勞動的合同[精選]

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同在生活中的使用越來越廣泛，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的勞動的合同，歡迎大家分享。

勞動的合同1

　　合同編號：

　　甲方(用人單位)全稱：

　　法定代表人：

　　單位地址：

　　委托代理人：

　　本市(縣、區)辦公地址：

　　乙方(勞動者)：

　　居民身份證號碼：

　　戶籍所在地：_____省(自治區、市)_____市_____縣(區)鄉(鎮)_____村(街)

　　本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：

　　a、有固定期限的勞動合同。合同期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;

　　b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

　　第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：

　　a、無試用期;

　　b、試用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　二、勞動崗位和工作內容

　　第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　三、勞動報酬

　　第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地規定的最低工資標準)：

　　a、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥__________元(幣大寫：__________);

　　b、按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥__________元(幣大寫：__________);

　　c、根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：

　　第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

　　第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥__________元(幣大寫：__________)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

　　第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為

　　(從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地規定的最低工資標準)：

　　a、每月日前結算付清上月工資;

　　b、每月日前支付￥__________元(幣大寫：__________)，余款按如下約定結算支付：

　　第八條工資發放方式為(從下列a、b中選擇)：

　　a、銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行;

　　b、現金發放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

　　四、工作時間

　　第九條工作時間為(從下列a、b中選擇)：

　　a、人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

　　b、甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：

　　六、勞動保護

　　第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

　　第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

　　第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jcj146-20xx)。

　　第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

　　七、勞動紀律

　　第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　八、本合同的解除、變更、終止

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

　　第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的';

　　2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

　　3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

　　4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;

　　5、乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　6、乙方被依法追究刑事責任的。

　　第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

　　4、甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

　　第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　1、固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

　　2、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

　　第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，并一次性付清所有未發放工資。

　　九、違約責任

　　第二十一條違約責任規定如下：

　　1、甲方未按本合同規定期限發放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天￥__________元(幣大寫：__________)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發放期限屆滿之日起算)。

　　2、任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

　　3、其他：

　　十、雙方約定的其它事項

　　第二十二條雙方約定：

　　十一、勞動爭議處理

　　第二十三條甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向提起訴訟。

　　十二、其它事項

　　第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容，按法律法規和本省規定執行。

　　第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執行。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　甲方法定代表人(委托代理人)：(簽字或蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　_____年_____月_____日

勞動的合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本合同為勞動合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、試用期限為：______________

　　第二條、工作地點：

　　_______省_______市_______路_______號。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家相關規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方在國家標準工時原則上，根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元；

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：_______________________。

　　4、甲方按照國家相關規定為乙方繳納合法比例五險一金。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的`工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第七條、

　　甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第八條

　　乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第九條

　　乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十一條

　　因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條

　　本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十三條

　　本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式并經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）：_____________

　　乙方（簽字）：______________

　　日期：

勞動的合同3

　　甲方：_______________________________公司

　　單位住所：____________________________________

　　法定代表人：___________________________________

　　乙方：_________________________________________

　　住址：_________________________________________

　　身份證號碼：____________________________________

　　聯系電話：______________________________________

　　風險告知：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。

　　甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本合同為勞動合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、試用期限為：______________

　　風險告知：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

　　第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家相關規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方在國家標準工時原則上，根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元；

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：_______________________。

　　4、甲方按照國家相關規定為乙方繳納合法比例五險一金。

　　風險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險（俗稱五險），合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。“一金”暫不屬于強制范圍之內。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

　　第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的`形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式并經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）：_____________

　　乙方（簽字）：______________

　　簽約代表（簽字）：__________

　　日期：____年____月___日

勞動的合同4

　　甲方（用人單位）名稱 住所法定代表人（或主要負責人）聯系電話

　　乙方（勞動者）姓名 性別 居民身份證號碼__________________________________________________________ 戶籍所在地現居住地XX編碼 聯系電話__________________________________________________________________

　　勞動和社會保障局制

　　簽 訂 勞 動 合 同 須 知

　　1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。

　　2、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的.勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3、雙方對工資待遇約定不明確，引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。

　　4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿________年的；

　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；

　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》

　　第三十九條和

　　第四十條

　　第一項、

　　第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　5、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　使用說 明

　　1、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。

　　2、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管

勞動的合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及甲方所在地的有關法律、法規和條例的規定，本著合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并全面履行本合同約定的各自義務。

　　一、勞動合同期限：

　　合同期限 年，自______年___月____日起至_____年___月____日止，其中試用期自_______年___月____日起至______年___月____日止。合同期滿即行終止。如經雙方協商一致，可辦理續訂下一個勞動合同的期限手續。

　　二、工作內容和工作地點：

　　甲方根據經營業務的需要，安排乙方擔任 工作，乙方必須根據崗位職責認真履行崗位工作內容。服從甲方的領導，按時、按質、按量完成工作任務。

　　甲方可根據經營業務需要，或根據乙方的實際能力和工作表現，在約定的工作職責范圍內調整乙方工作崗位，也可臨時安排乙方從事其他崗位工作。乙方應服從甲方所作的調動。 乙方的工作地點在甲方酒店大樓(包括大樓內部和大樓外部屬于酒店管轄的區域)，以及與甲方經營有關的場所(如：出差、外賣、外出銷售等)

　　三、勞動保護和勞動條件：

　　甲方為乙方提供安全、衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境下從事工作。甲方根據工作的實際需要，向乙方提供與其工作相適應的統一勞動保護用品。乙方應自覺根據甲方的要求使用勞動保護用品，按甲方的操作規程和有關安全、衛生方面的規定進行操作，增強自我保護意識。

　　四、工作時間和休息休假：

　　(一)甲方根據本酒店生產經營的特點，針對不同崗位，分別實行標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制等三種工時制度。乙方根據所在崗位的工作特性實行相應的工時制度。

　　(二)甲方由于經營任務需要，可以延長乙方工作時間或安排乙方加班，但必須有部門領導審批的加班申請表作為結算加班費的依據。乙方延長工作時間的時數不超過法律規定的時數，乙方的休息日及上下班時間由甲方根據工作需要作統一安排。

　　(三)有下列情形之一發生時，乙方應當服從甲方的加班安排：

　　1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅酒店客人或酒店員工的生命健康和財產安全，需要緊急處理;

　　2、酒店設施設備發生故障影響經營，必須及時搶修;

　　3、酒店設施設備需要連續運轉以調試、檢修或清潔、保養;

　　4、大型宴會服務、重要貴賓接待。

　　(四)乙方享有法律、法規規定的各類休假日以及甲方規定的各類假期。乙方享有各類假期的具體規定詳見《員工手冊》。

　　五、勞動報酬：

　　(一)乙方在試用期內，每月基本工資為稅前 元人民幣。試用期滿后，每月基本工資為稅前 元人民幣。 元為績效考核工資。

　　甲方對乙方實際出勤情況及業績考核情況發放績效考核工資。

　　(二)乙方工資實行月薪工資制。發薪日期為每月28日，發放當月工資。發薪日如遇法定節假日或公休日，甲方應提前支付工資。

　　(三)甲方安排乙方加班加點工作后，應支付加班工資或安排乙方同等時間補休。

　　(四)甲方按國家、上海市和甲方的有關規定支付乙方的各類假期工資。假期工資基數的具體規定詳見《員工手冊》。

　　(五)合同期內，如遇乙方因個人原因(違紀、曠工、事假等)給甲方造成重大經濟損失或嚴重惡劣影響，甲方可按酒店的相關規定，降低乙方的職級和工資標準。

　　(六)合同期內，如遇甲方經營發生重大變化出現減產或停工，乙方在減產停工期間的工資或生活費按照國家或上海市的有關規定發給，乙方所得工資不低于當年上海市規定的最低工資標準，或所得生活費不低于當年上海市規定的城鎮居民最低生活保障標準。

　　(七)合同期內，如遇乙方發生工傷事故或患病，其工傷及患病期間工資按國家及上海市的有關規定發給，乙方所得不低于當年上海市規定的最低工資標準。

　　六、社會保險：

　　甲方根據國家和上海市有關社會保險的法律、法規和行政規定為乙方繳納以下第 種形式社會保險費。法律規定應由乙方個人繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　(一)上海市(城鎮)社會保險

　　(二)上海市外來從業人員綜合保險及管理費

　　七、勞動紀律與獎懲：

　　乙方遵守甲方的規章制度和勞動紀律，在工作過程中嚴格遵守安全生產規則、操作程序和工作規范，鉆研技術，掌握必需的技術本領，愛護甲方的財產，維護甲方的利益和聲譽，參加甲方組織的各類培訓，努力完成本職工作和上司臨時指派的任務。

　　甲方依據規章制度對乙方進行管理和獎懲。乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權給予紀律處分或經濟處罰，直至解除勞動合同，詳見《員工手冊》及相關規章制度。若乙方工作表現均符合甲方要求并有杰出表現的，甲方按《員工手冊》規定給予嘉獎。

　　酒店勞動合同范本

　　八、勞動合同的解除與終止：

　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　(二)乙方在合同期內提前三十日以辭職書形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　1. 乙方在提出辭職之后的法定通知期內，應當繼續履行本合同約定的義務，不得擅自提前離職。若有違反，則乙方屬于違約解除勞動合同，并支付與法定通知期相等天數的工資轉為賠償金。

　　2. 若乙方在工作期間給甲方造成經濟損失而尚未承擔相應責任或賠償的，乙方應當在辦理離職手續前承擔其應負的責任或賠償經濟損失。

　　3. 乙方提出辭職后，應當履行辦理工作交接、歸還甲方所屬財物的義務。

　　(三)合同期內，甲方如有屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所描述的情形之一，乙方可以解除勞動合同。

　　(四)合同期內，乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不支付經濟補償：

　　1. 試用期內，被證明不符合錄用條件的;

　　2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，程度達到《員工手冊》"立即解雇"規定的范圍的;

　　3. 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

　　4. 甲方因破產或瀕臨倒閉而宣告解散或經營期滿的;

　　5. 同時與其它單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出后，拒不改正的;

　　6. 以欺詐、脅迫的或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。(如提供虛假應聘資料、隱瞞重大病史等)

　　7. 被依法追究刑事責任的以及被拘留、勞動教養、強制戒毒的。

　　8. 未按甲方規定及時取得有效健康證，持無效健康證上崗違反了國家有關食品衛生安全和公共衛生安全的相關法律和行政法規的規定的;

　　(五)合同期內，如有下列情形之一，甲方提前30天以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后，可解除勞動合同：

　　1. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　2. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(六)如有屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條所描述的情形之一，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續。

　　九、法律責任及違約賠償：

　　(一)甲方違反本合同約定，應當按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律和法規規定承擔法律責任和法定賠償責任。

　　(二)乙方違反本合同約定，或違約解除勞動合同，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括下列內容但不限于以下內容：

　　1、甲方為招聘乙方而支付的中介費或其他高額招聘費用;

　　2、乙方因個人原因，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、乙方損壞或丟失甲方財產、設備的賬面價值;

　　4、乙方違約解除勞動合同給甲方造成的損失;

　　5、乙方泄露甲方商業秘密給甲方造成的損失;

　　6、甲乙雙方約定的其他賠償項目：賠償費用的`具體計算標準按照甲方的有關規定執行。

　　(三)乙方尚未履行完約定的服務期，提出辭職或合同到期不愿續簽的，應當向甲方支付違約金。乙方支付的違約金數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金的具體計算標準按照甲方的有關規定執行。

　　十、合同變更：

　　本合同自簽訂之日起即具有法律效力，雙方必須嚴格執行。經雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。書面形式包括《勞動合同變更書》、《人事變動表》、《工資變動表》等。相關的書面形式經雙方簽字后，即成為本合同內容變更的協議文本。

　　十一、員工手冊

　　(一)《員工手冊》是本合同的組成部分，已由甲方發給乙方，乙方已閱讀知曉《員工手冊》的內容并同意遵守執行。

　　(二)《員工手冊》的內容因甲方經營管理的需要可隨時修訂。修訂《員工手冊》中直接涉及勞動者切身利益的規定時，甲方應與酒店職代會協商確定，并將修訂后的內容以酒店備忘錄的形式發布，并進行公示或告知乙方。

　　十二、勞動爭議的處理：

　　甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　十三、勞動關系相關文件、文書的送達地址：

　　乙方確定以下地址作為本合同期內必要情況下有關勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。以下地址如果今后發生變化，乙方應及時書面通知甲方。甲方按約定地址寄送即為送達，甲方對由此而導致的一切后果不負責任。

　　地址：

　　郵編：

　　十四、附則：

　　(一)本合同的未盡事宜，按國家和上海市的有關法律、法規和行政規定執行。

　　(二)本合同內容若有與國家和上海市的有關法律、法規相悖的，按有關法律、法規執行。

　　(三)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

勞動的合同6

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和本市有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商1致的基礎上簽訂本合同。

　　第1條合同期限本合同期限執行下列______款

　　1、有固定期限勞動合同。本合同期限為________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為____月(日)。

　　2、無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月(日)。終止勞動合同條件約定如下：

　　(1)：_________________________________________________

　　(2)：_________________________________________________

　　(3)：_________________________________________________

　　3、以完成1定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

　　第2條勞動崗位甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　第3條勞動報酬甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行1次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于____市的最低工資標準：具體支付辦法和標準如下：_______________________________________。

　　第4條社會保險和福利待遇甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險并履行繳費義務，按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。其他保險和福利待遇約定如下：_______________________________________

　　第5條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的'勞動保護用品。

　　2、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

　　3、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。第6條勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　2、甲方有權依據國家和____市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。第7條本合同的解除、變更、終止

　　1、經甲乙雙方協商1致，本合同可以變更或解除。

　　2、以完成1定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

　　3、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何1方不再續訂的，勞動合同終止。第8條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：___________________________________________________________________.第9條勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何1方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第10條其他事項

　　1、本合同未盡事宜按國家和____市的有關規定執行。

　　2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同____版式兩份，甲乙雙方各執1份。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

勞動的合同7

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

　　共同遵守本合同條款

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》與有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，要共同遵守本合同條款。

　　勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方：__________

　　部門負責人或課題組主持人：__________

　　單位地址:__________

　　第二條乙方:__________性別:__________

　　居民身份證號碼或其他有效證件名稱：__________證件號碼：__________

　　在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

　　家庭住址：__________郵政編碼：__________

　　戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于__________年__________月__________日生效，其試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

　　工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方崗位(工種)作業特點，乙方工作區域或工作地點為__________。

　　第六條乙方工作應達到__________標準。

　　工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排一方執行工時制度，乙方每一天工作時間不超過__________小時，每一周工作不超過__________小時。每一周休息日為__________。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有。

　　勞動報酬

　　第九條甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。

　　乙方在試用期期間工資為__________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定____________________________________________________________。

　　第十條甲方生產工作不足使乙方待工的時候，甲方支付乙方月生活費為__________元或按__________執行。

　　社會保險及其他社會福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市有關規定參加社會保險。甲方為乙方要辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按__________來支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全和衛生的規定為乙方配備必要的.安全防護措施，發放必要勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律和法規，建立其安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程里的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立和健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治管理，提高職業病防治水平。

　　勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方接觸和終止與續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》與國家及地方有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同的時候，為乙方出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方的約定，辦理工作交接。應當支付其經濟賠償的，在辦理工作交接的時候支付。

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容。

　　勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因為履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

　　第二十三條本合同附件如下____________________________________________________________。

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條該合同一式三份，甲乙雙方各執1份，果樹研究所人事處備案1份。無部門公章與果樹研究所人事處公章無效。

　　部門負責人或課題組主持人(簽字)__________乙方(簽字)__________

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

　　人事處公章：__________

勞動的合同8

　　甲方： ___有限公司(以下稱“甲方”)

　　通訊地址：

　　法定代表人或主要負責人：____________________

　　乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　住址：_________________________________________________

　　戶籍地址：_________________________________________________

　　聯系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)

　　緊急聯系人：___________________

　　聯系電話：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同(以下簡稱合同)，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同的類型與期限

　　第一條甲、乙雙方選擇合同類型為( )。

　　A.有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止;

　　B.無固定期限：自 年 月 日起。

　　C.以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。

　　第二條若乙方開始工作時間與合同約定時間不一致的，以實際到崗之日為起始時間建立勞動關系。

　　二、試用期

　　第三條甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。試用期不符合錄用條件包括：

　　乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的;

　　乙方在入職后一個月內未按甲方要求提供相關證明資料的;

　　乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

　　乙方在試用期內請假天數超過5天或者遲到早退超過6次的;

　　乙方的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為的;

　　乙方不服從上司工作任務安排或在工作期間發生毆斗行為的;

　　其它被證明不符合錄用條件的情形。

　　第四條錄用條件為：甲方對外公布的招聘條件及入職后確認的“崗位說明書”。

　　三、工作內容與工作地點

　　第五條甲方聘用乙方從事 工作，詳見“崗位說明書”。

　　第六條乙方的工作地點為 。

　　第七條根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可以變更第六條約定工作地點。

　　第八條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第九條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

　　B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

　　C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任現有工作的。

　　第十條甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽名或簽單確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　四、工作時間與休息時間

　　第十一條乙方所在崗位每月工作時間按如下執行：

　　周一至周五 , 上班時間: AM 8:30 - 12:30, PM1:30 - 5:30

　　周六: 上班時間: AM8:30 - 12:30

　　第十二條乙方依法享有法定節假日、婚假、喪假、產假等假期。

　　第十三條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按法律法規支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十四條乙方超出正常工作時間上班或雙休日上班或法定節假日上班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　五、規章制度與勞動紀律

　　第十五條乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十六條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十七條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十八條乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　六、勞動報酬

　　第十九條乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

　　1.計時工資：

　　(1)乙方正常工作時間工資按 執行;

　　(2)乙方試用期工資為 元/月;

　　績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進行調整。

　　2.計件工資：甲方制定科學合理的勞動定額標準，計件工資不低于當地政府最低工資標準;

　　3.其他工資形式： 。

　　第二十條甲方于每月7日以人民幣形式支付乙方上月工資。遇節假日順延至下一工作日。乙方對每月工資金額有異議應當在收到工資后3天內書面提出，否則視為該月工資加班費等已全額支付，甲方不再額外補償。

　　第二十一條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法與乙方協商一致后調整乙方的工資待遇。

　　第二十二條甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。

　　第二十三條甲方安排乙方休息日加班的，優先安排補休或調休，無法調休的，則需按規定支付加班覅，正常工作時間或法定休假日工作的，依法參照《勞動法》第四十四條的規定支付加班費。

　　七、社會保險和福利待遇

　　第二十四條甲乙雙方按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。

　　第二十六條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第二十七條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規定執行。

　　第二十八條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十九條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第三十條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第三十一條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　九、勞動合同的變更、解除和終止

　　第三十二條甲乙雙方訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在3日內書面答復;逾期未答復的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同。

　　第三十三條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同，不予經濟補償：

　　因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的';應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度的。

　　合同期內累計5次違反甲方勞動紀律、員工手冊或規章制度的視為嚴重違紀。

　　D.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成5000元(含5000元)以上重大損害的。

　　E.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5000元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

　　F.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　G.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　I.在試用期被證明不符合錄用條件的。

　　J.法律法規規定的其他情形。

　　第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染、搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。

　　E.依據合同第三十二條規定不能就變更合同達成協議的。

　　F.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行的條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　G.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

　　第三十六條凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　A.未及時足額支付乙方勞動報酬的。

　　B.未依法辦理社會保險的。

　　C.未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　D.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

　　E.甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　F.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十二條的規定解除合同：

　　A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

　　B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　F.法律法規規定的其他情形。

　　第三十八條有下列情形之一的，合同自行終止：

　　A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

　　C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

　　D.乙方達到法定退休年齡。

　　E.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　F.法律法規規定的其他情形。

　　第三十九條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十七條所規定情形之一的，同時不屬于第三十四條約定的，合同順延至相應情形消失。

　　十、經濟補償與賠償

　　第四十條 本合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　第四十一條除按合同三十四條規定或其它相關規定解除合同之外的，凡屬按勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第四十二條乙方試用期未提前三天或轉正后未提前三十天向甲方提出辭職的，甲方需要臨時聘請人員代替其工作崗位，因此將扣除相應天數工資作為臨時人工費用。

　　第四十三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的或嚴重失職給公司造成損失的，應按實際損失承擔賠償責任。甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第四十四條乙方違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制義務，給甲方造成損失的，應當按照《反不正當競爭法》的規定承擔賠償責任。

　　十一、特別約定

　　第四十五條【服務期】甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方另行訂立服務期協議，約定服務期，甲、乙雙方約定的服務期長于本合同期限的，本合同期限相應順延。

　　第四十六條【商業秘密】乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

　　A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。

　　B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

　　C.公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

　　第四十七條【競業限制】鑒于乙方是甲方的以下 類(A:高級管理人員; B:高級技術人員; C其他負有保密義務的人員)人員,乙方的競業限制期限二年，自 年 月 日起至 年 月 日。競業限制的范圍為 ，地域 。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為 ，支付方式為 。若乙方違反第四十五條規定的，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

　　第四十八條【離職交接】乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產，包括但不限于：

　　乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方及管理、經營和產品的文件、檔案原 件及復印件;

　　甲方的供應商、客戶以及其它聯系單位和個人的名單和資料;

　　包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備;

　　甲方為乙方配備的工作工具、儀器、設備及其他辦公用具等。

　　乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不予支付乙方應領工資和經濟補償;乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經濟補償中予以扣除，工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　第四十九條【告知義務】乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。同時，乙方也已向甲方如實告知本人學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等情形，并保證其真實性。

　　第五十條【文書送達】乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信或特快專遞郵寄至該項地址的，即使郵件因拒收或無人簽收等原因被退回均為送達。

　　第五十一條【合同附件】甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、人事行政管理制度、崗位職責、崗位說明書、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。

　　十二、勞動爭議處理

　　第五十二條甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成，可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁并向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　十三、其他規定

　　第五十三條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第五十四條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的以現行法律、法規和規章制度為準。

　　第五十五條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　第五十六條甲、乙雙方另行約定條款：

　　A.經協商一致，乙方加班費計算基數為甲方所在地同期最低工資標準 。

　　第五十七條合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份;本合同必須由甲方代表(或主要負責人)和乙方勞動者本人親自簽名，并加蓋甲方單位公章后生效。

　　甲方： (蓋章)

　　____年____月____日

　　乙方：(簽名)

　　____年____月____日

勞動的合同9

　　甲方(用人單位):單位性質：

　　地址：

　　法定代表人：委托代理人：

　　乙方(勞動者)：性別：

　　出生年月：文化程度：

　　戶籍所在地：身份證號碼：

　　現住址及郵政編碼：

　　根據國家有關法律、法規和省、市實行勞動合同制的規定，甲乙雙方在自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同認真履行。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為有固定期限勞動合同，合同期限為年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期為3個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容

　　甲方根據本單位工作需要，安排乙方的工作任務。

　　乙方同意按甲方工作需要，在設計、銷售崗位工作并履行崗位職責。

　　三、勞動保護的勞動條件

　　甲方必須嚴格執行國家有關規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，并按國家規定配給乙方必要的勞動防護用品。

　　四、工作時間和勞動報酬

　　1、甲方實行每日不超過8小時，每周不超過60小時標準工時制度的單位，甲方因工作需要，可以適當延長工作時間，每周休息一日。

　　3、合同期間，甲方應按國家和單位的規定發給乙方工資、獎金及國家規定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法

　　定工作時間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。

　　甲方實行月工資制，支付工資的時間為：每月的十五日。

　　五、社會保險和福利待遇

　　甲方按照國家和省、市規定，參加社會保險登記，向社會保險經辦機構為乙方繳納工傷等社會保險費用，并負責辦理有關手續。乙方按照國家和省、市規定向社會保險經辦機構繳納個人承擔部分的社會保險費用，并由甲方代為繳納。

　　六、職業培訓

　　1、甲方應建立職業培訓制度，根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業培訓。

　　2、乙方應積極參加職業培訓，遵守國家有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　七、勞動合同的終止、續訂、變更和解除

　　1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同即行終止。如雙方同意續訂，應提前30天便利續訂手續。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關系的，則本合同視為自動續訂、并應及時辦理續訂勞動合同或終止勞動合同手續。

　　2、甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容，但不得損害國家、集體和他人利益。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　①在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　②嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　③嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　④被依法追究刑事責任的。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日通知乙方:

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　②不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　③嚴重違反甲方的規章制度的;

　　④同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的'工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　①女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　②法律、行政法規規定的其他情形。

　　6、乙方解除勞動合同，應當提前30日通知甲方。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　①規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　②經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和健康的;

　　③甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　④甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　8、在下列情況下，乙方未經甲方同意，不得與甲方解除勞動合同：有甲方出自脫產培訓一個月以上;乙方沒有達到雙方約定的服務期限的;(如乙方提出解除勞動合同，應退還甲方培訓費)

　　八、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應依當地政府有關規定，

　　為乙方辦理社會保險停保或轉移手續。如果乙方未履行應盡義務而導致政府和甲方規定的手續無法按期辦理，應由乙方完全負責。

　　九、違約責任

　　1、甲乙雙方任何方違反本合同約定時，都應當承擔相應的違約責任，另一方可以向違約方要求支付違約金。當乙方半路自動離崗不干，工資余額全部扣除(無論是工作幾個月)。

　　2、甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

　　十、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。

　　十一、本勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動的合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　姓名：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　一、甲方自____年____月____日起錄用乙方為兼職員工，并依人力資源管理規章及甲方所訂之規則辦理。

　　二、甲乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。

　　三、雇用期間：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　四、合同期滿時，雙方希望繼續維持合同關系時，則須另行訂立新合同。

　　五、工作時間：上午____時____分至下午____時____分止。

　　六、休息時間：自____時____分至____時____分止。

　　七、薪資：時薪________日薪________

　　八、獎金：采取不定額(視工作績效表現)發放。

　　九、調動：若因業務需要，可予以調整。

　　十、年度帶薪休假：服務工齡滿1年以上者為6日，每服務滿1年時，則增加1日，但以增加至20日為限。

　　甲方：(簽章)

　　日期：

　　乙方：(簽章)

　　日期：

勞動的合同11

　　甲方： 乙方：

　　電話： 電話：

　　地址： 家庭住址：

　　身份證號：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定，甲方聘用乙方為銷售員職務，試用期為3個月，試用期滿后如甲乙雙方繼續合作，此合同作為聘用期使用合同，聘用期________年________年____月____日至________年____月____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方根據甲方要求，經過協商，聘用乙方從事營銷部銷售工作。主要負責大同地區的銷售等工作。制定本區域的市場拓展計劃，選擇代理商和煤礦，完成公司下達的銷售計劃;對客戶進行回款等全程式跟蹤服務。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方在完成工作任務的前提下，自主合理安排工作時間。

　　四、乙方工資待遇及考核管理辦法

　　1、參照公司《業務員薪酬考核辦法》執行

　　2、連續三個月未完成基本銷售任務量的，僅發放一千元保底工資，對長期無作為的可酌情發放生活費并且甲方可以給予調崗或辭退處理。

　　5、每月工資發放時間向后延遲一個月，即第二個月發放第一個月的工資。銷售提成部分一個季度(三個月)發放一次。

　　五、乙方對外活動的相關規定

　　1、乙方對外活動，不得違反甲方的相關規定，出現打架斗毆、沾染黃、賭、毒，以及觸犯國家法律的行為;

　　2、乙方外作出出現徇私舞弊，嚴重損害甲方利益及聲譽行為的;

　　3、乙方因酗酒或參與與工作無關活動造成人身安全無保障行為的;

　　4、如乙方對外活動有上述1、2、3條情況的，甲方按本合同第六條的規定處理。

　　六、乙方的離職規定

　　1、甲方對乙方主動提出辭職的，或由甲方對乙方勸退的，按如下規定處理：

　　乙方先應對自已尚未完成的工作，要與甲方代表交接清楚。包括：客戶交接，工作號碼、客戶信息資料、辦公用品等涉及所有屬于甲方的物品。

　　乙方主動提出辭職的須提前____日向甲方提交辭職申請。

　　甲方在乙方完成

　　(1)工作后，對其工資、提成等應得利益進行結算，并將其付給乙方。若非甲方責任甲方不對乙方做出其他任務經濟補償。

　　2、甲方由于乙方自身原因，而將乙方解聘或開除的，按如下規定處理：

　　因乙方有過失的，應就過失先承擔賠償責任。

　　乙方先應對自已尚未完成的工作，與甲方代表交接清楚。

　　甲方在乙方完成(1)和(2)工作后，對其底薪、提成等應得利益進行按已收回的銷售貨款結算，并將其付給乙方。

　　六、勞動工作紀律

　　1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和環境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動工作紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。

　　2、乙方不按照工作程序履行工作手續給甲方造成損失的，根據實際損失情況由乙方全額承擔經濟責任。

　　3、乙方在供職期間，因個人私利無故散播謠言，蠱惑人心，影響人員團結，給甲方造成損失的，由乙方承擔全部責任。

　　4、飛單

　　5、多開票

　　6、私自變更經銷商

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　在合同期間，個人信息資料不真實存在欺騙的;

　　嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　5、有下列情形之一的'，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：

　　乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　雙方不能依據本合同

　　第十一條規定就變更合同達成協議的。

　　6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、雙方需要約定的有關條款

　　1、未經甲方授權，乙方非法偷取甲方商業機密文件及信息資源進行其他有損于甲方利益的行為，給甲方造成損失的，由乙方承擔經濟及法律責任。甲方商業機密包含如下;

　　客戶信息：客戶名稱、聯系方式、號碼等。

　　產品價格，運營方式。

　　管理文件：客戶合約、經營政策文件、以及相關業務管理的文檔和內部管理文件。

　　2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

　　九、甲方按國家和地方有關規定為乙方繳存的養老保險金、醫療公積金等福利保險金，均含于甲方所發放的工資總額內，由乙方到當地相關部門自行繳納。

　　十、勞動爭議處理

　　1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。

　　2、甲方損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　十、乙方有以下情況的，甲方有權不經乙方同意給予解除勞務合同

　　1、乙方沒有按合同要求完成甲方下達的銷售任務或者沒有實現回款的;

　　2、乙方連續3天不和甲方保持聯系的;

　　3、乙方違反公司制度和違反國家法律的;

　　4、虛報費用和兼職的;

　　十一、其他事項

　　1、勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。

　　2、本合同未盡事宜，按國家、省____市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　3、甲乙雙方約定勞動合同履行地：

　　4、合同的解釋權歸甲方，

　　5、如甲方認為自身條件優越，可以按本合同的規范重新擬定合同，

　　6、乙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同并確保已明白合同條款

　　7、本合同附件包括：乙方身份證復印件一份、一寸照片1張。

　　8、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　授權代表： 手印：

　　____日期：____日期

勞動的合同12

　　甲 方：______

　　乙 方：______

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。自覺遵守甲方規章制度，按時、保質完成工作任務。

　　第三條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

　　第四條 乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

　　第五條 甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲方任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

　　第六條 乙方完成規定的'工作任務，遵守關于單位駕駛員待遇的有關規定，按甲方工資計核標準按月發放。

　　第七條 乙方應嚴格遵守合同以及公司各項工作制度和崗位責任制要求，盡忠職守，維護公司利益。

　　第八條 本合同期滿終止后，經雙方協商可以續訂勞動合同，續訂的勞動合同期限、工作內容等由雙方協商確定。勞動合同期滿后，沒有辦理終止勞動合同手續，而存在事實勞動關系，視為延續勞動合同，延續合同的期限與原合同相同。

　　第九條 雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規規定執行。任何一方提出解除合同，均應提前一個月以書面形式通知對方。

　　第十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按國家有關規定執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　_________年____月____日

勞動的合同13

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方終止勞動關系的相關事宜達成如下協議：

　　一、乙方于_____年__月__日與甲方簽訂了勞動合同，合同期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止。現甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的.規定，經協商一致同意提前終止勞動關系，解除勞動合同;

　　二、乙方在簽訂本協議書之日起1日內，將事先由其負責且尚未完成的工作事項與甲方相關工作人員辦理交接手續，由乙方掌握和使用公司的一切文件、資料、信息、數據、電子文檔及物品也應一并向甲方移交，并編制移交清單，由甲、乙雙方簽字確認;

　　三、甲、乙雙方的勞動關系終止后，未經甲方書面同意，乙方不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任職期間所掌握的甲方的所有信息，否則，甲方有權按照相關法律規定要求乙方承擔由此造成的一切法律責任;

　　四、本協議簽訂之后，甲、乙雙方基于勞動關系所產生的一切權利義務均已終止，雙方不得以任何理由再向對方主張權利或提出任何賠償或補償要求;

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，每份具有相同的法律效力。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　法定代表人：________

　　身份證號碼：________

　　_____年__月__日

勞動的合同14

　　茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號　　_______________，住址________________。勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因　　________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年____月份，特此證明。 員工簽名：（用人單位蓋章）________年____月____日　　附：《勞動民法典》條款規定：　　

　　第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：　　

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　

　　（五）因本法

　　第二十六條

　　第一款

　　第一項（以欺詐、脅迫的手段的.或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；　　

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

　　（二）嚴重違反用人單位規章制度的；　　

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；　　

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　

　　（五）因本法

　　第二十六條

　　第一款

　　第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；　　

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第四條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；　　

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　

　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；　　

　　（二）生產經營發生嚴重困難的；　　

　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：　　

　　（一）勞動合同期限屆滿的；　　

　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；　　

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

　　（四）用人單位被依法宣告破產的；　　

　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。　　另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等

勞動的合同15

　　本人自愿申請協議保留勞動關系，與xx達成如下協議：

　　1、協議保留勞動關系期限為年，自 年 月 日至 年 月 日。協議保留勞動關系期間計算工齡。

　　2、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間仍屬xx員工，保留與xx之間的勞動關系；

　　3、員工與xx一經簽訂協議保留勞動關系協議，協議保留勞動關系期間不得再行恢復工作。

　　4、協議保留勞動關系期間，xx停發其崗位工資、績效獎勵和各項津（補）貼及其他一切福利待遇，如遇xx工資調整，按有關調資文件執行；

　　5、協議保留勞動關系期間，養老、醫療、失業三種保險的個人繳納和xx繳納部分均由本人承擔；

　　6、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間停止住房公積金存儲，個人與xx均不繳費，個人公積金帳戶封存，不再增長。

　　7、協議保留勞動關系人員協議期滿必須按時回xx報到上班，否則視為自動離職解除勞動合同。

　　8、協議保留勞動關系人員協議期滿仍需續簽《協議保留勞動關系協議》的，需提前一個月與xx協商，按當時國家和上級文件要求是否可以繼續辦理。

　　9、員工協議保留勞動關系期間如《協議保留勞動關系》與國家或上級出臺的政策相違背時，按國家或上級政策執行，《協議保留勞動關系》同時終止。

　　10、協議保留勞動關系人員在協議保留勞動關系期間，必須自覺遵守國家法律、法規及相關道德規范，如違反國家法律、法規、xx規章制度、《勞動合同法》、《協議保留勞動協議書》等規定，按有關法律及相關規定執行并予以解除勞動合同。

　　11、協議保留勞動關系期間，職工造成意外事故責任的，一切后果由本人承擔，xx一概不負責任，協議保留勞動關系人員因從事其它職業造成傷亡事故的其發生的.醫療費等均自理，由此造成傷殘而影響xx安排其工作的，按xx內部下崗（待崗）職工對待。

　　12、協議保留關系期間，本人不得到與xx相關的單位工作，也不得從事與金融業務有關的工作，否則由此引起的給xx帶來的一切損失由本人負責。

　　13、本合同書一式二份，雙方各執一份。

　　協議保留勞動關系員工： 人力資源部總經理： （簽字） （公章）

　　年 月 日 年 月 日

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