是其他什么原因，醫患之間溝通的少了，隔閡大了，信任也隨之減少了。要是我們都多解釋幾句，多傾聽幾句，患者和家屬對醫護人員的信任也會倍增起來，或許治療也變得更順利一些。
不要吝嗇，不要遲疑，我們面對的是病患，每天看著他們那一張張被病痛折磨的痛苦的臉，是不是更希望他們早一點好起來，快樂起來？當患者孤立無助時，一句寬慰的話語，一個安慰的眼神，拍一拍肩膀，握一握手，那都會給患者帶來莫大的力量。
讓我們學會不失時機地饋贈給患者一個滿懷信念的“蘋果”，這個“蘋果”可以是給患者和家屬介紹疾病治療的新進展，可以是告知患者新近治療的好跡象，也可以是激勵那些重病患者要永葆樂觀的生命情懷、永葆對親人的愛和牽掛，以及他（她）尚未完成的事業等等。這顆“蘋果”或許比任何治療都有效。
員工工作感悟5
時光過隙，歲守白駒，轉眼間我離開白色象牙塔已有三個月，這也是我人生中第一次參加工作的三個月。從報名到報道，從上崗到培訓結業，經歷曲折，個中滋味，五味雜陳。我認為，書記員工作的崗位雖然微小且事務繁雜，但也是檢察工作中一顆重要的螺絲釘。
初入工作崗位，對于不同于校園的人際交往，對于完全陌生的法律專業，對于素未謀面的領導同事，我緊張中帶著期待，期待里也夾雜著忐忑。不過，一切卻比我想象的順利，同事領導都很和藹可親。讓我原本懸著的心，放了下來，無雜念的去適應新環境。
六個月的試用期過半，省院又組織了我們這一批書記員參加了統一培訓，瞬間感覺到了強烈的被重視感，也對這樣一個職業有了些許使命感。培訓伊始，省院領導就給我們立下了“守紀律，講規矩，增技能，強作風”的要求，短短四段三字詞，在我看來，所表現的不僅僅是一種的口號，更是書記員隊伍應該終身牢記于心的奮斗準則。以下是我工作、培訓中領悟到幾點淺薄心得：
1、不懂就問，不會就學。我認為，勤問不可恥，不懂裝懂才可笑。鄭燮說：“讀書好問，一問不得，不妨再問�！辈贿^好在我向來性格大大咧咧，所以工作中一遇到不懂的，就厚著臉皮去問，事實證明，這樣一個“厚臉皮”的性格讓我受益頗多。法律專業的檢察官們都互相請教，勤問勤思，更何況我一個“門外漢”，我如果不學不問，又何來做好本職工作呢？工作環境不同于學校，似乎沒有人會像老師那樣主動把知識“嚼爛了喂給你”，有的只是自己積極地去“覓食”。問得多了我也怕別人嫌我煩，不過很幸運的是我遇到了一群特別熱心、耐心的同事和領導，他們不厭其煩的教會我很多，真的做到了有問必答，甚至“額外贈送”。這不僅讓我在短時間內很快的適應了這項工作，也從另一方面很好地鍛煉了人際交往能力。也正因如此，當得知培訓的消息的時候，我格外期待和珍惜，急切的渴望通過課堂授課了解到自己未知的領域。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，對于這一行，我要學的太多太多。
2、實踐出真知。古詩云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。正是在一次次的實踐中，我對檢察機關的工作才有了進一步的了解和認識。同時，在學習法律知識這方面，我也堅持從實踐入手的方式，把工作中遇到的實際案例與對應的法律知識相結合。因為我發現,一味地看書，對于我這樣一個非法律專業的人來說還是很吃力的，而如果先經過實踐操作再去學習相對應的知識，就輕松了很多，比如通過整理卷宗我很快的了解到了公訴、逮捕案件的辦案流程，通過參加檢察官聯席會議的記錄，學習到了“一體兩翼”、“批捕”、“移訴”等等專業詞匯，通過開具派員出席法庭通知書了解到《刑訴法》184條的相關條文等等，這也是我在校園里鮮有使用到過的一種學習方法。
3、好記性不如爛筆頭。直到工作了我才深刻領悟其中的含義。以前我一直自詡記憶力不錯，可沒想到一忙起來的時候還是會忘東忘西。記得第一次去提審的時候，承辦人交代過的“一書兩證三件寶”，結果在臨走前還是出了差錯，內勤同事教過一次的文書操作，等到第二次遇到時又忘記了，周五交代下周的工作事項結果放了兩天假全部拋在腦后，尷尬的情形讓我不免有些難為情，于是后來不論遇到什么事，我都立即拿筆記下來，看起來似乎呆板，但確確實實在工作中受益匪淺，少有出現因為記憶而產生的失誤了。
4、心急吃不了熱豆腐。書記員工作是檢察輔助工作中重要的一環，因此耐心顯得尤為重要。記得有一次，案管的同事催著要去法院送案件，我就在慌亂中少印了起訴書的第2頁，幸好及時發現，不然這樣大差錯不僅是給自己也是給單位帶來不好的影響。后來每逢遇到急事之時，我都不斷默念：“不著急不著急.....”。不過因為自身性格的原因，這一點我還沒有完全做到，但法律工作的嚴謹性一直督促著我，我也在修煉自我心智的路上不斷前行。
5、守紀律，講規矩。有人說紀律是做人做事的基本堡壘。對于書記員隊伍的建設，我認為守紀律確實是必不可少的。我們來自不同專業，自身素質條件參差不齊，這就需要強烈的紀律意識來督促自我，從而做好本職工作，為本單位，為檢察機關獻出自己的綿薄之力。紀律和禮儀讓書記員莊重得體，在接待當事人時候更能讓當事人有信任感和親切感，同時也維護了司法的公信力。我也將這種工作態度融入到生活里，慢慢養成嚴于律己，寬以待人的處世態度。
隨著時間推移，我開始能夠獨立開具案件剛來的時候的文書，獨立做好案件起訴到法院前的輔助性工作，獨立整理數據報備市院，獨立做好檢察官聯席會議的文字記錄，獨立記好本條線的臺賬......從未知到了解，從依賴到獨立，從馬虎到學會細心，從剛開始連取保候審的含義都不懂，到現在基本能夠了解各個條線的工作流程，這個工作不僅讓我樹立了良好的工作態度，還磨練了我急躁的心智，包括在平時生活上，我也融會貫通，運用于實際，家人和朋友還說我，好像突然一下就長大了。
有人問過我，你本科學的數字媒體、動畫設計，好像與檢察院的工作專業不一致，我想說，如果我所學的專業能在從事的崗位上成為一個閃光點，那我就能夠實現自身的價值和意義。正如書記員工作，雖平凡，但我在這平凡的崗位上卻收獲了很多不平凡，業務能力方面、工作態度方面、還有生活作風、為人處世方面等等。
揚州經濟技術開發區人民檢察院，是我夢開始的地方，也是我人生翻開嶄新一頁的地方，困難與喜悅同行，既然入了這行，我就決定專好這行。
我將不忘初心，不畏將來，砥礪前行。
員工工作感悟6
打電話注意事項
私事長話短說
工作時間接打私人電話無可厚非，但是如果說起來沒完沒了就會惹人生厭。這么做有兩個明顯的壞處：第一，空間有限，大家都能或多或少地聽到您在打私人電話，頻繁地或者長時間的私人電話，很容易讓人反感，尤其是某些人因工作不順而心情煩躁的時候，沖您發飆都是有可能的。第二，用有大把的時間打私人電話，會耽誤工作，領導看到也影響不好。在辦公室里，私人電話最好長話短說，聚焦工作最明智。
控制音量，注意態度
有些人打電話嗓門特別大，周圍人說不定都得戴上耳機圖個清靜。容易被貼上沒有公德心的標簽。還有人打電話很情緒化，尤其在作為甲方的公司很常見。打電話的時候，請您控制分貝，注意態度。體現出良好的職業素養，是優秀職場人的必備特質。
能面談就不打電話
工作中經常會遇到需要和同事討論交流或向領導匯報的情形。有些人有個不太好的習慣，喜歡電話匯報。這里建議您，匯報交流還是當面更為妥當。一方面，面對面交流會更詳細更具體，也更有成效；另一方面，當面溝通也顯得更有誠意，彰顯自己對人對事的重視程度。所以，懶得動不可取，匯報交流這種事最好不要依賴電話哦。
等對方先掛
不要立刻、迅速掛電話，這很不禮貌。掛電話這個動作很細小，但細節決定成敗，一個不經意的動作就可能讓對方不快。所以，選擇一種禮貌的做法吧：事情說完，稍等下再掛電話，或者等對方先掛。
接電話注意事項
01
電話機旁時刻準備著紙和筆，對方講一些重點時，可以迅速記錄下來。如果不能及時記錄，很可能在工作中造成錯誤和疏漏。而如果在接聽電話的過程中要求對方稍等一下再去尋找筆和紙，有可能讓人感到不夠被尊重。
02
接聽電話的時候要足夠專心，接聽電話時要停止手上其他工作和動作，不要一邊接聽電話一邊與身邊人說話，這樣電話那邊的人會感到不受尊重。
03
接聽電話時要坐姿端正，不要東倒西歪。因為不同的坐姿所發出的聲音有所不同，另外坐姿不正確手中的電話容易滑落。
04
如果可以，請在接聽電話的時候面帶微笑，即使對方看不到，也能感受到您的善意。
05
要在電話鈴聲響起三聲以內接聽電話，如果超過六聲才接聽電話，需要向對方表示歉意。
員工工作感悟7
在這急速變化的時代，一切都在變。
地球在變，人類在變，生存環境在變，生活步調在變，生存方式在變，生存智慧也在變……這種變化貫穿人類古今 ，也連接著明天和未來。
世事如虹，變幻莫測，譬如這經濟形勢和股票市場，說變就變了，昨天還是風和日麗，今天已是暴風驟雨。
所以，現代人比往昔的人們面對變化的挑戰，更需要深思熟慮自身應變的策略，以便能夠在順應時代潮流的同時，獲得較好的生存智慧和技巧，
并以相對穩定的心態適應飛速發展的形勢，冷靜面對今日巨變和未來的沖擊。
面對人類全新的生存環境，我們不能不摒棄老態龍鐘的步履，不能不深刻反省自己的適應能力和應變策略，不得不與時俱進、樹立“憂患意識”和“危機意識”。
“憂患”不是頹廢，“危機”不是自擾，而是保持一種警覺和穩健的心態。
這一切優化生存智慧的新態勢，將有助于我們廓清時代的迷霧，看準歷史的走向，掌握市場變化的規律;有助于我們認清形勢，調節自身的生存姿態，
以適應人類生存背景持續加速著的劇變 ，謀求強大而又穩定的生存力 ，贏得瀟灑而又體面的生存方式，獲得物質和精神上的較為舒適的生存風貌。
在激烈的市場競爭中生存，如同與狼共舞。
要想與狼的舞步合拍，就要有比狼更高的勇氣和智慧。
在動物界中，狼是一種機智勇敢、殘忍兇猛的動物。
因此，人們談狼色變，提起狼便心驚膽顫。
殊不知，狼極強的生存能力和集體作戰精神，是值得人們敬仰的。
狼群最偉大的品質就是他們的團隊精神和集體作戰意識。
著名作家姜戎在《狼圖騰》一書中描繪了不少有關狼的故事，特別是講到了鮮為人知的狼性文化。
在他看來，狼性文化其實就是“狼敏銳的嗅覺，不屈不撓，奮不顧身的進攻精神和協同作戰的團隊精神”。
正是這種集體作戰精神，使狼在經歷了人類的無數次捕殺和弱肉強食的惡劣環境中幸存下來，生生不息。
在動物世界里，除了狼以外，還有許多動物憑著高度的團隊協作和集體作戰精神而頑強地生存下來，雁群就是典范。
一年之中，雁群共有兩次宏偉壯麗的遷涉。
雁群在穿越無數障礙的過程中，表現得像一個高效的天然團隊，很多方面都使我們深受啟迪。
團隊意識根深蒂固地扎根于每只大雁的心中。
雁群以V字形的排列方式飛行，這種方式能使大雁互相借力、更有效地前進。
當前面的大雁拍動翅膀的時候，會提供給尾隨它的同伴以上升的力量。
這樣，后面的大雁就可以借力飛行。
同樣的體力付出卻可以讓大雁比單獨飛行多出12%的距離。
在雁群前進的過程中，大雁還會以整齊有序的叫聲來鼓勵伙伴們繼續前進。
合作意識是大雁的一種本能，這種精誠合作，使得雁群能夠適應各種惡劣環境，并戰勝困難到達預想的目的地。
動物世界和市場經濟一樣，適者生存，優勝劣汰。
團結協作可以使弱小的動物戰勝強大的敵人以及驟然而至的天災，從而頑強地生存著、繁衍不息。
同樣的道理，當我們置身于擁有相同目標的團隊之中時，通過團結協作、互相推動,可以順利地完成任務，到達理想彼岸。
作為個體的生存智慧，總是要通過集體(團隊)才有可能獲得完美的體現。
人和其他動物一樣，只有融入到團隊之中，才能更好地發揮個人專長。
在市場經濟條件下，縱向聯合與橫向聯合是必不可少的。
任何個人，不管你的能力有多大，離開了與群體(或與別人)的合作將會一事無成，并且很容易被瞬息萬變的生存環境所淘汰。
杰出的個體生存智慧，崇尚在集體智慧的相互激發中謀求獨創，善于借高度和諧的倫理環境進行開拓。
他們堅實地踏在“今天”的大地上，而又勇于率先迎接“明天”新生的太陽。
對于渴望同時代一起趕路的現代人來說，具備良好的生存智慧、知識結構、心理素質和團結協作精神，是非常重要的。
大家結隊而行要安全得多，而且力量要大得多，還可以從互助合作中得到許多意外的收獲。
學會關愛自己，也關愛別人;學會從大局出發看問題，關注集體，寬容別人，而不僅僅是在個人的“小九九”里打轉;學會存大略小、舉重若輕，借助集體力量和愉快的心緒調節自我，充分發揮潛能。
團隊協作是人類優化生存智慧的最佳選擇，也是我們化腐朽為神奇的法寶。
如今，任何個人要想使自己的聰明才智得到充分發揮，并取得成功，就必須借助于團隊力量;任何企業間的競爭，要想戰勝對手，也必須借助于團隊力量和強強聯合。
在新的形勢下，企業競爭不僅僅是戰略、財力、規模、技術以及單個員工素質等方面的實力競爭，更是一個團隊與另一個團隊的精神競爭。
在競爭中，只有那些有著像狼和雁群一樣精誠合作的團隊，才能在激烈的市場競爭中獲勝，并立于不敗之地。
員工工作感悟8
白駒過隙，轉眼間我在輔導員這個崗位上已工作了四年。從辦公室里整天跟在前輩們身后見習的“菜鳥”，已然變成了能夠指導和幫助新人們的“大姐”；從僅僅憑著自身的經歷，感性地扮演學生的“知心姐姐”，到現在可以憑借實踐經驗的積累，游刃有余地做好學生的“擺渡人”；從瀟灑的單身貴族，到哺育兒女的新手媽媽，四年的時間，陪伴了一屆學生成長的同時，也記錄著點點滴滴自我的蛻變。
第一年，感受最深的就是“慌”。
雖然在輔導員考試中，通過教育部的24號令和中央的16號文中大致了解了輔導員的工作職責與范疇，雖然在本科和研究生就讀期間也或多或少的接觸過輔導員，但事實上對輔導員工作還是有很大的誤解，總覺得輔導員的工作很輕松，無非就是開個班會，評獎評優的時候發發證書，檢查衛生的時候突擊宿舍……而當我真正進入輔導員這個角色后才發現，輔導員肩上的擔子如此光榮而艱巨，工作范圍涉及了大學生思想、生活、學習、工作的方方面面，可謂360°無死角，全覆蓋。怎樣做好大學生思想政治教育工作基礎的設計、策劃、組織和實施，對于我這個初入工作崗位的菜鳥來說真是巨大的挑戰，任重而道遠。
第二年，感受最深的就是“忙”。
經過一年的學習與摸索，憑著對輔導員工作的一腔熱血，每天24小時時刻準備著應對各種各樣的問題，每天最大的快樂就是感覺被學生需要，能夠幫助到他們。但是漸漸地發現，這樣的工作方法不僅失去了自我，也養成了部分學生懶惰、過度依賴他人，事不關己的不良思想與行為習慣，造成了部分學生認為輔導員更像“保姆”而非“老師”的誤區。對于學生“有呼必應、有困必幫、有疑必釋”的要求也應當在合理情況下，在工作范圍內。高校輔導員不應當將自己陷于繁瑣的事務性工作中，在關注學生生活狀態的同時，更要關注學生的思想狀態，更應當做好學生思想政治層面的引導工作，真正做到學生的人生導師和知心朋友。
第三年，感受最深的就是要“勤”。
想要做好學生思想政治工作，一定要深入學生中，多聽、多看、多思考，這就要求我們輔導員腿勤、耳勤、眼勤、腦勤。做輔導員工作，不能整天坐在辦公室里等學生來找，而要多主動接觸、融入到學生中間，這樣才能得到學生的信任，才能得到最真實的反饋，工作效率才會有所提高。輔導員工作繁雜多樣，需要有清晰的思路，這就要求我們要主動思考，善于總結和反思，而這恰恰是我最薄弱的地方，也是我今后需要加強和改進的。
工作第四年，由于角色的變化，初為人母，在工作中感受最深的是“心有余而力不足”。
在工作和家庭中，還不能很好地平衡，由于孩子小，更多的精力和時間放在了照顧家庭上，在工作上只能算是按照要求完成了既定任務，沒有投入足夠的時間去思考和總結，在與學生接觸上也因客觀因素減少了許多，明顯能夠感覺到與學生的距離感，明顯能夠感到自己與別人的差距。也正因為此，讓我不得不反思自己的工作方法需要進一步調整，督促自己學會利用好碎片時間，合理安排自己的工作與家庭。這里，我最想感謝的是理解和幫助我的領導與同事、包容與支持我的學生干部，在我最困難的時候給予我溫暖。
最后，希望我在今后的工作中能夠不忘初心，認認真真、勤勤懇懇做好輔導員工作，努力做好學生的“護航者和引路人”。
員工工作感悟9
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。
一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。
三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態:做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。
以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協力，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。
員工工作感悟10
來到xx收費站已經一年半載，其中不知道過了多少個日日夜夜。來時還是大雪紛飛的寒冬，如今卻已是烈日當頭的仲夏，總忍不住感嘆時光的飛逝，總幻想能抓住歲月的小尾巴好讓它跑慢一點，不愿意讓回憶殘留在記憶的盒子里。
我也曾在繁華的都市打拼過，當過銷售，賣過保險，但還是選擇回來發展。選擇這份在外人看來還算光鮮體面的工作，但背后卻飽含心酸與淚水的職業。每天面對小小的三尺崗亭，空曠的收費廣場，南來北往的車輛，再加上三班倒這種生物鐘被打亂的節奏，從內心的抗拒、糾結再到接受，我與自己打了無數的心理戰。我曾懷念每天倒頭就睡的日子，卻無法拒絕如今形單影只的落寞。
在過往的很多司乘眼里，我們整天坐在收費亭，做著簡單的操作，極其清閑舒適。可是，他們不知道，我們要忍受常人所不能的孤獨與寂寞。在這里，我們不是軍人，卻有著軍事化管理的精神，軍人的颯爽英姿。疊被子、站軍姿、內務整理，我們一點也不輸部隊的正規軍。
也許有人說我們甘于平凡，對此我們不想反駁，因為平凡不需要解釋，更不需要證明什么，我們能做的，就是把平凡的事情做好，做好自己，重新出發。
面對枯燥無味，面對每天重復的工作，面對不同的人，我們的每一天依然是不同的，也是全新的。慢慢地我們不再抱怨夜的深邃，晝的漫長，開始尋找工作與生活的平衡點。休息的三天足夠來一場說走就走的旅行，想想也是極大的欣慰。慢慢地我們也能感受工作帶給我們的快樂，我們的熱情服務換來的不再是司乘的冷眼相對或急聲催促，更多的是禮貌回應和耐心等待，這或許便是那讓你堅持走下去，重新出發的力量源泉。
員工工作感悟11
尊敬的各位領導，各位同事以及在場的三位評委：
大家下午好！
今天很高興能有這次機會參加事業部舉辦的演講比賽，內心無比的激動與自豪！我是來自龍泉花園酒店的第##號選手，我的名字叫####，而我今天演講的`主題是“我們是為紳士與淑女服務的紳士與淑女”。
在西方的服務行業中有這樣一句名言：“我們是為紳士與淑女服務的紳士與淑女”，作為服務行業中的一員，我很享受被人稱為是淑女，而讓顧客覺得“我們是為紳士與淑女服務的紳士與淑女”更是對我們龍泉人服務的一種肯定，對我們自身修養的一種肯定！紳士與淑女，絕對不是一種矯揉做作，而是一種從內心自下上的洗禮，一種彬彬有禮的態度，是自身高尚的德行與美好的修養的體現！紳士與淑女是對我們服務的最高評價！
作為一名“為紳士與淑女服務的紳士與淑女”，我們應該時刻注意自己的形象，注意自己的行為舉止，注重自己的禮貌禮儀，所以我們要時刻提醒自己要淡妝上崗，讓顧客感受到我們蓬勃的朝氣，我們還要時刻注意自己的行為舉止，舉止一般是指人的動作和表情。日常生活中，人的舉手投足，一顰一笑，都可以叫做舉止。舉止是一種不說話的“語言”，能在很大程度上反映一個人的素質、受教育的程度以及能夠被別人信任的程度，所以我們要用得體的言行舉止來體現我們龍泉人的紳士與淑女的姿態與風度！而且我們還要不斷的提高自身的修養，純正的紳士與淑女的氣質來自他的智慧修養。這是一種自然美的體現，一種高貴的生命氣質的自然流露。缺少了智慧，女性的賢淑便成了一種矯揉造作的舉止，更談不上什么魅力。
我們龍泉人之所以敢大聲地宣布“我們是為紳士與淑女服務的紳士與淑女”，是因為我們擁有最優質的服務，我們有最甜美的微笑，我們有良好的服務態度，我們有最真誠的心歡迎我們的顧客，讓顧客有最真切的感受，會在我們酒店尋找到家庭般的溫暖，讓顧客感受到我們酒店是心靈的港灣，是可以讓顧客停靠，歇息的地方！因為我們急客人之所急，需客人之所需，因為我們花園酒店的地理位置優越，吸引了不少想要購物，游玩的旅客，但也是因為我們背靠綠樹成蔭的人民公園，所以蚊子多是我們酒店最大的弱點，許多客人入住我們酒店都是被蚊子叮咬的身上都是紅紅腫腫的，客人疼在身上我們急在心里�。∷晕覀儾粩嗟膶ふ曳椒ń鉀Q問題，嘗試了很多辦法，也噴灑了滅蚊藥，但并不是很管用，看著“飛機”仍然飛舞，我們真的很沮喪，但客人說沒關系，我們再想辦法吧，不可以，我們的職責是服務好客人，如果蚊子問題困擾客人就是我們工作不到位，我們的服務就稱不上優質服務，最后我們決定盡然沒有辦法直接消滅蚊子，那我們寧愿多花時間，一間房一間房拿滅蚊拍打蚊子，也不愿蚊子一直盤旋在客人周圍，而且每間房我們都怕自己工作不到位，害客人繼續與蚊子斗爭，還細心的在每間房配備蟒蛇油，供客人使用，客人們看到我們的努力，心里都感到很欣慰，說自己沒有選錯酒店，住這里我安心，這些姑娘們真好！聽到客人由衷的贊美，我們臉上都漾開了花。這樣的例子數不勝數，所以我們可以對外大聲地宣布“我們是為紳士與淑女服務的紳士與淑女”。
在我們的心里，我們不僅僅是服務人員，我們每一個龍泉人都應該自豪的說：“我們是為紳士與淑女服務的紳士與淑女”，我們個個都是道德修養高，儀態端莊，舉止優雅的紳士與淑女，是酒店最重要的資源，所以讓我們盡情地展現自己吧！相信我們是最棒的，相信我們的明天是燦爛的，相信我們龍泉企業一定會蒸蒸日上，相信我們花園酒店的生意一定會紅紅火火的！我的演講完畢，謝謝大家！
員工工作感悟12
今天，是我告別大學象牙塔加入汝城農商銀行這個溫暖大家庭的第268天。靜坐桌前，回想上班后的這段日子，感觸油然而生。是該寫點什么了，或紀念、或感恩，亦或成就感。
回想參加工作的第一天，經過近兩個多小時的顛簸車程，我來到了一棟略顯陳舊的房子前，上面赫然寫著“汝城農村商業銀行”。在同事的熱情指引下，我毅然走進盈洞支行營業間。在心里，我暗自給自己加油鼓勁，告訴自己這就是我事業的起點。在同事們的耐心指導和悉心照料下，經過一個月后，我的業務知識、操作能力從無到有，由少到多；坐在柜臺前辦理業務越來越熟練，也越來越有信心。每當聽到客戶辦理完業務的一聲道謝，心中就有滿滿的成就感。
今年9月，我有幸參加了省聯社郴州辦事處組織的科技信息輪訓學習，這讓學計算機專業的我，發現自己有太多專業知識和技能需要掌握和學習。在緊張卻充實的兩個月里，通過線上查閱資料、線下詢問指導老師，我努力汲取知識營養，進一步系統了解了計算機網絡方面的名詞和相關知識，提升了維護網絡設備的能力。
在學習期間，正值湖南農信新一代業務系統上線之時。經過全省農信員工整整三天，72小時的緊張奮戰后，新一代業務系統于11月6日成功上線并運行。雖然在這過程中我的力量微不足道，但能參與其中卻也讓我備感自豪。
記得在畢業時，大學室友曾問我：“畢業了，你去哪里發展？”
“我要回我的家鄉——汝城。”
“遠嗎，有沒有高鐵呀？”
我微微一笑。
家鄉窗外的燈光比城市里的夜景是差了些，但是仰望星空，繁星點點，比哪里的都更燦爛，更寬廣！我不后悔當初的選擇，因為我堅信，在農商銀行這個大家庭里，我的理想之花、幸福之花會開得越來越絢爛。
員工工作感悟13
時光匆匆，算起來我在幼兒園工作已經有大半年時間了，在這段時間里有歡樂也有汗水，有工作上的困惑也有各方面的進步。通過這半年多的工作學習，和幼兒相處的這些時間，使我感受很深。這里，我也該整理一下我的思緒，總結過去了的工作經驗，以便更好地提高自己的各項工作水平。我主要是配合老師的教育工作，努力完成自己分管的保教任務，以下我談談工作心得體會：
一、密切聯系，增進家園互動
在家園共建方面，我們知道要搞好班級工作，一定要家長的配合。平時，我能熱情對待每一位家長，注意和家長溝通。接送幼兒時和家長聊上幾句，了解一下幼兒在家的表現或關心一下幼兒的身體情況，家長都感覺非常溫暖。我通過各種方式及時向家長反映幼兒在園生活、學習情況，認真聽取家長建議。讓家長正確了解幼兒保育方面的內容，了解幼兒的一日生活，并向家長提供一些正確的保育方式信息，一起探討一些現實中的棘手問題，建立了和諧信任的家園關系。
二、不斷學習，總結經驗，做好自己的保教工作
社會在發展，對保育員教師不斷提出新的要求，這就要求我們不斷學習，不斷進步，才能當一名合格的保育員教師。在工作中，我以園部下達的任務及本班的教育為中心，努力坐到和各位老師和諧相處，學習他們的長處和經驗，不斷提高自己的教育和保育水平，平時遇到園部和班級有什么額外任務，只要自己力所能及，會和本班老師一起加班加點，及時完成下達的各項工作任務。
三、手腳勤快、經常反思
雖然我是保育員崗位上的新手，但是我深知勤能補拙，平時除了向有經驗的同事請教外，有時也在家看點有關業務知識方面的書籍，慢慢地在保育員這個崗位上琢磨出了門道，那就是要“勤”，比如：勤開窗戶、勤打掃、勤消毒、勤曬棉被等等，除了手腳要勤快利落外，腦子也要勤快，要經常思考，“為什么要這樣做”，今天這件事我做的對不對“等等，常常反思一下自己的工作，以便在以后的工作中，更好改進，不斷進步。
四、關心幼兒，熱心工作
“愛”是無私的，也是做好一位保育員的前提，我是用心詮釋著“愛”，使我在工作中有了高尚的職業道德和強烈的責任心，也會像母親一樣，對待關心每一個幼兒，使他們健康快樂的成長。通過這段時間的工作，我認為：自己所從事的職業，只有熱愛了，才會去追求，才會不斷進取，才會得到家長和幼兒的信任。
經過與小朋友的相處，使我想了很多：幼兒雖然年紀小，但是他們對事情已經具備了初步的分析和審美能力，他們需要成人的引導教育，而幼兒園是他們人生的第一個受教育地，幼兒教師是他們的啟蒙者。保育工作就是把握生活中的點點滴滴，用老師的愛心和耐心，細致入微地引導幼兒提高自理生活能力，愉快地玩耍，快樂安全地在幼兒園生活學習。我愛每一位小朋友，我喜歡面對他們純真，可愛的小臉，希望小朋友們的童年健康快樂。對于我個人，要學習的東西、知識還有很多，無論是教育還是保育，都是我學習的目標。要把好的方面堅持住，不夠的地方像別人學習，把別人身上的精華吸取過來，使自己成為德育、教育、保育都優秀的教師。
保育員工作感悟心得5
轉眼間，來到張渚中心幼兒園工作已經一年多，雖然說我是一名老教師，但隨著園部師資的年輕化，現代化，我有必要將自身的工作細致化，知識全面化，在年輕教師面前做好表率。很有幸在10月23日參加了宜興市婦幼保健院開展的關于“托幼機構的保育工作”和“保育員衛生于消毒培訓”的理論學習，非常感謝無錫市婦幼保健機構的眭茜老師以及我們的蔣園長、王園長，是她們給了我這次難得的學習機會，讓我獲益匪淺。
我園教育實行“兩教一保”的教育原則，教師在班上占主導作用，與幼兒共同完成各項教學任務和教研活動，使幼兒學到不少知識與經驗。俗話說得好“紅花需要綠葉”伴，保育員老師一整天在班上忙忙碌碌地工作，這片無私奉獻的“綠葉”襯托出“紅花”的艷麗。通過學習讓我更加深刻的認識到，保育員工作并不只是單純的清掃班級里的衛生，保管班級物品和幼兒的物品，而是貫穿于幼兒一日生活中的每一個環節中。如：入園、集中教育活動、游戲、戶外體育活動、入廁、進餐、午睡、離園等環節，都需要保育員主動配合主班教師，共同完成一日生活中每一個環節的活動，確保幼兒在幼兒園一日生活的快樂、健康、舒適、安全。
眭茜老師講的新時期保育員工作職責，讓我明確了自己的工作職責，也明確了一日生活中高標準的保育工作要求是什么。社會在發展，對保育員工作提出了更高的要求，這就要求我們不斷的學習，不斷的進步才能當一名合格的、優秀的保育教師。在今后的工作中，我會更加努力，認真做好每一項工作，做有價值的工作者。
員工工作感悟14
喜歡和學生在一起的感覺，喜歡我們商學院嚴謹的工作作風，珍惜和老師、同事之間的深厚情誼。剛開始接觸這個職業的時候并沒有想到自己的責任是那么的重大，隨著工作的深入，越來越體會到輔導員這個角色的重要性，我們的一言一行都對學生有著很大的影響。給我印象最深的事情就是在一次進寢室的時候，我進到一個宿舍，當時宿舍有三位同學在，但有一位在玩游戲，根本沒意識到我的出現，緊接著我和其他同學說了幾句話，而這位同學都毫無反應。當時我其實是比較生氣的，就走到他背后，強裝笑臉著說：“游戲這么好玩呀，都不跟我打個招呼嘛，這讓我也太沒面子了吧……”這時這位同學好像意識到錯了，趕緊站了起來笑著看著我，趕緊傻笑著連聲說：“老師對不起，剛剛太專注了沒注意”。然后我給他們講了做人最起碼的禮貌問題，希望他們可以做到對他人的理解與尊重。后來這個學生也單獨找過我，再次給我承認了他的錯誤，現在與我的關系也相處得不錯，這也算是一個很大的收貨吧。還有就是在組織任何集體活動的時候，我都會比約定的時間早到一些，然后要求同學們也這樣做，久而久之就形成了一個良好的習慣，學生們都會早到，即使有遲到的同學，他們都會走到我面前和我說明遲到的原因，我也會說沒事，也不會給學生任何的難堪，這樣的言傳身教起到了很好的榜樣作用。大家比以前有了很強的集體榮譽感和參與感，也養成了良好的習慣。
我知道我的學生們還是很喜歡我的，他們也覺得我很好。可是可愛的同學們，那只是你們對我性格和為人方面的認可，可是做一名輔導員不僅僅需要的是這些啊，還要有一些恰當的方法。很不幸，到目前為止我還處于初級摸索的階段，只有熱情沒有方法，所以有的時候我的工作做得還是不夠到位。好在我堅信一個信念，我一定會越來越好，越來越能夠成為一名合格的輔導員，因為我想那樣，愿意那樣去做。有的時候我還會有這樣一種感覺，那就是親愛的同學們認為輔導員是萬能的。一方面會為不能幫助到同學而內疚，另一方面為自己的不知而感到羞愧。每當這個時候朋友以及自己都會對自己說，新手嘛，沒關系。可是我做輔導員有一年了，以后真不好意思再說自己是新手了，也不好意思為自己找借口了。可是有時候遇到事情明明可以做得更好，但卻沒有更好，比如說忘了一些關鍵點什么的，這些都是需要改變的。最近我總在想，要把我做的錯事一件一件地記錄下來，這樣我可以進步快一點，不會犯同樣的錯誤。其實這一年來，工作不順心的時候或原因多數是由于自己的毛病和缺點造成的。記得我曾經對一位同學說，你什么時候才能成熟一點，其實對我自己也是一樣的，我什么時候才能成為合格的輔導員？
希望自己有一天可以真正的擔當著一份責任，成為已命名合格的輔導員。
員工工作感悟15
20xx年10月，是桂花飄香，生命鮮活的季節，在外漂泊幾年的我，有幸被進入生源。對從未經歷商場經驗的我來說，一切都是那么的陌生，看著琳瑯滿目的商品是一等莫展，想起幾年前的我，有時還真有些臉紅。
說心里話，能進入生源，我卻實感到自豪和驕傲，是生源培養了我，雖然，我只是一名普通的理貨員，也是一名平凡的生源人，但我并不感到憂傷，我沒有什么值得炫耀的學歷，也沒有青春花季的年齡，更沒有優越的家庭，是一個從家村走出來的找工族，可我并沒有自暴自棄，也沒有自卑自賤，從進入生源的那天起，我暗下決心，我要辛勤的付出來證明我自已熱愛生源這份工作的。
20xx年12月14日，是公司十周年司慶的喜慶日子，我有幸被評為公司的”十大優秀老員工之一”稱號，內驚動卻實感到高興和激動，我連想都有不敢去想，公司優秀的老員工那么多。我又何德何能呢？而對這榮譽，我只能在心里感謝各位領導的裁培和同事產的關心和幫助，我衷心跟大家說一聲”謝謝”。這次公司的司慶是我有生以來最開心。最難忘的一次活動，長這么從未有這么快樂過，在生源，我享受了許多的優厚待遇，不我站在舞臺上，想說的話很多很多，可捧著榮譽書和紅包，心里非常的激動，只有千言萬語匯成一名話，進入生源，無怨無悔，愿生源更加輝煌騰達。
這次司慶，公司各連鎖店的文娛活動演出的有聲有色，豐富多姿，整個場面xxx無限，十年的風風雨雨，十年的坎坎坷坷，十年的企盼，十年的非凡，都在這一刻展現了生源的風貌，給人世有種猶意未盡的感覺，特別是最后所有三級管理人員同唱”同一首歌”時，更顯示了我們生源人的凝聚力。
生源的明天就在我們手上腳下，只要我們每一位生源人”不驕不躁”展望未來，我們相信生源的明天會更好！
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