勞動合同書填樣本

時間：2020-10-25 13:22:15 勞動合同我要投稿

勞動合同書填樣本

　　導(dǎo)語：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面是小編整理的勞動合同書的填寫樣本。歡迎大家閱讀參考。

勞動合同書填樣本

　　篇一：勞動合同樣本及填寫要求

　　勞動合同書

　　甲方（用人單位）名稱（要認真填寫用人單位的全稱）

　　乙方(勞動者)姓名

　　一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權(quán)委托的分公司負責(zé)人（委托代理人）應(yīng)簽章，乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

　　第一條勞動合同期限

　　（一）勞動合同期

　　本合同期限采用有固定期限方式。

　　1、有固定期限：本合同期限為（不得超過2年）年，自2013年3或4月開始月日起至年月日止。

　　2、甲方聯(lián)系人：單位辦公電話（固話）：

　　移動電話：

　　單位地址：

　　單位所在地：

　　3、乙方聯(lián)系電話：

　　乙方身份證號碼：

　　（二）試用期

　　雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）：

　　1．無試用期。

　　2．試用期從年月日起至年月日止。

　　（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

　　第二條工作內(nèi)容

　　1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

　　2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。

　　第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

　　3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

　　4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

　　2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

　　第五條工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。

　　(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)、綜合計算工時工作制。

　　(3)、不定時工作制。

　　2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

　　第六條勞動報酬

　　1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

　　其中，乙方工資為按實際情況填寫元/月。

　　2．甲方每月按實際情況填寫日支付乙方按實際情況填寫（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為按實際情況填寫。

　　第七條保險福利

　　1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

　　2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

　　第八條合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協(xié)商同意的；

　　2、乙方不勝任合同約定的工作的；

　　3、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。

　　第九條合同的'終止

　　具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

　　1、本合同期限屆滿；

　　2、乙方達到法定退休條件的；

　　3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

　　第十條合同的解除

　　1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

　　(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

　　(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的；

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；

　　(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

　　5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

　　第十一條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

　　第十二條合同的續(xù)訂

　　1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

　　2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)

　　篇二：公司勞動合同范本

　　編號：

　　勞動合同書

　　甲方名稱：

　　乙方姓名：

　　簽約須知

　　一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應(yīng)充分了解《勞動合同法》的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。

　　二、在簽訂本合同書時，雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方應(yīng)本人簽字。

　　三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。

　　四、本合同書應(yīng)使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。

　　五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，應(yīng)由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。

　　勞動合同書

　　甲方（單位）名稱：

　　法定代表人：

　　單位地址：郵政編碼：

　　聯(lián)系電話：

　　組織機構(gòu)代碼：

　　乙方（勞動者）姓名：性別：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　家庭住址：郵政編碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　1、本合同期限為固定期限，自年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

　　2、本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件出

　　現(xiàn)時終止。

　　3、本合同期限為完成任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時終止。

　　二、工作內(nèi)容與工作地點

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在崗位工作。工作地點：贛州市。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)。

　　乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

　　（一）實行標準工時工作制度。

　　（二）實行綜合計算工時工作制度。

　　（三）實行不定時工作制度。

　　休息休假按國家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　乙方試用期的工資標準為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

　　乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當(dāng)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。

　　甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月日，不得克扣或無故拖欠。

　　五、福利待遇

　　1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設(shè)施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

　　七、勞動紀律

　　乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。

　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；