財務離職申請書13篇
在當今社會生活中，有各項事務需要申請書，我們在寫申請書的時候要注意態度要誠懇、樸實。為了讓您不再為寫申請書頭疼，下面是小編收集整理的財務離職申請書，希望對大家有所幫助。
財務離職申請書 篇1
尊敬的x經理：
您好!
工作近x年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xX的一切職務，敬請批準。
在xx年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的.指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝YYY(xX的上級單位) A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xX Z主任在x二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。
財務經理助理辭職申請書
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業順心。并祝YYY、xX事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
財務離職申請書 篇2
尊敬的領導：
很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領導的期望，深感慚愧。
感謝八年來對我的信任和關照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外我會認真做好現有的工作，把未完成的.工作做一下整理，以期在一周之內順利地完成工作交接。
我真心的感謝公司領導一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領導當好助手，心里很是過意不去，加之工作無規律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情，希望領導理解我的苦衷，準許我的申請，同時也相信公司許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。
本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領導批準我的申請。
謝謝！
申請人：xx
日期：xx年xx月xx日
財務離職申請書 篇3
尊敬的公司領導：
很抱歉因此報告而擾了您們，歲月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三載又一月之余，由當初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可謂斗轉星移，彈指一揮。本人更是由剛入職時的一無所知到如今的知人熟物，這期間固然少不了自己之努力，但更離不開公司領導及同事之熱情幫助，對此，本人深懷感激而不能忘矣。
與三和攜手走過三年光景，記錄點滴，領悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會的.人之性情，正如領導所言，認真是一種態度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優劣，何需言之。捫心自問，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個，無真才實學所至也。自知自己能力不濟，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發展，企業之興衰，惟系人才為根本，既然毫無建樹，不能勝任，再占其位，實不知恥愧，故本人慎重辭去財務經理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領導更好的分擔點滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬萬千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司，領導不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新揚起希望之風帆，堅忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無濟于事，淪喪的更是大樹之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因為想改變貧困而失之品格，于人于事，遵循行止無愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無比人更高之山，無比腳更長之路，無比學更廣之海，學海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。
三和三年，有辱公司及領導之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會所給機會亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉！
因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時失業，懇求公司能給予結清薪資和風險金，本人及家人感激不盡，請于7.28—31之間準許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請公司及領導批準，感謝二字，實不能表達本人三年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領導及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
財務離職申請書 篇4
尊敬公司領導、財務總監：
你們好！
感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了20xx年，20xx年里有我所有的青春和所有的美好時光，現在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說再見，這是為了我的身體、我的.家人、為了公司的的明天更美好！
20xx年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業業地完成領導交給我的所有任務，并得到了各級領導的好評。
雖然我在公司工作了20xx年，所有的業務也都很熟悉，但是我只是一只井底之蛙，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有；雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經營指標；我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位。現在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。
申請人：
X年X月X日
財務離職申請書 篇5
尊敬餐廳領導：
你們好！
感謝你們這么多年來在餐廳工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在餐廳工作了xx年，xx年里有我所有的青春和所有的美好時光，現在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了餐廳的的明天更美好！
雖然我在餐廳工作了xx年，所有的業務也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和餐廳的會計核算，對于餐廳的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的'知識和技能我都沒有；雖然我在做報表，可是我卻常常記不住餐廳的經營指標；我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位。現在餐廳財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。
各位領導，雖然我不是一個優秀的財務人員，可你們可以找很多很多比我優秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了餐廳的發展進步，特第四次向餐廳申請辭職，希望領導批準為謝！
此致
敬禮！
XXXXX
20xx年XX月XX日
財務離職申請書 篇6
尊敬的xx人力資源部：
您好！
由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在xx餐廳工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的.工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝餐廳蓬勃發展，前景燦爛。
此致
敬禮
XXXXX
20xx年XX月XX日
財務離職申請書 篇7
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向企業正式提出辭職。
來到企業也有一年多了，有過歡笑，有過收獲，感覺我們部門的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。工作上這么長時間沒有起色，沒有進步，還讓領導操心，我也試著自己檢討自己，或許自己并不適合做會計工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我迷茫與沮喪，也讓我（ 萌發了辭職的念頭，或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷尋找屬于自己的定位，才是我人生的`下一步選擇。
在這近一年的時里，感謝企業提供給我的學習和成長的機會，感謝領導在我工作的時間里對我的照顧和培養。
在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。也為我的辭職給企業，領導帶來的諸多不便深感抱歉。最后，希望企業的業績一如既往，一路飆升！領導及各位同仁工作順利！
辭職人：xx
XX年XX月XX日
財務離職申請書 篇8
尊敬公司領導、財務總監：
你們好!
感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了某年，某年里有我所有的青春和所有的美好時光，現在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不說再見。
某年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計以及現在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業業地完成領導交給我的所有任務，并得到了各級領導的.好評。
雖然我在公司工作了某年，所有的業務也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有。雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經營指標，我想像以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結果是因為身體不好，工作沒有做好做細，管理也沒有到位。現在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個管理人員，我盡到我的職責。我也可以問心無愧地離開了。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事健康快樂，平安幸福!
此致
敬禮!
xx
20xx年xx月xx日
財務離職申請書 篇9
尊敬的公司領導：
您好!
本人由于個人原因，可能要暫時離開xx，去其他城市，故只能提出辭職。
家人都說我一路走的順風順水，大學一畢業，第一份工作就可以留在xx;工作不是特別忙，氛圍環境又好，周圍同事、領導都對我那么好，每年可以出去旅游，還普調工資;這么好的工作，上哪找啊，讓我要好好珍惜!是啊，我也這么覺得。可能我是太不聽話了!
到現在，在xx工作已經3年多了。從一個什么都不懂的小女孩，到現在慢慢開始了解了一點點。這3年里，不僅本職工作上學習到了很多很多，其他方面也學習到了很多很多;心態變平和了，遇到事情不再那么慌張了。
別的部門的同事，也許我接觸的還不太多。但我們財務部的同事們，各個都非常的優秀，素質都很高，脾氣都很好，從他們每個人身上，我都可以看到很多的發光點。每次看到他們，我都覺得，我應該要再好一點。真的，非常喜歡這里，非常喜歡大家;特別是我們兩個領導。
xx總監的到來，是我們財務部的福氣，她很照顧我們，對我們很好，是從前從來沒有過的好。一個看起來溫溫柔柔的女性，工作起來卻非常有魄力。相信在她的領導下，xx會越來越好的!
有一次在飛機上遇到一女孩，他問我：你們工作壓力大么，領導會不會罵人。我說，工作還是有一定壓力的，但是我們兩個領導非常好，從來不罵人。
雖說馬上要離開了，不舍之情難以言表。離開xx后，我不知道我的生活會變成什么樣。很害怕，也很憧憬。我只知道，現在的情形，我必須要離開。
xx少了我，還會注入更好的，新鮮的血液;還是一樣，會那么的'好，一步步的走向更加的強大。而我離開了xx……我希望，也還是一樣，也會那么的好，一步步的強大。
我的是在一個月左右的時間可以完成交接，不過如果公司需要，可以適當延長。我這塊的工作不是很復雜，其實財務部的同事都有在做與我這塊相同的一部分，主要可能說一下月初應收賬款、報表的填制。如果是新人，可以帶下新人。一切聽從領導的安排!
最后，祝xx公司，業績越來越好，蒸蒸日上，人才輩出!
離職申請人：xxx
20xx年xx月xx日
財務離職申請書 篇10
各位領導：
您好！
很遺憾此時正式向公司遞交了辭呈。在公司一年多了。我有過歡笑和收獲。感覺我們部門的氛圍就像一個大家庭一樣。大家相處融洽。我可以在這里愉快地工作和學習。但是，工作上成就感的缺乏，總是讓我猶豫不決。工作這么久沒進步進步，也讓領導擔心。我也試著檢討自己。可能我不適合會計工作。否定自己是痛苦的，但人總要面對現實，喜歡什么，適合什么。這一系列的問號，一直讓我困惑和失落，也讓我萌生了辭職的念頭。也許我人生的下一步就是回到社會上遇到挫折，不斷尋找自己的定位。
在過去的一年里，我感謝公司給我提供了學習和成長的機會，感謝領導在我工作期間對我的'照顧和培養。離職前，我一定會盡職盡責，做好該做的事。我也對我辭職給公司和領導帶來的不便深表歉意。最后，希望公司業績繼續飆升！領導和同事工作順利！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
財務離職申請書 篇11
尊敬的中心領導：
因為個人原因，我決定離開x這座城市，因此我請求辭去x一職，在完成9月份當月全部工作后離職。
我在20xx年8月來到中心，截至本月恰滿兩年。在兩年的工作中，我跟隨領導以及各位同事參與各類咨詢項目約30個，期間得到了領導和同事們不斷的指導、教誨和包容，令我受益良多，不勝感激，在此致以我最高的感謝!x中心是我步入社會的.第一站，我不愿離開，但我必須離開，懇請中心領導諒解和理解，并準許我的請求。
此致
敬禮
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
財務離職申請書 篇12
尊敬的財政部長：
您好！
我是財政部的會計xx。首先，很遺憾我今天是來辭職的，下面是我的辭職信。
我在財務部的主要職務是查賬目，設計會計制度等，這些跟我大學里頭寫的`東西完全不一樣，也跟我心中理想的職業不一樣。在企業里，我還進一步了解會計總論、會計科目、帳戶與復式記帳的應用、會計憑證、帳簿及報表、會計核算及會計工作組織等會計常用知識、資產負債及所有權者權益、營業收入費用利潤、財務報表分析、會計法、稅收法規及稅收證書管理手把手教做賬、電腦上教做帳。在短短兩年時間里頭我已經從一個剛畢業大學，成為一名合格的會計。這些我都需要感謝公司。然而，我的工資待遇還是跟我剛畢業那會一樣，都兩年了，公司也從來沒有考慮加薪。綜合以上幾個原因，我決定辭職，希望公司盡快安排交接人員，以便于我做好交接工作。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
財務離職申請書 篇13
總經理您好：
不知道以什么內容作為題目合適，經過反復考慮、和老婆商量的結果是最終決定辭職，所以這個算是辭呈吧。
很多話當您的面不知怎么說，所以寫了這個東西。
很抱歉，還是違背了您的苦口婆心，不過您的話對我還是很有觸動的，也因此猶豫到了現在。不過還是感謝您對我的信任，得到您的認可我很高興。堅持要辭職并不是否定您制定的合伙人計劃，相信該計劃的實施一定能在很大程度上吸引住人，并穩定優秀的員工。我知道堅持要辭職在現在顯得有點不識抬舉，但沒辦法，您還是看看我的心聲再說吧!
寫了這么個長篇大論不止是辭職的事情，還有從一個基層員工的角度對公司管理方面的一些看法，希望能對您理解技術部人員頻繁流動有所幫助。
首先來解釋一下辭職的原因，工資的高低在我看來不是最重要的，只要能夠在接受范圍內就行了，真正的原因還是工作的愉悅性、開心程度。如果工作僅僅為了工資，在工作中無任何樂趣，相信每個人都會最終選擇離開(實在沒能力的除外)。
先前已經答應了同學要出去一起做點事情，而且他們把公司都注冊好了，自您上次和我談完話，我和他們就溝通了，說不想出去了，得到的是否定的回答，都一致勸我要以大局為重。本人也覺得要做的事情應該有前途，故而思慮再三，決定出去一搏，畢竟這樣的'機會可能這輩子就這一次了。
以下幾條是我要離職的主要原因，應該也是其他員工的思想。
1 無法長期接受的單雙休制度
成家之后，上有老、下有小，事情很多，平時請假不方便，所以很多事情就擠在了周末，所以有時候單休一天反而比上班還忙亂，特別是很多同學喜歡把聚會安排在周六，無法參加時就覺得特別郁悶。
這次決定辭職是老婆的建議，因為她說：“你還是別干了，每個單休你都會回來抱怨，如果真簽了合伙人協議，短期走不了，你還不得抱怨死!”。
很多人(特別是年輕人)都是從別的單位跳過來的，既然能來，說明對工資是滿意的(一定比原單位高)，所以短期內對單雙休是能接受的(看在工資的份上)。但時間長了，高一點的工資無法彌補單休的遺憾時，估計也該離職了。所以我用“無法長期接受”來說明單雙休制度。
2 公司部分承諾未兌現
來公司的時候，承諾是年終獎以2個月工資作為基數，但執行的時候是按1個月工資作為基數的。這個和以前員工聊過，他們也是這么說的。
動員大家參加公司值班的時候，說值班不打卡、不考核，時間上也相對自由一點，后來全變了。
以前說項目完成后會有項目獎，后來不了了之。 這種事情的出現嚴重影響公司的權威性，因此在有些政策下來時，很多人都說“不會過幾天又變了吧!”，導致員工對很多東西不是很信任。
3 部門領導不關心員工
“員工要以公司為家”，這是很多企業領導人的夢想與目標，這樣能夠提高效率、增進團結氛圍。但是反過來員工應該也應該體會到“家”的溫暖。
試問，如果部門領導視員工為空氣，該員工如何“以公司為家”。
很多同事來了都一個多月了，領導居然叫不出來他的名字，每次說事都是以“哎，那個…”開頭，相信這個員工肯定覺得自己無足輕重、被忽視了。
員工請假要找領導簽字，即使是病假領導都不會關心一下，總之領導惜字如金，每天除了接打電話外和誰都一個字不說。這叫員工如何體會到溫暖，又如何做好打持久戰的準備。
領導不向上反映任何辦公室人員的意見，甚至不及時向下傳達上層的想法。
以上原因導致員工無法與其溝通，從而導致領導無法第一時間掌握員工的思想，包括某個人員要辭職，部門領導居然是最后知道的。也導致上層領導無法提前掌握員工的思想動態，在突發事件出現時總是措手不及。舉個例子吧，有人請假僅僅是因為辦公室太熱，受不了的結果。而且請假不止一次，相信穆總和王總都不知道這事吧。后來還是本人和王總匯報了一下(沒說請假一事)，開的空調。
蘇某某來了一周就走了，扣的帽子是無法勝任工作，真的冤枉他了。不知道部門領導如何在不到一周的時間就看出來他的業務水平的，反正我沒看出來。王某某的離開是最大的損失，若不是王某某的關系與領導之間如此之僵，也不會離開那么早。王某某要是晚走幾個月，相信在陳某某離開的時候，P08應該可以上市了。個人認為王某某是能力比較強的一個，因為本人拜讀過他編制的代碼，相當不錯。
注：本條說法無個人情愫，也許下一條帶有個人因素。
4 辦公室吸煙問題
本人氣管不好，聞到煙晚上就會咳嗽，為此本人在來到愛邦之前就戒了煙。結果到這里以后，成為了二手吸煙器，辦公室內每天至少一包二手煙，開空調都不例外。為此和張總共計溝通過4次，目前情況好轉，但是還是每天會在辦公室內抽兩只(早上一只、午飯后1只)。其余的煙也是一腳門里、一腳門外抽的，熏的人心煩意亂。很負責任的說，如果不是因為辦公室二手煙問題，李某某不會這么早的離開。
二手煙毀掉了良好空氣。總之，本人對二手煙深惡痛疾，無法接受。其他人是敢怒不敢言，忍著算了。還有就是為了散煙，辦公室的窗子總是大開的，再過幾天就會冷的讓人受不了。
5 值班問題
員工值班，可以理解。但是在大小周的制度下值班，就會有人連續兩周上班而無一天休息，任誰都接受不了。若是能及時調休，估計就無人抱怨了。
以上是本人的淺見，說的都是本人眼中的問題，并不代表本人對公司的評價低。公司的平臺、公司的前景、公司產品的高技術含量、公司領導認真做事的作風都是本人和大家贊賞的。包括部門領導做事的認真程度、做事的細致程度也是本人欽佩的。相信若是在制度上稍微轉變一下，員工的流動現象會大大減少，而且可以吸引優秀的人才到來。
昨天和張總聊了一會，同感是技術部效率低，大鍋飯似的工作態度，且個人認為目前的開發速度遠比實際能夠達到的低。
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