工作失職通告（精選15篇）
通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機關、企事業單位甚至臨時性機構都可使用，但強制性的通告必須依法發布，其限定范圍不能超過發文機關的權限。下面是小編整理的工作失職通告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作失職通告 1
全體員工：
經查發現夜班保安左于______年5月20日晚班上班期間睡覺；對于此失職瀆職，莫視公司財產安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現象發生！
____區拆遷安置點建設項目部
______年5月21日
工作失職通告 2
全體員工：
茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：采購主管：罰款1000元采購員：罰款500元。
希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類似事件。
特此通告！
____有限公司
______年__月____日
工作失職通告 3
全體員工：
____年____月____日，公司售后部員工____在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則__章__條__款之規定，鑒于員工____在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款____元決定。
特此通告。
公司____部
____年____月____日
工作失職通告 4
全體員工：
____年____月____日，公司保安部門員工____在工作期間，因個人違反公司規定，致使商場的商品被盜，為公司造成直接損失____元，為了嚴肅公司勞動紀律，根據公司員工獎懲規定第__款第__條之規定，給予保安部員工____，賠償損失的處罰決定，并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類事件的.再次發生。
特此通報
____公司
____年____月____日
工作失職通告 5
全體員工：
根據企業規章制度第______條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至______月______日你已經連續曠工______天；年內累計曠工______天，經研究對你提出的勸告，請你于______月______日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
簽發人：________
____年______月______日
工作失職通告 6
全體員工：
通報近期因____部工作疏忽大意導致我司發生額外的物流費用支出，就此事做通報。望大家周知并引以為戒，在以后工作中加強責任心，避免出現此類問題，否則費用自負。
____________科技有限公司
____年____月____日
工作失職通告 7
全體員工：
茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款。
這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：采購主管：罰款1000元采購員：罰款500元希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類似事件。
特此通告!
____有限公司
____年7月21日
工作失職通告 8
親愛的全體員工：
茲有車間部員工______和_____平在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的'JNHH—GLZD01—______《獎勵與處罰管理規定》的第條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：
1、按第條和第5.5條給予______和_____平分別15元和5元的罰款；
2、按第5.5條給予_____10元的罰款；
3、按第5.5條給予____10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。
______有限公司辦公室
____年____月____日
工作失職通告 9
全體員工：
______年10月時，我司____辦銷售員薛銷售63”防雨布 19000米后，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，薛于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回�？蛻粲谑亲孕袑⑴鞑祭羶\部要求退貨，經質檢確認并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生后，儲運部、薛都應第一時間反饋信息至副總譚____處，但均疏于通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：
一、____辦銷售員薛作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，并留職察看。
二、____辦主任楊作為薛直接主管，對本部門員工監督不力，罰款1000元。
三、總經理朱作為次要責任人，未經核實信息批準給付貨款，罰款1000元。
四、倉儲部主管陳作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。
五、常務副總譚監督不力，罰款500元。
六、副總張、監管倉儲部不力，各罰款500元。
七、采購二部主管刁陸未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。
八、副總曹對采購部工作監督不力，罰款300元。
九、訂單處理中心陳盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。
十、倉儲部調度中心周、李、李發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。
十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。
十二、自______年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。
此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的.再次發生!
_____辦公室
______年3月1日
工作失職通告 10
全體員工：
近一段時間以來，我社全力推進規范化管理，取得了一定的成效，但也同時存在著一系列的問題：
一、今年春季，綜合工作部(客戶服務中心)經理彭在辦理牧業有限公司執照年審工作時，由于疏忽造成延期，被工商部門處罰，考慮到當時合作社并沒有明文規定該項工作為其所管，事后，彭主動請求處罰并提交工作檢討，合作社綜合考慮決定對其處以__元罰款。
二、肉雞放養部經理王在今秋具體的`放養活動中對出現的基礎質量問題未能客觀分析和及時上報并作出有效處理，給合作社造成了重大經濟損失，另在對本溪市場的具體業務過程中，質量意識淡薄，客戶把關不嚴，政策宣講不力，甚至造成關云峰的跑雞現象發生，鑒于事后認錯態度良好，兩項錯誤合二為一處以1500元罰款。
特此通報
_________合作社
_____年11月14日
工作失職通告 11
_____，在_________中，嚴重失職，未能履行其職責，導致_________。這種行為嚴重違反了公司的規定和工作要求，給公司造成了不良影響。
經研究決定，給予_______通報批評，并扣除當月績效獎金_________。希望全體員工引以為戒，認真履行工作職責，杜絕此類事件再次發生。
_____公司
______年_____月____日
工作失職通告 12
各部門：
近日，在_______中，________的_______工作失職，出現___________，給公司帶來了一定的損失和風險。
為嚴肅紀律，警示他人，根據公司相關規定，決定給予_______警告處分，并責令其深刻反思，制定改進措施。同時，要求 ________加強管理，提高員工責任意識。
特此通告。
_____公司
______年_____月____日
工作失職通告 13
致全體員工：
_____ 在負責_______時，玩忽職守，對工作任務嚴重不負責任，致使_____________，造成了較大的經濟損失和不良影響。
鑒于此，公司決定對_______予以記過處分，并承擔相應的經濟賠償責任。希望各位員工以此為戒，在工作中務必保持高度的`責任心和敬業精神。
_____公司
______年_____月____日
工作失職通告 14
各位同事：
經查，_____ 在____________上，存在嚴重的工作失職行為。在________，未能按照要求完成任務，且出現__________，給公司的正常運轉帶來了較大阻礙。
根據公司規定，現給予_______降職處理，并要求其在規定時間內改進工作態度和方法。望全體員工吸取教訓，認真對待工作。
_____公司
______年_____月____日
工作失職通告 15
公司各部門：
_____ 在______ 中，疏忽大意，失職瀆職，導致_______。這種行為嚴重影響了公司的形象和利益。
經公司研究決定，給予_______解除勞動合同的處分。同時，提醒全體員工要時刻保持警醒，認真履行工作職責。
_____公司
______年_____月____日
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