有關聘用合同匯總10篇

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的聘用合同10篇，希望能夠幫助到大家。

聘用合同 篇1

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　法定代表人 ：

　　聯系電話：

　　乙方姓名：

　　性別：

　　地址：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根據區綜治委文件精神的相關要求，按照我國相關法律規章制度，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、協議期限

　　自 年月 日起至 年 月 日止。

　　雙方約定的試用期至年 月 日止，期限為 個月。

　　二、聘用條件

　　1、擁護黨的方針、政策，遵紀守法，作風正派，無不良犯罪記錄，沒有參加任何邪教組織。

　　2、男性身高為：1.65米以上；女性身高為：1.60米以上，具有初中以上文化（以男性為主，退伍軍人、保安行業從業者、低保人員優先）。

　　3、身體健康，心理素質較強，無家族遺傳病史（需要提供縣級以上醫院的健康體檢表）。

　　三、工作職責及任務

　　以轄區安全防范為重點，以治安巡邏防范為職責，切實加強基層群眾性治安防范力量，最大限度地預防和減少違法犯罪，提高轄區居民群眾的“安全感”和對轄區治安狀況的“滿意度”。

　　（一）治安巡邏隊員在東城辦事處和社區的領導下，在指定的區域內進行治安巡邏，定點執勤，協助社區民警開展各項工作。

　　（二）密切聯系群眾，深入社區各單位、各居民小組了解 治安情況，掌握治安動態。發現重大問題，要及時向社區報告，遇有重大情況，采取措施，保護現場，搶險救生，并及時報告當地公安機關和有關部門，避免貽誤戰機，造成不應有的損失。

　　（三）發現可疑人員要主動上前進行盤查詢問，并及時與公安機關聯系。

　　（四）服從社區領導，聽從社區安排，配合社區民警對社區內進行安全防范檢查及重點人員、暫住人口的管理。

　　（五）向群眾進行法制宣傳教育，開展預防青少年違法犯罪等工作。

　　（六）主動為群眾排憂解難，為孤寡、殘疾人做好事，征求群眾意見，接受群眾監督。

　　四、工作紀律

　　（一）服從領導，聽從指揮，態度嚴謹，工作踏實。

　　（二）禮貌待人，嚴禁毆打他人，嚴格依法辦事，熱心幫助基層群眾。

　　（三）立場堅定，廉潔奉公，忠于職守，保守機密，不假公濟私、不敲詐勒索，不包庇犯罪嫌疑。

　　（四）在巡邏執勤期間，必須統一著裝，切實做到嚴格執勤，文明執勤，維護巡邏隊的形象。

　　（五）認真學法、守法，為人正派，見義勇為，敢于同違法犯罪行為作斗爭。

　　辦事處在不定期抽查巡邏情況時，發現著裝不整齊，沒有佩戴工作證及巡邏袖章將給予警告，警告3次將取消巡邏隊員資格。發現無故離崗、逃崗、上崗喝酒、打牌等行為將直接取消巡邏隊員資格。

　　五、補貼

　　根據《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二 章第十二條規定：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。新招聘的治安巡邏隊員試用期為一個月，每月公益性崗位補貼為元。

　　六、協議的變更、解除、終止、續訂

　　（一）經甲、乙雙方當事人協商一致，本協議可以解除；

　　（二）在下列情況下，甲、乙雙方可以變更協議相關內容；

　　1、甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

　　2、由于不可抗拒的情況致使協議無法完全履行的；

　　3、法律、法規規定的其他情況。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協議：

　　1、在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方名譽、利益造成重大損害的；

　　4、依法追究刑事責任的。

　　（四）在下列情況，甲方可以解除勞動協議。

　　1、乙方患病或者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其它工作；

　　2、乙方不能勝任工作的，經過培訓后，仍不能勝任工作的；

　　（五）本協議期滿或者甲乙雙方約定的聘用協議終止條件出現，本協議即行終止。如果甲方因工作需要，可以續訂。

　　七、其他

　　（一）乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任；

　　（二）雙方協商一致約定的其他內容：無

　　（三）本協議未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相桲的，按有關規定執行；

　　（四）本協議一式三份。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）（蓋章）

　　法定代表人：

　　年 月 日 年 月 日

聘用合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本照平等自愿的原則，經過甲方對乙方的試用，和乙方對甲方的深入了解，雙方產生了互任互信，經協商甲乙雙方就聘雇事項一致同意簽定條款如下;

　　第一條：甲方聘雇乙方擔任 職務，起工資(包括工資及各項津貼) 元。繼后乙方的服務、考核、晉升、調職、調資、獎金、休假等，均按甲方所定的有關規定辦理。甲方承諾絕不拖欠乙方薪金，保證按月發放。

　　第二條：聘用時間(含試用時間)自 年 月 日起至 年 月 日止(聘用時間以一年為原則，試用時間按約定辦理)，初簽時簽至屆滿一年止，但期限屆滿前三日，甲乙雙方均未終止事項合同書面通知時，即視為延長本合同有效期間一年，無須辦理續約手續，以后期滿類推，除另有規定外，如甲乙雙方其中任何一方不再行續約時，則須于期滿前三日以書面通知對方終止。試用期雙方同意下式聘用則先簽一年，如甲方認為乙方不合要求不必試用期滿則按日發給試用期間待遇(按約定數額計算)如乙方無故終止試用，甲方不付任何費用。

　　第三條：乙方參加甲方網吧工作，要遵守甲方一切規定，善盡職責，努力從公，如有違背，服從網吧按規章制度處理，如情節重大被甲方解聘亦無異議。乙方參加甲方工作后，應遵守網吧最高指導方針“誠實信用，負責和藹”的精神處事待人，團結合作。

　　第四條：乙方對職務上須知的網吧相關機密盡維護保守之責，如有遺漏，愿負法律之責任。

　　第五條：乙方對甲方的設備、用品及公物應確盡維護愛惜之責，如有破壞，視情節輕重，予以賠償或修復的，并作為人事考核資料，為以后職務調勤及工資調整的重要參考。

　　第六條：乙方一經甲方任用簽約后，應按約定工作，不得中途毀約，若乙方中途毀約所扣押金甲方不退。如因乙方服務成績不佳，品德不良，時有違規現象發生，甲方可隨時解聘(雇)甲方不負任何責任。

　　第七條：乙方如被解聘(雇)或自動請求離職責，一經核準，應即將經手文件、財物及業務手續一一交待清楚，如有遺失或拒交時，即確保賠償并負法律上責任。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

聘用合同 篇3

　　聘請方：吳銘火鍋晉陽店投資人侯朝霞( 以下簡稱甲方)

　　應聘方：______________( 以下簡稱乙方)

　　為了便于甲方投資的吳銘火鍋晉陽店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的店長 (即負責人 )，經甲乙雙方協商，現就聘用事宜達成如下協議 ，勞資雙方共同遵守：

　　一、甲方聘請乙方擔任吳銘火鍋晉陽店的店長，全面負責本店的經營管理活動。

　　二、聘用自20xx 年 月 日起至年 月日止。

　　三、乙方從向甲方交付聘用保證金（從獎勵工資中扣除）人民幣______________ 元整，作為乙方全面履行本合同的擔保。合同終止時，乙方在全面履行本合同的情況下，并與甲方辦理交接完工作手續后，甲方可將保證金退還給乙方。

　　四、權利義務

　　（一）甲方的權利和義務

　　1 、決定本店的經營方針和投資計劃；

　　2 、制訂本店的年度財務預算方案、決算方案；

　　3 、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　　4 、領導、監督乙方的工作；

　　（二）乙方的權利和義務

　　1 、對本店的經營管理負全面責任，行使一切經營管理職權，并接受甲方及甲方指定的負責人的領導、監督，保證本店長效管理，正常運轉。

　　2 、嚴格遵守法律法規和吳銘公司員工手冊的相關規定。

　　3、結合實際擬訂本店內部管理機構設置方案，擬訂本店各個崗位的基本管理制度。

　　4 、保守本店的商業秘密和工作秘密，包括本店的資金狀況、法律事務、市場營銷策略、客戶情況、業務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本店文件、合同及內部資料。

　　5、關心每一位員工，不隨意處罰或開除員工。

　　6 、不得盜賣、侵占甲方提供的財物，否則造成損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

　　7、在本店任職期間不得從事其它兼職，任職期間為甲方提供有效身份證復印件和健康證各一份。

　　8、上班時間：上午10:30至客人完全離開，下午5:00（周末4:30）至客人完全離開 。中午和晚上休息時保持電話暢通，特殊情況隨叫隨到

　　9、上班時間一般在樓上，第一時間對員工進行培訓和指導，及時處理客情問題，避免事件擴大化。

　　10、每周末提交工作總結和下周工作計劃；每周對員工進行安全教育培訓指導，且有相關記錄

　　提交甲方；每月定期召開員工大會一次且店長作詳細講話，員工優點予以表揚獎勵，員工缺點給予指正幫助。

　　11、周年慶后對員工進行全面的崗位業務培訓提高，，要求服務員定期交提成蓋（新服務員也有酒、水等提成；離職或被辭退員工不在領提成，其相應提成作為全店活動公積金；非服務人員提成蓋交吧臺亦作活動公積金）

　　12、對不要發票的客人（消費時沒帶酒水且買單時不索要飲料等）買單時的優惠控制在消費總金額的百分之四以內（吧臺和經理一樣權限也在百分之四以內，其他員工權限控制在百分之三以內）。

　　13、全面跟蹤員工餐前、餐中、餐后的服務工作，及時發現問題，及時糾正指導，避免開罰單而導致員工工作情緒化，為本店營造團結、和諧、愉快、輕松的工作氛圍。

　　14、與經理共同招聘、培訓新員工，培訓內容包括：相關法律法規，公司制度，崗位職責，崗位操作流程及標準，崗位安全常識及職業道德等。

　　15、指導員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調，洗手間風機、空調、盤香合理使用，且責任落實到人。

　　16、保持每半個月與每組員工溝通座談，第一時間了解員工心理動態，調節員工情緒。

　　17、第一輪上客前擺好所有杯花；包間客人客人上熱濕毛巾，大廳視情況而定；在3名洗碗工情況下

　　18、人員配置：服務員9--12人，傳菜員3--4人，保潔2人，吧臺3人，迎賓2--3人，保安1人；及時調整和補充員工以保證正常運轉。

　　19、不得與客人和下屬員工發生沖突，特殊情況與甲方代表及時溝通解決；上班期間注意個人人生、財產安全，下班期間個人安危自行負責。

　　20、制定出臺新的、重要的管理辦法措施應先與甲方代表溝通，再決定執行。

　　21、應要求下屬主要管理人員有工作筆記，有安全教育培訓記錄。

　　22、與下屬員工簽訂安全責任合同書，且對員工貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針。

　　23、制定落實宿舍管理制度。

　　24、因故較長時間離開工作崗位需請示甲方代表且做好工作安排。

　　25、每月提交各類菜品、酒水等的成本與利潤核算統計表。

　　五、薪酬支付：

　　每月固定工資2300.00元人民幣加獎勵工資；固定工資按時發放，獎勵工資年底結算。

　　六、獎懲辦法

　　（一）、獎勵

　　1、乙方在全面履行店長崗位職責的前提下，甲方給予乙方約定的利潤提成（第一季度為利潤的百分之一；第一季度后遞增為百分之二；一年以后遞增為百分之三；之后不再遞增） 2 、年終安全獎 ___________元人民幣。

　　（二）、懲罰

　　1 、乙方工作中不遵守店長崗位職責（如經常遲到早退、無故曠工、脫崗、誤崗、睡崗、私自換崗等）或管理混亂造成甲方經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

　　2 、乙方及其下屬員工(店長負領導責任)工作之中失職給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

　　3| 、對員工之間的矛盾沖突或客情問題處理不當、有意回避、臨陣脫逃等導致事態擴大，給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

　　4、出現異常情況且造成經濟損失或是出現重大事件延報、瞞報的甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

　　5、乙方承擔本店安全事故領導責任：保險理賠金額內的承擔百分之二十，保險理賠金額外的

　　承擔百分之五十。

　　七、合同解除

　　1、乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　2、造成本店管理混亂在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　3、乙方因故需提前解除合同，應該提前___________天告知甲方，同時做好工作交接安排；甲方有權對乙方經營管理期間的本店資產進行清產核資，清產核資后雙方辦理移交手續，再終止合同。

　　八、其他事項

　　1、本合同個別條款如與國家相關法律法規相違背時以國家相關法律法規為準。

　　2、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應當協商解決；協商解決不成的可向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服可向當地人民法院提起訴訟。

　　3、本合同未盡事宜經甲乙雙方協商同意后可以補充如下：

　　九、合同生效及文本

　　本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式貳份，甲方、乙方各執壹份。

　　甲方：侯朝霞

　　乙方：胥正奎

　　20xx年月日

聘用合同 篇4

　　甲方（聘用單位）：

　　乙方（受聘人員）：住址：身份證號碼：

　　甲方根據上級文件精神要求，因我校食堂自主經營的需要，決定聘用乙方擔任學校食堂從業人員。經甲乙雙方平等自愿協商一致，達成如下協議。

　　一、甲方責任

　　1、制定科學、合理、規范的管理制度。

　　2、對乙方進行必要的食品衛生知識和安全知識的培訓和要求。

　　3、根據需要配備必要的餐具、廚具和其它設施設備

　　4、采購足夠的日常食品和用品。

　　5、乙方完成規定工作后，按合同期限給乙方發放工資。

　　二、乙方責任

　　1、必須服從校方管理，自覺學習和遵守食堂的各項管理制度。

　　2、按時上班（每周日14:30前到校上班。除法定假外），每天按照學校食堂管理制度及相關操作流程開始工作。

　　3、特別要注重個人衛生，進入廚房時應著裝工作衣帽，先洗手再開始工作。

　　4、在進行食品的加工操作時，不得隨意離開廚房。

　　5、根據就餐人數，每天飯菜烹制的數量要適當，不能有過多剩菜和剩飯，要樹立節約意識。

　　6、每次就餐之后，要認真打掃廚房和餐廳，保持其干凈、整潔。要認真清洗、消毒用過的餐具和廚具并規范擺放。

　　7、乙方必須加強安全用電意識、安全意識。操作電器必須規范，預防觸電事故的發生。因乙方操作錯誤、失誤而發生電器損壞，照價賠償；因操作失誤、錯誤而發生的安全事故，甲方不承擔任何責任。

　　8、離返校路途一切安全自行負責。

　　三、乙方報酬及給付形式

　　1、實行聘任制，合同每學期簽訂一次。甲方每月給付乙方工資人民幣元（一學年按10個月計算），第一個月為試用期，試用期間工資待遇為人民幣元；乙方不享受醫療、勞動保險待遇，甲方不為乙方繳納“五險一金”。生病藥費自理，因病、因事不不能到崗必須向食堂管理領導請假，請人代崗后方可離崗。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應提前30天提出辭呈申請。如工作不負責任，完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。合同期滿后，學校視其本人職業道德、工作能力、工作態度等情況綜合考慮，確定是否繼續聘用。

　　2、學校每學期扣工作風險押金人民幣200.00元，合同期滿時發放給乙方。

　　3、乙方當月工資由甲方在次月10日發放給乙方。若甲方未解聘乙方，而乙方在總合同期未滿就自行辭職的，甲方所扣乙方工作風險押金不發給乙方。

　　四、解聘情況出現以下情形，甲方有權隨時解聘乙方，并通過合法途徑追究相關責任五、合同的解除和終止

　　1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本合同。

　　2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

　　(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。

　　(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。

　　(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。

　　(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

　　(5)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿后不能從事原工作的。

　　(6)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　五、合同期限

　　本合同期限為 20xxx年3月8日至20xxx年7月10日止。

　　六、本合同未盡事宜由雙方協商解決。

　　七、本合同一式二份。甲乙雙方各執一份，甲方校長執一份。從簽訂之日起生效。

　　甲方（簽章）法人代表：乙方（簽字）：二0xx年三月十五日

聘用合同 篇5

　　甲方：南京市漆橋建筑安裝工程有限公司北崮山項目部

　　乙方： 身份證號碼：

　　根據國家和本地人事勞動管理規定，為確保甲乙雙方的共同利益不受侵害，經甲乙雙方平等協商一致，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所述內容。

　　一、聘用期限

　　經甲方考核符合聘用條件，自20xx年02月12日起至北崮山軍區易地安置住房工程塔吊拆除為止。

　　二、工作內容

　　1、本合同簽訂時，雙方約定乙方同意根據甲方工作需要，擔任該工地塔式起重機司機工作。

　　2、乙方自愿遵守甲方制定的各項勞動規章制度，認真履行崗位職責，負責搞好本塔機的駕駛、檢查、保養、配合維修等工作，并使塔機正常及時為各施工班組服務。

　　3、因工作需要乙方合理調配安排加班時間，必須保證各施工班組所用材料、物品、工具正常及時使用。

　　三、勞動報酬

　　1、聘用期內乙方每月工資為人民幣：3500元，每月5日及20日可分別支取生活費500元/次，余款待合同期滿一次性付清；伙食費按12元/人/天扣除。

　　2、乙方能夠遵守甲方的各項規章制度、工作積極，并能夠自始至終履行本合同，甲方給予500元/月的獎金，并減免乙方伙食費作為獎勵。

　　四、甲方的權利與義務

　　1、甲方根據生產經營需要和本公司的規章制度及合同內容對乙方進行管理。

　　2、甲方人員有權對乙方工作進行監督、督促和考評。

　　3、甲方應為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件。

　　4、甲方必須認真履行本合同約定的.內容，為乙方提供公司規定的勞動保護，按合同約定按時支付乙方工資，提供乙方住宿。

　　5、根據乙方檢查、維修發現的問題，經甲方核查后應及時更換損壞的塔機零部件。

　　五、乙方的責任和義務

　　1、認真執行遵守國家的法律、法規和政策及甲方和項目部的各項規章制度，提高敬業精神。講究職業道德，維護國家和甲方的利益。

　　2、服從甲方的本職工作安排，認真履行崗位職責，不講條件按時完成甲方規定的各項本職工作任務。

　　3、認真履行本合同約定的內容，嚴格執行塔吊操作規程，搞好本職工作。

　　按約定領取勞動報酬，按約定解除合同。

　　4、愛護塔機。保持塔機清潔，每日開啟前必須做到先檢查后啟動，先試運行后工作的原則，發現問題及時處理、及時匯報、保證塔機安全、可靠運行。

　　5、乙方若發現不安全因素，應及時停止作業。直到安全障礙排除。禁止大風天氣和塔機帶病工作。

　　6、每日做好上下班的工作和檢查、維修和保養，發現問題及時匯報處理，決不影響第二天的工作，因特殊情況涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

　　7、認真履行職責，保證施工期間塔機正常運轉，除機械修理及停電，大風不能操作以外，根據施工需要保證隨時運轉。

　　8、如因甲方違規指揮要求強行違章操作的，乙方有權拒絕操作；如因特殊情況要求其強行操作的，甲方可先出書面保證，乙方方可操作，但造成的一切后果均由甲方負全責。

　　六、勞動合同的變更和解除

　　1、發生以下情況之一，本合同終止。

　　1、合同期滿； ○

　　2、雙方達成一致。 ○

　　2、因乙方有如下行為之一，甲方可以即時解除合同；

　　1、乙方患非職業病或非因工負傷； ○

　　2、乙方不能勝任工作； ○

　　3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。 ○

　　4、乙方不能遵守甲方的各項規章制度，且說服無果的。 ○

　　七、本合同未及事項，按國家有關規定執行。

　　八、本合同自雙方簽字日生效，至合同期滿自行解除。

　　九、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（簽字）：乙方（簽字）：

　　電話： 電話：

　　簽訂日期： 年月日

聘用合同 篇6

　　甲方(聘任方)：_______________

　　通訊地址：_____________________

　　乙方(受聘人員)姓名：_________

　　性別：_________________________

　　出生日期：_____________________

　　現專業技術職務：_______________

　　身份證號碼：___________________

　　家庭通訊地址：_________________

　　根據《_________》的規定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

　　第一條 職位聘任合同期限

　　本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規定的被聘任者退休之前的期限。

　　乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。

　　第二條 工作任務與目標

　　1.乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改變。

　　2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

　　3.乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到200學時以上。

　　4.乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等)。

　　5.爭取和主持科研項目，科技創新研究任務及目標

　　(1)乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目;或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題;或主持1項橫向科研項目(科研經費在_________元以上)。

　　(2)乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規定保質保量地完成。

　　6.乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發表的學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為___大學);或考核期內有1篇公開發表在sci收錄雜志(if3.0以上)學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學)。

　　7.乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關的學科建設目標。

　　8.乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。

　　第三條 乙方權利

　　乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

　　乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作;學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半;乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。

　　乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。

　　甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。

　　甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。

　　第四條 乙方義務

　　乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。

　　乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設置與職務聘任規程》的要求履行義務和承擔相應的責任。

　　乙方必須完成《_________醫學院教師職務基本責任標準》中所要求完成的工作任務，并達到相應職務所規定的考核指標。

　　同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責。

　　乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業。

　　第五條 工資和福利

　　1.在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。

　　2.除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規定領取校內津貼(含稅金)。在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可根據法律，法規和學校規定減發或停發乙方基本工資，校內津貼和生活補貼，并視情形解除本合同：

　　(1)當月事假，病假超過學校規定工作日;

　　(2)出現曠工行為;

　　(3)受黨政紀律處分;

　　(4)不能很好履行職位職責的，且造成嚴重后果和惡劣影響的;

　　4.乙方有權享受國家法律，_________省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。

　　5.甲方不提供住房。有關住房的待遇按學校現行政策執行。

　　6.公派出國(出境)按照學校教職工出國(出境)辦法執行。

　　出現本合同第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。

　　第六條 聘任考核

　　1.甲方按照國家法律和學校規章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。

　　2.在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。

　　3.考核標準

　　(1)乙方同意按照學校《教師編制核定，職位設置與職務聘任規程》以及《_________》中所列各項內容與指標進行考核。

　　(2)本合同第二條和第四條之約定。

　　4.乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

　　5.考核結果作為工資，職位津貼發放和繼續聘任的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本合同。

　　第七條 解聘

　　1.乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：

　　(1)乙方在考核期內未能完成《教師職務聘任合同》規定之工作任務;

　　(2)乙方受聘期間發生重大教學責任事故和工作責任事故，對學校和他人造成了嚴重損失;

　　(3)乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規范的情節;

　　(4)乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校;

　　2.乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權直接解聘

　　乙方經司法程序認定嚴重違反法律并被判處刑罰;

　　乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過六個月，或者經兩次書面催促而明確拒絕歸校;

　　第八條 違約責任

　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

　　第九條 雙方需要約定的其他事項

　　乙方可就職務聘任，業績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴;申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。

　　乙方對學校教師編制核定與職務聘任委員會的裁定不服者，可以書面形式向學校仲裁委員會申請仲裁。

　　甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

　　本合同未盡事宜，按學校有關規定執行。

　　第十條 本合同經甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

　　甲方(簽章)：_______ 乙方(簽章)：_________

　　________年____月____日 _________年____月____日

聘用合同 篇7

　　聘用單位（以下簡稱甲方）：

　　具體部門：電話：

　　受聘人（以下簡稱乙方）：身份證號碼：聯系電話：

　　受聘崗位：醫生（）護士（）技師（）其他（）

　　受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：

　　茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：

　　自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

　　二、**待遇與獎懲

　　1、試用期月**為：醫生元、護士元、技師元、其他元。

　　2、正式聘用期月**為：醫生元、護士元、技師元、其他元。

　　3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月**扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

　　4、試用期與正式聘用期月**中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

　　5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。

　　6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

　　7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于于本院職工標準實施獎罰。

　　三、甲方的權力與義務：

　　1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

　　2、及時按相關標準向乙方兌現**及獎懲資金。

　　3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的**等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

　　4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導）。

　　5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。

　　四、乙方的權力與義務：

　　1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應等報酬，但保證金不再退還。

　　2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。

　　3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

　　4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應**。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月**獎金及全部保證金等均扣除。

　　5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。

　　6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

　　7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

　　8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

　　五、違約責任：

　　此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

　　六、合同生效與終止：

　　1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）。

　　2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

　　七、合同簽署與爭議：份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。（5）甲方具體部門負責人與乙方商定**標準并簽字認可，（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執一份。

　　2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

　　八、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時為一式三份）。

　　甲方負責人（簽章）：年月日

　　具體應聘部門負責人：年月日

　　乙方（簽）：年月日

　　丙方（簽）：年月日

　　附：聘用專業技術人員條件

　　1、擁護黨的領導，熱愛本職工作，服從科室安排。

　　2、醫生必須是正規院校畢業的本科或大專生，護士必須是正規院校畢業的中專以上學歷。

　　3、必須取得執業醫師（執業助理醫師）或執業護師、技師資格，畢業不足一年者除外。

　　附件1聘用制臨時工管理規定

　　一、所有臨時工必須與醫院簽署“聘用合同書”，有擔保人時要求擔保人同時簽定“聘用臨時工擔保責任書”。合同書簽字生效后，院科按合同規定發放**及實施獎懲。

　　二、**規定：試用期月**醫生、護士、技師均為—元，正式聘用期月**為醫生—元，護士與技師為—元，具體數額由科負責人于此范圍自定。

　　三、獎金規定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所在部門相應職稱獎金，具體數額由科室根據工作表現及連續聘用期限自定，報院財務備案。

　　四、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與本院正式職工相同。

　　五、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

　　六、試用及聘用程序：部門負責人提出人選建議→醫務科、護理部、辦公室按所需條件確認→院務會討論決定試用（聘用）→乙方將相關證件復印交辦公室備存→部門負責人與聘用（試用）人員商定**標準并簽定合同認可（有擔保人時同時簽署擔保責任書）→院方簽署并蓋章后生效。

　　附三：聘用臨時工擔保責任書

　　１、為確保醫

　　院醫療安全，我愿為同志作擔保人。

　　２、在同志合同期內，保證負責教育和督促被保人認真執行甲方的各項規章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款。

　　３、在合同期內，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，愿負連帶賠償責任；被保人發生其他違法行為時，根據案情嚴重程度，愿接受相應的行政處理。

　　４、本《擔保責任書》一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份，醫院辦

　　公室一份。

　　擔保人簽字：

　　用人部門蓋章：

　　年月日

　　年月日

聘用合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

　　一、 甲方聘請乙方為專職司機。

　　二、 本合同自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　三、 其中試用期為三個月即＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

　　四、 乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本交由甲方保管，一直到離職為止，如乙方在職期間用到身份證、戶口本可跟甲方暫借，用完后再歸還甲方暫保管。

　　五、 ＿＿＿＿＿＿＿＿自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，則必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任。

　　六、 甲方每月向乙方支付工資人民幣 ＿＿元，每月＿＿日為發薪日，甲方應按時支付工資。

　　七、 乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。

　　八、 乙方應定時保養車子，如換機油、檢查輪子等到，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

　　九、 乙方應嚴格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。

　　十、 乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

　　十一、 乙方在職期間內一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行為，如有發現一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關系處理。

　　十二、 乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。

　　十三、 乙方應杜絕侵占公司財物，否則，一經發現立即開除，情節嚴重者移送司法機關處理。

　　十四、 甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

　　十五、 本合同經雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執一份，同等效力。

　　乙方代表人： 甲方：

　　身份證字號： 甲方代表人：

　　住址： 住址：

　　乙方保證人：

　　身份證字號：

　　簽訂日期： 年 月 日

聘用合同 篇9

　　一。聘用崗位及期限

　　職位：保育員

　　期限：自 年 月 日至 年 月 日

　　二。保育員職責

　　1：熱愛幼兒，熱愛本職工作，對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心，隨時維護幼兒在本園內之健康、安全，輔導幼兒身心健康發展與尊重個體差異。

　　2：配合教師全面細致照顧幼兒，不得變相體罰、懲罰、責罵幼兒，堅持正面教育，尊重幼兒，積極誘導啟發，培養幼兒良好思想行為習慣，使幼兒身心健康成長。

　　3：熟悉本班教學計劃，根據教學要求協助教師組織各項活動和準備工作。

　　4：嚴格執行幼兒園安全制度和作息制度，不得擅自離開工作崗位，配合教師認真安排好幼兒一日生活學習，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間和游戲時間。 5：指導、督促幼兒餐前、便后洗手等，培養幼兒養成良好的生活習慣，負責幼兒進餐時的清潔和收拾，根據幼兒飯量添加飯菜，進餐時不催促幼兒，保證幼兒的進餐量和進餐安全，不讓幼兒抬送餐具。做好餐后打掃，保持課室清潔整齊。

　　6：每天及時統計幼兒人數，做好幼兒的生活管理和衛生保健工作，幫助幼兒入廁，指導幫助幼兒洗臉洗手剪指甲，午睡時要注意幼兒冷暖，如有尿床要及時清潔換衣曬被。 7：了解幼兒體質情況，對體弱和病兒要格外照顧。細心觀察幼兒情緒、飲食、睡眠和大小便等情況，發現病情要及時報告并通知家長。

　　8：幼兒起床后整理清潔好寢室，幫助幼兒大小便后整理衣服，下午整理好幼兒離園前的衣物和用品。

　　9：妥善保管幼兒衣物及本班設備用品。

　　三。薪金、補貼及待遇

　　1：乙方享有國家規定的雙休日及法定節假日。

　　2：乙方每月基本工資為 元，另加全勤獎 元，安全獎 元。 3：乙方因故未能全勤的，或因其他不可抗拒原因〔如開學＼放假〕未能全勤的，按實際上班天數發放工資。

　　4：甲方發放工資時間為每月10--15日。

　　5：甲方為乙方支付乙方所購買的“靈活就業人員社會養老保險”一半金額，并為乙方購買商業意外保險。

　　四。勞動紀律

　　1:甲方按照國家有關法律法規和教育部（局）文件＼規定而制定相關的規章制度，乙方必須遵守和執行國家有關法律法規和教育部（局）文件＼規定及園內相關的規章制度，維護乙方本人和甲方的聲譽。

　　2:甲方有權對乙方違反勞動紀律的行為作出懲罰，對乙方在工作中確有成績的，將予以獎勵。

　　3：有以下情形之一的為嚴重違反勞動紀律

　　①：因乙方責任心不強或缺乏必要的安全保健意識而造成甲方經濟損失或給幼兒造成傷害的。

　　②：違反工作紀律及規章制度，給甲方造成經濟損失的。

　　五：勞動合同的解除、續訂和終止

　　1：聘用期間內如乙方觸犯法律被追究刑事責任的，本合同將自行終止。

　　2：聘用期間內如乙方擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，或無故曠工三天及以上的，則視為違約行為，合同自行終止。合同自行終止的，甲方不支付當月薪金及補貼。

　　3：聘用期間內，如乙方有嚴重違反勞動紀律，或在家長中反響不良，或教育教學質量嚴重下滑的情況，甲方有權提前一月通知解聘乙方。

　　4：因行業特殊性，乙方不得在聘用期間中途提出解除合同，如要提出解除合同，應在學期結束前一月提出。

　　5：勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化（如拆遷或其他情況），致使原合同無法履行，經雙方協商，可以解除勞動合同。

　　6：勞動合同期滿，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　7：為提升乙方的專業技能水平，甲方可能會根據實際情況出資派乙方參加各種進修、培訓和學習，進修培訓學習結束后，乙方未滿甲方要求的工作年限而辭職的，須全額退還報銷的學習培訓費和差旅住宿費等費用。

　　六：其他

　　1：合同如有未盡事宜，按國家有關法律法規及幼兒園規章制度執行。

　　2：甲乙雙方在履行合同過程中發生爭議，意見不能達成一致時，應首先通過協商解決，如無法解決，可請上級主管部門協調解決。

　　3：本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字后生效。

　　甲方：（蓋章）

　　法人代表：（簽字）乙方：（簽字）

　　身份證號： 身份證號：

　　手機號：手機號：

　　年月日 年月日

聘用合同 篇10

　　甲方(用人單位)名稱：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方(受聘人員)姓名：___________________

　　性別：_____________________出生年月日：_____________ 民族：_______________________ 文化程度：_______________ 居民身份證號碼：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　郵政編碼：___________________ 電話：___________________

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　(一)本合同合同期從___________之日起至任何一方提出終止之日止。

　　二、工作性質

　　乙方同意按甲方工作需要，在____ _ ___崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　三、勞動報酬

　　甲乙雙方方在聘用期間在平等自愿的基礎上約定聘用工資。乙方當月工資由甲方于次月10日以現金發放或打銀行卡。

　　四、乙方為退休、內退或停薪留職人員，甲方無法為乙方繳納社會保險，同時甲方也不負擔乙方有關社會保險的相應責任。

　　五、甲方依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　六、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　七、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提前7個工作日提出解除聘用合同通知;

　　2.乙方歸還甲方各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等屬于甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作。

　　甲方(蓋章)：________________

　　________年________月________日

　　乙方(簽名)：________________

　　________年________月________日

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