酒店勞動合同

　　隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，很多場合都離不了合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編整理的酒店勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

酒店勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

　　第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第一項形式：

　　(一)固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年 月 日至 年月日。

　　(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。

　　第二條 乙方的工作區域或工作地點為

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 (部門) (崗位)工作，具體工作內容和要求是：

　　按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。

　　第四條 甲方安排乙方執行 標準 (○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。

　　第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資;

　　(一)乙方執行計件工資，計件工資按 / 執行。

　　(二)乙方執行計時工資，月工資為元，其支付項目，或按/執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為 根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。乙方在試用期內的工資為 元/月。

　　第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為 按酒店《員工手冊》的規定執行。

　　第七條

　　因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。

　　第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算：

　　(一)按本合同第五條約定的工資標準;

　　(二)按甲方規章制度規定的計算基數;

　　(三)按集體合同確定的基數。

　　第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。

　　第十條

　　乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優秀，乙方自愿，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部

　　第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規定執行。

　　第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規定執行。

　　第十三條

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十四條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十五條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

　　第十七條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和婁底市有關規定執行。

　　第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。

　　員工簽字：

　　2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。

　　員工簽字：

　　3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。

　　員工簽字：

　　第二十條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十一條 以下協議作為本合同的附件：

　　1.培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行

　　2.保密協議書

　　3.崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行。

　　4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。

　　第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規定相悖的，按國家和婁底市有關規定執行。

　　第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

酒店勞動合同2

　　甲方(聘用單位)名稱：________

　　法定代表：________

　　電話：________

　　乙方(受聘人員)姓名：________

　　性別：________

　　籍貫所在地：________

　　身份證號：________

　　現住址：________

　　電話：________

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

　　風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

　　2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

　　3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的。，單位還要向員工支付賠償金。

　　一、聘用合同期限，本合同書為______年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中試用期為___個月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根據國家地主法律及相關規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　二、聘用合同關系：

　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。

　　2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。

　　三、聘用合同義務和權利：

　　1、甲方有根據國家和地方法律有有關規定，制定合單位的規章制度，勞動紀律工作程序，操作規范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求；標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據。

　　2、甲方根據國家地方的有關規定，乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。

　　3、甲方根據乙方的工作態度和效率的高低，工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

　　4、甲方根據有關規定，對乙方被告符合本行業職業特點，工作日制和工作時間的權力。

　　5、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：

　　(1)連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。

　　(2)違反工作規定或操作規程，發生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。

　　(3)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。

　　7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方：

　　(1)患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。

　　(2)經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

　　8、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按規定相關程序續簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續；而有在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

　　甲方(蓋章)：________

　　法定代表人：________年____月____日

　　乙方(蓋章)：________

　　法定代表人：________年____月____日

酒店勞動合同3

　　__________________(以下簡稱甲方)和__________________(以下簡稱乙方)，就甲方聘請乙方烹飪技師一事，進行了友好協商，取得一致意見，在中國湖南省長沙市簽訂本合同，條文如下：

　　一、服務項目

　　1.乙方應甲方聘請，派遣八名烹飪技師赴美國華盛頓××酒家進行技術服務。職責是：遵照甲方的要求，準備×菜菜譜，主理×菜的精加工，出成品;

　　2.乙方向甲方供應為反映×菜特色需要的原材料、輔料、調料，其費用由甲方負擔。原輔、調料的品種、數量及價格等，由雙方另行協商確定。

　　二、待遇及費用

　　(一)乙方應聘人員在甲方工作期間，享受下列待遇：

　　1.甲方負擔乙方人員的膳食、住宿、交通、醫療、保險和一切稅捐等費用，并提供當地同行業職工的同等勞保用品;

　　2.應聘人員住房應設有空調和冬季保暖設備，以及家具、臥具等生活用具;

　　3.乙方人員享受中國的七天休假日(元旦一天、五一一天、國慶節二天，春節三天)，工資照發。

　　4.乙方所有應聘人員在現場工作十二個月后，享受兩周有薪休假。其往返機票(包括食宿)由甲方負擔。

　　5.乙方人員因病或工傷事故需要醫治或休養時，應按當地政府的有關規定辦理。如發生傷殘，死亡時，其撫恤金亦按當地政府的有關規定辦理，甲方應協助乙方處理好善后事宜。

　　(二)甲方向乙方支付下列費用：

　　1.乙方應聘人員第一次赴美工作時，甲方應向乙方支付每人500美元的準備費。

　　2.甲方支付給乙方八名應聘人員每月凈工資為××××美元;(其中特一級烹飪技師工薪為1800美元，特二級烹飪技師為1600美元，特三級烹飪技師為1500美元，中一級烹飪技師為1400美元，中二級烹飪技師為1300美元)，工作每滿一年，即從第十三個月起，給每人每月加薪10%。

　　3.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。具體作息時間，按甲方編排辦理。如平時需延長工作時間或節假、公休日需要加班，甲方應支付加班費。加班費以小時為單位計算，每小時的加班費為小時工資額的150%。

　　小時工薪按下列公式計算：

　　小時工薪額=凈月工資÷25天÷8小時

　　三、雙方責任

　　甲方責任

　　1.負擔乙方應聘人員自中國××到達工作地點的往返旅費(包括交通食宿)，并在乙方人員赴任啟程前三十天內，將機票和準備費匯至中國銀行××分行中國國際經濟技術合作公司外匯帳戶(帳號：××××)，待中方人員到達后據實向甲方核銷;

　　2.負責辦理乙方應聘人員進入甲方境內的簽證、居留證、工作許可證以及其他需要辦理的手續，并負責其費用;

　　3.為乙方人員提供工作方便，尊重其生活習慣，保護其人身安全，并在合同期滿后按時返回中國。

　　乙方責任

　　1.選派技術能勝任、身體健康的烹飪技師;

　　2.向甲方書面提供赴聘人員的姓名、履歷、以及健康檢查表等有關資料;

　　3.負責辦理赴聘人員在中國境內的有關出境手續，并負擔其費用;

　　4.負責繳納起點聘人員在中國境內應付的一切稅款;

　　5.教育赴聘人員遵守甲方國內的法律法令，尊重當地的風俗習慣;不準參加所在國工會組織和一切政治活動;

　　6.乙方人員如有違犯甲方國內法律，經當地政府判令離境者，其回國旅費由乙方負擔;

　　7.乙方人員要遵守甲方店規，并遵照甲方編排的工作時間服務，無故曠工者按工時扣薪，如繼續故犯，屢戒不悛者，甲方有權向乙方提出解雇，其回國旅費，由乙方負擔;

　　四、支付

　　1.甲方向乙方支付的準備費、加班費及工薪等，均以美元支付;

　　2.每月五日為上月工薪和加班費的結算日，甲方應在收到乙方結算清單通知后七日內，把上月工薪和加班費匯至中國銀行××分行中國國際經濟技術合作公司外匯帳戶;

　　3.上述匯款所需費用均由甲方負擔;

　　4.甲方如不按時支付，過期一天則按應付工薪和加班費總額的0.5%付罰款。超過三十天不支付，則視為違約。

　　五、應聘人員的更換與解雇

　　1.乙方在征得甲方同意后，可以臨時招回、更換個別應聘人員，由此發生的費用由乙方負擔;

　　2.甲方如要求縮短個別應聘人員的工作期限，需提前三個月提出，并征得乙方同意后，方可實行，由此發生的全部費用，由甲方負擔;

　　3.應聘人員工作態度不好，甲方可以解雇，但需提前一個月通知乙方，并說明其原因。回國旅費由乙方負擔。

　　六、仲裁

　　雙方在執行合同的過程中所發生的一切爭議，應通過友好協商解決。如雙方達不成協議時，可提交仲裁。

　　七、合同的生效和終止

　　1.本合同自雙方簽字之日生效。合同期為兩年。有效期從乙方應聘人員離境到達美國華盛頓××酒家之日起計算。

　　2.在合同有效期內任何一方對合同的某些條款要求修改，必須以書面方式向另一方提出要求，由雙方商簽補充合同。如需延長合同期限，必須于本合同期滿前三個月向另一方面提出，經雙方商得一致意見，并辦妥合同延期手續后，方可延長。

　　3.如一方違反合同而造成中斷合同時，除乙方人員歸國費用由違反方負擔外，違反方還需負擔按當時應聘人員人數累計三個月的工薪總額賠償給對方。

　　4.本合同未盡事宜，將由雙方通過友好協商解決之。

　　本合同共兩份，以中、英文書寫，雙方各執一份。兩種文本具有同等效力。

　　甲方代表 乙方代表

　　××× ×××

　　法定地址：____ 法定地址：____

　　××年×月×日

酒店勞動合同4

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關系。

　　一、勞動合同期限

　　個月，其中試崗7天。

　　日起至法定的終止條件出現為止。

　　工作完成之日為止。

　　二、生產(工作)任務

　　，乙方同意甲方的安排。甲方可以根據工作需要調整乙方的工種或崗位。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

　　(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　(三)甲方應按照國家有關部門規定，對女職工實行特殊勞動保護。

　　四、工作時間與勞動報酬

　　小時，并保證乙方每周至少休息一日(經批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規定執行)。

　　(二)甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規定的標準，但《勞動法》第四十二條規定的情形不受此限制。

　　工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。元(實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結算)。

　　(四)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　(五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規定的標準執行。

　　(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統一進行結算。

　　五、社會保險與福利待遇

　　(一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質導致人員流動較大，故在第一年內應由甲方繳納的社會保險費在給員工發放工資時，一并發放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關規定向勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費。

　　(二)乙方在本合同期內的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規定執行。

　　六、勞動紀律

　　(一)甲方應根據國家有關法律、法規，制定各項規章制度。

　　(二)乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

　　七、勞動合同的變更和解除

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關內容，并辦理合同變更手續：

　　1、本勞動合同訂閱時所依據的法律、法規已經修改的;

　　2、甲、乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　3、由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的;

　　4、法律、法規規定的其他情形的。

　　(二)經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的;

　　5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應該提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作的;

　　3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能變更合同達成協議的。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除本勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或負傷在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、法律、行政法規規定的其他情形的。

　　(六)乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知解除本勞動合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　八、勞動合同的終止與續訂

　　(一)勞動合同期滿或者甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現時，本勞動合同即行終止。

　　(二)由于生產、工作需要，以甲、乙雙方同意的條件下續訂勞動合同，但雙方需要在合同期滿前30日內重新協商有關事宜，并按規定辦理續訂合同手續。如不終止執行，又不履行續訂手續，則本勞動合同視為續訂同一合同期限。

　　九、違反勞動合同的責任

　　在本勞動合同的有效期內，任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，應當根據其后果和責任大小予以適當賠償。

　　十、勞動爭議的處理

　　勞動爭議發生后，甲、乙雙方可以協商解決或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以在60日內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他事項

　　(一)本勞動合同未盡事宜或條款與國家規定有抵觸的，按國家現行規定執行;國家沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定;

　　(二)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　十二、雙方協商約定的其他內容

　　1、雙方簽定本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他單位或從事第二職業;

　　2、乙方應保守甲方的商業和經營秘密，在終止或解除勞動合同后二年內不得從事與本單位有競爭關系的原同類工作崗位，否則甲方將按照違反《勞動法》和違反《不正當競爭法》的有關規定，追訴乙方的賠償責任;

　　3、乙方在與甲方簽定勞動合同前，應解除與原用人單位的勞動合同。否則，若發生勞動爭議，應由乙方承擔責任;

　　4、由甲方出資培訓的乙方，雙方應簽定《培訓合同》，因乙方未履行合同而解除勞動合同需賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓合同》;

　　5、雙方任何一方未按規定提前解除雙方的勞動合同，均應按規定支付違約金。

　　6、乙方應遵守甲方的各項規章制度。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人(簽章)： (委托代理人簽章)

　　乙方(簽字)： 簽證人(簽章)：

　　合同簽訂日期： 年 月 日 合同簽證日期： 年 月 日

酒店勞動合同5

　　用人單位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

　　電話：____________________住址：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

　　第一條合同期限

　　甲乙雙方選擇第_________種合同期限

　　1、以完成一定工作為期限的'合同

　　本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

　　2、有固定期限勞動合同

　　(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

　　(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

　　3、無固定期限勞動合同

　　本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

　　第二條工作內容

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作，乙方的工作地點為__________________。

　　2、乙方應按照甲方規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。

　　3、_________________________________________________

　　第三條工作時間

　　一、甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間____小時，平均每周工作時間____小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。

　　二、甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續。

　　第四條勞動保護、勞動條件

　　一、甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　二、甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　三、甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　第五條勞動報酬

　　一、乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務，甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于________元，其中試用期間勞動報酬為________元。

　　二、上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規章制度確定。

　　三、規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準。

　　四、支付方式為下列第_______種

　　(1)現金支付

　　(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方

　　開戶行：__________________________________

　　銀行賬號：________________________________

　　第六條社會保險和福利

　　甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，并簽訂書面協議。

　　乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日________元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔。

　　第七條勞動紀律和規章制度

　　乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。

　　乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　乙方有權參加業務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。

　　甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。

　　乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　第八條勞動合同的變更、解除、終止及續訂

　　符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　甲方解除本合同，應提前________日以書面形式通知乙方。

　　有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)乙方違反或不履行勞動合同的;

　　(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;

　　(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

　　(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(九)經有關部門確認，甲方歇業，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前________日以書面形式通知乙方。

　　乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。

　　本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第九條違反本合同的責任

　　甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　(一)違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;

　　乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　(一)未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、辭退條件的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。

　　乙方違反規定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

　　(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(三)本合同約定的其他賠償費用。

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　第十條其他約定事項

　　1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

　　2._____________________________________________________________

　　3._____________________________________________________________

　　第十一條因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。

　　第十二條合同生效

　　本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

　　合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

　　法定代理人：______________________ 身份證號：______________________

　　聯系方式：______________________ 聯系方式：______________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　勞動合同注意事項：

　　1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

　　2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。

　　3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。

　　4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

　　5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

酒店勞動合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限：

　　1。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2。無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止；

　　3。以完成一定的工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務完成時即行終止。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 本合同簽署時，乙方在 部門擔任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。乙方應根據崗位、職務和職級所確定的責任，按甲方要求，在規定的時間內按質按量完成規定的任務。

　　第三條 根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力（專業、技能、體力、業績等）和工作態度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務作必要調整，調整要雙方協商一致，書面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司（本市及外省市）或甲方的關聯企業（甲方參股投資的公司）相應的崗位和職務。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 工作時間

　　根據乙方工作崗位確定乙方執行以下第 種方式的工時工作制。

　　1。標準工時制：乙方每日工作時間、每周總工作時間不超過國家標準，具體工作時間由甲方統一安排。（不含用膳和工作間歇時間）

　　2。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間，甲方依據《勞動法》及本市相關規定并根據經營需要總體安排，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時間不超過法定工作時間。（不含用膳和工作間歇時間）

　　3。不定時工作制：乙方的工作時間，甲方可依據《勞動法》及本市相關規定并根據乙方工作性質和職責，在保證完成甲方工作任務的情況下，由乙方自行安排工作和休息。

　　在本合同履行期間，甲方因經營需要，并經雙方簽訂變更合同后，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發生調整的，相應的工作時間也將發生調整。

　　第五條 休息休假。

　　1。甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　2。乙方依法享有法定的節日假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。

　　3。甲方在工作日、休息日或法定節假日安排乙方加班加點的，甲方按《勞動法》有關規定支付加班工資或給予同等時間的補休。

　　四、勞動報酬

　　第六條 按甲方現行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元，試用期每月基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，與員工協商一致按新的工資標準確定。

　　第七條 甲方實行下發薪制。每月十日以法定貨幣形式按規定支付乙方上月工資。（如有更改，提前下發通知）

　　乙方依法應當繳納的個人所得稅，由甲方在發薪時依法代扣代繳。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　第八條 甲方為乙方提供國家規定標準的工作環境和勞動工具，配發必要的安全、適用、有效的勞動保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環境條件下從事工作。

　　第九條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作流程。

　　六、保險福利

　　第十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十一條 乙方因工傷或患職業病、實行計劃生育以及女職工孕期、產假、哺乳期等有關費用和相關待遇均按國家和本市有關規定執行。

　　第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫療期、醫療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關規定執行。

　　七、勞動紀律

　　第十三條 乙方應當遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和《員工守則》、等，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。保守甲方商業秘密，維護甲方利益。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理或處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十四條 本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲乙雙方協商同意，可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關內容。

　　第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（乙方應無條件接受）：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件（根據甲方所作出的試用期評估結果確定）；；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；

　　5、被司法機關依法追究刑事責任的；

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　　第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務的：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作；

　　2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法執行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同相關內容達成協議的；

　　4、甲方因經營狀況不善等經濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關規定的程序，經向勞動行政部門報告后，可以依法裁減人員，解除本合同。

　　第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　5、義務服兵役期間的；

　　6、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　7、符合法律法規規定的其他情形。

　　第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續，合同即告終止。未經甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經濟賠償。

　　乙方在試用期內提出解除本合同，應提前三日以書面形式通知甲方。

　　第二十條 在下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

　　2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的；

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1、本合同期限屆滿且不再續訂或約定的工作任務已完成的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方破產、解散或者被撤銷的；

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十二條 解除或終止本合同后，乙方應按照規定，辦理工作交接。甲方應當在國家規定的期限內辦理終止或解除勞動關系的相關手續。

　　九、競業限制

　　第二十三條 若乙方經崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業限制協議》、經濟補償及相關的違約責任等，該協議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

　　十、培訓和服務期

　　第二十四條 本合同期內，若由甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協議》， 具體內容以《勞動合同補充協議》為準，該協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第二十五條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1。甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2。對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；。

　　第二十六條 乙方違反競業限制條款時，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協議約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。

　　第二十七條 乙方在約定的服務期內，因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協議的約定支付違約金。

　　第二十八條 乙方違反公司規定的商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實際造成的損失為準。

　　第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　　十二、勞動爭議處理

　　第三十條 雙方履行本合同發生爭議時，當事人可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方經營所在區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經過本企業勞動爭議調解委員會調解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內向甲方經營所在地人民法院提出訴訟。

　　十三、其它

　　第三十一條 甲方以上述協議及現行制定、今后制定的規章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。

　　第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時，本合同繼續有效。

　　第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十四條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。

　　第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。 。

　　第三十六條 合同期滿時，如果雙方沒有書面意向終止勞動合同，則自然延續一個合同期；如果符合法律規定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，則自動轉成無固定期限的勞動合同。

　　乙方承諾， 簽訂本合同時，本人已詳細閱看，并對本合同內容予以全面理解，同時閱看、理解了公司規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務說明書》等公司相關規定，并保證予以遵守執行。

　　甲方：

　　乙方簽字：

　　簽定日期： 年 月 日

酒店勞動合同7

　　甲方：__國際英皇娛樂有限公司______________________________

　　乙方：____________性別：__________年齡：______ 籍貫：________

　　******號碼： ___________________________________聯系電話：__________________

　　簽訂合同時間：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日

　　從事 工作：__________________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為 期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。最長不超過法律規定的試用期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位

　　(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

　　第四條 乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。

　　三、勞動合同解除或終止

　　第四條 合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

　　第五條 凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

　　第六條 工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止

　　合同;工作押金、工資獎金一并扣除。

　　四、雙方需要約定的事項

　　第七條 保守商業秘密的約定：

　　1、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。

　　2、乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。

　　第八條 其他事項的約定：

　　1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;

　　3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

　　五、勞動爭議

　　第九條 甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　六、其 他

　　第十條 甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協議、保密、競業限制協議，甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。

　　第十一條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。

　　第十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規定執行。

　　第十三條 本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方代表(蓋章)： 簽訂日期

　　乙 方： 簽訂日期

　　酒店勞動合同優秀樣本

　　甲方： 乙方：

　　性別：

　　法定代表人： 文化程度：

　　出生日期： 年 月 日

　　或委托代理人： ******號碼：

　　******地址：

　　通訊住址：

　　甲方地址： 郵政編碼：

　　所屬街道：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限：

　　1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2.無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止;

　　3.以完成一定的工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 本合同簽署時，乙方在 部門擔任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。乙方應根據崗位、職務和職級所確定的責任，按甲方要求，在規定的時間內按質按量完成規定的任務。

　　第三條 根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力(專業、技能、體力、業績等)和工作態度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務作必要調整，調整要雙方協商一致，書面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關聯企業(甲方參股投資的公司)相應的崗位和職務。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 工作時間

　　根據乙方工作崗位確定乙方執行以下第 種方式的工時工作**。

　　1.標準工時**：乙方每日工作時間、每周總工作時間不超過國家標準，具體工作時間由甲方統一安排。(不含用膳和工作間歇時間)

　　2.綜合計算工時工作**：乙方的工作時間，甲方依據《勞動法》及本市相關規定并根據經營需要總體安排，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時間不超過法定工作時間。(不含用膳和工作間歇時間)

　　3.不定時工作**：乙方的工作時間，甲方可依據《勞動法》及本市相關規定并根據乙方工作性質和職責，在保證完成甲方工作任務的情況下，由乙方自行安排工作和休息。

　　在本合同履行期間，甲方因經營需要，并經雙方簽訂變更合同后，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發生調整的，相應的工作時間也將發生調整。

　　第五條 休息休假。

　　1.甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　2.乙方依法享有法定的節日假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。

　　3.甲方在工作日、休息日或法定節假日安排乙方加班加點的，甲方按《勞動法》有關規定支付加班工資或給予同等時間的補休。

　　四、勞動報酬

　　第六條 按甲方現行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資為，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元，試用期每月基本工資為，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，與員工協商一致按新的工資標準確定。

　　第七條 甲方實行下發薪制。每月十日以法定貨幣形式按規定支付乙方上月工資。(如有更改，提前下發通知)

　　乙方依法應當繳納的個人所得稅，由甲方在發薪時依法代扣代繳。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　第八條 甲方為乙方提供國家規定標準的工作環境和勞動工具，配發必要的安全、適用、有效的勞動保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環境條件下從事工作。

　　第九條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作流程。

　　六、保險福利

　　第十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十一條 乙方因工傷或患職業病、實行計劃生育以及女職工孕期、產假、哺乳期等有關費用和相關待遇均按國家和本市有關規定執行。

　　第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫療期、醫療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關規定執行。

　　七、勞動紀律

　　第十三條 乙方應當遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和《員工守則》、等，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。保守甲方商業秘密，維護甲方利益。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理或處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十四條 本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲乙雙方協商同意，可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關內容。

　　第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應無條件接受)：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件(根據甲方所作出的試用期評估結果確定);;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;

　　5、被司法機關依法追究刑事責任的;

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　　第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務的：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作;

　　2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法執行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同相關內容達成協議的;

　　4、甲方因經營狀況不善等經濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關規定的程序，經向勞動行政部門報告后，可以依法裁減人員，解除本合同。

　　第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　5、義務服兵役期間的;

　　6、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　7、符合法律法規規定的其他情形。

　　第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續，合同即告終止。未經甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經濟賠償。

　　乙方在試用期內提出解除本合同，應提前三日以書面形式通知甲方。

　　第二十條 在下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　　2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的;

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1、本合同期限屆滿且不再續訂或約定的工作任務已完成的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方破產、解散或者被撤銷的;

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十二條 解除或終止本合同后，乙方應按照規定，辦理工作交接。甲方應當在國家規定的期限內辦理終止或解除勞動關系的相關手續。

　　九、競業限制

　　第二十三條 若乙方經崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業限制協議》、經濟補償及相關的違約責任等，該協議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

　　十、培訓和服務期

　　第二十四條 本合同期內，若由甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協議》，具體內容以《勞動合同補充協議》為準，該協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第二十五條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

　　第二十六條 乙方違反競業限制條款時，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協議約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。

　　第二十七條 乙方在約定的服務期內，因個人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協議的約定支付違約金。

　　第二十八條 乙方違反公司規定的商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實際造成的損失為準。

　　第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　　十二、勞動爭議處理

　　第三十條 雙方履行本合同發生爭議時，當事人可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方經營所在區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經過本企業勞動爭議調解委員會調解而直接申請仲裁。不服勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內向甲方經營所在地人民法院提出訴訟。

　　十三、其 它

　　第三十一條 甲方以上述協議及現行制定、今后制定的規章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。

　　第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時，本合同繼續有效。

　　第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十四條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。

　　第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。。

　　第三十六條 合同期滿時，如果雙方沒有書面意向終止勞動合同，則自然延續一個合同期;如果符合法律規定的可以簽訂無固定期限的勞動合同，則自動轉成無固定期限的勞動合同。

　　乙方承諾,簽訂本合同時，本人已詳細閱看，并對本合同內容予以全面理解，同時閱看、理解了公司規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務說明書》等公司相關規定，并保證予以遵守執行。

　　甲方：(蓋章) 乙方簽字：

　　法定代表人簽字：

　　簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日

酒店勞動合同8

　　編號

　　娛樂、酒店行業勞動合同書

　　（示范文本）

　　甲方（用人單位）名稱：

　　住所：

　　性質：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　湖南省勞動和社會保障廳印制簽約須知

　　1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

　　3、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　4、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。

　　5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地勞動行政部門舉報、投訴，或者向當地人民法院申請支付令。

　　6、因履行勞動合同發生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調解組織申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起一年內直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規定向人民法院起訴或申請撤銷。

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

　　（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。

　　（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日起至工作（任務）完成時即行終止。

　　其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）、地點。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方實行工時制。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。

　　第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條乙方所在崗位可能產生的職業病危害為

　　第九條甲方將采取以下職業危害防護措施：

　　第十條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十三條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十四條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。

　　實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。

　　第十五條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。

　　公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。

　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

　　第十六條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。

　　第十七條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險

　　第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

　　（一）基本養老保險由甲方按單位繳費基數20％的比例、乙方按個人繳費基數8％的比例繳納；

　　（二）基本醫療保險由甲方按單位繳費基數％的比例、乙方按個人繳費基數％的比例繳納；

　　（三）失業保險由甲方按單位繳費基數2％的比例、乙方按個人繳費基數1％的比例繳納；

　　（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數％的比例繳納，乙方不繳納；

　　（五）生育保險由甲方按單位繳費基數％的比例繳納，乙方不繳納。

　　第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

　　第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：①

　　②

　　③

　　2、嚴重違反甲方規章制度的；

　　具體情形為：①

　　②

　　③

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　具體情形為：①

　　②

　　③

　　4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資，并需依法向乙方支付經濟補償金。

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十八條甲方符合《勞動合同法》第四十一條第一款規定，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。

　　第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十七條、第二十八條規定終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業病作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

　　3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　7、義務服兵役期間的；

　　8、擔任集體協商代表在履行代表職責的；

　　9、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。

　　1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

　　7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。

　　第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

　　第三十二條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂或甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

　　乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。

　　甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

　　第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　八、經濟補償金標準

　　第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）

　　乙方月工資高于所在地職工月平均工資3倍的，其經濟補償金的支付按有關規定執行。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

　　九、賠償辦法

　　第三十六條甲方違反規定解除或終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

　　第三十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規定執行。

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十八條

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第四十三條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(簽名)

　　年月日年月日

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內到勞動保障行政部門辦理鑒證手續。

　　鑒證機構蓋章：鑒證日期：

酒店勞動合同9

　　甲方：

　　統一社會信用代碼：

　　電話：

　　地址：

　　乙方：

　　電話：

　　身份證號：

　　通訊地址：

　　緊急聯系人：

　　根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容

　　乙方擔任________________________崗位，工作地點為。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。

　　乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。

　　乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

　　四、勞動報酬

　　甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

　　（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

　　五、工作時間和休息休假

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

　　六、社會保險和福利待遇

　　甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，并簽訂書面協議。

　　七、合同的解除

　　乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

　　（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；

　　（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；

　　（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

　　（八）被依法追究刑事責任的。

　　乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

　　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

　　乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　八、糾紛解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、其他

　　本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

　　（以下無正文）

　　甲方：

　　日期：_________年______月______日

　　乙方：

　　日期：_________年______月______日

酒店勞動合同10

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地 址：

　　法定代表人或者主要負責人：

　　乙方(勞動者)： 性別：

　　身份證號碼：

　　現居住地址：

　　戶籍所在地：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關規定，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，同意確立雙方的勞動關系，愿意執行雙方的勞動權利和義務，愿意協商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執行。

　　第一條 合同期限

　　(1)本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，即自 年 月 日起至 年 月_日，乙方試用期滿后，即轉為甲方正式員工。

　　(2)合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意后才能辦理續簽手續。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　(1)根據甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_ 工作崗位，工作地點 。

　　(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質按量負責人完成工作任務。

　　(3)乙方應當同意甲方根據工作崗位的需要，作出臨時性調整和崗位安排。

　　第三條 勞動報酬

　　(1)甲方根據國家有關法律規定和酒店的經營狀況，實行酒店等級工資制度，并根據乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準為 元/月，試用期滿后，乙方月工資標準為 _ 元/月。績效工資 元/月，與營業額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。

　　(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　(3)甲方執行崗位工資(按崗位工資+績效質量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵。

　　(4)甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。

　　第四條 勞動時間和休息休假

　　(1)原則上，乙方每天的工作時間為 小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規定。每月休息 天。

　　(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規定給予補休或補貼。

　　(3)甲方可根據經營狀況及對績效工作的考核安排或調動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。

　　第五條 社會保險

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第六條 員工教育和培訓

　　(1)在乙方任職期間，甲方可根據工作崗位需要對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　(2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。

　　第七條 勞動紀律

　　(1)甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

　　(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。

　　(3)乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。

　　第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件

　　(一)經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更。

　　(二)勞動合同的解除：

　　1、 試用期內，甲乙雙方均可提前 天書面通知對方終止合同，或以償付 天工資代替通知。

　　2、 試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

　　3、 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;

　　(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

　　(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據酒店有關規定應予以辭退的;

　　(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

　　(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;

　　(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

　　4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

　　(1)經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;

　　(2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;

　　(3)甲方工資低于當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

　　(三)勞動合同的終止：

　　1、勞動合同規定的期限屆滿時;

　　2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現;

　　3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

　　(四)其他事宜：

　　在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的意向，并辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。

　　第八條 違反勞動合同的責任

　　(1)本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

　　(2)辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。

　　(3)乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。

　　第九條 勞動爭議

　　甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以雙方平等協商調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條 其它合同事項

　　(1)本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。

　　(2)本勞動合同一式 份，甲、乙雙方各執 份，每份均具有相同的法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人：

　　本合同簽訂于 年 日月

酒店勞動合同11

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　性質：

　　娛樂、酒店、商業行業勞動合同書

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　湖南省勞動和社會保障廳印制

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）。

　　試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行 工時制。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。

　　實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。

　　公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。

　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。

　　第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。

　　第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、保險福利待遇

　　第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

　　第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　第二十二條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

　　第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十六條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：

　　①

　　②

　　③

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方，同時，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

　　第三十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　4、本合同約定的其他賠償費用。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。

　　第三十四條 其他違約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十五條

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其 他

　　第三十七條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　（一）

　　（二）

　　（三）

　　第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第四十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(簽名)

　　年 月 日

　　乙方：(簽名)

　　年 月 日

　　鑒證機關：(蓋章) 鑒證人：(簽章)

　　年 月 日

　　勞 動 合 同 續訂 書

　　經甲、乙雙方協商一致，同意續訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續訂類型為 期

　　限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

　　甲方（蓋 章） 乙方 （簽名）

　　法定代表人

　　（委托代理人）：（簽名）

　　年 月 日 年 月 日

　　勞 動 合 同 變更 書

　　經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

　　甲方 （蓋 章） 乙方 （簽名）

　　法定代表人

　　（委托代理人）（簽名）

　　年 月 日 年 月 日

酒店勞動合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據國家有關法律法規的規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自年月日至年月日止（試用期為三個月試用期間工資每月元），合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向明確乙方的具體工作崗位及職責為：

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品，甲方為乙方提供的工作服，乙方工作滿一年的，工作服的費用由甲方承擔，乙方工作未滿一年離開的，工作服的費用由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除。

　　3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1、試用期滿，甲方按月支付乙方工資為元人民幣；試用期工資每月元，按月發放。在試用期間或者本合同期間，乙方辭去工作，工資按實際工作的時間計算，造成甲方損失或者返工的乙方應當承擔全部賠償責任。在試用期間或者本合同期間，乙方不能勝任工作的，甲方有權解除本合同，乙方不能勝任工作，甲方按實際工作時間的工資50%發放。

　　2、甲方按期為乙方繳付意外傷害保險金。乙方工作滿一年的，意外傷害保險費由甲方承擔；乙方工作未滿一年離開的，意外傷害保險費由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除。

　　3，甲方為乙方安排吃住問題，伙食費每月元，從乙方的工作中扣除元，其余伙食費由甲方承擔。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按有關規定給予處罰。乙方違反甲方的規章制度、勞動紀律造成乙方人身損害的，由乙方自己承擔責任。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消或者停止經營，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　（3）故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的；

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

酒店勞動合同13

　　甲方：_____經營地址：_____

　　乙方：_____身份證號：_____

　　根據《勞動法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同________年____月____日生效，________年____月____日終止。

　　第二條乙方擔任_____崗位(工種)工作，乙方如患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　第三條____月工資_____元(大寫：_____元)，甲方每月____日前向乙方支付工資，乙方每日工作時間由甲方統一安排，具體事宜需甲、乙雙方協商。

　　第四條甲方每月支付乙方的工資款中，已包含勞動部門所規定的一切保險及相關一切費用。

　　第五條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

　　(一)有偷拿酒店財物、吸毒、打架斗毆行為的;

　　(二)嚴重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　(三)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度;

　　(四)嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的;

　　(五)違反法律法規規定、被處罰拘留或勞動教養的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第六條乙方解除本合同應當提前____日以書面形式通知甲方，乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失，并有權扣發當月工資。

　　第七條乙方在履行本勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第八條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向甲方所在區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。

　　第九條本合同未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　________年____月____日________年____月____日

酒店勞動合同14

　　編號：_____________

　　甲方（用人單位）名稱：_____________

　　地址：_____________

　　性質：_____________

　　法定代表人（委托代理人）：_____________

　　乙方（勞動者）姓名：_____________

　　性別：_____________

　　出生年月：_____________

　　家庭住址：_____________

　　居民身份證號碼：_____________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條

　　本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。期限為______年（月）。

　　試用期自______年___月___日至______年___月___日止，期限為___天。

　　第二條

　　根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　第三條

　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條

　　甲方安排乙方執行______工時制。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條

　　甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條

　　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七條

　　甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　第八條

　　甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第九條

　　甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于___元，其中試用期間工資為___元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十條

　　實行計時或崗位工資的，每月標準工資為___元。實行計件工資的，每月底薪為___元，計件單價為元或完成工作額的___%提成。

　　第十一條

　　甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

　　第十二條

　　甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。

　　第十三條

　　非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十四條

　　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、保險福利待遇

　　第十五條

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

　　第十六條

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第十七條

　　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十八條

　　甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十九條

　　乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十條

　　乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　第二十一條

　　乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

　　第二十二條

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十三條

　　訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

　　第二十四條

　　經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條

　　甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：

　　①_________________________________

　　②______________________________

　　③_________________________________

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十六條

　　乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條

　　本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十八條

　　本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條

　　甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方，同時，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十條

　　甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

　　第三十一條

　　乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　4、本合同約定的其他賠償費用。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條

　　當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。

　　第三十三條

　　其他違約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十四條

　　1、_____________________

　　2、_____________________

　　3、_____________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十五條

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第三十六條

　　以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第三十七條

　　本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十八條

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第三十九條

　　乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方：(蓋章)_____________

　　法定代表人或(委托代理人)：(簽名)_____________

　　_____年_____月____日

　　乙方：(簽名)____________

　　____年_____月______日

　　鑒證機關：(蓋章)____________

　　鑒證人：(簽章)____________

　　_____年____月____日

酒店勞動合同15

　　甲方：_________電話：_________

　　法定代表：_________

　　乙方：_________姓名：_________性別：_________

　　出生年月日：________年____月____日

　　籍貫所在地：_________

　　身份證號碼：_________

　　現住址：_________

　　電話：_________

　　根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為________年，自至________年____月日起至________年____月____日止。其中試用期為_________個月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　二、聘用合同關系

　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬。

　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

　　三、聘用合同義務和權力

　　1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。

　　2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

　　3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。

　　4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

　　5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

　　6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

　　7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

　　8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明。

　　聘用合同的變更、解除、終止和續簽：

　　1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容。甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：連續曠工____日以上或____月內累計曠工三次者;違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;違反國家法律法規，被刑事處罰的;在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。

　　凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個月后休息三天;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同，離店時可結清工資及服裝費;酒店員工應保守酒店的各項商業機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任;工作期間，違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;

　　乙方在合同期與同事不團結，造成打架先動手罰100元，后動手50元，醫藥費自付，與本店無關，吵架先動口50元，后動口30元;

　　乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，并不退工作服費和工資;在下班店內期間造成愛傷事件，酒店概不負責;

　　乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;

　　乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

　　乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;

　　乙方因不認真、細心，造成顧客未買單后果乙方自負。

　　患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理。

　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

　　4、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前____月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

　　________年____月____日________年____月____日

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