物業管理勞動合同

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的類型越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的物業管理勞動合同，希望對大家有所幫助。

物業管理勞動合同1

　　物用人單位：____________（以下簡稱甲方）公司地址：_________

　　受益人：_________（以下簡稱乙方）受益人身份證號碼：____________

　　甲方根據公司需要，本著公開招聘、招聘、自愿報名、綜合考核、擇優錄取的原則，按照勞動合同制招聘乙方為甲方員工。根據《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》，為明確用人單位和用人單位的權利和義務，經雙方平等協商一致，簽訂本合同。該條約如下：

　　第一條合同期限

　　1·合同期限為年，從年到年，其中試用期為月，從年到年。

　　2·合同有效期屆滿，合同自行終止。如果合同需要續簽，雙方需要重新簽訂合同。

　　第二條工作時間

　　1·甲方執行國家以下工作制度：

　　a、標準工作制，即每天工作八小時，平均每周工作四十小時。

　　B·工作時間不規律。

　　C·工時綜合計算。

　　第三條工作內容和工作條件

　　1·甲方根據企業業務需要，安排乙方承擔保安工作。乙方確認工作職責后，必須服從甲方的工作安排。

　　2·乙方應根據甲方確定的崗位職責，按時保質完成工作任務··

　　3·乙方應接受工作職責和道德、專業技術技能指導等方面的培訓。，乙方接受公司的教育和培訓考核。

　　4·甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，并提供符合國家規定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，以保證乙方在人身安全和環境條件下工作。

　　5·根據乙方的能力和表現，甲方可以改變乙方的工作，乙方有權反映自己的意見，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最終決定。

　　第四條勞動報酬

　　1·甲方現行的工資制度標準和崗位差異決定了乙方的月基本工資為人民幣。其他福利金應根據公司規定和運營條件確定。

　　2·甲方實行新的工資制度調整工資水平或調整乙方崗位時，應按按勞分配的原則調整乙方的工資額。

　　3·甲方應嚴格執行《企業職工最低工資規定》及其他有關薪酬的規定。

　　4·甲方應于每月日以貨幣或銀行轉賬形式向乙方支付上月工資及各項福利。如遇特殊情況，公司可順延數日，乙方繳納的各項社會保險費和個人所得稅由甲方代扣代繳··

　　第五條勞動保險和福利待遇

　　1·乙方在受聘期間享受甲方提供的福利和勞動保護。乙方患病或非因工負傷，醫療期及相關待遇按有關勞動法規執行。

　　2·如乙方因出生、年老、疾病、受傷、殘疾、死亡等原因。，甲方應按國家和本市的有關規定辦理。

　　第六條規章制度

　　1·甲方應建立健全符合國家有關規定的規章制度。

　　2·乙方應自覺遵守社會公德和職業道德，維護甲方的利益和聲譽，嚴格遵守商業秘密。

　　3·乙方違反勞動紀律和甲方規章制度的，甲方可根據獎懲規定對乙方進行批評教育和處罰，直至解除勞動合同。

　　第七條勞動合同終止的條件

　　1·勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現時，勞動合同終止。勞動合同期限屆滿，因工作需要，經雙方同意，可以續訂勞動合同。

　　2·有下列情形之一的，雙方可以無條件解除勞動合同：

　　（1）經雙方同意終止。

　　（2）因不可抗力導致勞動合同無法履行的。

　　3·有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）試用期內，證明乙方不符合甲方錄用條件的·

　　（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度。

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，損害公司聲譽，給甲方利益造成重大損失的

　　（4）乙方違反中國法律法規或被依法追究刑事責任。

　　4·有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能勝任甲方安排的其他適宜工作的·

　　（2）乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或工作調整仍不能適應全部工作的。

　　（三）訂立合同的客觀條件發生重大變化，致使合同無法履行，雙方不能通過協議達成變更合同的'協議的。

　　（4）甲方瀕臨破產，正在進行法定整頓或者生產經營出現嚴重困難時，確實需要裁減人員的。

　　5·有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（一）試用期。

　　（2）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　　6·雙方要求解除勞動合同時，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同交接手續。除甲方辭退嚴重違反公司規章制度的乙方和試用期內不符合錄用條件的乙方外。

　　第八條保密條款

　　1·乙方不得制作、發送、接收、傳送、使用、復制、提取、保存和銷毀對公司保密的文件、資料和其他物品。請勿使用、保存或銷毀屬于公司機密的設備或產品。

　　2·乙方不得在私下接觸和通信中泄露公司機密，不得在公共場所討論公司機密，不得以其他方式傳遞公司機密。

　　3·乙方有下列情形之一的，甲方有權追究乙方的經濟責任甚至刑事責任：

　　（一）故意或者過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或者重大經濟損失的。

　　（二）違反本保密制度的規定，竊取、刺探、收買或者非法為他人提供公司秘密的；

　　（三）利用職權強迫他人違反保密規定的；

　　4·在本合同有效期內，乙方不得從事個體經營、與他人合資經營、受他人委托經營或從事與甲方競爭的兼職業務或工作，否則，甲方有權解除勞動合同并向乙方收取收入··

　　第九條違反勞動合同的責任

　　1·乙方違反保密規定、服務期、合同終止的，按照上海市相關規定賠償甲方支付的培訓費、招聘費或保密協議，并按公司規章制度處理。

　　2·如乙方違反公司規章制度導致被辭退，甲方不予賠償，同時可能要求乙方賠償甲方的一切經濟損失··

　　第十條因本勞動合同發生勞動爭議，應當自行協商調解。調解不成的，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，對仲裁不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十一條本勞動合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及其他相關法律法規執行。

　　第十二條本合同附件為：1·公司的規章制度。雇主的身份證明文件

　　第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。兩份具有同等法律效力，雙方必須嚴格遵守。本合同由雙方簽署，自甲方蓋章之日起生效。

　　附件：用人單位承諾：本人已認真閱讀并完全理解員工守則公司規章制度等文件，自覺遵守文件規定的內容。

　　雇主：_________（公章）雇主_________（簽字）

　　法定代表人：_________（簽名）身份證號碼：_________

　　地址：_________住址：_________

　　簽署時間：______年___月___日

物業管理勞動合同2

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

　　第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自年年期限為其中試用期為___個月，到______年___月___日止。

　　第二條工作內容甲方安排乙方在部門從事工作。甲方可參照國家或行業定員定額標準制定工作任務，乙方應按質按量的完成任務。

　　第三條勞動保護和工作條件

　　甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所，執行國家工作時間和休息休假制度。

　　甲方應當將工作過程中可能產生的.職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知乙方。

　　第四條勞動報酬甲方依據按勞分配原則實行工資制度，月工資為元，并執行最低工資保障制度。工資的調整隨國家現行政策由職代會或董事會決定。

　　工資支付日期為每日。甲方安排乙方加班應依法支付加班工資。

　　第五條保險福利甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。

　　第六條勞動紀律甲方依法制定企業勞動紀律和規章制度，乙方應自覺遵守，服從甲方的管理。甲方根據乙方的工作表現依照有關規定進行獎懲。

　　第七條合同終止條件勞動合同期限屆滿或本合同第十一條約定的勞動合同終止條件出現，即行終止。是否續訂，應于合同期滿前

　　日進行協商。到期即時辦理終止或續訂手續。逾期未辦理，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第八條解除合同條件

　　經雙方協商一致可以解除合同。符合《勞動法》第二十五條、二十六條、二十七條規定的，甲方可以解除合同;符合《勞動法》第三十一、三十二條規定的乙方可以解除合同;符合《勞動法》第二十九條規定的，用人單位不得解除合同。

　　第九條違反勞動合同的責任甲方違反國家規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月元乘以未履行合同的月數，支付給乙方違約金。

　　乙方違反國家規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月元乘以未履行合同的月數，支付給甲方違約金。

　　第十條保守商業秘密甲方依法制定保守商業秘密的制度，乙方應當遵守。乙方違反保密制度造成甲方經濟損失的，應當賠償損失。

　　第十一條其他協商條款。

　　第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

　　第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　______年___月___日

　　______年___月___日

物業管理勞動合同3

　　用人單位： 和興物業管理有限公司(以下簡稱甲方)

　　公司地址： 廬城軍二東路與三環路交叉口（和興·世紀花都）

　　受 用 人： (以下簡稱乙方)

　　受用人身份證號：

　　甲方根據公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、 擇優錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協商一致，特簽訂本合同。條約如下：

　　第一條合同期限

　　1．合同期限為 年，自 年月 日至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年月日至 年月 日止。

　　2．合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續約，需甲乙雙方重新簽訂合同。

　　第二條工作時間

　　1．甲方實行國家的以下第 種工作制度：

　　A，標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。

　　B．不定時工作制。

　　C．綜合計算工時工作制。

　　第三條工作內容及工作條件

　　1、甲方根據企業經營工作需要，安排乙方從事 工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。

　　2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。

　　3、乙方應本于工作職責道德、專業技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。

　　4、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供符合國家規定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環境條件下從事工作。

　　5、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的`最后決定。

　　第四條 勞動報酬

　　1、甲方現行工資制度標準及崗位區別，確定乙方月基本工資為人民幣 元。其余福利發放按公司規定及經營狀況確定。

　　2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。

　　3、乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。

　　第五條 勞動保險、福利待遇

　　1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫療期限和有關待遇按勞動相關規定執行。

　　2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和本市相關規定辦理。

物業管理勞動合同4

　　不簽訂勞動合同、沒有檔案、不買社保…，這些通常是物業管理行業企業的習慣做法，因為他們也很無奈：行業競爭激烈、員工流動性大、管理成本支出比例高…，因此，長期以來，企業疲于人員招聘、培訓，忽略了人事風險隱患，物業管理勞動合同。新《勞動合同法》已經出臺，并將于明年1月1日實施，各地實施多年的勞動條例和確定勞動關系的規范模式必將產生重大調整，物業管理行業也必將面臨全新、巨大的壓力和挑戰。

　　一、物業管理企業的成本上漲

　　新《勞動合同法》“第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；…”“第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

　　這樣的規定，必然導致物業管理企業的人工成本增加，因為物業管理企業屬于勞動密集型、員工流動性大的企業，大部分的員工都是一年一簽，《勞動合同法》對勞動合同期滿的賠償和對試用期的'規定，這必然將直接導致企業的人工成本的上升。

　　二、不能再隨便約定試用期

　　約定員工三個月的試用期是物業企業采取的一般慣例，一方面可以真正考驗員工的實際能力，另一方面也能節約一定成本。新的《勞動合同法》規定了試用期限，并明確了違約責任，“第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。…”“第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”

　　由于物業管理合同很多都是短期合同，如果按照上述規定，物業管理企業不僅增加了成本，同時增加了管理風險，因為清潔、綠化、保安等層面的人員很多是打短期工的，流動性較大，使用時間縮短，就很難觀察和發現新員工的人品、能力和操作水平，將給服務質量帶來不穩定性，增加了企業管理風險。

　　三、簽約兩次以后須簽無固定期合同

　　每年與員工簽一次勞動合同是多數物業管理企業不得已而為之的做法，企業必須按照在管項目的物業管理合同期限約定與員工的勞動合同期限，避免項目合同期滿帶來的經濟補償。新的《勞動合同法》約定“第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。… (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。…”這無疑對一些以外接項目為主的物業管理企業帶來了沉重的負擔，在招聘員工約定試用和簽訂合同時，必須慎之又慎，避免一不小心給全部員工簽訂了無固定期合同。

物業管理勞動合同5

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

　　第一條勞動合同期限

　　本合同為xx期限的勞動合同。自年期限為其中試用期為xx個月，到xx年xx月xx日止。

　　第二條工作內容

　　甲方安排乙方在xx部門從事xx工作。甲方可參照國家或行業定員定額標準制定工作任務，乙方應按質按量的完成任務。

　　第三條勞動保護和工作條件

　　甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所，執行國家工作時間和休息休假制度。甲方應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知乙方。

　　第四條勞動報酬

　　甲方依據按勞分配原則實行xx工資制度，月工資為xx元，并執行最低工資保障制度。工資的調整隨國家現行政策由職代會或董事會決定。工資支付日期為每xx日。甲方安排乙方加班應依法支付加班工資。

　　第五條保險福利

　　甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。

　　第六條勞動紀律

　　甲方依法制定企業勞動紀律和規章制度，乙方應自覺遵守，服從甲方的管理。甲方根據乙方的工作表現依照有關規定進行獎懲。

　　第七條合同終止條件

　　勞動合同期限屆滿或本合同第十一條約定的勞動合同終止條件出現，即行終止。是否續訂，應于合同期滿前xx日進行協商。到期即時辦理終止或續訂手續。逾期未辦理，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第八條解除合同條件

　　經雙方協商一致可以解除合同。符合《勞動法》第二十五條、二十六條、二十七條規定的，甲方可以解除合同;符合《勞動法》第三十一、三十二條規定的乙方可以解除合同;符合《勞動法》第二十九條規定的.，用人單位不得解除合同。

　　第九條違反勞動合同的責任

　　甲方違反國家規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月xx元乘以未履行合同的月數，支付給乙方違約金。乙方違反國家規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月xx元乘以未履行合同的月數，支付給甲方違約金。

　　第十條保守商業秘密

　　甲方依法制定保守商業秘密的制度，乙方應當遵守。乙方違反保密制度造成甲方經濟損失的，應當賠償損失。

　　第十一條其他協商條款。

　　第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

　　第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　第十四條

　　雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　xx年xx月xx日

　　xx年xx月xx日

物業管理勞動合同6

　　甲方（用人單位）名稱：

　　性質：

　　法定地址：

　　現任法人代表：

　　乙方（職工）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　學歷：

　　籍貫：

　　身份證號碼：

　　甲方因工作（生產）需要，招（聘、雇）乙方為職工（員工）甲乙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規簽訂本合同，供雙方遵守執行。

　　一、合同期限（本合同期限按下列第_種類型執行）

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年__月__日起至____年__月 __止，共__年。

　　2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個月。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作（生產）需要，應聘在___部門____崗，負責___工作，兼做__工作。

　　乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作（生產）任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應按照《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規定建立、健全勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；對乙方進行勞動安全、衛生教育。

　　2、甲方應當執行國家、省有關女職工、未成年工的勞動保護規定。

　　3、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規、規章制度和操作規程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。

　　4、甲方參照國家、省有關規定和標準，公司為工作滿一年員工（乙方）按月向社會勞動保障機構繳納保險基金。乙方按規定應繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關規定。

　　5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負傷，經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應積極負責治療，直至醫療終結；治療期間為乙方支付必要的專項醫療費，支付基本工資或生活費，傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務有關規定，并參照國家、省有關規定。

　　6、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按公司有關規定和參照國家、省、市規定標準執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據乙方現任職務、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發放。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于三亞地區最低工資標準。

　　乙方試用期工資____元；試用期滿乙方工資____元；其中，基本工資____元；津貼及補助等按補充規定發放。

　　2、甲方于每月__日為發薪日。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部發（94）481號《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》辦理。

　　3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因生產經營需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應按有關規定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關規定。

　　五、勞動紀律

　　甲方應根據國家、省有關規定建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規以及甲方《員工守冊》和各項有效的規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成生產工作任務。

　　六、勞動合同終止的條件

　　1、有下列情況之一，可以解除勞動合同：

　　（1）合同期滿，自然終止；

　　（2）經甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同的`；

　　（3）符合《勞動法》第二十五條和第三十二條規定的；

　　（4）經有關部門批準到國外或港澳定居的；

　　（5）甲方按《勞動法》第二十七條規定裁減人員的。

　　2、符合《勞動法》第二十六條規定的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前十五日以書面形式通知乙方，乙方解除勞動合同（含辭職）應當提前十五日以書面形式通知甲方。

　　3、由于情況變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　七、違反勞動合同的責任

　　1、任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據責任大小承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。

　　2、甲方違反本合同規定解除勞動合同，經三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后，應立即糾正，繼續履行合同，并補發乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。

　　3、乙方違反本合同擅自離職，應賠償甲方的損失，如經過專業培訓，還應賠償培訓費。具體按有關財務規定執行。

　　八、雙方另約定的事項

　　甲方按國家《流動人口計劃生育工作管理辦法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關規定，服從甲方及屬地計劃生育部門的管理，接受監督檢查。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議時，按照〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉規定辦理。

　　2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

　　十、甲、乙雙方蓋章簽名

　　甲方： 乙方（簽名）

　　蓋章：

　　二0 年 月 日

物業管理勞動合同7

　　甲方（用人單位）名稱：

　　性質：股份制

　　法定地址：

　　現任法人代表：xxx。

　　乙方（職工）姓名：物業管理員

　　性別： 年齡： 學歷

　　籍貫：xx省xx市（縣）

　　身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxx。

　　甲方因工作（生產）需要，招（聘、雇）乙方為職工（員工）。甲乙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規簽訂本合同，供雙方遵守執行。

　　一、合同期限（本合同期限按下列第x種類型執行）

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月 xx止，共xx年。

　　2、試用期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止共xx個月。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作（生產）需要，應聘在xxx部門xxxx崗，負責xxx工作，兼做xx工作。

　　乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作（生產）任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應按照《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規定建立、健全勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；對乙方進行勞動安全、衛生教育。

　　2、甲方應當執行國家、省有關女職工、未成年工的勞動保護規定。

　　3、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規、規章制度和操作規程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。

　　4、甲方參照國家、省有關規定和標準，公司為工作滿一年員工（乙方）按月向社會勞動保障機構繳納保險基金。乙方按規定應繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中幫扣。具體實施辦法詳見公司有關規定。

　　5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負傷，經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應積極負責治療，直至醫療終結；治療期間為乙方支付必要的專項醫療費，支付基本工資或生活費，傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務有關規定，并參照國家、省有關規定。

　　6、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按公司有關規定和參照國家、省、市規定標準執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據乙方現任職務、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發放。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于三亞地區最低工資標準。

　　乙方試用期工資xxxx元；試用期滿乙方工資xxxx元；其中，基本工資xxxx元；津貼及補助等按補充規定發放。

　　2、甲方于每月xx日為發薪日。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部發（94）481號《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》辦理。

　　3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因生產經營需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應按有關規定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關規定。

　　五、勞動紀律

　　甲方應根據國家、省有關規定建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規以及甲方《員工守冊》和各項有效的'規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成生產工作任務。

　　六、勞動合同終止的條件

　　1、有下列情況之一，可以解除勞動合同：

　　（1）合同期滿，自然終止；

　　（2）經甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同的；

　　（3）符合《勞動法》第二十五條和第三十二條規定的；

　　（4）經有關部門批準到國外或港澳定居的；

　　（5）甲方按《勞動法》第二十七條規定裁減人員的。

　　2、符合《勞動法》第二十六條規定的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前十五日以書面形式通知乙方，乙方解除勞動合同（含辭職）應當提前十五日以書面形式通知甲方。

　　3、由于情況變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　七、違反勞動合同的責任

　　1、任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據責任大小承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。

　　2、甲方違反本合同規定解除勞動合同，經三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后，應立即糾正，繼續履行合同，并補發乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。

　　3、乙方違反本合同擅自離職，應賠償甲方的損失，如經過專業培訓，還應賠償培訓費。具體按有關財務規定執行。

　　八、雙方另約定的事項

　　甲方按國家《流動人口計劃生育工作管理辦法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關規定，服從甲方及屬地計劃生育部門的管理，接受監督檢查。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方履行本合同發生爭議時，按照〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉規定辦理。

　　2、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

　　十、甲、乙雙方蓋章簽名

　　甲方：

　　日期：

　　乙方：

　　日期：

　　注明：

　　1、合同一份由甲、乙雙方協商簽訂。

　　2、合同代簽無效，涂改處必須加蓋校對章。

物業管理勞動合同8

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方經協商一致，達成如下協議：

　　第一條勞動合同期限本合同是有期限的勞動合同。年至年的期間為，其中試用期為個月，至______年___月___日止。

　　第二條工作內容甲方安排乙方在本部門工作。甲方可參照國家或行業定額標準制定工作任務，乙方按質按量完成任務。

　　第三條勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家安全生產和職業危害防治規定的工作環境和必要的勞動保護用品，提供必要的生產工具和工作場所，實行國家工作時間和休息休假制度。甲方應如實告知乙方工作中可能出現的職業病危害及其后果、職業病防治措施和處理方法。

　　第四條勞動報酬甲方實行按勞分配的工資制度，月工資為人民幣元，實行最低工資保障制度。工資的調整由國會或董事會根據國家現行政策決定。

　　工資發放日期是每天。甲方安排乙方加班的，應當依法支付加班工資。

　　第五條保險待遇甲方應按規定為乙方繳納社會保險費，保證乙方享受國家規定的保險和福利待遇。

　　第六條勞動紀律甲方依法制定企業勞動紀律和規章制度，乙方應自覺遵守并服從甲方的管理··甲方根據乙方的工作表現，按照相關規定進行獎懲。

　　第七條合同終止條件勞動合同期限屆滿或者發生本合同第十一條規定的勞動合同終止條件的。合同期滿前一天協商是否續簽合同。到期后立即終止或續訂。逾期不處理，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第八條本合同的終止條件可由雙方協商確定。符合《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條規定的，甲方可以解除合同；乙方符合《勞動法》第三十一條、第三十二條規定的，可以解除合同；根據《勞動法》第二十九條的規定，用人單位不得解除合同。

　　第九條違反勞動合同的責任甲方違反國家規定或者勞動合同的`約定解除勞動合同的，應當按照每月人民幣元乘以不履行合同的月數向乙方支付違約金。

　　乙方違反國家規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，應按每月人民幣乘以不履行合同的月數向甲方支付違約金。

　　第十條保守商業秘密甲方應當依法制定保守商業秘密的制度，乙方應當遵守。乙方違反保密制度，給甲方造成經濟損失的，應當賠償損失。

　　第十一條其他談判條款。

　　第十二條本合同未盡事宜及國家相關政策的調整，按國家相關規定執行。

　　第十三條本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　第十四條雙方因履行、解除或者終止勞動合同發生爭議時，可以協商解決，也可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者根據有關規定直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

　　______年___月___日______年___月___日

物業管理勞動合同9

　　甲方(用人單位)名稱:三亞英豪物業管理有限公司 性質:股份制

　　法定地址:三亞市鳳凰路美麗之冠北側300米 現任法人代表:xxx。

　　乙方(職工)姓名: 性別: 年齡: 學歷

　　籍貫:xx省xx市(縣) 身份證號碼:xxxxxxxxxxxxxxxxx。

　　甲方因工作(生產)需要,招(聘、雇)乙方為職工(員工)。甲乙方在平等自愿、協商一致的基礎上,根據《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規簽訂本合同,供雙方遵守執行。

　　一、合同期限(本合同期限按下列第x種類型執行)

　　一、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月 xx止,共xx年。

　　二、試用期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止共xx個月。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作(生產)需要,應聘在xxx部門xxxx崗,負責xxx工作,兼做xx工作。

　　乙方在合同期內,按本崗位職責要求,完成甲方安排的正常工作(生產)任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　一、甲方應按照《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規定建立、健全勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;對乙方進行勞動安全、衛生教育。

　　二、甲方應當執行國家、省有關女職工、未成年工的勞動保護規定。

　　三、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規、規章制度和操作規程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業,對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。

　　四、甲方參照國家、省有關規定和標準,公司為工作滿一年員工(乙方)按月向社會勞動保障機構繳納保險基金。乙方按規定應繳納的保險基金,由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關規定。

　　五、在正常迫使操作工作條件下,乙方因工負傷,經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后,甲方應積極負責治療,直至醫療終結;治療期間為乙方支付必要的專項醫療費,支付基本工資或生活費,傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務有關規定,并參照國家、省有關規定。

　　六、乙方患病或非因工負傷醫療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫療等各種待遇按公司有關規定和參照國家、省、市規定標準執行。

　　四、勞動報酬

　　一、甲方根據乙方現任職務、工作崗位以及本單位工資制度,確定乙方工資近按月工資發放。但在法定工作時間內,乙方應得的工資不得低于三亞地區最低工資標準。

　　乙方試用期工資xxxx元;試用期滿乙方工資xxxx元;其中,基本工資xxxx元;津貼及補助等按補充規定發放。

　　二、甲方于每月xx日為發薪日。甲方無故拖欠乙方工資的,按勞動部發(94)481號《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》辦理。

　　三、乙方每日工作時間為八小時,平均每周工作為四十八小時。甲方因生產經營需要,需乙方配合超時延長工作時間的,應按有關規定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關規定。

　　五、勞動紀律

　　甲方應根據國家、省有關規定建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規以及甲方《員工守冊》和各項有效的規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,積極完成生產工作任務。

　　六、勞動合同終止的條件

　　一、有下列情況之一,可以解除勞動合同:

　　(1)合同期滿,自然終止;

　　(2)經甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同的;

　　(3)符合《勞動法》第二十五條和第三十二條規定的;

　　(4)經有關部門批準到國外或港澳定居的`;

　　(5)甲方按《勞動法》第二十七條規定裁減人員的。

　　二、符合《勞動法》第二十六條規定的,甲方可以解除勞動合同,但應當提前十五日以書面形式通知乙方,乙方解除勞動合同(含辭職)應當提前十五日以書面形式通知甲方。

　　三、由于情況變化,經雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。

　　七、違反勞動合同的責任

　　一、任何一方違反勞動合同規定,給對方造成經濟損失的,應根據責任大小承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。

　　二、甲方違反本合同規定解除勞動合同,經三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后,應立即糾正,繼續履行合同,并補發乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。

　　三、乙方違反本合同擅自離職,應賠償甲方的損失,如經過專業培訓,還應賠償培訓費。具體按有關財務規定執行。

　　八、雙方另約定的事項

　　甲方按國家《流動人口計劃生育工作管理辦法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關規定,服從甲方及屬地計劃生育部門的管理,接受監督檢查。

　　九、其他

　　一、甲、乙雙方履行本合同發生爭議時,按照〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉規定辦理。

　　二、本合同未盡事宜按國家、省現行的法律、法規、政策執行。

　　十、甲、乙雙方蓋章簽名

　　甲方:三亞英豪物業管理有限公司

　　蓋章: 乙方(簽名)

　　二00 年 月 日 二00 年 月 日

物業管理勞動合同10

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：

　　常住地址

　　聯系電話

　　其他聯系人

　　鑒于乙方與（單位）的勞動合同尚未終止，且乙方希望基于勞務用工的形式在甲方兼職，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本兼職勞務合同，共同遵守本協議所列條款。

　　第一條本協議于_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日終止。

　　第二條乙方按照工作崗位的要求從事有關工作。

　　第三條乙方在提供勞務期間，需遵守甲方規章制度。

　　第四條發生下列情形之一，本協議終止：

　　1、本協議期滿的；

　　2、雙方就解除本協議協商一致的；

　　3、乙方未按本協議履行其義務的；

　　4、乙方違反甲方規章制度的；

　　5、法律法規其他規定的。

　　第五條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前_____年_____月_____日天通知另一方。

　　第六條本協議終止、解除前，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　第七條甲方為乙方購買意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的.補償。非因勞務原因的意外傷害，由乙方自行處理及承擔相關后果。

　　第八條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請濟南市勞動爭議仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　第九條本合同期滿后，甲乙雙方同意續簽的可以續簽。

　　第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽名）

　　_____年_____月_____日

　　_____年_____月_____日

物業管理勞動合同11

　　用人單位：(以下簡稱甲方)

　　公司地址：

　　受用人：(以下簡稱乙方)

　　受用人身份證號：

　　甲方根據公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、擇優錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協商一致，特簽訂本合同。條約如下：

　　第一條合同期限

　　1.合同期限為xx年，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止，其中試用期為xx個月，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。

　　2.合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續約，需甲乙雙方重新簽訂合同。

　　第二條工作時間

　　1.甲方實行國家的以下第xx種工作制度：

　　A，標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。

　　B.不定時工作制。

　　C.綜合計算工時工作制。

　　第三條工作內容及工作條件

　　1、甲方根據企業經營工作需要，安排乙方從事xx保安xx工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。

　　2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。

　　3、乙方應本于工作職責道德、專業技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。

　　4、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供符合國家規定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環境條件下從事工作。

　　5、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。

　　第四條勞動報酬

　　1、甲方現行工資制度標準及崗位區別，確定乙方月基本工資為人民幣元。其余福利發放按公司規定及經營狀況確定。

　　2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。

　　3、甲方應嚴格執行《企業職工最低工資規定》等有關報酬方面規定。

　　4、甲方每月日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。

　　第五條勞動保險、福利待遇

　　1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫療期限和有關待遇按勞動相關規定執行。

　　2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和本市相關規定辦理。

　　第六條規章制度

　　1、甲方應建立和完善符合國家有關規定的規章制度。

　　2、乙方應自覺遵守社會公德和職業道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業機密。

　　3、乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按照獎懲規定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。

　　第七條勞動合同終止條件

　　1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經雙方協商同意，可續定勞動合同。

　　2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：

　　(1)經由雙方協商同意終止。

　　(2)遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。

　　3、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：

　　(1)在試用期內，證實乙方不符合甲方錄用條件時。

　　(2)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度時。

　　(3)嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。

　　(4)乙方違反我國法律法規或被依法追究刑事責任。

　　4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提供前三十天書面通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。

　　(2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時。

　　(3)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致本合同無法履行，經雙方協議無法就變更合同達成協議時。

　　(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時;

　　(3)甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動時;

　　6、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續并進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的乙方除外。

　　第八條保密規定

　　1、乙方不得制作、收發、傳遞、使用、復印、摘抄、保存和銷毀屬于公司秘密的文件、資料和其它物品。不得使用、保存和銷毀屬于公司秘密的設備或者產品。

　　2、乙方不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密。

　　3、乙方出現下列情況之一的，甲方有權追究乙方的經濟、直至刑事責任：

　　(1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的;

　　(2)違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;

　　(3)利用職權強制他人違反保密規定的;

　　4、乙方在本合同有效期內不得自營、和他人合營、受他人委托經營、兼職從事同甲方相競業的`業務或工作，否則甲方有權解除勞動合同，并收繳乙方因此所得的收入。

　　第九條違反勞動合同之責任

　　1、乙方違反合同的保密、服務期限、解除合同等相關約定的，應按照上海有關規定賠償之前甲方所支付的培訓費、招錄費或保密約金，并按照公司規章制度處理。

　　2、若乙方違反公司規章制度導致被解雇，甲方將不予賠償，同時可要求乙方賠償甲方的一切經濟損失。

　　第十條

　　因本勞動合同發生勞動爭議時，應當先自行協商調解;調解不成，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。

　　第十一條

　　因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等有關法律法規執行。

　　第十二條

　　本合同附件為：

　　1.公司規章制度

　　2.受用人身份證明文件

　　第十三條

　　本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效.

　　附:受用人承諾:本人已仔細閱讀并完全了解員工守則公司規章制度等文件,且自覺遵守該文件所規定的內容.

　　用人單位:(公章)

　　受用人(簽名):

　　法定代表人:(簽名)

　　身份證號碼:

　　地址:

　　居住地址:

　　簽約時間:xx年xx月xx日

物業管理勞動合同12

　　甲方（業主）名稱：_________

　　性質：_________股份制

　　法定地址：_________

　　現任法定代表人：______

　　乙方（員工）姓名：_________

　　性別：___年齡：___教育背景______

　　籍貫：______省______市（縣）

　　身份證號：_______________。

　　甲方因工作（生產）需要，招聘（聘用、聘用）乙方為員工。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》及國家和省有關法律法規，簽訂本合同，供雙方共同遵守和執行。

　　一、合同期限（本合同期限以下列___類為準）

　　1·本合同為固定期限勞動合同。合同期限從______開始至______，共______年。

　　2·試用期為___個月，從______到______。

　　二、工作內容

　　乙方同意根據甲方工作（生產）需要，申請______部門______崗位，主管______工作，兼任___工作。

　　在合同期內，乙方應按照本崗位的要求完成甲方安排的正常工作（生產）任務。

　　三·勞動保護和工作條件

　　1·甲方應根據《勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條建立健全勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；為乙方提供勞動安全健康教育。

　　2·甲方執行國家和省對女職工和未成年工的勞動保護規定。

　　3·乙方必須嚴格遵守勞動安全法律、法規和操作規程。乙方有權拒絕甲方管理人員的非法指揮，并迫使其承擔風險。乙方有權對危害生命安全和健康的行為進行評論，并向有關部門檢舉和控告。因乙方違章操作造成人身傷害和各種損失的，由乙方承擔主要責任。

　　4·甲方參照國家和省有關規定和標準，公司為工作滿一年的員工（乙方）按月向社會勞動和社會保障機構繳納保險資金。乙方按規定應繳納的保險基金由甲方按月從乙方工資中代扣代繳。具體實施辦法見公司相關規定。

　　5·在正常強制作業條件下，如乙方在工作中受傷，經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應積極負責治療，直至醫療終結；在治療期間，乙方應支付必要的特殊醫療費用、基本工資或生活費，并在受傷恢復后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司相關財務規定，參考國家和省有關規定。

　　6·乙方患病或非因工負傷的醫療期、女職工的孕期、產期、哺乳期以及乙方計劃生育子女的勞動保險和醫療待遇按公司有關規定執行，并參照國家、省、市標準執行。

　　第四，勞動報酬

　　1·甲方根據乙方目前的崗位、工作崗位和本單位的工資制度，確定乙方的工資按月發放。但在法定工作時間內，乙方應得工資不得低于三亞市最低工資標準。

　　乙方試用期工資______元；乙方試用期后的工資為______元；其中，基本工資______元；津貼補貼按補充規定發放。

　　2·甲方每月___日支付。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部（94）481號《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》處理

　　3·乙方每天工作8小時，平均每周工作48小時。甲方因生產經營需要，需要乙方配合延長工作時間的，應按有關規定支付加班工資。具體實施辦法見公司相關規定。

　　勞動紀律

　　甲方應按照國家和省的有關規定建立和完善各項規章制度。乙方必須嚴格遵守國家法律法規、甲方員工手冊和各種有效的規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成生產任務。

　　勞動合同終止的條件

　　1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　（1）合同到期，自然終止；

　　（2）甲乙雙方協商同意解除勞動合同；

　　（三）符合勞動法第二十五條、第三十二條的規定；

　　（四）經有關部門批準在國外或者港澳地區定居的`；

　　（5）甲方根據《勞動法》第二十七條裁減人員。

　　2·符合《勞動法》第二十六條規定的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前十五日書面通知乙方，乙方解除勞動合同（包括辭職）應當提前十五日書面通知甲方。

　　3·因情況變化，經雙方協商一致，可變更合同相關內容。

　　七·違反勞動合同的責任

　　1·任何一方違反勞動合同的約定，給對方造成經濟損失的，應當根據責任承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。

　　2·甲方違反本合同規定解除勞動合同的，經三亞市勞動爭議仲裁委員會確認后，應當立即改正，繼續履行合同，并在合同解除期間補發乙方的工資和勞動保險待遇。

　　3·乙方違反本合同擅自離職的，應賠償甲方損失，接受過專業培訓的，還應賠償培訓費。根據相關財務規定。

　　八·雙方另有約定的事項

　　甲方根據《國家流動人口計劃生育管理辦法》第十一條的規定，負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關規定，服從甲方和當地計劃生育部門的管理，并接受監督檢查。

　　九·其他人

　　1·甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

　　2·本合同未盡事宜，按國家和省現行法律、法規和政策執行。

　　十·雙方簽字蓋章

　　甲方：_________日期：_________

　　乙方：_________日期：_________

　　注意：

　　1·合同一份由雙方協商簽署。

　　2·合同簽訂無效，涂改部分必須加蓋校對章。

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