正式勞動合同通用15篇
在當今不斷發展的世界，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的正式勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
正式勞動合同1
甲方：
電話：
地址：
乙方：
電話：
地址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，甲方招收乙方為企業正式員工，經雙方平等協商，訂立本合同。
一、勞動合同期限：合同期從年月起至年月日止。
二、工作內容：乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。
三、勞動報酬：正式員工的工資報酬以月薪計算，甲方聘用乙方底薪為元/月。
四、勞動紀律：甲乙雙方嚴格遵守法律、法規、規章和政策，乙方應遵守國家《職工守則》，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
五、要求：
1、乙方入職前向甲方提供有效身份證及相關的證件、證明。
2、乙方在入職前后，可以要求接受甲方對乙方的技術技能進行培訓。
3、乙方被聘用為正式員工時，甲方對乙方所在崗位的工作能力進行考核、鑒定。甲方每半年考核一次，考核合格，承認其技術資格。
六、勞動合同解除條件：具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的.勞動合同：
1、經考核乙方不勝任原崗位（工種）的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；
4、依法追究其刑事責任的。
七、責任：
1、甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對方；
2、因乙方原因提出終止合同，乙方要支付甲方對乙方培訓所發生的一切費用；
3、若乙方在合同期間內，如有失職或不正當行為給甲方造成經濟損失及其他損失，甲方有權向乙方索賠，直到追究其法律責任。
八、合同期滿后，甲、乙雙方經過協商，可以繼續簽訂勞動合同。
九、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。
十、本合同未盡事宜，雙方協商解決。
十一、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
簽字或蓋章：簽字或蓋章：
簽訂日期：_________年____月____日
正式勞動合同2
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質： 全額事業
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
XXXX學校制
勞動合同簽訂注意事項
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同有關的信息真實、有效。
2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。
4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意簽訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 辦公室干事 崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：
第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制度（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。
第五條 甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，月工資按其畢業時間套專技人員工資，按所聘專技崗位執行相應工資，月工資（含社保金）為 元。試用期期間，不享受學校福利待遇。試用期后與在職職工享受同等福利待遇。甲方應向乙方提供當月發放工資的`清單。
第六條 乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，與在校正式職工享受同等待遇，請事假、病假與在校正式職工同等標準扣除工資。
第七條 乙方在婚假、產假、喪假期間的工資支付標準按國家相關政策執行。
第八條 暑假期間根據學校需要安排乙方上班，乙方必須服從甲方安排。安排上班的按月工資標準計發實際工作時間工資，未安排上班的，不計發工資。
第九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社保費用。個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發放。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十三條 出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。
1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；
2、乙方不能勝任工作，或在工作考核中不合格者；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。
第十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第十五條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和懷化市有關規定執行。
第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十七條 甲乙雙方約定的其他事項：
第十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 本合同未盡事宜雙方可另協商解決或與今后國家和懷化市有關規定相悖的，按國家和懷化市有關規定執行。
第二十條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
年 月 日
鑒證機關蓋章：
鑒證日期：
正式勞動合同3
甲方：
法定代表人或委托代理人：___________________
注冊地址：_________________________________
通訊地址：________________________________
經營場所：____________
乙方：
姓名__________性別_________
居民身份證號碼___________________
家庭住址_____________________________________
郵政編碼______________
戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)
通訊地址______________________________________
郵政編碼______________電話_____________
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 本合同期限為___年。
本協議于_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。
第二條 甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。
第三條 乙方提供勞務的方式為：
第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、營銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
第六條 按甲方現行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發薪每月日期為次月10日。合同期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時，乙方的工資待遇則作相應調整。
第七條 乙方依法繳納個人所得稅。
第八條 發生下列情形之一，本協議提前終止：
1、發生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行合同的;
2、雙方就解除本協議協商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第九條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方
1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退的。
2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
3、乙方不服從甲方的工作安排。
4、甲方宣告破產、不再從事原經營行業。
第十條 乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方并追究由此造成的損失：
1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貨款。
2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的`謠言。
第十一條 乙方同意醫療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務費。
第十二條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十三條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一個月通知另一方。
第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方就此合同內容向第三方保密。
甲方(公章) 乙方(簽章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
正式勞動合同4
正式勞動合同范用人單位名稱（甲方）：
性品質：
法定代表人：
地址：
電力：
工人（乙方）姓名：
性別：
文化進程的程度：
Id號：
帳戶位置：
當前地址：
德陽市廬山南路71號德陽洪順網絡科技有限公司0838—2226803
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法律法規，經平等協商，甲乙雙方一致同意簽訂本合同，并達成如下協議條款：
一、本合同為一年期合同，合同期限為__年3月2日至__年3月1日，其中試用期為0個月。乙方在合同期內為甲方員工。
二、乙方愿意在甲方德陽移動（所在地）網絡部車間（部門）工作、、合同期內，甲方可根據工作需要調整乙方崗位，并根據相應崗位落實相應工資，乙方予以配合。甲方應合理確定勞動定額。乙方應保質保量按時完成本崗位的生產（工作）任務。
三、甲方每月支付乙方工資1200元，試用期每月工資為元。甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府頒布的最低工資標準，也不得低于集體合同中的約定。此外，乙方工資應根據單位經濟效益增長情況逐步提高。工資每月15日發放，遇節假日或特殊情況可適當順延。
四、甲方依法制定各項規章制度，并予以公示或書面告知乙方，負責對乙方進行職業道德、安全生產和各項規章制度教育，提供職業技能培訓。乙方應執行甲方依法制定的各項規章制度和業務規范，遵守職業道德。
五、甲乙雙方必須嚴格遵守國家制定的勞動安全衛生法律法規。如果乙方從事有毒有害工作，甲方應；其他協議。告知乙方可能患職業病的危害程度；甲方采取的職業病防護措施；甲方提供給乙方的勞動保護用品；甲方應對乙方從事可能產生職業危害的工作給予特殊處理。
乙方因工傷亡、患職業病或非因工傷亡或患病時，甲方應按國家、省、市有關法律和政策處理。
不及物動詞乙方在本崗位實行8小時工作制。除不定時工作制外，甲方在安排乙方加班時，應向乙方支付加班工資。乙方知道并同意按照甲方的工作時間表每周工作六天，甲方支付的工資已經包含乙方每周一天的固定加班工資。
七、甲乙雙方應依法參加社會保險并繳納社會保險金。其中，乙方支付的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方辦理社會保險手續、、
八、勞動合同的解除和終止：
（1）經雙方協商一致，勞動合同可以解除，解除勞動合同不給予經濟補償。
（2）試用期內，甲乙雙方可提前三日以書面形式通知對方解除勞動合同。甲方提出解除勞動合同的，不予經濟補償。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，不給予解除勞動合同的經濟補償。如乙方給甲方造成損失，乙方應依法賠償全部損失。
（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
（二）玩忽職守、徇私舞弊，給甲方利益造成損失20xx元以上的；
（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務完成的，或者甲方提出并拒不改正的；
（四）被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。乙方拒絕或未書面通知的，視為甲方已按本合同中乙方提供的地址郵寄送達，因乙方提供的地址不正確而未能送達的，由乙方承擔責任：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他適當工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
（4）甲方內部經營體系或模式發生變化，或市場因素等原因導致裁員。
（五）有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿。
（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
九、商業秘密和競業禁止條款
1、乙方有義務保守甲方的商業秘密。乙方在甲方任職期間，因履行職務或主要使用甲方的物質技術條件和經營信息而產生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術秘密、營銷渠道、方法或客戶信息等其他商業秘密的知識產權屬于甲方保密范圍。甲方在給乙方的報酬中考慮了乙方離職后的保密義務，因此甲方離職時無需支付額外的'保密費或賠償金。
2、甲方高級管理人員、高級技術人員及其他負有保密義務的人員，未經甲方事先書面同意，不再在生產經營類似經營活動和產品或提供類似服務的其他企業、事業單位和社會團體中擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、代理人和顧問。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員在兩年內不得獲得與本單位生產、經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自主創業生產、經營類似產品或者從事類似業務。否則，乙方取得的全部收入歸甲方所有，甲方有權追究乙方的違約責任。乙方造成甲方合法利益損害的，應當承擔賠償責任。
3、乙方不得以任何理由離開甲方，兩年內（勞動關系終止之日起至勞動關系終止后次日）不得設立與甲方有競爭關系或涉及甲方商業秘密的企業，也不得在上述企業中擔任任何職務。
十、教育和培訓
在乙方任職期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術和各項規章制度的教育和培訓。甲方為乙方提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，應在培訓前與乙方簽訂相應協議，約定勞動服務期。乙方違反服務期協議的，應當在甲方支付的培訓費額度內向甲方支付違約金、、
XI。乙方鄭重承諾：
自愿受聘于甲方，并向甲方提供真實的背景資料。乙方已與其他單位或機構妥善解決勞動關系。如乙方在甲方任職期間與其他單位或機構發生勞動爭議，由乙方承擔全部責任
場景及其后果。
十二、違反勞動合同的責任
（1）甲方的違約責任
有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、甲方制定的勞動規章制度違反法律法規，給乙方造成損害的；
2、甲方違反勞動法律法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同，給乙方造成損害的、
（2）乙方的違約責任
乙方違反勞動法律法規規定的條件解除勞動合同，違反本合同約定事項，違反公司依法制定的規章制度被公司辭退，給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應當依法承擔賠償責任。如甲方依法制定的規章制度對乙方違反甲方規定或違約行為有具體規定的，乙方應按具體規定承擔責任，本合同有明確規定。
十三、特別協議
雙方同意，甲方現有的所有規章制度及今后將實施的規章制度將自動成為本合同的附件，對雙方均有約束力。
經雙方協商，如果乙方遵守甲方的管理制度，誠信履行本協議，甲方將在當年年底根據公司各崗位的具體相關標準對乙方進行單獨獎勵，該獎金將根據當年年底的考核結果與年終獎一起一次性獎勵給乙方。如乙方不誠信履行本協議，或有其他違反公司制度或損害公司利益的行為，乙方不得享受本條約定的獎金。（本文為對價條款）
十四、勞動爭議的處理
因履行本合同發生勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，按照規定向德陽市旌陽區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十五、其他協議
1、本合同終止和解除后，所有屬于甲方但由乙方保管和使用的物品、圖表和其他文件應歸還給甲方、、所有屬于乙方并由甲方保管或使用的個人文件應歸還給乙方、、乙方完成工作交接時，甲方應向乙方支付依法應支付的經濟補償金及其他費用。
2、乙方應主動通知甲方地址的變更。如乙方未通知甲方，甲方按乙方原地址發送的相關文件視為已送達。
3、本勞動合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議。
4、本合同一式兩份，雙方各執一份。
5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方法定代表人或委托代理人：
乙方：
合同簽訂日期：
證書頒發機構（印章）：
正式勞動合同5
勞動合同，也稱勞動契約、勞動協議，它是指勞動者同企業、事業、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協議。
根據相關法律規定：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
訂立勞動合同應遵循合法原則(訂立勞動合同必須遵守國家的法律、法規和政策的有關規定)、平等自愿、協商一致的原則(當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關系、服從關系)，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。
勞動者經過自愿報名、全面考核后，雙方依法就勞動合同的條款經過協商，取得一致意見，達成協議，并經雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。勞動合同可以規定試用期，但最長不得超過6個月。
用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等，應當在自愿的基礎上協商一致。為了提高簽約效率和節省簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內容，也就是簽定格式合同;雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權利和免除用人單位主要義務的條款因違反公平和誠實信用原則而歸于無效，但勞動者簽約時仍然應當注意完全理解格式合同的條款內容，并對其中的.不合理部分提出異議。
勞動合同的必備條款為：
一、勞動合同期限;
二、工作內容;
三、勞動保護和勞動條件;
四、勞動報酬;
五、勞動紀律;
六、勞動合同終止的條件;
七、違反勞動合同的責任;雙方還可以協商約定勞動合同的補充條款。
其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。
當前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內，負有保密義務，不能到生產同類產品或經營同類業務，且有直接競爭關系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業避止條款。因為競業避止肯定會限制勞動者的職業自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業發展和經濟收入，所以用人單位應向勞動者支付一定數額的補償費，在競業避止的年限內，補償額一般不低于避止人員原工資的50%，而且競業避止的年限應當適當，一般不超過兩年。勞動者在簽定競業避止條款應特別注意工資補償、避止年限、避止范圍等，進行有效的自我保護。
還應當注意：
勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長不得超過6月;工作內容可以規定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。
用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經濟補償義務。如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應有食宿的解決方案。
由于國務院目前尚未對企業職工帶薪年休假制度作出具體規定，對于企業高級職員來說，應當要求在勞動合同中明確。
同時用人單位和勞動者必須依據法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協商解決的，但雙方可以就醫療、養老和人生意外傷害等補充商業保險訂作為制定就業計劃和派遣的依據。
勞動合同范本
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經濟類型： 聯系電話：
聯系電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致
正式勞動合同6
甲方：
地址：
聯系電話：
乙方：
身份證號碼：
聯系電話：
聯系住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計個月(合同期限包括試用期)。
第二條本合同試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。乙方在試用期考核合格后成為甲方正式員工。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日填寫到崗確認書為合同起始時間建立勞動關系，勞動合同終止時間不順延。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條在合同有效期內，有下列情形的，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點以及勞動報酬，乙方應服從甲方的安排。
(1)因乙方技能、身體等因素，其本身不能勝任約定的崗位工作，或不能實現工作目標的;
(2)乙方因失職、瀆職給甲方造成經濟損失或不良影響，甲方認為應調整工作的;
(3)甲方因階段性工作任務需要臨時性調整乙方工作的;
(4)甲方因組織機構發生變動而需要調整乙方工作的;
(5)甲方規章制度規定的其他情形。
若乙方不服從甲方工作調整的，雙方均可以終止勞動合同，甲方不承擔勞動賠償或勞動補償。
第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，在原合同有效期內，雙方可不再另外簽訂勞動合同;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果給予相應的職位和薪酬，甲方可以根據考評結果來決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。
三、工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條甲方按國家規定為女職工提供勞動保護。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從安排。
第十條乙方不能自行決定是否需要加班，而是必須按程序進行書面審批，且待批準后方可認為是加班。
四、勞動報酬
第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方月基本工資標準為元，試用期月工資標準不得低于月工資的80%)，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條本合同履行期間，乙方工資及工資發放按甲方《薪酬管理制度》執行。甲方以貨幣形式或其他形式足額支付乙方工資(如遇節假日作相應順延)。乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟和醫療待遇以及乙方加班按國家有關規定和公司規章制度執行。
甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動紀律
第二十二條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和管理辦法以及勞動紀律;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德，保守甲方的商業機密。乙方應在工作中努力學習，不斷提高職業技能，以保證能按甲方要求完成工作任務。
第二十三條乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權按照國家相關法律和甲方依法制定的規章制度予以處理，直至解除本合同。
甲方依法制定的規章制度和勞動紀律已經公示，或者已經告知乙方，乙方已經全面知曉甲方的相關規章制度并保證嚴格遵守。公司規章制度包括但不限于：《日常管理制度匯編》、《崗位說明書》 《薪酬管理制度》、《績效管理制度》、《績效考核量表》。
乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制度，并嚴格按照甲方公司規定標準、流程執行;乙方有違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核;甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方勞動關系;乙方的行為給造成甲方經濟損失的，應負賠償責任。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十四條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十五條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十六條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
3.試用期考核不符合崗位需求的;
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或為其他單位提供勞務服務的;
5.嚴重失職、營私舞弊;
6.被依法追究刑事責任的;
7.法律法規規定的其他情形。
第二十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第三十條有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
2.甲方經營的'狀況不佳或已經破產關閉;
3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4.法律法規規定的其他情形。
第三十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。
雙方協商約定的其他內容
第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十三條雙方需要約定的其他事項：
九、違反勞動合同的責任
第三十四條除法律有特殊規定外，乙方不論以任何理由解除本合同或離職，都應至少提前三十日書面通知甲方并按甲方的規章制度辦理離職手續。
本合同無論任何原因終止或解除，乙方都應嚴格遵守甲方的規章制度，按甲方規章制度與甲方辦理本合同終止或解除的相關離職手續并按甲方要求與甲方辦理工作交接手續。
如果乙方不按本合同約定及甲方規章制度的規定辦理離職及工作交接手續，給甲方造成損失，應賠償給甲方造成的損失，并且甲方可不向乙方支付任何補償。
第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方在法律限定的范圍內，均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2.違反甲方依法制訂的規章制度;
3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4.應向甲方支付的其它任何款項;
十、勞動爭議處理
第三十六條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十七條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決。
十一、其他規定
第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條甲方的規章制度以及甲、乙雙方簽訂的其他協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。合同附件包括但不限于以下附件：
1、《日常管理制度匯編》
2、《崗位說明書》
3、《薪酬管理制度》
4、《績效管理制度》
5、《績效考核量表》
第四十一條本合同自_________年_________月_________日起生效。
第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(蓋章)：
乙方：
_________年_________月_________日
正式勞動合同7
只有正式勞動合同才有五險一金嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系,應當在30日內為勞動者辦理五險一金。
五險一金包括哪些?該怎么繳納?
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的'，是有相應的法律法規規定的。
五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;
養老保險：個人為8%，單位承擔12%;
失業保險：個人為1%，單位承擔2%;
工傷保險:個人無，單位1%;
生育保險:個人無，單位1%。
一部分是個人繳納，一部分是企業繳納，但企業交的比個人比例大，基本都計入個人社保賬戶。
辭職后五險一金該怎么處理
根據我國《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
1、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
由此可知，法律經驗編輯在此提醒各位：員工辭職后，關于“五險一金”的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
注意：失業保險只對單位不對個人，故辭職后個人不能交納失業保險。養老保險和醫療保險，個人可以到社保部門繳納。
正式勞動合同8
甲方：
單位名稱：
單位地址
乙方：
姓名：
性別：
居民身份證號：
聯系電話：
家庭地址：
依據《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規，經雙方平等協商，同意簽訂本合同。具體內容如下：
第一條、試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。
第二條、合同期限為下列第2項。
1、無固定期限。
2、固定期限。自年__月___日起至_____年__月日。
3、以完成____工作為限。
第三條、甲方根據生產（經營）需要，經雙方協商，可以變更工作崗位或工作內容。
第四條、甲方的權利和義務：
1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業限制協議》此合同方可生效。
2、依據國家法律法規制訂本單位內部規章制度，并對乙方實施管理。
3、依據生產（經營）特點和乙方的工作崗位（內容），制訂專項協議作為合同附件，約定保守用人單位商業秘密等有關事項。
4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業技術培訓，并針對乙方的工作環境，按規定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品。
5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩定性。
第五條、乙方的權利和義務：
1、乙方享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。
2、乙方應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第六條、勞動報酬的確定和支付：
1、乙方人員基本工資為元/月。
2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。
3、乙方在工作期間如發生以下情況，公司有權不予發放工資：
（1）在公司工作不滿兩月的；
（2）未經公司同意擅自離職的；
（3）未經公司許可參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師等職稱和職業考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的；
（4）在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格（<60分），或者因其他個人原因，公司予以勸退的；
第七條、合同的終止、解除和變更：
1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現時，本合同即行終止。
2、經合同雙方協商一致，本合同可以解除。
3、甲方被依法宣告破產，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。
4、乙方參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意；否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓費；并且甲方保留隨時解除勞動合同的權利。
5、國家法律法規規定的其他終止和解除勞動合同的情形出現時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理。
第八條、離職交接
1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。
2、提出申請后，乙方需協助甲方人力資源部招聘或者內選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請；同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚。
3、完成工作及財務交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職。
4、乙方應嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權扣發乙方兩月工資、相關社會保險和其他福利。如存在賬務不清者，待乙方賬務清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓費用。
第九條、違約責任
1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經甲方告知的，甲方有權扣除乙方每半年10萬元的違約金。
2、公司人員不得接受客戶任何形式的.禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發現一律開除。業務方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業務，如有發現，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，并無條件給甲方以同等發生數額10倍的違約金。
3、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業造成損失，（貨物破損、丟失、污染、變質）根據責任大小企業有權扣其工資并罰款，其它不應有所犯錯誤，按企業內部管理處罰辦法執行，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重后果者，由企業追究經濟責任和經國家機關追究法律責任。
第十條、乙方擅自離職或按規定離職后，兩年內不得組建公司，不得經營同類產品，不得轉移客戶或參與其它同行業的生產與經營，不得與他人以任何形式合體經營或生產同類產品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。
第十一條、雙方因履行本合同發生的爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同依法訂立即具有法律約束力。《員工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。
本合同生效期為年月日。
甲方：（公章）
乙方：（簽字或蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
本合同簽訂日期：______年______月______日
正式勞動合同9
勞動合同是一種特殊的合同。它的訂立、變更、解除和終止對勞動合同當事人的利益影響重大。那么簽訂正式員工勞動合同書需要注意什么呢?以下是小編整理的.正式員工勞動合同書，歡迎參考閱讀。
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同期限自__年__月__日開始，至__年__月__日終止。本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
二、工作內容
第一條 乙方同意在甲方從事____工作;
第二條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是績效考核合格。
三、勞動報酬及福利
第一條 甲方于每月15日以現金形式支付根據乙方上月實際出勤情況支付工資，工資底薪為________/月，外加提成。
第二條 提成方式：業務員提成為每件快件金額10%，所發快件價格由甲方規定，乙方不得私自更改。(甲方有權依據經營變化的需要調整提成方式)
四、勞動保護和勞動條件
第一條 因快遞公司行業特殊性，工作時間早晨__至中午__，下午__至晚上__，原則上全年無休，遇突發事件假期間需配合公司調配回公司完成任務，不得推委。如需請假，將按公司有關請假制度執行。
第二條 乙方所需派件、收件交通工具，原則上由乙方自帶，根據現行汽油價格,市內業務,甲方補助乙方燃料費￥_.00/日(根據實際派件情況甲方有權調整燃料補助費)。使用甲方提供車輛，車子只能做派送件所用，不得私用并帶回家。
第三條 工作期間，甲方為乙方購買___險，如乙方在合同期未到提前解約，保險所花費用將從乙方工資中扣除。
第四條 乙方合同期限內，手機必須24小時開機，以便公司聯系。
五、勞動紀律
第一條 乙方應遵守甲方制定的工作制度，工作認真負責，不遲到、早退，曠工，嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第二條 乙方應廉潔奉公，不得有貪污、遺失公司財務之過，如有發現需補償公司損失， 解除合同永不錄用，并視情節嚴重，送交法辦。
第三條 乙方不得泄露公司價格及運做方面機密,否則開除論處。
第四條 上班期間不得做私事。
第五條 乙方應尊重公司領導，服從領導工作安排。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。
第一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、公司經營業務和經營管理范圍調整、變化。
5、因身體健康狀況不適宜崗位要求，長病假難以履行崗位責任。
6、合同期滿。
7、被依法追究刑事責任的。
第四條 甲乙雙方要在合同期內解除本合同，應提前三十日通知甲方，做好所有交接辦妥離職手續后方能離去，
第五條 員工自動離職，一律不發工資。
第六條 本合同未盡事宜，按有關規定執行。
第七條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日
正式勞動合同10
甲方___________以下簡稱甲方乙方______________以下簡稱乙方
第一條目的為了公司更好地發展、提高設計師的工作效率、責任心、員工的待遇現公司與設計部員工乙方簽定訂此責任合同。
第二條合同期限從本合同生效起如甲乙雙方都能遵守本合同則本合同以貳年為限期滿后可與乙方續訂或改訂視具體實施效果而定。
第三條甲乙雙方的權利和義務
1.甲方權利與義務1按合同約定支付給乙方的報酬2當發現乙方的能力不能勝任本職工作時可以隨時終止本合同3可以根據具體情況隨時提高乙方的待遇。
2.乙方權利與義務1設計部的員工采取項目承包制一旦某項目有合作意向時設計師可經主管人員指定或自薦并經主管人員認可最后經總經理批準可對該項目進行承包2設計師必須認真鉆研業務技能熟悉公司產品和各種材料的性能規格價格等以達到精確、美觀、節約的目的并積極提高與客戶溝通能力3設計師承包該項目后應與客戶進行溝通并向客戶收取設計費設計方案經客戶確認后與客戶簽訂合同合同正本交財務
4根據合同要求及時完成各項設計任務向工程部提供施工圖、效果圖、發貨清單、預算單并全程跟蹤工程進度
5在遇到方案需要變動的地方應及時進行修改如修改時遇到費用發生變化時應向主管人員請示并以聯系單形式和客戶確認簽字將聯系單原件交于財務并將聯系單復印件交于工程部6設計師具體工作內容及要求詳見附件1。
第四條待遇及獎罰規定
1工資采取底薪提成的方式設計師在其承包項目完成后可按其承包項目的總價不含直接費用計取提成如因設計問題造成公司損失由設計師承擔相應責任扣除相應損失費用
2工作期內按業績確定底薪設計師的業績貳萬元以下工資1000元/月貳萬元以上、伍萬元以下工資1500元/月伍萬元包含伍萬元以上壹拾萬元以下工資20xx元/月壹拾萬元包含壹拾萬元以上貳拾萬元以下工資2500元/月貳拾萬以上包含貳拾萬元工資3000元/月
3設計提成標準工程款在伍萬元以內按2的提成在伍萬以上、壹拾萬元以下按2.5的提成壹拾萬元以上、壹拾伍萬元以下按3的提成壹拾伍萬元以上貳拾萬元以下按3.5的提成貳拾萬元以上按4的提成純設計業務按照20算提成點
4提成的發放簽訂合同后對承包該項目的設計師在項目完成最后結算時即可領取部分提成。留1的提成作為獎金于年底一次性領取。如中途辭職不予以發放獎金要求設計師會同施工員按合同約定收回工程款沒有特殊情況不得延期到賬時間合同施工驗收合格3天之內或全款收進獎勵0.53天至10天之內不獎不罰超過10天以上到賬按收款不及時處理提成減0.5另外要求工地零投訴每個工地根據客戶、公司巡查人員、工程部經理綜合評定為優的提成增加0.5。
5合同簽定嚴格按公司合同規定執行如有內容不符申請主管簽字方可執行如違規操作造成該項業務損失由設計師本人自行承擔承擔金額定價由工程部核定6除承包提成外設計師還可以對不進行承包的無需進行跟單的假山效果圖等進行計件提成若合同簽定按CAD圖為每張50100元POHOSHOP效果圖每張100150元三維建模圖每張100200元。
7如由于設計本身原因而引起的施工期限的.延長或施工量的增加則經主管人員上報總經理核準扣除設計師的部分提成轉為該工程相應項目的施工人員的附加經費。
8對于不能按期完成設計任務的可以請公司其他設計師幫助具體費用由自己與相應的設計師協商如果不能按合同要求完成設計的根據具體情況給予批評或扣除該項目的部分提成。
9設計師在任職期間有義務對公司的業務機密進行保密不得隨意泄露。離職時不得將公司資料拷貝帶出10設計師因個人原因離開公司必須將手上工作完成如完成不了及時做好交接工作經設計部主管簽字后方可辦理離職手續。
第五條違約責任
1.對于由于不可抗力而使本合同不能或未能完全履行時甲乙雙方可以進行協商另行處理2.設計師合同尚未到期擅自離開公司則扣除壹個月工資和所有提成款
3.乙方未經甲方批準嚴禁將專業技術、技術方案、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手續、技術文檔、相關的函電、產品配方、數據、管理訣竅、客戶名單、客戶關系、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容、計劃、建議等泄露第三方如有泄露按本人當月工資的10倍罰款
4.履行合同中如發生糾紛由雙方協商解決。
第六條補充條款
合同中如有未盡事宜由雙方共同協商可作補充規定。
第七條其他
本合同經雙方代表簽字后即時生效有效期為貳年。
本合同正本一式貳份雙方各執一份。
甲方蓋章杭州xxx設計工程有限公司甲方代表簽字
乙方簽字簽訂日期年月日簽訂日期年月日
附件1設計師工作內容及要求
1、上下班遵守公司規章制度另附公司規章制度簽閱并遵守。
2、每周一8:30分之前交工作總結要求內容詳細以電子表格形式發離線消息至QQ90411xxxx1如未交者一次罰款20元兩次50元三次100元四次以上200元。
3、設計師和跟單員一起到現場量方收取測量費、設計定金如不愿意付定金的客戶公司將視目前的生意情況酌情安排。
4、安排好接單的同時及時更新信息要求小單子一天要有預算跟進大單子兩天內出方案手上多個項目可以順延交圖時間如有違反3次以上將被辭退。
5、跟單員安排好設計師會同和客戶談單并及時溝通。
6、簽單前要有正規圖紙及預算經自檢后由主管、總經理簽字確認后方可簽單。按格式合同簽單有特殊要求客戶需經主管批準后方可進行不可違規操作2次以上將被辭退。
7、合同簽訂后分別交客戶、工程部、財務部原件并以交接單形式簽字確認自留一份。
8、向工程部提供由總經理簽字后的施工圖、發貨清單、預算。
9、工程施工隊進場同施工員、技工一起現場放樣如圖紙與現場不符的以現場為準并及時更改圖紙如遇工程量變更需把由客戶簽字確認的聯系單交工程部方可施工原件交財務部。如違規操作設計師負全責。應帶《工程進場通知單》讓客戶簽字后交財務部。
10、設計師督促施工員把施工流程表做好嚴格按流程表施工如遇雨天等特殊情況無法施工的工期順延。
11、該工程的設計師進行全程跟單嚴格按合同要求收取工程款。
12、工程完工后設計師、跟單員、施工員會同客戶進行最后驗收收取工程尾款。
13、設計師應交合同復印件、預算單、聯系單、結算單、現場實景照片并由發貨員、施工員、后臺員簽字后交財務審核、總經理批準后方可領取提成。
14、設計師電腦工作分區存儲1.C盤為系統盤2.D盤軟件安裝盤
3.E盤為工作盤工作盤主要存儲工程資料及工作相關文件可分一下幾個區域。
工程類每個工程項目須注明時間、地址待定項目圖紙預算發貨清單已定項目在建項目竣工項目未收款項目QX項目在建項目。
1圖紙預算發貨單合同2往來帳及收款情況3在建跟蹤照片4存在的問題及分析已完工項目1圖紙2預結算清單3合同。
4往來賬及尾款情況5完工照片
QX項目1圖紙2預算3原因。
工程圖片根據工程所在地命名實景圖公司產品分類123繪圖資料1CAD圖庫2PS圖庫3SU圖片。
文員資料1合同樣本2預結算樣本3產品單價
15、業績考核每個月要求設計師完成業績兩萬元或者可連續兩個月累計完成四萬元業績如不能完成業務量將被辭退。其他F盤設計師主要負責方案設計配設計助理一名保持電腦桌的整潔文件不亂存放保持工作桌的整潔每天清理桌面上的紙屑及灰塵新進的項目跟進要快。
甲方___________以下簡稱甲方乙方______________以下簡稱乙方
正式勞動合同11
甲方：
乙方：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守：
一、合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
二、工作內容和工作地點
乙方從事 崗位工作，乙方的工作地點。根據甲方工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作地點。
乙方應按照甲方的'要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，否則將追究責任人的責任。
三、工作時間
實行不定時工作制，工作時間甲乙雙方協商安排。
四、勞動報酬及支付時間
乙方的工資按月發放，工資是元。
甲方每月日左右發放上月工資。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方根據生產崗位的需求，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要地安全防護措施，發放必要地勞動保護用品。
甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
六、其他
甲乙雙方約定的其他事項：
十二、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方：
代表人（簽字）：
身份證號碼：
年 月 日
年 月 日
正式勞動合同12
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規定，經過平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
自________年________月________日起至________年________月________日止或者工作（工程）結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在崗位擔任________職務（工種）。在正常情況下乙方應當完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務和質量標準為：________________________________。
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過________小時、每周不超過________小時工作制。如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產工作需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付工資。日加班不超過________小時，月加班不超過________小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月________日為發薪日。工資制度和分配形式按下列第________項執行。
1、實行計時工資制，乙方完成生產工作任務，每日工資________元，每月工資________元。
2、實行計件工資制，具體標準為：________________________。
五、勞動保護和社會保障
1、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
3、甲方按照________人民政府的規定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。
4、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所和防護設施。
5、乙方遵守甲方的安全規定和操作規程，不得違章操作。
六、其他約定的'事項
本協議未盡事宜，雙方共同協商。
七、違約責任
本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任。給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。
八、因履行本合同發生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
正式勞動合同13
用人單位(甲方)名稱：
性質：
法定代表人：
地址：
電話：
勞動者(乙方)姓名：
性別：
文化程度：
身份證號碼：
戶口所在地：
現住址：
德陽市弘順網絡科技有限公司德陽市廬山南路71號0838-2226803
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本合同，并達成如下協議條款：
一、本合同為1年期限合同，合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止，其中試用期0個月。合同期間乙方為甲方職工。
二、乙方愿意在甲方德陽移動(地點) 網絡部車間(部門)從事資管錄入工種(工作)。合同期內甲方根據工作需要可以調整乙方工作崗位，并按相應崗位實行崗位對應工資，乙方應予以配合。甲方應合理確定勞動定額。乙方應保質保量按時足額完成本崗位生產(工作)任務。
三、甲方以人民幣形式每月支付乙方工資報酬1200，試用期每月工資報酬元。甲方支付乙方工資報酬不得低于當地政府頒布的最低工資標準，也不能低于集體合同的約定。并應根據本單位經濟效益增長情況，逐步提高乙方的工資報酬。工資發放時間為每月15日，遇節假日或特殊情況，該時間可以適當順延。
四、甲方依法制定各種規章制度，并進行公示或書面告知乙方，負責對乙方進行職業道德，安全生產及各種規章制度的教育和職業技能培訓。乙方應執行甲方依法建立的各種規章制度和經營規范，遵守職業道德。
五、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家制定的勞動安全衛生法律法規。乙方若從事有毒有害工作時，甲方應在本合同“其他約定”中告知乙方可能產生職業病的危害程度;甲方對職業病采取的防護措施;甲方提供給乙方的勞動保護用品;甲方提供給乙方從事可能產生職業病危害工作的特別待遇。
乙方因工傷亡、患職業病或非因工傷亡、患病時，甲方依照國家和省、市政府有關法規政策處理。
六、乙方在現工作崗位上執行8工時工作制。除不定時工時工作制外，甲方安排乙方加班，應依法支付加班工資報酬。乙方知曉并同意按照甲方工作時間安排，實行每周六天的工作時間，甲方支付工資已包含乙方每周加班一天的固定加班工資。
七、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。其中，屬于乙方繳納的部分由甲方在乙方的工資中扣繳。甲方為乙方辦理社會保險手續。
八、勞動合同的解除和終止：
(一)、經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除，并不給予解除勞動合同經濟補償金。
(二)、在試用期間，甲、乙雙方均可提前三日以書面形式通知對方解除勞動合同，如是甲方提出解除勞動合同，不給予解除勞動合同經濟補償金。
(三)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不給予解除勞動合同經濟補償金，其中屬于乙方給甲方造成損失的，乙方應依法賠償全部損失。
(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
(2)失職或營私舞弊，對甲方利益造成人民幣貳仟元以上損失的;
(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者甲方提出，拒不改正的;
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的。
(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人，若因乙方拒收書面通知或無法通知，甲方按乙方本合同提供的地址郵寄即視為送達，因乙方地址提供有誤造成無法送達，責任由乙方承擔：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
(4)甲方企業內部經營體制或經營方式發生變化，或者市場因素等原因導致裁員的。
(五)、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
九、商業秘密和競業限制條款
1、乙方有義務保守甲方商業秘密，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術秘密、營銷渠道、方式或客戶資料等其他商業秘密，有關的知識產權均屬于甲方享有，并屬于甲方保密范圍。甲方在給予乙方報酬中已考慮乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費或補償金。
2、甲方高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，其在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不再與甲方生產、經營同類業務活動、產品或提供同類服務的其他企、事業單位、社會團體等擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、代理人、顧問等等。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員在兩年內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。否則，乙方由此所得的收入全部歸甲方，甲方有權追究乙方的違約責任，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除兩年后的次日止)都不得自辦任何與甲方有競爭關系或與甲方商業秘密有關的企業或到上述企業就職。
十、教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和訓練。若甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，培訓前甲方另行與乙方簽訂相應協議，約定勞動服務期。若乙方違反服務期約定的，應按甲方所支出培訓費為限向甲方支付違約金。
十一、乙方鄭重承諾：
自愿受聘于甲方，并向甲方提供真實的從業背景信息。乙方已妥善解決好與其他單位或機構的勞動關系，如乙方在甲方就職期間與其他單位或機構發生勞動糾紛，則乙方承擔全部責任
及其后果。
十二、違反勞動合同的責任
(一)甲方的違約責任
甲方有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、甲方制定的勞動規章制度違反法律法規規定，給乙方造成損害的;
2、甲方違反勞動法律法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的'。
(二)乙方的違約責任
乙方違反勞動法律法規規定的條件解除勞動合同或者違反本合同中的約定事項，及違反公司依法制定的規章管理制度被公司辭退開除的，由此給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應依法承擔賠償責任。如甲方依法制定的規章管理制度對乙方因違反甲方規定或違約行為有具體規定的，乙方按照該具體規定承擔責任，本合同有明確約定的從約定。
十三、特別約定
雙方同意包括甲方現有各項規章管理制度和將來執行的規章制度均自動成為本合同附件，對雙方均有約束力。
經雙方協商，如乙方遵守甲方管理制度，并誠信履行本協議，當年年底甲方另行按公司各個崗位的具體相關標準獎勵乙方，本獎金在當年年終按考核結果，符合條件的與年終獎金一起一次性獎勵乙方。若乙方不能誠信履行本協議，或存在其他違反公司制度行為或其他損害公司利益行為等，均不得享受本條約定的獎金。(本條屬于考慮性條款)
十四、勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起按規定向德陽市旌陽區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十五、其他約定
1、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件等乙方均應交還甲方。所有屬于乙方個人所有，甲方代為保管或使用的乙方個人證件應退還乙方。甲方在乙方辦結完工作交接時，向乙方支付依法應當支付的經濟補償等費用。
2、乙方住址更改應主動告知甲方。若乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址發送有關文件視為已送達。
3、本勞動合同未盡事宜，經雙方協商一致可另行訂立附加協議。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方法定代表人或委托代理人：
乙方：
甲方(蓋章)：
合同簽訂時間：
鑒證機關(蓋章)：
正式勞動合同14
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
通訊地址：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。
第二條本合同試用期自年月日起至年月日。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、 工作內容和工作地點
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為。
第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。
三、 工作時間和休息休假
第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、 勞動報酬
第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和
乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第九條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十一條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額
向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。
五、 社會保險和福利待遇
第十二條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定，繳納社會保險。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第十七條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十八條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第十九條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十二條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十三條有下列情形之一，本合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；
2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；
3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的'；
4、法律法規規定的其他情形。
第二十四條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。
八、 違反勞動合同的責任
第二十五條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十六條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
九、 勞動爭議處理
第二十七條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十、 其他規定
第二十八條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十九條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第三十條本合同自之日起生效。
第三十一條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：（簽章）
年月日
乙方：（簽章）
年月日
正式勞動合同15
甲方（用人單位）名稱：_______________________
乙方（勞動者）名稱：_________________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利；
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資10日發放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的.規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，人事代理機構存檔一份。
甲方（蓋章）：________________________乙方（簽名）：________________________
法人代表：________________________
合同簽訂日期：______年______月______日
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