聘用合同

時間：2021-09-15 09:37:42 聘用合同我要投稿

【熱門】聘用合同合集七篇

　　隨著法律觀念的深入人心，合同的法律效力與日俱增，它可以保護民事法律關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的聘用合同7篇，歡迎閱讀與收藏。

【熱門】聘用合同合集七篇

聘用合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方為使老人能夠得到最完善的照顧，特此聘請乙方為甲方提供家政服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議。

　　一、服務(wù)時間

　　乙方從簽訂合同之日起，吃住都在甲方家里，全天24小時的照顧家庭的老人，為老人提供完善的家政服務(wù)，每月月休四天上六休一。

　　二、服務(wù)內(nèi)容

　　1、照顧老人的起居生活（整理內(nèi)務(wù)、洗衣服、洗澡、打掃家庭衛(wèi)生、保證老人的安全）如果老人出現(xiàn)問題要及時通知甲方。

　　2、合理安排老人的飲食，飲食要以清淡、軟爛為好。

　　3、甲方以每月支付乙方人民幣00000元（大寫：零零零零元）作為支付乙方的勞務(wù)報酬，（工資支付應(yīng)在乙方服務(wù)滿月后十日內(nèi)發(fā)放上月勞務(wù)報酬）。

　　4、甲方不履行本協(xié)議，乙方可以提出辭職、申請勞動仲裁或向人民法院提出訴訟；乙方不履行本協(xié)議，甲方可以辭退乙方。乙方因人為原因給甲方造成重大損失，甲方享有訴訟權(quán)利。

　　三、甲方的權(quán)利、責任和義務(wù)

　　1、甲方有權(quán)利，讓乙方按照上述的服務(wù)內(nèi)容提供保姆服務(wù)。

　　2、甲方在家時可主動減輕乙方的勞務(wù)，如做飯、打掃衛(wèi)生、洗衣服等。

　　3、甲方（包括老人）認為乙方?jīng)]有按約定的事項例行職責、或者沒有按照上述內(nèi)容進行服務(wù)，要求乙方改正無效時，有權(quán)辭退乙方。

　　4、甲方不承擔乙方為甲方服務(wù)期間的任何人身意外傷害和健康醫(yī)療費用。

　　5、甲方有義務(wù)按時支付乙方服務(wù)合同。

　　四、乙方的權(quán)利、責任和義務(wù)

　　1、乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用。

　　2、乙方應(yīng)盡職盡責做好本職工作，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。盡量做到使老人滿意、環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔、飯菜可口。

　　3、乙方必須服從甲方的領(lǐng)導，明確主人與服務(wù)的關(guān)系，對甲方提出正常的批評意見和改進意見，應(yīng)自覺接受和改進。

　　4、乙方對甲方的老人言語過激和不講道理的行為應(yīng)給予諒解。

　　5、乙方在服務(wù)期間享有人格尊重、人身自由、人權(quán)平等的基本權(quán)利。對于要求甲方合理改進和必須完善的事項，享有充分的建議權(quán)，甲方應(yīng)及時給予答復。

　　6、乙方家中有事需要回家，應(yīng)及時向甲方請假。特殊情況甲方應(yīng)在最短的時間內(nèi)予以批準。乙方有權(quán)利提出辭職，但在提出辭職時應(yīng)至少提前一周通知甲方，并簡要說明辭職理由；乙方辭職、協(xié)議終止。

　　五、服務(wù)期限

　　自_____年___月___日至_____年___月___日，月休___天。

　　六、本協(xié)議一式叁份，自簽字之日起生效。

　　甲方（簽字）：電話：身份證號：

　　乙方（簽字）：電話：身份證號：

　　簽約日期：年月日

　　延伸閱讀：怎樣為老人請到合適的保姆

　　高齡老人多了，所以給老人請保姆的家庭也多了。同然而，隨之而來的問題是，怎樣才能請到一個讓老人滿意的保姆呢?前幾天，鄰居王女士就抱怨，給家里老人請個合適的保姆太難了。“怎么接二連三換了這么多，還是不滿意呢?”據(jù)記者了解，和王女士一樣為此困擾的人還真不少，到底問題出在哪呢?

　　保姆缺乏護理知識讓老人不滿

　　王女士告訴記者，保姆老是不合適的原因看似很多，其實也有共性。老人年紀大了，愛嘮叨，有時候還很挑剔，若保姆干活不利索，或是做起事來毛毛躁躁的就著急。此外，保姆本身確實也存在問題，比如有的不愛說話，有的飯做不好，還有的沒有照顧老人的經(jīng)驗，實在讓人不放心。

　　對此，中國老齡科學研究中心老齡社會保障與產(chǎn)業(yè)研究室主任陶立群解釋說，高齡老人大多患有疾病，且行動不便，所以給高齡老人找保姆最好先考慮保姆是否有專業(yè)的護理知識。高齡老人中，有10％以上臥床，需要護理服務(wù)。因此，對保姆來說，協(xié)助老人活動四肢，給他們喂飯喂水，幫助他們上廁所，就屬于最基本的護理服務(wù)，而要做好這些服務(wù)，最好能有一定的護理知識，這點更是必要。

　　此外，由于身體功能退化，老人不僅患病多，恢復也比年輕人慢得多。這時，老人就需要一些更專業(yè)的理療服務(wù)，甚至需要使用一些功能性的恢復器械。所以，保姆應(yīng)該多少懂點理療知識，了解器械的功能，知道如何使用。

　　選保姆還要考慮老人的心理需求

　　中日友好醫(yī)院老年科副主任醫(yī)師趙東告訴記者，給高齡老人選擇保姆，還應(yīng)該考慮到保姆是否細心、有責任感。比如，患有慢性疾病的老人需要按時服藥、注意飲食調(diào)理，甚至要定時大小便，這都需要保姆的細心照顧。此外，保姆還需要密切觀察老人有無異常情況，以便盡早發(fā)現(xiàn)患病端倪。

　　老人心里的寂寞同樣需要由保姆化解。但是高齡老人往往視力不好，聽力也出現(xiàn)衰退，甚至不少已經(jīng)耳聾。因此，高齡老人的保姆最好能夠善解人意，口齒清晰，有一定的文化。

　　對只會說方言的老人，不僅要求保姆能夠聽懂老人的話，最好還會說方言。因為不管是陪老人說話、聊天、講故事，還是給老人讀報解悶兒，能夠用老人的家鄉(xiāng)語言說話，都會在無形中降低雙方的陌生感，增添親近感。

　　難以十全十美，老人也應(yīng)忍讓

　　不過，陶主任也表示，要找一個十全十美的保姆并不容易。家人可以去實力雄厚一些的中介公司，盡量選擇那些受過專業(yè)培訓，且能夠提供健康證明的保姆。對于脾氣不太好的老人，要求保姆最好能懂點心理學知識。

　　當然，保姆選得再好，老人也需要包容，把保姆當成家人，投入一些感情，這樣才能和諧相處。

聘用合同篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《武漢市勞動合同條例》等有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列內(nèi)容。

　　一、甲方與乙方簽訂的勞動合同，期限自20xx年3月起至20xx年12月止，其中試用期為3個月，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)訂合同。甲方根據(jù)工作需要安排乙方在荊州地區(qū) 從事工作。甲方安排乙方每日工作8小時，每周工作5天。

　　二、勞動報酬員工聘用合同甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行崗位等級工資制度，依據(jù)乙方所擔負的職務(wù)、職位確定其稅后工資底薪每月/人為3800元。

　　三、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理相關(guān)手續(xù)：

　　(1)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致;

　　(2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的

　　(3)訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的。

　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度。

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　六、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　(3)乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理

　　相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。

　　七、其他

　　第二十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

　　第二十三條本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致方可。第二十四條本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準。

　　甲方(蓋章)

　　簽字

　　簽訂日期年月日

　　乙方(蓋章)

　　簽字

　　簽訂日期年月日

聘用合同篇3

　　甲方：__________________

　　單位性質(zhì)：______

　　全民所有地址：______

　　法定代表人：______

　　乙方：______

　　性別：______

　　民族：______

　　學歷：______

　　出生年月：______

　　身份證號碼：______

　　郵政編碼：______

　　居住地址：______路______號______室

　　戶口所在地：______區(qū)______路______號______室

　　一、合同期限和工作崗位

　　甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自年月日至年月日止。

　　乙方的具體工作崗位以甲方每學年(每年月份)下達的崗位任務(wù)書為準。在本合同期間，甲方可以根據(jù)學校工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當服從安排。

　　二、崗位職責要求及崗位紀律

　　1、乙方必須按照甲方的崗位職責和規(guī)范要求，按時、按質(zhì)、按量完成崗位職責所規(guī)定的工作任務(wù)。

　　2、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作。

　　三、工作報酬和保險福利待遇

　　1、甲方按照國家和本市現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度和支付方式，發(fā)給乙方工資待遇。

　　2、甲乙雙方共同遵守國家和本市規(guī)定的各種社會保險和稅收的規(guī)定。

　　3、乙方在甲方工作期間因患病或非因工負傷，按國家和本市法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)醫(yī)療待遇。

　　4、甲方根據(jù)乙方每年工作目標和任務(wù)的完成情況以及遵守各項規(guī)章制度的情況進行考核，并按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。

　　5、乙方因工負傷及女職工孕期、產(chǎn)假和產(chǎn)后長休假待遇等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、乙方在合同期內(nèi)的各類法定節(jié)日、婚喪假、計劃生育假、探親假、寒暑假等均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動保護和工作條件

　　1、甲方按國家規(guī)定實行每周工作四十小時的工時制度。

　　2、甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴格要求執(zhí)行。

　　3、乙方應(yīng)樹立安全防范意識，確保單位及個人人身安全，對違反安全規(guī)定而造成的損失，必須承擔相應(yīng)責任。

　　五、獎勵與處分

　　1、乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出貢獻的，甲方按有關(guān)規(guī)定予以獎勵。

　　2、乙方不履行聘用合同及單位各項規(guī)章制度，違反崗位紀律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權(quán)進行批評教育，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。

　　3、乙方在甲方工作期間的獎懲按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、聘用合同的終止、續(xù)訂、變更、解除

　　(一)有下列情形之一的，聘用合同終止：

　　1、聘用合同期滿;

　　2、雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn);

　　3、聘用單位被撤銷、解散。

　　(二)續(xù)訂：本合同期滿前，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格，且甲乙雙方協(xié)商一致，可在合同期滿前30天時按照規(guī)定的程序簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。

　　(三)變更：

　　甲乙雙方在聘用合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使無法履行合同有關(guān)內(nèi)容的，雙方可以協(xié)商變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。

　　乙方經(jīng)業(yè)務(wù)考核不合格的，甲方可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。乙方應(yīng)當接受。

　　(四)在聘用合同期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)下列情況之一的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同：

　　1、違反國家法律、法規(guī)，損害甲方利益的;

　　2、違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的;

　　3、違反本聘用合同約定經(jīng)甲方兩次指出仍不改正的;或者工作不負責任，發(fā)生責任事故，給國家或甲方造成大損失的;

　　4、連續(xù)兩次年度考核不合格的;

　　5、連續(xù)曠工超過10個工作日或一年以內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

　　6、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　7、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的;

　　8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　(五)有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的;

　　2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

　　3、乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的;

　　4、乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。

　　5、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

　　6、乙方未履行聘用合同的;

　　7、其它符合國家有關(guān)規(guī)定條件的。

　　(六)在合同期內(nèi)，出現(xiàn)下列情況之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，但應(yīng)書面通知甲方：

　　1、甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　2、甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

　　3、乙方考入普通高等院校的;

　　4、乙方被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;

　　5、乙方依法服兵役的;

　　(七)除第六條第(四)款列舉情況之外，乙方有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：

　　1、因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動能力的;

　　2、實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;

　　3、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4、在目前醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病。

　　5、正在接受法律審查尚未做出結(jié)論的。

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況;

　　(八)除第六條第(六)款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應(yīng)當提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于第六條第(六)款規(guī)定情形的，乙方應(yīng)當繼續(xù)履行本聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，乙方可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理。

　　(九)下列情況下，必須經(jīng)甲方同意才能解除合同：

　　1、承擔重大科研項目任務(wù)未完成的;

　　2、承擔研究課題任務(wù)未完成的;

　　3、擔任畢業(yè)班教學工作，學期未結(jié)束的。

　　七、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償辦法及賠償責任

　　(一)聘用合同期間，任何一方違反聘用合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際損失和責任大小，承擔相應(yīng)的賠償責任。

　　(二)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，每工作1年給予其1個月工資的經(jīng)濟補償(乙方上年月平均工資)

　　1、甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的;

　　2、甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益而乙方提出解除聘用合同的;

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的;

　　4、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而甲方提出解除聘用合同的;

　　5、乙方年度考核不合格，又拒不服從崗位調(diào)整而甲方提出解除聘用合同的;

　　6、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成一致而甲方單方面解除聘用合同的.。

　　(三)合同期內(nèi)，乙方由甲方出資接受教育、培訓、購房(包括貨幣分配)出國等，必須為本校服務(wù)一定年限。如服務(wù)年限超過本合同期限的，根據(jù)甲方需要，本合同期限應(yīng)當續(xù)延。因乙方個人原因未到服務(wù)期限而解除聘用合同(包括違紀、辭退、開除、自動離職等)的，需按甲方有關(guān)規(guī)定支付違約金。具體事宜由甲、乙雙方另訂補充協(xié)議。

　　(四)關(guān)于違約補償和賠償按照《本校有關(guān)費用賠償、補償?shù)囊?guī)定》執(zhí)行。

　　八、人事爭議的調(diào)解和仲裁

　　甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向甲方人事爭議調(diào)解小組提出書面調(diào)解申請，也可向甲方上級主管部門或政府人事部門申請調(diào)解。人事爭議調(diào)解小組受理的人事爭議，應(yīng)當自受理之日起20日內(nèi)結(jié)案，到期未能結(jié)案視作調(diào)解不成。如調(diào)解不成，雙方均可按國家和本市有關(guān)規(guī)定行使權(quán)利。

　　九、雙方認為需要規(guī)定的其它事項

　　1、如乙方在病假期間從事有收入的其他工作，甲方有權(quán)單方面解除合同。

　　2、乙方原為聘用制干部的，如未能被甲方繼續(xù)聘用在干部崗位上，則由甲方按工人身份進行管理，并享受工人待遇，按國家對工人身份的政策辦理退休手續(xù)。

　　3、根據(jù)教育系統(tǒng)教育教學特點，除特殊情況外，乙方提出解除合同應(yīng)在學期結(jié)束前30天時以書面形式通知甲方。

　　4、乙方一年中累計無故遲到10次，造成不良影響的，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同。

　　5、乙方在應(yīng)聘材料或職務(wù)評審提供材料中有虛假行為的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同。

　　6、_____________________________________________________________________

　　7、_____________________________________________________________________

　　十、其他

　　1、本合同若與國家法律、法規(guī)和政策不符合時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。

　　2、本合同一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份，歸入人事檔案一份。

　　3、本合同履行過程中，雙方訂立的其他各類文件，與本合同具有同等效力。

　　甲方法人代表簽章：______乙方簽名：______

　　簽約日期：______年______月______日______年______月______日

聘用合同篇4

　　甲方(用人單位)名稱：_________________工商執(zhí)照(或事業(yè)單位)編號

　　法人(負責人)代表：_________身份證號碼

　　乙方(勞動者)：____________性別：_____出生年月：___________

　　居民身份證號碼：________戶口所在地址：______________

　　常住地址：___________

　　用人單位合同編號：年（）號

　　用人單位勞動總編號：

　　為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國教師法》和國家及省、市有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期自年月日至年月日止。其中，試用期從年月日到年月日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方根據(jù)需要安排乙方從事教師崗位工作。乙方應(yīng)勝任教師崗位工作，并提高職業(yè)技能，完成教學任務(wù)。

　　三、教學保護和教學條件

　　甲方應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的工作場所、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

　　四、工作報酬

　　(一)甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為元/月，試用期后工資為元/月。并于每月日支付給乙方。

　　(二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。

　　五、工作紀律

　　甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

　　2、私下將生源介紹到其他單位的。

　　3、故意或者過失泄露本單位教學及營運商業(yè)秘密的。

　　4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方學生造成損害的。

　　5、乙方因違反工作紀律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的。

　　6、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　六、教學合同的變更、續(xù)訂和終止

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更教學合同的相關(guān)內(nèi)容;教學合同期滿或教學合同終止條件出現(xiàn)，教學合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂教學合同。

　　七、教學合同的解除

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致教學合同可以解除。乙方解除教學合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除教學合同;

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;

　　3、教學合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原教學合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更教學合同達成協(xié)議的。

　　(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除教學合同;

　　1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　八、違反教學合同的責任

　　1、甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對方違約金5000元。

　　乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結(jié)束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。培訓費用及需要工作的年限(從學習之日起計算工作年限)表如下：培訓報銷的費用總額必須工作滿的年限培訓報銷的費用總額必須工作滿的年限

　　200元以下為1年;20xx——4999元為8年;200——999元為3年;5000——9999元為10年;1000——20xx元為5年;10000元以上為12年。

　　九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

　　十、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。

　　十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

　　十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：

　　甲方：(蓋章)

　　法人：(簽字)

　　授權(quán)代理人：(簽字)乙方(簽字)：

　　年月日

聘用合同篇5

　　甲方(聘用單位)：____________(以下簡稱甲方)

　　乙方(受聘人)：______________(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條、合同期限、合同有效期：

　　自_______年_______月______日至_______年_______月_______日止，為固定期限合同，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條、乙方工作崗位及職責：

　　1、自合同約定之日起，乙方負責甲方郭店供電所宿辦樓建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)理。

　　2、熟悉工程條件、技術(shù)規(guī)范和設(shè)計圖紙，控制施工進度、保證質(zhì)量要求。

　　3、嚴格執(zhí)行現(xiàn)場監(jiān)督旁站規(guī)定，按規(guī)范檢查和簽認承包人的每道工序，對不符合規(guī)定的部分要及時提出，要求承包人糾正，發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題應(yīng)及時報告甲方。

　　4、監(jiān)督承包人的各項試驗工作，包括取樣、試件制備、各種標準試驗和檢驗試驗。對任何有懷疑的試驗結(jié)果，應(yīng)進行證實試驗，督促承包人整理各項試驗記錄、報告并分類歸檔。

　　5、按期現(xiàn)場核實和檢查承包人提交的工程量計算表。

　　6、做好監(jiān)理記錄和監(jiān)理日記，定期和不定期向甲方報告工作。

　　7、必須嚴格履行監(jiān)理職責，不得利用職務(wù)之便營私舞弊，對甲方利益造成損害。

　　8、合同期間，對自己人身、財產(chǎn)安全負全部責任。

　　第三條、工作報酬：

　　甲方每月支付乙方工資人民幣__________元。

　　第四條、乙方應(yīng)自覺服從甲方的管理和調(diào)遣。

　　第五條、聘用合同的變更、終止和解除：

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。

　　3、乙方不履行聘用合同的。

　　4、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第六條、其它事項：

　　1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

　　2、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

　　3、雙方認為需要規(guī)定的其他事項。

　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

　　代表(簽字)：____________ 代表(簽字)：____________

　　________年______月______日 ________年______月______日

聘用合同篇6

　　甲方（聘用單位）：____________

　　法定代表人：__________________

　　地址：________________________

　　乙方（受聘人員）：____________

　　性別：________________________

　　民族：________________________

　　出生年月：____________________

　　參加工作時間：________________

　　學歷：________________________

　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：________

　　身份證號碼：__________________

　　住址：________________________

　　根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)（XX）117號），甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　按下列第_________項執(zhí)行：

　　（一）本合同為有固定期限合同。合同期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

　　（二）本合同為無固定期限合同。合同期自年______月______日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時止。

　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自______年____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　本合同約定試用期（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習期）自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　二、聘用崗位和職責要求

　　甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。

　　因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_____

　　三、工作條件和崗位紀律

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

　　甲方應(yīng)當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施。乙方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關(guān)秘密。

　　四、工作報酬、福利及社會保險

　　（一）甲方依據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標準。

　　（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

　　（三）乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、聘用合同的變更、解除和終止

　　（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。

　　（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。

　　（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：

　　1．在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；

　　2．連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

　　3．未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；

　　4．違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　5．嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

　　6．被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

　　3．本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　甲方按本款第1、2、3項規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。

　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：

　　1．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2．女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　3．因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　4．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

　　5．正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；

　　6．屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：

　　1．在試用期內(nèi)的；

　　2．考入全日制普通高等院校的；

　　3．被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

　　4．依法服兵役的；

　　5．甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

　　6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當繼續(xù)履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　（八）有下列情形之一的，本合同終止：

　　1．聘用合同期限屆滿的；

　　2．甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　3．甲方被撤銷、解散的；

　　4．乙方退休、退職；

　　5．乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：

　　1．因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　2．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

　　3．屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

　　（十）甲方應(yīng)當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　（十一）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　（十二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟補償：

　　1．甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；

　　2．乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

　　3．乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；

　　4．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的；

　　5．甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的；

　　6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的；

　　7．甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。

　　經(jīng)濟補償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金；不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。乙方月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

　　六、違反聘用合同的責任

　　（一）由于本合同任何一方當事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。

　　（二）甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。對違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：

　　（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任。

　　（四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

　　七、雙方約定的其他事項_____________________________。

　　八、爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

　　十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。

　　甲方（簽章）：_________

　　簽訂地點：_____________

　　_________年____月____日

　　乙方（簽章）：_________

　　簽訂地點：_____________

　　_________年____月____日

聘用合同篇7

　　聘用方(以下簡稱甲方)：

　　公司法人：

　　受聘方(以下簡稱乙方)：

　　身份證號：所在學校和班級：

　　聯(lián)系電話：【說明】甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為 3 個月，從20xx年_____月日起至20xx年____月____日止。

　　第二條職務(wù)

　　甲方聘請乙方擔任一休家教有限公司講師職務(wù)。講師級別由公司考核認證后統(tǒng)一告知乙方。

　　第三條工作時間由甲乙雙方協(xié)商制定。

　　第四條:甲方發(fā)薪方式為

　　1、試講成功，即當次開始收費;試講失敗，本次不記工資。

　　2、工資按乙方的授課性質(zhì)和次數(shù)計算。

　　3、講師工資按次計算，按月結(jié)賬。

　　第六條勞動紀律

　　1、乙方必須按時、按質(zhì)、按量完成甲方指派的工作，并有義務(wù)為甲方的家教信息保密。

　　2、乙方未經(jīng)甲方事先書面同意不得：1) 以自己或他人名義經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)或類似的業(yè)務(wù)。2) 依法終止或解除合同時，乙方應(yīng)將持有的甲方資料如數(shù)歸還甲方，不得以任何形式保留副本。

　　第七條講師聘用合同的變更與解除

　　1、乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，對甲方利益造成重大的損失的;

　　2、乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

　　3、由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，確實無法履行講師聘用合同的規(guī)定。

　　4、由于不可抗拒或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行。

　　5、解除講師聘用合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。

　　第十條違約責任

　　甲方無故辭退乙方，應(yīng)償付給乙方違約金__100____元。

　　乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方的講師技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金 _500___元。

　　乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

　　本合同于____年____月 ____日起由雙方簽字后生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。

　　合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，報主管機關(guān)等各留存一份。

　　甲方：__________________(行政公章) 代表人：_________________(蓋章)

　　乙方：___________________(蓋章或簽字) ______年_______月_________日

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