雇傭勞動合同精華15篇
隨著人們法律意識的加強，合同的用途越來越廣泛，它也是實現專業化合作的紐帶。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編精心整理的雇傭勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
雇傭勞動合同1
甲方：
乙方：
性別：
學歷
居民身份證號碼：
在甲方工作起始時間________年________月_________日
家庭住址：
郵政編碼：
鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為卡樂芙休閑食品連鎖店提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：
一、合同期限
第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束，也可雙方約定為尋至崗位接替者止，約定期限為一個月。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。
第四條乙方每周工作時間為________天；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條乙方應接受甲方的績效考核。
第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第九條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為______元/月+雙方約定方式比例提成（含稅及個人保險）。
乙方在試用期間的勞務報酬為______元/月（含稅及個人保險）。
甲乙雙方對勞務報酬的其他約定：_____________________
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；
2、乙方違反相關管理制度的；
3、雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十條合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
五、雙方約定的其他內容
第十三條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
（二）甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
�。ㄈ┘追娇梢栽诤贤行趦�，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍及工作店址，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
�。ㄋ模┮曳轿唇浖追酵馍米噪x職的承擔相關損失。
（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
�。┍竞贤浇獬掌跁r，乙方應及時辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十四條本合同的附件如下附件一：《保密合同》；附件二：《崗位職責書》；附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關規定。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：法人或委托代理人___________________
乙方（簽字）：__________________
簽訂日期：________年________月_________日
附件一：《保密合同》
根據國家有關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務和競業限制義務，經充分協商一致后，共同訂立本合同，以資信守：
一、乙方保證并確認：已與原單位依法解除了勞動合同，并不存在有任何糾葛或勞動人事爭議。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔賠償等法律責任，與甲方無關。
二、乙方在甲方任職期間，應遵守甲方的.保密制度，保密范圍和保密義務如下：
1、基于業務保密事由，非經甲方授權部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何設備、文件、技術資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方公司之控制。
2、乙方無論任何原因，在工作期間或調離本崗位以及離職后，均不得將甲方的技術、產品配方、培訓資料、公司運作方法、公司機密等一切相關資料外泄或提供給競爭對手（即同行業或者類似行業）。
3、可能成為甲方商業秘密的經營信息的范圍包括：營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、生產工藝、方法、產品配方、進貨渠道、產銷策略、費用預算、利潤情況及不公開的財務資料等。
三、違約責任：按相關勞動合同的法律法規執行
四、本合同從簽字或蓋章之日起至乙方離職后三年內有效。
五、爭議解決：
甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應先行協商解決，如協商不成時，由甲方住所地人民管轄。
爭議發生后，在對爭議進行（訴訟）仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續行使各自在本合同項下的其他權利，并應繼續履行各自在本合同項下的其他義務。
六、本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
七、本合同一式兩份，簽字生效。
甲方：
法定代表人：
乙方：
________年________月_________日
相關勞動合同的法律法規：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
附件二：《崗位職責書》
雇傭勞動合同2
甲方( 法定代表人)： 聯系電話： 身份證號碼：
住址：
乙方： 性別： 年齡： 籍貫： 聯系電話： 身份證號碼： 戶口所在地：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：
一、合同期限和工作崗位
1、本合同適用餐飲，期限月月傭期 年。
2、乙方工作崗位
二、工作時間和休息時間
鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間)，乙方每月休息 日。
三、工資待遇
乙方的工資：每月為人民幣 元整(￥ 元)。工資按月發放。
四、工資發放
1、甲方每月日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。
2、 乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。
3、 乙方按照國家有關規定享受休假權利，本酒店根據具體情況，對節假日休假的規定如下：五一勞動節休假 天，國慶節休假 天，春節休假 天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發放。
五、勞動保護和勞動條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。
六、社會保險和福利待遇
1、經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。
3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元)。
七、勞動紀律
乙方在合同期內應當做到：
1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;
2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;
3、按時按質量完成甲方規定的工作任務;
4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密;
5、遵守國家和地方有關計劃生育政策;
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金
1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定的其它情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人。
1、甲方頻臨破產或生產經營不善發生嚴重發生嚴重困難，需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強制勞動的;
3、法律、法規規定的其他情形。
(五) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
1、甲方依照被宣告破產;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、乙方主體不存在;
(六)除合同第八條第(五)款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(七)重新訂立合同，雙方在有需要的.情況下，同意重新訂立合同時，可共同協商下重新訂立合同。
(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
九、保密條款
1、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等;
2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。
十、違約責任
(一) 甲方違約的法律責任
若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。
(二) 乙方違約的法律責任
乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失：
2、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失;
3、勞動合同經約定的其他賠償費用;
4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執行;
5、違反禁業條款，按雙方所簽禁業條款約定執行;
十一、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議后，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。 十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。 甲方簽名： 甲方簽名：
代表人簽名：
時間日期： 時間日期：
雇傭勞動合同3
甲方： 身份證號碼：
乙方： 身份證號碼：
因工作需要，甲方聘用乙方從事種植養殖一體化生產勞務，根據有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，共同執行。
一、合同期限:
本合同有效期限自 年月日起至 年月日止;
二、用工約定:
1、勞務用工合同期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽合同。甲方不再留用,勞務用工合同即終止;
2、勞務合同期內乙方要求辭職,應提前十五日以書面或
口頭形式通知甲方。
三、工作職責:
1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;
2、乙方要自覺遵守甲方的各項規章制度和規定。做到遵章守紀保證出勤;
3、乙方要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、杜絕各類事故發生；
4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的`,乙方必須承擔全部責任；
四、工作時間:
1、乙方在甲方工作期間,執行每日8小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬；
2、乙方必須在規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理（曠工者每個工作日扣發20元工資）；
3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議；
五、勞動保護和勞動條件:
1、 甲方應根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方；
2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方；
3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導；
4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任；
六、勞動報酬:
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;
2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月1200元人民幣支付給乙方；
七、有下列情形之一,甲方可解除本協議
1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的；
2、因乙方失職,給甲方利造成損失的；
3、不服從分配,有違法、有嚴重違紀行為的；
4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》的；
5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；
6、乙方有違反計劃生育政策的；
7、甲方宣告解散的；
九、其它:
1、雙方必須嚴格遵守履行本合同,任何一方不履行合同,根據情況給予經濟補償;
2、本合同經甲、乙雙方簽字后生效;
3、本合同未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充;
4、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。
甲方簽字：
乙方簽字：
201×年 月日
雇傭勞動合同4
一、主體資格的不同。
勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。
二、國家干預的力度不同。
勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但它更強調國家意志的主體地位。為了規范勞動合同雙方的權利和義務，國家的干預貫穿于勞動合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的 ，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主，國家基本不做干預。
三、爭議的處理方式不同。
勞動爭議的處理受《勞動法》的調整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動爭議須經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當事人方可起訴。而在雇傭關系中發生的爭議則主要由《民法通則》進行調整，發生糾紛后當事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。
四、合同當事人雙方的權利、義務不同。
在勞動合同中，勞動法律關系的存在具有相對的穩定性，用人單位負有為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險的義務;而在雇傭合同中，其穩定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險的義務。
定義
在古羅馬法中，對合伙的性質及合伙人的'權利、義務，已有相當明確的規定。隨著經濟的發展，合伙從家族共有發展為企業主的聯合，以擴大經營規模，適應競爭和增加利潤的需要，合伙遂形成較獨資更進一步的經營方式，經常為各國中小企業所采用。羅馬法的有關規定也為大陸法系諸國所沿襲。建立在合伙合同基礎上的企業稱合伙企業。
特征
�、俸匣锶吮仨毠餐鲑Y。包括合伙人只提供勞務或技藝而不提供資金，但資金、勞務或技藝三者必有其一。
�、诤匣锶吮仨殔⒓雍匣锸聵I的經營管理;只提供資金而不參加合伙事業的經營管理，不能成為合伙人。
�、酆匣锶吮仨氂泄餐慕洕康�，否則不能訂立合伙合同。這是合伙合同與一般以財產關系為內容的合同的顯著區別之一。
④合伙人之間負連帶無限責任。合伙財產的性質基本上屬于共同共有的性質。合伙財產包括出資和經營期間取得的財產。
《民法通則》第31條規定：“合伙人應當對出資數額、盈余分配、債務承擔、入伙、退伙、合伙終止等事項，訂立書面協議。”《合伙企業法》第18條規定了合伙協議應當載明的事項有：
(1)合伙企業的名稱和主要經營場所的地點;
(2)合伙目的和合伙經營范圍;
(3)合伙人的姓名或者名稱、住所;
(4)合伙人的出資方式、數額和繳付期限;
(5)利潤分配、虧損分擔方式;
(6)合伙事務的執行;
(7)入伙與退伙;
(8)爭議解決辦法;
(9)合伙企業的解散與清算;
(10)違約責任。
雇傭勞動合同5
甲方：__________
乙方：__________
1、按照甲方規定時間下，乙方無極其特殊情況必須準時到達。對于特殊情況乙方要說明原因，每月特殊情況超過2次(不包括2次)，超過的情況甲方有權作出對乙方罰款30元整處理;如因乙方屢次遲到導致不能按時上課的情況發生，甲方有權停發乙方工資。如因乙方屢次遲到導致學生要求換老師的情況發生，甲方有權終止乙方繼續工作并規定乙方30天后拿到乙方所上班時的工資。
2、甲方規定乙方周一周三周四周五工作時間是四點到晚七點左右，周二十一點至六點左右，周六早八點至晚五點左右(最后如果有學生作業沒有完成的情況，乙方有責任把學生作業輔導完成后方可下班)要求乙方在上班時間內要保持好班級的紀律，孩子做完作業老師要認真檢查，對于孩子錯的題目要讓孩子認真修改，孩子要是還錯的題目老師應對對孩子進行講解，嚴禁直接告訴學生答案。
3、乙方每天應對學生按照甲方要求的進行下學期知識預習，并保證學生每天作業按計劃的完成，每天下班之前應對所有學生作業進行核對，看是否完成，乙方在上班期間，不能做自己的事情或與教學無關的內容，如果這種情況總是發生，甲方有權辭退乙方，并扣除乙方全部工資。
4、乙方不得與甲方學生進行私下任何授課交易,如發現,甲方有權立即終止乙方授課并要求乙方賠償甲方相關科目所有學時全額繳費的100%以抵甲方既得利益損失和已出現的利益損失、
5、乙方不得與甲方的.學生或者家長私自互換電話號碼，發現后，甲方有權作出罰款或者不罰乙方100元的處理;如互換號碼后，學生無正當理由甚至托管良好的情況下部分或者全部離開，甲方視情況有權作出扣除部分工資或者全部工資的處理。
6、甲方應積極遵守事先與乙方約定的工資同時，甲方不得以任何理由隨時變更工資數量，如因為工資問題，乙方不積極授課導致出現學生終止上課的情況發生，甲方有權辭退乙方并扣除乙方全部工資。
7、乙方在工作期間，除因為學生不滿意被甲方辭退情況，以任何理由中間強行退出，甲方有權發扣除乙方全部工資。
8、乙方遵守甲方以上規定下，甲方不得無原由克扣乙方工資。
9、甲方發放工資實行月薪制，即每月發放一次工資，每月扣押工資的30%，下月工作十天后發放上月扣押的25%工資，以后以此類推。
10、乙方工作期限從簽訂協議日期不管任何理由乙方強行退出的，甲方有權扣除之前工作的全部工資。此協議一式兩份，甲乙雙方各持一分，經本人同意遵守以上規定：
乙方簽字：__________
甲方簽字：__________
____年______月_____日
雇傭勞動合同6
雇用(甲方)：____________ 月嫂(乙方)：____________
身份證號碼：___________ 身份證號碼：______________
由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供“月嫂”服務，并承諾為甲方提供專業、優質、安全的“月嫂”服務。為了明確雙方權利和義務，經平等協商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
一、甲乙雙方約定事項
1.服務期限：
(1)______年______月______日起至______年___月___日止，共計___天。
(2)由于乙方工作特殊，需24小時對母嬰進行護理，為乙方健康，甲方安排乙方休息___天。
2.服務費用：甲方向乙方支付服務費，支付的時間為服務期終止日：______年___月___日，
3.服務內容：
(1)產婦：
a.科學、合理安排產婦膳食，平衡營養，促進產后康復及乳汁分泌;
b.指導產婦實行母乳喂養、按需哺喂;
c.指導產婦進行乳房按摩與護理，防止乳房下垂、松馳;指導產婦產后運動; d.協助產婦進行個人衛生清潔，做好會陰沖洗及傷口護理，防止細菌感染; e.舒解產婦產后焦慮、煩躁等情緒，減輕產婦操勞，盡快恢復健康;
f.隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄。
(2)嬰兒：
a.科學、合理健康喂養嬰兒，保證嬰兒健康的營養需要;
b.安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等;
c.為嬰兒洗澡、按摩、撫觸，增加與bb的情感交流，促進嬰兒健康發育， 及時為嬰兒更換衣物、尿布等;
d.做好臍部護理，臀部護理，保持干爽，防止感染;
e.隨時對嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察記錄。
f.培養嬰兒良好的生活習慣。
(3)其他：洗衣、買菜、煮飯、打掃衛生等日常家務。
二、甲乙雙方的權利和義務
1. (1)甲方可在服務內容的工作范圍內，安排乙方工作;
(2)甲方有權要求乙方體檢，并提供有效的健康證明。
2. (1)按時向乙方支付服務費;
( 2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協助;
(3)為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件。
3. (1)甲方增加服務內容以外的工作，乙方有權要求增加適當的報酬;
(2)乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。
4.(1)嚴格按服務內容為甲方提供服務;
(2)在工作時乙方需愛護甲方的`財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
三、在合同期內，乙方有下列情況之一時，甲方有權立即終止合同，并按工作天折算費用給乙方：違反國家法律、法規;不服從甲方合理工作安排的;未經甲方同意，乙方擅自離崗;被證明有偷盜行為的;不能勝任相應工作的;身體有病，不能繼續從事月嫂工作的。
四、在合同期內，甲方有下列情況之一時，乙方有權立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費用：甲方的工作安排違反國家法律、法規;甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。
五、1.由于乙方的違法行為或其他責任造成甲方損失的，由乙方承擔相關責任，賠償甲方損失。
2.乙方在服務期間(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身傷害的責任由乙方 自行負責。
3.若乙方在服務期間表現良好，甲方愿無償為乙方提供客源。
4.服務期結束后，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應予以解答。
六、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可向所屬行政區人民法院提出訴訟。
七、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
雇傭勞動合同7
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負責人)：
住所：
聯系人：
聯系電話：
乙方(員工)：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯系電話：
一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整，工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。
二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送公安部門處理。
三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。
四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的`一半。如出現重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。
五、員工不在工作時間內，若在外面發生任何意外事故后果自負，本企業概不負責。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
雇傭勞動合同8
甲方;
乙方;
根據《中華人民共和國勞動法》和《云南省個體經商戶、私營企
業雇工勞動管理暫行管理辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽
訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自 年 月 日開始 至 年 月 日終止
第二條 乙方同意在甲方從事 工作。
第三條 甲方每月支付乙方工資元。
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，一個月內甲方保證乙方休息一日，因工作需要延長工作時間的，甲方付乙方加班費。
第五條 本合同一式兩份，雙方各執一份，簽字生效。
甲方：乙方：日期：
雇傭勞動合同9
雇傭合同
雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務為內容而簽訂的協議。勞務合同與雇傭合同在合同主體關系、報酬支付、履行方式、風險承擔等方面均有不同。
勞動合同
主體資格的不同
勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。
國家干預的力度不同
勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但它更強調國家意志的主體地位。為了規范勞動合同雙方的權利和義務，國家的干預貫穿于勞動合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的 ，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主，國家基本不做干預。
爭議的處理方式不同
勞動爭議的處理受《勞動法》的調整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動爭議須經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當事人方可起訴。而在雇傭關系中發生的爭議則主要由《民法通則》進行調整，發生糾紛后當事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。
合同當事人雙方的權利、義務不同
在勞動合同中，勞動法律關系的存在具有相對的穩定性，用人單位負有為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險的義務;而在雇傭合同中，其穩定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險的義務。
風險負擔不同
在勞動關系中, 勞動者“在執行職務中致人損害的”, 應由用人單位承擔民事責任。至于勞動者本人是否承擔責任, 如何承擔責任, 法律并未明確規定, 可依用人單位內部規章制度做出規定。勞動者若發生工傷, 可按《工傷保險條例》的相關規定處理。同時, 依《人身損害司法解釋》第 12 條規定, 勞動者從理論上講可以獲得雙倍賠償。在雇傭關系中,“雇員在從事雇傭活動中致人損害的”, 依《人身損害司法解釋》第 9條, 雇主應當承擔賠償責任; 而雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任; 雇主承擔連帶賠償責任的, 可以向雇員追償。這里, 雇主和雇員應當如何承擔責任, 法律做了非常明確的規定。而當“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害”的`,不能依據《工傷保險條例》處理, 只能依《人身損害司法解釋》第11條和其他相關條文處理, 但從理論上講, 雇員不能獲得雙倍賠償。
承攬合同
1、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監控，承攬人主要是依靠自己的技術力量和能力來完成工作，雙方之間不存在支配與服從關系。
2、雇傭合同履行中所發生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務的雇主承擔。承攬合同履行中所產生風險則由完成工作成果的承攬人承擔，除非損失是由于定作人的指示過失原因所造成的。
3、雇傭合同以直接提供勞務為目的，合同的標的是提供勞務，雇員只要提供了勞務就有權獲得報酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段。
4、雇傭合同中，雇員的工作對雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事業務整體的一部分。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬雇主所從事的工作內容，或是定作人工作的附屬部分。
5、雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬，該報酬相當于勞動力的價格。承攬合同中，定作人因承攬人完成某項工作或做完某件事支付報酬，該報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費等。
6、雇傭合同雇員的工作方式要聽任于雇主的指揮與分配，承攬合同中承攬人完成工作有自主權，只要其能在合同約定的期限內完成任務，具體的完成方式和時間由承攬人自己決定。
雇傭勞動合同10
甲方:姓名:__________性別:__________聯系電話：__________
乙方:姓名:__________性別:__________身份證號碼:__________聯系電話：__________
乙方主要親屬聯系人姓名:__________手機號碼:__________身份證號碼:__________
甲方雇傭乙方從事家政服務工作，雙方本著平等自愿的原則簽訂本合同。
第一條服務項目，合同期限
1、甲方聘用乙方從事家政服務工作，乙方自愿受雇于甲方承擔家政服務，服務人數兩人，服務面積50、17平米。具體服務項目是全天照顧甲方父母兩位老人的生活起居，包括洗衣服、做飯、燒水、收拾衛生、幫助老人洗澡等全部家務。照顧老人的時候，態度要和藹，一定要溫暖、周全，且要滿足老人的一切合理需求;家居保潔工作應做到干凈整潔，不存在衛生死角，如果與老人不和，與老人發生口角或衛生不潔凈，甲方有權利辭退乙方。
2、服務地址：甲方父母的住所。
3、合同期限：自至。
第二條工作時間和勞動報酬
1、乙方每月工作時間為本月5日至下月5日，其間休息時間為兩天，則確定乙方的報酬為人民幣。如果乙方在休息日或法定節假日不休息，甲方應付給乙方60元/每天的工資。乙方不得積攢休息日，并應于休息前一周通知甲方，以便甲方提前安排。甲方應在乙方工作滿月后的三日內，以現金方式一次性付清乙方上月勞務費用，乙方在領取勞務費后，應在收條上簽字。
2、若服務期間，乙方存在下面的問題，甲方酌情扣工資
(1)工作中對待老人態度不和善，不尊重,與老人發生正面沖突;玩忽職守，粗心大意;未經老人同意就擅自離崗;如有上述情況出現，扣除工資300元整。
(2)乙方應妥善保護甲方父母的家庭財產安全，不擅自使用甲方物品，服務操作過程中輕拿輕放;如果乙方在工作中由于物品使用不當，導致物品破損，應由乙方負責賠償。
(3)乙方不應將任何外人帶到服務地址，否則扣除工資200元整。
第三條工作條件
1、乙方在雇傭期間因自身原因生病的，醫藥費由乙方自理。
2、乙方為甲方服務期間，食宿免費。
第四條乙方的義務和違約責任
1、乙方應如實提供本人身份的真實情況，如健康狀況、家庭情況、服務技能等。
2、乙方應充分尊重甲方的父母，尊重老人的生活習慣，服從甲方及老人的'管理，接受甲方及老人的指導，努力完成本職工作。
3、甲方雇傭乙方期間因乙方的責任給甲方及家人造成人身傷害或財產損失的，甲方應依法有權從勞務費中先行扣除一定金額進行賠償。
4、乙方違約，沒有按照甲方的要求來執行合同，則甲方可以單方面終止合同，且不承擔違約責任。
5、乙方外出應征得甲方及老人的同意，不能按時返回甲方老人家中，應事先通知甲方及老人，不應擅自在外留宿。擅自離開服務地址，出現后果乙方自負。
6、乙方在協議期間內應無條件遵守甲方的規章制度
7、乙方在工作期間或協議解除后不得將甲方的證件私自外帶、泄露。同時，不得將雇主物品占為自有，不得在工作期間使用客戶電話進行與工作無關的聊天。
8、乙方休息時間離開甲方家中外出，發生的傷害事件應由乙方自行承擔責任。
第五條合同的變更、解除
甲乙雙方當一方未能履行應盡的義務時，另一方有權提出終止合同，雙方按照實際雇傭時間結算勞務費用。乙方要提出終止合同，應提前一周時間通知甲方，否則將從乙方的服務費中先行扣除100元整。
第六條其他本合同一式兩份，甲乙各持一份。雙方簽字后生效。
甲方：(簽字)__________乙方：(簽字)__________
日期：____年______月_____日日期：____年______月_____日
雇傭勞動合同11
兩者區別主要表現在以下幾個方面：
1、主體關系的從屬性。
勞動合同關系是按照勞動合同約定，勞動者在身份上、組織上、經濟上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動，完全納入單位的經濟組織和生產結構之內。臨時雇傭關系則是按照民事合同的約定提供勞務，與雇主沒有人格上和組織上的從屬性。
2、服務對象的唯一性。
在勞動合同關系中，勞動者在一般情況下只與一個用人單位(服務對象)建立勞動合同關系。臨時雇傭關系中，雇工可以與多個雇主建立勞務關系。比如在家務活動中的鐘點工，一個雇工可以與多家建立勞務關系。
3、用人單位的特定性。
在勞動合同關系中，用人單位為中國境內的企業和個體經濟組織。勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第1條解釋： “個體經濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。即勞動全同關系中的雇主為經濟組織，且大多數是具有法人資格的.經濟組織。而臨時雇傭關系中的雇主一般為自然人。
4、合同內容的法定性。
勞動合同中的法定必備條款由《勞動法》規定，不容當事人雙方自由約定，如合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，工作時間和休息休假等。而臨時雇傭合同內容，一般由當事人口頭約定，而且勞動的性質大多數是體力勞動，臨時雇傭合同中的雇工一般不享受社會保險，休息休假。工資報酬中不含有獎金、津貼等。
5、勞動時間的穩定性。
勞動合同中的勞動者(一般為群體)應當按照合同約定日復一日、月復一月、年復一年地提供勞動，勞動時間具有長期性和穩定性。因此，用人單位從勞動者那里獲取的利益很大。而臨時雇傭合同的雇工一般是為完成一定工作提供勞務，時間短，不固定。有的雇工上午在一個地方工作，下午又在一個地方工作，甚至一天在幾個地方工作，勞動時間具有不穩定性，雇主從雇工那里獲取的利益很小。
6、適用法律的不同性。
勞動合同關系發生糾紛適用《勞動法》，而臨時雇傭關系發生糾紛則適用《民法通則》。
雇傭勞動合同12
用人單位(甲方)：
地址(住所)：
法定代表人(主要負責人)：
員工姓名(乙方)：
身份證住址：
身份證號碼：
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
一、合同期限
從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位為:秦安縣文化演出有限公司
(二)乙方的工作任務或職責是:秦腔演出服務
(三)乙方工作地點是:秦安縣及周邊鄉村。
三、工作時間
甲乙雙方同意按不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為 元/月;
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月10日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
六、勞動紀律
乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。
七、勞動合同的履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
(二) 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
八、勞動合同的解除和終止
(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
1、嚴重違反甲方的規章制度的;
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
4、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
5、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
九、違約責任
(一)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。
(三)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(四)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規定的經濟補償標準的`二倍向乙方支付賠償金。
(五)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
十、爭議處理
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準。
(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。
(四)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。
(五)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：(蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日
乙方：(簽名或蓋章)年 月 日
雇傭勞動合同13
甲方（用人單位名稱）：_________
法定代表人/主要負責人：_________
聯系電話：_________
地址：_________
乙方（勞動者姓名）：_________
居民身份證號碼：_________
聯系電話：_________
住址：_________
雙方經平等協商，訂立本合同，共同遵守。
一、勞動合同期限
（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_________年_________月_________ 日起至_________年_________月_________ 日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在所屬公司內做_________ 崗位（工種）工作，乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。
三、工作地點
甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
四、工作時間和休息休假
1、每周五天工作日，每天工作八個半小時。周六周日為國家法定假日。
2、工作時間：早8：30—————晚17：00【含午飯時間】。
五、勞動報酬
經甲乙雙方協商一致，乙方月工資為_________ 元。
六、利益沖突
�。ㄒ唬┮曳匠兄Z，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的'侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
�。ǘ┪唇浖追酵猓曳皆诩追饺温毱陂g不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務。
�。ㄈ┰诤贤陂g，乙方不得在其他單位兼職。
七、勞動紀律
甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管理。甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。
八、勞動合同解除與終止
�。ㄒ唬┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一解除勞動合同。
（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
�。ㄈ┍竞贤跐M，應當即行終止。由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
�。ㄋ模┤缫曳睫o職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。
九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。
甲、乙雙方必須嚴格履行。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。協議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各種經營許可證書，以確保真實可靠性。
甲方（蓋章）：__________________
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
雇傭勞動合同14
甲方(聘用方)：________
身份證號碼：________
現家庭住址：________
乙方(受聘方)：________
身份證號碼：________
現家庭住址：________
甲方家中老人年事已高，需要家政服務人員提供相關家政服務;乙方自稱今年__歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務各項工作的能力。甲乙雙方根據平等自愿的原則，經協商就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協議，具體內容如下：
一、甲方老人需要乙方提供的家政服務主要工作內容：
1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關的采買工作;
2、負責居室環境衛生工作;
3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關的服務工作;
4、如果老人生病住院，負責照看和陪護工作。
二、甲方的權利和義務
1、甲方應及時按月支付給乙方足額勞務工資，試用期半個月，勞務工資按每月__元計發;試用期滿后，勞務工資按每月__元計發。每個月安排乙方2個休息日，如果乙方沒有按日得以休息，甲方應按日加倍計發勞務工資。沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。
2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務期間人身和財產的安全。有義務對乙方的家政服務工作進行指導。
3、乙方因個人身體原因突發急病或其他傷害時，甲方應及時通知其家人，并在力所能及的范圍內采取必要的救治措施，但甲方不承擔任何與之相關的費用照顧老人保姆雇傭合同3篇照顧老人保姆雇傭合同3篇。因從事合同規定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經雙方協商一致，甲方可以適當負擔部分醫藥費用。
4、甲方不得強迫乙方從事合同以外的'工作。
5、甲方有權拒絕乙方將同鄉或親友帶入家中。甲方有權拒絕乙方使用家中電話撥打長途。
6、甲方老人家中的貴重物品應自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權益照顧
7、甲方如發現乙方患有不能勝任家政服務的疾病時，可以隨時解除本合同。
8、甲方如發現乙方有損害甲方權益的行為時、或不勝任家政服務工作，甲方有權解除本合同。
三、乙方的權利和責任
1、乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務工作、無不良社會記錄。
2、乙方具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經驗，能夠提供相關家政服務。
3、乙方應當尊重和維護甲方的合法權利，自覺履行本協議規定的家政服務項目，熱誠耐心服務。
4、享有按月、按時得到勞務工資的權利。
5、有權拒絕甲方提出的不合理要求。有權維護自己人身財產權利不受侵犯。
6、乙方應當安心做好家政服務工作，如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先事先征得甲方的同意。
7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品，否則，應承擔相應的法律和賠償責任照顧老人保姆雇傭合同3篇合同范本
8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛，不得對外泄露甲方家庭信息等隱私，尊重甲方老人的生活習慣，不得虐待所服務對象。
9、合同期內，乙方如欲提前解除本合同，乙方應當提前5天通知甲方，以便甲方及時另行聘請家政服務人員。
四、其他
1、合同執行期間，雙方如發生糾紛，應先協商解決，協商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。
2、合同期限：_年_月_日至_年_月_日止。
3、本合同一式三份，甲乙雙方和擔保方各執一份，自簽訂之日起生效。甲方：聯系電話：
乙方：________
聯系電話：________(公司收購合同)
擔保方：________
聯系電話：________
雇傭勞動合同15
因甲方在榆陽區岔河則鄉開設養豬場，需要飼養員從事野勞務工作，經其平等自愿、友好協商，現達成如下條款，以資雙方共同信守。
一、合同期限：乙方于 年月日起 年月
二、工資及付款：雙方約定年工資為（￥ ） ，付款方式為：。
三、雙方的權利與義務：
l、甲方有權要求乙方按照甲方的要求及相關技術標準養豬。
2、甲方不得無故遲發、少發或不發乙方的'工資；乙方有權予以索要。
3、甲方應確保乙方的工作穩定，不得無故和乙方解除合同。
4、甲方應提供相關的住宿及取暖設備，供乙方居住使用。
5、乙方應在甲方提供的副食地塊里種植飲食所需的蔬等，由甲方承擔相關的種子及肥料費用，此種植產品與甲方共同享用。
6、乙方應遵守甲方的管理制度，按時上下班，不得遲到或早退，不得無故離崗，有事應請假（但不得在春節期間
請假），盡職盡責完成工作任務。
7、乙方在工作期間一定要注意人身安全，切忌出現安 全事故，及居住生活應防止二氧化碳中毒等，否則一切責任 自負；
8、乙方對養豬場所應勤于打掃，注意場所衛生，符合 豬場衛生標準條件。
9、乙方應按時對豬場進行消毒，確保消毒次數及消毒面，做好及時、全面、徹底的消毒工作。如出現病死豬生在兩小時內搬離后焚燒或野埋，以免造成疫情傳播。
10、乙方須在氣溫降低時給豬場加溫取暖，確保豬場定的溫度要求。
l 1、母豬必須專人喂養，按規定的喂養量進食，不得少喂或多喂。產房必須每天沖洗，注意觀察母豬發情情況，檢查食槽內的剩余食物及雜物，應及時清除，不得在槽內長時存放，以免導致食物變質引起病害。
12、乙方應做好人員出入登記備查工作，包括豬場工作人員及領導等。確保豬場監控長期處于正常運行狀態，若出現故障應及時向甲方報告。
四、其他
1、在合同履行期限屆滿前一個月內，若雙方有繼續合作的意愿，應補充簽訂書面合同。
2、如因乙方個人原因致使豬場遭受損失，由中介人協
商做出加倍賠償。
3、如因乙方個人情緒，出現粗心大意千萬浪費及故意損失等，由中介人協商作出相應賠償。
4、乙方必須按照甲方提供的流程進行作業，如不能認真履行甲方有權進行單方面辭退，并扣除所有工資。
5、本合同期限為一年，乙方一旦簽定必須履行完成，如因個人原因中途退出，甲方不支付乙方工資。
6、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，中介人執一份。自雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
中介人：
年月日
【雇傭勞動合同】相關文章：
雇傭勞動合同-勞動合同03-01
雇傭保姆勞動合同03-20
雇傭保姆勞動合同04-13
雇傭員工勞動合同03-23
雇傭家政的勞動合同02-15
雇傭員工勞動合同03-01
雇傭員工的勞動合同12-07
雇傭職工勞動合同11-22
雇傭勞動合同09-10
雇傭合同勞動合同02-14