致經理的一封信（精選16篇）
在日常學習、工作或生活中，大家都寫過信吧，書信是寫給具體收信人的私人通信。那么你有了解過書信嗎？以下是小編收集整理的致經理的一封信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
致經理的一封信 1
各位經理：
你們好！
開通以來，你們搶抓機遇，辛勤創業，用膽識、智慧和毅力，打造出了一片自己的天地，在實現自我富裕的同時，為縣域經濟發展做出了貢獻。家鄉為你們感到驕傲。
當前，正處在加快發展的關鍵時期，經濟建設方興未艾，各項事業蓬勃發展，人民生活日益改善。尤其是我們著眼長遠發展，將城市建設作為優化環境、促進發展的突破口，不遺余力地投入巨資改善城市基礎設施，城市面貌發生了很大變化。然而，由于縣級財政可用財力有限、投入不足，城市建設欠帳較多，全縣道路硬化率、自來水入戶率、排水普及率僅達到、和，垃圾、污水仍無法有效處理，人居環境尚難盡如人意。特別是城區內連接千家萬戶的`幾十條巷道，坑洼不平，沒有下水，致使垃圾遍地、污水橫流，百姓急切盼望加以治理。為此，縣委、縣政府決定出資對街等主要街道實施改造。另請各位企業家出資改造十條鎮內巷道（經有關部門測算，共需資金xx萬元左右），可采取自主選擇街巷，自主施工的方式，也可捐款、統一施工。希望各位民營企業家踴躍行動，造福家鄉，回報社會，縣委、縣政府將在廣場刻碑以示褒獎。
小家大家家家動手，熱心誠心心心相系。各位經理，社會各屆有識之士，讓我們積極行動起來，有錢出錢，有力出力，傾心盡力地投身于城市建設和改善環境之中，你我同心攜手，共建美好家園。我們相信，經全縣上下的不懈努力，必將使的山更綠、天更藍、水更清、人更美，經濟社會發展也一定會越來越好！
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
致經理的一封信 2
尊敬的員工家屬：
春臨神州，福至康寧！犬年新春之際，謹讓我代表公司給您拜年！恭祝您全家新春愉快，身體健康，平安幸福，事事順心！
20xx年，是公司極其緊張的一年，也是公司走向成熟的一年。由于公司的產品受到良好的市場響應，我們的訂單急劇增加，致使我們的生產體系受到極大的壓力，員工的休息時間受到較大的影響。對此，我們感到深深的不安。但是，我們的員工沒有氣餒，沒有抱怨，而是面對困難，自動自覺，發揚公司人超越自我，互助合作的精神，順利完成了艱巨緊張的生產任務。
過去的一年，我們還重新調整了企業的經營戰略，經營方針由追求生產規模擴張轉向自主特色開發與生產規模擴張并舉；由主攻國際市場到國內、國際市場同步拓展，擴大市場范圍；增加產品類型和種類，滿足各類不同客戶的需求；進行了公司內部的組織調整，降低成本，提高效率，增強公司競爭力。在公司全體員工的積極努力和社會各界人士的關懷下，經過一年的調整，公司的轉型已經取得了重大的成果，20xx年11、12月和20xx年元月，公司的業績有了很大的突破，并為20xx年度和公司今后長期的穩定發展奠定了堅實的基礎。
以上成績的取得，得力于公司董事會的正確決策和強烈的發展意愿，得力于公司各級干部及員工的齊心協力，共同奮斗，更離不開您的鼎力支持和您的親人盡心竭力的奉獻。在此，特向您致以真誠的謝意！同時希望您繼續不斷地支持與關注公司光學的發展。員工是公司成就輝煌的基石，是企業發展的動力，我們將公司的每位員工均視為自己的家人。
即使在生產出貨最緊張的情況下，公司還是想方設法保證員工福利活動的正常開展，我們順利舉辦了運動會、尾牙抽獎晚會，成立了員工自主管理的福利委員會，組建專職負責員工安全健康的安全生產管理委員會，我們還為員工建立了免費的醫務室，召開以員工代表為中心的座談會、茶話會，了解員工的想法和困難，公司盡最大力量予以解決，組織員工進行技能培訓，舉行各種多姿多彩的節日活動等。我們的全體員工也非常了解企業生產的困難，任勞任怨，克服困難，努力工作，體現了高度的責任感和自覺性。這正是我們公司公司能夠戰勝一切困難，走向未來的`真正力量所在。
在新的一年里，公司仍將面臨許多新的機遇與挑戰，我們將繼續秉持“創新、務實、責任、共享”的經營管理理念，不斷追求創新與突破，強化公司的各項經營理念，提升公司的核心競爭力，將公司納入穩健發展的軌道。同時，公司將創立公司學院，為員工的發展提供一個開放的學習殿堂。因此，在新的一年里，希望您進一步支持您的親人與企業同呼吸，共命運，群策群力，和諧共事，在本崗位上做出應有的貢獻。我們相信，有了您與每一位公司人的支持與努力，公司光學一定會取得比以往更加輝煌的業績！
最后，我代表公司再次衷心地向您致以節日的問候和新春的祝福！
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
致經理的一封信 3
敬愛的經理：
您好！
您已有莫大的理由讓我鼓起勇氣寫這封信，事實上，我錯了，錯得實在不該，實在不可原諒，對不起！我不應該在開會期間畫您的頭像，而讓您氣得讓我滾出會議室，后來，我真滾了出去，唉，沒法兒，為了最親愛的薪水。
其實，您生氣是應該的，那個頭像眼睛一大一小，嘴巴也歪到一邊，然而我卻不知道到底應該如何扭曲事實，去畫一雙大小一樣的眼睛和端端正正的嘴，我深感抱歉。
好了，切入正題，其實，這次我寫信的目的，主要是想向您解釋一下，下午開會時睡覺的原因，事實上，這是我的不是，下午的.會議有十多位您的頂頭上司參加，而我又那么有幸地成為唯一的一個“跟班”，卻不識時務地睡著了，您雖然依舊滿面春風地向上司匯報我部的情況，但從您的眼神里，我看出了一股“殺氣”，我頓時害怕進來，心理那個悔呀，其實X捌（噢，一不小心，呼出了您的名諱抱歉之至）經理，我是被冤枉的，當時的情況，我是不得已才趴在了桌上，或許是因為您緊張的緣故，做報告時，總是不敢面對領導，而對著我從天說到地，我當時這心“撲通，撲通”直跳，因為我知道，一場唾沫“洗禮”又是免不了的，所以，一直不敢把頭抬得太高，又因為您常將這叫做“不尊重”，還因為昨晚上為寫您手上的這份發言稿而徹夜未眠，也許周公瞧我可憐，所以便來找我“聊聊天”，您卻因此扣掉了我一個月的薪水，我實在是心如刀絞，無奈于經理寶座上坐的是您。
經理，其實，我們中國人一直都認同“朋友多了路好走”這句話，我對于這個觀點也是很推崇的，然而，作為您秘書的我，卻不知道您哪來的那么多的“親戚朋友”，以至您不在時的時候，我常常將他們誤認為是“冒牌貨”，并將他們“掃地出門”，給您造成了巨大的經濟損失，這讓您非常的生氣，我再次表示歉意。
其實，對于您的種種習性，我都無法了解，因此，如果您實在是“受不了”我這個不稱職的秘書，您大可另請高明，不過，我深信，無論誰在工作中都會提心吊膽的。
再見。
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
致經理的一封信 4
新開市場的所有同仁們：
大家好！
很高興迎來了新的一年，值此新年之際，我代表總部及新開市場管理中心所有同仁祝福大家新年快樂！
新開市場代表著集團發展的未來！就像是一顆希望的種子、是一把星星之火，唯有通過辛勤的付出和全力以赴的投入，才能播種一顆大樹，燎原一片土地。20xx年對于xxx公司來說最火的流行語就是“五年規劃”，談的最多的也是“五年規劃”，在五年規劃中談的最多的是三新，那就是新市場的開發、新員工的培養、新資源的開發，這在我們未來五年中起著舉足輕重的地位。新開一個市場就像一次創業，創業是艱辛的，是與困難、打擊和挫折同行的；但是也是幸福的，因為創業是最鍛煉人的，我想只有真正創過業的人才能體會的到。對于能加入一個新開市場來講，你的痛苦來源于今天，但是你會收獲明天的幸福。我們今天沒有很高的銷量，可能也拿不上獎金，但是你收獲更多的是成長。
在這里我想到了新東方教育集團的董事兼總裁俞敏洪這樣評價自己的創業和人生，他說：人活著有兩種方式，第一種是象草一樣活著，盡管活著，但是你畢竟是一棵草，你吸收雨露陽光但是長不大，人們可以踩過你，但是人們不會因為你的痛苦，而令他產生痛苦，人們不會因為你被踩了，而來憐憫你，因為人們本身沒有看到你。所以我們每一個人都應該象樹一樣的`成長，雖然現在我們什么都不是，但是只要你有樹的種子，即使被人踩到泥土中間，你依然能夠吸收泥土的養分，自己成長起來。當你長到參天大樹，遙遠的地方人們就能看到你，走近你，你能給人帶來一片綠色，活著是美麗的風景，死了依然是棟梁之才，活著死了都有用。這就是我們成長的標準。
加入xxx，五年還你一個優秀的人才。今天，你們有勇氣選擇營銷工作，有眼光和魄力選擇以后的新創業的市場，已經證明了你在同齡人當中走在了前面，我想再經過風吹雨打的錘煉，明年你必將破土而出，在未來新五年的發展中你必將成長為xxxx的一顆參天大樹。
新五年，讓我們攜手同行、共創美好人生！
最后祝大家元旦快樂，身體健康，萬事如意！
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
致經理的一封信 5
親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經驗的人，并且認為你正是幫忙了我們實現目標的最佳人選。于是我們給了你這個職位，而你欣然理解了。謝謝!
在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責，個性的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，并向我們證明，我們當初聘用你的決定是多么明智。
然而有一項最重要的職責，或許你的上司永久都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業對你的終極期望永久做十分需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的決定力并采取行動的。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業對你的終極期望。在你和我們的雇傭關系存續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。
只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動。
在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的.說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的推薦，或者質疑某項行動或決定。
這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;全是我們將始最后傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創造一種自助、助人的成功經驗。
如果你想尋求既有工作程序的改變，你務必先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。
對于這填充信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現企業的終極期望。
此致
敬禮
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
致經理的一封信 6
親愛的容熙人、尊敬的員工：
首先我代表公司歡迎您加入年輕的容熙公司，加入這個充滿激情和夢想的大家庭。想了好久，最后選擇了用這種方式給大家談一下我心中的想法。
我在想為什么中國有很多企業做不大也做不長久?為什么很多企業很快變成流星企業?為我認為從某種意義上說這些企業都是機會成功型企業，也就是憑借企業家的膽略和氣魄，抓住了市場中的某個機遇、某個特定的時機或某個產品使企業迅速成長起來的，但是一個機會型的成功不等于企業的成功。
我認為企業從機會型企業轉變成可持續發展的健康型企業，需要具備三個基本條件：一是要有完善的價值理念支持系統——就是企業要有科學和健康的運做理念與核心價值觀;二是企業要有廣闊的資源支持系統——就是企業要有人力、資金、產品與市場;三是企業的員工要有責任心和進取心，能忠于企業奉獻企業,做企業的主人翁。
一個企業能做多大，能做多好，取決于企業的境界和追求，一個沒有責任心、沒有企業文化、沒有理念追求的企業是不可能獲得成功和發展的。
我始終認為，中國企業的人力資源問題不是缺少人才和環境，而是缺乏先進的管理理念和領導的負責度。中國企業管理者最大的問題不是缺少經驗和能力，而是缺乏卓越的職業素養。我們的容熙公司正在努力的和大家一起往企業最正確的地方發展。
不同的企業的管理理念是不同的，有些是健康的，有些是不健康的，有些是成熟的，有些是不成熟的，那么在我們企業的的經營個人力會受到那方面的影響?我覺得有四大方面：企業使命、經營目標、管理者價值觀和內部資源狀況等因素。
容熙公司的每一位員工一定要對企業有使命感，公司才能永續經營和可持續發展，有了使命感才能為公司不斷創造價值，才能被公司和社會接受認可。
我們必須用事實說話，應該說責任心和使命感對公司的影響是最根本的。第一，它賦予了我們共同的奮斗方向和責任感，第二它為我們建立了公司所要求的基本成功準則和行為規范。
再者，就是我們的價值觀，我們的判斷力，有些管理者認為主動進取方能取勝，而有的管理者認為順其自然就可以了;有的認為企業要不斷的變革創新才能成功，而有的認為平穩經營對企業發展有利;有些人傾向于追求高風險高利潤，而有些人則主張低風險經營;有些管理者認為企業成功主要依靠核心成員，而有些認為成功是團隊的力量;有些人認為企業應充分相信員工，有些認為不能完全相信員工。有的人的價值觀總是仁者見仁，智者見智，對公司的影響只是一小部分，但最關注的是你們這些管理者，你們的價值觀已經成了公司的主流思想。公司給每一位員工提供充分的展示機會讓你得到更多的報酬和價值。我們公司以后會民主化，你們都有決策權、參與權，公司的成敗是要依靠你們。既然公司信任我們，我們就得為公司作出一定的貢獻，如果你們沒有強烈的同甘共苦的責任感，導致的后果將是一個企業的破滅。
以后我們可能對公司實行一系列的改革，比如對中高級管理者實行職務可行性輪換等政策，沒有經驗的人，缺乏責任感的人不能擔任部門主管，因為每一個部門就是公司的五官，哪一個運行不好公司就不能正常的發展。我們對專業人員和操作人員實行崗位相對固定政策，我們公司提倡愛一行，干一行，干一行，專一行的基礎思想。我們對缺乏管理能力和缺乏責任心的人實行內部勞動市場的競爭與淘汰機制，建立合理的適合我們自己的員工解聘和辭退程序，以后在工資上實行能力主義的職能工資制，堅持不移的向優秀員工傾斜!
公司希望你們有企業主人翁意識和責任行為，做好本職工作為公司做出貢獻，用我們的責任和知識體現我們的利益價值。我們要努力擴大職務視野，深入領會公司目標對自己的要求，養成高度責任心的思維方式，提高自己的能力與水平。另一方面我們應遵守職責間的'制約關系，避免有節制的暴露因職責不清所掩蓋的管理漏洞與問題。
我想你們是愿意為公司負責和承擔責任的，你必須擁有高度自律和強烈的成就欲望。我們的工作態度和工作能力應體現在工作績效上，假如你在公司不能擁有高度的職責感，那你就不可能實現你存在的意義。公司會讓最有責任心的人承擔最重要的工作。我們不講資歷和級別，我們會按公司的發展要求對有才干、有責任心的實施綜合獎勵。
作為公司來說，我們的核心競爭力就是你的才能和努力的結果，我們的競爭、我們的機遇、我們的目標、我們的需求和回報都離不開公司和大伙。不管我們的公司處在什么環境下，不管市場競爭多激烈，最終都是我們現在所依靠的。
以后公司要通過績效管理持續不斷的提高和改進我們的公司、部門和我們的工作成績，確保公司戰略、目標和任務的完成和有效的實施公司制度和員工的發展。建立客觀公正的業績評價體系是我們公司管理的長期任務。每一位員工和干部的工作績效、工作態度與工作能力都會公正透明地表現出來。我們不會犧牲公司的長期利益去滿足員工的短期利益，但是公司保證在公司景氣時期和事業發展的良好階段，我們公司員工的基本工資、獎金等綜合收入高于區域行業的水平。
公司奉行效率優先，兼顧公平的原則。公司鼓勵每一位員工在工作中抽出時間學習，并鼓勵每一位員工在真誠合作和責任承諾的基礎上，展開競爭并為你們的發展提供公平的學習培訓、考研、進修機會與基本條件。公司每一位都應依靠自身的努力和才干，爭取公司提供的機會為公司和自己創造價值;我們要依靠努力工作和自學，提高自身素質、能力和企業形象，依靠強烈的使命感和創造性完成公司任務和改進本職工作。公司要遵循公開、公正、公平的原則，確保各項制度的事實，堅決制止僥幸心理，提高自身能力和職責的透明度。我們要從根本上否定無組織、無紀律、無制度的個人主義行為。
你們是公司最重要的資源，你們以后是公司的元老，你們是公司的創始人之一，我們要和公司一起成長，你們是值得信任的，公司尊重我們，我們也要尊重公司，當大家都以身作則，追求卓越的時候，我相信我們的容熙公司是任何一個競爭對手都戰勝不了的企業!
最后祝愿您工作順利，全家幸福。
公司總經理、你們的好朋友
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
致經理的一封信 7
親愛的富羅迷兄弟姐妹們：
非常感謝你們對富羅迷公司各項工作的支持，感謝你們為富羅迷事業付出辛勞，作出貢獻，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。
你們是富羅迷公司的脊梁，承擔了富羅迷事業的主人翁角色，我非常感謝你們對富羅迷的關愛。十天前我收到了一位員工出自內心對富羅迷工作關愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現狀，包括飯、菜、清潔衛生和服務感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。
看了這封信后，我很感動，鞭策了我們實施整改的決心，對信中提及的意見進行商討后于，6月11日—12日確定了進行整改方案，6月13日—6月14食堂改制準備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的'問題出現，這需要靠大家共同關心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業的興旺需要靠大家幫忙，一個企業的管理也靠大家出點子。因此，我們準備在食堂設置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設置總經理信息箱，形成民主管理企業的渠道，形成人人參與、人人監督的好氛圍。
我希望大家能更加關注我們的企業，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內或在“心語欄”上公開發表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進行宿舍管理的改革，生產車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環境舒服，希望大家共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
致經理的一封信 8
親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣的技能和經驗的人，并且認為你正是幫助我們實現目標的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝！在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。
然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的`，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業對你的終極期望。在你和我們的雇傭關系存續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。
只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。
在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情——沒有做對我們大家都有益的事情——請明白地說出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱陳述己見，提出你的建議，或是質疑某項行動或決定。
這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法；但是，我們將始終樂于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創造一種自助助人的成功經驗。
如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的（及其原因）。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。
對于這封信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的其他成員展開討論，或許我們都將因此更好地實現企業的終極期望。
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
致經理的一封信 9
親愛的客戶朋友們：
昆明蘇博泰克管理軟件有限公司至今成立了15年零9個月了，我們一直在進取、一直在成長，我們的進步少不了客戶的信任與支持。在此，請允許我衷心地感謝我們的所有客戶，謝謝你們!
蘇博泰克的員工一直都認真履行使命，我們運用現代的計算機網絡等先進的信息技術手段加上現代中國企業成功的管理思想、方法及經驗來幫助客戶讓管理變得更簡單。本著積極為客戶解決問題，想顧客之所想，急顧客之所急，懷揣實現自我的夢想，認真做自己的.事業。
對待客戶，對待公司，對待自己“負責”永遠是我們的態度!
面對項目，面對競爭，面對挑戰，永不放棄，“必贏”是我們的信念!
管理想要追求卓越，客戶就選蘇博泰克!
蘇博泰克，值得信賴!
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
致經理的一封信 10
最棒的家人：
很榮幸的與您相識，感謝您給予我們認識而且可以合作事業的機會。我們是中國品牌中的一支獨秀，可臨寧寓意著清潔寧靜，她有著英文CLEANING的諧音，易于全球推廣，我們爭取把中國連鎖酒店品牌推向全球的每個角落，讓世界了解中國，讓中國融入全球，促進世界和平與交流。
這個夢想，需要您的支持，需要我們一起去實現，一方面，加盟可臨寧可以幫助到您現在賓館的入住率提高，可臨寧龐大的會員體系可以給您的店帶來更多的會員顧客，我們專業的管理服務標準可以提高您賓館的整體服務形象，總之會讓您服務更多的顧客，收獲更多的利潤。另一方面加盟可臨寧，投資費用低，加盟費和管理費相對于同行業其它品牌的價格是很低的，不足其它品牌收費的一半。但是我們的努力程度不因收費低而有所降低，我們會更加努力為客戶提供物超所值的.服務。
“可臨寧”主打快捷商務路線，同時兼顧星級連鎖，我們立足于二三線城市，以低價位，高服務標準為特色。統一的門頭形象，統一的物資配送，統一的管理和服務標準。不拘一格的裝修風格，讓旅客體驗別樣的溫馨。
我們的目標是努力打造潔凈，舒適，溫馨全球化經濟連鎖酒店第一品牌，我們的使命是讓客戶滿意，為了我們共同的夢想-----塑造中國品牌影響力而努力，誠邀您的加入。
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
致經理的一封信 11
新來的同事：
你好!
祝賀你成為渠成大家庭的一員。我代表渠成向你表示熱烈的歡迎，同時也感謝你選擇渠成，信任渠成，將自己的智慧和年華獻給渠成。愿我們在相互關愛、相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，一起度過愉快而難忘的歲月。
我希望我們有著共同的目標和共同的理想，成為彼此的合作伙伴。也希望你不僅僅是為了謀生而來，而是為創造價值，實現夢想而來。無論你是想在這里尋找一展風采的舞臺，或者只是把這里當成小小的驛站，我都希望你在渠成的時光過得充實而有意義。
下面，我想在你第一天走進渠成之際，跟你分享一些對于渠成、對于你都很重要的東西。
渠成的含義
2005 年，渠成成立，因三重含義而得“渠成”之名，其精神已伴隨渠成成長十余載。
一、取“水到渠成”成語之意
努力踏實而為之，待條件成熟，功到自然成;這是一種灑脫的境界，不強求結果，但過程一定努力。
二、取“水到渠成”字面之意
水在中國傳統中暗喻為人才、資源、機會和財富，水到渠成寓意人才、資源、機會和財富都將源源不斷地匯聚于我們渠成這家公司。這是對美好愿景的展望和祝福。
三、取“渠成”之義
渠成意為渠道的達成，正契合渠成的主營業務模式，即以渠道建設和中樞平臺建設為主業的模式，包括現在海內外業務的全面發展和整合。
渠成的文化理念
如今，渠成已成為擁有五家子公司的集團化企業，也有著一直堅守的文化和理念。
■渠成的使命——讓生意更簡單、更可靠和具有持續性。
■渠成的愿景——打造領先的產品貿易服務體系，打造領域內LUMI品牌;成為客戶采購的優選平臺，成為供應商銷售的優選平臺，成為員工成就自我的優選平臺;成為具有自我超越、自我重生基因的百年企業。
■渠成的價值觀——誠信、盡責、溝通、創新、合作、分享。
我之所以詳細地闡述渠成的使命、愿景和價值觀，是因為一個企業的文化理念對于企業的發展有著舉足輕重的作用。也正是因為一直堅守這樣的文化理念和價值觀，渠成才有了今天的成績，渠成也將在這些文化理念的`引領下繼續前行，打造又一個輝煌。
我希望在今后的工作中，你能圍繞公司的使命和愿景開展工作，以公司的使命和愿景作為工作目標和出發點，以確保自己做的事是正確而有價值的;而在具體的日常工作當中，則以六大價值觀作為工作指導思想，以確保自己正確地做事。
關于態度
在渠成，態度永遠比能力更重要。態度又體現在行動上，體現在工作中的每一件大事小事上。要端正態度，需要從改變思想開始。思想正確，則心態正常;心態好，就可以精神煥發;有精神則效率高。積少成多，良性循環，量變到質變，才能厚積薄發，勢不可擋。
如果你還很年輕，有年輕氣盛和浮躁的時候，我能理解。但我想和你分享的是，凡事欲速則不達，年輕人應該懷著感恩之心和敬畏感面對當下的人和事，踏踏實實地、循序漸進地對待每一件工作，認真地走好職業生涯的每一個臺階，把自己鍛煉成一個業精于勤、行成于思，有真正動手能力和管理能力的優秀人才，這樣的你，在任何職場都將是佼佼者。
另外，我還希望你能有一顆勇敢和堅強的心，能夠不怕困難和挫折，要相信辦法總比困難多。困難不可怕，怕的是沒有信心，怕的是自己想退縮，怕的是沒有奮斗精神。請記住，借口是摧毀你信心的罪魁禍首，是阻礙你成長，讓你失去未來的最可怕的敵人。
關于態度，我最想強調的是誠信和實事求是態度。這是一個人不論是工作還是生活中都最為寶貴的財富。渠成是誠信的公司，希望你也擁有這一高貴的品質。
關于溝通
渠成很重視員工的意見建議，也建立了多種溝通反饋渠道，除了鼓勵面對面溝通之外，還設立了ERP信息中心、改進意見箱、以及公司層面的年度面談。希望你能在工作中多聽、多想、多觀察、敢質疑并積極溝通反饋自己的意見和想法。
如果你是思維活躍、有著天馬行空想法的人，歡迎你對渠成的方方面面提出批判性意見。我們愿意接受批判，也更希望能把批判變成建設性的完善行動。希望你能積極地提出批判，同時也參與到這樣的完善行動中來。
關于執行力
每個公司都有很多必要的制度、規范、流程和工作任務，但如果不去執行，一切都將等于零。所以我希望你能逐漸養成雷厲風行的好習慣，不斷提高能力，提高工作速度和質量。
但我要特別強調的兩點是：
一、執行不等于按部就班，不等于默守陳規，我希望你能在執行的過程中積極地發現小改進和微創新，凸顯自己的才能;
二、執行不等于盲目服從，我希望你是一個敢于質疑權威、敢于提出不同意見并能堅持自己認為是對的意見，并且在問題得不到有效解決時敢于越級反饋，直至反饋到我這里。
關于用人
在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，寧缺毋濫”。在渠成，永遠不會論資排輩。只要你顯現出了能力，就能獲得與此匹配的資源、機會、平臺和獎勵。
以奮斗者為本，是渠成的另一用人理念。之所以以奮斗者為本，是因為任何企業都不可能一直容忍懶散閑居、好逸惡勞、坐享其成之人，因為這容忍，是對奮斗者的不公平。所以公司將盡可能地發現奮斗者，并向奮斗者、高效者、貢獻者以及成功的團隊傾斜機會、資源、晉升、獎勵。
要成為渠成的奮斗者，工作中應積極主動，注重有效勞動，勇于創新，善于學習，思想上能保持艱苦奮斗，同時注重團隊合作，追求團隊績效。渠成的奮斗者，就是高度認同并踐行渠成文化理念的員工。
希望你能立志成為渠成的奮斗者，并已經為此做好準備，愿意為此作出改變。渠成會時刻關注你的表現，發掘你的能力，了解你的需求，為你提供最匹配的發展平臺。
渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍認同的文化理念，不論你在渠成還是將來可能去到別的像渠成一樣有追求的公司，我相信對你都是大有裨益的。對于新員工來說，要融入渠成的文化也需要一個過程，希望你能在今后的工作中不斷去踐行、去領悟、再踐行。如果遇到什么困難、困惑，歡迎你隨時找我談心。
最后，我真誠地希望你將今天作為我們共同奮斗的起點，以滿腔的熱情投入到工作中去，在渠成這一廣闊的發展平臺上，愛崗敬業、求實創新、勤勤懇懇、兢兢業業、樂觀進取，為實現自己的人生目標而努力奮斗!希望你能經過磨煉，茁壯成長，成就你的理想，而渠成也期待著有你更精彩!
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
致經理的一封信 12
各位同事：
新年好!
20xx年春節就要到了。過去的一年是極不平凡的一年，在公司全體員工的共同努力下，我們取得了較好的成績，公司各項經營指標穩健提升，生產經營秩序井然，各項管理向規范化、精細化、制度化發展。在此，我代表彩誠實業向大家問一聲：辛苦了!
站在公司發展的制高點，我肩負著帶領大家在這一光彩事業中健康成長的責任和使命。20xx年11月，第七屆中國中小企業家年會在北京圓滿閉幕。作為全國光彩事業重點項目、湖北省人民政府重點項目、襄陽市人民政府重點項目，中國光彩事業襄陽工業園有幸榮獲“全國服務中小企業十佳園區”。20xx年12月，在由中國商業聯合會、中國生產力學會、中國保護消費者基金會聯合舉辦的“全國企業文化論壇暨首批星級企業品牌評價發布會”上，襄陽光彩工業園被授予首批“中國企業五星級品牌”稱號，這對進一步提高襄陽光彩工業園品牌知名度和社會影響力，深入推進光彩事業的發展和建設都具有重要意義。這兩項“國”字號榮譽，是公司“義利兼顧，共創雙贏”的核心價值觀的生動詮釋，是大家勇于拼搏、無私奉獻的重要成果。
光彩事業進駐襄陽已有八年不平凡的輝煌歷程。光彩事業的飛速發展，給襄陽城市建設、節約、集約用地、襄陽招商引資、社會創新管理、全民創業等領域帶來了全新而深刻的變革，為“兩個中心”、“四個襄陽”建設做出了較大貢獻。襄陽光彩工業園踐行著“服務企業、助力成長”的宗旨，為企業“送政策”、“送服務”、“送溫暖”，為中小企業發展營造了一個良好的氛圍。在今后一個時期，襄陽光彩工業園將奮力拼搏，開拓進取，實現“全國中小企業園區創新示范園”新目標。
人才建設是企業發展的根本。彩誠實業從最初成立，經過短短3年半的發展，已經成為擁有38家控股子公司1106名員工的大公司，可謂人才濟濟。但是，要想迅速脫穎而出，成為忠誠于企業、有事業心和責任感、有創新精神和踏實作風的人才，就需要悉心打磨、百煉成鋼。在此，我想就忠誠、責任、創新、成才等幾個方面問題談一些看法，與大家交流和蹉商。
首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質，是其他所有品質的基礎。按唯物論的觀點，這種品質不是與生俱來的，盡管它有先天的成份，它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說，忠誠是需要培養的，從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。作為企業的一員，同樣也是如此。我們投身于企業，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業，但企業選擇了我們，我們也選擇了企業，就意味著企業對我們的需要，意味著我們對企業的信任，從某種意義上說，我們與企業無形中建立起一種關系，一種情感，僅從這一點講，我們也應該懂得珍惜，更不要說企業為我們提供了生存和發展的平臺，我們理應對企業有所回報，這是最原始、最樸素的情感表現形式。對員工，我們要奉行“忠誠為先，業績為重”，的基本要求。只要我們對企業忠心耿耿，對企業盡心盡責，我們的企業何愁不做大做強，換一個說法，只要我們對企業忠誠，我們終將獲得事業、前途和榮譽。這是一定的。
第二，我要講的是責任。責任重于泰山。責任兩個字，寫起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年人，應該懂得責任意味著什么。一個對自己負責的人，首先要做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結果不論好壞都要勇于承擔。具體到工作上，那就是要有責任心，要想方設法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應付了事。有沒有責任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個能成就一番事業的人，可以肯定地說，一定是一個責任心極強的人。我希望各位同事，一定要做一個有責任感的人，做一個有責任心的員工。
第三，我要講的是創新。創新是一種能力，更是一種精神。對于新進入企業的員工，一個重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫，他們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統的老框框的束縛，創新的可能性亦即創造力是不可低估的，因為年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有創造的因子。創新最重要的是創新的思維，最需要的是創新的精神。企業的創新體現在企業的各個方面，各個領域，包括管理上的、技術上的、文化上的'。對大家來說，學習用無止境。學習是多方面的，不僅是書本知識、技術技能。沒有廣博的知識作為基礎，沒有前輩的經驗作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創新等于是幻想。所以我希望各位同事，一定要把學習看作是我們的生命中的需要，時時留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實自己，才能真正地在工作中創造新的成果。
第四，我要講的是如何成才。站在企業的立場上，我認為，企業需要的、離不開的、能為企業創造更多價值的人就是人才。如何成為企業有用的人才?我想，應該具備這樣幾個條件：
一要“簡單”。這里的簡單不是頭腦簡單，而是思想簡單，心里不長草，只有目標和結果。這種唯目標和結果為導向的思維簡單化的領導，是公司需要的人才，他們不僅會帶領團隊管理制度化、流程化繼而簡單化，而且在這種氛圍營造的機制中，很容易為公司培養所需的真正人才。
二要有多種能力。即：要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一;要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業人，這都是應當具備的能力;要有合作共事的能力。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處。共事是緣份，合作是方式。要堅信團結就是力量。
三要有突出業績。業績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創造價值的尺度，是自我價值的一種體現。
四要有健康的體魄。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報。
五要有做人的道德修養。不僅要知書，而且要達理;要有遠大抱負，但不要好高騖遠;要熱愛真理，更要尊敬師長;要學會獨立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人。
關于成才，我還想說說我們進行的人力資源改革。我們年終開展的一項工作就是全員考核，就是實行末位淘汰制，就是要建立“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。不唯資歷看能力，不唯學歷看水平，不唯親信看賢能。如果一個干部沒有完成指標，不勝任本職工作，我們要降他的職或者調換他的工作時，都要好好的找他談談，談話的用意是好的，幫他分析原因，找出工作的新思路，但是有些人不那么想，他認為找他談話是對不起他，是公司理虧在安撫他，這樣以來，誰是誰非不清楚了，誰對不起誰都不知道了。在此，我們必須明確管理的一個原則，個體對于集體來講永遠是服從，調動工作是工作需要，沒什么可說的，現在降下去將來你可以憑自己能力再升上來，這個完全在自己，升降之后無論你走到哪里都是一個合格的員工，是一個訓練有素有職業精神的經理人，那才是真正的人才!
希望有志之士能夠認真品讀，領會公司發展和人力資源管理的核心理念，為自己找到新的目標和定位，早日成為有責任、有素質、有價值的公司棟梁。
各位同事，在新春佳節即將來臨之際，我以彩誠實業的名義，并代表我個人，向大家致以深深的新春祝福，祝大家新春愉快，身體健康，萬事如意!
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
致經理的一封信 13
親愛的全體員工：
即將逝去的20xx年，在公司發展史上又是具有里程碑意義的一年。在這一年，我們迎來了公司十周歲的生日，并感受和見證了公司十年來發展的曲折與輝煌。高漲的士氣、十足的干勁、團結的氛圍、凝聚的人心，讓公司繼續保持著健康、旺盛、持續、穩定的'發展勢頭。10月份我們單月產銷均超過52萬只，全面跨越公司規劃產能，取得了歷史性的突破和發展，公司又邁向了一個新的發展時期!所有的成績都飽含著親愛的您辛勤的汗水和無私的付出，為此，公司向所有和公司攜手前行、并肩奮斗的員工以及在背后默默奉獻、殷殷關懷的家人們表示最誠摯的感謝和最崇高的敬意!
在改善員工生活及工作環境、降低勞動強度、豐富員工業余生活、企業文化建設方面，公司從未停止過努力和探索。廠區及停車場下水道改造、車間除塵、懸掛鏈、鋁屑絞籠、自動化等項目極大地改善了員工的工作環境并進一步降低了勞動強度;“最有價值班組”和“管理之星”給了廣大員工更多的發展空間和更大的平臺;員工就餐不斷豐富花樣，放置自動食品機等為員工改善生活和提供更多便利;廣大員工積極參與慈善義工、豐富員工活動以提高活動趣味性和參與度、設立公司愛心互助基金對公司困難員工實施愛心救助……。公司和廣大員工正在一起，為踐行“塑造企業品質，實現個人價值”的企業價值觀而共同努力著。
走過十年的公司將更加成熟與穩固，并逐漸形成了公司自我提升、持續改善的核心競爭力。我們深知，只有全員參與、集思廣益、群策群力才能讓員工改善工作取得持續進展，為此，我們致信于您，請著眼于工作和公司實際提出您的合理化建議，公司將會根據反饋及大多數員工意愿進行改進或改善。
這是給全體員工提供的一個表達意見、提出建議的平臺，是共同為公司發展匯集智慧的平臺，而不是發牢騷和一昧抱怨的地方。請務必認真填寫，保持好您的卷面整潔。各部門將選取卷面整潔、書寫認真、建議可行等方面表現優秀的人員，并由這些人員作為代表從中隨機抽選部分人員發放精美禮品予以鼓勵。感謝您在百忙之中填寫以下問卷，謝謝您的合作，祝您工作愉快!
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
致經理的一封信 14
尊敬的員工家屬們：
您們好!
陽春致和諧，萬物生光輝。在這辭舊迎新的時刻，xx有限公司向您致以最美好的祝愿和最崇高的敬意!衷心祝愿您身體健康，工作順利、萬事如意!并就您歷年來對公司的支持和關注，深情地道一聲“辛苦了，謝謝您!”。
xxxx有限公司成長至今，離不開全體員工的共同努力，更離不開您的鼎力相助。我們所取得的成就，傾注了您的心血和汗水。正因為您的支持，才免除了我們的后顧之憂，使之能全身心地投入工作;正因為您的鼓勵，才增添了我們的信心，使之能創造性發揮和展示自己的才能
員工不僅是企業的財富，更是家庭的頂梁柱，其安全健康是我們共同追求的目標和期望。多年來，公司在不斷發展壯大的`同時，也十分關注員工的健康成長與發展，在生產中通過“關愛生命，安全發展”的文化理念和嚴格的制度管理，確保每位員工的生命安全。
值此春節、元霄兩節來臨之際，我們真誠的希望每位員工家屬，在節日期間用您溫馨的話語，來提醒和提示家人注意安全，不酒后駕車，不疲勞駕車，行車速度不要過快，用您的體貼和關懷，來激勵和約束他遵章守紀，再創佳績。
家屬同志們，讓我們攜起手來，構筑一道平安長城，共同營造美滿、幸福、和諧的生活，使每個家庭其樂融融，使企業興旺發達。
最后，祝全體員工家屬在新的一年里吉祥如意，身體健康。
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
致經理的一封信 15
尊敬的員工家屬：
您好!
首先，請允許我代表國投新疆羅布泊鉀鹽有限責任公司全體員工向您表示最美好的祝愿和最誠摯的祝福!
身為羅鉀公司員工家屬，您一定深知在羅布泊工作的特殊性。外部環境差、遠離城市、和家人聚少離多，無法照顧家庭，對家庭與親人都虧欠太多。常言道：忠良背后有"賢妻"。正是因為你們的理解和支持，我們的員工才無后顧之憂，在工作崗位上始終兢兢業業，并取得了一個又一個驕人的佳績，讓中國農民用上世界上最優質、最便宜的鉀肥，在世界鉀肥市場有了中國的聲音。在此，我向您致以一名羅鉀人最真誠的感謝和最崇高的敬意!
作為員工家屬，誰都希望家人高高興興上班去，平平安安回家來;都想羅鉀公司長治久安，和諧穩定，多領工資，多發獎金;都希望父母安寧無牽掛、孩子快樂無憂愁，而這一切的基礎卻離不開"安全"!十幾年來，公司高度重視安全生產工作，始終堅持"以人為本"的發展理念，堅持健康安全發展，構建和諧國投羅鉀，立足夯實安全基礎管理，大力推行安全精細化管理，建立健全安全生產規章制度，排查治理隱患和監控重大危險源，完善預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，保證人、機、物、環處于良好的生產狀態，不斷提高安全生產"可控、能控、在控"水平，為員工創造了安全、舒適的工作環境。
公司真誠地希望您一定別忘記提醒注意安全，出行前再多一份叮嚀，督促您的家人遵守公司安全規章制度。一句溫柔的叮囑"去羅中好好上班，家里一切有我";一個簡單的短信"老公，在礦上一定要注意安全，我和孩子在家等你平安歸來"。這樣的`叮囑即使再多都不嫌啰嗦，因為它能夠讓我們的親人倍感溫暖，心中時刻繃緊安全弦，牢記"紅線意識"，以最佳的狀態投入到工作之中，在安全的藍天下創造我們共同的幸福!
安全是幸福的保證。值此全國"安全生產月"活動期間，希望您繼續一如既往地支持和配合我們的工作，讓你我共同樹立安全發展觀念，推動安全教育進公司、進單位、進車間、進班組、進崗位、進家庭、進公共場所，讓我們的一言一行凝聚成安全的主旋律，讓我們攜手并肩，用愛心筑起一道牢不可破的防線，為創建安全幸福家庭，為繼續保持公司安全生產的良好局面做出我們應有的貢獻!
最后祝您身體健康、全家平安幸福!
此致
敬禮！
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
致經理的一封信 16
親愛的同仁：
伴隨著新春的喜慶氣息，我們正跨步在去年的希望大道上。真誠地感謝辛勤勞動的全體員工，正是你們的熱情和無悔的付出，才能有我們企業的今天。新春佳節之際，送上最誠摯的新春問候及最崇高的敬意，希望每一位員工擁有健康的身體和飽滿的熱情，并能投入到每一天的工作和生活中，使之充實而又精彩。
去年，是我們企業成立的第12個年頭，回頭看看我們走過的路，雖然會有些磕磕碰碰，跌跌撞撞，但總體上還是比較平坦的。我們在失敗的實例中學會了如何補救和避免類似錯誤的發生，也取得了可喜的進步，同時還明確了前行的方向和未來的發展。
相信在去年，我們企業將會有嶄新的一頁。縱觀整個商業環境，我們既有大好的發展機遇，也面臨著嚴峻的挑戰。在新的一年里，我們要在挑戰中把握機遇，在管理中提高效益，大幅提升企業的核心競爭力，創造更多的價值，同時繼續提升企業的文化。
我們將最大限度地滿足客戶的需求，毫無保留地回饋客戶和社會，學會感恩，也是我們企業的生存原則之一。感恩是一種美德，是一種態度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業的'高度；一個有著感恩心的員工，會把對企業的感激，轉化為勤奮工作、刻苦學習、奉獻社會的實際行動。一個有著感恩心的員工，會關心他人，關心企業，關注社會發展，對企業利益負責，與企業同舟共濟；一個企業的發展和興衰，靠的是每一位員工高度的執行力、忠誠度和真誠的感恩情懷。
在這里，對全體員工在過去一年里所付出的辛勤努力再次表示感
謝，對企業的真誠信賴、熱情支持、理解配合致以深深的謝意！
最后祝全體員工在新的一年里，身體健康，家庭幸福，工作順利，心想事成。
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
【致經理的一封信】相關文章：
總經理致全體員工的一封信（精選13篇）06-01
總經理致全體員工的一封信范文（精選5篇）06-05
經理致顧客的道歉信08-30
總經理致員工感謝信11-15
致愛人的一封信10-08
致村民的一封信09-01
致杜甫的一封信01-22
致父母一封信12-28
致校長的一封信02-24