員工的離職通告

時間：2024-10-18 08:49:41 藹媚通告我要投稿

員工的離職通告范例（通用19篇）

　　在社會發展不斷提速的今天，我們需要用到通知的情形越來越多，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。大家知道正式的通知怎么寫嗎？下面是小編整理的員工的離職通告范例，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工的離職通告范例（通用19篇）

　　員工的離職通告 1

尊敬的客戶：

　　您好!本公司原商業事業部經理，因個人原因已于____年____月____日與我公司解除勞動關系.自此日期后, 該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司，本公司不承擔任何責任! 為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：聯系方式如下:手機: 電話:

　　特此通告!

　　______有限公司

　　________年____月____日

　　員工的`離職通告 2

各部門：

　　____，（性別），_____年____月生，（職位名稱），_____年____月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。

　　_____年____月____日，公司在《____日報》發布《限期返崗通知書》，通知____于_____年____月____日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《____公司____管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對____作自動離職處理（自動離職時間從_____年____月____日計算），解除勞動人事關系。

　　______公司人事部

　　_____年____月____日

　　員工的離職通告 3

公司全體員工：

　　C組員工____，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但____于_____年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對____作以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處罰款______元；

　　2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款______元）。

　　請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的'心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！

　　特此通告！

　　____市____有限公司

　　_____年6月10日

　　員工的離職通告 4

公司各部門、各合作公司及各相關單位：

　　茲有我社原____部員工于_____年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的'業務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯系（聯系電話12312331）給您帶來不便，敬請諒解。

　　____公司

　　_____年____月____日

　　員工的離職通告 5

尊敬的_____:

　　茲有原商超企劃部主管、人資行政部前臺文員皆因個人原因已于_____年4月1日辦理離職手續，即日起，、均無權參與本公司的相關事務，以上人員的.一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯系企劃經理。望公司全體職員積極配合并嚴格執行!

　　_____公司

　　______年_____月_____日

　　員工的離職通告 6

　　我公司原市場服務部員工唐_____在工作中嚴重違反公司規章制度，公司決定與唐_____解除勞動關系，此決定自______年10月24日起生效，此決定生效之日起，唐一切個人行為均與我公司無關。

　　特此通告。

　　_____生物科技股份有限公司

　　______年10月24日

　　員工的離職通告 7

各部門：

　　原我公司技服部員工已于_____年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的.任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

　　該員工原有公司事宜請與聯系。給您帶來不便，敬請諒解！

　　特此公告。

　　____公司

　　_____年____月____日

　　員工的離職通告 8

各位同事：

　　本公司人員：______。因個人原因，已于_____年01月23日辦理離職手續，自離職之日起，他所有的一切活動，均與本公司無任何關系。以上請各位同事悉知！

　　____技術有限公司人資行政部

　　_____年____月____日

　　員工的離職通告 9

尊敬的.客戶：

　　您好！本公司原商業事業部經理______，因個人原因已于_____年____月____日與我公司解除勞動關系。自此日期后，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：聯系方式如下：手機：________________電話：____________

　　特此通告！

　　____有限公司

　　_____年____月____日

　　員工的離職通告 10

　　原有外聘人員項目經理______先生，已于_____年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的付出與努力。同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬志勇先生對外進行的任何業務或項目活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。

　　特此公告！

　　_________公司

　　_____年____月____日

　　員工的`離職通告 11

_____員工：

　　茲因你在____(工作場所)工作期間于____年____月____日未按公司規定執行正確的出勤，違法了____公司《員工手冊》____款____條(或勞動合同____款____條)：________________________________。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的.處分，特此通知!

　　____公司

　　日期

　　員工的離職通告 12

各部門：

　　保安部____，__（性別），_____年____月生，____（職位名稱），_____年____月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。

　　_____年____月____日，公司在《____日報》發布《限期返崗通告書》，通告____于_____年____月____日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《____公司____管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對____作自動離職處理（自動離職時間從_____年____月____日計算），解除勞動人事關系。

　　公司人事部

　　_____年____月____日