致新員工一封信

時間：2024-10-23 16:17:23 書信我要投稿

致新員工一封信（精選19篇）

　　在日常學習、工作或生活中，大家都經常接觸到書信吧，書信可以傳達自己的思想感情。書信要怎么寫才能發它的作用呢？以下是小編收集整理的致新員工一封信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

致新員工一封信（精選19篇）

　　致新員工一封信篇1

親愛的員工：

　　歡迎你成為xx團隊的一員!此刻，我的心情無比的喜悅，但更多的是感動。各位新員工的加入為我們xx的發展注入了新鮮血液，我也為能和年輕而富有青春活力的你們一起工作，一起奮斗感到十分的高興，也十分期待。請容許我向你們送上我最衷心的祝愿，愿你們在將來的人生路上獲得最滿意的發展，譜寫一曲最美妙的樂章!

　　xxx是一家集零售與團購為一體的綜合型超市，需要員工的`責任與團隊精神，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了進步的機會。那樣你會空耗了寶貴的光陰，還不如試用期中，重新決定你的選擇。進入xx并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。如果你是一個心態開放的人，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，怕業績提成不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。實踐是你水平提高的基礎，它充分的檢驗了你的不足，只有暴露出來，你才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高。有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的，多么尖銳。一個不善于總結的公司會有什么前途，個人也不是如此嗎?

　　在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。

　　如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們的可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘記企業對你的“終極期望”。在你和我們的雇用關系存在續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。

　　在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白地說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱陳述己見，提出你的建議，或是質疑某項行動或決定。如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。在一切決策沒有確定之前，請遵照執行!這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;但是，我們將始終樂于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創造一種自助助人的成功經驗。

　　最后，祝你在xxxx的每一天工作愉快!

　　xxxxx公司

　　總經理致

　　致新員工一封信篇2

親愛的新同事：

　　你好！

　　非常開心可以在這里迎接你的到來，首先我會用最大的熱情為你的加入而歡呼，其次便是和你說一說關于我們的故事，讓你對整個企業，對我們整個集體都有一些了解。進入這個平臺其實對于我們每個人來說，都是一件非常欣喜的事情，也是一個很不錯的機會，所以在這里，你可以大膽的放飛自己的理想，展露自己的能力，我們每個人都會為你感到驕傲，也會為你的進步感到欣慰。

　　每一個剛剛進入的員工都會感到些許的陌生和不安，請你不要害怕，這只是一個人進入新環境最正常的反應。我們整個集體是非常溫暖的，公司的發展很快，這不僅是源于公司的各項管理都非常優秀，更是我們整個集體在漫長歲月中團結合作的結果。這些，都是可以讓我們個人、公司得到快速發展的事情。所以也請你相信，你的價值在這里會完整的得到體現，你也不必去擔心找不到伯樂，在這里，任何一個人都可能會成為你的伯樂，也可能會成為你人生的知己。

　　那么在進入工作之后，你需要做些什么呢？在這里，我想為你提出幾個建議。首先就是要重視學習，學習是每個人進步的第一要素，也是每個人首先都要去做的一件事情，只有把學習的思想建立起來了，我們才有可能真正的去做一些突破，有一些成長，這是我們每個新員工都應該去做的。其次就是要重視集體榮譽感，我們是一個非常團結的整體，如若沒有這個團結的整體，公司的發展不會這么迅速，我們每個人的進步也不會這么明顯。這一點，是我們極為要去重視的。第三便是要重視公司紀律，嚴令禁止個別惡劣現象的'發生，這是公司所禁止的，做任何事情都要有一個規章制度，否則又何以服眾呢？所以進入公司之后，這三點是你需要去思考和行動的，也是我們每個員工都應該重視的。還望你知曉。

　　最后，很高興我們能夠在同一個平臺上努力，發散自己的光亮。未來的時光仍是很漫長的，而你也會有一個更加敞亮的明天，現在就讓我們一起去做一個更好的自己吧！希望你能夠在公司度過非常愉快的時光，也祝愿你在今后能夠取得更好的成果，豐富自己的事業人生！

　　此致

敬禮！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信篇3

各位新員工,

　　歡迎加入XXXX公司!

　　我們很高興你能成為這個大家庭中的一員。從今天起，你將步入XXXX所從事的，前景輝煌的國際xxxxxx業。你參加的培訓課程會幫助你理解我們這個行業以及公司的業務流程，這將有助于你在XX揚起事業之帆。

　　XXXX以其優質的服務品質贏得了廣大客戶的認可和稱贊，并成為業界的典范而被同行爭相仿效和追逐。我們的目標不僅是要確立今天在中國國際物流業中的'領導地位，我們更矢志繼續在市場中獨占鰲頭。

　　為了實現這一目標，我們相信確保員工接受適合的培訓至關重要，因為這將使他們在工作中表現優異。我們會持續投資在技術、設備和服務項目等方面，然而，公司真正的成功更有賴于你們--- XXXX的員工。只有讓我們的員工深諳工作中每個環節的流程、方法和技巧，并在實際工作中準確地施展開來，才是我們塑造優質服務，與競爭對手拉開距離的關鍵所在。

　　我們期待你們為公司持續的成功添磚加瓦。

　　祝大家在XXXX大展鴻圖!

　　董事總經理

　　9.23

　　致新員工一封信篇4

親愛的員工：

　　你好!

　　誠摯的謝意你能夠加盟本公司，為你感到榮幸。

　　當你成為xx餐飲服務管理有限公司員工的時候，你必須牢記以下幾個信念。

　　一、我們每個人在每時每刻都依賴著這個社會，依賴著賓客。于是，我們做人的第一職責就是：每時每刻為賓客著想，為社會多做善事，與賓客分享幸福和快樂。

　　二、在為人處事方面，要懂得“人之初，性本善”的哲理。要多看別人的長處，這就好似象多吸收陽光一樣，久而久之，你就充滿智慧，身體健康。否則，你就會墨守成規，缺少朝氣。記住處事的法則就是：要使別人尊重你，首先你要尊重別人，要善心待人。

　　三、“人往高處走”、“人人都想成功”。“這是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝氣。”相信“天生我材必有用”。你必須付出比別人多得多的辛苦。要記住：別人行，你也一定行，能吃大苦者，就會有大福!

　　四、對上級，對公司要忠誠。對父母、對老人要孝敬。記住：不忠不孝者，一事無成。

　　五、在我們這個團隊里，上級與下級沒有貴賤之別。只有崗位不同，作為上級不能高高在上，獨斷專行，必須具備寬闊的胸懷，承擔更大的責任。

　　六、我們要牢記我們公司的經營黃金法則：質量是生命(金)、清潔是文明(木)、服務是本質(水)、價值是核心(火)、營養是基礎(土)。

　　七、全體員工都要明白：“社會是靠財富推動的”。經營是要賺錢，賺的.越多，對社會貢獻越大。“虧損是一種罪過”。

　　要記住：“水往低處流，財往‘和’處去”。做人要謙虛，經商要和氣，和氣才能生財，會笑者才會經商。

　　八、我們公司的格言是“寧可失千金，不失客人心”。

　　最后，我祝愿：

　　同一片藍天，同一個夢想和我們刻骨銘心的理由，都會成為瑞龍餐飲服務管理有限公司的成功者!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信篇5

新來的同事：

　　你好!

　　祝賀你成為渠成大家庭的一員。我代表渠成向你表示熱烈的歡迎，同時也感謝你選擇渠成，信任渠成，將自己的智慧和年華獻給渠成。愿我們在相互關愛、相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，一起度過愉快而難忘的歲月。

　　我希望我們有著共同的目標和共同的理想，成為彼此的合作伙伴。也希望你不僅僅是為了謀生而來，而是為創造價值，實現夢想而來。無論你是想在這里尋找一展風采的舞臺，或者只是把這里當成小小的驛站，我都希望你在渠成的時光過得充實而有意義。

　　下面，我想在你第一天走進渠成之際，跟你分享一些對于渠成、對于你都很重要的東西。

　　渠成的含義

　　20xx 年，渠成成立，因三重含義而得“渠成”之名，其精神已伴隨渠成成長十余載。

　　一、取“水到渠成”成語之意

　　努力踏實而為之，待條件成熟，功到自然成;這是一種灑脫的境界，不強求結果，但過程一定努力。

　　二、取“水到渠成”字面之意

　　水在中國傳統中暗喻為人才、資源、機會和財富，水到渠成寓意人才、資源、機會和財富都將源源不斷地匯聚于我們渠成這家公司。這是對美好愿景的展望和祝福。

　　三、取“渠成”之義

　　渠成意為渠道的達成，正契合渠成的主營業務模式，即以渠道建設和中樞平臺建設為主業的模式，包括現在海內外業務的全面發展和整合。

　　渠成的文化理念

　　如今，渠成已成為擁有五家子公司的集團化企業，也有著一直堅守的文化和理念。

　　■渠成的使命——讓生意更簡單、更可靠和具有持續性。

　　■渠成的愿景——打造領先的產品貿易服務體系，打造領域內LUMI品牌;成為客戶采購的優選平臺，成為供應商銷售的優選平臺，成為員工成就自我的優選平臺;成為具有自我超越、自我重生基因的百年企業。

　　■渠成的價值觀——誠信、盡責、溝通、創新、合作、分享。

　　我之所以詳細地闡述渠成的使命、愿景和價值觀，是因為一個企業的文化理念對于企業的發展有著舉足輕重的作用。也正是因為一直堅守這樣的文化理念和價值觀，渠成才有了今天的成績，渠成也將在這些文化理念的引領下繼續前行，打造又一個輝煌。

　　我希望在今后的工作中，你能圍繞公司的使命和愿景開展工作，以公司的使命和愿景作為工作目標和出發點，以確保自己做的事是正確而有價值的;而在具體的日常工作當中，則以六大價值觀作為工作指導思想，以確保自己正確地做事。

　　關于態度

　　在渠成，態度永遠比能力更重要。態度又體現在行動上，體現在工作中的每一件大事小事上。要端正態度，需要從改變思想開始。思想正確，則心態正常;心態好，就可以精神煥發;有精神則效率高。積少成多，良性循環，量變到質變，才能厚積薄發，勢不可擋。

　　如果你還很年輕，有年輕氣盛和浮躁的時候，我能理解。但我想和你分享的'是，凡事欲速則不達，年輕人應該懷著感恩之心和敬畏感面對當下的人和事，踏踏實實地、循序漸進地對待每一件工作，認真地走好職業生涯的每一個臺階，把自己鍛煉成一個業精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的優秀人才，這樣的你，在任何職場都將是佼佼者。

　　另外，我還希望你能有一顆勇敢和堅強的心，能夠不怕困難和挫折，要相信辦法總比困難多。困難不可怕，怕的是沒有信心，怕的是自己想退縮，怕的是沒有奮斗精神。請記住，借口是摧毀你信心的罪魁禍首，是阻礙你成長，讓你失去未來的最可怕的敵人。

　　關于態度，我最想強調的是誠信和實事求是態度。這是一個人不論是工作還是生活中都最為寶貴的財富。渠成是誠信的公司，希望你也擁有這一高貴的品質。

　　關于溝通

　　渠成很重視員工的意見建議，也建立了多種溝通反饋渠道，除了鼓勵面對面溝通之外，還設立了ERP信息中心、改進意見箱、以及公司層面的年度面談。希望你能在工作中多聽、多想、多觀察、敢質疑并積極溝通反饋自己的意見和想法。

　　如果你是思維活躍、有著天馬行空想法的人，歡迎你對渠成的方方面面提出批判性意見。我們愿意接受批判，也更希望能把批判變成建設性的完善行動。希望你能積極地提出批判，同時也參與到這樣的完善行動中來。

　　關于執行力

　　每個公司都有很多必要的制度、規范、流程和工作任務，但如果不去執行，一切都將等于零。所以我希望你能逐漸養成雷厲風行的好習慣，不斷提高能力，提高工作速度和質量。

　　但我要特別強調的兩點是：

　　一、執行不等于按部就班，不等于默守陳規，我希望你能在執行的過程中積極地發現小改進和微創新，凸顯自己的才能;

　　二、執行不等于盲目服從，我希望你是一個敢于質疑權威、敢于提出不同意見并能堅持自己認為是對的意見，并且在問題得不到有效解決時敢于越級反饋，直至反饋到我這里。

　　關于用人

　　在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，寧缺毋濫”。在渠成，永遠不會論資排輩。只要你顯現出了能力，就能獲得與此匹配的資源、機會、平臺和獎勵。

　　以奮斗者為本，是渠成的另一用人理念。之所以以奮斗者為本，是因為任何企業都不可能一直容忍懶散閑居、好逸惡勞、坐享其成之人，因為這容忍，是對奮斗者的不公平。所以公司將盡可能地發現奮斗者，并向奮斗者、高效者、貢獻者以及成功的團隊傾斜機會、資源、晉升、獎勵。

　　要成為渠成的奮斗者，工作中應積極主動，注重有效勞動，勇于創新，善于學習，思想上能保持艱苦奮斗，同時注重團隊合作，追求團隊績效。渠成的奮斗者，就是高度認同并踐行渠成文化理念的員工。

　　希望你能立志成為渠成的奮斗者，并已經為此做好準備，愿意為此作出改變。渠成會時刻關注你的表現，發掘你的能力，了解你的需求，為你提供最匹配的發展平臺。

　　渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍認同的文化理念，不論你在渠成還是將來可能去到別的像渠成一樣有追求的公司，我相信對你都是大有裨益的。對于新員工來說，要融入渠成的文化也需要一個過程，希望你能在今后的工作中不斷去踐行、去領悟、再踐行。如果遇到什么困難、困惑，歡迎你隨時找我談心。

　　最后，我真誠地希望你將今天作為我們共同奮斗的起點，以滿腔的熱情投入到工作中去，在渠成這一廣闊的發展平臺上，愛崗敬業、求實創新、勤勤懇懇、兢兢業業、樂觀進取，為實現自己的人生目標而努力奮斗!希望你能經過磨煉，茁壯成長，成就你的理想，而渠成也期待著有你更精彩!　

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信篇6

各位新員工：

　　你們好!首先，我代表金伯利鉆石公司董事長董留生先生和全體同仁對你們的到來表示衷心的歡迎。

　　我為你們能夠進入金伯利而高興。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的金伯利;你們是優秀的，你們從眾多的應聘者中脫穎而出;你們是幸運的，你們能夠成為金伯利人與金伯利共成長。

　　1995年5月18日是金伯利鉆石公司誕生的日子。十七年來，在董事長的帶領下，一批批金伯利人發揚大雁的團隊精神，奮力拼搏，創造了一個又一個的奇跡。從河南進軍上海，進駐香港、比利時、法國、加拿大;成為上海鉆石交易所的首批會員單位、中國珠寶首飾業馳名品牌;在世界金融中心上海建造了擁有自主產權的占地二萬多平方米的“鉆石產業園區”;集鉆飾設計、配金鑲嵌生產、供應零售市場于一體，形成了完整的產業鏈;年設計加工能力達15萬克拉，其規模在全國乃至遠東地區都是首屈一指;銷售網絡輻射全國;直至今天，公司已經成為鉆石飾品行業的領跑者。在北京星光天地——繁華的世界貿易中心，擁有二千多平方米面積的鉆石高端會所的開業，吹響了金伯利向國際化進軍的號角。

　　你們的.加入將給金伯利注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的才智將使金伯利與時俱進、開拓創新，你們的努力將締造金伯利明天的輝煌。

　　新的職業生涯已經開始，希望你們能夠弘揚中國的傳統文化，踐行《弟子規》，懂文明，講禮貌;自覺遵守企業的各項規章制度，忠誠金伯利事業，與金伯利共擔風雨、榮辱與共;同事間相互尊重，團結友愛;快樂工作，幸福生活;身心和諧，健康發展。

　　希望你們按照精英人才的標準要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行為方式的轉變。以謙虛的態度，向優秀的員工學習。自覺樹立職業意識，培養職業操守，增強職業技能，規范職業行為，塑造職業形象。

　　希望你們盡快的融入企業環境，一定要力爭做一名優秀員工。因為只有每一個個體的優秀，才能使金伯利更加優秀。

　　希望你們把握機會，珍惜金伯利這個璀璨的平臺，在這個平臺上展示你的才華，實現你的夢想，拓展你的抱負，開拓你的未來。遇挫折而不退卻，經風雨而壯胸襟。做一名人生旅途上的強者，不要輕言放棄。

　　當你面對很多不確定因素的時候，要堅定信念，能夠把握自己、清楚定位，準確應對每一次轉折，向著正確的方向和人生目標努力。

　　希望你們能夠傳承金伯利的企業文化：“嚴謹、務實、誠信、創新”，在實踐中鍛煉自己、增長才干、科學發展、施展才華，努力為金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅信，通過我們共同的努力，金伯利鉆石成為世界級著名品牌、以及我們企業成為中華百年老店的目標一定能夠實現!

　　祝你們身體健康、精神愉悅!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信篇7

新員工：

　　首先，非常感謝您在眾多的用人單位當中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來的日子里，互相能合作愉快，請相信，這里完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會淹沒任何一個優秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項都是靠實力、做出的貢獻說話，所以只要你的能力都強，做出的貢獻夠大，一年里面晉升個兩次都不是問題，這就需要看您的個人能力了。

　　我們公司的紀律是比較嚴明的，進行處罰時，不會存在任何的`私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會去因為誰更誰關系好，就另做打算，這是絕對不可能出現的事情。當然，如果你覺得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說的話，或者說你對公司的規章制度有自己的建議和想法，都是可以寫信說明的，肯定會得到讓您滿意的答復。但是我們公司對待一個錯誤絲毫不見悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因為這完全就可以看出來一個人對待工作的態度了，如果連自身錯誤都不愿意改正的、不愿意去面對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對于公司的紀律希望您在上崗工作前，可以仔細的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯，紀律是嚴明的，但是不會是沒有人性的，這點大可放心。

　　工作對待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會強制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿意，加班一個小時，將可以免費吃公司的食堂晚餐，外加打車費報銷，這都是由員工們自己選擇。并且絕對不會在員工休假期間給員工安排任何的工作任務，該休息的時候就應該好好休息，當然工作的時候，也請拿出自己最好的狀態。

　　作為新員工，請您戒驕戒躁，多學習多請教才是進步的王道，一個人對自己太過于自信不是一件好事，虛心不只是用在學習上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會差，和諧共處，互相進步才是公司最想看到的場景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。

　　我們公司算是非常主流的行業，所以競爭的壓力會比較大，但是隨著公司有著越來越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來越強盛、輝煌。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信篇8

各位同仁朋友：

　　大家好!

　　首先，我謹代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎! 我院是一所集醫療、教學、科研、康復與預防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫院，至今已走過了57年的光輝歷程，醫院繼承了兵團的優良傳統，文化底蘊豐厚，有著特有的學習、科研氛圍，多年來以優質的服務、精湛的醫術服務于廣大患者，為自治區衛生事業的發展做出了積極的貢獻。

　　隨著醫院快速發展，醫院的醫療、教學、科研、管理水平不斷提高，醫院重視人才培養，努力建立合理的人才梯隊。今天你們是新員工，是醫院的新生力量，明天更是醫院可持續發展的主力軍。希望你們通過對醫院的文化、歷史及發展前景的了解，逐步認識醫院，融入醫院;要做到愛院如家，在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責;做到終身學習，愛思考，具備科研意識，提高科研能力;認真學習醫院規章制度，規范自身行為，加強專業技能，具備團隊協作精神;始終恪守行業準則，維護醫療衛生行業和醫務人員的良好形象，構建和諧的醫患關系。

　　科技興院、人才強院，與時俱進，開拓創新。讓我們攜起手來，在醫院的平臺上，共同學習、共同進步，發揚團隊協作精神，使醫院綜合實力不斷增強。你的輝煌是醫院的`榮譽，醫院的輝煌是 1

　　你的成功!讓我們共赴新的征程，開創新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌，實現醫院新的歷史性跨越!

　　最后，讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎，預祝每位同仁工作順利、萬事如意!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信篇9

親愛的各位xxx新員工：

　　首先，我代表******董事會、總經理班子熱烈歡迎你們加入我們的團隊，成為我們團隊的一員。感謝你們的父母為我們養育了你，使你們成為公司未來發展的棟梁，感謝你們的老師培育了你們，使你們明白道理、學到知識，最終成為人才。作為你們的領導、兄長，也作為一個有一定社會閱歷的師長，我想對你們的職業發展和將來成長，談以下的建議，供你們參考。

　　一、如何看待行業、職業和崗位

　　職業是一個人一生從事工作的性質。職業確定后，一個人幾乎會在這個行業里工作、生活一輩子，因此，選擇行業和職業很重要，需慎重。年青人剛踏入工作，在行業選擇上有很多的機會，可以從事IT行業、也可以從事金融、房地產等行業。一旦行業選定，就等于走進一個大門，入門后就等于也選擇了職業。也許你一開始在不了解情況下瞎撞就走進了某個大門。進去后，你發現大門里的東西你非常喜歡，

　　并且你終生愿意為之去努力奮斗。但你也許不可能那么幸運。入門后乍一看，你可能很后悔入了這個大門。這兩種反應也許都是錯覺，因為你畢竟了解這一行業不多，這種感覺可能只是一時的好惡。遇到這種情況，建議你還是靜下心來多觀察、多了解，尤其是要向業內的專家及資深人士了解，虛心學習。當你在充分了解后，確認自己做了一個錯誤的選擇時，那么你就要毫不猶豫地選擇離開，要知道你已經為此付了很大的代價。你的同學、朋友、特別與你一起入職在同一起跑點的人，可能已經超過你，你付出的機會成本已經很大。因此我的建議是：入門要慎重，選后盡量不后悔，否則也是人生的一次損失;除非迫不得已，一般別輕易改變。

　　行業選好后，就要面對職業和崗位了。年青人，特別是在剛入職時，可能崗位和職業都不確定。一般業內的組織都會在你入職的三年之內給你盡量多的機會去選擇職業和崗位。同時他們也會有意按計劃在不同的崗位鍛煉員工，給你選擇的機會。這時候你就慎重了，入了行，還要選對職和崗，如果職和崗選不對，也會對你的工作心境、業績有很大的影響。多崗位供嘗試選擇的過程中，就要選擇好自己的崗位，其主要的判斷標準是你個人的愛好和期望。

　　一個人如果入對門，選對職和崗，我想只有耐力和毅力，充分發揮自己的聰明才智就一定能在業內做出一定的業績。

　　二、如何看待工作中的得與失

　　年青人抱著美好的愿望、充滿工作的激情和熱情投入到工作中，有的人可能希望今天入職，明天就會有業績，有的人可能心里對工作充滿

　　幻想，很快就想突出自己，超越別人，有的人??總之，凡是聰明有想法的年青人都會有很多的不同想法，這很正常。但工作和生活永遠會不能按自己的思維直線發生。這就是生活，能意識到這個問題可能要工作了十年以后。

　　當你的工作很快遇到困難和不如意時，你該怎么辦?大多數人都會選擇抱怨工作，抱怨生活，抱怨領導，抱怨同事，也有不少人選擇離職或自暴自棄。工作中的不如意，是再正常不過的事情。如果我們以一個陽光的積極心態來面對，多反思，多自省，就會使自己遇到的情境發生逆轉。面對工作中的得與失，我的建議是，所有剛入職的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千萬不要一心想著“得”。所謂“得”就是“利”，就是錢，就是位。所謂失，就是自己在實踐中希望得到的利與位都沒有得到。拋開一切得與失的思慮，努力工作，不要一直想著“得”。心里有“得”的捆縛，就有了負擔，有了負擔就不利于工作。當沒有這個負擔時，你就放開手腳工作，越是這樣，你的`潛能越得到發揮，對你未來的有很大幫助。因此，先失后得，一定不能抱著時刻“得”的思想。

　　三、如何看待個人理想

　　如果把理想比作你生命中的燈塔，那么在你困惑的時候，它給你指引方向。

　　理想像是夢中的情人，感覺很近，但總是抓不住。

　　理想又像是空中的一朵漂浮的云，看起來很美，但常常沒有結果。理想是你腳下的路，每走一步可能靠近點，也可能離它遠點。

　　理想是你手中的工作，工作提高一點，理想就近一點。

　　理想是生活中的每一個細節，看似毫無關聯，但實現理想的唯一途徑就是把生活中每一個細節處理好。

　　是燈塔，你千萬不要讓它熄滅;是你腳下的路，你就要把每一天的每一步走穩走好;;是手中的工作，是你手中的玉米穗、稻穗、麥穗，是你與客戶杯中的酒，是??。因此珍惜它，愛護它。是夢中的情人，有了它使你的生活更有情調，也會使你時刻充滿激情。是你生活中的細節，我們就把握住生活的細節。細節是微小的，就是因為微小，而使你不注意，才會使你失去理想，偏離人生的方向??

　　四、如何正確處理人際關系

　　正確處理人際關系這個問題看起來簡單，做起來不簡單。這個命題的文章可以說是汗牛充棟，市場上相關的文章書籍不可謂不多。讀起來有味，但用起來什么作用沒有。究其原因，一方面是自己閱歷不足，另一方面是作者太過追求形式，也許作者本身都沒有鬧明白這個問題。對于這個問題，我沒有正確的答案，但有一個可供參考的建議，而且按建議堅持下去做，就會十分有效：

　　別想著這個命題。忘了它! 自己是世界上最傻的人，沒有人比自己笨。生活沒有捷徑，踏踏實實走好每一步。吃虧是福!永遠記住。如果真的吃虧，那就堅持吃虧下去。封住自己的嘴，少說;多用自己的腿，多跑;勤用自己的腦，多思。想好的，看到的，立即行動!別計較報酬。

　　五、如何正確處理短期利益和長期利益的矛盾

　　短期利益，就是今天播種，不希望明天收獲，而是希望今天播種，當天就有收獲，而且最好是播下去就有收獲，那是最好的。長期利益，是指今天播種，不問明天是否收獲，當然有收獲更好，沒有收獲也不怨天尤人。當今社會，從上到下，上到各級領導，下到平民百姓，幾乎追求都是一樣，今天播種，希望當時就收獲。更有甚者，有的人沒有播種就希望有收獲。

　　整個社會變成了一個大的功利場，身居其中的“我”，應該怎樣做?我的建議是：越是浮躁的環境，我們自己不能因此外因也變得浮躁，靜下心來去播種，這要靠智慧、知識和定力，尤其是定力，這個詞可能信奉宗教的人才能真正理解什么叫定力。年青人，談定力太早，但心里沒有一定的定力又不行。身在今天這種大環境，我所能做的只能是告訴各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收獲，不勞而獲的事情對于人來說是不吉利的。千萬不要有非分的想法，不勞而獲或當日即獲。當然，如果能在此基礎上再上一個臺階，有更廣闊的認識更好。能做到這一點的，我相信幾年之后，就會有豐碩的成果等你收獲。

　　六、如何正確看待自己、組織與社會

　　青年人從入職以后，逐漸就會感覺到原來照在自己身上的光環都沒有了。取之而來是被批評、被責罵，甚至被冤枉。很多人在經歷這個階段時都很困惑。特別是這種巨大的落差，讓年青人很難承受。人生，對每個人來說都是公平的。任何的人生都不是由直線勾成的，如果人沒有跌宕起伏，則人生的意義就有限。人生的低潮來得早要比來得遲要好。如果年青時諸事皆順，則中年后有坎坷就很難承受。因此，年青人踏入社會后，失去所有光環后，那才是一個真實的你，千萬別失落!因為，沒有任何理由你一定成為大家矚目的焦點。學會做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何組織都需要新人的加入，沒有新人，任何組織都會失去競爭力，組織的事業就沒有希望。對組織來說是需要新人，而對新人來說，能夠融入組織、理解組織，并為組織奉獻時，組織才真正接納你，你才正式成為組織的一員。千萬別對組織提過分的要求，對組織，你只有先奉獻。當你真正成為組織的一員，并且成為組織的脊梁時，你才會感覺到組織的存在價值以及你自己的價值所在。社會也是這樣。組織和社會的運轉，都有自己的歷史軌跡，不會因為某一個人而發生改變。因此抱怨組織和社會的人終都會被社會和組織拋棄!所以要正確看待自己、組織與社會。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信篇10

各位新員工：

　　大家好！

　　首先歡迎大家進入到我們公司，成為了我們這個大家庭中的一員，與我們并肩作戰，一同發展。有難一起扛，有苦一去度，有福一起享。

　　我們公司給各位提供了施展能力的平臺，也希望你們都能夠在工作中展現自己的價值，有能力的人我們公司從來不會阻止其成長，會給更高的崗位，讓他們有合適的發展平臺，同樣如果能力有欠缺，我們也會給予大家學習機會，每次培訓都是公司花費了大量人力物力為各位新人準備的大禮。只需要大家努力學習。

　　來到一個陌生的環境，緊張甚至是害怕都是存在的，不要因為進入新環境就退縮，勇敢的人才能夠逆流而上。在崗位上同樣也有競爭，這是一個公司正常發展必須具備的條件，來到公司不代表就安穩，想要有多大的收獲，就要相應的付出多大的努力，世界上從來就沒有免費午餐，等價交換才是不變的真理。

　　一個好心態，能夠幫助大家更快的適應崗位，接受改變。公司在發展，同樣也需要人才，你們都是精英，因為你們優秀，才被我們公司接納。公司希望新員工更快的融入到公司，為公司提供更多的動力。在你們之中有的人是剛從大學畢業，有的人已經在崗位上有豐富的經驗，雖然你們的基礎不同，但是有一個共同點，你們都是同一批進入公司的人，起點相同。

　　能夠站多高，取得多大成就，看各位在接下來的努力，你們的起點都一樣，總有人會在其中不斷進步發展，同樣也會有人淘汰。不同的選擇會有不同的結果，經過多年經歷，我可以給大家一個忠告，愿意在崗位上努力付出，愿意學習，艱苦奮斗，持之以恒的人，都能夠在工作中做出成績，有一番作為。但如果在崗位上，混吃等死，不知進取，只想著吃底薪，熬資歷，永遠都不可能有多大的成就。

　　公司需要的是愿意流汗的人才，不是養大爺。每個人都有自己的能力，有自己的特長，學會發揮自己所長，不斷的`進步提升，才能夠在未來走的更高。努力的人才會受到公司的歡迎，也會有更好的發展。在公司工作競爭如同龜兔賽跑，不在與你有多聰明，而在于你是否有恒心。

　　我希望每一個新人都能夠走到終點，不要掉隊，路是自己選的，既然已經開始邁步，就不要停下。競爭從來就不會等待，當其他人奮斗時，請記住你的身后永遠都不缺乏超越者。你的前面永遠都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放棄，公司需要你們加油，努力。大樹有多高，需要每一片新葉的努力，愿所有新同事都能夠不斷的努力不斷為公司創造更多價值。未來需要你們努力，想要怎樣的生活看各位的付出。

　　此致

敬禮！

人事部：xxx

20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信篇11

親愛的員工：

　　我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經驗的人，并且認為你正是幫助了我們實現目標的最佳人選。于是我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝!

　　在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，并向我們證明，我們當初聘用你的決定是多么明智。

　　然而有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。

　　如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘記企業對你的終極期望。在你和我們的雇傭關系存續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。

　　只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動。

　　在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的建議，或者質疑某項行動或決定。

　　這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;全是我們將始終于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的'成效和目標，并在這一過程中創造一種自助、助人的成功經驗。

　　如果你想尋求既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。

　　對于這填充信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現企業的終極期望。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信篇12

親愛的新同事：

　　你好！

　　很高興你加入我們公司，能一起在這兒工作，也是一種緣分，同時我們也是熱切的希望你能在這兒取得成績，去收獲，去實現自己的理想。

　　認可公司，和公司一起去把工作給做好，共同的進步，公司是一個集體，有集體的價值觀，當初選擇我們公司，我想你也是清楚我們公司的要求是什么，我們公司的文化是怎么樣的，也是希望你能盡快的融入進入，去認可我們的價值觀，大家一起的努力，共同的去把工作給做好，每個人都是一個個體，但是進入到集體后也是要融入進來，這樣才能更好的調整好步伐，去更好的進步。

　　在工作的崗位上，我們也是相信，你是會努力去做好本職的工作的，但是同時我們也是希望你繼續努力的去學習，無論是處于什么樣的崗位上，除了本職，其實也是希望多去學習其他的方面，了解其他的方面來讓自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力達到了，有機會都是會去提拔的，也是希望你能不斷的去晉升，去讓自己的價值得到更大的`體現。當然前提也是需要你去學習，去進步，只有能力達到了，才能有機會，也是對大家負責，對公司負責。

　　在本職的崗位上去把工作給做好，是我們對你的要求，作為新人，我們會盡可能的來幫助你，來讓你更好的融入到崗位上，同時也是需要你努力的去做好工作，去讓我們認可你，看到你的付出，同時也是希望你和同事的相處是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是單打獨斗就夠了的，而是大家一起努力，團結合作，才能有更好的收獲。我們這個大家庭都是非常友善，大家也是相互的幫助，去共同的努力，去進步，來把工作做好了的。

　　工作之中，遇到問題，我們也是希望你能自己去積極主動的解決，雖然也是有同事可以幫忙，但是如果想要進步，要成長，很多時候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么確定，和同事去探討，去找領導協商才能是更好的方式，而非遇到問題，就問人，那樣自己的成長就沒有那么的好，同時我們也是希望你的進步可以跟上公司的步伐，公司也是持續不斷的在成長的，對于員工的要求也是會一直在提升，希望你的努力得到認可，也是能和公司共同的去前進。

　　加油！在新的崗位上，希望你能作出自己的成績！

　　xx部門

　　20xx年x月x日

　　致新員工一封信篇13

　　大家好！

　　萬物萌發的季節迎來了我們鑄管的開工復產，你們有幸能夠成為新興鑄管阜康能源有限公司的一員，我們也有幸迎來了想施展抱負的你們，并獲得了這次合作的機會，我們將在共同信任的基礎上，度過你們在公司工作的歲月，這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。很高興能在這里代表鑄管的所有的員工對你們表示熱烈的歡迎，同時也祝愿你們能在鑄管搭建的平臺上發揮自我才能、實現自我價值!

　　新興鑄管阜康能源有限公司以打造國際一流企業的集團愿景，以和衷共濟，同心致遠的團隊理念，自強不息，自我超越的精神，為人才構建平臺，創企業美好未來，我們堅信沒有人才的支撐，就沒有企業的未來，來表明我們對人才的'重視和培養。

　　新興鑄管阜康能源有限公司作為新興際華在疆投資的重點企業，得到了州、市各級領導的親切關心與大力支持，公司著力打造以“煤礦開發建設為基礎，以煤碳綜合利用為龍頭”的循環經濟產業園建設，目前鑄管一期項目已建成投產，該項目去年4月初開工，8月30日熱負荷試車完成，9月19日第一批鑄管正式向市場銷售，標志著新興鑄管阜康基地正式投產，總投資近5億元，年產20萬噸，是國內最先進的鑄管生產線。和南疆和靜DN1000-2600mm大口徑鑄管基地相呼應，在疆內形成了DN350-2600mm全規格、全接口形式、全防腐種類的離心球墨鑄管生產制造基地，產品覆蓋西北五省、中亞五國，廣泛應用于市政、水利水電、工礦企業的輸水、輸氣項目。

　　與此同時，公司的每一個員工也同樣處于個人事業的上升期，從這一點而言，我相信公司跟你們是一致合拍的。海納百川，要善于吸取同事或其他人員的優點，經驗，善于合作，借助公司提供的資源基礎跟平臺，很快的融入、提高自己。公司為每一個員工搭建了成長的平臺，每一個重要的崗位都是從一線崗位工人提拔的。機遇偏向于踏踏實實的員工，一路從基層做起，一切憑實際才干定位，需要大家從基層做起，在基層中打好根基，展示才能。循序漸進，每一個環節每一級臺階都要做的認真邁的扎實，才能不蹉跎歲月，才能無悔自己的付出跟努力。

　　付出就會有回報，有忠誠才會有信任。公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對于新員工來說，不要擔心你的付出會被淹沒，每一個新員工的成長我們都看在眼里，更會公平對待。只要你努力了，公司一定會肯定的。雖然來自他人的評價，是會有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。也許會有人因為不理解公司而暫時離開，我們歡迎你回來，但需要增加心理承受能力，重新開始雖然贏在在了熟練技術上但是連續的工齡和各種福利申報要重頭再來了。我相信你會加步趕超，會在業績上跟同期的伙伴齊頭并進。希望你們能夠十分認真的對待你們分配的工作，努力的把它做好，任何一個崗位都有它存在的必要性重要性，希望大家都能夠拿出認真肯付出的心態來學習和工作，我相信，從一個操作崗位到一個管理崗位的距離是可以用汗水和努力來衡量的。你們今后在這里取得的成就，將成為未來成長歷程中閃閃發光的一段。希望你們在渴望展現自己能力的同時，學會正確的思考方法和工作方法，公司會為每一個積極向上的員工有計劃的提供培訓與學習的機會，但也需要你們在工作和生活之余有意識的培養自己，適應公司發展的需求，不斷的提高自己，多問多請教，多交流多溝通，多思考多研究，把工作跟生活結合起來，快樂的生活，勇敢的面對工作中的挫折跟困難，不斷的磨礪自己，提高自己，來豐富個人職業生涯。

　　公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理不完善，我們會不斷的修正，使之日趨合理完善，但在正式修改之前，希望大家都能夠嚴格遵守，更要尊重每一位工部領導甚至是老員工，盡管有可能你更強更有能力，他們能夠站在今天的位置，是得到了很多人的肯定與尊敬，但是長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，后來者居上，我們還要看你們。作為一名新員工，更要學會做人做事，做一個有高度責任心有禮貌的真正的人。

　　我希望每一個新員工都能夠盡快的融入到我們這個集體中來，成為我們密不可分的一份子，同時也衷心的祝愿你們在阜康能源工作期間能夠度過人生一段美好的時光，成為你職業生涯發展中重要的一環，在工作中盡情的發揮聰明才智，分享團隊的光榮與溫暖，互幫互助與人為善的作風，愿你在奉獻的同時展示自身價值，用執著和堅持成就你的個人理想。

　　鑄管實鍛煉、培養人才的地方，你的努力將是對我們最大的支持，愿你在鑄管的明天更美好。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信篇14

親愛的新同事：

　　你好！

　　很高興你加入我們公司，能一起在這兒工作，也是一種緣分，同時我們也是熱切的希望你能在這兒取得成績，去收獲，去實現自己的理想。

　　在工作的崗位上，我們也是相信，你是會努力去做好本職的工作的，但是同時我們也是希望你繼續努力的去學習，無論是處于什么樣的崗位上，除了本職，其實也是希望多去學習其他的方面，了解其他的方面來讓自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力達到了，有機會都是會去提拔的，也是希望你能不斷的去晉升，去讓自己的價值得到更大的體現。當然前提也是需要你去學習，去進步，只有能力達到了，才能有機會，也是對大家負責，對公司負責。

　　工作之中，遇到問題，我們也是希望你能自己去積極主動的.解決，雖然也是有同事可以幫忙，但是如果想要進步，要成長，很多時候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么確定，和同事去探討，去找領導協商才能是更好的方式，而非遇到問題，就問人，那樣自己的成長就沒有那么的好，同時我們也是希望你的進步可以跟上公司的步伐，公司也是持續不斷的在成長的，對于員工的要求也是會一直在提升，希望你的努力得到認可，也是能和公司共同的去前進。

　　加油！在新的崗位上，希望你能作出自己的成績！

　　xx部門

　　20xx年x月x日

　　致新員工一封信篇15

敬愛的員工及管理層的同事們，你們好：

　　XXX已將結束，嶄新的20xx已向我們走來，在這辭舊迎新之時，我代表公司總經理及公司的管理層。向全體員工朋友們道一聲“謝謝”!謝謝你們一年來在生產中辛勤的付出，謝謝你們對企業發展的奉獻。

　　道一聲“向你們拜年”!向新老員工、朋友們、兄弟姐妹們拜年。

　　XXX年，是金獅王二公司的基礎年，在本年度員工從散亂到團結一致素質提升。設備從陳舊變得煥然一新，從故障連連到穩定生產。安全設施缺失無章到規范齊全，安全事故從上半年接二連三到下半年的`安全事故為零。優等品率從上半年80%體能升到連續四個月保持在94%。現場從開始的雜亂無章到干凈整潔有序。管理人員從經驗管理轉變到規范管理能力提升。我們利用了一年時間公司形象、產品質量、員工素質、安全環保、規范管理、干群士氣等提升，從而體現各個部門的密切配合和全體員工的共同努力，全年基本安全高效的完成了公司任務指標。回顧XXX年，是全體員工朋友們積極進取，勇創佳績的一年，是公司走向更加強大的一年。面對突如其來的市場危機、房地產消費的下降及陶企競爭對手的猛烈沖擊。員工們用辛勤的汗水，換來了公司碩果累累的今天。同樣，為感謝員工們的付出，

　　公司也為員工們做出了回報。提升工資和及時性，增加獎金、住房補助、工齡待遇等等工作。

　　展望新的一年，公司在發展的浪頭繼續向前。今年將迎來公司自主研發，產品推新，設備更新，企業升級年。全體員工要以新的精神面貌開拓創新，踏實苦干，羊年的金獅王是充滿生機和活力，展現我們全體員工的光榮與夢想的一年。最后，

　　祝愿全體員工在新年：工作順利、業績進步、身體健康、萬事如意!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信篇16

各位新進同仁：

　　大家好！

　　首先對各位新同仁加入冠軍大家庭表示最誠摯的歡迎！

　　各位都是經過公司人資部門百里挑一的精英，雖來自不同的學校、省份、專業及行業，但目的只有一個，那就是：在冠軍的團隊里發揮所長，創造價值。工作其實就是一種態度，它決定了我們成功與否。人的一生，大部分時間是在職業生涯中度過的，是選擇渾渾噩噩，還是選擇努力進取？完全取決于你自己。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來的。

　　不管各位現在是一名普通的員工或中高主管，希望各位用以下幾點來激勵自己：

　　一、快速學習，快速上崗，融入冠軍團隊，發揮所長

　　首先，要有一個良好的心態，盡快去學習、接受培訓。不管你是學校剛畢業或是已經工作多年，一旦進了冠軍這個團隊就要轉換思維，認同公司的企業文化，在最短時間內完成自己的角色轉換，立即投入工作，快速上崗。任何工作都有其困難性，希望各位把它當作是一種鍛煉、一種成長，盡快融入到冠軍這個團隊中來，以最好的狀態發揮自己的所長。

　　二、要有好的可塑性，自我調整，扮演好自己的角色

　　要給自己一個正確的評價和定位。做好全方位的調整，要保持一顆謙虛的心快速適應這個新的環境，樂于聆聽、觀察和發問，多吸取上級主管和周圍同事身上的.優點和經驗，以最快的速度縮短說與做的距離，盡快找到自己的位置。

　　三、以正確的價值觀釋放正能量，維護公司利益的最大化

　　要把正確的價值觀及正能量帶到工作中。無論現在的崗位是什么，都要多一份認真，多一份主動，多一份責任去維護公司的利益。“皮之不存，毛將焉附？”的道理相信各位都懂。不管周遭有多大的雜音、有多少的誘惑，都要堅持自己的價值觀、走正義的路，塑造公司向上提升的氛圍。

　　四、勇于承擔，贏在細節

　　要有擔當。“我沒空”、“那不是我的事”這樣的詞句，是工作上的大忌，想要收獲，就必須付出代價。凡是不愿意多承擔責任的員工一般在職場上都不會有多大的發展。必須盡自己最大的努力，分輕重緩急、注意細節把事情做好，做到位。遇到困難了，及時反應，尋求幫助。

　　五、做好每周的心得報告

　　在試用期間，每周要寫心得報告。一周下來要仔細反思：自己做了什么？學到了什么？發現了什么？從而總結出自己的改善建議。心得報告上也可以將工作中遇到問題和困難及時反應給主管，并尋求協助。把每周的心得報告當成是試用期工作中重要的一部分來完成，這是體現各位新進同仁是否適才適用的重要工具，大家一定要重視。

　　六、機會是比別人早一步行動、多一份努力和堅持

　　商場如戰場，成王敗寇，機會稍縱即逝，要能立即執行主管交付的任務，才能發揮整體的戰斗力。成功是來自于：比別人多一份努力、把普通的事情做得比別人更好、遇到挫折時比別人多一份堅持。要舍得付出，要勇于堅持，相信機會就會來敲你的門。

　　七、不能以自己是新人，原驚自己沒做好

　　培訓課程一結束，即是工作的開始，就不能說自己是新人了，要立即就戰斗位置。新進的同仁，對于工作及環境還不太熟悉，而事情的處理往往有其時效性、連貫性及歷史背景，一定要有好的溝通技巧，才能完成任務。敵人不會因為你是新人而放過你，所以你要立即做好準備。

　　八、站在最高點想事情，把眼光放長遠

　　要從主管的角度思考問題。到了新的環境，角色變了，思考問題的角度也要重新調整。站在最高點想事情，見樹又見林，做出最好的策劃、提出好的建議。在處理各種事情要從主管的角度來看，慢慢才能積累做大事的格局。能學到東西、得到鍛煉比起眼前的薪資更有價值。

　　各位新進同仁，嶄新的畫紙已經展開，等待著你們畫上屬于自己的精彩。這里沒有學生時代的無憂無慮和天真爛漫；可能也不同于過去所待過的公司，不過，只要各位滿懷激情、用心投入，徹底執行份內工作，這里就會有你的一片新天地。在偌大的一個世界我們能在冠軍這個團隊相遇，絕非偶然！在未來時間里，我希望各位能珍惜這個緣份，同風雨、共患難，為冠軍的發展添磚加瓦，共出一份心力。冠軍也正因有各位的不懈努力而不斷成長！

　　最后，祝所有的新進同仁在冠軍的大家庭中快樂地工作，幸福地生活！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信篇17

新員工你好：

　　看見這封信時說明你已加入公司大家庭，我謹代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啟您的新工作階段！

　　作為企業，我希望我的合作伙伴能夠在這里盡情發揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報酬以及實現自己的目標理想。隨著我們的努力和拼搏，企業會發展，那你自己也將受到社會，行業，公司和我的尊重。

　　在這里我再次說明我的對你們的想法，也是我的理想：

　　首先你們不是來打工的，而是來到這個團隊創造奇跡，實現自我的。我們有共同的目標，共同的理想，我們是合作伙伴！不用懷疑我的誠意，因為在以后的相處中你隨時可以體會印證。

　　下面說說我對一些問題的看法：

　　一、關于態度

　　現在的你可以不懂不會，但是一定讓我看見你的態度，最重要的是你看見自己的態度。你是否認真的對待工作中的每一件事，每一個人，每一個指令，每一個任務，每一個應該學習的知識；是否能夠把公司當做你的`歸屬地。我相信積極、熱情、主動的人總是會更多的受到別人的關注。

　　二、關于禮貌

　　俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準則。但是當你和他人見面、交流時最基本的禮貌用語請一定用上，尊重他人就是尊重自己。

　　三、關于節約

　　公司的最終目的是追求利益最大化，但同時也追求成本的最小化。所以開一盞燈夠用的時候請不要開第二盞，下班了隨手把電腦關掉，最后一個離開的請把總電源關掉。寢室里水電同樣需要節約。如果把這些可以節省的成本花在我們的業務和員工培訓上，我求之不得。

　　四、關于紀律

　　紀律是為了規范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來，所以關于紀律請不要挑戰。

　　五、關于學習

　　不要質疑有人比你做的更好，因為這永遠是事實，第一只有一個。每個人都有你值得學習的一面，前提是你愿意不斷地學習，我會很高興看見你們成為一個領域的專業人士。

　　六、關于工作時間

　　實際上我每天的工作時間遠遠超過規定，但我依然愿意花時間放在工作和學習上。每個人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取決于自愿，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那么這個團隊不適合你。

　　七、關于公司和個人

　　公司不奢望團隊成員永遠和公司一起奮斗，但是會記住為公司發展做出貢獻的成員，并非常愿意為其日后獨立創業提供一切可能的幫助。

　　八、關于令行禁止

　　公司首肯群策群力，但是下達指揮命令人只有一個，所以一旦做出決定，請不要質疑，我們更需要嚴格的執行。關于令行禁止也不要挑戰，不管你有多大能力，不服從團隊作戰任務，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。

　　九、關于相處

　　請不要質疑一個人的力量絕不能夠超越團隊的力量，所以和伙伴愉快的相處下去，請寬容的對待伙伴，否則你很難生存，團隊是放大你的平臺，。

　　十、把眼光放長遠

　　剛剛進入職場的你要注意了，職業生涯的發展不是光用金錢可以衡量的。能學到東西、得到鍛煉是體現人價值成就的重要體現。每一位在座的各位都要有一個長遠的方向，給自己設立職業規劃。

　　我相信你是一個愛學習，肯堅持有潛力的人，更相信你是一個有激情勇敢敢擔當的人。公司需要這樣的人，公司更會成就這樣的人！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信篇18

新加入的朋友們：

　　大家好！

　　我想給新入職的同事講一講我的期望，再提幾個建議。我這個人喜歡說真話，不喜歡說漂亮話，因為漂亮話沒用。但說真話，大家可能不愛聽。

　　首先，大家一定要明白，你自己來360到底想獲得什么。

　　換句話說，360只是一道門，現在它向你們打開了，但你能走多遠，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。

　　可能有的人要說，我就想找個地方混一混。其實，一個公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一個人。但是，我在互聯網行業里干了十多年，看到了很多loser。他們都是太聰明，把自己混失敗了。大家一定要記住，混日子就是在浪費自己的時間。想一想，你35歲以后還能混么？那個時候會有更多的年輕人，他們比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是沒學到東西，沒鍛煉出來能力，他們會代替你的。能力是不能混出來的，而是學習出來的，是鍛煉出來的。結果，你在企業里只把年齡混大了，能力沒有提升，那么你人生道路會越來越窄，也喪失了你最好的學習機會。

　　所以，如果你不喜歡360，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命。如果你選擇360，僅僅是因為公司的名氣，就想混，吃虧的是你自己。想想，你再能混，能混我多少錢啊？你一年混我20萬，5年一共也才混我100萬啊，這對我來說沒什么，但是你在這里白搭了自己5年的時間。你5年的青春值多少錢？難道只有100萬嗎？

　　這話我不僅對新入職的同事說，對很多大學畢業生都是這么說的，是代表我個人的看法。即便你不是來到360，你去別的地方，也值得思考這個問題。

　　你再看看你的周圍，是不是也會發現有混日子的人？有些人在那里混，混得都離不開公司了，結果喪失了競爭力。要知道，靠自己省吃儉用攢出的工資，是攢不出一個人生來的。你要在360發財，有可能，前提是你的本事要達到一定的層次。

　　有的人可能會問：周鴻祎有錢了，為什么干得這么帶勁兒？我可以直截了當地告訴你，在360，我其實是在給大家打工。我做360這件事，是因為它讓我激動，干這件事能大大地滿足我的成就感。

　　那么，在360到底能學到什么本事和能力？很多，比如好的方向、經驗和執行力、領導力、溝通能力、團結別人的能力、市場營銷的能力等等，有太多的能力是你可以在360學習的。你可能又會說，在別的公司也能學到啊！我可以跟你說，你在360，掌握這些東西，學會這些本事，能比在其他公司時間更短，速度更快。

　　我也希望你們能拿到360的期權，這很簡單，這是我們行業的規則。這個公司我不是大股東，投資人是大股東。我們所有員工的期權加起來也是一個很大的比例。我們都希望公司最后能夠上市，做到像百度和騰訊一樣規模，有一個不錯的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金，解決你在北京買房子的錢還是有機會的。

　　但這些都不是從天上掉下來的。你在360必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自己的很多能力，成長的也很迅速。除了發財以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽。現在，即使敵人提起我，都會說周鴻祎做產品很牛，現在互聯網上做客戶端做得好的，除了qq，不是我做的，就是我手下做的。但如果我手里沒有東西，我天天在這里吹，說老周是中國最會做客戶端的人，打死你都不會信。

　　所以，只要你在360踏踏實實做下去，我相信每個人都有可能做成功一件事情。這件事可能很簡單，比如說打補丁，但你做到極致就變得有價值。而這件事情就是你身價的最好證明。由于你有這樣的經歷，可能就有人愿意為你投資一千萬。

　　大家不要聽完我說的話就躍躍欲試去創業。創業的機會時刻存在，但是成不成功取決于你的能力，取決于天時地利人和。在360，大家也能提高自己創業的能力，也能結識自己創業的伙伴，也能獲得一些創業的資源。也許幾年之后，你在360告一段落了，你就真的可以去創業，去創辦自己的公司了，那個時候你從360淘到的'，就不僅僅是第一桶金，那就將是你人生的第二桶金。所以我覺得，我們的所有員工只要你有能力，有這些經歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機會獲得或大或小的成功。

　　成功是需要時間積累的，我95年研究生畢業，剛來北京也是從一無所有、一窮二白。到方正之前，我其實也創過業，但是沒有成功。所以我得出一個經驗：做公司很容易，把公司做成功很難。我決定在方正公司踏踏實實工作幾年，那幾年我不僅僅是在為公司打工，我更是在為自己積累經驗。所以，我在公司認真地做好我該做的事情，甚至還做了很多公司沒想讓我做的事情。我客觀上為公司做了很大貢獻，但實際上我個人是最大的受益者，因為我得到了很多鍛煉，我做事的能力提高了很多。如果沒有這個經歷，我是沒有能力出來做3721的。

　　我在雅虎的時候，大家覺得我是個職業經理人。職業經理人是什么形象？整天西裝革履的，說著洋文，執行總部的指令。我在雅虎打工，本來也是可以混的，這樣還能拿到一大筆錢，但是我不想混，不愿意混呢。我覺得我的時間寶貴，在雅虎混時間久了，我就和這個行業脫離了。所以，在雅虎我也是一樣懷著創業的精神，在努力地做事，把搜索、門戶、郵箱做起來了。我努力地提高自己的能力、經驗和見識，這才使我之后有能力去做投資，做奇虎，做360。

　　你們面前擺著很多的機會，但我可以告訴你，360就是在你們眼前最好的一個機會。當然，你可以去騰訊，去百度，去淘寶，但這三座大山已經很成功了，已經具有了很大的規模，你在那里更多會成為一個螺絲釘。現在的360不是一個上市公司，未來會有很多的機會等著你，你可以在其中做出很多的貢獻，拿到公司的股票和期權。但你能不能把握住這個機會，取決于你的經驗和能力的積累。所以，大家不要以打工的心態在360工作，我這里不需要打工的。

　　我希望大家來360，是和我合作幾年。無論以后是否還在360工作，大家都能夠在360做成一些事情，在能力上能夠有所提升，這就是我的期望。

　　我希望大家在360是抱著一種給自己干的心態，積累你的知識，積累你的經驗，積累你的能力。這也是我自己這么多年來在北京，在這個行業里屢敗屢戰之后的一個深刻的體會。

　　另外一點、我希望你在公司做事，一定要爭取把一件小事情做成大事，通過做這件事情你也能得到成就感。如果有一天你開一家公司，也許很掙錢，但不一定能很有成就感。當你掙到你的第一個一百萬之后，你會很有成就感。掙到你的第一個一千萬之后，你會很有成就感。但再往后，就變成了一個數字的游戲了，你就沒感覺了。

　　但是，今天我們大家聚在一起，我們完全有能力做出來一個影響中國幾億人的產品或者服務，這種成就感會讓你一輩子都感到驕傲。甚至你有孩子的時候，有一天他問你：“你年輕的時候為互聯網做了什么？”你就會很驕傲指著電腦上的360說：“你老爹當年就是干這個的。”這樣，不僅你自己感到驕傲，他也會為你感到驕傲。

　　我覺得，人的一生不一定能干成某一件大事，但是一定要去追求，或者和別人一起干成一件非常大的事情。我希望未來大家提到我，會說我做了很多事情，或者成功，或者失敗。但我更希望大家能說我干成了360，讓中國互聯網更加的安全。我顛覆了一個時代，我創造了一個新的網絡安全的時代。

　　幾年以后，當大家想起我今天的話，我希望大家不要感到后悔來到360，至少你在360學到了很多東西，然后通過自己的努力在360掙到了錢，然后通過自己做成一件事有了成就感，同時也建立了自己的影響力。

　　最后，我想說的是，大家一定要保持一個好的心態。你進公司時，可能由于面試的倉促，交流不充分，給你的職位低了點，給你定的工資不像你期望的那樣高，但我覺得你今天拿的工資并不代表你的身價。只要你鍛煉出能力，有了本事，即使360沒有給你發揮的空間，你不用天天發牢騷，你完全可以用你在360學到的本事，選擇其他公司，去創造一個更加美好的未來。

　　當年我在方正的時候，我學到了我所需要的能力，當我認為它不能夠再給我更好的成長平臺時，我可以毫不猶豫放棄它。相反，如果你沒有能力，選擇在那里混，你永遠沒有勇氣選擇放棄一家公司。要記住，勇氣不是個性，勇氣不是腦袋發熱，勇氣是由實力構成的。

　　在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉化為實力。也許，在我們當中，會產生很多新一代的互聯網精英，這完全有可能，因為互聯網的未來毫無疑問是屬于年輕人的。所以，我未來的夢想，就是在360成功之后，專注地去做投資人，幫助更多的年輕人去獲得成功。

　　人力資源部常常勸我不要和大家談創業，怕大家想著創業，第二天就辭職回家辦公司了。我和大家講，創業其實是一種精神，是一種心態。創業有很多種形式，不是只有自己辦公司、自己當老板才叫做創業。當你的人生還處于起步階段，你還不具備足夠的經驗和能力，就需要給人當學徒，需要學習和積累，其實這個過程也是創業。

　　也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源，這時候你可以在公司內部創業。我們公司有很多人是在360內部創業，他們為什么放棄了自己的小公司來到360？因為他們無論再努力，但由于沒有足夠大的平臺，無法將事情做大。所以，他們現在追求的不是能得到多少錢，而是先做成一件大事，為他以后再獨立做事打下基礎。

　　今天，360還是一個創業公司，不是一個大公司，更不是一個國際化的企業，我們就是一個創業公司。我們內部有很多創業團隊，我希望加入進來的各位成為合格的創業者，和公司一起創業，在這里要學習到創業的能力，打造自己的基石，這是我的期望。

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　　20xx年xx月xx日

　　致新員工一封信篇19

親愛的新員工們：

　　大家好!

　　你們揣著心中的夢想步入職場，為正在發展中的公司注入了新的血液、增添新的動力。職業生涯的開始，對每一個你來講都很重要，也許最初幾年的磨練和成長會影響到你一生的發展。那么，如何在職業生涯的白紙上畫出漂亮的第一筆，也就是如何讓自己更好、更快地融入企業文化?如何更好、更快地進入工作角色?這可能是你現在迫切需要面對的問題。對此有人或許會迷茫，有人或許會遲疑。為此，我結合自身短暫的工作經驗，選編了十點在職場發展的方法，供你們借鑒。

　　一、保持大方得體的儀態

　　在職場，要始終保持一個大方得體的儀態。雖然外表并不是最重要的，似乎能力更能說得上話，但是大方得體的儀態就如一張名片，是留給人的第一印象，馬虎不得。在工作的時候，你的形象不僅與自己有關，更是代表著企業的形象。得體的裝扮既是對自己的尊重，也是對別人的尊重。

　　二、以上司的事業為己任

　　在職場，能否發展順利，你的主管和上司往往是重要的決定因素。所以你要明白，你的主管和上司發展順利，你也跟著發展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯然。所以說，上司分配的任務要盡心盡力去完成。此外，還要多站在上司的立場考慮問題，你要明白幫上司，就是幫你自己。

　　三、少一份優越感，多一份責任感

　　初入職場的你，想必定是學校的佼佼者，此時的你，是不是充滿著

　　優越感呢?那你就要調節一下自己的心態了，你的優秀只能代表你的過去，而未來你能否做到一如既往的優秀，那就要看你自己今后的努力了。

　　對于每一個你來講，無論現在的工作內容是什么，都要多一份認真，多一份主動，多一份責任。一般公司在提拔人才時，做事富有責任感的員工總是最獲青睞的，那些做事喜歡拖拖拉拉，愛發牢騷、踢皮球的員工，是很難招別人喜歡的。

　　四、洞察先機，未雨綢繆

　　千萬不要認為你所有制定的計劃都能順順利利地完成，事先想好后備方案是發生意外的解救。比如在籌劃一個大型的室外活動時，你就要考慮好各種突發情況的`補救措施。如天氣突變，你該怎么辦?嘉賓未能準時到場你又如何應付?音像設備出現問題要如何解決等。如此一來，不僅能保證活動順利進行，還能大加你的印象分。

　　五、不怕吃虧，善于溝通

　　在未來領袖的字典里，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關系中的大忌。想要收獲，就必須付出代價。凡是不愿意多承擔責任的員工一般在職場上都不會有多大的發展。不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權衡一下額外

　　與本分的界限，如果你覺得實在負荷不了，而且過渡的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上司交付的任務，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優先順序。

　　六、出現錯誤，勇于承擔

　　新員工剛剛接手工作，在工作中犯一些錯誤在所難免。但是，一旦在工作中犯了較嚴重的錯誤，與其逃避責任，不如試著冷靜下來，評估

　　事態的嚴重性，并研究可行的補救措施，然后視情況向上級反應，萬萬不可在情況未明之時告訴上司，而又不知如何解決;更不可裝作什么都沒有發生，企圖遮掩過失。

　　七、站在最高點想事情

　　思考問題的角度是影響一個人思想高度的因素之一。結束學生時代，進入了一個新的環境，角色變了，思考問題的角度也要重新調整。站在最高點想事情，把自己當領導，是做出好的策劃、提出好的建議的好方法。中國臺灣***地區***的大企業家杜書伍說，他能從神通集團的工程師做到現在年營業額超一千億元的大公司，“把自己當老板”是他的哲學。“在處理很多小事時也用老板的角度想，慢慢積累做事的格局。當你處在一樓時，就要能夠想四十樓的人在想什么。”

　　八、把眼光放長遠

　　剛剛進入職場的你要注意了，職業生涯的發展不是光用金錢可以衡量的。能學到東西、得到鍛煉比起眼前的高薪來說應該更加有價值。有一句話：最好的老師有時勝過優厚的薪水。成就大事的人都會明白一山還有一山高，絕不會自滿于小山丘的境界。

　　九、始終保持燦爛的笑臉

　　沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的人在一起工作，原因很簡單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。而你想獲得周圍人的喜愛，保持笑臉是不二法則。無論每天你有多么不開心，都要找到快樂的根源，保持燦爛的笑臉!面對他人的微笑，信任的大門會向你敞開;面對自己的

　　微笑，自信的大門會向你敞開;面對生活微笑，成功的大門會向你敞開。笑臉迎人不但讓共

　　事的氣氛更加歡愉，對于工作也有事半功倍之效。

　　十、比別人多一份努力和堅持

　　在工作中，經常會聽到一些人抱怨自己生不逢時或英雄無用武之地，其實機會并不會在你面前等著你。機會是什么?機會就是比別人多一份努力;機會是把普通的事情比別人做得更好;機會就是遇到挫折時比別人多一份堅持……年輕人千萬不能怕吃虧，要舍得付出，要勇于堅持，相信機會就會來敲你的門。

　　年輕的你，嶄新的畫紙已經展開，等待著你們畫上屬于自己的精彩。但是職場道路并不平坦，這里沒有學生時代的無憂無慮和天真爛漫;不過，職場也很簡單，只要你滿懷激情、用心投入，這里就會有你的一片新天地。

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　　20xx年xx月xx日

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