離職的通告(20篇)
在現在的社會生活中，很多情況下我們需要用到通告通告的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。相信許多人會覺得通告很難寫吧，下面是小編幫大家整理的離職的通告，歡迎閱讀與收藏。
離職的通告 1
本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
安徽恒源煤電股份有限公司（以下簡稱“公司”）董事會收到公司副總經理傅崑嵐先生的.辭職申請，傅崑嵐先生因工作變動原因申請辭去公司副總經理職務。
自本公告之日起，傅崑嵐先生不在公司擔任任何職務，傅崑嵐先生所負責的公司相關工作已進行了交接，其辭去副總經理職務不會影響公司相關工作的正常開展和進行。
特此公告。
xx有限公司董事會
十月二十八日
離職的通告 2
尊敬的`客戶：
您好！
本公司原商業事業部經理xxx，因個人原因已于20xx年xx月xx日與我公司解除勞動關系。自此日期后，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！
為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
離職的通告 3
原我公司研發部員工已于20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的'付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司業務請與0755—2672聯系。給您帶來不便，請諒解！
特此通告
深圳市x有限公司
20xx年1月11日
離職的通告 4
xxx，（性別），xx年xx月生，（職位名稱），xx年xx月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。
xx年xx月xx日，公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》，通知xxx于xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘xx作自動離職處理（自動離職時間從xx年xx月xx日計算），解除勞動人事關系。
xx公司人事部
xx年xx月xx日
離職的通告 5
員工離職公告原我公司技服部員工xxx已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，xxx對外進行的'任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與xxx聯系。
您帶來不便，敬請諒解！
特此公告。
xxx公司
20xx年04月xx日
離職的通告 6
茲有本公司楊先生、趙先生因故于20xx年6月離職。其離職后發生的一切行為和責任與本公司無關，敬請廣大客戶理解！如有疑問，可致電林先生（總經理）xxx。
特此公告
xxxx公司
20xx年6月
離職的通告 7
尊敬的客戶：
您好！本公司原商業事業部經理xxx，因個人原因已于xx年xx月xx日與我公司解除勞動關系。自此日期后，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！
為更好的.為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：
聯系方式如下：
手機：xxx
電話：xxxx
特此通告！
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
離職的通告 8
尊敬的客戶：
本公司員工xx已于xx年2月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的'一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理xxx具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。感謝客戶一如既往支持本司工作！
特此聲明！
xx公司
20xx年xx月xx日
離職的通告 9
xxx：
你于x年xx月xx日入職本公司，從x年xx月xx日起再無出勤記錄，公司無法了解你目前的'狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同曠工，曠工3日按離職處理。因此，視你自x年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。
現通知你在X年X月X日前于工作日到公司辦理離職移交手續，逾期未辦理者視為自動放棄，自勞動關系解除之日起出現任何問題與本公司無關，一切后果自負。
特此通知！
XX公司人力資源部門
20xx年xx月xx日
離職的通告 10
公司全體員工：
xxx部員工20xx，入職時間：20xx年xx月xx日。該員工自20xx年9月15日起未辦理任何請假或離職手續，擅自離崗。按公司勞動管理制度第xx章四xxx條規定：員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領導已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續，但xxx不聽勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司管理制度第xx章xxx之規定，連續曠工3日或當月累計曠工3日以上，按自動離職處理，屬嚴重違反公司管理規章制度，該員工于20xx年9月18日起與本公司解除勞動關系，一切行為與公司無關，同時公司不對其作任何經濟結算，一切后果由員工本人自行負責。
特此通報
xx公司
20xx年九月十八日
離職的通告 11
尊敬的客戶：
您好!我公司(業務/銷售)部----因個人原因于20xx年11月17日與我公司解除勞動關系，今后其與貴公司的一切事務均與我公司無關。此前由其負責的與貴公司相關工作現由我公司在職人員負責：姓名：xx聯系電話：xx給貴公司帶來的`不便之處敬請諒解。
愿保持合作，共謀發展。
祝商祺!
xx區xx公司
20xx年xx月xx日
離職的通告 12
xxx先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的'經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxx規定和勞動合同的約定處理。
xxx有限責任公司
xx年xx月xx日
離職的通告 13
原有外聘人員項目經理馬先生，已于20xx年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的付出與努力。同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬先生對外進行的任何業務或項目活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。
特此公告！
xx機構
20xx年xx月xx日
離職的`通告 14
原有外聘人員項目經理xxx先生，已于20xx年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的'付出與努力。同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬先生對外進行的任何業務或項目活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。
特此公告！
xxx
xx年xx月xx日
離職的通告 15
我公司前任業務經理，由于個人原因現已于今天離開山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求，敬請聯系我山東分公司負責人李先生。
本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的'服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！
聯系電話：
山東分公司負責人：
xxx科技有限公司
x年07月01日
離職的通告 16
我公司原市場服務部員工唐xx在工作中嚴重違反公司規章制度，公司決定與唐xx解除勞動關系，此決定自xx年10月24日起生效，此決定生效之日起，唐xx的一切個人行為均與我公司無關。
特此通告。
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
離職的通告 17
原我公司技服部員工已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的`付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與xxx聯系。
給您帶來不便，敬請諒解！
特此公告。
xxx公司
20xx年xx月xx日
離職的通告 18
xxx：
你于xx年xx月xx日入職本公司，從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日(事情的內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的.狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。
xxx部門
xx年xx月xx日
離職的通告 19
公司全體員工：
C組員工李xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元；
2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款xxx元）。請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！特此通告！
xx市xxx有限公司
xx年6月10日
離職的通告 20
公司各部門、各合作公司及各相關單位：
茲有我社原xxx部員工xxxxx于xxx年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的業務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與xxxx聯系（聯系電話xx）給您帶來不便，敬請諒解
公司名稱
20xx年xx月xx日
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