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關(guān)于加班的通告10篇
在生活中，我們很多時候都不得不用到通知，通知是機(jī)關(guān)對內(nèi)部單位或平行機(jī)構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編整理的關(guān)于加班的通告，希望對大家有所幫助。
加班的通告 1
一、目的
為提高效率，對從事司機(jī)工作人員額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，調(diào)動員工工作積極性，保障公司經(jīng)營正常運(yùn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、定義
本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周日、國家法定節(jié)假日和公司假日完成額外的工作。
三、適用范圍
本規(guī)定適用于公司從事司機(jī)崗位人員。
四、管理規(guī)定
1、公司以提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源為原則，行政部將嚴(yán)格控制晚間車輛使用率。
2、公司以人為本，要求所有駕駛?cè)藛T必須在身體精神條件良好時可延長工作時間，以降低安全隱患，保證出行安全。
3、因業(yè)務(wù)繁忙，常時、超時加班司機(jī)或法定節(jié)假日加班司機(jī)并作出重大貢獻(xiàn)人員，公司將給予額外獎勵。
4、各級領(lǐng)導(dǎo)員工須在工作時間外使用車輛時，對車輛使用登記表認(rèn)真填寫，不得虛報、瞞報。有義務(wù)配合行政部審核加班情況。
5、駕駛員不得自行安排倒休、補(bǔ)休時間，由行政部統(tǒng)一安排。如有違紀(jì)，公司將視作曠工行為，嚴(yán)重者將以辭退。
6、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。
五、加班補(bǔ)貼辦法
1、公司駕駛員正常作息時間是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余時間按每1小時計算加班工資。
2、加班工資/小時=(基本工資+績效考核工資)÷8
3、駕駛員如出差當(dāng)日不能還回，每日120元出差補(bǔ)貼(包括餐費(fèi)補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼按出差天數(shù)計算)。
4、駕駛員加班時間晚于23:00的'，可給予15元夜宵補(bǔ)貼。
5、周日加班按正常加班工資計算，另給予50元/日作為加班補(bǔ)貼。
6、法定節(jié)日加班按正常加班工資計算，另給予100元/日作為加班補(bǔ)貼。
7、駕駛員因公外出產(chǎn)生費(fèi)用如(過路費(fèi)、過橋費(fèi)、停車費(fèi)等)，按車輛費(fèi)用報銷手續(xù)貧發(fā)票報銷。
六、加班審核辦法
1、因工作原因需延長工作時間司機(jī)必須認(rèn)真填寫《車輛派車單》，得到同車人簽字確認(rèn)，次日經(jīng)行政部經(jīng)理審核確認(rèn)后方可生效。
2、因工作原因如無同車人陪同晚間返回后在保安室登記返回時間，次日經(jīng)行政經(jīng)理確認(rèn)同車人員簽字許可后生效。
3、簽字確認(rèn)后統(tǒng)一交行政部登記存檔，申報加班補(bǔ)貼。如不履行等同自動放棄。
七、本規(guī)定由公司行政部編制。
行政人事部
20xx年xx月xx日
加班的通告 2
技術(shù)部全體員工:
你們好!
為了更好地完成公司的.各項目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)公司研究決定，從即日起，技術(shù)部每周上六天班，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。
2、加班期間請各級管理人員切實(shí)負(fù)起責(zé)任，做好工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)。各部門各組負(fù)責(zé)人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。
特此通知
技術(shù)部
20xx年xx月xx日
加班的通告 3
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度， 現(xiàn)公司決定對員工工資、加班費(fèi)做以下調(diào)整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費(fèi)+超產(chǎn)獎，包食宿;
2、所有老員工的'工資，公司根據(jù)實(shí)際情況，近期將進(jìn)行調(diào)整;
3、新員工加班費(fèi)，由每小時6元調(diào)整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費(fèi)，由每小時6.5元調(diào)整至7.5元，
5、公司設(shè)立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規(guī)定自xx年xx月xx日起執(zhí)行.
行政人事部
20xx年xx月xx日
加班的通告 4
臨近年底，由于我廠接到的各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進(jìn)入我廠業(yè)務(wù)量的高峰期。鑒于近段時間我廠各項工作進(jìn)度緩慢，日產(chǎn)量不高等因素，經(jīng)廠里領(lǐng)導(dǎo)研究，現(xiàn)做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規(guī)定的工作產(chǎn)量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產(chǎn)量的都可以提前下班;如果不能完成的`，則需要繼續(xù)上班，直到上級通知什么時候下班才能下，希望所有的員工互相監(jiān)督、互相督促，超常發(fā)揮，爭取高效率、高質(zhì)量、高水平完成。
在此，我廠對奮戰(zhàn)在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝!
行政人事部
20xx年xx月xx日
加班的通告 5
各位同事員工：
公司進(jìn)來業(yè)務(wù)繁忙，在此階段需要大家的'共同努力一起去完成，為公司的更快更好發(fā)展而努力，所以希望大家周末加班，當(dāng)然公司不會白白占用大家的周末時間，除了加班費(fèi)外，公司還會有其他獎勵，希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此公告。
xx辦公室
20xx年xx月xx日
加班的通告 6
各位同事員工：
公司進(jìn)來業(yè)務(wù)繁忙，在此階段需要大家的`共同努力一起去完成，為公司的更快更好發(fā)展而努力，所以希望大家周末加班。
當(dāng)然公司不會白白占用大家的周末時間，除了加班費(fèi)外，公司還會有其他獎勵，希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此公告。
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
加班的通告 7
為了更好的完成公司布置的工作任務(wù)，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能，更好的促進(jìn)上下級的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定：從即日起，集團(tuán)的工作時間由原來的周六半天工作暫調(diào)整為周六全天上班（各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)和工作要求，確定本公司的工作時間）。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
1、本次工作時間的調(diào)整是根據(jù)公司當(dāng)前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的.完成的同時，促進(jìn)公司文化建設(shè)和部門員工隊伍建設(shè)，促進(jìn)員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動的開展，促進(jìn)員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡，有事情要處理的執(zhí)行請假程序。
3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作。開展公司/部門/班組例
會及部門活動。開展公司/部門/班組培訓(xùn)。上下級的工作及生活溝通。等等。請各級管理人員負(fù)起責(zé)任，合理安排工作內(nèi)容，充分利用好周六時間，促進(jìn)整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變。
4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進(jìn)行處理，員工可以在適當(dāng)?shù)臅r間輪休或得到加班費(fèi)。
特此通知。
集團(tuán)人力資源部
20xx年xx月xx日
加班的通告 8
近期公司各部門對于部門員工的加班管理有點(diǎn)混亂，為保障員工的.加班利益和規(guī)范公司加班制度，現(xiàn)將公司《考勤制度》中關(guān)于加班的規(guī)定重申如下：
1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審核，由中心副總批準(zhǔn)，于加班前的正常工作時段內(nèi)5小時交人力資源部，加班次日12：00時前填寫經(jīng)部門主管確認(rèn)的《加班確認(rèn)單》交人力資源部方可計算加班時間，否則不予計算加班時間。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的，應(yīng)于次日上午12：00前填寫《加班申請單》及《加班確認(rèn)單》，按正常程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部核實(shí)，由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效，否則不予計算加班時間。
3、加班時數(shù)核定以半小時為計算單位，未滿半小時不予計算，超過1小時，不到1.5小時以1小時計；超過1.5小時，不到2.0小時以1.5小時計，以此類推。
4、加班時數(shù)應(yīng)據(jù)實(shí)申請，如虛報加班按《獎懲管理制度》相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
5、加班后如需安排調(diào)休的，需提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。
6、調(diào)休時間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調(diào)休申請必須經(jīng)中心副總審批方可生效。
7、調(diào)休至少以4小時（半天）為單位。
請各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規(guī)定，若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理！
行政人事部
20xx年xx月xx日
加班的通告 9
各位同事員工：
我們的公司正處于業(yè)務(wù)繁忙期，需要我們共同努力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為了公司更快更好的'發(fā)展而奮斗。讓我們一起積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮自身的能力和智慧，創(chuàng)造出更加優(yōu)質(zhì)的工作成果，為公司的未來發(fā)展添磚加瓦。
所以希望大家周末加班，
當(dāng)然公司不會白白占用大家的周末時間，除了加班費(fèi)外，公司還會有其他獎勵，
希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，
特此公告。
xxx
20xx年xx月xx日
加班的通告 10
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。
應(yīng)急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。
三、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。
1、計劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細(xì)表》。
2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理，同時電話知會行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請程序。
四、加班管理
1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。
行政人事部
20xx年xx月xx日
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