員工上班睡覺罰款通告

員工上班睡覺罰款通告1

各部門、各廠：

　　一、事情經(jīng)過

　　20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據(jù)20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、z洗煤廠、z洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的'考勤情況進行了檢查。其中，z洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長z、主管z、統(tǒng)計員z、駐廠會計z漏打卡現(xiàn)象比較嚴重且沒有任何補卡記錄;z洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長z不做打卡，駐廠財務(wù)人員與統(tǒng)計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進行打卡，但打卡時間均超過規(guī)定時間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算。”

　　根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次。”

　　現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日常考勤管理缺乏監(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、z洗煤廠考勤員z對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正，z洗煤廠考勤員z對所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、營銷中心副總經(jīng)理z對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實，經(jīng)研究決定，處罰200元。

　　4、xx洗煤廠統(tǒng)計員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通報批評。

xxx

　　xx年xx月xx日

員工上班睡覺罰款通告2

　　經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)某夜班保安在20xx年5月20日的工作時間內(nèi)疏于職守，私自睡覺，嚴重影響了公司財產(chǎn)的安全。針對此類失職行為，本公司堅決予以譴責，并決定對該保安進行嚴肅批評并罰款50元作為懲罰。

　　望引以為戒，杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生!

　　x市建筑工程有限公司

　　x區(qū)拆遷安置點建設(shè)項目部

　　年五月二十一日

員工上班睡覺罰款通告3

　　20xx年3月20日上午，銷售部員工藍寶石在辦公室內(nèi)睡覺，這種行為嚴重違反了公司的勞動紀律，情節(jié)十分惡劣。我司是園區(qū)重點企業(yè)和標桿企業(yè)，每一個員工的.言行都代表著公司形象。作為銷售人員，應(yīng)該具備積極向上的工作態(tài)度，起到模范帶頭的作用。考慮到董事長提出的三個“零容忍”管理方針，經(jīng)過公司領(lǐng)導的討論決定，對藍寶石進行嚴厲批評并扣除個人當月績效300元，以起到警示作用。

　　今后，公司嚴格執(zhí)行勞動紀律，任何違規(guī)行為一律受到懲罰。希望所有員工能以此為戒，自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

　　以上處罰，從公布之日生效，并向公司全體員工通告。

　　特此通知

　　xx科技有限公司

　　XX年三月十九日

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