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書面勞動(dòng)合同通用15篇
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同的類型越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的書面勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
書面勞動(dòng)合同1
甲方：___________
乙方：___________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
合同期限自20__年9月1日起至20__年9月1日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的.其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
書面勞動(dòng)合同2
案情回顧：
李某被聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢(shì)不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額的進(jìn)一步減少，公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個(gè)星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某不服，申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求補(bǔ)發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金；同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為，本人不能提供正常勞動(dòng)的直接原因是市場(chǎng)變化帶來的公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由公司承擔(dān)，公司認(rèn)為本人曠工的理由不成立。公司認(rèn)為，調(diào)整李某的工作崗位，是企業(yè)用人自主權(quán)的體現(xiàn)，拒不服從安排并不來上班，屬曠工行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁決：公司以曠工為由作出解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的。公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，駁回其他申訴請(qǐng)求。
案例解析：
本案中公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同還是有機(jī)會(huì)成立的。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則，公司單方變更勞動(dòng)合同無效，但是李某仍有義務(wù)到公司。李某不同意公司的變更決定，不能成為其不上班的理由。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)主張的是李某沒有到公司上班。而不是沒有到新工作崗位上班。這樣李某的行為就有可能構(gòu)成曠工，從而公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行時(shí)，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達(dá)成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
書面勞動(dòng)合同3
“案情簡(jiǎn)介”
小王是上海某服裝公司(以下簡(jiǎn)稱服裝公司)的一名檢驗(yàn)員，于20xx年6月3日進(jìn)入服裝公司工作，至今未簽訂書面的勞動(dòng)合同。20xx年4月9日，服裝公司因訂單減少，業(yè)績(jī)下滑，要適當(dāng)調(diào)低小王的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)，鑒于《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)開始施行，故要求與小王簽訂書面勞動(dòng)合同，于是，服裝公司當(dāng)面交給小王一份書面勞動(dòng)合同，該合同將小王原來的3000元工資調(diào)整為2800元，小王不同意2800元的月薪，故沒有簽訂勞動(dòng)合同。同日，服裝公司向小王發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書面通知，但沒有對(duì)小王作出任何補(bǔ)償。小王認(rèn)為服裝公司不與其簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，應(yīng)當(dāng)賠償其損失，而且應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；服裝公司認(rèn)為是小王不愿意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑒于雙方?jīng)]有書面合同，故隨時(shí)可以通知小王不用上班，不需要進(jìn)行補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，小王訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求服裝公司支付20xx年7月3日至20xx年4月9日期間的兩倍工資，并要求支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
小王的請(qǐng)求能否得到支持？
“律師解析”
上述案例是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍工資以及終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}：
一、關(guān)于一個(gè)月的“寬限期”及雙倍工資
《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，過了一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。
本案中，小王是在07年6月3日進(jìn)入服裝公司工作的，此時(shí)雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，由于雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，那是否意味著從用工之日起的第二個(gè)月(07年7月3日)開始服裝公司要向小王支付兩倍工資？答案是否定的。理由是：《勞動(dòng)合同法》是在08年1月1日施行的，該法規(guī)定的“一個(gè)月內(nèi)”是指08年1月1日至1月31日，即服裝公司應(yīng)當(dāng)在08年2月1日前與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則，自08年2月1日起，服裝公司就應(yīng)當(dāng)支付小王二倍的工資。故，小王主張自07年7月3日支付兩倍工資無法得到支持，仲裁僅能支持08年2月1日至4月9日期間的雙倍工資。
二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定，在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，服裝公司是在與小王形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后，即20xx年4月9日，與其終止勞動(dòng)關(guān)系的，且終止勞動(dòng)合同的原因是小王不簽訂書面勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，服裝公司可以通知小王終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用工之日起，即從07年6月3日起計(jì)算小王的'工作年限，故服裝公司應(yīng)當(dāng)支付小王一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是小王在服裝公司的月平均工資。
“律師建議”
針對(duì)上述法律分析，關(guān)于應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)關(guān)系所涉及的問題，我們對(duì)用人單位及勞動(dòng)者做如下提醒：
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，法律對(duì)于用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系作出了規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于用人單位來說，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不簽訂，可以依法終止；對(duì)于勞動(dòng)者來說，這一個(gè)月是個(gè)不穩(wěn)定期間，其不穩(wěn)定性尤甚于試用期，應(yīng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
一、對(duì)于用人單位的建議
1、用人單位在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，必須符合三個(gè)條件：
第一：書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者不與其簽訂；
第二：書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；
第三：必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，即在“寬限期”內(nèi)，完成上述兩個(gè)步驟。
2、用人單位在實(shí)務(wù)中，應(yīng)當(dāng)注意證據(jù)保留：
第一：留存兩次書面通知及簽收回執(zhí)的憑證；
第二：留存支付勞動(dòng)報(bào)酬的憑證。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
二、對(duì)于勞動(dòng)者的建議
對(duì)于弱勢(shì)勞動(dòng)者，在這一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己：
1、盡量在用工之前與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，或者書面的錄用信；
2、在這一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，注意保留事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)憑證，如：工作證、考勤卡、工資條、工作服等。
3、注意保存用人單位對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬承諾的相關(guān)資料。
書面勞動(dòng)合同4
甲方：___________
乙方：___________
為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：
一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)________年的，須按每月_____元賠償金計(jì)算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的.實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限。如：培訓(xùn)一部：培訓(xùn)師服務(wù)________年;培訓(xùn)二部：野外運(yùn)動(dòng)教練服務(wù)兩年;客服部：客服專員服務(wù)兩年。銷售部：銷售代表服務(wù)________年;策劃部：網(wǎng)頁設(shè)計(jì)服務(wù)________年：
四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，________年的須按每月_____元賠償金計(jì)，________年的須按每月_____元賠償金計(jì)，________年的須按每月_____賠償金計(jì)，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方做出賠償。
五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。
六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
書面勞動(dòng)合同5
現(xiàn)在社會(huì)是屬于一個(gè)快速發(fā)展的新時(shí)代，各行各業(yè)蓬勃發(fā)展，科技創(chuàng)新也日益繁榮。相比之下法律法規(guī)也是逐漸的完善和豐富。
就比如我國(guó)有勞動(dòng)合同法，是專門為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
有勞動(dòng)局，勞動(dòng)者受到不公正待遇的時(shí)候我們也有相應(yīng)的政府部門進(jìn)行反饋。
那么雖然有法律的支持也有勞動(dòng)局，甚至有不滿我們還可以去法院起訴。但是企業(yè)主的強(qiáng)勢(shì)地位并未改變。很多企業(yè)主甚至不與員工簽合同，買保險(xiǎn)等等。
那么如果遇到企業(yè)不與自己簽合同法律是如何規(guī)定的呢？勞動(dòng)者可以領(lǐng)到哪些補(bǔ)償呢?
《勞動(dòng)合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的.工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
也就是說勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽合同的話，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍的工資，具體的起算時(shí)間是從，勞動(dòng)者從在該單位工作之日起到未簽訂合同之前一日，但是這個(gè)時(shí)間要減去一個(gè)月（實(shí)習(xí)期緣故），才是雙倍工資的起算時(shí)間。
書面勞動(dòng)合同6
案情介紹：
張先生于20xx年4月進(jìn)入某建材公司任生產(chǎn)管理部經(jīng)理，因該公司銷售的產(chǎn)品系委托某裝潢材料公司加工，建材公司派遣張先生進(jìn)入裝潢材料公司監(jiān)督產(chǎn)品的質(zhì)量和管理產(chǎn)品，同時(shí)根據(jù)建材公司的指令收發(fā)貨物。建材公司與張先生未簽訂勞動(dòng)合同，也未為張先生繳納外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。20xx年8月建材公司以公司即將解散為由，逼迫張先生離職。張先生隨即向外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，張先生起訴至一審法院，要求建材公司補(bǔ)繳20xx年4月至20xx年8月的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的未提前通知替代金。建材公司辯稱，張先生系裝潢材料公司的生產(chǎn)廠長(zhǎng)，建材公司與張先生之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故不同意其訴請(qǐng)。庭審中，張先生雖拿出眾多證據(jù)來證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，但因缺乏相應(yīng)的證明力，難以證明待證事實(shí)，一審法院沒有支持張先生的訴請(qǐng)。張先生不服一審判決，又上訴至中級(jí)人民法院，現(xiàn)中級(jí)人民法院作出判決駁回上訴，維持原判。
律師評(píng)析：
用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的前提必須是雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，是張先生與建材公司之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這也是決定張先生的訴請(qǐng)能否得到法院支持的關(guān)鍵因素。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。法律之所以那么規(guī)定，主要是因?yàn)閷?shí)踐中很多用人單位為便于隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，逃避種種應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)，而故意不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，僅僅以口頭形式來約定雙方的權(quán)利義務(wù)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，難以舉證證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，及具體的權(quán)利義務(wù)。但是未訂立書面勞動(dòng)合同并不意味著雙方當(dāng)事人約定的口頭協(xié)議無效，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第27條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立。因此對(duì)于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律也予以保護(hù)。只不過，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者如何舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？勞動(dòng)和社會(huì)保障部[20xx]12號(hào)文《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》對(duì)此專門作出規(guī)定，
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的'勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。爭(zhēng)議當(dāng)事人可以依據(jù)上述規(guī)定舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者提起仲裁要求用人單位承擔(dān)義務(wù)的，必須舉證證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民訴法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。張先生稱其與建材公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但在庭審中所提供的證據(jù)不足以證明其與建材公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因而承擔(dān)敗訴后果。
書面勞動(dòng)合同7
甲方(用人單位)：_________
性質(zhì)：_________
地址：_________
法人代表(單位負(fù)責(zé)人)：_________
乙方(勞動(dòng)者)：_________
性別：_________
年齡：_________
常住戶口地址：_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條 生產(chǎn)(工作)條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：_________，保健食品費(fèi)：_________。
第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，每月加班不得超過_________小時(shí)。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班。
勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月_________號(hào)定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定，向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。
2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待;部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過三個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的.，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
第七條 合同的變更、終止、解除
1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.合同期滿勞動(dòng)合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。
3.在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。
(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。
5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;
(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的;
(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對(duì)方。
7.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
8.解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。
如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動(dòng)手冊(cè)》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保留;農(nóng)村戶口的，除開除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。
第八條 違約責(zé)任
任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第九條 因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十條 本合同條款現(xiàn)國(guó)家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)_________。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
書面勞動(dòng)合同8
摘要：針對(duì)用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的計(jì)算期間和訴訟時(shí)效問題，筆者在平時(shí)的案件辦理中也總結(jié)了一些對(duì)該方面問題的觀點(diǎn)和意見，現(xiàn)通過此案例一一提出，以供廣大勞動(dòng)者和同行探討。
王某自 20xx年4月24日受聘于某職校任教師。王某在該校工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，校方也未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。20xx年8月29日，王某與校方的法定代表人因工作原因發(fā)生矛盾，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)于 20xx年1月28日作出裁決書，認(rèn)定王某在該校工作期間的月平均工資為20xx元。裁決書認(rèn)為，王某于 20xx年4月24日至 20xx年8月29日在某職校工作，工作年限為4年4個(gè)月，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，某職校在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于 20xx年1月1日實(shí)施后未與被告簽訂勞動(dòng)合同，在此后的期間應(yīng)當(dāng)向王某支付2倍的工資，裁決某職校支付未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資即11個(gè)月×20xx元=22000元。職校不服，認(rèn)為雙倍工資的計(jì)算和訴訟時(shí)效存在問題，遂向法院起訴。
針對(duì)用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的計(jì)算期間和訴訟時(shí)效問題，筆者在平時(shí)的案件辦理中也總結(jié)了一些對(duì)該方面問題的觀點(diǎn)和意見，現(xiàn)通過此案例一一提出，以供廣大勞動(dòng)者和同行探討。
問題一：未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資計(jì)算期間？
對(duì)此有以下三種觀點(diǎn)：
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，王某應(yīng)該獲得二倍工資，但計(jì)算期間應(yīng)以11個(gè)月為上限。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，某職校超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，應(yīng)視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，無須再承擔(dān)支付二倍工資的法律義務(wù)。
第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，某職校超過一年仍沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際未簽合同時(shí)間支付二倍工資一直到勞動(dòng)合同簽訂之日或勞動(dòng)關(guān)系解除之日。
針對(duì)上述觀點(diǎn)，筆者同意第一種觀點(diǎn)，即計(jì)算期間應(yīng)以11個(gè)月為上限，這也是大多數(shù)仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定的計(jì)算期間。理由是：
《勞動(dòng)合同法》自 20xx年1月1日開始實(shí)施。這部法律明確要求用人單位有用工行為的即必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的.法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”；第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”這表明超過一年沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的兩倍工資；滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這兩種法律后果同時(shí)適用。但支付兩倍工資的時(shí)間不是一直支付至實(shí)際訂立合同時(shí)止，而是到法律擬定的事實(shí)即“視為已經(jīng)訂立無固定期限
勞動(dòng)合同”之日止，換句話說即最多支付11個(gè)月的二倍工資。因此，某職校未與王某訂立書面勞動(dòng)合同的狀態(tài)自 20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后至20xx年8月雖然已經(jīng)超過一年，但某職校只需支付11個(gè)月的二倍工資給王某。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款針對(duì)的是該法第十四條第二款規(guī)定的三項(xiàng)情形，即“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”、“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。有上述三種情形的，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。第十四條第三款也規(guī)定了“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。
《勞動(dòng)合同法》設(shè)立支付二倍工資的懲罰性法律責(zé)任，其立法目的是為督促用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，是為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，從而杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。因此，第二種觀點(diǎn)將導(dǎo)致用人單位只要不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間超過一年，就可以視為已經(jīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，反而使支付二倍工資的法律義務(wù)歸于消滅，該種意見不合邏輯，明顯不符合立法本意。第三種觀點(diǎn)是嫁接《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的適用對(duì)象，也不符合立法本意。 問題二：關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效問題如何計(jì)算？
針對(duì)此問題，筆者了解到目前司法實(shí)務(wù)中也存在著兩種情形：
第一種：逐月計(jì)算時(shí)效，即 20xx年2月1日至20xx年 3月1日的雙倍工資須在一年時(shí)效期間內(nèi)，即 20xx年3月1日前有權(quán)向用人單位要求，超過這一時(shí)間即過訴訟時(shí)效。也就是說按前述案例，20xx年8月以前的雙倍工資無法索要。 第二種：整體計(jì)算時(shí)效，即只要在 20xx年12月31日之前就有權(quán)要求11個(gè)月雙倍工資，超過這一時(shí)間即過訴訟時(shí)效。就前述案例的裁決來看是整體計(jì)算的，11個(gè)月雙倍工資最終予以全部支持。
盡管每個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)或法院對(duì)此處理不盡相同，但筆者認(rèn)為第二種做法更合法合理。理由是：
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
首先，法律沒有明確規(guī)定雙倍工資分段計(jì)算訴訟時(shí)效的做法。如果將11個(gè)月的期間分段逐月計(jì)算，那么勞動(dòng)者就需要最遲在 08年12月31日之后的三個(gè)月內(nèi)必須提起勞動(dòng)仲裁，否則就難以全面維護(hù)自身權(quán)益。由于勞動(dòng)者與用人單位相比本身就處于弱勢(shì)地位，其次勞動(dòng)者作為普通大眾，根本無法知曉還存在分段計(jì)算訴訟的情況，一般也僅知道勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。而《勞動(dòng)合同法》設(shè)立用人單位支付二倍工資屬于懲罰性法律責(zé)任，其立法目的是為了督促用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，是為了更好的規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。如果采用這種逐月計(jì)算訴訟時(shí)效的方式，那么隨著時(shí)間的逐月推移，就會(huì)使得用人單位支付二倍工資的法律義務(wù)逐月歸于消滅，該種情形明顯不符合立法本意，同時(shí)，也不利于勞動(dòng)者的實(shí)際操作，損害勞動(dòng)者的實(shí)體權(quán)益。這種逐月計(jì)算訴訟時(shí)效的計(jì)算方法是對(duì)法律進(jìn)行的不合理的推理。
而第二種做法，則有明確法律依據(jù)。用人單位一年內(nèi)未簽勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為一直在持續(xù)，該侵權(quán)行為期滿之日法律上有明確規(guī)定，即為 08年12月31日。那么從這一時(shí)間起一年內(nèi)，勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，可以隨時(shí)提起勞動(dòng)仲裁，依法申請(qǐng)要求用人單位按照法律規(guī)定支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，符合法律規(guī)定，也符合立法本意，不僅可以更好的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也能對(duì)用人單位起到懲戒作用，督促其規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，從而杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。 綜上，對(duì)于用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算期間，仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般均以11個(gè)月為上限予以認(rèn)定；而對(duì)于雙倍工資的訴訟時(shí)效，則各個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)或法院在認(rèn)定上存在不同，須區(qū)別對(duì)待。
書面勞動(dòng)合同9
1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
雙方的先合同義務(wù)：（1）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，A應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；B用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，C不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
（2）用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
雙方的后合同義務(wù)：A用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，B并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。C用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。D用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者也要遵守。
2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
4、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的.，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
委托訴訟代理權(quán)如何取得
保外就醫(yī)條件與程序
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什么樣的收養(yǎng)行為不具有法律效力
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什么是債權(quán)人免除債務(wù)
非法剝奪公民宗教信仰自由罪
無證駕駛處罰規(guī)定
減刑適用條件是什么
違約金和賠償金有什么區(qū)別
書面勞動(dòng)合同10
甲方：___________
乙方：___________
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我____市--公司因工作需要招用志為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同
一、合同期限：本合同為臨時(shí)用工合同，甲方有權(quán)隨時(shí)根據(jù)工作需要解除合同。
二、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣壹仟元整1，000元，甲方承擔(dān)辦公房屋的取暖燒柴及電費(fèi)。在合同期間甲方不再承擔(dān)支付乙方任何保險(xiǎn)及福利待遇。
三、工作時(shí)間：____市--公司牛場(chǎng)全日(24小時(shí))及節(jié)假日和法定休息日的值班值宿。
四、乙方工作任務(wù)：做好工作時(shí)間內(nèi)的安全工作，保證甲方工作場(chǎng)所不發(fā)生案件和災(zāi)害事故。具體任務(wù)：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。
五、乙方工作職責(zé)：
1、對(duì)工作場(chǎng)所的`重點(diǎn)部位要隨時(shí)巡邏檢查，防止發(fā)生問題，保證安全。
2、堅(jiān)持對(duì)規(guī)定的看護(hù)區(qū)域、范圍進(jìn)行巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。
3、在當(dāng)班期間，發(fā)現(xiàn)可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告，以便及時(shí)采取對(duì)策，避免發(fā)生問題;如果認(rèn)定可疑人是犯罪分子，就要立即報(bào)110。
4、要熟悉和掌握各種類型技術(shù)預(yù)防器材的性能，并會(huì)在實(shí)際工作中應(yīng)用。
六、乙方在聘用期間出現(xiàn)任何自身安全事故及疾病和甲方無關(guān)，由乙方自己負(fù)責(zé)。
七、聘用工作期間，甲方出現(xiàn)一切物品被盜或損失均由乙方負(fù)責(zé)賠償。
八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上報(bào)興業(yè)街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
書面勞動(dòng)合同11
甲方：___________
乙方：___________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，于_____年____月___日訂立了《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同》)，在此基礎(chǔ)上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：
一、勞動(dòng)時(shí)間及休假
1.經(jīng)甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時(shí)間不低于7小時(shí)，每月休息2天，根據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去2天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。
2.乙方為廣東省戶籍職工每月休息4天，根據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去4天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。
3.乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受13天帶薪年休假，帶薪休假須在不影響甲方經(jīng)營(yíng)需要的情況下休假。
4.法定規(guī)定元旦(一天)、春節(jié)(三天)、清明(一天)、五一(一天)、端午(一天)、中秋(一天)、國(guó)慶(三天)按照法定規(guī)定天數(shù)給予調(diào)休。
二、勞動(dòng)報(bào)酬
1.乙方工作出勤天數(shù)符合上述(一、勞動(dòng)時(shí)間及休假1、2、3、4)項(xiàng)試用期工資額為元/月或元/時(shí)，經(jīng)甲方試用期考核通過轉(zhuǎn)
為甲方正式聘用職工年工資額為元/年，每月支付元，差額______當(dāng)年年終12月18日同當(dāng)月薪資一起支付，中途因甲方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系按照當(dāng)年實(shí)際服務(wù)時(shí)間補(bǔ)發(fā)年薪差額，如因乙方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系甲方不予補(bǔ)發(fā)年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系給乙方的經(jīng)濟(jì)賠償。
2.試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務(wù)期間延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。
3.本協(xié)議薪資包含勞動(dòng)合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復(fù)支付。
4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。
5.乙方月薪由月度基本工資與績(jī)效工資構(gòu)成，薪資根據(jù)員工考勤情況支付，績(jī)效工資根據(jù)員工月度考核情況支付(乙方月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績(jī)效工資)。
三、責(zé)任及義務(wù)
1.乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的
工資收入(按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計(jì))，無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。
2.免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)
3.乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng)，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任
4.乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實(shí)存在私自收受客戶單位錢財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系
四、保密條款
1.下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。
1.1乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括尚未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、管理信息;
1.2甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料;
1.3甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng);
1.4其他雙方本著誠(chéng)實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息。
2.乙方的保密義務(wù)：
2.1乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè);
2.2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。
2.3除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與甲方任何有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價(jià)值的'資料;
2.4乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;
2.5乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密;
2.6乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
2.7乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。
3.因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
4.甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。
五、免責(zé)申明：乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。
六、處罰與賠償
1甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的處罰。
2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。
七、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。
八、本補(bǔ)充協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的組成部分，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。
九、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
書面勞動(dòng)合同12
甲方：___________
乙方：___________
甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：
第一條甲乙雙方自愿合作經(jīng)營(yíng)跆拳道興趣班項(xiàng)目，甲方投資該項(xiàng)目涉及的房租費(fèi)用以及水電費(fèi)用，乙方投資該項(xiàng)目涉及的所有器材費(fèi)用。
第二條該項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)以后，所有相關(guān)器材破損以及器材的
第二次購買等產(chǎn)生的費(fèi)用按甲50%、乙50%比例承擔(dān)。
第三條項(xiàng)目的盈余按照以下細(xì)則分配，利潤(rùn)按月結(jié)算。
1、跆拳道學(xué)費(fèi)。雙方按學(xué)費(fèi)的甲50%、乙50%比例分配。
2、跆拳道服裝費(fèi)、雙截棍等相關(guān)器材費(fèi)。雙方按除成本價(jià)所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。
第四條項(xiàng)目中涉及的安全問題上課期間因?qū)W員意外受傷所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用，按與家長(zhǎng)協(xié)商后的醫(yī)藥費(fèi)用總額甲50%、乙50%比例承擔(dān)。
第五條本合同的期限為________年。如果需要延長(zhǎng)期限，在期滿前三個(gè)月辦理。
第六條自協(xié)議簽訂之日起，乙方需要負(fù)責(zé)技術(shù)____市場(chǎng)開發(fā)以及售后跟進(jìn)，甲方負(fù)責(zé)管理和日常事務(wù)。
第七條爭(zhēng)議處理。
1.對(duì)于執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的.與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。
2.如果雙方通過協(xié)商不能達(dá)成一致，則向人民法院起訴。
第八條違約處理如果一方違反本協(xié)議的任何條款，非違約方有權(quán)終止本合同的執(zhí)行，并依法要求違約方賠償損害。
第九條協(xié)議解除
一方合作人有違反本合同協(xié)議的;
另一方有權(quán)解除合作協(xié)議。
合作協(xié)議期滿。
雙方同意終止協(xié)議的情況。
一方合作人出現(xiàn)法律上問題以及做出對(duì)企業(yè)有損害的，另一方有權(quán)解除合作協(xié)議。
第十條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
第十一條補(bǔ)充協(xié)議____________________________________________________________________________________________________________
第十二條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本協(xié)議自合作人簽字(或蓋章)之日起生效。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
書面勞動(dòng)合同13
甲方：___________
乙方：___________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家全面推動(dòng)勞動(dòng)合同制的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同履行期限為______年(月)。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;
第二條工作內(nèi)容
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________________________范圍工作;
第三條勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)公司的發(fā)展及員工業(yè)務(wù)技能的提高，逐步提高乙方的工資水平;
甲方每月20日以貨幣的形式支付乙方工資，按__________________________________________
第四條勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)，制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理;
第五條勞動(dòng)合同的終止的`條件
本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。由于工作需要，在甲乙雙方完全同意條件下，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同;
第六條勞動(dòng)合同的解除
1、乙方需如實(shí)填寫員工檔案，并保證執(zhí)行合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;
(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責(zé)任的;
(4)個(gè)人能力無法勝任本職工作的;
(5)乙方無故終止合同的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付其勞動(dòng)報(bào)酬;
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(2)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、任何一方解除勞動(dòng)合同,必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方(法律法規(guī)規(guī)定可以不提前通知對(duì)方的除外);
第七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起生效，本合同涂改未經(jīng)授權(quán)代簽無效;
第九條簽約員工自簽約日起，必須工作壹年,如因特殊原因需要解除合同,須經(jīng)雙方議定。公司保留依法追究違約責(zé)任的權(quán)利及最終解釋權(quán)。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
書面勞動(dòng)合同14
甲方：___________
乙方：___________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類型為_____________期限合同。
本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期___________________。
本合同__________________終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位(工種)工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________工作制。
執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國(guó)家或___________市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和___________市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照________執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和___________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之________的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之________的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的`;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的________%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十條甲方以下規(guī)章制度________作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國(guó)家、_______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
書面勞動(dòng)合同15
我有一個(gè)問題，我們知道現(xiàn)在勞動(dòng)者的維權(quán)成本是比較高的，這次通過的勞動(dòng)合同法增加了一條規(guī)定，就是勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。要求有關(guān)部門依法處理，如果不處理或者推托怎么辦？還有一個(gè)問題，就是有一個(gè)委員建議現(xiàn)在的勞動(dòng)糾紛有一個(gè)程序就是申請(qǐng)仲裁，這就增加了勞動(dòng)者的維權(quán)成本，是不是可以規(guī)定可以申請(qǐng)仲裁，也可以提起訴訟，在法律中沒有規(guī)定。信主任剛剛提到，對(duì)這部法律的執(zhí)行，我們會(huì)面臨很多執(zhí)行的問題，您說要加大對(duì)執(zhí)行的監(jiān)督，我想知道我們具體會(huì)采取什么措施？謝謝。
[信春鷹]：我先談一下勞動(dòng)者的維權(quán)成本問題。我們國(guó)家制定這樣一部勞動(dòng)合同法，要解決的問題之一是解決勞動(dòng)者怎樣維權(quán)，他們的權(quán)利怎樣更明確，主要是解決這些問題。勞動(dòng)者維權(quán)成本大，現(xiàn)在大家都有共識(shí)，問題是我們?cè)趺礃影堰@個(gè)成本減下來。成本減下來，我們實(shí)際上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系從頭到尾作了詳細(xì)的分析，沒有書面勞動(dòng)合同，是維權(quán)成本大的一個(gè)很重要的原因。當(dāng)你出現(xiàn)糾紛的時(shí)候，你沒有證據(jù)主張你自己的權(quán)力。近年來，我們目睹或者耳聞了一些非常極端的案子，比如勞動(dòng)者為了幾千塊錢，為了幾個(gè)月的工資無法討到，無法證明，最后釀成刑事案件。這種悲劇我們希望盡量不要再發(fā)生。在減少維權(quán)成本的方面，勞動(dòng)合同法做了非常大的努力，一個(gè)是要求有書面勞動(dòng)合同，在有糾紛的'時(shí)候，大家就有一個(gè)東西可以主張、可以舉證，這是很重要的一方面。另外一方面，在我們這部法律當(dāng)中對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察部門的責(zé)任，實(shí)際上是有非常突出的強(qiáng)化，特別是在常委會(huì)期間出現(xiàn)了黑磚窯的事件，以及大家對(duì)這個(gè)事件的討論。由于有這樣一個(gè)事件，我們?cè)诒痉ǖ?8條、第95條都作了充分的規(guī)定，是一個(gè)回應(yīng)性的規(guī)定，這就要求執(zhí)法部門、監(jiān)察部門必須要履行他們的職責(zé)，如果不履行職責(zé)，他們要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。關(guān)于你提到仲裁或者是訴訟的問題，我們即將要制定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和處理的辦法，也是一個(gè)即將要提請(qǐng)審議的法律草案。你說到在勞動(dòng)合同法中沒有看到救濟(jì)的途徑，勞動(dòng)合同法是一部實(shí)體法律，它不規(guī)定程序，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序?qū)?huì)有其他的法律進(jìn)行規(guī)定。謝謝！