員工短期聘用合同

　　在不斷進(jìn)步的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的員工短期聘用合同，希望能夠幫助到大家。

員工短期聘用合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守：

　　第一條：對方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

　　第二條：乙方的職務(wù)或工種為：

　　第三條：乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

　　第四條：乙方除正常的工作時間外，甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予以配合。

　　第五條：甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　第六條：甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為每月——元，保險為每月——元。

　　第七條：乙方每月工資、保險由甲方于每月30日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前一日或數(shù)日發(fā)放。

　　第八條：甲方因工作需要或乙方不能勝任甲方的.工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

　　第九條：乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方;離職時，乙方須辦理相關(guān)手續(xù)，做好交接工作，且甲方不予增發(fā)1個月的工資。

　　第十條：本合同有效期至(國家無線電)工程移交給甲方使用，項目部撤離時，合同自動終止。

　　第十一條：甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生的一切爭議，同意以當(dāng)?shù)貏趧泳譃榈谝恢俨脵C關(guān)。

　　甲方(單位名稱)：

　　簽約代表人：

　　職稱：

　　乙方(姓名)：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　聯(lián)系方式：

員工短期聘用合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條：乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

　　第二條：乙方的職務(wù)或工種為：

　　第三條：乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)

　　(一)甲方公司總部;

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);

　　(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。

　　第四條：乙方工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

　　第五條：乙方的正常工作時間每日為小時，每周個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　第六條：甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。

　　第七條：甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　第八條：甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

　　第九條：乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　第十條：乙方每月工資由甲方次月日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

　　第十一條：甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。

　　以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資。

　　第十三條：乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

　　第十四條：乙方聲明乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

　　第十五條：本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續(xù)簽合同。

　　第十六條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。

　　第十七條：甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。

　　甲方：(簽字)乙方(姓名)：

　　簽約代表人：(簽字)身份證號碼：

　　職稱：戶口所在地地址：

　　聯(lián)系電話：

員工短期聘用合同3

　　用工單位(以下簡稱甲方)勞動者：(以下簡稱乙方)

　　單位名稱姓名：

　　經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：身份證號：

　　電話：性別：

　　委托代理人：年齡：

　　郵編：家庭住址：

　　甲方住址：郵編：

　　簽訂日期：年月日日期：年月日

　　依照《國家勞動法》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》結(jié)合我公司建筑業(yè)的實際情況，按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則訂立本短期勞動合同。

　　一、合同期限：年月日起年月日止。

　　二、適用期錄用：

　　(1)按照乙方的專業(yè)工種進(jìn)行對口適用，適用期為一周。如不合格在此期間甲方有權(quán)終止合同

　　(2)適用期滿雙方無異議，該合同正式生效。

　　三、工作內(nèi)容：

　　(1)施工現(xiàn)場零星用工。

　　(2)各技術(shù)工種所涉及范圍。

　　(3)項目部安排的其他工作內(nèi)容。

　　四、工資計算標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)計時工：每個工日元，以捌小時為一工作日

　　(2)計件工：按照項目部與各班組商定的勞動定額以完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計件勞動定額，分配給乙方的工資定額為乙方工資。

　　五、工作時間：

　　由于建筑行業(yè)的特殊性，為保證質(zhì)量必須連續(xù)工作，有時會超出法定勞動時間，超出法定勞動時間的可允許休假，休假時間由項目部安排，一般安排在停水、停電或雨天休息。

　　六、勞動保護(hù)和勞動條件：

　　(1)甲方雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、流程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止發(fā)生事故，減少職工危害。

　　(2)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，努力改善勞動條件。

　　(3)乙方在勞動在中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方違背指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行：對危害生命安全和人身健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　七、社會保險和福利待遇：

　　甲方短期勞動用工，不為乙方辦理社養(yǎng)老保險，但按照建筑行規(guī)向保險部門辦理建筑行業(yè)商業(yè)工傷保險。有關(guān)勞動法規(guī)定的用工經(jīng)濟(jì)補償金已包括在計時和計件工資內(nèi)，解除短期勞動用工合同時，不再給予補償。(工作期限內(nèi)非工傷醫(yī)療費用自行解決)

　　八、勞動紀(jì)律

　　(1)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》、《安全生產(chǎn)手冊》以及企業(yè)(甲方)的各項規(guī)章制度。

　　(2)乙方如觸犯法律、受到法律制裁，違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除：因違反勞動紀(jì)律。違章作業(yè)、過失和故意造成他人和本人傷害，除承擔(dān)法律責(zé)任外，對企業(yè)遭受的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。對企業(yè)聲譽受損、財產(chǎn)損壞的，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性賠償和罰款處理。

　　(3)如乙方違反合同規(guī)定、嚴(yán)重玩忽職守或有道德行為，引起或預(yù)示引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身及自身和集體財產(chǎn)利益，所造成的損失完全由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　九、雙方約定的短期勞動合同終止條件：

　　(1)乙方因病自動提出終止合同，甲方應(yīng)予以同意。

　　(2)乙方因病隱瞞不報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方立即終止合同。

　　(3)根據(jù)乙方技能工作已完成，即終止合同。

　　(4)因乙方責(zé)任心不強，技術(shù)水平達(dá)不到要求，造成質(zhì)量不合格，不服從甲方管理，違章作業(yè)，不遵守勞動紀(jì)律，不按時完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方立即終止合同，所造成成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方自行承擔(dān)，并在工資中扣減。

　　(5)甲方不執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)、違背指揮，涉及乙方人身安全、侵犯乙方人身權(quán)利，乙方有權(quán)提出終止合同。

　　十、員工工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放：

　　(1)員工工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方企業(yè)和項目部與各班組推選的員工代表(班組長)簽訂的勞動計件工資標(biāo)準(zhǔn)，由各班組按照員工完成的任務(wù)、出勤天數(shù)，計算到每個職工頭上，并造冊送公司財務(wù)科。凡計時工資當(dāng)月如實發(fā)放;凡計件工資發(fā)放已完成工作量的75%，余25%待其所做分部分項工作驗收合格，一次性發(fā)放到乙方手中(可委托人代理)

　　(2)工資發(fā)放時間：

　　乙方班組長每月25日向項目部報送完成量及工資分配表，經(jīng)項目部審核后報公司財務(wù)室，每月30日左右由甲方財務(wù)室到項目部發(fā)放。

　　十一、爭取處理：

　　(1)協(xié)商解決

　　(2)向勞動部門申請調(diào)解、仲裁

　　(3)向人民法院起訴

　　十二、本合同書一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改，如有未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　十三、本合同附件：

　　(1)《員工手冊》

　　(2)《安全生產(chǎn)責(zé)任管理規(guī)定》

　　十四、本合同書一式三份，甲方、班組、乙方各存一份。

　　甲方乙方

　　年月日年月日

員工短期聘用合同4

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

　　二、乙方的職務(wù)或工種為_________________________。

　　三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)

　　（一）甲方公司總部；

　　（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

　　（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；

　　（四）應(yīng)出差服務(wù)之場所。

　　四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

　　五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月_________元人民幣。

　　九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

　　十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

　　十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。

　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于_________年_________月_________日起生效。

　　十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以_________市勞動局為第一仲裁機關(guān)。

　　甲方（蓋章）：___________

　　代表人（簽字）：_________

　　_________年______月____日

　　乙方（簽字）：___________

　　_________年______月____日

員工短期聘用合同5

　　甲方：_________________________________乙方：_________________________________

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

　　二、乙方這職務(wù)或工種為。

　　三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：

　　（一）甲方公司總部；

　　（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

　　（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；

　　（四）應(yīng)出差服務(wù)之場所。

　　四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

　　五、乙方之正常工作時間每日為７小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣

　　九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月５日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等５種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等

　　５種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

　　十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前１個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方１個月的工資。

　　十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前１個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)１個月工資。

　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。

　　十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效 十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。

　　訂立合同書人

　　甲方： （蓋章）

　　簽約代表人：（簽字）

　　職務(wù)：

　　乙方（姓名）：（簽字）

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　聯(lián)絡(luò)方式：

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