公司打架通告

時間：2024-08-10 16:04:53 詩琳通告我要投稿

公司打架通告（通用16篇）

　　在平時的學習中，大家最熟悉的就是知識點吧？知識點就是一些�？嫉膬热�，或者考試經常出題的地方。那么，都有哪些知識點呢？以下是小編為大家收集的公司打架通告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司打架通告（通用16篇）

　　公司打架通告 1

　　__年__月__日上午上班時間，___與___因__打架事件，于__處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后___首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，___無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：對___處以__元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的.再次發生。

　　___公司示

　　__年__月__日

　　公司打架通告 2

各部門、車間：

　　關于20__年__月__日晚11：40左右車間員工CNrencai、小林、小保、小博與小剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20__年__月__日晚，員工小剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層小龍、小保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，小龍、小保等人沖進小剛宿舍歐打外來人員，小剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.小剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的'主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.小龍、小保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.小林、小博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安小銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管小志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 3

公司全體員工：

　　20__年_月__日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與__員工發生爭執，并且_員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和_員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：

　　1.對小予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2.對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3.對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。

　　___有限公司

時間

　　公司打架通告 4

公司全體員工:

　　本公司員工__與__因工作中__矛盾引發口角，并與_日_時在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第_條規定。

　　現對二人做以下處罰決定：

　　1.對二人扣發當月獎金并處以罰款__元。

　　2.二人要針對此次打架事件做檢討。

　　特此通告

__公司

　　__年__月__日

　　公司打架通告 5

公司全體員工：

　　__年_月_日上午上班時間，__與__因__打架事件，于__處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后__首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，__無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對__處以__元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的.再次發生。

　　_有限公司

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 6

公司全體員工：

　　20__年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現做出以下處罰：

　　1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評；

　　2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　___

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 7

公司全體員工：

　　20__年6月17日下午上班時間，員工小煒與小俊發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：

　　1、對小煒，小俊打架行為進行通報批評;

　　2、小煒500元罰款，小俊200元罰款。

　　___

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 8

公司全體員工：

　　20__年6月17日下午上班時間，員工宗__與林__發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現做出以下處罰：

　　1、對宗__，林__打架行為進行通報批評;

　　2、宗__500元罰款，林__200元罰款。

___有限公司

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 9

公司全體員工:

　　20__年__月__日下午上班時間，C線員工__因工作原因發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀廠規，同時給產線生產帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現對兩人做出以下處罰：

　　1、對__，__打架行為進行全廠通報批評;

　　2、對__，__2人各處以_元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發生;自覺遵守廠紀廠規，共同維護公司正常的.生產和生活秩序。

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 10

　　20__年6月17日下午上班時間，員工___與___發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：

　　1、對___，___打架行為進行通報批評；

　　2、___500元罰款，___200元罰款。

　　__有限公司

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 11

公司全體員工：

　　20__年__月__日下午上班時間，員工___與___發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：

　　1、對___，___打架行為進行通報批評;

　　2、500元罰款，200元罰款。

　　___有限公司

　　20__年__月__日

　　公司打架通告 12

　　6月17日下午，公司員工宗位煒和林家俊因為工作事項發生了爭執，并最終演變成打架事件。這種行為嚴重違反了公司的規章制度，給公司帶來了負面影響，且十分惡劣。公司對此決定做出以下處罰：

　　1、對宗位煒和林家俊的打架行為進行通報批評；

　　2、宗位煒將被罰款500元，林家俊則要罰款200元。

　　__有限公司

　　_年_月_日

　　公司打架通告 13

公司全體員工：

　　20__年6月17日下午上班時間，員工宗__與林__發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：

　　1、對宗__，林__打架行為進行通報批評;

　　2、宗__500元罰款，林__200元罰款。

___有限公司

　　20__年_月_日

　　公司打架通告 14

　　對于5月23日中午14時左右，保安部領班、工程部電工于三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：

　　工程部電工，患者在住院期間擅自離院，從6月1日起缺勤不報，累計曠工15天，公司依據規定將其視為自離。公司保留追究其責任的權利。

　　保安部領班，經過考慮，由于該員工具備自我保護意識且能夠切實認識到自身錯誤，決定給予丙類過失的.處理方式。即撤銷其領班職位，調整為副領班，并扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資。同時，該員工進入考察期，以期能夠逐步恢復領班職位。

行政人事部

　　_年_月_日

　　公司打架通告 15

　　__年_月_日上午上班時間，__和__在公司內發生爭執。經過__處協調解決后，雙方再次發生沖突，導致打斗事件爆發。根據公司的管理規定，員工在工作時間內嚴禁打架斗毆。然而，__無視這一規定，在上班期間主動挑起了打斗事件，給公司形象造成了非常不良的`影響。為了維護公司紀律，規范員工行為，經過深思熟慮，我們決定對該打斗事件做出以下處理：

　　對__處以__元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　___公司示

　　__年_月_日

　　公司打架通告 16

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，在公司的辦公室里，供銷科的員工黃建霞因為加班費問題與生產科的唐麗云發生了口角。隨著情緒的激化，唐麗云進行了言語上的攻擊，對黃建霞使用了不雅的詞語。黃建霞忍受不住這種辱罵，出于一時的沖動，用手掌打了唐麗云一個耳光。雙方隨即在供銷科辦公室內發生了激烈的肢體沖突。而后，到了4月2日上午，總裝車間的員工肖國民因為小推車領料事項與胡秋蓮發生了爭執。肖國民憤怒至極，不顧后果地對胡秋蓮進行了實施暴力行為，導致胡秋蓮當場昏迷，并造成了胡秋蓮需要半天時間進行休息和治療的傷勢。請原諒我并沒有修改以上內容，因為這些都是源自真實故事。如需遵循我創作原始內容的要求，請提供更多信息。

　　根據公司的“提倡安全文明、辦公規范”的原則，遵循公司《內部管理加強規定》的要求，員工在上班期間應當避免發生任何打斗行為。然而，肖國民及其相關人員卻置以上述管理規定于不顧，在上班時間內進行了激烈的打斗斗毆事件，給公司形象造成了極壞的影響。為了維護公司紀律的'嚴肅性并規范員工的行為，經過深思熟慮后，決定對這起打斗事件做出以下處理措施：

　　供銷科員工黃建霞四月份的崗位工資為100元，但由于扣打架事件，黃建霞被扣除了50元的工資作為懲罰。同時，企管科員工唐麗云也因此事件被扣除了50元的工資作為處罰。另外，責任部門對供銷科也進行了罰款，罰款金額為100元。

　　肖國民和胡秋蓮發生了一次打架事件，胡秋蓮在四月份的某一天受傷了，需要休息半天。根據公司規定，胡秋蓮當日的工資將會有所扣除，具體扣除金額為74.13元，并由肖國民承擔這部分費用。此外，總裝車間還需要向責任部門支付100元的罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

　　特此通告

　　__公司

　　日期

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