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老干部工作匯報（通用10篇）
在學習和工作中，需要匯報的場景越來越多，匯報可以是任務開始前，也可以是任務結束之后進行的，每個階段的匯報重點不一樣，那么，匯報應該怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的老干部工作匯報，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
老干部工作匯報 1
一、xx鄉基本概況。
xx鄉是一個以農為主，農牧結合的民族鄉。全鄉總面積152萬畝，其中草場面積100萬畝，耕地面積31293畝，轄10個行政村，其中8個農業村，2個牧業村，全鄉總人口15945人，由蒙、漢、回、哈等13個民族構成。全鄉現有13個站所，5所學校，17個黨支部，459名黨員，目前全鄉共有老年人口1043人，其中60歲以上老人有666人，70歲以上老人有271人，80歲以上老人有83人，90歲以上有23人，獨居老人23人，特困老人435人，離退休干部85人，其中鄉機關離退休干部22人。
二、20xx年老干部工作開展情況。
1、加強領導，健全機構。一是鄉黨委、政府專門成立了老干部工作領導小組，明確一名黨委副書記具體分管老干部工作，并把老干部工作列入黨委重要議事日程，列入年終目標考核內容，與經濟增長、綜合治理、計劃生育工作同部署、同研究、同考核。鄉黨委每年要召開兩次老干部工作專題會議，并邀請老干部代表參加，專門研究老干部工作。二是互相溝通。為取得老干部對黨委、政府的支持與配合，鄉黨委主要領導每年向老干部通報全鄉工作情況，廣泛征求老干部意見和建議，老干部工作領導小組定期向黨委匯報老干部工作情況，互相溝通，及時了解情況，使老干部工作有目標，有重點。三是完善制度。為了切實加強老干部隊伍建設，成立了老干部黨支部，同時，建立健全了《老干部議事制度》、《老干部活動制度》、《老干部走訪慰問制度》、《在職領導聯系老干部制度》。
2、真誠關懷，落實待遇。我鄉本著“再難不難老干部，再窮不窮老干部，落實老干部政策就高不就低，宜寬不宜嚴”的基本原則，對老干部生活、福利等方面的問題，盡所能幫助解決，只要有老干部提出或鄉里發現有困難的就立即安排人前去了解情況，直至問題解決。一是針對部分老干部經濟條件差、家庭子女多、住房少這一現象，鄉黨委、政府通過國家抗震安居工程為老干部的子女劃分宅基地8處，撥付抗震安居款40000元；二是2010年，先后走訪慰問老干部、農村“三老人員”113人次，共發放各種慰問物品15000余元；三是為豐富老干部文化生活，近幾年來共投資百萬余元，在鄉政府設立了老干部活動中心，10個村建立了村老年活動室、圖書閱覽室、籃球場等活動娛樂場所，豐富了老干部的業余生活。為滿足老干部的學習需求，鄉里老干活動中心設有圖書室，有專門的`報刊雜志擺放處，為老干部們提供了《伊犁日報》、《老年康樂報》等報刊雜志。
2、真誠關懷，落實待遇，讓老干部為民之心常在
我鄉本著“再難不難老干部，再窮不窮老干部，落實老干部政策就高不就低，宜寬不宜嚴”的基本原則，對老干部生活、福利等方面的問題，盡所能幫助解決，只要有老干部提出或鄉里發現有困難的就立即安排人前去了解情況，直至問題解決。今年以來，先后走訪慰問老干部12人次，共發放各種慰問物品1000余元，受到了老干部的好評。為豐富老干部文化生活，在鄉政府設立了老干部活動中心的前提下，又在各村建立了圖書閱覽室、籃球場等活動娛樂場所，極大的豐富了老干部的業余生活。為滿足老干部的學習需求，鄉里老干活動中心有專門的報刊雜志擺放處，為老干部們提供了《伊犁日報》、《老年康樂報》等報刊雜志。
3、真情服務，發揮余熱。為了讓老干部繼續為建設科蒙發揮余熱，實現好自身價值，我鄉積極引導，為老干部發揮余熱搞好服務，使他們在經濟社會發展中發揮作用。一是鄉黨委、政府在每項重點工作開展之前或重大決策決定之前，都要先征求老干部的意見和建議，在落實過程中及時組織老干部去督查，并向他們通報情況。近年來，我鄉在新農村建設、公共基礎設施建設工作中，老干部提出了不少好的建議。二是聘請老干部、農村“三老人員”為鄉、村義務監督員，對鄉村財務、各項決策的執行、綜合治理、村容村貌、鄰里糾紛等進行監督和調解。三是每年xx鄉中、小學校都會邀請老干部、農村“三老人員”到學校給學生們講黨課、講革命傳統故事，對廣大青少年進行愛國主義教育，引導青少年奮發向上，遵紀守法，尊老愛幼。
以上是我鄉今年老干工作的簡要情況，雖然取得了一些成績，但距先進單位仍有一定差距，今后，我們將以17大精神為指導，繼續努力抓好老干工作，為推動xx鄉各項事業的繁榮發展做進一步貢獻。
老干部工作匯報 2
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級老干部部門的指導幫助下，老干部局一班人始終堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實中央、省、市委老干部工作會議精神，以“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”等要求為目標，以落實“兩個待遇”為重點，進一步提高服務質量和水平，抓好服務、管理、協調、落實，較好的完成了全年工作目標任務。
一、政治待遇落實情況
1、離退休干部創先爭優活動開展情況。老干部局設黨總支一個，下設黨支部七個，共有離退休干部黨員487名。今年在創先爭優活動中，我們實現了支部全覆蓋、黨員全參與的目標，在排除部分黨員常年流動在外情況，今年黨員參與活動的覆蓋率為98%。支部成員有缺額的也及時進行了補選。目前黨總支及各黨支部班子健全，各項工作都能正常開展。支部經費由縣委組織部每年撥付4000元，不足部分由老干部局補齊，另外給每個支部訂閱報刊雜志十幾種，達7000元。
全縣離退休干部黨組織緊緊圍繞“五好”創建要求，不斷加強陣地建設，完善工作制度，創新活動方式，豐富活動內容，切實增強離退休干部黨支部和黨員隊伍的活力。今年，根據省、市文件精神，我局在鞏固去年全縣離退休干部黨組織和黨員中開展“爭創先進”活動的基礎之上，針對今年新的形勢和要求，對全縣離退休干部黨組織和黨員中開展創先爭優活動進行了再動員、再安排、再部署，扎扎實實做好了各項工作。
一是重新部署了活動。在省、市老干部局下發《意見》及《通知》后，我們及時、認真地組織了各黨支部書記及委員進行了學習。縣委領導也多次來我局調研，同老干部進行座談，傾聽老干部的意見和建議，并安排指導創先爭優活動。我局還針對釜山實際重新制定了在全縣離退休干部黨組織中開展創先爭優活動實施方案，成立了創先爭優活動指導小組。
二是深入進行了調研。為了使我縣離退休干部黨組織創先爭優活動落到實處，抓出成效。我局黨總支深入各黨支部進行調研。在調研中，局黨總支根據各離退休干部黨支部和黨員隊伍的實際情況，結合老干部工作的特點，針對離退休干部黨組織建設中存在的薄弱環節，提出了具體的工作方針和指導意見，劃分了階段，明確了目標，提高了全縣離退休干部黨組織開展創先爭優活動的可操作性。同時，針對個別黨支部存在支部書記患病和年齡偏大、以及個別支部支委短缺等情況，局黨總支經過廣泛了解，及時征求廣大黨員意見，對部分黨支部成員進行了調整和補充，從而進一步增強了黨支部的凝聚力和戰斗力，為開展創先爭優活動提供了堅強了組織保障。
三是加大了宣傳力度。為了能使這項活動順利開展，不斷提高全體黨員的參與意識，不斷提高對創建“五好黨支部”和爭當“四好黨員”重要意義的認識，我們充分利用會議、電視、《今日釜山》、老年大學講堂，紅楓詩社等多個單位、媒體、組織，對創先爭優活動的目的、意義和內容等相關內容進行了大力的宣傳，在全縣離退休干部中努力營造出“創先進、見行動、爭優秀、比貢獻”的濃厚氛圍。同時，也實現了人人參與，人人爭先，人人為黨支部做貢獻，人人為黨的生日獻禮的良好局面。
四是創新了活動載體。活動中，各黨支部從實際情況出發，設計了特色鮮明、具體實在、凸顯主題的載體，探索黨員喜聞樂見、務實管用的活動方式，確保了創先爭優活動取得實效。例如第一黨支部組織黨員開展“過去入黨為什么，現在為黨干什么，身后給黨留什么”大討論和“四比四看”主題實踐活動；第三黨支部開展“向楊善洲同志學習，爭當楊善洲式的好干部”主題活動；第五黨支部開展爭做“讀書學習好、身心健康好、團結和睦好、自尊自律好、發揮作用好”的主題活動。其他支部也開展了如“黨員聯學、送學上門”等主題活動。
2、離退休干部思想政治建設情況。我們結合創先爭優活動的開展，大力加強了離退休干部黨員的思想政治工作。在創先爭優活動中，各黨支部都堅持把思想政治建設作為支部工作的首要任務，各支部定期組織離退休干部黨員集中學習，并采取專題輔導、座談交流、形式報告會、情況通報會等形式，加深了離退休干部對黨的路線、方針、政策的理解，增強了廣大離退休干部黨員黨性觀念，做到了政治學習“不誤點”，思想認識“不掉隊”，緊跟時代“不落伍”。今年，我們緊跟形勢，先后組織多次培訓會，聘請專家就中央十七屆六中全會等精神對全縣離退休進行了專題輔導。在國慶節期間，我們還組織部分老干部對全縣在建重點項目進行了觀摩。
3、離退休干部在“兩個活動”中發揮作用情況。今年，各黨支部黨員都緊緊圍繞縣委、政府的各項重大決策和部署，充分發揮離退休干部的政治優勢、經驗優勢和專業優勢，積極發揮了老干部作用，為實現我縣轉型發展、跨越發展建言獻策，貢獻力量。同時，我們還以涉老組織為依托引導老干部發揮作用。釜山縣成立有老年大學、老齡人才資源開發協會、老年人體育協會、老干部健身站、老年門球協會、老年書畫家協會、紅楓詩社、紅楓劇社等多個涉老機構，這些組織都是由德高望重的離退休干部牽頭，他們用先進的文化知識、科學的健身方法、有益的文體活動占領老同志的思想陣地，有力推動了全縣三個文明建設的開展。例如老體協經常組織門球比賽，每天組織老年人跳健身舞，紅楓詩社每年出版詩葉六期，紅楓劇社每年戲劇演出達30余場等。今年，我們緊緊圍繞中心工作組織離退休干部發揮作用還開展了以下活動。一是在七一前夕專門組織各活動健身站老干部局門前進行了活動項目展示達150余人；二是號召離退休干部參與我為轉型跨越發展做貢獻主題活動400余人；三是開展了重溫入黨誓詞活動達380余人；四是組織參觀八路軍革命遺址200余人；五是參與關心下一代方面工作260余人。
二、生活待遇落實方面
1、離休干部“三個機制”運行正常。一是保障離休費。我縣離休干部離休費凡國家統一規定的開支項目，全部納入了工資序列予以保障，并按時足額發放到每一位離休干部工資賬戶，離休干部的津補貼按照標準全部執行到位，無任何拖欠情況；二是保障醫藥費。在縣醫院設立離休干部門診，建立了由縣財政撥款，縣醫院具體實施的離休干部醫療費實報實銷制度，實現了離休干部醫藥費用的全額保障，醫藥費人均為6000元，無拖欠；三是保障財政支持。縣財政對離休干部“兩費”所需資金，年初列入本級財政預算，對“兩費”的資金缺口，財政及時給予補助。
2、離休干部三項經費落實到位。自市下發文件臨財行(20xx)111號文件關于提高離休干部三項經費的通知后，我局及時報告縣委領導，并得到很好的落實。經核對全縣離休干部的基本情況后，可以提高到600元護理費標準的有47人；可以提高到800元護理費標準的有10人；提高喪葬費標準的有9人。同時對已故離休干部無工作配偶生活困難補貼也按規定標準及時發放到我手中。
3、離休干部特需費和退休干部活動經費情況。這兩項經費都按照文件規定標準每年年初列入財政預算，在今年全縣經濟情況極為緊張的情況下，也保障了資金足額撥付到位。今年10月份，縣委、縣政府下撥專款10萬元對全縣1200余名老干部進行了全面體檢，為老干部送去了溫暖和關愛，為老干部健康長壽、快樂地生活提供了堅強保障。
4、離退休干部特困幫扶機制建立完善，運行正常。一是緊跟形勢，不斷完善了離退休干部特困幫扶機制，對需要得到幫助的老干部有標準可參考、落實，從而有力保障了特困老干部的幫扶。二是堅持走訪慰問，局班子成員分片包鄉，每逢老干部遇到困難、生病、住院、過壽等情況及重大節日，都上門了解困難，解決問題，征求意見和建議，同時，每年春節前夕慰問十多名困難老黨員，送去米面油等生活必需品和黨的溫暖。三是對特困老干部家庭，采取“一事一議”、“特事特辦”的方法，由其我提出申請，局委會研究，視不同情況，給予資金幫助。今年共資助老干部9名共6900元。
5、“四就近”工作開展良好。一是建立健全了老干部“四就近”工作領導小組和工作機制。使“四就近”工作做到活動有安排、事情有人管。二是拓展支部活動場地，方便黨員開展活動。離退休干部第一黨支部由于離老干部活動中心較遠，支部委員自愿將自己住房二樓無償提供，作為支部活動室，局里專門為他們制作了版面，購置了辦公用品，方便了該支部黨員及附近老干部就近學習和開展各項活動。三是做好老干部服務工作，盡力滿足老干部的生活需求，使他們就近得到照顧。老干部工作人員分片包鄉，做好自己職責范圍內的服務工作。每年組織一次老干部體檢，對臥床不起的老干部，組成醫療小分隊，親自上門體檢。四是依靠各涉老組織，充分整合發揮老干部的資源優勢，讓他們老有所為，精神上得到愉悅，價值上得到體現。天壇鎮東魯村整合村級老促會、關工委、老體協、“五老”組織和成員等資源，成立了村級老干部活動中心，大力開展村級“四就近”工作，在村有閱覽室、象棋室、乒乓球室、書畫創作室、展覽室，還有門球場地等，每天在村老干部活動中心參加門球、健身球、秧歌等活動的老干部達30余人。以此活動中心還向周邊村輻射，能吸引和帶動周邊20余名老干部前來參加活動。
6、老干部信訪工作。建立了老干部信訪接待、處置工作制度，并確立每周二作為局長或副局長領導信訪接待日，今年上半年幾個老干部反映調資問題，我們及時和組織部、人社局溝通，向他們一一解釋，讓他們了解的有關政策，最后都表示了解了事實，對老干部局的'答復比較滿意。還有離休干部陳忠廉同志，反映個人工資一事，我們積極派專人查閱了我調資的有關檔案資料，并給我做了詳細解釋，使我搞清了自己的工資構成情況，了解了自己工作并未存在任何問題，表示不再上訪。
三、老干部活動中心和老年大學工作方面
縣編辦下發編制文件，核定老干部活動中心為副科級建制，核定副科級領導職數1名，核定財政撥款事業編制7名(其中管理人員編制3名，專業技術人員編制4名)，活動經費每年年初列入預算，共撥付經費42萬元。老干部活動中心縣建筑面積1560平方米。開設了象棋室、健身房、閱覽室、乒乓球室、臺球室、羽毛球場地等，每天都有上百名老干部在此活動。另外還有部分老干部參加健身舞、太極拳、打鑼鼓以及書法、繪畫、詩詞創作等活動。
今年，縣委將新建老干部活動中心確定為全縣重點工程之一，為了確保工程的順利開工，我局積極協調、配合財政部門、評估單位對我局現在的土地、房產進行了評估，并協同發改部門完善了審批手續。目前新建活動中心設計工作已經結束，其它各項審批手續基本完成，即將招標、動工。
釜山縣老年大學成立于1986年6月，核定老干部局服務人員1名。目前再冊學員75名。老年大學堅持“增加知識、更新觀念、促進健康、發揮余熱”的辦學宗旨，按照“示范校”的標準要求，為老干部學習政治、經濟、文化、保健等知識提供良好的環境。根據老干部們的興趣愛好，開設了時事政治、養生保健、文學講座、書法繪畫、音樂欣賞等課程。今年，借助紀念中國共產黨成立90周年之際，我們還購置了《中國共產黨歷史》(一二卷)書籍五套，供老干部們學習，另外還購買了《中國共產黨歷史》(DVD版)和《開天辟地》(影視版)在老年大學的課堂上播放，供老干部們觀看。在老年大學課堂，我們經常性組織紅歌演唱，保健知識交流，書法繪畫技藝交流活動等，既活躍了課堂氣氛，有增進了學員之間的感情，使老年大學真正辦成了老同志們的自己的溫馨家園。
四、自身建設情況
1、辦公自動化和電子政務建設情況。我局現有電腦6臺，全部連接釜山電子政務互聯網，打印機兩臺，在5月份又新購置了集打印、復印、傳真、電話為一體的多功能一體機，極大的方便了機關信息傳輸、文件處理等電子化辦公，做到了信息及時傳遞和無紙化辦公。
2、創建學習型機關情況。今年以來，我們把創建學習型機關作為提高老干部工作隊伍素質的重要載體，通過活動把機關干部思想統一到深入貫徹落實科學發展觀和省、市各項重大決策部署上來，全面提高了機關干部的整體素質，不斷提升了為老干部服務的意識和工作水平。一是明確了創學任務，我們按照創建要求，聯系我局實際，明確了創建學習型機關的共同目標：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發展觀為指導，以適應做好新形勢下老干部服務工作為目的，樹立先進學習理念、建立互動機制，健全學習體系、創新學習形式，理論聯系實際，著眼于老干部工作人員的綜合素質提高和老干部事業的長遠發展，倡導從領導到每個工作人員人人自主學習，形成學習與工作一體，工作與學習良性互動的老干部工作新格局。二是開展了學習競賽活動，我們將政治理論、經濟知識、法律法規、老干部工作業務知識、公用知識作為機關干部學習的重點內容，大力倡導和充分利鼓勵大家開展學習競賽，確定每周二、五下午作為機關干部集中學習和交流的時間，讓大家共同探討在學習中遇到的困難和學習的收獲，互相取長補短，共同提高。三是制訂了考核獎懲措施。我們制訂了細致的學習計劃，并對照計劃積極落實，確保各項學習有計劃、有安排、有記錄、有效果。并將學習情況與考核得分相掛鉤，對參學率未達100%的工作人員在年度考核中予以扣分。對在學習中表現優秀的個人給予一定的物質獎勵；對學習再教育、信息的發表、調研文章的發表，我們都有相應的物質獎勵。
3、宣傳調研信息工作情況。信息工作是我縣的薄弱環節，為改變這種狀況，今年我們聘請若干名具有寫作功底的老干部擔任信息員，通過《今日釜山》、《紅楓詩社》、山西老干部工作網站等載體宣傳老干部的精神風貌和老干部工作。今年，老干部衛春亮在省老干部局網站等發表信息50余篇，在全省信息工作方面名列前茅。在上半年，我們深入各基層支部，深入老干部黨員家庭，和他們共同討論支部建設，全面準確地了解老干部的思想動態，了解黨員的思想狀況，了解黨員對支部建設中有何意見和建議，并和他們一道討論了對策和解決辦法。圓滿完成了上級交給的調研課題《如何做好新形勢下老干部支部建設工作》。
成績的取得來之不易，但離省、市要求和老干部工作的需要還有很大差距。主要問題有：一是一些離退休老黨員由于年老體弱，行動不便，有時無法正常參加黨內有關會議，而離退休干部黨支部工作又缺乏創新，工作方法單一，形式不活；二是離休干部醫藥費管理體制還不夠完善；三是通訊報道、抓典型方面還有待進一步加強；四是機關工作人員學習不夠，理論水平和業務能力跟不上形勢的發展。
下一步工作打算：
1、認真貫徹落實晉老字[20xx]4號和臨老發[20xx]7號文件精神，繼續在老干部黨員中引深創先爭優活動，抓好對十七屆六中全會精神的學習，開展好離退休干部黨員向楊善洲同志學習活動。
2、進一步加強對離退休干部的思想政治教育，不斷改進和提高離退休干部黨支部建設。
3、按照晉組通字[20xx]19號文件精神，充分引導和發揮好離退休干部在“三個發展”中的作用。
4、繼續堅持抓好三個機制建設和兩項經費落實，確保離退休干部安享晚年。
5、做好新老干部活動中心建設的各項工作，爭取早日開工建設。
6、繼續抓好老年大學的各項工作。不斷創新課程設置，豐富教學內容，增強老年大學的吸引力，提高老年大學辦學水平。
7、加強調研、信息、宣傳工作，及時發現典型，總結經驗。
8、按照臨老發[20xx]4號文件要求，扎扎實實開展好學習型老干部部門的創建工作，打造過硬的老干部工作隊伍，樹立老干部部門良好形象。
9、按照中組發[20xx]10號和晉辦發[20xx]6號文件精神要求，繼續做好為老干部服務的各項工作，積極探索新形勢下做好老干部工作的新途徑、新路子。
總之，我們將繼續引深創先爭優活動，認真貫徹落實十七屆六中全會精神以及老干部各項政策，繼續發揚成績，克服不足，與時俱進，開拓創新，扎實工作，在推進轉型、跨越發展中充分發揮老干部的積極作用，為建設新釜山獻計獻策。
老干部工作匯報 3
20xx年老干部工作在局黨委的正確領導和市老干部局、市人事局的具體指導下，以“三個代表“重要思想和十六大精神為指針，認真實施市委組織部、市老干部局、市人事局下發的《xx市離退休干部工作目標管理責任制》。現將一年來老干部工作總結如下：
一、加強領導，進一步增強老干部工作的責任感和使命感。
年來，局分管領導和具體分管責任科室人事科以高度的責任感和使命感，思想上高度重視，工作上大力支持，行動上積極配合，成立了局離退休干部領導小組，由王長水同志任組長。成員為朱文和和苗建成。局長辦公會議多次研究、討論離退休工作。如：6月初部分離退休人員提出“七一”建黨節外出旅游學習，局長辦公會議多次進行了討論，高度重視，最后組織了三十多位離退休同志到南京、鎮江學習參觀。同時，對離退休干部工作做到有目標、有責任、有檢查，考核內容作為組織人事科效能考核的重要內容。
二、以豐富多彩的活動為載體，全面落實老干部政治待遇。
局機關組織老干部學習“三個代表”重要思想、十六大精神及十六屆三中全會精神，組織老干部學習《中共xx市委關于進一步加強老干部工作的實施意見》，把落實老干部的政治待遇同老干部思想政治工作結合起來。凡是市委組織部、老干部局、人事局組織老干部參加的'報告會、知識講座、保健知識座談會都積極通知老干部們參加。讓老干部能及時吸收新知識，接受新事物，了解新情況。
成立離退休黨支部，下面設有四個黨小組，共27名黨員，積極開展活動，組織學習，一般每季學習一次。6月份組織人員去杭州梅家塢、西湖南線新景點參觀；7月份組織去楓樹嶺、華光潭電站參觀，有三十多人參加活動。堅持春節等重大節日慰問老同志制度，召開二次座談會，讓老干部暢所欲言，注意傾聽老干部意見，認真做好一人一事的思想政治工作，確保老同志思想穩定。
對因病住院的老干部逐一進行了慰問，全年有20人次。對老干部的來信來訪熱情接待，積極辦理，做到件件有著落，事事有回音，做到無越級和重復上訪。大力宣傳老干部光榮傳統和老有所為、老有所學等先進典型，對老有所為的老干部給予大力表彰，如蔣獻松提出來的盤活資產的建議，獲得了“金貿口“獎。譚啟銓獲得老年大學優秀學員獎等等。
三、落實老干部生活待遇，發揮老干部作用。
一是認真落實中央和省、市各項老干部生活待遇政策和規定。本單位離退休干部無“兩費”拖欠現象。
二是負責老干部工作的人員，工作認真負責，特別是今年九月份以來老干部管理人員有變動，針對剛接手管理的新人來說，做到不斷學習新的政策理論，不斷提高自己的政治素質和業務工作能力。
三是積極做好老干部的醫療保健工作，組織離退休干部進行了體格檢查。
四是照顧有特殊困難的老干部，特別是易地安置的離休干部，如長期中風臥床的離休干部李知倫、企業已破產的離休干部麻同年、宋玉祥。
五是組織有經驗的老干部參加商業網點調查工作，把自己幾十年的工作經驗奉獻出來，并組織人員積極向單位獻計獻策。對老年門球隊提供經費，用于購衣、門球棒等器一年來，老干部工作雖然有了一定的進展，但在實際工作中也還存在一些不足和問題。如：由于原來的辦公大樓拆遷，單位的老干部活動場地也拆除，本單位的辦公地點暫借用賓館，一時無法安排場地，致使無法落實老干部活動場地等。
針對以上存在問題，在新的一年里，我們將以求真務實的工作作風，克服困難，扎實工作，與時俱進，努力開拓老干部工作新局面。
老干部工作匯報 4
20xx年老干部工作在局黨委的正確領導和市老干部局的具體指導下，緊緊圍繞“老有所為，老有所養，老有所樂，老有所學”這個中心，牢牢抓住政治和生活上"兩個待遇"不變，確保"兩費"到位，充分發揮老干部作用，取得了明顯成效。現將一年來老干部工作總結如下：
一、加強領導，進一步增強老干部工作的責任感和使命感。
一年來，局分管領導和具體分管責任科室辦公室以高度的責任感和使命感，思想上高度重視，工作上大力支持，行動上積極配合，成立了局離退休干部領導小組，由教育局黨委書記、局長楊曉東同志任組長、副局長孫承芳同志任副組長，由辦公室主任楊占軍同志任主任，具體負責老干部工作。局黨委議多次研究、討論離退休工作。如：8月初部分離退休人員提出外出活動體驗教育新變化，局黨委會進行了討論，高度重視，最后組織了二十多位離退休同志到四合當中學、xx小學、第三初級中學、實驗中學、職教中心參觀。
二、以豐富多彩的活動為載體，全面落實老干部待遇。
把落實老干部待遇同老干部思想工作結合起來。凡是教育局召開的應該組織老干部參加的報告會、知識講座、保健知識座談會都積極通知老干部們參加。讓老干部能及時吸收新知識，接受新事物，了解新情況。成立離退休黨支部，下面設有黨小組，共25名黨員，積極開展活動，組織學習，每個度季學習一次。8月份組織到四合當中學、xx小學、第三初級中學、實驗中學、職教中心參觀；10月份組織老年節活動，有二十多人參加活動。堅持春節等重大節日慰問老同志制度，召開多次座談會，讓老干部暢所欲言，注意傾聽老干部意見，認真做好一人一事的思想工作，確保老同志思想穩定。對因病住院的老干部逐一進行了慰問，全年達20多人次。對老干部的來訪熱情接待，積極辦理，做到件件有著落，事事有回音，做到無越級和重復上訪。大力宣傳老干部光榮傳統和老有所為、老有所學等先進典型，對老有所為的老干部給予大力表彰。
三、落實老干部生活待遇，發揮老干部作用。
首先是認真落實中央和省、市各項老干部生活待遇政策和規定。本單位離退休干部無"兩費"拖欠現象。其次是負責老干部工作的人員，工作認真負責，特別是今年老干部管理人員有變動，針對剛接手管理的新人來說，做到不斷學習新的政策理論，不斷提高自己的素質和業務工作能力。第三是積極做好老干部的'醫療保健工作，組織離退休干部進行了體格檢查。
縱觀全年我局老干部工作主要體現如下特點：
一、政治待遇上不疏老。局黨委在老干部政治待遇上做到了"三個不凡、三個不忘"。即：凡是老干部應該看的文件，都及時送去；凡是老干部應參加的會議，都要請來；凡是老干部應該知道的上級精神，都要傳達。重大會議，不忘宣傳老干部的歷史功績；重大決策，不忘征求老干部的意見；工作再忙，不忘參加老干部的活動。例如，為方便大家在家中搞好政治理論學習，所有老干部均按有關文件要求訂閱書刊雜志，與此同時，在老干部工作的管理上實現了陣地建設配套化、檢查指導經常化。局機關專門拿出一間的樓房作為老干部活動中心，無論是來參加集體活動，還是回機關作客，都熱情接待。從根本上徹底改變了過去老干部那種"在家坐床頭，出門站街頭，活動無地頭"的孤獨單調生活。老干部也十分珍惜各種活動，他們無論是重大的政治學習，還是一季度的黨組織生活，一旦接到通知，有的乘車，有的在后輩的挽扶下，都能提前趕到，一人不缺，準時與會。
二、生活待遇上不虧老。局機關現有離退休干部26人。財政壓力越來越大教育經費并不充足的前提下，如何保證他們的工資福利不變，醫療待遇不變，局黨委在干部生活待遇上明確強調，凡有政策規定的，千方百計的給予落實。每逢節日期間，都要組織局班子成員分別到各位老干部家中看望，并送去慰問金及禮品。今年重陽節這天，26名離退休老干部與局班子成員在老干部活動中心歡聚一堂，舉行一年一度的"最美夕陽紅，重陽又相逢"為主題的茶話會，讓大家暢所欲言。
三、發揮作用上不嫌老。局黨委一直認為，認真組織發揮老干部的作用，這既是做好老干部工作的一項重要任務，又是振興我市教育的客觀需要。這批老干部雖然退休但沒退色，雖在家中頤養延年，但心系教育改革，情注教育發展。為了調動這支不可忽視的生力軍的積極性，讓老干部積極行動起來。
一年來，老干部工作雖然有了一定的進展，但在實際工作中也還存在一些不足，在新的一年里，我們將以求真務實的工作作風，克服困難，扎實工作，與時俱進，努力開拓老干部工作新局面。
老干部工作匯報 5
一、工作回顧
一是注重學習，政策理論水平有所提高。時刻堅持政治上的堅定性，思想上始終與黨中央、所黨委堅持一致。能夠參加所組織的各種政治教育和理論學習，并充分利用業余時間自學，并結合工作實際寫了一些讀書筆記和心得體會，勤奮學習，善于思考，與時俱進，在實踐中學習新知識，積累新經驗，增長新本領。同時廣泛涉獵，不斷拓寬自己的知識面；能夠充分利用各種媒體學習國內外的時事，經常進行形勢分析。努力學習政策理論，不斷提高用黨的路線、方針、政策來分析問題、解決問題的能力。
二是邊學邊干，業務水平有了很大提高。由于我來自于基層野戰部隊，對干休所情景不熟悉，來到所里以后，更是兩眼一抺黑，不明白干什么，也不明白自己能干什么。應對嚴峻的現實，我沒有被困難所嚇倒。大膽的進行工作實踐，有時候，一項工作對一個熟練的同志來說也許就是一遍的事，而我卻要干上幾遍，一次不行，我就干第二次，二次不行就三次，直到自己滿意，領導滿意為止。同時我的向老同志學習，理思路，找方法，查規律，經過一年多的努力，自己的業務水平有很大的提高，適應了工作崗位，保障了各項任務的圓滿完成。
三是真抓實干，不斷提高保障水平。今年以來，根據所里分工，自己負責行管教育、車輛管理、伙食方面的工作并兼任出納員。活多任務重，為了保證高質量的完成領導交給我的工作，我總是出好工，出滿勤，每一天提前上班，每晚最終一個下班，下班后加班也已是家前便飯。特別是在上半年，財務助理員休產假，我又肩負起處理日常財務事務的擔子，應對一個陌生的、不能出錯的領域，我加班加點的工作學習，有時一干就是晚上12點，由于工作中甘于吃苦，生活中甘于奉獻，較好的完成了各項任務，得到了所領導的肯定。在管理方面，始終堅持把管理放在首位，把安全作為重點，按照各項規章制度認真抓好士兵的學習教育和管理，從思想入手，在提高安全認識，增強服務觀念上下功夫。今年來，人員比較少，我們適時進行了調整，充分發揮人員的主觀能動性，較好地完成了門衛執勤、車勤保障、食堂就餐、公差勤務、衛生整治等繁雜的任務。
今年以來行政管理尤其是安全管理的形勢是好的，保障了各項工作的圓滿完成。車輛管理堅持以抓車輛服務保障為重點，嚴格落實車輛管理使用規定和各項規章制度，特別是車輛的派遣制度落實比較好，進一步提高駕駛員隊伍素質，強化駕駛人員的安全意識，較好地保證了老干部正常用車，杜絕了車輛事故。在伙食方面，我們挑選優秀人員上崗，實行值班干部驗菜制度，伙食有了很大的提高，較好地保障了工作人員就餐。在出納工作方面，認真執行財務紀律，細致的做好每一次經費的`發放，保證了帳目的清晰。工作中，我始終堅持以求真務實、嚴謹細致的工作作風來抓好工作的落實，全面提高為老干部服務的水平，以老干部滿意不滿意、高興不高興為衡量服務的標準和尺度。
充分利用工作和業余時間到老干部中間了解他們的思想狀況、生活狀況、學習狀況，同老干部談心、交心、拉家常，搞清他們在想什么，需要什么，喜歡什么，反對什么，自我感覺，從老干部不認識自我，逐漸轉變到大多數老干部認識、熟悉、認可，受到了多數老干部的普遍好評。四是遵紀守法，嚴格自律。結合分區統一組織的從嚴治軍教育活動和安全法規的學習，自己能夠自覺遵守黨和國家的法律、法令和軍隊的條令條例、各項規章制度，以身作則，嚴格要求自己，努力改造在思想、工作、生活等作風方面存在的問題，自覺維護黨、國家和軍隊的政策紀律，防微杜漸，自覺抵制各種腐朽思想和酒綠燈紅的侵蝕，不該做的事不做，不該去的地方不去，能不參加的場合不參加，同各種腐敗現象作斗爭。
二、存在問題
工作是有目共睹的，成績是有限的，問題還存在不少，我在以下幾個方面還做得不夠。一是在政治理論學習上，壓力不足，還抓得不夠緊，政策理論水平還有待于提高。二是在業務工作上，有許多方面還欠缺，熟練程度還不夠，有待于學習和加強。三是在制度的堅持上，做的還不夠嚴格，有標準不高、執行不堅決的現象。
三、下步工作打算
經過動員教育，在回顧工作、查找問題的基礎上，為進一步牢固樹立愛崗敬業思想，增強做好老干部工作的事業心和職責感，提高素質能力，爭做老干部滿意的先進工作者，制定整改措施如下：
老干部工作匯報 6
20xx年，按照市、區老干部工作會議要求，緊緊圍繞市、區中心工作，堅持以人為本，立足服務為先，進一步落實好老干部政治、生活待遇，不斷加強 “兩項建設”，深入推進 “五位一體”服務機制，豐富退休干部晚年精神生活，切實提高老干部工作隊伍能力素質，解放思想，開拓創新，不斷進取，老干部工作開展得有聲有色，現將具體工作匯報如下：
一、加強組織領導，重視老干部工作。
今年以來，我街道黨工委更加重視老干部工作，成立了街道老干部工作領導小組，由李令同志任組長，分管領導普明初同志副組長，辦公室相關人員為組員的領導小組。領導小組定期研究部署老干部工作，制定老干部工作計劃。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落實到實處。
二、加強思想建設，落實老干部政治待遇。
加強退休支部建設，實現老干部自我管理。積極開展深入細致的思想政治工作，組織老干部積極參與“兩學一做”學習活動，使老同志老有所學、老有所教、思想常新、理想永存。幫助老干部訂閱黨報黨刊，使他們能及時了解國內外大事，及時通知老干部參加市、區組織的各種形勢報告會，適時向老干部通報街道工作情況。
三、加強跟蹤慰問，解決老干部實際困難。
在工作中，時常關心老干部生活，及時跟蹤慰問，保證老干部生活待遇的落實。全年，街道認真執行機關聯系老干部工作制度，平時加強與老干部的聯系和溝通，年初和節假日開展了對困難黨員和老黨員走訪慰問活動。在走訪慰問中與老干部交流思想，聽取老干部對本單位工作的意見和建議，了解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。
四、堅持以人為本，打造工作亮點關愛老干部。
1、節慶慰問。在春節、中秋節由街道主要負責人、分管負責人親自到退休干部家進行慰問。雖然錢不多，但老同志都很感動，他們感到組織沒有忘記他們，他們為黨、為人民一生的付出組織沒有忘記。
2、組織老干部體檢。安排退休干部體檢一次。
3、開展豐富多彩的“正能量”活動。成立了老干部志愿服務隊，開展了豐富多彩的`活動，比如說，組織開展老干部慰問活動、參觀市委黨校、開展網吧安全檢查，貢獻自身力量。
展望未來，x街道老干部工作將在黨工委的正確領導的大力支持下，不斷開創工作新亮點，不斷提升老干部滿意度。
老干部工作匯報 7
一年來，我鎮的老干工作在鎮黨委正確領導下，緊緊圍繞全鎮“三倉建設”中心，以“全心全意為老同志服務”為宗旨，切實抓好離退休干部兩項待遇的落實，加強和改進老同志思想政治工作，積極組織老同志開展各項有益活動，不斷加強自身建設，強化服務理念，增加服務意識，為老同志安度晚年提供了有力保障。現將一年來工作簡要總結如下：
一、黨委高度重視，加強組織領導
鎮黨委高度重視老同志工作，充分認識“老同志工作無小事”。黨委書記賀立權同志每月定期與離退休總支委成員交流，了解工作開展情況，明確由組織委員袁勝泉同志具體抓落實，黨政辦公室有專人負責老同志日常事務工作。鎮黨委堅持把老同志工作列入重要議事日程，堅持定期研究老同志工作，想老同志之所想，真心實意為他們解決實際困難，讓他們分享全鎮經濟發展成果，老同志的要求做到盡量滿足，在財政運轉艱難的情況下，全年安排了老干活動經費3萬余元。鎮黨委還堅持每年至少兩次向老同志通報工作情況和發展形勢，并高規格召開了老同志“建設三倉座談會”。每逢重大節日或老同志生病住院，主要領導都堅持對老同志進行走訪慰問，拉近了與老同志的距離，同時也取得了他們對全鎮中心工作的支持與理解。老干部工作得到了老同志的認可，也促進了全鎮整體工作的發展。
二、緊扣發展主題，進行宣講教育
民間有句俗話：“家有一老，如有一寶。”于社會大家庭而言，千千萬萬的老人更是促進社會和諧發展的一大“寶貝”。
我鎮始終堅持將老同志的思想統一到黨委、政府的思路、決策上來，以支持地方的發展，維護穩定，繼續為我鎮經濟建設作出新的貢獻。全鎮老同志堅持活到老、學到老、改造到老，并以此作為對自身的要求。在平時工作當中，注意發揮老同志自我教育、自我管理、自我服務的作用，解疑釋惑、提高認識。
特別是從6月份開始，市委在全市啟動“發揮五老優勢、進行四項教育”主題活動，即充分發揮“老同志、老模范、老教師、老戰士、老專家”五老優勢，以“形勢政策、黨的歷史、思想道德、公民意識”四個方面為主題，面向全市干部群眾和中小學生，以講課、座談、作報告等形式，廣泛開展宣傳教育活動。這為老同志們發揮余熱、老有所為提供了一個很好的契機和平臺。我鎮積極響應，并將主題活動深入推進，全鎮安排了五老宣講員35人，在全鎮學校、機關開展了教育活動達58場次，聽眾達23285人，取得了很好的反響和效果。
另外，我鎮老同志在平時工作開展中，能積極當好黨委、政府的廣播員、宣傳員、講解員，傳達黨委、政府的工作重點和發展思路，增加群眾對政策的知曉率和工作的支持率。能主動協助黨委政府做好利益關系協調、社會矛盾處理等工作。特別是我鎮珠寶產業園今年全面啟動建設，鋪開了五大項目建設，在新集鎮開發區有較大規模拆遷安置，這在老糧倉經濟發展史上是前無古人的事業。有小部分群眾存在不理解或抵觸情緒，出現思想波動。面對這樣的局面，全鎮老同志能與黨委、政府高度統一思想，與黨委、政府一個聲音，發揮了老同志的威望，協同做好了輿論引導、解釋說服工作，通過教育群眾，使他們認識到珠寶產業園的建設是一項“功在當代，利在千秋”的宏圖偉業，最終形成了“發展始終是第一要務”的濃厚創業氛圍，形成了推動工作的強大合力，促進了產業園建設的實質啟動。
三、執行相關規定，落實老干待遇
按照政策落實好離退休干部的政治生活待遇，是老干部工作人員義不容辭的責任和義務。為此，我們嚴格按照老同志政策要求，認真落實老同志的各項待遇。
1.認真落實各項政治待遇。堅持定期組織一次政治理論學習；按規定為每一位老同志訂閱黨報、黨刊和老年雜志，為他們提供精神食糧，20xx年全鎮訂閱老年雜志538份，獲省級先進單位，并在全縣老干工作會上典型發言；鼓勵和支持離退休干部參加老年大學學習，為其提供方便；定期召開老同志會議，加強老同志的政治學習，加強思想政治工作；邀請老同志代表參加黨委政府召開的有關會議，堅持每年兩次定期向老同志通報工作情況和重大工作進展；組織離退休干部參觀考察全鎮經濟建設重大項目和城鄉建設變化。
2.嚴格落實各項生活待遇。今年組織老同志到長沙163醫院進行健康檢查共438人；及時劃撥年度活動費，保證了離退休干部各項活動的正常開展；按時發放退休老同志的生活補貼；看望生病住院老同志；對行動不便、身患重病的老同志堅持專人聯系，
定期走訪與老同志談心交心，詢問老同志身體、生活情況，幫助老同志解決困難，全年慰問80歲以上老同志58人，送去慰問金5800元。
四、加強自身建設，積極發揮余熱
為加強離退休干部工作，離退休黨支部每3年按期換屆，及時補充年齡相對偏小的退休干部擔任支部書記和支委，以保證支部活力和組織開展活動的精力。
1.健全機構
全鎮18個村、2個社區的老齡協會全部組建，全鎮選舉產生鎮老年協會會長一名，秘書長一名，副會長一名，三個片分片會長各一名，各村、社區會長一名，全鎮共發展老年協會會員18538人。
2.發揮余熱
在老年協會的組織下，全鎮老同志掀起了“創先爭優獻余熱”的新一輪高潮。
一是關心下一代工作效果明顯：今年以“六一”兒童節為契機，獎勵優秀學生殘疾兒童共130余名，多方組織善款19萬多元，除財政解決部分外，大部分由老干部向上爭取支持和發動社會捐助。特別是藕塘灣村在北京工作的'周國均同志，經老年協會發動，連續11年為貧困、優秀學生捐助生活費、圖書等共計近7萬元。
二是積極參與公益事業建設：老同志們在村組公路硬化、農網改造、水利建設等方面，親自參與，既當指揮員，又當質監員。特別姜赤衛、姜鐵成、喻干慈、李勝云等同志為公益事業建設投
工投勞，捐款捐物，20xx年全鎮老同志在公益事業建設方面共計帶頭組織捐款6.8萬元，義務投工達400余個。
三是積極參與危房改建活動：在今年“干群心連心、共建新家園”農村危房改建活動中，老同志都是積極出工出錢出力，助米助樹助菜，使困難群眾切實感受到了老同志的關愛。特別是關工委主任戴連芳、毛公片退休支部書記張喜冬等，為危改對象助工累計達30個以上，連中餐都在自己家里解決，為危改對象著想，切實減輕其負擔，得到了困難群眾的好評。
四是積極參與城鄉環境整治：在廣泛開展的城鄉環境整治活動中，老同志既親自參與衛生整潔工作，又擔任衛生督辦專員，特別是離退休總支書記周忠同志，顧不上身體不適，配合鎮愛衛辦工作人員，每周到各村組重點路段進行衛生工作督查，指出問題不留情面，督促整改及時到位，有力的推動了全鎮城鄉環境衛生工作整體上水平，為此項工作順利通過驗收發揮了重要作用。
五、理清工作思路，開展來年工作
20xx年，我鎮將以求真務實的工作態度,努力做好以下幾項工作：
（一）精心謀劃，為老同志組織多樣活動
1.進一步深入開展老同志思想政治工作，全面落實老同志政治待遇，在構建和諧進程中發揮老同志政治優勢、智力優勢和經驗優勢。
2.指導組織老同志學習貫徹黨的各項方針政策。深化老同志對科學發展觀的認識，確保老同志政治堅定，思想常新，與時俱進。
3.繼續堅持組織老同志每月一次的學習活動制度。以專題輔導、形勢報告、情況通報、座談會、交流會等多種形式，引導老同志的學習不斷向深入開展，滿足老同志的政治需求。
（二）開拓創新，為老同志提供優質服務
根據我鎮老同志高齡、高發病、高依賴的實際，積極探索創新服務途徑和手段，把黨和政府的溫暖送到老同志身邊。
1.抓好利用村、組資源為老同志服務工作。開展調查研究，加強與有關部門的協調，在我自愿的原則下，配合村組實現離休干部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用。
2.為老同志開辦保健知識講座。通過多種形式，盡可能滿足更多老同志對保健知識的需求。引導老同志樹立科學的養生觀，倡導科學健康的生活方式，達到陶冶情操，促進健康長壽的目的。
老干部工作匯報 8
20xx年，在市委、市政府的正確領導下、上級業務部門的具體指導下，全局老干部工作堅持認真貫徹落實老干部各項方針政策，配合全局中心工作，服務于改革、發展、穩定的大局，不斷探索新形勢下做好老干部工作的新經驗、新方法，以落實老干部“兩項待遇”為重點，進一步抓好離休干部“兩費”發放工作，不斷完善“三個機制”，大力加強離退休干部黨支部建設和老干部思想政治工作，積極開展有益于老年人身心健康的文體活動，充分發揮老干部在財政改革與發展中的作用，同時不斷加強自身建設，提高管理和服務水平，圓滿完成年初制定的各項工作目標和任務。現總結如下：
一、領導關心重視，構成老干部的工作合力
幾年來，市財政局黨組十分重視老干部工作，從老干部“兩項待遇”的落實到老干部的生活、學習情景等都十分關心。今年兩次撥款1萬元，對老年活動中心進行了維修，更新了麻將、象棋等設施，配備了辦公桌等的設施，院內設有門球場、廣場。利用原西面圍墻改造成文化廊，是展示現代老學員夕陽風采的平臺和窗口。院外環境進行了綠化、美化，為老年人的學習活動創造了良好的條件。
3月20日，局黨組召開了老干部工作會議。討論了20xx年工作重點和專用經費。會上，楊大銀局長要求各財政所機關股室，二級單位負責人都要以高度的政治職責感重視老干部工作，切實把老干部工作擺在重要日程上來，要加強老干部工作的領導，一把手要親自抓，分管領導具體抓，要把老干部工作放在財政改革發展穩定大局之中統籌把握，把老干部的利益維護好、落實好。
二、加強政治學習，落實老干部的政治待遇。
1、組織老干部政治學習。4月28日，老干部支部組織全體老干部在財政局四樓會議室召開了會議，一是傳達全市三級干部重要會議精神和有關涉老文件；二是學習了楊大銀局長在全市財政工作會議上的講話；三是傳達全市形勢報告會的主要資料。共組織老干部政治學習3多次。每月15日，定為老干部政治學習日。主要學習《章程》、《樹立社會主義榮辱觀》、及傳達一些全市重要會議。經過學習，老同志了解了國內外基本形勢，增強了黨性，樹立了正確的人生觀、價值觀，政治上、思想上、行動上與組織保持一致。
2、舉辦茶話會、報告會、座談會向老干部通報全市財政工作形勢。
春節前夕，我局組織召開了老干部迎春茶話會。會上，老干部支部書記胡必榮通報了20xx年全局財政工作形勢和20xx年的工作思路。分管局長張紹斌作了講話。他指出，老干部是我們黨和國家的寶貴財富，局黨組都十分關心老干部，支持老干部工作。五一、端午、重陽節舉辦了老干部座談會。在經費緊張的情景下，擠出有限的資金，改善老干部的學習環境，增加老干部活動經費，嚴格按照中央、省、市要求，認真落實老干部的“兩項待遇”，讓老干部安度晚年。會上還廣泛地征求老干部的意見和提議，傾聽老干部的心聲。
3、不斷加強老干部黨支部建設。我局始終堅持不斷加強老干部黨支部的建設，確保各支部組織生活正常有序地開展。對老干部支部的情景進行調研，發現問題及時解決。針對支部成員年紀大，身體健康原因創造性開展工作，讓老干部過上正常的組織生活，上門收取黨費。
4、開展為老干部送溫暖活動。重大節日，局主要領導要深入到老干部家中走訪慰問。春節期間，局撥出專款4000多元，由分片的局長帶領對口包所的人員走訪慰問鄉鎮財政所退休的`老所長，分管機關的副局長帶工會、老干股的慰問機關老干部，所到之處，向他們噓寒問暖，了解他們的健康狀況，為他們送去慰問金。并期望他們今后一如既往地關心支持財政事業的發展。對因病住院的老干部及時看望，全年看望老干部72人次。
5、為老干部訂閱報刊雜志。為老干部活動場所訂閱了《人民日報》、《湖北日報》、《孝感晚報》、《中國老年報》等老同志喜愛的報刊雜志。并且，為機關老同志定閱了《當代老年》和《楚天都市報》，保證了老同志的日常學習。
三、落實工作機制，確保“兩費”的正常發放。
今年來，全局離休干部“三個機制”運行比較平穩，離休干部的離休養老金做到了按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。2位離休干部護理費，按政策規定按時足額發放，老同志的生活待遇得到全面落實。對此，老同志十分滿意。
四、抓好來信來訪，做好老干部的思想工作。
隨著經濟社會的發展，不斷有一些新情景、新問題沖擊著老干部的切身利益。對于來訪的老干部，我們總是笑臉相迎，端茶倒水。耐心細致的向他們解釋清楚，做好書面記錄，請局領導出面協調督促有關單位按政策辦，實在辦不到的或難以解決的及時向做好解釋說明工作。今年共接待來訪老干部4人。二河所離休干部楊培銀反映津貼補貼、住房、工資納入機關管理的問題，我們落實了津貼補貼，要求在城區安排住房目前局一時無法解決，工資納入機關管理按政策也難解決；馬口退休干部曾憲國反映工齡少算一年、原先任過會計管理站副站長有經濟師職稱，沒有享受經濟待遇、津貼補貼月預撥150元不合理問題，我們查閱他的檔案，工齡沒有錯，因為財政部門一向實行的是職級工資制度，他的中級職稱沒有與待遇掛鉤，我們分管人事的黨組成員潘新洲，人教股長到曾憲國家中作了解釋說明。
五、加強中心建設，開展形式多樣的文體活動。
1、加強管理與服務，提高活動中心的凝聚力和吸引力。活動中心是老干部集娛樂、交流的主陣地。我們各廳室制定規章制度，能夠適度的約束老同志談論的話題是積極向上的，使老同志克服隨地吐痰、亂扔紙屑雜物的壞習慣，堅持講究衛生的良好習慣。對于活動中心的服務工作，局領導要求活動中心每一天開放，室內外要堅持清潔的衛生環境，牌具、桌椅，定期消毒。為老干部創造一個優雅整潔的活動環境，指定退休干部胡承軒有專人負責清潔衛生，茶水供應財物的保管。
2、開展多種形式的文體娛樂活動，豐富老年人精神文化生活。組織老干部30多人參加漢川市離退休老干部學習文件知識競賽活動，有5人獲獎；5月份，組織老干部20多人到華東五省和云南進行了夕陽紅“紅色之旅”參觀考察，開闊了老同志的視野，讓老同志看到了改革開放給祖國帶來的巨大變化，增強了熱愛祖國，熱愛家鄉的信心和決心。老同志經過親眼所見，大開眼界，看到了黨和國家對人民群眾利益的高度重視，豐富了老學員的課外生活。
老干部工作匯報 9
張店區潘南小學現有離退休教師、內退教師17名，他們中既有多年從事領導工作的老同志、也有辛勤耕耘在教學一線的老教師。多年來，學校的老干部工作在上級老教協的領導下、在學校領導的關心支持下，老干部工作一年一個新臺階，各項工作都有了長足的進步。學校的老干部工作連續五年被表彰為張店區“老干部工作先進集體”、“老年大學工作先進學校”，潘南小學，被老教師們親切的稱為“我們永遠溫馨的家!”。
一、學校高度重視老干部工作，帶著尊老敬老的感情做好老教師工作。
在潘南小學，尊老敬老已成為全校人的共識。我校將老干部的各項工作均列入辦公會各項議程，我們還建立了重大事情向老干部通報制度，老教師參加學校教代會制度、老教師黨員活動制度、老教師每周月例會制度等，保證了老干部各項工作的規范有序地進行。每一次的老干部例會，李蔚校長、范玉芳副書記都親自參加，學校工會主席主持，在會上，校長都親自介紹近一段時間學校教育教學、教育管理等方面的基本情況，并就學校的校建、發展、重大舉措及時向老干部征求意見和建議。學校其他部門如財務、黨支部、工會、教導處等，都就老干部關心的問題如福利待遇、工資調資、黨員學習、外出考察活動、子女上學等作出一一解答。此外，在例會上學校老干部工作小組長通報老教協理事會會議精神，并就貫徹落實上級文件精神作出安排，學校工會積極做好各項服務，如撰寫老干部工作計劃、總結、各項活動方案、組織老干部參見老年大學報名、積極撰寫稿件投稿《夕陽紅》小報等等，保證了老干部工作的順利開展。
二、嚴格貫徹執行上級文件精神，將送溫暖活動落到實處。
在落實老干部各項待遇方面，我們通過教職工代表大會，先后制定出臺了保障老干部福利待遇的各項規定并嚴格執行，得到老教師們的交口稱贊。
我們按照上級文件的統一要求，每年都認真做好老教師重大事情“四必訪”制度及老教師光榮離崗“四個一”活動。在此基礎上，我們還堅持老教師逢五、逢十過生日制度。
此外，每年組織老教師兩次體檢，參加區里的體檢學校幾年來一直是工會主席帶隊車接車送，一般的區里的大型老干部集會，學校在可能的情況下也是車接車送，這種情景不止一次的`引起其他學校老教師的稱贊。
三、認真開展老干部各項活動，在各項活動中老干部工作均有出色表現。
20xx年10月，退休老教師黨員參加了學校黨支部統一組織的赴濟南一日游活動。
20xx年4月，我校退休老黨員教師一行8人參加了學校組織的赴壽光一日游活動，學校還專門為所有老教師統一了運動服。
20xx年12月，為加強老教師健身活動，學校為17位老教師配發健身器材——柔力球，拉開了了老教師健身活動的序幕。
學校的真情付出得到了老教師對學校各項工作的理解、關心與支持，使每一位老教師為學校的發展助力，并感受到大家庭的溫暖。我校老干部工作呈現出健康發展的良好勢頭，在區老教協老年大學學習、夕陽紅小報投稿、慶祝老人節書畫展等各項活動中均有出色表現，20xx年4月，我校第七次被表彰為“老教師工作先進集體”。
老干部工作匯報 10
一、強化組織領導，努力提高老干部管理服務水平
目前，我局現有退休老干部11名，其中黨員8名，設有機關老干部支部。
一是全面落實老干部工作責任制，切實加強領導，堅持“一把手”負總責、分管領導具體抓、職能科室抓落實的工作機制，不斷增強老干部工作的責任感和使命感，切實提高我局的老干部工作水平。
二是把老干部工作列入本局全年工作的議事日程，年初對老干部工作進行認真部署，年中抓好落實，做到精心組織，認真實施，年終要對本年度的老干部工作情況進行一次認真回顧，總結經驗，找出差距，改進工作，進一步提高管理服務水平。
二、加強政治建設，切實保障老干部政治待遇
一是認真組織政治學習。發放有關學習資料，認真抓好學習黨的會議、時事政治、傳達上級重要會議精神，通報審計工作開展情況，使老干部更好地了解我區重要工作部署，了解經濟社會發展狀況和今后發展的目標藍圖。
二是舉辦報告會，向老干部報告全年工作開展情況。1月30日，召開老干部會議，通報全年審計工作情況，在向老干部匯報工作的同時，也充分肯定老干部對審計事業發展所做的貢獻，真誠聽取老干部對局工作的意見建議，充分發揮老干部的政治優勢、經驗優勢和智慧優勢，引導老干部為促進審計事業的健康發展獻計獻策。
三是開展區審計局老干部黨支部換屆選舉。10月18日，產生新一屆支部委員會，同志當選區審計局第二屆老干部黨支部書記當選為委員。
三是完善工作機制，切實保障老干部生活待遇
一是積極開展有益于老年人身心健康的活動。做到內容豐富，形式多樣，體現歡樂、融洽、祥和的氣氛，使老干部老有所樂。今年先后組織老干部參觀區審計局新辦公樓、新四軍太湖游擊隊紀念館、太湖新城規劃展示館，使老同志親身感受“美麗”的巨大變化，展望美好未來，進一步激發了愛黨、愛國、愛的熱情。
二是積極開展為老干部送溫暖活動。節假日慰問老干部，看望生病住院老干部，協助老干部辦理婚喪紅白喜事等，讓老干部始終感到組織的溫暖。今年10月，組織老干部進行統一體檢，增強老干部的'身體保健意識，讓老干部對自己的身體狀況做到早知道、早預防、早治療，并為老干部征訂20xx年報刊雜志。
三、下一年工作計劃
今年來，我局老干部工作在局黨組的正確領導下，在區委老干部局的幫助指導下，各項工作按年初計劃得以健康有序的開展，并取得了明顯成效。在下一年的工作中，我們將繼續發揚成績，克服不足，與時俱進，開拓創新，扎實工作，落實好以下工作：
一是繼續落實“兩個待遇”，營造尊老愛老良好氛圍。保持與退休人員的經常性聯系，隨時了解退休干部的情況和需要，號召年輕同志向老干部學習，使全體審計干部職工形成尊老愛老的自覺行動。同時增強服務意、提升服務水平，為老干部多做好事、多辦實事，定期安排老干部體檢，繼續做好走訪慰問工作，組織老干部開展豐富多彩的文體活動。
二是繼續加強“兩個建設”，進一步發揮老干部余熱。大多數老干部是審計局的開局元老，是審計事業的開創者和奠基人，審計機關的起步和發展無不凝聚著老干部的心血。我們將繼續定期邀請老干部代表參加局黨組召開的有關會議，向老同志通報審計工作情況和重大工作進展，積極采納老干部的建議，使老干部通過“老有所為”實現“老有所樂”。
三是繼續探索有效途徑，實現老干部工作“新突破”。進一步增強服務意識、提升服務水平，豐富活動載體，平時與老同志多聯系、多溝通、多交流，多措并舉做實離退休老干部工作，實現老干部“老有所養、老有所為、老有所樂”的工作目標，推動區審計局老干部工作邁向新臺階。
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