簽訂勞動合同

時間：2020-10-28 14:22:05 勞動合同我要投稿

簽訂勞動合同（精選6篇）

　　隨著法律知識的普及，合同對我們的幫助越來越大，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的簽訂勞動合同（精選6篇），歡迎閱讀與收藏。

簽訂勞動合同（精選6篇）

　　簽訂勞動合同1

　　甲方:

　　乙方:

　　甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協(xié)商，達成如下就業(yè)意向協(xié)議:

　　一、甲方的權利與義務

　　1. 甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規(guī)章制度履行職責。

　　2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。

　　3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規(guī)定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節(jié)日福利等。

　　4.若乙方違反此協(xié)議的相關規(guī)定，甲方有權單方面解除協(xié)議。

　　二、乙方的權利與義務

　　1.乙方應在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續(xù)。

　　2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。

　　3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協(xié)議。

　　三、違約責任：

　　鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金_1000_元：

　　1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；

　　2、乙方未按協(xié)議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同；

　　3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。

　　四、協(xié)議效力

　　1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效。

　　2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。

　　3.甲乙雙方如需對本協(xié)議進行補充，均須以書面形式作出，并經雙方簽字方可生效。

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.

　　甲方：乙方：

　　(蓋章) （簽名）

　　日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日

　　簽訂勞動合同2

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　自____年__月__日起至____年__月__日止(前個月是試用期)。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。

　　乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處罰。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

　　乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。

　　四、勞動報酬及支付時間

　　(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

　　1、正常工作時間工資為人民幣元;

　　2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。

　　(二)發(fā)薪日期

　　甲方每月日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(三)調薪

　　乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規(guī)章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

　　五、社會保險及福利待遇

　　甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。

　　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。

　　甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　七、服務期與競業(yè)限制

　　(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協(xié)議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。

　　(二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

　　八、解除和終止

　　本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

　　簽訂勞動合同3

　　編號：

　　甲方（用人單位）

　　乙方（員工）

　　身份證號：

　　現居住地：

　　聯(lián)系電話：

　　深圳市勞動和社會保障局監(jiān)制根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1、固定期限：自年月日至年月日止。

　　2、無固定期限：自年月日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

　　（二）試用期為個月，自年月日至年月日。試用期包括在合同期限內。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作崗位為，乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意甲方可根據生產經營需要調整乙方的工作崗位。

　　（二）乙方的工作地點為深圳，甲方根據生產經營需要，可以變更乙方工作地點。

　　（三）乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務，按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 8 小時，每周工作不超過 40 小時，每周至少休息一日；

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制；

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于業(yè)務經營需要延長工作時間的，按《勞動法》執(zhí)行。

　　（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關規(guī)章制度執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　（二）乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關管理制度約定執(zhí)行。

　　（三）甲方每月 15 日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當調整。

　　（四）甲乙雙方對工資的其他約定：

　　1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的.帳號上。

　　2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。

　　3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險（屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責）。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關措施、條件。

　　七、規(guī)章制度

　　（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方OA系統(tǒng)或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　　（三）乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業(yè)秘密管理規(guī)定，應承擔相應的法律責任。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更條款應采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同（其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同）。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（四）其他約定

　　1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：

　　（1）提供虛假應征資料（如：假學歷、假資歷、假的證件或填寫不真實人事資料等）、在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動關系、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在競業(yè)限制期內的；

　　（2）隱瞞了重要的且應當告知的個人信息（如：隱瞞病史或受過刑事處罰等）的；

　　（3）不能按崗位職責或崗位要求在規(guī)定期限內完成工作任務的；

　　（4）患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的；

　　（5）拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的；

　　（6）無法在正常工作時間內正常勞動的；

　　（7）試用期間受到警告或者警告以上處分的；

　　（8）試用期評估未達標的；

　　(9)因甲方行業(yè)特點決定甲方各項目的工作地點分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導致甲方撤離服務現場的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務項目所在地工作。如乙方沒有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點報到，視為乙方嚴重違反甲方管理制度，甲方有權依法解除雙方勞動合同，不承擔任何經濟補償金并有權追究乙方給甲方造成的任何損失；

　　（10）不符合錄用條件的其它情形。

　　2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度：

　　（1）謊報個人身份或檔案資料的；

　　（2）轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經濟損失的；

　　（3）假報公出辦理與甲方工作無關的事務，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的；

　　（4）正常工作時間內在公司管轄范圍區(qū)賭博或利用公司電腦進行股票交易、電腦游戲等與工作無關事項的；

　　（5）侵占公司財產，構成嚴重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的或將公司保密資料帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的；

　　（6）因乙方失職或故意造成公司財產損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的；

　　（7）酗酒滋事或打架斗毆或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動怠工、罷工，影響公司正常經營秩序的；

　　（8）盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產或接受業(yè)務往來單位賄賂的；

　　（9）違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的；

　　（10）違反國家計劃生育政策的；

　　（11）連續(xù)曠工超過3天或一年內曠工累計達到5天或怠工累計達3天嚴重影響公司正常運作的；

　　（12）在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的；

　　（13）其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經濟損失或商譽損失行為的。

　　十、經濟補償

　　（一）因乙方原因給甲方造成經濟損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。

　　（二）因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術，結束后，甲方按實際發(fā)生額全額報銷，乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案，雙方應另行簽訂服務期協(xié)議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內要求解除勞動合同的，乙方應承擔違約責任。

　　十一、合同解除和終止手續(xù)

　　（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。

　　（二）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當承擔賠償責任。

　　（三）如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據國家有關法律法規(guī)，承擔相應的法律后果。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

　　簽訂勞動合同4

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(員工)：

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、以完成一定工作任務為期限：從____年____月 ____日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____ 。

　　(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內，如無試________用期，則填寫“無”)。

　　(三)乙方應于年月日到崗。

　　(四) 合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎上,雙方可協(xié)商續(xù)訂合同.

　　二、工作內容和工作地點

　　經雙方協(xié)商,約定乙方在合同有效期內從事工作.甲方可以根據工作生產需要,調換或變更乙方工作內容或工作地點,如雙方對工作內容的調換或工作地點變更不能達成一致意見的,則本合同自然解除.因本條原因解除勞動合同的,乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后,甲方按照《勞動合同法》第四十六條第(二)款、第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放補償金。

　　乙方的工作地點________________ 。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。需要加班加點的,甲方按國家有關規(guī)定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調休。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假(違反計劃生育政策的除外)、喪假等假期。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元(其中試用期每月工資元)，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　(三)甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)如乙方的職務、崗位發(fā)生變動時，甲方可對乙方的工資作出相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家相應規(guī)定自行繳納。

　　(五)甲乙雙方對工資的其它約定____________ 。

　　五、社會保險

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方應繳納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應配合甲方辦理社會保險手續(xù)。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、勞動紀律和規(guī)章制度

　　(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。

　　(四)乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以根據規(guī)章制度之規(guī)定給予相應處分。

　　(五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產工具的，依市場價格作出賠償。

　　八、合同變更

　　除合同第二條約定內容外，甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同項下其它內容。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

　　九、合同解除和終止、經濟補償

　　(一)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地區(qū)有關政策規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。

　　(三)甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　(五)解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　(六)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項:

　　(一)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。

　　若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(三)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　(五)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　(六)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

　　(七)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

　　(八)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　十二、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章)________

　　乙方：(簽名)________

　　____年____月____日

　　簽訂勞動合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國合同法》及國家有關法律的規(guī)定，經甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同（編號）簽訂如下解除協(xié)議：

　　一、原租賃合同方

　　1. 原租賃合同甲方；廈門藍色海灣投資管理有限公司；

　　2. 原租賃合同乙方：

　　3、原租賃合同物業(yè)管理方：廈康利（廈門）物業(yè)管理有限公司。

　　二、約定事項

　　1、乙方租賃甲方原康利金融大廈樓單元，租賃合同面積平方。現解除物業(yè)合約，本解除協(xié)議經雙方簽字蓋章后原簽訂的物業(yè)管理合同自動解除。

　　2、乙方同意在年月日前向甲方付清租賃費、物業(yè)管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。

　　3、乙方同意本協(xié)議第二條第 2 款費用結算終止時間為年月日。

　　4、本協(xié)議簽署當日，甲方可對本協(xié)議的物業(yè)單元進行停水、停電并做封鎖。同時視為該單元物業(yè)租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。

　　5、本協(xié)議約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附件說明：）。

　　6、乙方同意在年月日前對本協(xié)議第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔。現場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。

　　7、本協(xié)議簽訂后，經甲方對租賃物業(yè)現場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《退場確認單》起本協(xié)議即刻生效，雙方互不追究責任

　　8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限于門、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。

　　9、本協(xié)議簽署日結清：管理費、水電費、公攤費共計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥￥元；

　　10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。

　　11、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙方各執(zhí)壹份。

　　12、其他具體撤場執(zhí)行細節(jié)以雙方書面確認為準，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　三、雙方簽署

　　甲方：

　　乙方：

　　時間：年月日

　　簽訂勞動合同6

　　甲方：_______________________________身份證號碼：

　　乙方：________________________________身份證號碼：

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　第一章合同期限

　　第一條自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

　　第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　第二章試用期

　　第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　第三章工作內容與工作地點

　　第四條甲方聘用乙方從事______________ 工作，詳見“職責描述”;

　　第五條乙方的工作地點為___________________。

　　第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第七條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位乙方應當接受。

　　第四章工作時間與休息時間

　　第八條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度不定時工時制，主要工作集中在每天____至_____，_____至_____。

　　第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第五章規(guī)章制度與勞動紀律

　　第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十二條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

　　第十四條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和甲方的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第十五條乙方在非工作時間，應盡量不要外出，乙方外出從事非工作事項遭受意外或發(fā)生其他人身傷害事故由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。

　　第六章勞動報酬

　　第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。

　　A. 計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資）為：__________，崗位工資為__________元（有上崗協(xié)議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協(xié)議中約定的標準執(zhí)行），效益工資部分隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。其中加班加點計發(fā)工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。

　　B. 計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

　　C. 其他工資形式：____________________________________________。第十七條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十八條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第十九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和山東省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第八章勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十條訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同相應變更相關內容。

　　第二十一條訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第二十二條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　A. 如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。

　　B. 嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度。

　　C. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成較大損害的。

　　D. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系經甲方提出，拒不改正的。 F. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

　　G. 乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。

　　H. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十四條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應提前三十日通知乙方：

　　A. 乙方患病或非因工負傷不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　B. 乙方不能勝任本職工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　C. 甲方因客觀情況發(fā)生重大變化或發(fā)生嚴重困難而不再經營或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　第二十五條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　C. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　D. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

　　E. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　F. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第二十六條有下列情形之一的，合同自行終止：

　　A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

　　B. 甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

　　C. 乙方宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　D. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　E. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務:

　　A. 向甲方指定的人交接工作;

　　B. 完好歸還其占有的甲方的生產生活用品、設備等有形或無形資產;

　　C. 處理其他應了而未了的事務。

　　第二十八條本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:

　　A. 為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);

　　B.為乙方結算工資。

　　第二十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第三十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

　　第三十一條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。第三十二條甲、乙雙方另行約定條款：

　　A. _________________________________________________________。

　　B. _________________________________________________________。

　　C. _________________________________________________________。

　　第三十三條合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

　　甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

　　年月日年月日

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