勞動合同

時間：2021-03-13 14:58:25 勞動合同我要投稿

精選勞動合同7篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的勞動合同7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

精選勞動合同7篇

勞動合同篇1

　　找到工作，固然值得開心，但是，你簽合同了嗎？簽訂的合同規范嗎？知道簽合同需要注意哪些事項嗎？以下為你解答：

　　1、畢業工作一段時間遲遲不簽勞動合同怎么辦？

　　答：《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”因此公司不與員工簽訂勞動合同是違法的，員工可以到單位所在地的勞動監察部門投訴解決，如果工作時間不超過一年，可以主張雙倍工資差額部分的返還。

　　2、雇傭畢業生不簽勞動合同違法嗎？

　　答：違法。

　　3、什么時候簽勞動合同？

　　答：勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關系同時簽訂，或自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。

　　4、入職多久，一定要簽勞動合同？

　　答：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　5、沒拿到畢業證，可以簽正式合同嗎？

　　答：不可以。還沒拿到畢業證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，此時只能與公司簽訂就業協議書，并非勞動合同。

　　6、空白勞動合同能不能簽？

　　答：不能簽。勞動合同的內容應當以用人單位與勞動者協商一致為基礎，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，雙方當事人就需要履行約定的義務，承擔相關法律責任。在空白勞動合同上簽名存在法律風險。

　　7、英語勞動合同在中國有效嗎？

　　答：勞動合同的履行地在中國境內的，應當使用中英文對照本《勞動合同》，對翻譯上使用單詞的誤差，以中文文本為準。當地勞動部門有標準的中英文對照文本。

　　8、試用期超過6個月的勞動合同簽不簽？

　　答：不簽。根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　9、沒簽三方協議可以畢業嗎？

　　答：從學校角度而言，三方協議是學校統計就業率的重要參考，而畢業是指學生在學校修業期滿，達到規定要求，結束在校學習。如簽訂三方協議作為校方的“規定要求”寫入學生培養方案，則建議簽訂，否則以實際情況為準。

　　10、勞動合同可以簽完不給嗎？

　　答：不可以。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，屬于用人單位違反《勞動合同法》規定，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　11、被公司單方面解除勞動合同，合法嗎？

　　答：具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

　　12、找工作付押金、扣畢業證合理嗎？

　　答：不合理。求職時，應聘公司如有繳納押金、培訓費、扣押證書等行為，求職者應提高警惕，謹防受騙上當。

　　13、Offer和三方，區別在哪里？

　　答：offer一般指錄用通知，是用人單位希望和求職者建立勞動關系的要約，不涉及學校。而三方則是應屆畢業生與用人單位、學校簽署的正式協議，對用人單位、學校、個人三方都有約束力，是正式的簽約形式。

　　14、三方協議是什么？

　　答：是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

　　15、三方協議一般什么時候填寫？

　　答：一般在用人單位對畢業生有留用意向，同時畢業生也愿意留用，雙方就就業工作達成一致意見才會簽訂。

　　16、三方協議自己反悔有什么后果？

　　答：不能把簽署三方協議當成兒戲，一旦給用人單位造成損失則應承擔相應的違約責任。同時，違約可能會影響畢業生的誠信記錄。

　　17、三方協議企業反悔有什么后果？

　　答：如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。

　　18、三方協議填寫完畢，如何簽訂勞動合同？

　　答：在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，這時用人單位會與畢業生簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其他各項福利等事宜。勞動合同一經簽訂，三方就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

　　19、Offer要有哪些內容？

　　答： Offer上應該有明確的錄用意向。而Offer上需要列明哪些內容國家法律沒有規定，應聘者應該根據自己的需要來作出判斷。一般情況下，offer會包含①職位基本信息（如職位名稱、所在部門、職位等級、匯報關系等內容）；②薪資福利情況：如試用期規定、具體薪資構成（基本工資、績效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；③報到事宜：如具體聯系方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等；④其他說明：如回復offer的形式、公司的培訓、發展等補充說明。如果認為信息不夠完善，應聘者最好及時和招工單位聯系，要求他們補充信息。

　　20、口頭offer有效嗎？

　　答：無效。

　　21、勞動合同要包括哪些要素？

　　答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　22、簽訂勞動合同時，如何確定試用期長短？

　　答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　23、畢業生在簽訂三方協議時應注意哪些事項？

　　答：①要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時要與所在學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫；②外企、合資企、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1至6個月不等，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常不超過一年。③通常三方協議的違約金不得超過5000元。④為了防止用人單位事后反復，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己的合法權利。⑤學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學生就業指導中心簽證蓋章。

勞動合同篇2

　　解除勞動合同證明書

　　茲有本單位職工，身份證號碼為。勞動合同期限為年月日至年月日。現鑒于該職工提出解除勞動合同動議，經雙方協商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動合同，故該職工與本單位的勞動合同已自年月日起解除。

　　特此證明！

　　深圳市容光機電設備有限公司（蓋章）年月

勞動合同篇3

　　甲方（單位）全稱

　　勞動保障證號組織機構代碼證號

　　法定代表人（或負責人）聯系電話

　　登記注冊地

　　單位地址

　　乙方（職工）姓名性別文化程度

　　身份證號聯系方式及電話

　　勞動保障卡號就業登記證號

　　戶籍所在地實際居住地

　　南京市勞動和社會保障局制

　　注：非全日制用工是指符合法定就業條件的勞動者與用人單位或勞務派遣組織建立以小時、工作日（周）或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的非全日制勞動關系。

　　本合同不適用于已實現全日制就業勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為家庭或個人提供勞務等。

　　根據《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

　　一、本合同期限采用下列第（）種方式：

　　1、訂立有固定期限年（自年月日至年月日止）。

　　2、自年月日起始，以完成工作任務為合同終止期限。

　　3、以為期限。

　　二、工作內容：

　　甲方安排乙方從事工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

　　乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

　　三、工作時間為下列第（）種方式：

　　1、每周工作日，分別為周；每日工作小時。

　　2、以完成工作為工作時間，折算平均每日工作小時，累計每周不超過小時。

　　3、其他：。

　　四、勞動報酬：

　　1、甲方按下列方式（），以貨幣形式支付乙方工資：

　　（1）按小時計酬，標準為每小時元；

　　（2）按完成工作計酬，標準為每（月/周/日/項）元。

　　2、甲方按（日/周/月）支付乙方工資，工資發放時間為，工資發放形式為（直接發放/委托銀行代發）。

　　五、社會保險：

　　1、乙方采用下列第（）種方式參加社會保險、交納社會保險費。

　　（1）以自由職業者參加社會保險；

　　（2）委托第三方代辦社會保險；

　　2、上述勞動報酬中包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每（小時/日/周/月/項）元。

　　六、勞動安全保護：

　　甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止：

　　1、經雙方當事人協商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

　　2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：

　　3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：

　　4、本合同終止，一方希望續訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前日與對方協商續訂勞動合同。

　　5、解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。

　　八、其它約定：

　　與乙方協商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按標準× %計算。

　　九、因履行本合同發生的勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同生效時間為下列（）

　　1、自雙方簽字蓋章之日起生效；

　　2、本合同鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；

　　3、自起生效。

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

　　甲方（簽章）：乙方（簽章）：

　　年月日年月日

　　鑒證員：鑒證機構：（蓋章）

　　鑒證編號：鑒證日期：年月日

勞動合同篇4

　　甲方（用人單位）：__________ 法定代表人：________________ 地址：______________________ XX編碼：__________________ 聯系方式：__________________

　　乙方（勞動者）：____________ 身份證號碼：________________ 住址：______________________ XX編碼：__________________ 聯系方式：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條本合同的類型為：____________.期限為：____________.

　　（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

　　（二）無固定期限合同。自________年____月____日起。

　　（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：________________________________.

　　第二條本合同的試用期為________年____月____日至________年____月____日。

　　第三條錄用條件為：____________________________.

　　第四條乙方的工作內容為：________________________.

　　第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

　　第六條乙方所在崗位執行工時制，具體為：____________________________.

　　第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第十條本合同的工資計發形式為：____________________.

　　（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。

　　（二）計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________.

　　第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十二條本合同履行期間，乙方得工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________.

　　第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

　　第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。

　　第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式告知甲方。

　　第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

　　第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的；

　　（五）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

　　第二十四條的約定解除本合同：

　　（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（四）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）本合同期滿的；

　　（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；

　　（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；

　　（四）乙方退休、退職、死亡的。甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

　　第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

　　第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同

　　第二十五條第

　　（二）項、第

　　（三）項、第

　　（四）向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

　　（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（三）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人1個月工資收人的經濟補償：

　　（一）甲方根據本合同

　　第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的

　　（二）乙方依據本合同

　　第二十三條第

　　（二）項、第

　　（三）項的約定解除本合同的；

　　（三）甲方依據本合同

　　第二十四條

　　第一款第

　　（二）項的約定解除本合同的；

　　（四）甲方依據本合同

　　第二十四條

　　第一款第

　　（一）項、第

　　（三）項的約定解除本合同的；

　　（五）甲方依據本合同

　　第二十七條

　　第一款第

　　（三）項的約定終止本合同的；

　　（六）法律、法規、規章規定的其他情形。有前款第

　　（一）項、第

　　（二）項、第

　　（三）項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。

　　第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿________年的，按________年計算。

　　第三十二條甲方依據本合同

　　第二十四條

　　第一款第

　　（一）項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人6個月工資收人的醫療補助費。

　　第三十三條乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。

　　第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施

　　第三十五條乙方的竟業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制的范圍為____________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________.

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______________.

　　第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為________.

　　第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：_______乙方（簽章）：____ 委托代理人（簽章）___

　　________年____月____日________年____月____日

勞動合同篇5

　　XXXX單位領導：

　　我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位XXXX營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

　　一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在XXX營業所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。

　　二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。20xx年我在參加省農村XX職大大專班的'學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。

　　兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：XXXX

　　XXXX年XX 月 XX 日

勞動合同篇6

　　招聘方：湖州紅冠時裝有限公司 (簡稱甲方) 受聘方： (簡稱乙方) 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法及相關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、聘用期限：

　　第一條從本合同簽訂之日起到項目工程完工為止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方負責甲方項目經理部辦公、生活、實驗室電力設施的維修、維護、保養工作。

　　第三條乙方負責甲方廠區各施工段電力設施的維修、維護工作，各施工現場電表抄報工作及線路正規化建設。每兩天檢查一次線路，看是否有亂接亂拉線路的情況，并將檢查情況記錄成臺帳上報。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方實行不定時工作制，原則上乙方根據甲方要求和工作需要以及電力設施的運行使用情況開展工作。

　　第五條節假日，如果甲方項目經理部及各工區生產、生活電力設施發生故障，乙方必須放棄休假進行維修，直至排除故障，正常運行為止。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方根據乙方履行的崗位職責、工作業績、日常表現及業績考核情況，按月以貨幣形式支付給乙方工資。

　　第七條甲方在崗期間實行工資標準為試用期 1000 元/月。

　　第八條年終甲方根據乙方崗位職責、工作業績、日常表現及績效考核等情況，適當考慮年終獎的發放標準。

　　第九條乙方工作期間可在項目部及各工區食堂就餐。

　　五、勞動保護及勞動條件

　　第十條甲方向乙方進行必要的安全教育，并提供必要的勞動保護條件。

　　第十一條電力設施維修、維護、保養的工具由乙方自備，但甲方提供電力設施維修、維護、保養所需的配件和材料。

　　六、勞動合同的解除

　　乙方有下列情況之一，甲方可以解除本聘用合同。

　　第十二條在試用期間，因業務技能原因，不能勝任該項工作。第十三條施工現場因電力設施發生故障，乙方不能及時搶修，導致工程施工因電力設施無法正常運行而造成停工。

　　第十四條對各工區施工現場電表不按電力部門規定時限抄表，多報或漏報給經理部造成較大經濟損失。

　　第十五條違反操作規定，造成人身傷亡、電力設備損毀等責任事故。第十六條不聽從項目經理部的工作安排，工作期間長期不在崗履行崗位職責。

　　第十七條由于乙方身體及其他原因，不能繼續履行本聘用合同甲方所安排的工作，乙方必須提前10天通知甲方，經甲方同意后，結清乙方工資，解除聘用。

　　第十八條本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，本合同自雙方簽字之日起生效。

　　第十九條雙方約定的其他事項

　　甲方(簽字)：湖州紅冠時裝有限公司乙方(簽字)：

　　日期： 20xx年3月10日

勞動合同篇7

　　XXX攝影有限公司勞動合同

　　員工姓名：

　　合同編號：(X)勞字第號

　　用人單位(以下簡稱甲方)：XXX攝影有限公司

　　住所地：XXXXX

　　電話：XXXXXXXX

　　勞動者(以下簡稱乙方)：

　　姓名：性別：出生日期：照

　　籍貫：民族學歷：

　　身分證號：健康狀況：片

　　住址：電話：

　　XXX攝影有限公司與勞動者，根據《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動法律法規之規定，經雙方平等協商一致自愿達成本合同。締約雙方之間的勞動關系受本合同之約束，合同雙方均應謹慎履約，以求各自合法權益之保障和共同之發展。

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同期限壹年，自 200X 年月日生效，至 200X 年月日終止。

　　2、本合同自生效之日起前三個月為試用期。該試用期包含于本合同第一條第1款所約定的合同期限內。

　　第二條工作內容和職責

　　1、甲方聘用乙方在甲方的部門從事工作，乙方為合同制員工。

　　2、乙方的具體工作范圍是。乙方應在此工作范圍內竭盡其能地、勤勉地完成工作任務所要達到的數額指標和質量指標。

　　3、乙方在本合同期限內，應以自己的努力工作維護并促進甲方的商業信譽和商業利益。未經甲方同意，乙方不得于本合同終止或者解除前在其它任何公司企業或者商業機構中兼職。

　　4、甲方可根據工作與業務的需要并結合乙方的工作能力與表現，適當合理地對乙方的工作崗位和職責進行調整，乙方對此予以認可并表示接受。

　　第三條勞動保護與勞動條件

　　1、甲方應保證乙方在履行工作職責的過程中的人身安全健康，并根據乙方的工作崗位與工作內容為其提供必要的工作條件及勞動安全衛生保護措施。

　　2、乙方應合理使用甲方提供的勞動保護設施和條件，確保勞動安全與衛生，避免與杜絕一切安全事故的發生。

　　第四條勞動報酬

　　1、甲方根據國家相關法律、法規的規定，參考昆明市有關本行業工資標準，并結合乙方的工作內容，每月以貨幣形式支付乙方基本工資人民幣元(大寫：元);此外甲方還可根據乙方具體工作情況(包括但不限于：出勤、工作效果等)加付獎金，獎金具體數額和計算方式由雙方另行約定。

　　2、上述勞動報酬支付日期為每月10日。如遇法定節假日甲方可提前或者順延日期。

　　3、如遇勞動關系地工資標準發生調整或者變化，或者乙方工作內容發生變更，甲方可結合當時之情勢調整和變更乙方勞動報酬的數額和形式。

　　第五條勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家關于勞動用工的法律、法規的規定。遵守并執行甲方《員工手冊》和其它甲方內部制定的規章制度。

　　第六條保證義務和保密條款

　　1、乙方在與甲方簽訂勞動合同前，必須保證向甲方提供(1)證明其當時無業、失業或者業已與其它用人單位解除、終止勞動關系的合法證明，或者(2)其它能夠證明乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證。

　　2、乙方應保守其在甲方工作期間接觸、了解、掌握的任何甲方商業秘密，不得將該商業秘密向甲方內部無關部門和人員或者其它第三方暗示、泄露或者擴散。乙方掌握甲方商業秘密后，若本合同終止或者被解除，則自該合同終止或者解除之日起的1年內，乙方不得到經營攝影照相業務的任何用人單位任職，乙方亦不得自己經營攝影照相業務。

　　第七條知識產權條款

　　乙方履行職務、執行甲方任務或者利用甲方物質、技術條件所完成的職務發明創造之專利申請權屬于甲方;乙方的履行職務過程中所形成的一切圖書、音像作品之版權屬于甲方。甲方鼓勵乙方在工作中積極提出合理化建議和技術創新與改進，并將視不同情況給予乙方物質和精神獎勵。

　　第八條勞動合同的終止和解除

　　1、本勞動合同第一條第1款約定的合同期屆滿之日，本勞動合同自行終止。

　　2、若乙方具有《勞動法》第25、26、27條規定的情形的，甲方有權依法定程序解除勞動合同。

　　3、若乙方違反本合同第三條、第六條之約定的，甲方有權解除勞動合同。

　　4、若甲方具有《勞動法》第32條規定的情形的，乙方有權解除本合同.

　　5、經甲、乙雙方自愿協商一致，可合意解除勞動合同。

　　第九條違約責任

　　1、若甲方違反本合同第三條、第四條和國家其它相應勞動法律、法規規定的，乙方有權要求甲方更正和賠償經濟損失。

　　2、若乙方違反本合同第二第、第三條、第五條、第六條和國家其它相應勞動法律、法規規定的，甲方有權要求乙方更正，或者按甲方內部規章制度予以處罰，并有權要求乙方支付違約金和賠償經濟損失。

　　1、若乙方違反法律法規或本合同約定解除勞動合同的，應賠償甲方招收錄用乙方的費用、培訓費、違約金和對甲方經營造成的直接經濟損失。