勞動(dòng)合同

時(shí)間：2021-04-28 09:50:05 勞動(dòng)合同我要投稿

【熱門】勞動(dòng)合同模板錦集7篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，人們運(yùn)用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的勞動(dòng)合同7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【熱門】勞動(dòng)合同模板錦集7篇

勞動(dòng)合同篇1

　　勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

　　一、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))，書面通知“既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。”“勞動(dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù))。

　　二、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　三、因違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失。《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))中對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙主另有約定的按約定辦理;

　　(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　四、勞動(dòng)者自動(dòng)離職或不辭而別屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動(dòng)離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？

　　勞動(dòng)合同的訂立和變，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解。

　　【案情回放】

　　某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書》。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無法達(dá)成一致意見。請(qǐng)問：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?

　　【法律解析】

　　公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無法履行，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同。

勞動(dòng)合同篇2

　　甲方(用人單位)：

　　名稱：______________________

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____________________

　　經(jīng)濟(jì)類型：__________________

　　通訊地址：__________________

　　聯(lián)系電話：__________________

　　乙方(職工)：

　　姓名：______________________

　　身份證號(hào)碼：________________

　　戶籍地址：__________________

　　通訊地址：__________________

　　聯(lián)系人：_______

　　電話:______

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從_____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________________________________為標(biāo)志。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

　　(合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　(一)乙方的工作內(nèi)容：_____________________________。

　　(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：(____)管理和專業(yè)技術(shù)類/(____)工人類。

　　(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　(四)乙方工作地點(diǎn)：_________________________。

　　(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作____小時(shí)，每周工作___天，每周正常工作不超過40小時(shí)，并至少休息一天。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

　　(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第(　)種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、計(jì)時(shí)工資：__________元/月(___________元/周);

　　2、計(jì)件工資：_____________(70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立);

　　3、其他形式：__________________________。

　　(二)乙方試用期工資為____元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

　　(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

　　(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月____日(或周____)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的'工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每_____(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

　　(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

　　(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、通知和送達(dá)

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。

　　十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

　　________________________________________________________________

　　本合同(含附件)一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同;發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　甲方：(蓋章)　乙方：(簽名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)：____________

　　_____年__月__日　______年__月__日

勞動(dòng)合同篇3

　　用人者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身份證號(hào)碼：________________________

　　電話：____________________住址：_____________________________

　　勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身份證號(hào)碼：________________________

　　電話：____________________住址：_____________________________

　　駕駛證號(hào)碼：：______________________________________________

　　依照《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、勞務(wù)合同期限

　　本合同期限采用下列第_________種形式

　　1、以完成一定工作為期限的合同

　　本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。

　　2、有固定期限勞動(dòng)合同

　　(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

　　(2)勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　(3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月通知對(duì)方。

　　3、無固定期限勞動(dòng)合同

　　本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意按甲方的需要，擔(dān)任甲方_________________工作，按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。

　　三、雙方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、乙方必須是持有中華人民共和國機(jī)動(dòng)車駕駛證(B牌以上)的司機(jī)。

　　2、乙方在工作過程中應(yīng)服務(wù)態(tài)度良好，嚴(yán)格遵守甲方工作作息時(shí)間和各項(xiàng)規(guī)章制度，如乙方在工作過程中出現(xiàn)服務(wù)問題和違規(guī)違章，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方有權(quán)要求乙方改正，乙方再不能達(dá)到要求的，甲方有權(quán)解除本合同，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。

　　3、乙方如果患病、因事不能工作，必須提前向甲方請(qǐng)假，休假期間乙方應(yīng)提供相應(yīng)司機(jī)代替，不能因此而影響甲方工作，否則甲方有權(quán)向乙方追償損失。

　　4、乙方不得將車用于甲方工作之外的任何目的，下班后車輛停放在_______________。

　　5、乙方駕駛甲方車輛發(fā)生交通事故，一切有關(guān)事務(wù)的處理均由甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)部門出示的責(zé)任鑒定書、保險(xiǎn)及國家相關(guān)法律規(guī)定協(xié)調(diào)進(jìn)行，負(fù)責(zé)賠償相關(guān)費(fèi)用。乙方的違章責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)處理。乙方在責(zé)任交通事故中致人傷殘或死亡的，甲方向車輛投保的保險(xiǎn)公司理賠后，其它善后補(bǔ)償均全部由乙方負(fù)責(zé)辦理。重大或特大交通事故中，負(fù)主要責(zé)任或多次發(fā)生一般交通事故的，甲方有權(quán)解除合同。

　　6、上下班時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的交通車停靠點(diǎn)和作息時(shí)間將甲方工作人員接送到位。

　　7、甲方提供交通車，指定交通車接送甲方工作人員的路線及停靠點(diǎn)。甲方對(duì)車輛投保。

　　8、甲方保證車輛技術(shù)狀況良好、并有相關(guān)的有效行駛證、附加費(fèi)證、保險(xiǎn)卡及國家規(guī)定的養(yǎng)路規(guī)費(fèi)單等證件。如果甲方缺少前述證件，乙方有權(quán)解除合同。

　　9、甲方負(fù)責(zé)車輛的維修和保養(yǎng)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。如果發(fā)生汽車故障時(shí)，乙方應(yīng)先向甲方提出維修申請(qǐng)，維修申請(qǐng)必須提前報(bào)甲方辦公室審核，經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后到甲方指定的維修廠家維修，出車在外的臨時(shí)小額維修，要申報(bào)甲方審批。如果發(fā)生乙方人為的汽車故障時(shí)，乙方應(yīng)向甲方賠償損失，甲方有權(quán)從工資中直接扣除賠償金額。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬及結(jié)算方式

　　1、乙方崗位勞動(dòng)報(bào)酬為每月人民幣_(tái)_____元整，大寫：____________元整，甲方以貨幣形式按月支付給乙方。

　　2、支付時(shí)間：每月_______日

　　3、支付方式為下列第_______種形式

　　(1)現(xiàn)金支付

　　(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用給乙方

　　開戶行：__________________________________

　　戶名：____________________________________

　　銀行賬號(hào)：________________________________

　　4、乙方若在實(shí)際工作中，一年內(nèi)無駕駛違規(guī)，無交通事故、崗位履職質(zhì)量高、工作態(tài)度好，綜合考核優(yōu)，甲方予以乙方_______元年終考核獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金在每年_______月底以貨幣形式支付給乙方。

　　5、勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)用包含：

　　①乙方正常工作時(shí)間的勞務(wù)費(fèi)及超時(shí)勞務(wù)費(fèi)。

　　②乙方對(duì)車輛的管理費(fèi)。

　　③乙方的通訊費(fèi)。

　　6、下列費(fèi)用不包含在上述費(fèi)用中，甲方根據(jù)乙方提供的合格票據(jù)另行支付：

　　①因甲方工作產(chǎn)生的過路、過橋費(fèi)。

　　②燃油費(fèi)。

　　③停車費(fèi)。

　　④汽車的保養(yǎng)、正常的機(jī)損維修及年審費(fèi)用。

　　⑤車輛年度各項(xiàng)稅費(fèi)、雜費(fèi)。

　　五、違約責(zé)任

　　1、乙方未能支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付，如甲方拒不支付的，乙方有權(quán)停止勞務(wù)，但應(yīng)提前____日通知甲方，乙方有權(quán)解除本合同，并保留追訴合法權(quán)益的權(quán)利。

　　2、乙方必須遵守交通規(guī)則，因違反交通規(guī)則、造成的罰款和責(zé)任概由乙方負(fù)責(zé)。

　　3、在勞務(wù)合同期間，如車輛在甲方指定的停車場丟失、被盜或損壞，與乙方無關(guān)(司機(jī)作案或與司機(jī)聯(lián)合作案除外)，如乙方司機(jī)私自用車造成車輛丟失、被盜或損壞，乙方應(yīng)賠償甲方車輛損失及停車運(yùn)行的一切損失。

　　4、在甲方廠區(qū)或辦公區(qū)域，乙方司機(jī)應(yīng)尊重甲方有關(guān)規(guī)定，不得影響甲方的正常工作秩序，否則甲方有權(quán)要求賠償損失。

　　5、乙方在上下班因無故遲到早退，甲方有權(quán)給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰。

　　6、乙方提前終止合同，需提前____天向甲方提出。由于甲方的原因需要提前終止合同的，需提前____天向乙方提出。否則賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

　　六、其他約定事項(xiàng)

　　1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

　　2._____________________________________________________________

　　3._____________________________________________________________

　　七、爭議解決

　　本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請(qǐng)調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交__________仲裁委員會(huì)仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

　　八、合同生效

　　本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

　　合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(簽章)：___________________ 乙方(簽章)：___________________

　　身份證號(hào)：______________________ 身份證號(hào)：______________________

　　聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動(dòng)合同篇4

　　合同編號(hào)：

　　甲方(用人單位)名稱

　　法定代表人

　　住所地

　　聯(lián)系電話郵編

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名性別文化程度

　　身份證號(hào)碼出生年月

　　戶口所在地

　　現(xiàn) 住址

　　聯(lián)系電話郵編

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　1、合同期限：從月年日起至年月日止。

　　2、本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關(guān)系，則再行簽訂聘用合同。

　　二、工作崗位

　　乙方的崗位(工種)從事的工作內(nèi)容為工作。

　　三、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件

　　1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制度，每周休息1天，具體按公司作息制度執(zhí)行。

　　2、甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。

　　3、乙方享受法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的有薪假期。

　　4、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、乙方正常工作時(shí)間工資為底薪加績效獎(jiǎng)金/補(bǔ)貼加年終獎(jiǎng)，底薪。年終獎(jiǎng)年底統(tǒng)一發(fā)放，中途辭職者視為自動(dòng)放棄。

　　2、甲方工資支付周期為每月 1日至每月最后一日，定次月 15 日為發(fā)薪日。

　　五、保險(xiǎn)和福利待遇

　　1、甲方按國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以貨幣補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)貼.

　　2、工齡工資：在公司工作滿半年者底薪增加50元/月，年滿一年的職員，底薪增加100元/月，年滿兩年的職員，底薪增加200元/月，之后不再累積增漲!

　　3、甲方可視乙方的工作能力和專長提升乙方的待遇。

　　六、勞動(dòng)合同的變更

　　1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

　　2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。

　　七、勞動(dòng)合同的解除

　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;

　　⑴乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　⑵乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

　　⑶乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方造成重大損害的;

　　⑷乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

　　⑹乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

　　⑺乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　⑻乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　⑼本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

　　甲方按照第⑺、⑻、⑼項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資。

　　3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　⑴甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　⑵甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　⑶甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　⑷甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

　　⑸甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的;

　　⑹甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

　　⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有上述第⑺項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　八、本勞動(dòng)合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

　　不得向任何人透露公司機(jī)密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予開除處理并且扣除當(dāng)月工資。上班時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事宜。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽章)

　　簽訂日期：簽訂日期：

勞動(dòng)合同篇5

　　《勞動(dòng)合同簽收公示表》需公示不少于7日勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)者本人簽名確認(rèn)的《勞動(dòng)合同簽收公示表》需公示不得少于7日，此后由用人單位保管，并在勞動(dòng)合同解除（終止）后至少保存二年，記者昨日獲悉，省勞保廳下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)廣東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法的通知》（以下簡稱《辦法》），對(duì)勞動(dòng)合同簽收公示作出了規(guī)定。《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，并由勞動(dòng)者本人在《勞動(dòng)合同簽收公示表》上簽名確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)自訂立勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月內(nèi)，在便于職工閱覽的場所公開《勞動(dòng)合同簽收公示表》。有條件的用人單位可同時(shí)通過單位內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、電視、廠報(bào)、墻報(bào)等形式公示。

　　此外，《勞動(dòng)合同簽收公示表》的公示時(shí)間不得少于7日，勞動(dòng)者有異議的，可在公示時(shí)間內(nèi)向用人單位提出。

　　《勞動(dòng)合同簽收公示表》在勞動(dòng)合同解除（終止）后至少保存二年。

　　《辦法》適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）。另國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依照本辦法執(zhí)行。

　　《辦法》要求，《勞動(dòng)合同簽收公示表》由用人單位保管，并在勞動(dòng)合同解除（終止）后至少保存二年。

勞動(dòng)合同篇6

　　甲方：旅行社負(fù)責(zé)人：

　　乙方：身份證：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和武漢市有關(guān)勞動(dòng)管理辦法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意。自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期一個(gè)月。

　　第二條乙方同意在甲方從事前臺(tái)接待及旅游顧問工作，并保證與甲方保持勞動(dòng)合同關(guān)系至少半年以上。

　　第三條甲方每月20日支付乙方上月工資，每月基本工資元，試用期間每月工資為元

　　第四條甲方承諾按一定標(biāo)準(zhǔn)給予乙方提成獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)算期為一個(gè)季度，即酬勞沒三個(gè)月結(jié)算并發(fā)放，具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)另行商定。

　　第五條甲方安排乙方每日工作8小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日(春節(jié)除外)照常工作，甲方應(yīng)對(duì)乙方按每日基本工資3倍予以補(bǔ)助。

　　第六條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理綜合意外險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額萬元/年

　　第七條乙方承諾自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，自行負(fù)擔(dān)因病，因傷等發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，不以任何理由想甲方提出追償要求。

　　第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)的法規(guī)，規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)，工作必需的勞動(dòng)工具。

　　第九條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更合同中的有關(guān)內(nèi)容。

　　第十條乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時(shí)解除本合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(3)被依法追究責(zé)任的。

　　第十一條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)該提前七日通知乙方;(1)乙方因病或者因傷不能從事原工作的;(2)甲方認(rèn)為乙方工作未達(dá)到要求的;(3)甲方雙方不能依據(jù)本合同第九條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方

　　第十三條下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時(shí)解除本合同：(1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(2)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十四條違約責(zé)任追究。如屬甲方違約，甲方需額外支付乙方一個(gè)月工資;如屬乙方違約，甲方有權(quán)扣除乙方一個(gè)月的工資及結(jié)算期所以提成獎(jiǎng)勵(lì)，乙方另需還甲方代為辦理的綜合意外保險(xiǎn)保費(fèi)。

　　第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除本合同，合同期滿或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，本合同即行終止。第十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償甲方損失。

　　第十七條其他約定：

　　第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的。應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十內(nèi)向有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁定。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十九條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方自行協(xié)商。

　　第二十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方負(fù)責(zé)人簽名(蓋章) 乙方簽名(蓋章)

　　簽訂時(shí)間年月日

勞動(dòng)合同篇7

　　甲方：____________________________________

　　地址：________________電話：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________

　　乙方：____________________________________

　　性別：________________年齡：____________

　　居民身份證號(hào)碼：________________________________

　　____ 年____月____日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同為________ 期合同。

　　本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________

　　本合同________ 終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________ 崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

　　執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第四條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　第八條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。

　　執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。

　　第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律

　　第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　4。被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章）________________