勞動變更合同

時間：2024-09-22 18:59:59 勞動合同我要投稿

勞動變更合同

　　隨著法律觀念的深入人心，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的勞動變更合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動變更合同

勞動變更合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就年月日簽訂的勞動合同達(dá)成如下變更協(xié)議：

　　一、勞動合同變更內(nèi)容：

　　二、本協(xié)議生效后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

　　三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

　　四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________

　　簽署日期：____年__月__日

勞動變更合同2

　　編號：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對與您年月日開始至年月日簽訂的《勞動合同書》(編號： )作如下變更：

　　請您于年月日前到 (地點(diǎn))辦理勞動合同變更手續(xù)。

　　特此通知

　　xxx公司員工(簽字)：

　　(蓋章)：

　　年月日年月日

勞動變更合同3

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對原《勞動合同書》做如下變更：

　　一、乙方同意甲方根據(jù)工作（生產(chǎn)）需要，安排在____________崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)：______________________ 。

　　二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：

　　(1) 標(biāo)準(zhǔn)工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。

　　(2) 不定時工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不受固定工作時數(shù)限制的工時制度。

　　(3) 綜合計(jì)算工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計(jì)算工時制度。

　　三、按《專項(xiàng)協(xié)議清單》所列培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議內(nèi)容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

　　四、按《規(guī)章制度告知清單》所列規(guī)章制度內(nèi)容，作為原合同在勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。

　　五、甲方在安排乙方加班、執(zhí)行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動合同的'變更、解除和終止及其他約定事項(xiàng)時必須按新《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他未盡事宜應(yīng)以工會與企業(yè)簽訂的《集體合同》中相關(guān)條款為依據(jù)，甲乙雙方共同遵守。

　　七、本《勞動合同變更書》原《勞動合同書》為不可分割的部分，具有同等法律效力。

　　八、本《勞動合同變更書》一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法定代表人

　　或委托代理人（簽章）

　　簽訂日期：年月日

勞動變更合同4

　　一、集體勞動合同可以變更嗎

　　所謂集體合同的變更，是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化，依照法律規(guī)定的條件與程序，對原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。

　　所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完牛前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。

　　一般而言，就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除：

　　1、就約定變更和解除而言，根據(jù)勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第39條的規(guī)定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。

　　2、就法定變更和解除而言，根據(jù)勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第40條的規(guī)定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

　　（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的;

　　（2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的;

　　（3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

　　（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　二、集體勞動合同怎么變更？

　　1、提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的`要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

　　2、承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更;

　　3、訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動變更合同5

　　【問題釋解】勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：

　　（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

　　（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；

　　（3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。；

　　（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

　　（5）勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平；

　　（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。由于勞動法未明確規(guī)定勞動合同變更需采用書面形式，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　勞動合同變更程序如下：

　　（1）提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

　　（2）承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更；

　　（3）訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　【實(shí)務(wù)操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動者同意強(qiáng)行變更勞動合同，屬違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成勞動者損失的，需承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

勞動變更合同6

　　甲方(企業(yè))：_____

　　乙方(員工)：_______________部門：_______________

　　性別：__________出生年月：_______________

　　家庭地址：____________________________________

　　電話：____________________________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

　　一、勞動合同變更內(nèi)容:

　　二、本協(xié)議簽訂后,原勞動合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

　　三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名)

　　代表(簽名)

　　_____年_____月_____日

勞動變更合同7

　　甲方：(新用人單位)

　　乙方(員工)：

　　根據(jù)甲乙雙方與公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點(diǎn)同時，又達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：

　　一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有)，以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件，均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對甲乙雙方繼續(xù)有效。

　　二、雙方重申，甲乙雙方的'勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為：20 年12月31日。

　　三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動合同內(nèi)容，除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進(jìn)行變更以外，其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。

　　雙方?jīng)Q定進(jìn)行變更的內(nèi)容如下：

　　(一)乙方的工作崗位變更為：

　　(二)乙方的工作地點(diǎn)變更為：

　　四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為(計(jì)算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計(jì)算在內(nèi)。

　　五、甲乙雙方在今后的勞動關(guān)系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更前述勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎(chǔ)上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內(nèi)容變更。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

勞動變更合同8

　　請您于年月日前到 (地點(diǎn))辦理勞動合同變更手續(xù)。

　　特此通知

　　X公司(蓋章)：

　　員工(簽字)：

　　年月日

勞動變更合同9

　　勞動合同主體變更協(xié)議

　　甲方：（新用人單位）

　　乙方（員工）：

　　丙方：（原用人單位）

　　甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動合同一事，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動合同（以下簡稱“原合同”）中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)（也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件中規(guī)定的所有權(quán)利、義務(wù)）變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行，丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。同時，丙方不再作為原合同（原勞動關(guān)系）的當(dāng)事人。

　　二、甲乙丙三方均承認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行，此時未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。但將來一旦出現(xiàn)乙方與甲方之間的勞動合同被解除或終止，且按法律規(guī)定乙方應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，計(jì)算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，必須連同乙方在丙方的工作時間一起合并計(jì)算，作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總的工作時間。

　　三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協(xié)議附件（《勞動合同》）來重申和變更原合同中的`要點(diǎn)內(nèi)容。

　　四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：丙方（蓋章）：

　　委托代理人（簽章）：委托代理人（簽章）：日期：年月日日期：年月日日期：年月日

　　附件：

　　勞動合同

　　甲方：（新用人單位）

　　乙方（員工）：

　　根據(jù)甲乙雙方與公司（以下簡稱“丙方”）共同簽署的《勞動合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同（以下簡稱“原合同”）尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點(diǎn)同時，又達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：

　　一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件，均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對甲乙雙方繼續(xù)有效。

　　二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為：20xx年 12 月 31 日。

　　雙方?jīng)Q定進(jìn)行變更的內(nèi)容如下：

　　（一）乙方的工作崗位變更為：

　　（二）乙方的工作地點(diǎn)變更為：

　　四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為（計(jì)算為）在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計(jì)算在內(nèi)。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　委托代理人（簽章）：

　　日期：年月日日期：年月日

勞動變更合同10

　　甲方：福建海峽人才派遣有限責(zé)任公司三明分公司

　　乙方：身份證號碼：

　　根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的`原則，達(dá)成如下勞動合同變更協(xié)議：

　　一、根據(jù)甲乙雙方于年月簽訂的勞動合同及有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意對勞動合同中涉及的合同終止時間進(jìn)行變更，將原終止時間20xx年 12月 31 日變更為20xx年

　　二、本次勞動合同變更自_________年______月______日起生效。

　　三、本變更協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補(bǔ)充。

　　甲方： _____________________乙方：_____________________

　　委托人簽章：_______________

　　(公章) (簽名)________________

勞動變更合同11

　　勞動合同變更的概念

　　勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為，勞動合同變更。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但在，當(dāng)事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定；合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會對當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減，通過對雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定，使勞動合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行。勞動合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。

　　編輯本段勞動合同變更的情形

　　1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。

　　所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：（1）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的'，合同范本《勞動合同變更》。

　　（2）用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

　　（3）勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。

　　（4）客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動合同的履行會花費(fèi)太大代價而失去經(jīng)濟(jì)上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運(yùn)用。

　　編輯本段勞動合同變更應(yīng)注意的問題

　　1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

　　2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。在實(shí)踐中，有此用人單位為達(dá)到變更勞動合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認(rèn)為，勞動合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應(yīng)履行。

　　3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

　　4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時，必須達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。

　　5、勞動合同的的變更也要及時進(jìn)行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅f明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時作出答復(fù)，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動合同。四、變更后的勞動合同文本的執(zhí)有根據(jù)本條第二款的規(guī)定，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動變更合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方就原《勞動合同》有關(guān)事宜（或特定事宜）經(jīng)共同協(xié)商，達(dá)成勞動合同變更協(xié)議條款如下：

　　1、原《勞動合同》工作地點(diǎn)由更為，工作崗位由變更為。

　　2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原《勞動合同》的.其余部分繼續(xù)有效。

　　3、本協(xié)議生效后，即成為《勞動合同》不可分割的組成部分，與其具有同等的法律效力；

　　4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

　　甲方：陜西世紀(jì)外服人力資源有限責(zé)任公司乙方：

　　(蓋章)(簽字)

　　年月日年月日

勞動變更合同13

　　方：公司

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方：

　　員工工號：

　　身份證號：

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同(合同編號： )作如下變更：

　　一、變更內(nèi)容：

　　二心得體會范文、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

　　三、本協(xié)議書生效后，原勞動合同仍然繼續(xù)履行，但變更條款按本協(xié)議履行。

　　四、本協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：乙方(簽字)：

　　年月日年月日

勞動變更合同14

　　一、勞動合同變更的原因

　　在履行勞動合同過程中，經(jīng)常出現(xiàn)對勞動合同變更的情況。

　　具體來說，勞動合同變更的原因主要有兩個：

　　1.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營

　　市場的變化導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需求發(fā)生變化，一部分職工的工作崗位、工作內(nèi)容可能在履行勞動合同過程中發(fā)生變化，從而需要變更勞動合同。

　　2.員工勞動力升值或者老化

　　企業(yè)根據(jù)其認(rèn)定的勞動力價值給員工定工資：認(rèn)為某人的勞動力價值高一些，給其定的的'工資也會相應(yīng)高一些；如果通過培訓(xùn)、實(shí)踐以及工作經(jīng)驗(yàn)的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業(yè)都會出現(xiàn)員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現(xiàn)象，勞動合同中勞動報酬的條款也就需要進(jìn)行變更。

　　另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高，這也會引起勞動合同條款的變更。

　　二、勞動合同變更的原則

　　變更勞動合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當(dāng)事人意志自治的原則，是一個通行原則，在合同的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的合同基本原理。

　　人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務(wù)而減少其權(quán)利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業(yè)應(yīng)本著交易的心態(tài)，也就是適當(dāng)增加員工的權(quán)利，以使職工保持心理平衡。