辦公室文員勞動合同

時間：2021-03-03 15:31:24 勞動合同我要投稿

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辦公室文員勞動合同范本

　　隨著人們法律意識的建立，合同出現的次數越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的辦公室文員勞動合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

辦公室文員勞動合同范本

　　辦公室文員勞動合同1

　　甲方（聘用單位）名稱：

　　地址：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　乙方（被聘用者）姓名：

　　性別：

　　出生日期：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、聘用崗位及職務

　　甲方因房地產開發項目需要，經考查、考評同意聘用乙方在錦玉佳苑項目崗位工作，并擔任職務。

　　二、聘用合同期限

　　1、本合同自20xx年月日至錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。

　　2、本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。

　　三、工作職責、內容和工作條件

　　1、乙方的工作職責

　　2、具體工作內容及要求

　　3、實行節假日累計休假制，年總休節假日65天，實行年薪制考核。

　　4、乙方在接受甲方聘用（任）后，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完成規定的安全、質量指標和工程進度計劃。

　　5、甲方根據國家有關規定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。

　　6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，執行公司制定的各項規章制度，考核、考績制度，獎罰制度。

　　四、工資待遇

　　1、年薪工資實行動態管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付（6個月）。

　　2、因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。

　　五、社會保險及福利待遇

　　1、甲方為公司聘用（任）員工免費提供食宿。

　　2、甲方依據聘用（任）員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規規定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關社保費用由本人按規定自行繳納。

　　3、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。

　　4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時，相關費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。

　　5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害（亡），均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。

　　6、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當地政府相關部門規定執行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進行考核。

　　7、節假日執行合同聘用（任）約定。

　　六、聘任合同的終止、解除、續訂和變更

　　1、本合同項目期限屆滿，即行終止。

　　2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：

　　（一）甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。

　　（二）乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規、違紀行為。

　　3、本合同經甲乙雙方協商一致，解除合同。

　　4、乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：

　　（1）在試用期經考核不符合聘用條件的

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的

　　（3）嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的

　　（4）被依法追究刑事責任或勞動教養責任的

　　5、有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同

　　（1）不能勝任原聘用工作的

　　（2）因訂立聘用合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的

　　（3）乙方不按條件履行聘用合同的

　　6、有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同

　　（1）甲方依據本條5（1）（2）（3）解除乙方聘用合同時，應提前書面通知乙方。

　　（2）乙方因故需解除聘任合同時，應提前30日書面通知甲方。

　　（3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

　　七、違約責任

　　（1）甲方不按合同約定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經濟責任。

　　（2）乙方不按合同約定條款履行義務，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經濟責任。

　　八、此聘用（任）合同雙方平等協商同意，雙方依法信守。

　　九、此合同一式叁份，雙方各執壹份，財務一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　年月日

　　辦公室文員勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、工作崗位和工作

　　根據工作需要，甲方聘用乙方于部門從事工作。

　　二、合同期限

　　甲方根據乙方工作崗位的性質，采用固定合同期限：自年月日至年月日止，為期年。其中試用期為個月。

　　三、工作時間

　　以公司銷售人員工作時間制度為準

　　四、工資

　　（一）甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方轉正后，乙方正常工作時間工資不低于元；乙方試用期工資為。甲方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資，在公司工作不滿3個月的不給予余下工資

　　（二）聘方每月日為發薪日

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　（二）乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、工作紀律

　　乙方在合同期內應努力做到：

　　（一）遵守聘方制定的各項規章制度。

　　（二）乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。

　　（三）不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務。

　　（四）按時完成甲方指派的工作任務。

　　（五）積極服從上級主管的工作調動。

　　（六）愛護甲方的財產。

　　（七）遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　（一）甲方可以根據工作要求，結合乙方的能力，調整乙方的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同

　　因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

　　（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：

　　1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的；

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；

　　4、乙方被依法追究刑事責任的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

　　1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的；

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的；

　　3、乙方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的'，聘用合同自行解除：

　　1、甲方依法宣告破產；

　　2、甲方依法解散或依法被撤消；

　　（六）除本條第五款規定的情形外，乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　（七）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

　　（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　八、違約責任

　　（一）甲方的法律責任

　　甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬5%的經濟補償金。

　　（二）乙方的法律責任

　　乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；

　　2、甲方為其支付的培訓費用；

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　（三）雙方另外約定以下違約責任

　　九、爭議處理

　　聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

　　本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

　　十一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　十二、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　十三、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　甲方代表：

　　日期日期

　　辦公室文員勞動合同3

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　甲方為業務的需要，現特聘用乙方，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　合同期限為年，從年月日起至年月日。

　　二、工作崗位

　　甲方安排乙方主要職責如下：

　　（一）文員工作

　　1、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作；

　　2、接聽、轉接電話、負責傳真的收發，資料送遞工作。

　　3、負責辦公室衛生工作，保持整潔舒適的辦公環境。

　　4、各種會議的安排及會務工作。

　　5、辦公用品采購或領取、鑰匙配送等

　　6、領導交辦的其他工作

　　（二）培訓人員相關工作

　　1、培訓活動的前期宣傳：包括網站和微信公眾號信息發布，及其他必要的廣告宣傳；

　　2、培訓過程的組織和協調管理：包括學員的信息和材料收集整理、通知發布、日常聯系、講義和會議資料打印復印、培訓期間的課堂管理（提前檢查場地和設備、落實茶水食宿安排、學員簽到登記、教學場景拍照錄像、老師和學員的接待等必要會務服務）；

　　3、培訓后的總結宣傳、材料歸檔、協助完成財務報銷；

　　4、市場調研和開發，培訓需求和優秀師資搜集；

　　5、領導交辦的其他工作。

　　（三）其他工作

　　1、負責每天研究院公眾號的微信推送；負責研究院網站的維護和信息更新；

　　2、輔助老師做好其他日常事務，如公共報銷發票的收集整理等等

　　3、其他

　　三、工作條件

　　1、甲方實行每周工作5日，時間為早上8：30—12：00；下午1：30—5：30。如有非工作日參與培訓，在不影響正常工作的前提下經領導批準后可準予調休。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　四、工作報酬

　　1、甲方按月支付乙方的工資為元人民幣（每月十五日甲方應準時發放薪金）。遲到一次扣10元，請假一次扣50元。

　　2、乙方享受國家規定的法定節假日。

　　五、工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、乙方應確保經手材料嚴格保密（尤其是注意培訓合作機構、學員和老師信息資料的嚴格保密），未經領導批準，不得向任何人和機構透露相關信息；不得利用工作之便從事與工作無關的私人事情。

　　六、聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　（3）故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的；

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。

　　七、其他

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。

　　甲方（簽字）：乙方（簽字）：

　　年月日年月日

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