標準勞動合同(通用15篇)

　　隨著人們法律意識的建立，越來越多的人通過合同來調和民事關系，它也是實現專業化合作的紐帶。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的標準勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

標準勞動合同1

　　勞動合同

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人：

　　所有制性質：

　　地址

　　乙方：(勞動者)姓名：

　　性別：出生年月：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份證號碼：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。按下列第 款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至

　　年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至

　　年 月 日止；試用期從

　　年 月 日起至 年 月

　　日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至

　　年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年

　　月 日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年

　　月 日止；試用期從 年

　　月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在

　　崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

　　三，勞動保護和勞動條件。

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動報酬。

　　乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。

　　乙方月工資為 元。

　　工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、勞動紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的.；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；

　　(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

　　(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工

　　作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　七、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

　　(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；

　　(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　八、違反勞動合同的責任

　　(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

　　(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 ％。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。

　　甲方(蓋章)：

　　鑒證機關(蓋章)：

　　鑒證編碼：

　　乙方(簽名)：

　　鑒證人員(蓋章)：

　　合同訂立日期：年月日

　　鑒證日期：年月日

標準勞動合同2

　　甲方x

　　地址x

　　法定代表人(主要負責人)xx

　　乙方xxx

　　性別xxx

　　身份證號碼xx

　　現通信地址x

　　聯系電話x

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在x等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條本合同期限自x年x月x日起至x年x月x日止。其中試用期為x年x月x日起至x年x月x日止。

　　第二條甲方根據工作需要，安排乙方在x工作崗位，乙方的工作任務為x，工作地點為xx。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月xx日支付工資，支付的.工資為xx元/月，其中試用期的工資為xx元/月�；蛘邔嵭杏嫾�制，計件單價為xxx。

　　第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

　　第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

　　第七條雙方其他約定xx

　　第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方簽字(蓋章)：乙方簽字：

　　簽訂時間：簽訂時間：

標準勞動合同3

　　勞 動 合 同 書

　　甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 聯系電話：

　　乙方（勞動者）姓名： 性別：

　　住址：

　　居民身份證號碼： 聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。

　　2、無固定期限：自年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作（任務）為期限。自年 月日至工作（任務）完成時即行終止。

　　雙方約定的試用期至年 月 日止，期限為月。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 雙人協商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在 市 縣（區） 。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的.工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行以下第 1 種工時制度。

　　1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要

　　延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條 雙方確定乙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為 元，其中試用期間工資為 元。

　　第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月 10 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

　　第八條 因從事教育行業的特殊性，為防止乙方惡意離職，甲方需向乙方收取 作為教職保證金，保證金收取方式為每月從工資中扣取，扣滿為止。乙方應提前四個月遞交辭職報告，待辭職手續辦理完畢后甲方才能退回乙方的教職保證金。

　　五、社會保險

　　第九條 乙方工作滿一年后，甲方應按國家和云南省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十條 甲方應嚴格執行國家和云南省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

　　第十一條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第十二條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

　　第十三條 經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。

　　第十四條 《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。

　　八、其 他

　　第十五條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。

　　第十六條 雙方協商一致約定的其他內容：

　　。

　　第十七條本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　年月日年月日

標準勞動合同4

　　甲方(用人單位)x

　　乙方(員工、工作人員))x

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

　　一、生產(工作)任務

　　甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在xx

　　崗位從事xx工種工作，擔任x職務。

　　二、合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

　　1、合同期限為xx年xx個月，從xx年xx月xx日起至xx年x月x日止。其中前xx個月為試用期(見習期)

　　2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為x，期限自xx年xx月xx日起，預計至xx年xx月xx日止。

　　三、工作時間

　　甲方對乙方實行第xx種工作制：

　　1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

　　2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

　　3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

　　四、工資待遇

　　(一)工資收入構成：

　　乙方的工資收入由xxx幾部分構成。

　　(二)工資標準：

　　1、試用期(見習期)工資待遇為x.

　　2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為xx.

　　3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

　　五、違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

　　2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為xxx;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為x;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的`，不承擔相應責任。

　　六、合同爭議處理

　　發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　七、雙方需要約定的其他事項：

　　八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

　　九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

　　十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　(一)xx;

　　(二)xx;

　　(三)xx.

　　甲方(蓋章)xxx

　　乙方(簽章)xxx

　　xxx年xx月xx日

　　xxx年xx月xx日

　　簽訂地點：xxx

　　簽訂地點：xxx

標準勞動合同5

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　身份證住址：

　　現居住地址：

　　家庭電話：

　　手機：

　　合同起止日期：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列種方式確定’勞動合同期限’：

　　A、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　C、以完成工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

　　A、實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　B、實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　C、實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　(二)乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　(一)工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。

　　(二)乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(三)乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

　　(四)乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

　　(五)甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。

　　(六)甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　(七)乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

　　(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　(三)乙方患病或非因工負傷的'醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　(四)乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

　　(五)乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。

　　A、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：_________。

　　F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。

　　G、甲乙雙方需要約定的其它事項：______________.

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、違反勞動合同的責任

　　(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

　　(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十二、其他

　　(一)甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　(二)甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　(三)甲乙雙方另行簽訂的《保密協議》、《競業限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　(四)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(五)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(六)本合同不得涂改。

　　(七)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(八)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(九)本合同于_____年____月____日生效。

　　法定代表人簽名：________

　　乙方簽名：________

　　甲方蓋章：______________

　　委托代理人簽名：______

標準勞動合同6

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，并以 為標志。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年

　　以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。)

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作內容： 。

　　(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業技術類/( )工人類。

　　(三)為了保證企業生產經營的順利進行，乙方應服從甲方臨時性或緊急性的工作安排。

　　(四)乙方工作地點： 。

　　三、工作時間和休息休假

　　(注：1、國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標準工作時間。)

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制。

　　2、不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因工作需要，可依據法律規定安排乙方進行加班。 (注：用人單位安排勞動者加班的，應當支付其加班費。支付加班費具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。)

　　(三)甲方依據法律規定安排休息、休假，依據法律規定給以乙方相應的假期待遇。

　　(注：在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律法規規定的其他休假日，用人單位應當安排勞動者休假。)

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資標準為 元/月;加班工資計算基數為正常工作時間工資;獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資。

　　(注：用人單位支付勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準。)

　　(二)乙方試用期工資為 元/月。

　　(注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。)

　　(三)工資以法定貨幣支付。

　　(四)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日支付上個月的工資。

　　五、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并采取相應措施，保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　(注： 根據《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)用人單位被依法宣告破產的;(4)勞動者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;(6)法律、行政法規規定的其他情形。)

　　(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除勞動合同并簽訂變更協議或解除協議。

　　(二)乙方欲提前解除合同，需提前三十日以書面形式通知甲方(在試用期內的，提前三日通知甲方)，并積極配合甲方完成工作交接工作，甲方在乙方完成交接的情況下為乙方辦理解除勞動合同的手續和結算工資。

　　(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條、《勞動合同法》第三十七條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

　　2、甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業技術培訓的`，另行約定服務期;

　　如未另行約定服務期，服務期為培訓完結之日起至本合同期限屆滿日止，乙方應支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(四)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并不需支付任何經濟補償金：

　　1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度，包括但不限于以下情形：

　　1)乙方有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、不良行為等嚴重問題的;

　　2)乙方聚眾停工、怠工、鬧事，時間長達半天，經勸阻無效的;

　　3)乙方擅自離職3天的或連續曠工超過3天的或一年累計曠工超過6 天的;

　　4)其他因違反甲方規章制度造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的，如乙方憑借虛假不實的個人身份、學歷、資歷、資格證書等資料獲得甲方聘用等;

　　6、乙方在合同期間因被依法追究刑事責任或被送勞動教養等的;

　　八、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　(注：1、經濟補償金的計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　3、用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同的,依照應付經濟補償金的補償標準的二倍向勞動者支付賠償金)

　　九、通知和送達

　　1、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則，須承擔送達不能的責任。

　　2、雙方約定，甲方就規章制度及各項通知，只要在單位的公告欄內張貼公告，視為乙方已收到。

　　十、雙方需要約定的其他事項

　　1、乙方聲明：乙方簽約時已知悉本公司《規章制度》，并承諾嚴格遵守。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等法律效力。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)：

　　年 月 日 年 月 日

標準勞動合同7

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本企業勞動合同，共同遵守本企業勞動合同所列條項。

　　一、勞動企業勞動合同期限

　　第一條 本企業勞動合同期限類型為_________期限企業勞動合同。

　　本企業勞動合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

　　二、工作內容和義務

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1．遵守國家憲法、法律、法規；

　　2．遵守甲方的規章制度；

　　3．維護甲方的榮譽和利益；

　　4．忠于職守，勤奮工作；

　　5．履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

　　執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方執行_________工時制度。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動企業勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本企業勞動合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

　　第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本企業勞動合同。

　　七、勞動企業勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條 訂立本企業勞動合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本企業勞動合同應變更相關內容。

　　第十九條 訂立本企業勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本企業勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本企業勞動合同相關的內容。

　　第二十條 經甲乙雙方協商一致，本企業勞動合同可以解除。

　　第二十一條 企業勞動合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動企業勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本企業勞動合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．以欺詐手段訂立本企業勞動合同的；

　　3．嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

　　4．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

　　5．泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

　　6．被依法追究刑事責任的；

　　7．不能勝任勞動企業勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　8．乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　9．勞動企業勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動企業勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動企業勞動合同達成協議的。

　　第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本企業勞動合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除企業勞動合同。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本企業勞動合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本企業勞動合同：

　　1．患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2．患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

　　3．女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　4．距法定退休年齡十年以內的職工；

　　5．復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；

　　6．法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條 乙方欲解除勞動企業勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動企業勞動合同。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本企業勞動合同。

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

　　3．甲方不能按照本企業勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4．甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　5．法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條 本企業勞動合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動企業勞動合同。雙方當事人應當在本企業勞動合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

　　第二十九條 訂立無固定期限勞動企業勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本企業勞動合同終止。

　　八、違反勞動企業勞動合同的責任

　　第三十條 甲方根據本企業勞動合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動企業勞動合同，應按勞動部制發的'《違反和解除勞動企業勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反<勞動法>有關勞動企業勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1．由于甲方原因訂立無效勞動企業勞動合同，包括勞動企業勞動合同部分無效的;

　　2．甲方故意拖延不訂立勞動企業勞動合同，即招用不按規定訂立勞動企業勞動合同以及勞動企業勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動企業勞動合同手續的;

　　3．甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

　　4．違反《勞動法》的規定或本企業勞動合同規定的條件解除勞動企業勞動合同的。

　　第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

　　2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

　　3．支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

　　4．解除勞動企業勞動合同后，未按本企業勞動合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十三條 甲方依據本企業勞動合同第二十二條第8項解除勞動企業勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動企業勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本企業勞動合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動企業勞動合同或自動離職，經協商解除企業勞動合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十六條 乙方違反本企業勞動合同規定條件解除勞動企業勞動合同或者違反本企業勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本企業勞動合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方違反本企業勞動合同規定條件解除勞動企業勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

　　九、當事人約定的其他內容：_________。

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本企業勞動合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條 甲方以下規章制度_________對企業勞動合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十條 本企業勞動合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第四十一條 本企業勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。企業勞動合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

　　代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

標準勞動合同8

　　甲方：

　　乙方： (身份證號： )

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同，試用期勞動合同范本。

　　一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權力與義務：

　　1.甲方的權力。

　　·有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　·有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;

　　·對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2.甲方的'義務。

　　·為乙方創造良好的工作環境和條件;

　　·按本合同支付給乙方薪金。

　　·對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權力和義務：

　　1.乙方的權力。

　　·享有國家法律法規賦予的一切公民權力;

　　·享有當地政府規定的就業保障的權力;

　　·享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力;

　　·對試用狀況不滿意，請求辭職的權力，合同范本《試用期勞動合同范本》。

　　2.乙方的義務。

　　·遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　·遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　·維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權力、義務：

　　·試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

　　·對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　·試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %(90%)，乙方承擔 (10%);

　　·試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

　　·試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

　　甲方：(公章)乙方：(簽字）

　　日期：日期：

標準勞動合同9

　　編號：____________________

　　勞 動 合 同

　　甲方（用人單位）：____________________ 乙方（勞動者）：____________________

　　性 別：____________________

　　住 所：____________________年 齡：____________________

　　文化程度：____________________

　　身份證號碼：____________________

　　法定代表人：____________________ 家庭住址：____________________

　　成 都 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 監

　　簽 約 須 知

　　1、 簽約雙方應仔細閱讀本合同書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。

　　2、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。

　　3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。合同中凡需雙方切商的，經協商一致后明確填寫在空格內；根據工作崗位和工作要求的不同，按規定程序報經勞動行政部門批準后.，雙方可以選擇執行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本合同一經簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

　　4、 甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。

　　5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。

　　6、 社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。

　　7、 按照國家就業準入制度的規定，甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益 工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。

　　8、 解除、終止勞動合同的，甲方應當出其終止、解除勞動合同的證明書。

　　9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發生合并、分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　10、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意愿的勞動合同。除約定服務期和 競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。應由勞動者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。

　　11、甲乙雙方可以就保守甲方商業秘密與知識產權的內容和范圍、權利義務保密期限、違 約責任以及競業限制另行簽訂專項協議。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　1、固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年

　　2、無固定期限：自__________年__________月__________日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作（任務）為期限：自__________年

　　雙方約定的試用期自 __________年 __________月 __________日起至 __________年 __________月 __________日止。

　　合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排崗位(工種)工作。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第三條 甲方安排乙方執行 工作制度（填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項）。

　　執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。

　　經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　第四條 乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第五條 甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

　　第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

　　第七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的'行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第九條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為元。

　　2、實行計件工資制。計件單價為元。

　　3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。

　　第十條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

　　甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

　　第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資I50%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等，假期期間甲方應按國家和當地有關規定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十三條 甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。

　　第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十六條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。

　　八、勞動合同的變更

　　第十七條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十八條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

標準勞動合同10

　　來源：大律師網

　　一、根本案情

　　王某系北京某地產公司（以下簡稱 地產公司 ）職工，王某自 20xx年2月28日起與地產公司樹立，任銷售部管理人員，兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的，月包含根本薪酬、崗位薪酬和。20xx年8月1日，王某被確診為肺結核（無傳染性），醫生開具的醫治期為9個月。20xx年12月31日，合同到期，但兩邊均未提出停止合同，王某持續在公司上班，兩邊構成。20xx年1月31日，公司以兩邊合同已在20xx年12月31日停止為由，不讓王某持續到公司上班，并在2月17日向王某宣布《對于停止勞作合同的告訴》，提出其定于20xx年12月31日（即原勞作合同到期日）不再續簽勞作合同，停止與王某的勞作聯系。地產公司僅付出王某20xx年12月31日前的薪酬，及一個月薪酬規范的。王某則以為公司付出的經濟抵償金數額過低，經與公司洽談不成，王某向北京某區提起了。

　　二、審理成果

　　申述人稱：自己于20xx年2月28日入職北京某地產公司，任銷售部管理人員，20xx年月平均薪酬為8458元，其間包含根本薪酬1000元，崗位薪酬3620元，加傭錢。兩邊最后一份為20xx年1月1日至12月31日。20xx年8月1日，自己被確診為肺結核，醫生開具醫療期為9個月。合同到期后，兩邊勞作聯系并未停止，自己一向作業到20xx年1月31日，之后單位稱勞作合同停止了，不讓自己持續上班。20xx年2月17日，公司向自己下發了停止勞作合同告訴書，次日付出了有些抵償金，自己不認可單位付出的規范，洽談未果、。因而向勞作爭議裁定委員會提出懇求，懇求北京某地產公司：1、付出違法雙倍經濟抵償金67664元及50%額定經濟抵償金33832元；；2、付出20xx年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%經濟抵償金3767.75元；3、付出20xx年年終獎薪酬4620元及25%經濟抵償金1155元。 被申述人辯稱：認可申述人對于入職時刻、崗位及薪酬構成的建議，但不認可申述人建議的具體薪酬數額。申述人享用傭錢，故不再享用年終獎。被申述人在合同到期前一個月現已告訴申述人停止合同，且申述人出勤至20xx年12月31日，當日兩邊的勞作合同到期停止，并就有關未結算的傭錢、薪酬及抵償金等進行了洽談，簽署了書面協議。因而，不同意申述人的申述懇求。

　　裁定經審理查明：申述人20xx年2月28日入職被申述人公司任銷售部管理人員，兩邊簽訂了期限為20xx年1月1日至12月31日的勞作合同，月薪酬包含根本薪酬、崗位薪酬和傭錢，傭錢按銷售額的份額計算，薪酬結算至20xx年12月31日，申述人20xx年的月平均薪酬為8458元。申述人在職從未休過，20xx年8月1日起，申述人在醫院醫治，因為所患疾病不具有傳染性，因而持續在公司上班。被申述人在20xx年12月31日前未出具過停止勞作合同的書面告訴，勞作合同到期后申述人仍正常上班，兩邊構成了現實勞作聯系。兩邊在20xx年2月17日簽訂了《對于與王某停止勞作合同的處理定見》，被申述人依據該《定見》向申述人付出了8458元的停止合同抵償金、20xx年傭錢8769元、停止合同告訴期薪酬4620元、醫療期及醫藥補助5個月薪酬23100元。申述人地點有些別的7名職工均收取了年終獎金4620元。被申述人未供給申述人在職時期的薪酬付出表及考勤記錄。被申述人否認申述人20xx年1月和2月存在銷售額，申述人也不知道其20xx年1月銷售額，且未供給其存在銷售額的有關依據。另查明，被申述人每月28日付出申述人上月全月薪酬和崗位薪酬。

　　裁定委經審理以為：被申述人未供給申述人在職時期的薪酬付出表，因而采信申述人對于薪酬規范的建議。申述人也不知道其20xx年1月銷售額，且未供給其存在銷售額的有關依據；又申述人2月份未出勤，因而本委采信被申述人對于申述人該時期不存在銷售額的建議，故申述人不享用20xx年1月和2月的'傭錢待遇，該時期薪酬依照4620元固定薪酬規范付出。 被申述人未就其已于勞作合同到期前一個月告訴申述人停止勞作合同的建議供給依據，又

　　未供給申述人20xx年1月、2月的考勤記錄，因而，裁定委采信申述人對于作業至20xx年1月31日，爾后因被申述人以勞作合同停止為由不讓其上班的建議。因為被申述人未于勞作合同到期之日與申述人停止勞作合同，并辦理有關手續，且兩邊持續存在勞作聯系，因而確定20xx年12月31日后，兩邊構成現實勞作聯系。被申述人20xx年2月17日與申述人停止勞作合同實為免除勞作合同行動。因為申述人不懇求康復兩邊勞作聯系，且提出付出經濟抵償金的懇求，視為兩邊洽談一致，由被申述人提出免除勞作聯系。因而確定被申述人應當依據《》第46、47、97條及《違背和免除勞作合同的經濟抵償方法》第5條規則，向申述人付出經濟抵償金。被申述人此前已付出的停止勞作合同經濟抵償金8458元和停止合同告訴金4620元，應在免除勞作聯系經濟抵償金總額中予以扣減。

　　被申述人未供給申述人不享用年終獎金及計算的有關規則，也未對其有些別的7名職工已收取年終獎4620元的建議提出異議，據此，本委對申述人契合年終獎享用條件及其有些人員收取數額的建議予以采信，對申述人提出懇求付出年終獎金4620元的建議予以支持。一起，被申述人未及時付出年終獎的行動構成拖欠，應加付該薪酬25%的經濟抵償金。

　　20xx年9月7日，裁定委作出如下判決：

　　一、北京某地產公司于本判決收效之日起5日內，付出王某20xx年1月1日至2月17日時期薪酬7168.97元及25%經濟抵償金1792.24元；

　　二、北京某地產公司于本判決收效之日起5日內，付出王某免除勞作合同經濟抵償金差額23543.77元；

　　三、北京某地產公司于本判決收效之日起5日內，付出王某20xx年年終獎4620元及25%經濟抵償金1155元；

　　四、駁回王某別的裁定懇求。

　　本案兩邊均未提起訴訟。

　　三、分析定見

　　勞作合同到期后勞作者持續供給勞作，公司補發停止勞作合同告訴，勞作者收取了經濟抵償金的能否確定為兩邊洽談免除勞作合同？

　　《勞作合同法》第三十六條規則，與勞作者洽談一致，能夠免除勞作合同。第四十六下列景象之一的，用人單位應當向勞作者付出經濟抵償： （二）用人單位依照本法第三十六條規則向勞作者提出免除勞作合同并與勞作者洽談一致免除勞作合同的； 。 從中能夠看出立法者的立法原意是用人單位提出并與勞作者洽談一致免除勞作合同的，用人單位只需依據勞作者的作業年限付出經濟抵償金。但在本案中，兩邊的勞作合同在20xx年12月31日到期，勞作者持續實行，現已構成了現實勞作聯系，被申述人在2月17日直接向申述人宣布停止勞作合同告訴，告訴的事由是 定于20xx年12月31日即合同到期之日，不再續簽申述人的勞作合同 。由此可見，用人單位停止勞作聯系根本就沒有與申述人選擇和洽談的地步，是單獨免除，應當確定為用人單位違法單獨免除勞作合同，應當依照勞作者作業年限，每滿一年向勞作者付出2個月經濟抵償金的違法免除勞作合同賠償金。本案依據勞作者現已收取了有些經濟抵償金，而自以為，被訴人與申述人免除勞作聯系，依據的是《勞作合同法》第三十六條 用人單位與勞作者洽談一致，能夠免除勞作合同 ，只需按年付出免除勞作聯系經濟抵償金與本案實際情況及《勞作合同法》規則法律條文不符。

標準勞動合同11

　　甲 方: 乙方:

　　法定代表人: 身份證號碼:

　　地 址 : 住址:

　　郵政編碼 : 郵政編碼:

　　聯系方式 : 聯系方式:

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條 本合同的類型為： 。期限為： 。

　　(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：____。

　　第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條 錄用條件為： 。

　　第四條 乙方的工作內容為： 。

　　第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

　　第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。

　　第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第十條 本合同的工資計發形式為： 。

　　(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。

　　第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 。

　　第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

　　第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。

　　第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的;

　　(五)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十七條 有下列情形之一的'，本合同終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

　　(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

　　(四)乙方退休、退職、死亡的。

　　甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

　　第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

　　第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

　　(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

　　(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

　　(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;

　　(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;

　　(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;

　　(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;

　　(六)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

　　第三十一條 上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

　　第三十二條 甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。

　　第三十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

　　第三十五條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

　　第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______。

　　第三十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為___。

　　第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

　　委托代理人(簽章)

　　__年__月__日 __年__月__日

標準勞動合同12

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　性別：______________

　　年齡：_______________

　　居民身份證號碼：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同期限為_______年______月____日起，至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前________月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______月書面通知對方。

　　二、工作內容

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。(乙方養老保險、醫療保險自己購買)

　　3、乙方必須保證自己具有相應__________崗位必備的資格。

　　三、工作時間

　　乙方工作時間至，每個月休息__________天，端午節休息__________天，中秋節__________天，春節休息__________天，合同簽訂后，________月內到衛生局辦理注冊。乙方未經甲方同意超過一星期未上班，甲方有權扣除本______月工資。

　　四、勞動報酬

　　2、甲方有權根據乙方從事的___崗位以及服務站的經濟效益情況，確定乙方的工資分配。

　　2、乙方確保完成規定的工作任務前提下，甲方每______月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，______月工資標準為________元，加處方提成%。

　　五、勞動紀律

　　3、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德;

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　4、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)聘用后被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的`。

　　(6)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(7)乙方不履行聘用合同的。

　　七、違約責任

　　5、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　八、勞動爭議處理

　　6、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以協商解決;協商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或蓋章后立即生效。

　　甲方：_______________

　　乙方(簽字)：_______________

　　身份證號：_______________

　　代表(簽字)：_______________

　　簽約時間：________年______月______日

標準勞動合同13

　　甲方：___________________ 身份證號碼:________________________________

　　乙方：___________________ 身份證號碼:________________________________

　　1、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

　　2、本協議期限為 ：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

　　3、工作任務：

　　3.1 甲方安排乙方在_________崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

　　3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

　　3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

　　3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的.工作安排和調配。

　　4 勞動報酬：

　　按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

　　5 勞動紀律：

　　5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

　　6 協議的終止、變更、續簽和解除：

　　6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由于生產工作需要，在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前1個月辦理續簽協議手續。

　　6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：

　　6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;

　　6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

　　6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前 30天通知對方。

　　7 任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　8 協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

　　9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：________________________ 乙方：_______________________

　　____________年_______月_____日 ____________年_______月_____日

標準勞動合同14

　　甲方：_________

　　注冊地：_________

　　經營地：_________

　　負責人或委托代理人：_________

　　乙方：_________

　　性別：_________

　　聯系電話：_________

　　手機：_________

　　戶籍類型(非農業、農業)：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　居住證號碼：_________

　　其他有效證件名稱：_________

　　證件號：_________

　　戶籍地址：_________

　　郵編：_________

　　經常居住地址：_________

　　郵編：_________

　　戶口所在地：____省(市)____區(縣)____街道____號____室

　　緊急狀態聯系人：_________

　　聯系電話：_________

　　聯系地址：_________

　　郵編：_________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動

　　第一條合同類型及期限

　　1.1甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：

　　1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____個月。

　　若合同履行過程中甲方為乙方提供專項培訓費或對其進行培訓而未收取培訓費，并因此與乙方約定服務期限的，超過固定期限部分，視為對本條款的變更。

　　1.1.2無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現時或雙方協商一致時

　　1.1.3以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至____工作

　　1.2乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

　　在乙方試用期期間，甲方根據公司管理制度、錄用條件以及法律規定對乙方的工作表現、工作質量和工作態度等方面進行考核。試用期滿前/時，經甲方考核合格，乙方予以轉正；如經考核乙方不合格，甲方則有權解除本合同。

　　1.3乙方應在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動關系自實際用工之日起建立。

　　1.4在合同期滿前一個月，如續訂本合同，甲、乙雙方應達成書面協議。

　　第二條工作內容和工作地點

　　2.1乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責及權限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時也可簽訂具體的崗位協議書，約定崗位具體職責和要求，崗位協議書與本合同具有同等法律效力。

　　2.2乙方的常期固定工作地點或工作區域為：____ 。乙方的臨時、不固定工作地點或工作區域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在____個月之內)在以上工作地點或工作區域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意甲方的工作安排，主動完成工作任務。

　　2.3甲方因實際經營情況和工作需要，依據乙方的專長、特長、健康狀況、工作能力和表現，需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　2.3.1甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整、組織機構設置等情況發生變化需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受；

　　2.3.2甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量等指標而不能勝任工作，調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

　　2.3.3乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能勝任原工作的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

　　2.3.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法繼續履行的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

　　2.4對乙方的工作職務、職責范圍、工作崗位或者工作地點進行的調整，乙方自愿同意首先接受，如有意見或異議的，應以書面形式向甲方人事部門提出，在甲方作出答復前，乙方自愿同意甲方的調整安排，做好相應的工作。

　　第三條工作時間和休息休假

　　3.1甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執行以下第____種工時制：

　　3.1.1定時工作制

　　3.1.2不定時工作制

　　3.1.3綜合工時工作制

　　具體工作時間以甲方的規章、制度為準。

　　3.2因經營需要等訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化的，甲方有權調整乙方工時制，但應當及時書面通知乙方；對此乙方自愿予以接受。

　　3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書面申請；未經甲方批準而加班的，甲方不予支付加班報酬。經批準的加班甲方應根據具體情況安排同等時間的補休；不能安排補休的，按法律、法規規定及甲方規定支付加班工資。

　　3.4乙方享有國家規定的喪假、產假等待遇，具體假期待遇執行甲方公司規章制度。

　　3.5乙方應當遵守甲方規定的考勤、請假等規章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關規章制度執行。

　　第四條勞動報酬

　　4.1如存在試用期，在試用期內乙方的工資標準為____ 。

　　4.2甲、乙協商一致，(試用期滿轉正后)乙方勞動報酬執行下列第____種計發形式：

　　4.2.1計時形式：乙方崗位工資為____元/月

　　4.2.2計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發放。

　　4.2.3 “計時+計件”形式：____ 。

　　4.2.4其他形式：____ 。

　　4.3甲方應當于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節假日后的三個工作日內支付。

　　4.4甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數為甲方與乙方約定的崗位工資數額。

　　4.5為了充分調動乙方積極性，甲方根據公司規定，視乙方的工作表現、業績為乙方發放激勵獎金，具體獎勵標準以公司規章、辦法為準。

　　4.6甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

　　4.6.1根據法律法規、政府規定及甲方的規章制度規定須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等；

　　4.6.2根據法院判決書(調解書)、仲裁裁決書、行政處罰決定書、雙方協議等規定應由乙方付給甲方的損害賠償；

　　4.6.3法院判決書(調解書)、仲裁裁決書或行政處罰決定書要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用；

　　4.7如乙方對于收到的勞動報酬有異議的，可以在收到報酬后10日內向單位書面提出。

　　第五條社會保險

　　5.1在合同期限內，甲、乙雙方依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時繳納各自應繳納的社會保險費。若因乙方無法提供辦理社會保險的必要手續資料等乙方原因導致未能辦理社會保險的，則乙方自行承擔由此造成的一切責任。

　　5.2乙方在合同期內因工負傷、死亡等費用及待遇，甲方按國家和地方有關規定執行。

　　第六條勞動紀律和規章制度

　　6.1甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度；乙方應服從甲方的管理，遵守國家法律、法規規定及甲方制定的各項規章、制度。

　　6.2乙方同意按照甲方確定的崗位責任、單位規章制度和工作需要，提高職業技能，按時、按量、按質完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　6.3甲方有權按國家法律法規政策和公司規章制度對乙方進行管理、監督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規政策和公司規章制度，甲方有權視具體情況給予相應的行政處分、扣除獎金等，直至解除本合同；如因此造成損失的，由乙方承擔。

　　6.4乙方應當忠誠并恪盡職守地履行其崗位責任，嚴格遵行其崗位職責范圍和授權，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經甲方書面授權或者甲方書面文件明文規定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。

　　6.5乙方不得向任何第三方透露其勞動報酬信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視為嚴重違反本合同及甲方的勞動紀律。

　　第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　7.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的`工作環境，并依照公司經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　7.2甲方對乙方進行安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育、安全、紀律等培訓。

　　7.3甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產、經營制度；乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程和工作制度。

　　7.4甲方已就在乙方工作中可能產生職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等如實告知了乙方；乙方確認甲方已經如實履行上述有關的告知義務，并承諾發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。

　　7.5對于甲方違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執行。

　　7.6乙方從事接觸職業病危害工作的，在終止本合同時，甲方可安排乙方進行離崗前相

　　第八條勞動合同的履行和變更

　　8.1甲、乙雙方應按照本合同的約定，誠實信用地全面履行各自的權利和義務。

　　8.2甲方應當按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬，乙方應當依照本合同的約定及時完成甲方所交代的工作任務，并達到甲方的要求。

　　8.3有下列情形之一的，甲、乙雙方應當變更勞動合同：

　　8.3.1甲、乙雙方協商一致或本合同有特別約定的；

　　8.3.2訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的；

　　8.3.3訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　8.4甲、乙雙方中一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送達另一方。對于需要征得另一方同意的變更，另一方應當在五日內作出答復，逾期不答復的，視為同意變更。

　　8.5甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響本合同的履行。

　　第九條勞動合同的解除和終止

　　9.1甲方與乙方協商一致的，可以解除勞動合同。

　　9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　9.3.1未支付勞動報酬的；

　　9.3.2未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　9.3.3甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　9.3.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　9.3.5法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并依法不予任何補償：

　　9.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　9.4.2嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　9.4.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　9.4.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　9.4.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　9.4.6被依法追究刑事責任或收容教育的。

　　9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　9.5.1乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　9.5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　9.5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(包括但不限于甲方住所遷移、被兼并、甲方資產轉移，甲方業務的出售，以及因生產經營需要進行的組織結構、經營條件、或發展戰略調整等)，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第9.5條的規定解除本合同：

　　9.6.1從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　9.6.2在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　9.6.3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　9.6.4女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　9.6.5在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　9.6.6法律、行政法規規定的其他情形。

　　9.7有下列情形之一的，本合同終止：

　　9.7.1本合同期滿的；

　　9.7.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　9.7.4甲方被依法宣告破產的；

　　9.7.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　9.7.6法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十條工作交接和離職手續辦理

　　10.1不論何種形式終止或解除勞動關系，乙方必須辦理工作交接和離職手續，具體工作交接和離職手續辦理根據公司規章制度的規定執行。

　　10.2由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續，造成甲方的經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，由此而產生的一切法律責任均由乙方承擔。

　　10.3甲方在勞動合同終止或解除后十五日內為乙方辦理退工手續。

　　10.4乙方在本合同期滿、終止或解除時，應按甲方規定的方式和流程向甲方交接工作及相關文件、證件；歸還占有甲方的財產，包括臺式計算機、筆記本電腦、電話、數據、資料、鑰匙、其他設備等；結清賬務賬目，包括歸還借款、清償客戶欠款和租賃物品等。

　　若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產和經營造成的損失承擔賠償責任。

　　第十一條競業限制

　　11.1乙方應當遵守有關利益沖突的基本原則，避免與其工作職責或甲方利益相沖突或可能發生沖突的行為或關系。除法律允許、甲方另有規定或者甲方事先書面同意的情況外，于本合同有效期內的任何時間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴重違反甲方勞動紀律：

　　11.1.1在其他任何單位兼職；

　　11.1.2非甲方安排私自從事與甲方及其關聯企業競爭的服務、產品、業務；

　　11.1.3非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類似的其他業務；

　　11.1.4為甲方或其關聯企業的同業競爭者提供服務或信息而沒有事先得到甲方書面批準；

　　11.1.5引導、勸誘甲方員工到競爭企業工作；

　　11.1.6以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與甲方業務有競爭公司的股份的。

　　第十二條服務期限與商業秘密

　　12.1甲方可根據具體情況為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，為此雙方訂立《培訓協議》，約定服務期和違約金；沒有另行訂立《培訓協議》的，雙方一致同意按照培訓結束后繼續服務年計算服務期。

　　12.2如乙方負有保密義務，乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外透露，并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益。具體權利義務甲、乙雙方可另行簽訂相關的保密協議。

　　12.3乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于

　　有關客戶名單、價格及定價政策、營業額、營銷計劃、員工薪酬、進貨渠道以及與甲方有關聯的其他企業信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來利益的一切信息，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是公司的均屬甲方的商業秘密。

　　12.4如乙方違反保密約定的，將按照本合同、相關保密協議的規定處罰或履行相關違約義務。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。

　　12.5除本合同第十一條約定之外，甲方可根據乙方知曉甲方秘密的程度，與乙方訂立相關的競業限制協議，約定競業限制的范圍、地域、期限，同時約定每月甲方向乙方支付的經濟補償數額。

　　12.6乙方在職期間的一切職務專利、技術等知識產權、作品，均屬甲方所有。乙方應及時向甲方說明、提交所有有關資料，并盡快、盡全力幫助甲方取得該職務作品的知識產權，并同時不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外使用、傳播，并絕對禁止使用這些職務作品為自己或他人謀取利益。

　　第十三條經濟補償金

　　13.1勞動合同解除或終止所涉及的經濟補償，均按《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行。

　　13.2經濟補償金的支付時間為乙方辦理工作交接和離職手續完畢后下一個發薪日。

　　第十四條特別告知與承諾

　　14.1甲方在簽訂本合同之前，已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全工作狀況、勞動報酬、單位規章制度、勞動紀律、休息休假以及乙方要求了解的其他情況；乙方認可甲方已經履行上述告知義務，承諾已對與雙方建立勞動關系有關一切事宜均無任何疑問或意見。

　　14.2乙方承諾，乙方向甲方提供的一切個人資料或信息均真實、合法，且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。否則，即視為乙方嚴重違反甲方規則制度，甲方有權立即解除本合同，并無須向乙方支付任何補償或賠償。

　　14.3乙方承諾并保證，乙方在與甲方簽訂本合同之時及本合同有效期內，與其他任何單位或個人不存在任何勞動、勞務關系，且與原單位或個人之間不存在任何競業限制或保守秘密的協議或條款，甲方雇傭乙方不會違反乙方的任何約定或法定義務。

　　14.4雙方一致確認，雙方均已經仔細、全面地閱讀、理解了本合同的所有條款及含義，并仔細考慮了該條款和本合同為雙方設定的權利、義務。雙方均承認并承諾，任何一方均是基于另一方所作的將遵守并接受任何上述陳述的限制約束而簽署本合同，雙方進一步承認并聲明任何上述條款和限制都是完全自愿、合理的。

　　第十五條合同的有效性

　　本合同的任何條款由于適用任何中國法律或法規而被認定為無效或不生效的，無效或不生效的條款應當進行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的約定，這些條款不影響本合同其余條款存續和有效性。

　　第十六條幸存條款

　　如果本合同屆滿或因任何原因而終止，本合同約定的保密、競業禁止和勸誘禁止條款仍然有效，乙方應繼續受相關條款及條件約束直至相關期限屆滿。

　　第十七條不棄權

　　甲方遲延、放棄、懈怠、延期履行任何因乙方違反本合同的任何條款、約定、承諾而產生的權利或權力，不構成甲方放棄本合同項下的任何權利，或主張任何隨之引發的違約的權利。

　　第十八條法律責任

　　甲、乙雙方任何一方違反本合同之約定(包括任何一方在本合同中所作的陳述和保證)給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以全部賠償。

　　第十九條爭議解決

　　甲、乙雙方若發生勞動爭議，可以通過工會協商解決或向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十條其他

　　20.1本合同未盡事宜，經協商后雙方可以訂立書面補充協議予以明確。

　　20.2雙方簽訂的其他協議、與本合同有關的職務描述、崗位職責、行為準則以及任何甲方的內部規章制度、規則、制度屬于本合同的不可或缺的一部分，與本合同具有同等法律效力。

　　20.3本合同如有與國家、地方法律法規規定相沖突的，以國家、地方法律法規規定為準。

　　20.4本合同自甲、乙雙方蓋章/簽字且實際到崗之日起生效(甲方同時加蓋騎縫章)。本合同壹式叁份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門備案壹份，每份合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

標準勞動合同15

　　用人單位（甲方）：

　　地 址 (甲方):

　　職 工（乙方）：

　　使 用 說 明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的.，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　經濟類型：

　　通訊地址： 通訊地址：

　　聯系人： 電話: 聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。

　　（一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

　�。ǘ�）無固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。

　�。ㄈ�）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：＿＿＿＿。

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

　　第三條 錄用條件為：＿＿＿＿。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方的工作內容為：＿＿＿＿ 。

　　第五條 乙方的工作地點為： ＿＿＿＿ 。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條 乙方所在崗位執行＿＿＿＿工時制，具體為：＿＿＿＿ 。

　　第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為: 。

　　甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第八條 本合同的工資計發形式為：＿＿＿＿。

　　（一）計時形式。乙方的月工資為:＿＿＿＿元（其中試用期間工資為:＿＿＿＿元）。

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