請假的通告

時(shí)間：2023-09-15 12:14:51 通告我要投稿

關(guān)于請假的通告通用[10篇]

關(guān)于請假的通告1

　　員工請（休）假審批流程的通知華程公司各項(xiàng)目部、各部門：為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步理順員工請(休)假流程，特

關(guān)于請假的`通告通用[10篇]

　　對(duì)公司員工請(休)假審批流程進(jìn)行規(guī)范，具體通知如下：

　　一、適用范圍

　　公司內(nèi)所有員工

　　二、請(休)假審批流程

　　1、公司員工

　　本人填報(bào)請(休)假審批單----部門經(jīng)理審批----報(bào)公司行政部審批-----公司考勤備案

　　2、項(xiàng)目部員工

　　本人填報(bào)請(休)假審批單----項(xiàng)目部總工審批----公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批----報(bào)公司行政

　　部審批----公司考勤備案

關(guān)于請假的通告2

　　為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，做此通知。

　　一、適用范圍

　　本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

　　二、請假程序

　　1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室存檔。

　　2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示總經(jīng)理審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

　　三、請假規(guī)定

　　1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

　　2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

　　3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

　　4、員工請假

　　1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報(bào)備公司副總經(jīng)理;

　　2)請假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　3)部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

　　5、若因特殊或緊急情況需請假的'，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)《請假條》。否則做曠工處理。

　　6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時(shí)的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報(bào)備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

　　xxx辦公室

關(guān)于請假的通告3

公司全體員工：

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點(diǎn)：

　　一、因私事請假的，必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經(jīng)同意后方可休假，沒有得到批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時(shí)電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。

　　二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的`（時(shí)間不得超過一小時(shí)），須當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補(bǔ)簽單，經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)簽單否則同樣按曠工處理。

　　三、凡未請假、無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動(dòng)離職，不給予結(jié)算當(dāng)月工資。

　　曠工扣款：基本工資的1.5倍×?xí)绻ぬ鞌?shù)

　　望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。

　　特此通知。

　　xx行政部

　　20xx年10月25日

關(guān)于請假的通告4

　　我因剛生完小孩，身體虛弱，需回家休息調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)。根據(jù)

　　有關(guān)規(guī)定：1）產(chǎn)假為98天；2）已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的'，增加產(chǎn)假14天；

　　3）在產(chǎn)假期間內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，另增加產(chǎn)假20天；本人符合以上規(guī)定，特申

　　請產(chǎn)假4個(gè)月12天，共計(jì)132天，時(shí)間為20xx年1月1日至20xx年5月13日。請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。

　　此致敬禮請假人 20xx年1月21日

關(guān)于請假的通告5

　　通知

　　3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！

　　相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

　　1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

　　超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)

　　離職處理。

　　3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照），一經(jīng)

　　發(fā)現(xiàn)，重罰；并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處

　　理。請假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字批準(zhǔn)；請假3天以內(nèi)（含三天），向組長請假，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，向組長請假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行！

　　浙江旭瑞電子

　　生產(chǎn)部

　　20xx-3-19

關(guān)于請假的'通告6

　　為加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部規(guī)范化管理，嚴(yán)格把控考勤管理制度，現(xiàn)就我集團(tuán)內(nèi)部員工請假流程做以下規(guī)定：

　　一、員工請事假至少須提前一個(gè)工作日，如實(shí)說明原因，填寫請假單報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批、報(bào)人力資源部歸檔;請假時(shí)間為兩天內(nèi)的，填寫請假單報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)人審批并歸檔，視為請假有效;請假時(shí)間在三天至一周內(nèi)，須上報(bào)主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負(fù)責(zé)人審批歸檔，視為請假有效;請假時(shí)間在一周以上，完成以上簽字流程并經(jīng)董事長簽字同意后，方視為請假有效，并交由人力資源部歸檔。

　　二、員工遇到緊急情況請病假或事假，須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及公司人力資源部負(fù)責(zé)人，請假在一天以上的應(yīng)于病假或事假后上班第一天內(nèi)，填寫請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級(jí)醫(yī)院開具建議休息的有效證明，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請假有效;請病假在半天及一天之內(nèi)，若并未去醫(yī)院就診的'，必須出具請假當(dāng)日內(nèi)在藥店購買藥品的證明，視為請假有效。

　　三、員工外出辦事時(shí)間超過30分鐘，必須在前臺(tái)做外出登記，記錄外出時(shí)間及返司時(shí)間，并告知部門負(fù)責(zé)人。

　　20xx年xx月xx日