辦離職證明

時間：2024-05-29 16:54:41 離職證明我要投稿

辦離職證明

　　在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，根據(jù)用途的不同，證明的種類也不盡相同。寫證明的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的辦離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

辦離職證明

辦離職證明1

　　xxxx女士自20xx年09月01日入職我公司擔(dān)任xxxxxxxx助理一職，至20xx年03月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　公司名稱（加蓋公章）杭州xxxxxx公司

　　20xx年xxxx月xxxx日

辦離職證明2

　　沒有離職證明可以先給新廠出個保證，保證你已經(jīng)不再存在其他的勞動關(guān)系。另外，按照規(guī)定，原廠應(yīng)在辦理離職當(dāng)天出具離職證明給你，否則你可以向勞動局投訴，并要求原廠賠償因未能給你開出離職證明而導(dǎo)致你損失的，你有權(quán)要求原廠賠償。祝福你!

　　附法律依據(jù)給你：《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

　　第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2一般說來，只要不是被開除的都是有離職證明的，說明你是自動離職，且在職期間無任何不良記錄。但是，根據(jù)你提供的情況，應(yīng)該是你之前的工作單位都不太正規(guī)的緣故，所以在一些手續(xù)上不太完善，這個是沒有關(guān)系的。

　　現(xiàn)在給你提供以下兩種解決方案：

　　一：回原單位人事部開具離職證明，因為你沒有繳納什么五險一金之類的，所以只需要他們提供一個離職證明就好，另外，你將你當(dāng)時的辭職信也可以復(fù)印一份，要他們加蓋公司印鑒。說明現(xiàn)在處于待職狀態(tài)就好了。

　　二：和現(xiàn)單位人事部門說明具體情況，因為他們要求離職證明只是擔(dān)心你不是待職狀態(tài)，引起不必要的勞務(wù)糾紛。如果你能夠證明現(xiàn)在的狀態(tài)，其實有無離職證明無傷大礙的.。

　　違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

　　第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

　　(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

辦離職證明3

　　一、離職證明丟了怎么辦呢

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。用于證明勞動者此時已經(jīng)沒有與單位存在勞動關(guān)系，因此勞動者應(yīng)該妥善保管離職證明。但要是不慎將離職證明丟失的話，此時也是可以再讓原單位給自己補開一張離職證明的。

　　二、離職證明的用途是什么

　　1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

　　2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

　　3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

　　4、可以憑此轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等等。

　　三、離職證明的相關(guān)規(guī)定

　　我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的'法定義務(wù)。

　　離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

　　因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

　　因為離職證據(jù)是勞動者離開單位的時候，由單位開具的，因此如果不小心丟失了離職證明的話，此時可以到原單位，要求重新開具一份離職證明的。這就是對“離職證明丟了怎么辦呢”的解答，更多相關(guān)知識您可以咨詢律圖浙江律師。

辦離職證明4

　　離職證明真的很重要嗎？為什么企業(yè)一定要離職證明才能讓新員工入職呢？下面我們來逐條分析。

　　一、離職證明的作用有哪些

　　離職證明的作用是為了證明勞動者已經(jīng)與上一家公司解除勞動關(guān)系，而且離職證明上面也寫明了勞動者的工作崗位、工作部門和該份工作入職以及離職的時間。

　　離職證明由第三方開具，不僅是核實求職者工作經(jīng)歷的有力證據(jù)，也幫助規(guī)避了重復(fù)聘用勞動者的法律風(fēng)險。

　　另外，如今很多求職者的簡歷都有注水的情況，而要求求職者提供離職證明，是一種很有效的辨別求職者簡歷是否注水的方法。

　　二、開具離職證明的注意事項

　　在要求企業(yè)開具離職證明時，要注意以下事項：

　　第一，開離職證明有必須包含的內(nèi)容，其中必須要寫明離職員工的姓名、身份證號碼、職位、入職及離職的時間、離職原因等；

　　第二，必須要蓋企業(yè)的'公章或者人事章才是有效的，一般來說公章的效力要大于人事章，畢竟公章是很難復(fù)制的。除了蓋章，最好能在證明結(jié)尾處寫明經(jīng)辦人的姓名和電話，便于今后入職的企業(yè)去核實。

　　第三，離職證明最好是在辦理離職手續(xù)的同時要求企業(yè)出具，如果事后再去找企業(yè)開具，一是要花費多余的交通費用和時間，二是如果在以前的工作中與企業(yè)里某些管理人員存在矛盾的話，他們也會人為設(shè)置一些障礙故意不給你開具離職證明。

　　三、原單位不配合開具離職證明怎么辦

　　根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明“，所以開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以任何不合理的原因為由拒絕為離職員工開具離職證明。

　　如用人單位違法不為勞動者出具離職證明，導(dǎo)致勞動者無法入職新單位的，勞動者可以向勞動部門提出申訴，要求企業(yè)賠償自己的損失。

　　在了解了以上三個方面的內(nèi)容后，相信大家都清楚了離職證明的重要性，所以為了自己的權(quán)益，一定要在離職時要求企業(yè)開具離職證明，并且拿到手后再離開，千萬不能為了圖方便不開離職證明就走了。

　　那么，如果遇到前單位確實無法開具離職證明的情況該怎么辦呢？

　　例如前公司倒閉或重組，或者已經(jīng)整體搬遷到外地，無法出具或很難出具離職證明，筆者建議可以采用以下幾種變通的方法，也可以證明之前工作經(jīng)歷的真實性：

　　一、提供社保繳納憑證；

　　二、提供個人所得稅完稅證明；

　　三、提供與前公司之間簽署的勞動合同；

　　四、提供代發(fā)工資銀行卡流水記錄。

　　以上四種方式可能會比離職證明更有證明力哦，你學(xué)會了嗎？

辦離職證明5

　　一、回原單位補辦離職證明

　　原單位開具離職證明是其本身的義務(wù)，離職員工有權(quán)利要求原單位出具離職證明。如果原單位堅決不出具離職證明，離職者可以向勞動檢察大隊投訴，由該部門責(zé)令原單位整改，也可以直接申請勞動仲裁。

　　一般情況下，只要是正常離開的話，原單位都不會拒絕出具離職證明的，即使一開始丟了，去補辦，原單位也是不會拒絕的，沒幾個單位愿意沒事找事。

　　法律依據(jù)：1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;　　2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);　　3.勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;　　4.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付;　　5.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　特別提醒：如果是被單位辭退開除，部分單位會出具辭退說明書，是不樂意開離職證明的`，出于自身工作利益，被開除者可以請求對方出具一份雙方解除勞動合同的證明。

　　二、無需辦理離職證明

　　如果離職員工在原單位是試用期離職，只需要提前三天說明即可，無需辦理正式的離職證明。單位一般也不會出具的。

　　原單位如果與離職者未簽訂協(xié)議、未繳納社保的情況下，員工離職也是可以不要求離職證明(不討論賠償問題)的。對于新單位來說，沒有勞動合同就不存在勞動合同糾紛。

　　另外，一些小單位入職，是不需要原單位的離職證明，畢竟管理不是十分規(guī)范，他們也無所謂什么離職證明。

　　三、申請背調(diào)

　　一些大公司或者正規(guī)的公司，因為擔(dān)心求職者與上一家單位還存在勞動合同，為了防止勞動合同糾紛，都會妖氣求職者提供上一家公司的離職證明。

　　當(dāng)然，如果實在提不出離職證明，企業(yè)也不會不予錄取。

　　首先，求職者可以與HR溝通，表明為什么提供不出來的真實原因。

　　其次，主動與HR溝通，介紹原單位基本情況(比如以前HR聯(lián)系方式，公司辦公電話、以前同事電話等)，申請現(xiàn)單位做背景調(diào)查;

　　最后，如果背景調(diào)查沒有問題，沒有離職證明也是可以入職的。

　　四、書寫承諾書

　　沒有離職證明，背調(diào)太麻煩的情況下，面對心儀的新單位，求職員工可以書寫一份承諾書來代替離職證明。

　　具體承諾書內(nèi)容要包含個人姓名、性別、年齡、身份證號、前一家公司名字，主要是說明不存在雙重用工、雙重勞動合同的情景，承諾真實有效，愿意負全責(zé)與新單位無關(guān)。

　　有了這個承諾書，HR就不會擔(dān)心雙重用工、競爭協(xié)議等問題，一般也是會錄用員工的。

　　離職證明有什么作用

　　1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等;5、勞動者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會享受優(yōu)惠政策。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者在離開原單位時，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　解除勞動合同的證明和離職證明的區(qū)別

　　解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

　　1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

　　2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

　　3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

　　4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

辦離職證明6

　　本公司xxxx部門xxxx崗位員工(身份證號：xxxx)已于xxxx年xxxx月xxxx日正式離職，由于本公司的人事變動給您帶來的不便，盡請諒解。我公司鄭重聲明：

　　1、自即日起，離職人員在外從事的一切任何活動，皆屬于個人行為，所造成的`任何經(jīng)濟損失及法律責(zé)任與本公司無關(guān);

　　2、本公司將安排其他人員與貴單位對接，貴單位可與本公司(聯(lián)系電話：)直接聯(lián)系。

　　感謝您一如既往支持本公司工作。

　　特此聲明!

　　單位：xxxx

　　日期：xxxxxx

辦離職證明7

　　在職場“摸爬滾打”多年的朋友們，你是否經(jīng)歷過離職后原單位不給開具離職證明，致使自己的社保無法延續(xù)，并且遲遲無法入職新單位的“絕望”情形？原單位有意或無意“阻攔”離職人員辦理離職手續(xù)的情形，在職場中較為常見。針對上述情形，來看看下面這個案例的當(dāng)事人是如何處理的`。

　　案情概述

　　20xx年8月，范思妍入職智勝公司，任技術(shù)總監(jiān)一職，雙方簽訂為期3年的勞動合同。20xx年8月13日，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書》，邀請范思妍于20xx年9月20日到公司入職報到，雙方約定工資稅前90000元/月。

　　20xx年8月15日，范思妍向智勝公司提交《離職申請表》，稱因個人原因申請離職。智勝公司人力資源部門于8月17日審批通過范思妍的離職申請，并在離職申請表上簽字。但是，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù)，也沒有開具離職證明。

　　由于智盛公司一直未向范思妍開具離職證明，導(dǎo)致其無法順利入職美蘭公司。于是，范思妍于20xx年4月向勞動仲裁委申請仲裁，要求智勝公司向其出具解除勞動合同證明書并配合辦理其他相關(guān)手續(xù)，并且賠償其經(jīng)濟損失600000元。

　　勞動仲裁委經(jīng)審理后，裁決駁回了范思妍的仲裁請求，范思妍遂向法院提起訴訟。

　　判決結(jié)果

　　1.關(guān)于出具解除勞動關(guān)系證明及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問題

　　法院認為，范思妍與智勝公司的勞動關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除，智勝公司應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務(wù)。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

　　本案中，范思妍依據(jù)法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動合同符合雙方勞動合同約定及法律規(guī)定，其自20xx年9月開始未為智勝公司提供勞動，智勝公司也未向其發(fā)放勞動報酬。

　　綜上，智勝公司應(yīng)當(dāng)依法向范思妍出具解除勞動合同的證明，并為范思妍辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2.關(guān)于經(jīng)濟損失問題

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　法院認為，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動合同證明，導(dǎo)致其無法入職其他公司工作，對范思妍造成了客觀的經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位、合同期限、薪酬待遇等勞動合同的必備要件，范思妍要求按照90000元/月的標準計算其損失于法有據(jù)。

　　故此，本院確認智勝公司應(yīng)當(dāng)賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。

　　律師點評

　　廣東國暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師：開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以勞動者沒有提前30天通知離職、沒辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因為由拒絕開具離職證明。否則，勞動者可以向單位主張其無法入職新單位所受到的損失或無法領(lǐng)取失業(yè)保險所收到的損失。

　　因此，解除或終止勞動合同的后合同義務(wù)也需按照法定程序進行，否則可能帶來不必要的經(jīng)濟損失。如果您也遭到類似麻煩，建議您及時咨詢委托專業(yè)律師，及早維護自身合法權(quán)益。

辦離職證明8

　　離職證明茲有我單位員工__，身份證號__，合同期限為__年1月1日至__年1月1日，從事銷售工作。因個人原因，根據(jù)勞動法規(guī)定，于__年12月31日解除/終止勞動合同。特此證明!。

　　公司蓋章________________

　　________________年________________月________________日

辦離職證明9

　　因原本公司員工xxxxxx不遵守公司規(guī)章制度，不按公司規(guī)定擅自離崗，現(xiàn)將其本人與xxxx竹木材料有限公司解除勞動關(guān)系，從即日起有關(guān)錢治民的任何動作均與公司無關(guān)，如其本人以公司名義在外進行一些不法商業(yè)活動，本公司嚴正聲明其本人在外的一切商業(yè)行為一概與本公司無關(guān)，本公司將追究其本人相關(guān)法律責(zé)任。

　　望各經(jīng)銷商，業(yè)務(wù)伙伴本著大局出發(fā)，不得與之業(yè)務(wù)來往為謝！

　　特此聲明。

　　xxxx材料有限公司

　　xxxx年8月12日

辦離職證明10

　　_________先生/女士/小姐，自______年______月______日至______年______月______日在我公司擔(dān)任_________的_________職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職。

　　現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。

　　特此證明！

　　證明人：

　　日期：

辦離職證明11

　　從一家企業(yè)離職了，沒有拿到離職公司的公章證明應(yīng)該怎么辦理下次入職呢?其實離職證明上面的公章對一些比較注重勞動關(guān)系的公司比較重要，像一些國企、管理嚴格的知名的私企等可能要求比較嚴格。像一般的不是很大的公司、企業(yè)是不很重要的。不過最好還是去離職的公司進行索要，以避免不必要的麻煩。

　　1、離職證明一是為了證明你的工作經(jīng)驗，這可以為下一家錄取你的公司或者企業(yè)提供一個了解你工作經(jīng)驗的憑證，也可以徹底撇清你與離職公司之間的問題或者糾紛，為以后的職業(yè)發(fā)展提供更順暢的道路。

　　2、如果離職證明上面沒有公章，可能會引起新入職公司的懷疑，可能懷疑你之前是沒有工作經(jīng)驗的，導(dǎo)致你新的工作進展不順利、不順心。所以如果你的離職證明上面沒有之前工作過的公司的公章可能會影響到你的職業(yè)發(fā)展，不過這個也不是絕對的，是金子總會發(fā)光的，況且有很多公司是不在乎那些紙質(zhì)文檔的，有職場嗅覺的領(lǐng)導(dǎo)是能從你的談吐之間了解你的工作經(jīng)驗的'。

　　3、如果公司沒有給你提供離職證明的公章，甚至沒有給你離職證明，而且為你的接下來的找工作帶來很多麻煩，你就可以使用公司與你簽訂的勞動合同去求助有關(guān)勞動部門的幫忙，向公司索要離職證明公章，為你接下來的職場發(fā)展帶來更多坦途大道。

　　4、離職證明的公章對于有些公司是很重要的憑證，而且離職證明的公章在大家申辦社保、五險一金等方面有比較大的作用。

　　5、如果您離職的是一家很小的小公司，只是單單的一個小工作室，根本沒有注冊為公司，可能在公章方面不具備條件，這樣的話你可以跟新公司的人力資源部門說明一下您的實際情況，他們可能會網(wǎng)開一面，不斤斤計較，實在不行你就可以隨便找家愿意幫助你的單位蓋一個公章，或者讓您的親戚朋友幫忙也是可以的。希望可以幫到你!祝工作愉快!

辦離職證明12

　　我去年畢業(yè)后，在杭州的一家公司（50人左右規(guī)模）工作，工作到今年一月份，然后離職了，公司給交了3個月保險，從10月到12月，并給我開了離職證明，證明我一月份離職（就是一張A4的紙打出來的，蓋了個公司的公章），但離職證明丟了！前幾天我在哈爾濱找到了一份工作（200人規(guī)模左右），在簡歷和面試的過程中，我說自己是4月份離職的，那如果新公司向我要離職證明怎么辦，我能不能做個假的，原公司就給我交了三個月保險，新公司能不能看出來，我可不可以不要原先的保險，在哈爾濱重新開賬戶。

　　首先，在哈爾濱重新開賬戶交保險是可以的我不建議你弄假的離職證明，你就說丟了，或者說在來這家公司前還去了一家公司就給那家了，可是只做了幾天覺得不合適就又離開了就可以了，總之就是，假話不要放在字面上

　　類問題得根據(jù)你現(xiàn)有的情況來應(yīng)對比較好。如果這之前的公司沒有跟你辦理社保手續(xù)，那么，就會有什么太大影響的你可以擬個假證明材料，設(shè)法蓋原工作單位的公章就可行了。時間好像不多了，你得抓緊時間。還有個可能就是，一般新公司領(lǐng)導(dǎo)已決定錄用你了，剩下的有關(guān)入職手續(xù)都是人事部的行政專員去辦理。一般不會去做過多核實。你是否真正離職了，若確實離職了，你只要到勞動就業(yè)服務(wù)局辦理失業(yè)證，就能表明你與任何單位都沒建立全日制勞動關(guān)系了，而離職證明已經(jīng)保存在勞動就業(yè)服務(wù)局，新單位可以放心地錄用你。

　　如你尚未離職，就應(yīng)該與新單位明說待提前一個月通知舊單位辦理好離職手續(xù)后就到新單位工作，然后再重新到勞動就業(yè)局辦理錄用登記，若新單位確實需要你，應(yīng)該會等待你的，新單位也會希望自己的員工如此依法按規(guī)定正常離職的吧。

　　我原來（20xx年前）是做辦公室工作的.，后來公司倒閉了，沒辦法找了操作工做了一年，現(xiàn)在又找到新工作了，是辦公室工作，我很珍惜！但是離職單上是操作工，和我面試時說的不一樣啊，我就想辦假的，但是不知道新公司去有關(guān)單位辦手續(xù)會不會看出來，請懂的朋友幫忙。

　　1、你的行為根據(jù)勞動合同法，屬于違法行為，后果是簽訂勞動合同無效，并且用人單位不予支付補償；

　　2、因工作難找，建議你還是出具一份與簡歷一致的離職單，方法還是自己考慮吧，必須與簡歷一致。

　　一般單位為了防止勞動糾紛，都要求新員工提供原就職單位開具的離職證明的；如果你原來的單位拒絕提供證明，你可以向勞動者維權(quán)熱線投訴的；

　　不會的其實離職證明的意思就是與上一個工作單位脫離工作關(guān)系的一個證明，為了以后不產(chǎn)生相關(guān)問題的一個證明材料，既然你已經(jīng)從單位辭職了跟單位沒關(guān)系了弄個假的也可以，但是必須要有人力資源部的公章才行一般情況下用人單位都不會去查離職證明的。離職證明的范文網(wǎng)站上就有是在不行就自己弄一個我前兩天去入職單位我給的就是假的離職證明。

辦離職證明13

　　某某自20xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至20xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)，辦離職證明。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司蓋章日期：年月日你可以說明一下，或者寫一個東西，去以前的公司蓋個章，內(nèi)容就是員工某某，與某年某月某日到某年某月某日在公司工作，現(xiàn)在自動離職，特此證明。就這點內(nèi)容，別的就沒有什么了。說實在的，他們都可以去打電話咨詢的，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧，謝謝告訴我離職證明怎么寫，找到離職證明怎么寫挺不容易的啊，這兒有離職證明怎么寫啊，這里有離職證明怎么寫，我還是找不到離職證明怎么寫，到處問哪里有的話告訴我離職證明怎么寫的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫挺難找的，我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫，誰要是可以找到離職證明怎么寫，就告訴我離職證明怎么寫網(wǎng)址吧，謝謝了呢啊額!

　　般情況下，原單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明，但是勞動合同法也沒有明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明，離職證明《辦離職證明》。是不是以前你和單位有什么矛盾。無論是不是，你都應(yīng)該想辦法討好愿意的領(lǐng)導(dǎo)，盡可能地讓原單位為你出具證明。如果還是不幫的`知，你問原單位要你的辭職報告來復(fù)印，這樣你就有了憑證。

　　解釋一下.因為我是自離(自動離職)所以沒有辭職報告.正是因為這個原因.原公司才不愿給我開離職證明.但現(xiàn)公司又非要不可.請問.有什么折中的辦法么

　　如果這樣也不能怪你原來的公司，你的過錯在先。我想現(xiàn)在新單位想要你的離職證明，目前就是看你還與原公司有沒有關(guān)系。所以我建議你到原公司承認自己的錯，讓公司理解你的基礎(chǔ)上為你出具證明。如果公司還是不肯的話，你可以讓你原公司的同事到你新單位為你證明已經(jīng)離職。我想最好的辦法也是這樣了。

辦離職證明14

　　特此證明：本人于____年_____月_____日加入我公司，擔(dān)任_______________部門的_______________崗位。經(jīng)過_______________年_____月_____日至_______________年_____月_____日的'工作，身心力行，盡職盡責(zé)，取得了良好的工作成績。與同事之間保持著良好的關(guān)系，融洽相處。在此期間，本人榮獲公司授予的“_______________”稱號，充分顯示出我的才能和職業(yè)素質(zhì)。鑒于個人原因，我決定申請離職，并已按規(guī)定完成了交接手續(xù)。由于未與公司簽訂相關(guān)保密協(xié)議，我將遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)，始終保護公司的商業(yè)機密和涉及公司利益的信息。感謝公司給予我這段寶貴的工作經(jīng)歷，并祝愿公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。此證明僅為真實記錄以上事實，敬請知悉。

　　特此證明

　　蓋章日期：_________________年_____月_____日

辦離職證明15

　　沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償(法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)，沒有離職證明怎么辦。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表，離職證明怎么寫《沒有離職證明怎么辦》。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責(zé)任。

　　如果你想全面維護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益。

　　如果用人單位侵犯了你的'合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

　　出具解除勞動關(guān)系的證明是《勞動合同法》第50條法律賦予用人單位的義務(wù)，必須出具，如果不出具，可以按第89條辦。

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”

　　所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應(yīng)當(dāng)給你補辦。

　　單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。

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