勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)范本

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　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū) 篇1

　　申訴人：xx，男，漢族，19xx出生，住所地xx市渝中區(qū)xx；聯(lián)系電話： 。

　　被申訴人：xxxx商貿(mào)有限公司；住所地：xx市江北區(qū)xx；法定代表人：xx；聯(lián)系電話： 。

　　請(qǐng)求事項(xiàng)：

　　1、裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系；

　　2、裁決被申訴人為申訴人補(bǔ)辦從20xx年1月至20xx年10月的養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)憑證并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系交接手續(xù)，或者一次性支付申訴人養(yǎng)老保險(xiǎn)金；

　　3、裁決被申訴人雙倍支付申訴人自20xx年2月起至同年10月20日的工資，即另支付工資13860元；

　　4、裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6400元；

　　5、裁決被申訴人承擔(dān)本案全部仲裁費(fèi)用。

　　事實(shí)和理由：

　　被申訴人xx某某有限公司系xxxx保健酒業(yè)有限公司xx銷(xiāo)售代理商。20xx年12月底，申訴人杜xx就進(jìn)入被申訴人單位，從事"勁酒"等產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作。雙方自此建立勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。

　　直至20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，被申訴人不但不與申訴人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，而且未給申訴人辦理養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)的參保手續(xù)。

　　申訴人對(duì)此多次提出要求，被申訴人均不予理睬。申訴人迫與無(wú)奈于20xx年9月底向江北區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)如實(shí)作了反映。但被申訴人知悉后，不但不予改正，還于10月20日對(duì)申訴人報(bào)復(fù)性地安排工作調(diào)動(dòng)。將申訴人從銷(xiāo)售部主管下放到郊縣搞銷(xiāo)售。

　　申訴人是通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，努力工作，才從被申訴人的普通銷(xiāo)售人員一直做到銷(xiāo)售部主管，工資待遇也從最初幾百元到現(xiàn)在的1600多元，為被申訴人貢獻(xiàn)了自己的全部精力與才智。鑒于被申訴人的行為不僅嚴(yán)重侵害了申訴人的合法權(quán)益，也深深傷害了申訴人的感情，故申訴人于接到公司《崗位調(diào)動(dòng)通知》之日即10月20日向被申訴人遞交了書(shū)面《辭職報(bào)告》。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》第七條"用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系"及第三十八條"用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的"的規(guī)定，申訴人有權(quán)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，且被申訴人應(yīng)為申訴人補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條"有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的"及第四十七條"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資"的規(guī)定，應(yīng)支付被申訴人工作4年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以平均工資每月1600元計(jì)為6400元。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條"用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資"的規(guī)定，被申訴人應(yīng)雙倍支付從20xx年2月至10月20日的工資，扣除已支付部分，另應(yīng)支付工資13860元。

　　申訴人為維護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益，特根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定向貴委申請(qǐng)仲裁，懇請(qǐng)貴委予以公正裁決。

　　此致

　　xx市某某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　申訴人：xxx

　　20xx年11月11日

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū) 篇2

　　申訴人：xx，男，20xx年xx月xx日出生

　　身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxx；

　　電話：xxxxxxx

　　被訴人：深圳市xx有限公司

　　地址：

　　法定代表人：xxxx；

　　電話：xxxxxxx

　　仲裁請(qǐng)求：

　　一、裁決被訴人向申訴人支付20xx年1月7日至20xx年9月7日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額22，400元；

　　二、裁決被訴人向申訴人支付20xx年1月至20xx年8月期間申訴人墊付的社保費(fèi)2，052.84元；

　　三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動(dòng)合同的'賠償金5，600元；

　　四、裁決被訴人向申訴人支付20xx年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4，883.68元，并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1，220.92元。

　　事實(shí)與理由：

　　申訴人于20xx年12月7日入職被訴人，擔(dān)任商場(chǎng)部銷(xiāo)售員，月工資2，800元（基本工資2500+300元車(chē)補(bǔ)）。20xx年7月，被訴人將申訴人調(diào)入團(tuán)購(gòu)部。20xx年9月7日，被訴人將申訴人辭退。申訴人認(rèn)為，被訴人存在以下違法情形：

　　一、申訴人入職后，被訴人一直未與申訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。被訴人曾于20xx年8月擬與申訴人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但申訴人簽名后，被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，被訴人應(yīng)支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資22，400元（2800元×8個(gè)月）。

　　二、申訴人在職期間，被訴人一直未為申訴人繳納社保，申訴人被迫通過(guò)另一家公司自費(fèi)繳納社保，其中由單位承擔(dān)的社保費(fèi)共計(jì)2，052.84元，該社保費(fèi)應(yīng)由被訴人向申訴人返還。

　　三、20xx年9月7日，被訴人在沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù)的情況下，以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，被訴人應(yīng)向申訴人支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金5，600元（2800元×2）。

　　四、申訴人20xx年7月的工資，被訴人僅支付1360元。被訴人辭退申訴人時(shí)，也未結(jié)清申訴人20xx年8月至9月7日的工資，以上克扣及拖欠的工資共計(jì)4，883.68元（7月份拖欠工資為2800—1360=1440，8月份拖欠工資2800元，9月份拖欠工資為2800×5/21.75=643.68），同時(shí)，被訴人應(yīng)依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1，220.92元。

　　因此，申訴人特向貴委提起仲裁，懇請(qǐng)貴委依法維護(hù)申訴人的合法權(quán)益。

　　此致

　　深圳市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　申訴人：xx

　　日期：20xx年xx月xx日

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