開除員工通告（精選15篇）
通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機關、企事業單位甚至臨時性機構都可使用，但強制性的通告必須依法發布，下面是開除員工通告，歡迎參考！
開除員工通告 1
_________：
鑒于在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款______元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的'《勞動管理辦法》第______條的規定，決定予以除名。
于____________年______月______日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
______股份有限公司
____________年______月______日
開除員工通告 2
車間員工_________，于20______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定："連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。"等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自20______年______月______日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
____________股份有限公司
20______年______月______日
開除員工通告 3
員工：
您于______年______月______日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的.權利。
特此通知
______
______年______月______日
開除員工通告 4
鑒于_________在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，_________的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請_________于20______年___月______日______之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究_________的.相關法律責任的權利。
特此通告。
____
______年______月______日
開除員工通告 5
全體員工：
20______年2月19日上午，北京基地人事文員______與清潔工______因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，______被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，______、______家屬、北京基地代理經理三方一致同意：______賠償______醫藥費人民幣4000元。
______、______的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：
1.對______、______打架行為進行通報批評。
2.______賠償______的醫藥費由______個人承擔。
3.開除______、______。
望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩定的'工作環境。
____
______年______月______日
開除員工通告 6
_________先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部__________________(寫明職務)期間，違反公司_________規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于_________年______月______日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。(視您的表現)特此通知。
_________
_________年___月______日
開除員工通告 7
______員工：
您于20______年______月______日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的.相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
______
20______年______月______日
開除員工通告 8
物業部員工_________(身份證號碼:):______
鑒于_________在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且_________的`行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
特此通告。
辦公室
20______年______月______日
開除員工通告 9
__________________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____________條第____________款的規定，決定終止合同，請您于____________年____________月____________日離開本公司。
您的`一切待遇按照________________________規定辦理。
_________有限責任公司
______年______月______日
開除員工通告 10
尊敬的客戶：
我公司前任業務經理______，由于個人原因現已于今天離開______山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求，敬請聯系我山東分公司負責人李______先生。
本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的.服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！
______電子科技有限公司
______年07月01日
開除員工通告 11
______，女，______區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，____________出生，籍貫：_________，戶口所在地：_________區，家庭住址：______區_________街，身份證號：_______________，手機號：_________，郵箱：_________.com。
于20______年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
____________有限公司人力資源部
____________年______月______日
開除員工通告 12
__，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：_______。
于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成 鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同處理。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你相關法律責任權利。
特此通知。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
開除員工通告 13
_________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第______條第______款的`規定，決定終止合同，請您于______年______月______日離開本公司。
您的一切待遇按照______規定辦理。
_________有限責任公司
20______年___月______日
開除員工通告 14
鑒于______在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的.處理。
請于20______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究相關法律責任的權利。
特此通告。
______有限責任公司
______年______月______日
開除員工通告 15
________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款______元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第____條規定，決定予以除名。
請于____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
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