最新勞動合同(匯編15篇)

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的法律效力與日俱增，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的最新勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

最新勞動合同1

　　甲方(用人單位) 代理人：

　　乙方(實習生)

　　為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據《民法通則》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

　　一、協議期限

　　本協議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　二、實習崗位

　　甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到 規劃實習生 崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

　　三、實習津貼

　　依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習生的實習津貼。具體支付方法如下：實習津貼 ： 元/月，其他補貼： 根據實習生在崗工作表現，以獎金形式發放。

　　四、工作時間及休息假日

　　1、甲方實行每日8小時工作制，保證乙方按照國家和本市有關規定享受各種休息、休假;

　　2、甲乙雙方具體約定：如有項目需要，本著自愿原則加班。

　　加班補助細則如下：

　　1、法定假日加班，伙食補貼30元/天，報銷交通費用(憑地鐵卡充值發票和出租車發票)

　　2、工作日晚上加班，晚餐補助15元，報銷交通費用(憑地鐵卡充值發票和出租車發票)

　　五、保險福利待遇

　　1、由于乙方還是在校學生，甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作;

　　2、甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業;

　　3、甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品;

　　4、實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

　　六、合同解除、變更、終止

　　1、經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除。

　　2、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前7 天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。

　　3、實習期間，甲方如發現乙方對甲方項目造成損失或乙方無法達到項目要求的，可以向乙方提出終止實習，在為實習生履行實習津貼支付手續后，解除本合同。

　　七、法律效力

　　本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。

　　甲方 簽章

　　乙方 簽字

　　簽訂日期 年 月 日

最新勞動合同2

　　簽 約 須 知

　　1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

　　3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為 元/月(小時)。( 年度)

　　4.用人單位依法安排勞動者延長工作的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

　　5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的， 勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：。

　　6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

　　7.雙方應當仔細閱讀條款，以明確其權利和義務。

　　甲方(用人單位)名稱：______________

　　法定代表人：_______________

　　地 址：_________________

　　聯系電話：_________________

　　乙方(勞動者)姓名：________________

　　家庭住址：_________________

　　居民身份證號碼：___________

　　聯系電話：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

　　1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

　　2.無固定期限：自___年__月__日起至 止。

　　其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、和工作時間

　　(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意， 可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者書作為本合同的附件。

　　(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

　　(六)試用期期間的工資為__________元/月。

　　(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險規定執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全 、衛生要求。

　　(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的和培訓。

　　(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　(十六)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意， 可以續訂勞動合同。

　　(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的書或者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　　(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

　　(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_______________________________________________

　　(二十五)本勞動合同與國家及有關規定相違背的 ，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章) __________ 乙方(簽字)__________

　　法定代表人或者

　　委托代理人簽字__________

　　簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

最新勞動合同3

　　合同編號：

　　公司（以下簡稱甲方），現聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條

　　合同期限 合同期限為 年，從年月 日至年月 日止。其中試用期為 個月，從年月 日至年月 日止。

　　第二條

　　工作崗位 甲方安排乙方從事工作。

　　甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。 乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

　　第三條 工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。 甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　第四條

　　教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條

　　工作時間

　　甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。

　　乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照上海市和甲方的有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

　　第六條

　　勞動報酬

　　按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

　　甲方發薪日期為每月 日，實行先工作后付薪。

　　第七條

　　勞動保險和福利待遇

　　乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關規定處理。

　　甲方按照國家和上海市的有關規定按期為乙方繳納養老，醫療，失業，公積金等社會保障。

　　甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。

　　乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《上海市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療間的工資待遇、醫療費用等按照國家和上海市及甲方的有關規定處理。

　　第八條

　　勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

　　乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲主的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教 育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條勞動合同的解除與不得解除的規定經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）在試用期間，發現不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　（4）乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　（1）患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　　（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（3）法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　解除勞動合同的經濟補償，按《上海市勞動合同規定》執行。 對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后三個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

　　第十條

　　雙方需約定的其他事項

　　乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的一年七個工作日的有薪病假。

　　當有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

　　第十一條

　　違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的上海市的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

　　第十二條

　　勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日

　　起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十三條

　　其他

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《上海市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

　　本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

　　甲方（蓋章）：

　　公司(蓋章）年月日

　　乙方（簽字）：代表人（簽字）年月日

最新勞動合同4

　　甲方（用人單位）名稱：_________

　　住所：_________

　　乙方（勞動者）姓名：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限：自年月日至年月日雙方約定的試用期至年月日至年月日

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在，在合同期，根據實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位（工種）或其他工作。

　　乙方應按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，并按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方根據資陽市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業實際情況，安排工作時間和休息休假。

　　四、勞動報酬

　　甲方根據公司的經營績效、依據國家的相關規定，參照當地的一些因素，制

　　定相應的勞動報酬，采用計時、計件、定額等不同方式計算勞動報酬，按月發放。但是，乙方按照正常生產以后的勞動報酬不得低于當地人民政府規定的最低工資800元。

　　五、關于保險的約定：

　　1、凡退休人員，甲方不支付保險費；

　　2、甲方依法為乙方辦理社會保險。甲方鼓勵乙方以個人名義參加養老、工傷、醫療、失業等基本保險，甲方按基本保費的80%補給乙方，交夠20_年者公司不予補助。乙方臨近退休時或有意愿退休時可提前兩年_甲方公司，甲方按規定為乙方辦理基本養老保險和相關手續。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

　　對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉控告。

　　七、勞動紀律

　　1、乙方應自覺遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，遵守國家的`各項法律法規，宏揚正氣，保護公司利益，維護公司形象，服從安排、聽從指揮，忠于企業，尊重同事，保守企業秘密，并積極主動參加公司組織的學習和活動。

　　2、遲到、早退、中途脫崗連續三次，按一次曠工處理；一年內累計曠工三次（天）以上的，公司按照有關規定無條件予以開除或者解除勞動關系。

　　八、其他

　　1、乙方違反甲方的各項規章制度，如窩工、怠工、罷工、拉幫結派等給公司造成經濟損失的，甲方有權作出開除和解除勞動關系，并且可作出各項處罰的決定。故意損壞公司財產的，乙方應承擔經濟賠償責任，公司按照有關規定予以無條件解除勞動合同關系，甲方不給予任何經濟補償。

　　2、甲方付給乙方工資中已經包含了失業金等相關費用，如因企業虧損嚴重，無力繼續經營，導致破產、關閉等，甲方不給乙方任何經濟補償。如正常辭退，甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元，對于月收入未達800元的個別工種，則按實補償。如乙方自動辭職的，甲方一律不給經濟補償。

　　3、對于不參加社會養老保險和工傷保險的人員，首先應向甲方寫出申請并承諾，并說明由此造成的工傷、醫療衛生和意外傷害等情況概由乙方自行負責。

　　4、乙方在工作中給甲方造成經濟損失，由乙方按實賠償。

　　5、乙方在甲方簽訂勞動合同時，必須提供能否從事本崗位（工種）的健康證明（縣級醫療機構證明），如不提供，則乙方在崗（職）或離（職）時，對于所有傷、病、殘等一切責任，概由乙方自行承擔。

　　本合同未盡事宜，雙方可協商解決。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　6、凡提前退休、退職、病退等一切費用，或一次性應繳的費用，概由乙方自行承擔。

　　7、凡公司的簽約人員和公司委托的相關人員開發研究的成果全部歸甲方所有，不得外泄，如有違反甲方將追究經濟和法律責任。

　　8、補充條例：

　　愿意遵守公司各項規章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發展貢獻自己的力量。

　　甲方：（蓋章）_________

　　乙方：（簽名）_________

　　法定代表人或（委托代理人）：（簽名）_________

　　_________年_________月_________日

　　_________年_________月_________日

最新勞動合同5

　　編號

　　甲方（用人單位）：

　　住 所：

　　性 質 ：

　　聯系電話：

　　法定代表人（主要負責人）

　　乙方（勞動者）：

　　現 住 所：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　緊急聯絡人及連絡電話：

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　合同有效期：自 年月日至 年月日止（其中 年月日至 年月日為試用期，期限為個月）。

　　二、工作崗位

　　甲方根據工作任務需要安排乙方在部門承擔 崗位工作任務,乙方的工作地點為:甲方總部或甲方的各部門、營業網點、分支機構。

　　三、工作時間和休息

　　實行8小時工作制（包括用餐時間）。鑒于甲方所處行業的性質，如果甲方根據工作需要要求乙方加班，乙方應予配合。甲方將支付加班工資。

　　四、 工作條件和勞動保護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　五、 工作報酬

　　1、甲方每月16日前，以貨幣形式支付乙方上月工資（除業績獎金25日前支付外）。遇節假日，提前或推遲不超過兩天。

　　2、乙方基本工資標準為 元/月。

　　4、甲方將依據公司薪酬制度和考核對乙方工資進行計算和調整。

　　5、乙方依法享有婚假、產假、喪假等假期期間，甲方按約定標準支付工資。

　　六、 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按有關規定經予處罰。

　　5、乙方承諾提交給甲方的學歷、身份…等個人資料真實有效,如有隱瞞事實或虛構欺詐行為，一經查實，甲方可當即解除與乙方的勞動關系，并可索取相應賠償。

　　七、保險和福利待遇

　　1、甲方依照政府規定為乙方購買社會保險費；

　　2、乙方患病或非因公負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　八、勞動合同的履行、變更、終止和解除

　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。

　　九、違反勞動合同法的法律責任

　　甲乙雙方單方違反勞動合同，給對方造成損失，應承擔相應的賠償責任。

　　十、其它事項

　　1、乙方充分了解甲方的行業特點，清楚在春節、情人節、婦女節、母親節、教師節、七夕節等節日期間勞動強度很大，將影響到正常休息休假。乙方承諾在上述節日期間服從甲方工作安排，協助甲方開展生產經營活動，甲方承諾對乙方該段時間的超額付出給予相應的補償。

　　2、乙方已充分了解甲方的行業特點，承諾在每年九月至次年三月期間非特殊情況不申請離職。

　　3、乙方受聘于甲方期間不得另外從事任何兼職的工作，若違反，甲方有權扣除乙方的效益獎金，并對乙方進行解聘。

　　4、商業秘密

　　1）乙方必須對甲方限制明確范圍的商業秘密進行保密。不得泄露技術成果、發展計劃、經營策略；未經公司允許不得帶客人參觀公司及作業場所；未經公司批準不得隨意發出報價和泄露公司客戶資料。違反前述規定，將受到公司行政處分，并根據損失大小與過錯程度承擔賠償責任。

　　2）乙方應愛護甲方的財產，并且在本合同期限內及期滿后任何時候，對于與甲方產品的生產或開發管理方法、推銷計劃、服務等與甲方有關的一切其他專有的和保密的資料嚴加保密。

　　3）在與甲方終止聘用關系后 年內，乙方未經甲方事先書面同意，不得在甲方有經營網點的城市從事與甲方有競爭的任何業務活動。乙方違反此項約定給甲方造成損失的，應賠償甲方造成的損失并支付違約金壹萬元。

　　十一、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。

　　十一、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋公章） 乙方（簽名或蓋章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（簽章）： 年 月 日 年 月 日

最新勞動合同6

　　甲 方：____________________________________

　　地 址：________________郵碼：________________電話：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________ 職務：____________

　　乙 方：____________________________________

　　性 別：________________年齡：____________

　　居民身份證號碼：________________________________

　　____ 年____月____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為________ 期合同。

　　本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________

　　本合同________ 終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動

　　甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第八條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額

　　第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ;愛

　　第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變

　　更本合同相關內容。

　　第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

最新勞動合同7

　　鑒證單位：

　　鑒證日期：

　　注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。

　　使用說明

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上"/".

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

　　實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

　　甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　地址： 現住址：

　　經濟類型：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至

　　年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月

　　日起至 工作任務完成時止。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至

　　年 月 日止。

　　（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

　　二、工作內容

　　（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為

　　（二）乙方的工作任務或職責是

　　（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作

　　天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、工資待遇

　　（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資

　　元/月（——元/日）。

　　2、其他形式：.

　　（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　（四）甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每

　　（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。

　　（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

　　八、本合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方被依法追究刑事責任的；

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任

　　（一）甲方的違約情形及違約責任：

　　（二）乙方的違約情形及違約責任：

　　十二、調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1、

　　2、

　　3、

　　（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）

　　年 月 日 年 月 日

　　鑒證機構（蓋章）：

　　鑒證人：xxx

　　鑒證日期： 年 月 日

最新勞動合同8

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　簽訂日期：_____年_____月_____日

　　文化程度：

　　性別：

　　法定代表人或委托代理人：

　　出生日期_____年_____月_____日

　　居民身份證號碼：

　　參加本單位工作時間：

　　_____年_____月_____日

　　郵政編碼：

　　甲方地址：

　　家庭住址：

　　所屬街道辦事處

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條

　　本合同期限類型為_____期限合同。

　　本合同生效日期_____年_____月_____日，其中試用期:_____

　　本合同_____終止。

　　二、工作內容

　　第二條

　　乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。

　　第三條

　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條

　　甲方安排乙方執行_____工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條

　　甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條

　　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條

　　甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條

　　甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條

　　執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月_____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_____元，其中試用期間工資為_____元。執行不定時工作制的工資為_____元。

　　第十條

　　甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條

　　由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_____元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條

　　甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條

　　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_____執行。

　　第十四條

　　乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十五條

　　甲方為乙方提供以下福利待遇__________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條

　　乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條

　　訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條

　　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條

　　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　２、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　３、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　４、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條

　　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　１、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　２、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　３、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條

　　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條

　　乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　１、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　２、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　３、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　４、義務服兵役期間的：

　　第二十五條

　　乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_____辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條

　　乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　１、在試用期內的；

　　２、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　３、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條

　　本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條

　　訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條

　　下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　１、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之_____的經濟補償金；

　　２、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之_____的經濟補償金。

　　第三十一條

　　下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

　　１、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

　　２、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條

　　下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　１、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　２、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

　　３、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十三條

　　甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之_____支付額外經濟補償金。

　　第三十四條

　　支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十五條

　　乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之_____，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之_____。

　　第三十六條

　　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條

　　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條

　　乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的_____％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十九條

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第四十條

　　甲方以下規章制度_____作為本合同附件。

　　第四十一條

　　本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十二條

　　本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽章）：

　　鑒證機關（蓋章）：

　　鑒證員（簽章）：

　　法定代表人或委托代理人（簽章）：

　　鑒證時間：

　　_____年_____月_____日

　　簽訂日期：

　　_____年_____月_____日

最新勞動合同9

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　地 址： 電話：

　　乙 方：

　　年齡： 性別：

　　戶籍所在地： 身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　一、 合同期限

　　本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。

　　二、 工作地點

　　甲乙雙方約定勞動合同履行地點為： 。根據甲方工作需要，經雙方協商一致，可以變更工作地點。

　　三、工作崗位

　　甲方安排乙方從事 工作，乙方應按崗位要求完成工作任務。

　　四、工作時間

　　乙方在甲方每周工作___日，每日平均 小時。

　　五、勞動報酬

　　1、乙方完成本合同約定的工作后，甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。支付勞動報酬的周期不超過15日。

　　2、支付報酬的其他約定： 。

　　六、社會保險

　　1、 乙方采用下列第（ ）方式參加基本養老保險和基本醫療保險。

　　（1）、以自由職業者身份參加社會保險。

　　（2）、委托第三方代辦社會保險。

　　2、甲方為乙方繳納工傷保險，乙方發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　1、 甲方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品。

　　2、 乙方應遵守甲方安全衛生和生產操作規程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。

　　3、 乙方因工負傷按照國家和本市的有關規定執行。

　　八、 本合同的變更、解除和終止

　　1、 經甲乙雙方協商同意，本合同的內容可以變更或解除。

　　2、 本合同期滿，一方希望續訂合同的，應在本合同期限屆滿前日與對方協商續訂。

　　3、 雙方任何一方都可隨時以書面形式通知對方終止用工，終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。

　　九、勞動爭議的處理

　　甲已雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲已雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條 其他事項

　　一、 本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和本市的有關規定執行。

　　二、 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　最新的企業勞動合同范本

最新勞動合同10

　　甲方(用人單位) 乙方(員工姓名)

　　甲方：

　　乙方：姓名：___________ 性別：_______

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

　　甲方的各項規章制度按規定程序制定后，通過公司員工行為規范標準手冊公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

　　在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為：

　　固定期限勞動合同，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 ：

　　每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;

　　第五條 甲方因工作需要，可經雙方協商后延長工作時間。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規范，保障乙方的人身安全。

　　第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規范、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

　　五、勞動報酬

　　第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

　　第十一條 按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十三條 在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療;乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金。

　　第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。

　　第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。

　　七、勞動紀律

　　第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方com的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

　　第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

　　第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

　　第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。

　　第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

　　第二十二條 乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同內容相應變更。

　　第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。

　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

　　(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;

　　(二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動合同條件的;

　　(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的;

　　(四)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;

　　(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院起訴的;

　　(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態，影響甲方的判斷而錄用的;

　　甲方依據本條六款規定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償。

　　第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：

　　需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

　　(一)在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(五)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十九條 乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應提前3—6個月通知。

　　給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得解除勞動合同。

　　乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

　　1、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用;

　　2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。

　　第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　第三十一條 有下列情形之一，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;

　　(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(五)甲方被依法宣告破產的;

　　(六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十二條 本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續。

　　甲方在確認上述手續辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。

　　除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。

　　第三十三條 年 月 日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)乙方在甲方連續工作滿十年的;

　　(二)甲方(僅指國有控股企業)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

　　第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

最新勞動合同11

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　所在地址：

　　性別：

　　所有制性質：

　　身份證號碼：

　　法定代表人：

　　現居住地址：

　　甲方招用乙方，與乙方建立勞動關系。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等勞動保障法律、法規、規章和政策規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。

　　第一條 勞動合同期限

　　勞動合同期限按下列第( )項確定。

　　1、本合同為固定期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　在本勞動合同期限內，試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起，無確定終止時間。

　　3、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至工作任務完成時止。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 崗位(工種)工作，乙方工作地點在 。乙方應完成崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容，具體要求是：

　　第三條 工作時間與休息休假

　　甲、乙雙方約定實行以下第( )項工時制度：

　　1、標準工時工作制;

　　2、不定時工作制;

　　3、綜合計算工時工作制。

　　甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定。

　　對經批準實行綜合計算工時和不定時工作制的，甲方應當在保障乙方身體健康基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，在完成工作任務的同時，確保乙方的休息休假權利。

　　對實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，平均日、周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，總實際工作時間應不超過總法定工作時間，超過部分視為延長工作時間。

　　乙方依法享受國家法律、法規、規章、政策規定的和雙方約定的各項休假權利。

　　第四條 勞動報酬

　　1、甲方應依法制訂有關工資分配和調整、獎金發放、津貼補貼標準等勞動報酬分配規定，雙方協商確定乙方勞動報酬。每月甲方支付乙方勞動報酬為 元，并根據內部相應規定調整。在試用期內乙方每月的勞動報酬為 元。

　　2、實行年薪制的，年薪為 元。實行計件工資制的，按照合理制定的計件單價計算工資;在法定工作時間以外安排工作的，根據有關規定以不低于法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。實行其他工資制的，按照規定或約定方式支付工資。

　　3、甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動報酬，至少每月支付一次。甲方應制發勞動報酬支付表，并向乙方提供個人勞動報酬清單。

　　4、非因乙方原因造成甲方停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應按勞動合同規定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準;若乙方沒有提供正常勞動，則按國家有關規定辦理。

　　第五條 社會保險

　　1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　2、甲、乙雙方依法享受各項社會保險待遇。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其它勞動保護條件。

　　甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇;對于具有職業病危害的崗位 (工種)，甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施;對于乙方從事具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，并建立職業健康監護檔案。

　　乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

　　第七條 勞動合同的履行、變更、解除、終止

　　1、甲、乙雙方按照本勞動合同約定全面履行各自義務。

　　2、本勞動合同在履行過程中(即有效期限內)，甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由雙方各執一份。

　　3、甲、乙雙方解除和終止勞動合同，均應執行《勞動合同法》第四章的有關規定。

　　4、符合《勞動合同法》第四十六條規定情形終止或解除勞動合同的，甲方向乙方支付經濟補償。

　　第八條 法律責任

　　甲、乙雙方存在《勞動合同法》第七章規定情形的，雙方分別承擔相應的法律責任。

　　第九條 雙方需要約定的其他事項(甲、乙雙方可以就培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項進行約定)

　　第十條 勞動爭議處理

　　本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方可協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。

　　甲方(蓋章)： 乙方簽名(蓋章)：

　　法定代表人簽名(蓋章)：

　　或委托代理人簽名(蓋章)：

　　合同訂立日期： 年 月 日

最新勞動合同12

　　新勞動合同法關于每月工作時間的規定：

　　我國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

　　企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。

　　綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。以下行業的職工可以實行綜合工時制：

　　(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;

　　(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的職工;

　　(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

最新勞動合同13

　　合同編號：_______________

　　甲方： （以下稱“甲方”）

　　通訊地址：

　　乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：

　　聯系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規、規章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_____A______）。

　　A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。

　　B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

　　C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

　　第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同

　　起始時間，建立勞動關系。

　　第二章 試用期

　　第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

　　在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規定的其他條件等。

　　乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經濟補償。

　　勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。

　　如擬續約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續訂勞動合同的書面材料，并注明關于收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續訂勞動合同。

　　乙方提出的續訂條件高于本協議的，甲方有權不再續訂且不予補償。

　　如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為 2 年，續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。

　　第三章 工作內容與工作地點

　　第四條 甲方聘用乙方從事______________工作。

　　乙方的工作地點暫定為 甲、乙雙方一致確認：合同期內甲方安排乙方到上海市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應同意甲方安排；但離開上海市范圍的，需經過乙方同意方可。

　　第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第七條甲方因經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　A. 甲方因經營服務需要，或，組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

　　B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

　　C. 乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　第四章 工作時間與休息時間

　　第八條 乙方所在崗位執行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應工時及收入。

　　A. 標準工時制。

　　B. 不定時工時制。

　　C. 綜合計算工時制。

　　第九條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

　　第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，如無合理理由，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定于加班加點發生后的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之后的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益。

　　第十一條 乙方加班應當征得甲方書面的確認同意，該等書面憑據系甲方統計加班時間的依據，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統計發放無誤。

　　合同期內，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。

　　第五章 規章制度與勞動紀律

　　第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至直接解除本合同。

　　第六章 勞動報酬

　　第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。

　　A. 計時形式：乙方的月基本工資為：______元/月【計為/日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數】，崗位津貼 ——元/月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應發工資）。

　　B. 計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規定執行。

　　第十七條 甲方于每月 15日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　第七章 社會保險

　　第二十條經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。

　　第二十一條 乙方所得工資總數（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社

　　會保險補貼金額（______元）。

　　第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，為其繳納相應的社會保險。

　　第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現問題乙方亦應當承擔相應責任。 第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第九章 勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十六條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十七條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　B. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。其中，月遲到和/或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。

　　C. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。

　　D.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損3000千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

　　E. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的。 F.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。 G. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　I. 法律、法規規定的其他情形。

　　K. 本合同或其附件、用人單位的規章制度等歸定的其他嚴重違反規章制度的行為。

　　第三十條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作

　　的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　C. 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作

　　崗位消失，致使合同無法履行的。

　　D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。

　　E. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

　　第三十一條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　B. 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　C. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　E. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　F. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

　　A. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　B. 法律法規規定的其他情形。

　　第三十三條有下列情形之一的，合同自行終止：

　　A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

　　C. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

　　D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　F. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

　　G. 法律法規規定的其他情形。

　　第十章 經濟補償與賠償

　　第三十四條凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規定和本合同約定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第三十五條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規的規定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩余部分繼續沖抵或向乙方追償。

　　第十一章 保密條款

　　第三十六條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。

最新勞動合同14

　　甲方(用人單位)：

　　單位地址：

　　法定代表人：

　　乙方(勞動者)：

　　公民身份號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　居住住址：______________________________________

　　戶籍地址：______________________________________

　　聯系電話：

　　緊急狀態聯系人：

　　聯系地址：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條 經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

　　第二章 試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　第四條 甲方錄用乙方的條件為：

　　1、學歷文化：_________________________________________。

　　2、身體狀況：_________________________________________。

　　3、工作技能：_________________________________________。

　　4、團隊精神：_________________________________________。

　　5、其 他：_________________________________________。

　　第三章 工作內容與工作地點

　　第五條 甲方聘用乙方從事 工作。

　　第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。

　　第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

　　第四章 工作時間與休息時間

　　第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。

　　第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

　　第五章 規章制度與勞動紀律

　　第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

　　第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇

　　第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣_________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。

　　第十八條 甲方于每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(____)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　A、城鎮基本保險;

　　B、外來人員綜合保險;

　　C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;

　　D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險;

　　E、其他_________________________。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　簽約代表（簽字）：

　　日期：日期：

最新勞動合同15

　　甲方（以下簡稱甲方）：石首市港發船務有限公司

　　法人代表：楊勝利

　　乙方（以下簡稱乙方）：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　甲乙雙方本著公平、公正、平等的原則，遵守國家勞動部門、海事部門、交通部門各項法律法規，協商一致，自愿訂立本合同，確立聘用及勞動關系，明確雙方的權利和義務。

　　一.合同期限：

　　1、自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、乙方在履行《聘用合同》期間，若此《聘用合同》終止條款出現，但乙方所服務的船舶仍在航行中或停泊在境外港口時，不能結束崗位職責的，則合同期限順延至乙方在船工作任務交接完畢后終止。

　　二．甲方的義務和權力：

　　1、在乙方各項船員證書齊全以后，甲方根據乙方的資質和船舶的實際需要，安排乙方在船舶上從事 工作。

　　2、甲方按乙方的實際上船天數和船員等級,按月核發給乙方勞動報酬，本合同期內乙方的月工資確定為 元。

　　3、乙方在船工作期間，由甲方為其購買工傷保險。乙方在船工作期間，如因工發生意外傷、亡事件，由甲方向保險公司進行索賠，賠償額度以甲方投保的金額為準，索賠款項一次性付給乙方或乙方的家屬、乙方繼承人。此外，乙方不得提出其他無理要求，甲方不再承擔其他任何費用。非因公發生的意外傷、亡事件，甲方不承擔賠償責任。

　　4、乙方在上船期間，根據所從事的工作崗位，由甲方提供所需的勞動保護用品。

　　5、乙方應嚴格遵守船長、輪機長的指揮，乙方有權拒絕所在船泊工作上的違紀指揮并有向甲方舉報的責任。

　　三．乙方的義務和權力：

　　1、乙方應遵守甲方的各項管理制度，接受甲方對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎罰。

　　2、工作期間乙方按甲方的調動命令，應按時到達指定地點或船舶，乙方應認真履行崗位職責，并安全、按時、保質、保量完成船舶崗位工作。

　　3、乙方在工作中要維護甲乙雙方的利益和形象，嚴謹下列情況發生：制造糾紛、打架滋事、頂撞領導、酗酒（值班前四小時不準喝酒）、破壞公物、出售船上貨物等，如有發生甲方有權予以處罰，重則辭退，并由乙方應承擔經濟損失和法律責任。

　　4、乙方在履行《聘用合同》期間，應嚴格遵守甲方有關證件的管理規定，必須向甲方提供真實有效的船員資質證件和身份證明。乙方經與甲方簽訂《聘用合同》后，在合同期間內，不得與其他用人單位訂立勞動合同或從事有礙于本合同執行的工作。否則，由此產生的一切后果由乙方自負。

　　四．合同續簽、終止和解除：

　　1、本《聘用合同》期滿即自行終止。合同期滿前兩個月，經雙方協商一致可以續簽《聘用合同》。

　　2、有下列情況之一的，甲方可以解除《勞動合作協議》:

　　（1）. 乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的；

　　（2）. 乙方嚴重違反有關國家或地方法律、法規和海事規定的;

　　（3）. 乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）. 乙方的行為按照國家的法律、法規被依法追究刑事責任的；

　　（5）. 乙方患病或非因公負傷，一年內無法從事船舶運輸工作的；

　　（6）. 乙方業務技能不能勝任船舶崗位工作的；

　　（7）.乙方不服從甲方調派命令和工作安排的的。

　　3、下列情況之一的，乙方可以提出解除《勞動合作協議》:

　　（1）. 甲方故意不履行本合同，嚴重違反國家法律、法規、侵害乙方合法權益的；

　　（2）. 甲方人員以威脅或非法限制人生自由的手段強迫勞務的；

　　（3）. 經國家有關部門確認，船舶勞務不安全、衛生條件惡劣、沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的。如有以上情況發生甲方應負責重新調配，乙方應服從甲方安排。

　　4、經雙方協商同意的，可以隨時解除本合同，乙方提出解除合同需提前一個月向甲方提出口頭或書面申請。

　　五．勞動爭議處理：

　　1、雙方如發生勞動爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、在合同期內，如本合同的條款與國家的政策和相關法律有沖突，雙方按照國家政策、相關法規規定執行。

　　此聘用合同一式貳份，雙方各執壹份。合同經雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）： 乙方（簽字）：

　　法人代表：

　　年 月 日

【最新勞動合同(匯編15篇)】相關文章：

最新勞動合同匯編15篇02-15

最新簡易勞動合同02-08

最新實習勞動合同01-13

2022最新勞動合同12-03

最新企業勞動合同11-19

最新勞動合同 15篇02-12

員工勞動合同最新范本02-10

最新勞動合同(15篇)02-09

最新的解除勞動合同02-09

會計勞動合同最新范文02-08