勞動(dòng)仲裁合同(15篇)
隨著人們法律意識(shí)的建立，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編精心整理的勞動(dòng)仲裁合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)仲裁合同1
一、問題來源
據(jù)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)合同法實(shí)施前，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不到20%1。由于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本極低，為逃避法律責(zé)任，不少用人單位故意拖延簽訂甚至不簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)員工發(fā)生工傷事故、追索勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位便以不存在勞動(dòng)關(guān)系作為主要抗辯理由。
為此，20xx年1月1日起施行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”一改以往立法中依賴行政處罰來懲處用人單位違法行為的方式，通過賦予勞動(dòng)者直接主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的權(quán)利和司法救濟(jì)途徑，較好解決了勞動(dòng)合同簽訂率低的問題。
對(duì)于支付二倍工資的起算時(shí)間，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》分兩種情形做出了規(guī)定：第一種情形是“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”；第二種情形是“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同1 《人大法委會(huì)主任介紹勞動(dòng)合同法報(bào)告全文》載中國法院網(wǎng)，20xx年7月23日的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”
司法實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，勞動(dòng)者與用有單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位未在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞合同或建立勞關(guān)系后一個(gè)月的內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也沒有向用人單位提出訂立書面勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，在勞動(dòng)者離職或被辭退后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的仲裁請(qǐng)求。由此引起了未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效從何時(shí)起算的問題。
二、司法實(shí)踐中的幾種不同做法
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”的規(guī)定，似乎未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)是很清楚，其實(shí)不然。由于對(duì)“權(quán)利被侵害之日”的理解同及相關(guān)的規(guī)定不完善，對(duì)勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知其權(quán)利被侵害之日的看法，在司法實(shí)踐中是不一樣的。目前比較有代表性的有下面三種情形。
一是從未簽書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起計(jì)算仲裁時(shí)效，上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問題的解答（20xx年12月）》中就雙倍工資的時(shí)效問題做了如下解答：“關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問題，對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的.部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。”
二是自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)仲裁時(shí)效，四川高院在20xx年12月份發(fā)布的審判指導(dǎo)典型案例中，一個(gè)勞動(dòng)爭議案例涉及到未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效起算點(diǎn)的問題，在該案例中，成都中院認(rèn)為：二倍工資的規(guī)定目的是為了通過懲罰督促訂立書面勞動(dòng)合同，更好的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，因此用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付二倍工資的仲裁時(shí)效起算期間，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。
三是以違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算或從一年屆滿之次日起仲裁時(shí)效，江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》第一條規(guī)定“勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。”“對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。”
佛山市中級(jí)人民法院、佛山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第六十四條規(guī)定“對(duì)于因未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付二倍工資差額的仲裁申請(qǐng)期間的起算應(yīng)分如下情形確定：（一）20xx年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自20xx年1月1日起滿一年仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效從20xx年1月1日起算；（二）20xx年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自20xx年1月1日起滿一個(gè)月的次日至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)視為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)期間應(yīng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；（三）20xx年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月的次日起至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)視為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)期間應(yīng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；（四）20xx年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年的次日起開始計(jì)算。”
三、司法實(shí)踐中前述幾種做法的存在的問題
從未簽書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起計(jì)算時(shí)效的方法，表面上看起來是嚴(yán)格按照仲裁時(shí)效期間“從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”的法律規(guī)定得出，更符合法律的規(guī)定。但問題是，當(dāng)事人如何知道其權(quán)利被侵害之日？原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第85條規(guī)定“＂勞動(dòng)爭議發(fā)生之日＂是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。”循環(huán)定議，說了等于沒有說。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定“人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的＂勞動(dòng)爭議發(fā)生之日＂：
（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。”并沒有涉及到未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的情形。其中關(guān)支付工資的爭議，指的是勞動(dòng)報(bào)酬，而不是雙倍工資的懲罰性工資。按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”似乎可以認(rèn)定“當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟之日”為勞動(dòng)爭議的發(fā)生日，即當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。但若如此理解，則失去了法律關(guān)于時(shí)效規(guī)定目的及意義。
勞動(dòng)仲裁合同2
申請(qǐng)人：唐XX，男，漢族，19XX年7月23日生，住址：重慶市九龍坡區(qū)X電話：
被申請(qǐng)人：重慶有限責(zé)任公司，地址：重慶市渝中區(qū)X。
法定代表人：王XX電話：(023)X郵編400010
申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償10000元。
2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人未繳納一年的社保金額，20xx年5月19日至20xx年5月31日，約12000元。
事實(shí)與理由：
20xx年5月19日，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處實(shí)習(xí)工作，被申請(qǐng)人承諾三個(gè)月后轉(zhuǎn)正，但被申請(qǐng)人未能按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，直至11月中旬才與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的`平均工資為20xx元，故被申請(qǐng)人應(yīng)為此另行支付10000元的工資。
被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn))，申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人繳納，被申請(qǐng)人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請(qǐng)人拒絕繳納社保和申請(qǐng)人自身發(fā)展，申請(qǐng)人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)賠償這一年的社保金額約12000元(1000/月，12個(gè)月)。
綜上所述，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的`請(qǐng)求!此致重慶市渝中區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：唐XX
20xx年6月23日
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書3
申請(qǐng)人姓名：xxx性別：x出生年月：xx年x月x日民族：x
住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：xxxxxxx電話：
工作單位：xxxx郵編：x電話：x
被申請(qǐng)人名稱：xx住所地：郵編：x
法定代表人：xx職務(wù)：xx電話：xx
請(qǐng)求事項(xiàng)：
一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。
三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。
申請(qǐng)人于20xx年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)仲裁合同3
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
法定代表人：
仲裁請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；
2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計(jì)算）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照工資的25%計(jì)算）；
3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬元（按_______萬元/月計(jì)算，共_______個(gè)月工資）。
事實(shí)與理由：
被申請(qǐng)人于_______年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的'平均工資為_______萬元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請(qǐng)人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予支持！
此致
_______區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院
申請(qǐng)人（簽字）：__________
日期：_____________
勞動(dòng)仲裁合同4
申訴人：xxx
男，漢族
19xx年xx月xx日出生
身份證號(hào)：xx
住住址：xx市xx區(qū)
通訊方式：xx
代理人：xxx律師事務(wù)所律師
電話：xx
被訴人：xx建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：xx
職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：xx市xx區(qū)
通訊方式：xx
被訴人：xxx建設(shè)工程有限公司(用工單位)
法定代表人：xx
職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：xx市xx區(qū)
電話：xx
申請(qǐng)事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人9級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。
2、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人將來必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))
3、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。
3、請(qǐng)求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。
4、請(qǐng)求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計(jì)22000元的賠償。
5、請(qǐng)求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。
6、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元
事實(shí)與理由：
20xx年2月xxx應(yīng)聘到xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月xx被xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到xxxx建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送xx第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷，20xx年6月8日被xx市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(成勞鑒字[20xx]2457號(hào))評(píng)定為工傷傷殘9級(jí)。20xx年5月3日經(jīng)xx西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人xxx后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的'工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含：一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個(gè)月，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月)。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。
為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張。
此致
敬禮！
xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申訴人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁合同5
申請(qǐng)人：_________，性別 ：____，出生日期 ：_________年____ 月_____日，職業(yè)：銷售助理 ，工作單位：______________有限公司，郵政編碼：______________，家庭地址： __________________________________________，身份證號(hào)碼：____________________________，手機(jī)號(hào)碼 : ______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。
被申請(qǐng)人：______________有限公司，法定代表人：_________，注冊(cè)號(hào)：________________________，地址：__________________________________________，主要負(fù)責(zé)人 ：_________，職務(wù)：_________，手機(jī)號(hào)碼：______________，郵編：______________，辦公地址： __________________________________________，電話：________________。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
一、追討________年____月份拖欠的工資 共計(jì)________元整。
二、發(fā)還________年____月工資________元整。
三、補(bǔ)還每月莫名扣除________的工資；共計(jì)________元整。
四、補(bǔ)還____月____月____月____月每月少發(fā)的工資________+________+________+________=合計(jì)________元整。
五、該公司未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同____個(gè)月 ，要求賠償雙倍工資________元整。
六、非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人，要求經(jīng)濟(jì)賠償金 共計(jì)________元整。
合計(jì)總金額：________________。
事實(shí)和理由：
一、該公司至今未發(fā)放與本人____月份工資（________元），約定發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)間為次月____日。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資，如： 6月份的工資拖欠至____月____日發(fā)放。現(xiàn)公司又拖欠員工____月份工資。
二、該公司____月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放。
三、本人____月—____月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎(jiǎng)勵(lì)____元/月，共計(jì)____元。
四、對(duì)于面試時(shí)負(fù)責(zé)人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的.金額之后發(fā)放給本人的工資（詳可見工資明細(xì)）與負(fù)責(zé)人溝通過此事，也確認(rèn)過此事，因負(fù)責(zé)人忙于工作一直拖欠此事。
________年____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元、____月實(shí)際發(fā)放工資________元，合計(jì)工資實(shí)際發(fā)放_(tái)_______元；應(yīng)發(fā)放_(tái)_______元整（附工資單及興業(yè)銀行工資卡記錄）
五、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書面勞動(dòng)合同，故根據(jù)勞動(dòng)合同法第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為________元，合計(jì)________元。
六、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四章第四十一條的規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當(dāng)日裁除員工當(dāng)日與員工商量勸離協(xié)議。
本人不能接受該公司這么做法，且認(rèn)為該做法屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。故根據(jù)勞動(dòng)合同法第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金________元。
（有證人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒有；由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實(shí)在無法維持基本生活，還要花時(shí)間找工作，這讓員工毫無選擇。請(qǐng)求仲裁委員會(huì)幫助勞動(dòng)者盡快處理此事。
此致
勞動(dòng)人爭議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人（簽名或蓋章）：__________
_________年____月____日
勞動(dòng)仲裁合同6
申請(qǐng)人：XXX，性別，民族，1XXX年XX月XX日出生，，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。聯(lián)系電話：XXXXXX。
被申請(qǐng)人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電話：XXX。
法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX
請(qǐng)求事項(xiàng)：
一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元。
二、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付____年___月至____年___月加班費(fèi)共_____元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)_____元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元;2休息日加班費(fèi)______元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。
三、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付年休假賠償金_____元。
四、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付高溫補(bǔ)貼_____元。
五、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金_____元。
六、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽署勞動(dòng)合同的賠償金_____元。
以上六項(xiàng)合計(jì)：XXX元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于 年 月進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作，任 一職至今，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人未給申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)， 年 月 日，申請(qǐng)人于XX年XX月XX日以被申請(qǐng)人“未簽勞動(dòng)合同、未買社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
在職期間，申請(qǐng)人為 職務(wù)，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人除每周正常工作5天處，星期六、日還要求申請(qǐng)人加班，但被申請(qǐng)人卻沒有按《勞動(dòng)法》的.規(guī)定給申請(qǐng)人安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定支付申請(qǐng)人加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給申請(qǐng)人的工資條可以看出，申請(qǐng)人的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 元為基數(shù)計(jì)算， 年 月至 年 月間，被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi) 元 元/21.75*1.5倍* 個(gè)小時(shí)* 周*12個(gè)月* 年)未付、拖欠申請(qǐng)人休息日工作時(shí)間加班費(fèi) 元( 元/21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)* 天*12個(gè)月* 年)未付。
在職期間，申請(qǐng)人多次找被申請(qǐng)人協(xié)商要求簽署勞動(dòng)合同、辦理社保、支付加班費(fèi)，被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。
此致
XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：XXX(簽名)
年 月 日
注意：
1、勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任是倒置的，即勞動(dòng)者舉出事實(shí)，如果用人單位不能提供相反證據(jù)證明勞動(dòng)者所說的虛假，那勞動(dòng)者就勝訴。
2、上面給出的申請(qǐng)書僅供參照，具體請(qǐng)求及事實(shí)請(qǐng)根據(jù)你自身的實(shí)際情況描述，不要太詳細(xì)，寫明基本事實(shí)即可，具體的情況可在開庭時(shí)闡述。
勞動(dòng)仲裁合同7
申請(qǐng)人姓名：xxx
性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x
住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室 郵編：XXXXXXX 電話：
工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x
被申請(qǐng)人名稱：xx
住所地： 郵編：x
法定代表人：xx 職務(wù)：xx 電話：xx
請(qǐng)求事項(xiàng)：
一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。
三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。
申請(qǐng)人于20xx年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。
現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：
(一) 工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的`，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;
(二) 在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;
(三) 在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;
因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定 用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此被申請(qǐng)人應(yīng)補(bǔ)繳8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)1369。
此 致
XX市鼓樓區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：xxx
xx年 xx月 xx日
勞動(dòng)仲裁合同8
一、
當(dāng)您簽訂合同時(shí)，您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會(huì)推薦的如下示范條款：
第 條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，合同雙方一致同意提請(qǐng)杭州仲裁委員會(huì)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。
注：1、本條款簽訂合同時(shí)作為仲裁條款使用；
2、必須準(zhǔn)確寫明申請(qǐng)的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)。
二、
如果您愿意將發(fā)生的糾紛提請(qǐng)仲裁，可以采用杭州仲裁委員會(huì)向您推薦的如下示范協(xié)議：
當(dāng)事人雙方愿意提請(qǐng)杭州仲裁委員會(huì)按照其仲裁如下事項(xiàng)：
（爭議的事項(xiàng)）
1、……
2、……
3、……
當(dāng)事人：當(dāng)事人：
地址：地址：
簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）：
日期：日期：
注：1、本協(xié)議供在爭議發(fā)生前、后使用；
2、必須準(zhǔn)確寫明申請(qǐng)的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)
示范仲裁補(bǔ)充協(xié)議
三、
如果您在以前簽訂的合同中沒有仲裁條款，或者仲裁條款不明確，杭州仲裁委員會(huì)向您推薦如下仲裁補(bǔ)充協(xié)議：
根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的`規(guī)定，我們經(jīng)過協(xié)商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項(xiàng)，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：
凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭議，申請(qǐng)杭州仲裁，并適用其仲裁規(guī)則。杭州仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律約束力。
當(dāng)事人：當(dāng)事人：
簽名（蓋章）： 簽名（蓋章）：
日期：日期：
注1、本補(bǔ)充協(xié)議供補(bǔ)充原合同條款、仲裁協(xié)議中的不明事項(xiàng)使用；
2、必須準(zhǔn)確寫明申請(qǐng)的仲裁機(jī)構(gòu)名稱及仲裁事項(xiàng)。
,
勞動(dòng)仲裁合同9
__________市__________區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：
申請(qǐng)人：唐__________，男，漢族，19__________年7月23日生，住址：重慶市__________區(qū)____________電話：
被申請(qǐng)人：重慶________________有限責(zé)任公司，地址：重慶市__________區(qū)____________。
法定代表人：王__________
電話：（023）____________郵編___________
申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償10000元。
2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人未繳納一年的社保金額，最新或20xx（歷屆）5月19日至最新或20xx（歷屆）5月31日，約12000元。
事實(shí)與理由：
20__________年5月19日，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處實(shí)習(xí)工作，被申請(qǐng)人承諾三個(gè)月后轉(zhuǎn)正，但被申請(qǐng)人未能按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，直至11月中旬才與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的'平均工資為20xx元，故被申請(qǐng)人應(yīng)為此另行支付10000元的工資。
被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），申請(qǐng)人多次要求被申請(qǐng)人繳納，被申請(qǐng)人以員工必須工作滿一年才能為其繳納社保為由拒絕。因被申請(qǐng)人拒絕繳納社保和申請(qǐng)人自身發(fā)展，申請(qǐng)人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)賠償這一年的社保金額約12000元（1000/月，12個(gè)月）。
綜上所述，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求！
申請(qǐng)人：__________
20__________年6月23日
勞動(dòng)仲裁合同10
_________________________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：
你會(huì)______________第________號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就____________________________一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實(shí)、理由、依據(jù)等內(nèi)容）
答辯人：__________________年_______月_______日
附：有關(guān)證據(jù)______份；
本答辯書副本______份。
說明
勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動(dòng)爭議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文書。
制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：
第一，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請(qǐng)書之日起7日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的'決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時(shí)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。
第二，被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
第三，被訴人應(yīng)當(dāng)針對(duì)申訴書的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出答辯意見，并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。
第四，答辯是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。
勞動(dòng)仲裁合同11
申請(qǐng)人：ＸＸＸ，性別 ，民族，XＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日出生，現(xiàn)住ＸＸＸ市ＸＸＸ區(qū)ＸＸＸ路ＸＸＸ號(hào)。聯(lián)系電話：ＸＸＸＸＸＸ。
被申請(qǐng)人：ＸＸ有限公司，住所地：ＸＸ市ＸＸ區(qū)ＸＸＸ路ＸＸＸ號(hào)。電話：ＸＸＸ。
法定代表人：ＸＸＸ 職務(wù)：ＸＸＸ
請(qǐng)求事項(xiàng)：
一）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿＿＿＿元。
二）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班費(fèi)共＿＿＿＿＿元，其中：
１、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)＿＿＿＿＿元及２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿元；
２、休息日加班費(fèi)＿＿＿＿＿＿元及２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿＿元。
三）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付年休假賠償金＿＿＿＿＿元。
四）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付高溫補(bǔ)貼＿＿＿＿＿元。
五）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金＿＿＿＿＿元。
六）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽署勞動(dòng)合同的賠償金＿＿＿＿＿元。
以上六項(xiàng)合計(jì)：ＸＸＸ元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于 年 月進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作，任 一職至今，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人未給申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)， 年 月 日，申請(qǐng)人于ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日以被申請(qǐng)人“未簽勞動(dòng)合同、未買社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
在職期間，申請(qǐng)人為 職務(wù)，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人除每周正常工作５天處，星期六、日還要求申請(qǐng)人加班，但被申請(qǐng)人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給申請(qǐng)人安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定支付申請(qǐng)人加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給申請(qǐng)人的工資條可以看出，申請(qǐng)人的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 元為基數(shù)計(jì)算， 年 月至 年 月間，被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi) 元 元／２１．７５＊１．５倍＊ 個(gè)小時(shí)＊ 周＊１２個(gè)月＊ 年）未付、拖欠申請(qǐng)人休息日工作時(shí)間加班費(fèi) 元（ 元／２１．７５＊２倍＊８?jìng)�(gè)小時(shí)＊ 天＊１２個(gè)月＊ 年）未付。
在職期間，申請(qǐng)人多次找被申請(qǐng)人協(xié)商要求簽署勞動(dòng)合同、辦理社保、支付加班費(fèi)，被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的.行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。
此致
ＸＸＸ市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：ＸＸＸ（簽名）
年 月 日
勞動(dòng)仲裁合同12
__________市__________區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：
申請(qǐng)人姓名：______
性別：_____出生年月：__________年_____月_____日民族：_____
住址：__________市__________區(qū)__________村室郵編：______電話：______
工作單位：___________郵編：_____電話：_____
被申請(qǐng)人名稱：__________
住所地：郵編：_____
法定代表人：__________職務(wù)：__________電話：__________
請(qǐng)求事項(xiàng)：
一、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20__________年9月的雙被工資2750元。
二、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)2283元。
三、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20__________年8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為1369。
申請(qǐng)人于20__________年8月1日起于被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元；第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)76、36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延長勞動(dòng)時(shí)間共計(jì)31、36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日；法定假期中秋節(jié)1日；被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。
現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的`，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據(jù)《__________省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：
（一）工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；
（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；
（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資；
因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此被申請(qǐng)人應(yīng)補(bǔ)繳8月和9月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)1369元。
申請(qǐng)人：______
__________年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁合同13
反申請(qǐng)人：__________________電子科技有限公司
法定代表人：__________________
職務(wù)：總經(jīng)理
住所：廣州市_________________西路_________號(hào)
委托代理人：__________________，__________________律師事務(wù)所律師。
被反申請(qǐng)人：_________，性別_________，_________族，______________年_________月_________日出生，住址：____________________________________
______________請(qǐng)求：
1、裁決被反申請(qǐng)人向反申請(qǐng)人支付違反《外貿(mào)業(yè)務(wù)保密合同》的違約金_________萬元，被反申請(qǐng)人賠償反申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)損失_________萬元。
2、裁決被反申請(qǐng)人退回其收取_________國際貨運(yùn)代理有限公司回扣_________元予反申請(qǐng)人。
事實(shí)和理由：
此致
__________________區(qū)勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)
反申請(qǐng)人：___________電子科技有限公司
法定代表人：__________________
_________年_________月_________日
勞動(dòng)仲裁合同14
×××勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：
你會(huì)（×××）×××第×××號(hào)應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就×××與公司的勞動(dòng)爭議一案，提出答辯如下：
首先，申訴人嚴(yán)重失職，對(duì)被申訴人利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)，其表現(xiàn)出的能力是絕對(duì)不能勝任×××工作的。
1、（過程說明）……….
2、（原因說明）……….
綜上所述，申訴人既存在嚴(yán)重失職，給被申訴人造成經(jīng)濟(jì)損失的法定的用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，又存在不能勝任工作，可調(diào)整工作崗位的法定情形，但被申訴人不但沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，而且還為其專門安排了其他工作崗位。反觀申訴人，在被申訴人提出調(diào)整工作崗位時(shí)，其不但沒有和被申訴人協(xié)商，反而指責(zé)公司違約，并在新的工作崗位到崗后不久便提出辭職申請(qǐng)，使雙方無法協(xié)商，更無法繼續(xù)合作，在無奈之下，被申訴人慎重考慮了后，同意了申訴人的辭職申請(qǐng)。
因此，有關(guān)雙方爭議的違約這一點(diǎn)，被申訴人提出以下5點(diǎn)答辯意見：
第一、被申訴人是可以隨時(shí)解除與申訴人的勞動(dòng)合同的，因?yàn)樯暝V人嚴(yán)重失職，對(duì)被申訴人利益造成重大損害。但被申訴人沒有這么做，而是給申訴人一個(gè)機(jī)會(huì)，非常地合情合理。 第二、申訴人不能勝任工作，依勞動(dòng)法的規(guī)定可以調(diào)整其工作崗位，被申訴人并無不當(dāng)或違法之處。
第三、經(jīng)理人員的選任和解聘都是公司法賦予董事會(huì)的法定職權(quán)，這一點(diǎn)在修改前的《公司法》和修改后的《公司法》中都是一致的、明確的。
第四、表面上看，副總經(jīng)理和經(jīng)理不同，但實(shí)質(zhì)上都是經(jīng)理人員，是公司的高層管理人員。如前所述，經(jīng)理人員職務(wù)的取得源自于董事會(huì)，因此，董事會(huì)對(duì)其權(quán)力可作出擴(kuò)大或縮小的決定。本案中，申訴人仍舊是經(jīng)理，而且職責(zé)和原來相差不多，最重要的是申訴人的待遇并沒有變化，如果工資降低了，那么申訴人可以說被申訴人違約。
第五、雖然被申訴人依法可以調(diào)整申訴人的工作崗位，但是申訴人可以與被申訴人協(xié)商。申訴人不但沒有協(xié)商，反而指責(zé)公司違約，并于當(dāng)天提出了辭職申請(qǐng)，導(dǎo)致雙方無法繼續(xù)合作，因此，本案中的違約方是申訴人，是申訴人導(dǎo)致了雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。
最后，申訴人一方曲解并且錯(cuò)用了雙方約定的違約內(nèi)容和違約條款。
第一、在雙方的勞動(dòng)合同中并未約定申訴人的工作崗位和職責(zé)，加上合同第七條第一款約定雙方可以協(xié)商變更合同，第三款約定在乙方不能勝任工作時(shí)可調(diào)整工作崗位，因此合同第八條違約責(zé)任中就沒有約定變更職務(wù)屬于違約。
第二、《勞動(dòng)合同》第八條違約責(zé)任約定了三款內(nèi)容：第一款是關(guān)于工資的；第二款是關(guān)于申訴人方違反約定解除合同的；第三款是違約金的計(jì)算方式，是對(duì)前兩款的補(bǔ)充。這三款構(gòu)成了第八條，是一個(gè)整體，相互關(guān)聯(lián)。提請(qǐng)仲裁庭注意的是，由于合同中沒有任何條款約定變更職務(wù)乙方可以解除合同，因此申訴人屬違反合同約定解除合同，倒是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 第三、申訴人的職務(wù)是在補(bǔ)充協(xié)議里約定的，卻援引《勞動(dòng)合同》的違約條款，顯然是用錯(cuò)了違約條款。
第四、在雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議中雖然約定了申訴人的'工作崗位和職責(zé)，但同樣沒有約定變更職務(wù)屬于違約內(nèi)容，在整個(gè)補(bǔ)充協(xié)議中，雙方只約定了提前解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違約。
第五、《勞動(dòng)合同》第八條第三款約定的違約金條款與《勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議》第三條約定的違約金條款相比，顯然后者輕的多。如果變更職務(wù)屬于違約內(nèi)容要賠償116000元違約金的話，解除勞動(dòng)關(guān)系反而只需支付5個(gè)月工資即4萬元的違約金，顯然不符合《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議》的本意，更不符合常理。
綜上所述，被申訴人的行為合法、合理、合情。申訴人一方則嚴(yán)重失職，對(duì)被申訴人利益造成重大損害，并且明顯不能勝任工作，在自己違約的情形下，反而指責(zé)被申訴人違約，在享受高達(dá)8000元月薪有專車并且報(bào)銷手機(jī)費(fèi)的優(yōu)厚待遇下，不但不賠償給被申訴人造成的損失，不支付違約金，反而向被申訴人開口索要高達(dá)116000元的違約金，不合情、不合理、更不合法。
請(qǐng)仲裁庭駁回申訴人的全部請(qǐng)求。答辯完畢，謝謝！
勞動(dòng)仲裁合同15
第一，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二條第一款，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，而該規(guī)定第四條同時(shí)規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成。因此，常見的勞動(dòng)爭議訴求比如欠發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、加班工資、高溫津貼等都屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬范疇，因而不受仲裁時(shí)效一年的限制。但是，《廣東省工資支付條例》第十六條第一款同時(shí)規(guī)定，工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。根據(jù)該規(guī)定，用人單位對(duì)于超過兩年以上的工資臺(tái)賬已無保管的義務(wù)，因此在無證據(jù)證明用人單位欠發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的'情形下，勞動(dòng)者提出自仲裁之日起往前追溯超過兩年的勞動(dòng)報(bào)酬訴求可能得不到支持。
第二，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的常見訴求，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金等，則適用一年的仲裁時(shí)效，即自勞動(dòng)者離職之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，實(shí)踐中主張權(quán)利常指勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁之日。
第三，需要注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資雖然帶有工資兩字，但是雙倍工資僅是一項(xiàng)帶有懲罰性質(zhì)的支付請(qǐng)求，因此未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資仍受到一年仲裁時(shí)效的限制，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，雙倍工資最多只能支持11個(gè)月，即自用工之日起超過一個(gè)月至不滿一年期間。
第四，未休年休假工資同樣帶有工資兩字，但司法實(shí)踐中，未休年休假工資一般被認(rèn)定為福利而不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，故也適用一年的仲裁時(shí)效。又根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第二款的規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，勞動(dòng)者請(qǐng)求當(dāng)年的未休年休假工資的仲裁時(shí)效原則上從次年的1月1日起算。
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