公司申請書

時間：2022-04-30 20:57:22 申請書我要投稿

【精華】公司申請書模板集錦十篇

　　在如今這個年代，申請書與我們不再陌生，不同的使用場景有不同的申請書。一起來參考申請書是怎么寫的吧，下面是小編為大家收集的公司申請書10篇，希望對大家有所幫助。

【精華】公司申請書模板集錦十篇

公司申請書篇1

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　我是XX部門的XXX，20xx年進入公司工作至今已有四年多時間，在這四年里經歷了一個由最初的手忙腳亂、不知所措到現在的亦趨熟悉、熟練的過程。在這四年里我經過了銷售部、倉庫、保障部、生產部，不同的部門、不同的工作環境、不同的工作內容、不同的工作方式。讓我對工作也有了很深體會，專業技能和工作能力都取得了很大進步；讓我的視野得到了開闊綜合能力得到了全面的提升；讓我經歷各種新的環境，新的機遇，新的挑戰。

　　現提出升職申請主要原因是公司的發展速度日漸增快，組織結構越來越清晰，而我也在這四年中日趨成熟。這么久以來，我一直無愧于心，方方面面我不敢說盡職盡責，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。作為公司一員我希望自己的努力與成長能夠得到領導的認可。

　　“不想當將軍的兵不是好兵。”今天，我鄭重的向公司提出升職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰。如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發揮自身優勢。

　　在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　XXXX年XX月XX日

公司申請書篇2

　　敬愛的信息部主管：

　　您好!我是信息部xxx。我在信息部工作已經三年了，說實在的，也不舍得辭職，但是實在是沒有辦法。我的辭職報告已經遞交給人力資源部了。在信息部三年時間里，我也學到很多東西，但錢沒有賺多少。很感謝公司在三年時間里頭教了我很多東西，然而隨著年齡的增長，提高收入的渴望越來越強烈，公司目前的待遇已經無法滿足我的需求，因此選擇辭職對公司對我都是最好的選擇。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：chinawenwang

公司申請書篇3

尊敬的領導：

　　我已在建行xx分理處，xx儲蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了（簡單的工作總結），于________年取得過分行的優秀員工稱號，并于________年-________年考評連續所里第一名，這些成績都是在領導的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領導。

　　我在建行已經________年了，通過________年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業生，成長為一個建行的優秀員工，我是建行培養起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻自己的青春。

　　近日悉知分行人力資源部，將在________年第一季度，對制度規定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現所在網點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到xx網點上班。

　　xx網點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在xx網點工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的困難。

　　我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的網點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。

　　謝謝領導抽時間看我的申請，請考慮！

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

公司申請書篇4

總經理：

　　我部門現有員工x人，其中xxx、xxx、xxx等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業業，業務水平不斷提高，為本部門工作任務的順利完成做出了一定的貢獻。為了進一步調動他們的積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現本公司以人為本的理念，特要求給此3同志各加薪20%。

　　特此申請，請予批準。

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

公司申請書篇5

　　申請人：xx

　　被申請人：xx有限責任公司

　　住所地：xx

　　法定代表人：xx

　　公司股東：xx

　　住所地：xx

　　法定代表人：xx

　　公司股東：xx

　　申請事項：請求人民法院指定清算組強制對中農草業有限責任公司進行清算

　　事實和理由：—x學院請求解散被申請人xx有限責任公司一案業經北京市第一中級人民法院于20xx年8月18日作出(20xx)一中民終字第××號民事判決。根據該終審判決，被申請人xx有限責任公司已于20xx年8月18解散。

　　由于被申請人公司章程規定所有事項均需要全體股東一致通過方為有效，而公司股東之間矛盾重重，故公司雖于20xx年9月4日舉行了股東會議，但無法就清算組的組成形成有效決議，因而無法在法定期間內組成清算組進行清算。而公司的實際控制人股東xx學院不斷侵害公司和其他股東的合法權益，長此下去，勢必嚴重損害股東的利益。為維護股東的合法權益，申請人特根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定(二)》第7條第3款之規定請求人民法院指定清算組對被申請人xx有限責任公司進行清算。

　　此致

　　北京市××人民法院

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

公司申請書篇6

尊敬的主任：

　　根據有關年假申報規定，我擬于20xx年9月2日至20xx年9月6日休年假，共5天，計劃回家探親（8月30日出發，9月8日回京），其間我的工作將做好相應安排，請給予批準為感！

　　特此申請。

　　申請人：

　　20xx年8月6日

公司申請書篇7

尊敬的公司領導：

　　首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展！

　　家中父母歲數大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家幫忙。然而在xx沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。xx地鐵的開通，xx同城的理念，讓我看到的是商機。還有為解決大學生就業問題而鼓勵大學生創業的放寬政策，深深的觸動著我。

　　離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

　　同時，很榮幸曾身為xx公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業有成！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司申請書篇8

　　XX有限公司，注冊時間：XX年XX月XX日，法人代表：XXX，注冊資金：XXX萬元，注冊地址：XXXX，注冊地址：X

　　由于業務需要，董事會一致通過決議：決定將本公司的企業名稱由XX有限公司更改為YY有限公司。

　　特此申請!望批準為盼。

　　XX有限公司

　　X年X月X日(蓋章)

公司申請書篇9

　　辭職報告尊敬的董事長,總經理:提筆寫此辭職報告,內心是百感交集. 不知不覺間加盟我們 A 公司已經近兩年了,伴隨公司走向高速成長,個人也增加了不少見識,遺憾的是本人沒有足夠的能力和實力挑起我們 A 公司公司轉型成功的大梁,自己工作失誤頗多,不能有效的根據公司實情進行變革,再加上個人工作作風相對剛硬,缺乏靈活性,工作方法不到位,以致造成諸多不良影響,有負董事長及各位董事的厚望.

　　這兩年來我們欣喜的看到員工進步都非常的大,在我們這個行業來說,整個華中大區中,我們 A 公司的員工素質已經達到了一定的高度,讓很多客戶非常滿意, 這都是以董事長為首的董事們長期努力倡導的結果.但員工素質提高的速度還是遠遠落后于企業發展的速度,這對絕大部分轉型的民營企業來講都是一種挑戰,很多企業因此走向了不同的命運.這個階段我們不僅僅是跟競爭對手較勁,更重要的是我們要跟自己較勁,自己無法突破,只會限于以打擊競爭對手為主要競爭策略的誤區,不過這是中國民營企業發展過程中的一個必然現象,并不是我們 A 公司公司所特有. 結合企業前期員工骨干化,董事長您提出了骨干素質強化提高;根據企業組織結構的設計,針對重點崗位推出了內部競聘,并初步制定出了時間表;重點抓細節, 從生活和工作各個方面的細節優化來促進變革等等,這些高屋建瓴的做法讓我深感佩服.

　　說到加入我們 A 公司的原因,其實也很簡單,剛開始我并不是特別看好咱們這個行業的公司,因為發展水平太低了,加入需要時機,是董事長你的那句 "做一個讓 Y 省最受尊重的大企業"打動了我,來到這個企業現在想想,也就是奔著你本人來的,因為在 Y 省像您這樣放得開的有強烈的社會責任感的企業老板很少見.在 Y 省前幾年流行有句話:一個好員工碰到一個好老板不容易,一個好老板碰到一個好員工也不容易,您是一個好老板,但我不是一個好員工. 非理性的沖動總是會受到懲罰的.當初加盟我們 A 公司的時候我沒有深入的了解企業的實際情況, 對在企業的家族成員情況知之甚少, 沒有做好充分的前期準備, 以至后期工作不力,嚴重影響了公司的發展和士氣的提高.我想以后不管何種空降兵到來, 特別是中高層的空降兵, 董事會都要將公司的詳細情況介紹給職業經理人, 尤其是公司的思想觀和價值觀,做事的通常原則和做法,特別是中高層管理人員這方面的原則和做法,不充分了解公司的情況都會形成職業經理人與高端決策層的分歧,這是思想認識層面上的差異引起的沖突.我們決策時的許多意見不統一,就是這個問題前期沒有溝通好.我堅持以職業操守和成熟的決策模式為基礎,

　　而執行董事或企業中的其他家族成員及受他們深刻影響的中高層管理人員,卻是根據企業現有的不甚合理的規則.我們 A 公司以后需要在這個方面多留意一下,畢竟以后高管多了,要注意思想認知上的一致性,不然必然會造成職業經理三步曲:一見衷情, 互相猜疑,不歡而散,這種宿命模式我希望我們 A 公司公司可以打破.

　　企業管理的變革有時需要的是外力的擠壓或是改革了就走的匆匆過客.只要把組織結構以戰略為導向,細化流程,疏通晉升通道,利益均沾的機制打造好,企業就不是因為職業性經理人的離職而產生較大的動蕩.對于我們 A 公司來說,我屬于那種匆匆過客,在主人家待的時間太長了對企業來說是不利的.這主要會表現為人力資本與股本間的沖突,經理人在企業的收益中占有一定的比例,畢竟這是以智慧為增值性的收益.中國民營企業中,人力資本的收益并沒有資本投資收益來的直接和實在.中西部地區,包括部分發達地區的企業中,說話份量重的多是資本的話語權,而非職務權,從這個角度來說,企業員工更尊重的是資本,而非人力,即是俗語所說,拿人錢財,替人消災.

　　職業性的經理人要想在企業中成功的變革,就必然走向權力三步驟,謀權,掌權,固權,這三步也就是企業內部權力斗爭的三步曲, 沒有足夠大的權力和勢力為基礎,想在中國的企業中成功的變革是不可能成功的. 職業經理人在中國難做最主要的因素就是這個,一邊要根據自己的職業操守去認真的工作,不能讓公司出現外部性的問題,一邊要進行內部權力的斗爭和較量,權力斗爭失敗的一般在企業都待不住,任何權力斗爭失敗的人都不會得到尊重. 許多人認識不到未來的趨勢,看不清前景又不知道如何去變,最有把握的就是保守,穩定于現在就是最重要最主要的.

　　這類人群就是這種思維模式,思想的重大差異就會導致更大的行動上的差異,沖突到一定級別肯定就是激烈的權力斗爭了, 這是不可避免的.我們 A 公司公司一直極力避免這類斗爭上升到一定級別,尤其是在公司高速成長時期,大規模高級別的權力斗爭將會嚴重影響公司的生存質量.在此方面我也一直盡力維護,因為新人的融入有個過程,而我是去變革的,新人初期會把希望都寄托在我的身上,他們不懂的企業邏輯,是很容易以支持變革為表面現象,以激進式的變革來爭取自己的權力和利益,從而造成新舊沖突,思想的差異會拉開的更大,畢竟大大小小的新人都是我一手招聘過來的.因此,必須有一方要忍耐,妥協.不然企業瓶頸不可能及早解決,只會隨著權力斗爭的結束和機制的完善而告終.現在我們 A 公司公司還很脆弱,經不起折騰,更不能因為政治性的沖突將您全部的

　　心血毀于一旦, 畢竟一個企業家建立一個具有口碑不錯的企業是很不容易, 我不想我們 A 公司公司的轉型因為我個人而推遲或是毀掉許多人賴以生存的前途, 您的親人和大部分的元老離開了我們 A 公司是很難生存下去的. 我們 A 公司公司溫和的,漸進變革式前進是非常必要和重要的.,因為我們 A 公司品牌雖然有很大的優勢,但人員各方面的素質的提升卻是漸進的,必須積累到一定程度,公司不會因為局部的外科手術或是全局性的調整影響到公司的生存.陰去其弊則怨不生.抓住要點,循序漸進.

　　以利益均沾機制打造為基礎,以人才的全面能力培養為重點,公司發展瓶頸的突破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴散度,處理突發事件的能力,系統化運作的能力,團隊作業能力.將職業性經理人放到股東的位置上去運作效果也許更好一些,但就我的問題來說,是公司一個難題, 我們 A 公司要突破的最佳時期也就是這兩三年,但我在 20xx 年是不可能以股東的身份出現的,這只會讓其他的股東及家族的一些成員不滿,產生更復雜的局面,從而影響到企業的生存和發展.這是我不愿看到的.

　　20xx 年至 20xx 年這兩年公司最重要的事情有三件,一是法人治理結構的調整,提前做出框架,解決公司高層建筑的組織結構與運作的問題,二是將利益均沾的分配機制打造出來,穩定和綁定骨干力量, 三是將中高層決策機制及運作模式磨合出來, 中高層必須形成一個利益一致, 目標一致的高效團隊. 對我們 A 公司來說,我也只能盡心盡力盡到這個份上了,畢竟我也是想讓我們 A 公司好起來,改革并不能立時解決許多問題,我們需要的更多的是等待,忍耐, 創造能解決問題的時機.

　　我是做咨詢出身的,帶有許多咨詢的通病,加入企業后最易犯的就是"晁錯之錯",以已度人,而推恩令是行之有效的.我們 A 公司現在也是因為我的變革無成效而疲倦,不滿,郁悶,總體來看也算是給企業是做了一點鋪墊性的工作,但沒有有效的改變企業的行為習慣,這是我的責任,我的能力不強造成的.好在,已經已經有了一個好的開端,變革的火已經燒起來了,所有的仇恨都會沖著我來,但許多新的規則已經在執行了.我的離開對我們 A 公司來說是一個新的契機,也是一個新的良好的開局,您只要守住這些就行了,我相信這方面您比我的心更為迫切.

　　XX 副總一職的人選要求我想是這樣的:年齡在 35---40 歲之間;有三年以上企業高層的實際工作經驗;基層工作經驗比較扎實;擁有系統化的思維和相對成熟的變革策略;略懂政治和權力的運作規則;最重要的是對企業忠誠.建議可以把副總們的家屬都逐步的安排到企業的下游單位去,解決副總們的后顧之憂,這些副

　　總就可以安心的投入于我們 A 公司宏偉的事業中了.也非常的感謝您對我的理解,在各個方面包容我,好的也罷,壞的也罷,真的也好,假的也好,都過去了,我也不愿再想.個人身體也需要一段時間的靜養,畢竟前幾年身體透支過于厲害,現在也需要專門的恢復一下,個人的思維和想法也需要靜下來整理整理. 公司的戰略規劃已經進行完了, 基本上大的思路都明晰了, 戰略推進您是高手, 這方面工作比我抓要高明而且有效的多,其他的日常類的管理事務其實都好做,只要想著員工的小事,員工自然會想著公司的大事,心里裝著員工,客戶,股東,社會,讓這四類的群體都感到我們 A 公司是可以靠得住的就可以了,在您的帶領下我們學會的吃虧,當吃虧再也吃不進去的時候就開始占便宜了.

　　這方面我不擔心,因為大部分的骨干都已經在思想中種下了這棵苗. 所有的工作就用 60 天左右的時間交接吧,實際內容也不多.務虛的部分跟您和總經理詳細說一下,如果需要,我再出份專門的報告就行了.

　　鑒于此,特申請辭去 XX 副總之職,請予批準.

　　申請人:您的 XX 副總

　　20xx 年 4 月 13 日

公司申請書篇10

尊敬的公司領導:

　　您好，打擾，這應該是我第一次，或許也是最后一次和您進行書面交流。并借此向您提出辭職。

　　不可否認，__公司是一個發展潛力很大的公司。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。

　　在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己;在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。離開__，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。

　　只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。而__復雜的人際關系，始終是我不能應付也習慣不了的。在__的時間越長，對__的了解就越深，那些可觀的發展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

　　所以經過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝__提供給我的這個為企業效力的機會和施展個人能力的空間。當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經是__的員工而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿__力挫群芳，永往直前!

　　尊敬的x總：

　　您好！項目基金申請的工作已經基本結束，我的手頭上沒有什么其他的事情了。經過深思熟慮地思考，我決定辭去目前在公司的工作，盡管我非常舍不得。

　　非常感謝您給予我在__x公司工作的機會以及在這四年里工作上對我的幫助和關懷！在__公司工作的四年多，大量的培訓工作，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

　　我考慮在此辭呈遞交之后的1-2周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

　　當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

　　真心祝愿__公司在今后的發展旅途中步步為贏、業務蒸蒸日上！

此致

敬禮！

　　申請人：__x

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