設計師勞動爭議仲裁申請書

　　在經濟飛速發展、人們往來越來越密切的今天，申請書使用的次數愈發增長，我們在寫申請書的時候要注意態度要誠懇、樸實。寫起申請書來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的設計師勞動爭議仲裁申請書，歡迎大家分享。

設計師勞動爭議仲裁申請書1

　　申請人：_________，男，______年______月______日生，漢族，身份證號碼：_____________________________，住址：______________________________。

　　被申請人：_____________________有限公司，地址：_________________________________，法定代表人：____________，電話：__________________。

　　請求事項：

　　被申請人支付申請人_______年___月份工資（截止到辭職當日_______年___月____日），并請求認定被申請人提出的“培訓違約金”無效。

　　事實和理由：

　　申請人于_______年___月到被申請人處工作，擔任________設計師一職，并與_______年___月份第一次外出參加培訓，當時被申請人并沒有與申請人簽訂協議，沒有約定服務年限。_______年___月份，申請人第二次參加外出培訓，同樣被申請人沒有與申請人簽訂協議，沒有約定服務年限。因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓協定約定服務年限的.情況下，單由被申請人一方提出的“培訓違約金”無效，被申請人同樣沒有權利扣發工資作為“培訓違約金”。

　　現具申請，請求依法仲裁。

　　此呈

　　_________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：__________________

　　_________年___月___日

設計師勞動爭議仲裁申請書2

　　申請人：_________ ，男，________年 ____月 ____日生，漢族，身份證號碼：________________________，地址：_____________________。

　　被申請人：_____________________有限公司，地址：____________________________，法定代表人：____________，電話： ______________。

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：被申請人支付申請人________年____月份工資（截止到辭職當日________年____月____日），并請求認定被申請人提出的'培訓違約金無效。

　　事實和理由：申請人于________年____月到被申請人處工作，擔任________設計師一職，并于________年____月份第一次外出參加培訓，當時被申請人并沒有與申請人簽訂協議，沒有約定服務年限。________年____月份，申請人第二次參加外出培訓，同樣被申請人沒有與申請人簽訂協議，沒有約定服務年限。因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓協定約定服務年限的情況下，單由被申請人一方提出的培訓違約金無效，被申請人同樣沒有權利扣發工資作為培訓違約金。

　　現具申請，請求依法仲裁。

　　此呈_________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　________年____月____日

【設計師勞動爭議仲裁申請書】相關文章：

勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書06-19

勞動仲裁爭議申請書10-22

勞動爭議仲裁申請書05-16

工傷勞動爭議仲裁申請書11-29

2022勞動爭議仲裁申請書12-06

集體勞動爭議仲裁申請書11-28

勞動爭議仲裁申請書最新11-01

勞動爭議仲裁申請書大全09-12

企業勞動爭議仲裁申請書11-30