岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

小學教師調研報告

時間:2024-09-06 08:32:09 報告 我要投稿

小學教師調研報告13篇

  隨著社會不斷地進步,接觸并使用報告的人越來越多,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么什么樣的報告才是有效的呢?以下是小編收集整理的小學教師調研報告,歡迎閱讀與收藏。

小學教師調研報告13篇

  小學教師調研報告 篇1

  一、調查對象及目標

  本次調研,我校根據縣教體局調研文件要求,從幼兒園到小學的不同參訓對象開展培訓需求調研。發放調研問卷15份,回收有效問卷15份,在提交問卷的培訓對象中,教齡在5年以上的有10人,這些人基本上都全程參加了我縣組織的繼續教育,對繼續教育工作的發展有著深刻的認識和理解,他們的態度和建議有利于對培訓工作的全面審視和規劃;他們的意見應該具有一定的代表性和普適性。

  二、調查結果分析

  (一)根據問卷分析,老師們對新一輪培訓的期待主要有:

  1、根據問卷分析,我校教師認為自身素養最需要加強的是教育科研能力、分析選擇教材內容的能力、運用教學方法的能力。

  2、我校教師普遍認為學校培訓應重點落在課堂組織能力、教育科研能力和鉆研教材、教學設計的能力上。同時希望參加的培訓方式主要是主題研討活動、專題講座、聽說評課。

  3、對于20xx年培訓的課題名稱及培訓模式,有20%左右的教師提議進行專題講座和主題研討,針對最新教育理念、信息技術、有效組織教學等幾個方面。

 。ǘ┐嬖趩栴}

  對于參加校本培訓,我校教師普遍認為教學任務重、時間緊是影響參加培訓的第一要素。

  二是內容的問題。過去培訓內容的確定,主要是自上而下確定的,教師們主要是被動接受。培訓重理論輕實踐的成分還是很大,培訓的內容往往與教師的需求還是兩張皮,培訓的針對性還不強,對實踐的指導還不夠。

  三是方式的問題。過去的培訓主要是集中培訓。集中培訓主要以專題報告的形式組織開展,一人講,數百人聽,方式單一,受訓者被動接受,效果不好。往往流于形式,成為教師的負擔。

  四是成果轉化的問題。各種培訓的訓后跟進不到位,形成了培訓結束,就畫上了“圓滿”句號的現象,使得有限的.培訓成果失去了及時轉化為自己或指導他人實踐的最佳時機。

  三、培訓建議

  一是希望加強培訓工作的組織管理,建立健全教師培訓工作的激勵獎懲制度,進一步調動教師參訓的積極性,讓老師們在參加培訓的過程中得到更多的精神鼓勵和實惠。

  二是要真正從教師的現實需要出發,設計培訓內容。如果要增強老師們參加培訓的積極性和主動性,首先活動要更有針對性,要與老師的教學任務相關。

  三是希望能夠根據不同的對象采取不同的培訓方式和要求,開展分學科、分學段、分年齡培訓進行針對性地培訓。如老年教師的特殊要求,幼兒園、音體美等教師的特殊要求、班主任培訓、

  信息技術培訓等,不能大一統、大呼隆。以便每位老師都能在培訓中得到不同的收獲和發展,并做到固定培訓時間,提前計劃培訓內容,使各種培訓具有延續性,少走過場,將培訓落到實處。

  四是希望加強培訓者隊伍建設,組建名師講學團,開展巡回教學指導,加大對學校層面業務指導人員的培訓力度。

  小學教師調研報告 篇2

  為總結第三輪中小學教師繼續教育工作,研究部署“十二五”培訓,增強培訓工作的針對性和實效性,根據省教育廳《關于組織開展“十二五”中小學教師培訓需求調研工作的通知》精神,我們于近期組織了我縣“十二五”中小學教師培訓需求調研,現將調研情況報告如下:

  一、調研的基本情況

  本次調研,我們根據省廳調研文件要求,組織專人分別深入縣城區、圩區和山區的中小學(幼兒園),采取分區、分層抽樣方法,對從幼兒園到高中的不同參訓對象開展培訓需求調研。調研期間共組織召開座談會3場,××區、××區部分學校教師和全縣部分中小學校長、業務指導人員座談會各一場,參加座談人員48人;發放調研問卷106份,回收有效問卷100份,其中:高中25份、初中24份、小學37份、幼兒園11份、培訓者3份。

  在提交問卷的100名培訓對象中,教齡在15年以上的有84人,這些人基本上都全程參加了我省組織的前三輪繼續教育,對繼續教育工作的沿革發展有著深刻的認識和理解,他們的態度和建議有利于對培訓工作的全面審視和規劃;縣城學校教師48名,鄉鎮學校教師52名,校級以上骨干教師47名,普通教師53名,兩種不同地區、不同身份的培訓對象人數基本持平,中層以上干部、校長21人,普通教師79人,他們的意見應該具有一定的代表性和普適性。

  二、對調研問卷的數據分析

  (一)對08年至今的培訓評價

  在對08年開展至今的第三輪中小學教師繼續教育的總體評價中,有61人選擇的是“滿意”或“比較滿意”,32人認為“一般”,說明大家對過去一輪的培訓是基本認可的,但培訓的滿意度仍有較大的提升空間。

  在培訓內容上,老師們覺得對自己最有幫助的是“上好課”專題的學習,占49%;其次是 “評好課”專題,占21%;再次是“備好課”和“育好人”專題,各占17%;“命好題”專題僅有占2%的人選擇。由此可見,老師們對那些與課堂教學直接關聯的,對教學實踐具有指導意義的,操作性相對較強的培訓內容較為感興趣,同時,對未能開展的“育好人”專題仍抱有一定的期待。

  在培訓模式上,認為效果最好的培訓模式選項中,“以遠程為依托,整合集中和校本的混合學習模式”以微弱優勢排在首位,占24票,“集中培訓”和“集中與校本結合”的模式分別以21票和20票緊隨其后,“遠程與校本結合”、“校本培訓”分別為14票和12票,“遠程培訓”僅為8票。大家對不同培訓模式認識的分化,說明目前尚無一種模式能夠得到大家的一致認可,各種模式的優點和不足同樣是突出的。從排在前三位的情況來看,集中、校本、遠程相結合可能大家認為更有利于各種模式的揚長避短, 因而大家更樂于接受。

  在培訓的方式上,大家認為最有效的是“名師帶教”和“觀摩考察”,分別占36%和35%,“案例研討”占19%,選擇“經驗交流”、“專題講座”、“自主研修”方式的均不到10%。無獨有偶,培訓方式與培訓內容相似,相對集中在實踐性、指導性、可操作性較強的幾種方式上,老師們需要更多的是面對面的直接指導和借鑒。

  (二)對新一輪全員培訓的需求

  在培訓時間安排上,有70%的人希望在“學期中”組織培訓,26%的人愿意在“暑假”接受培訓,愿意在“雙休日”和“寒假”接受培訓的僅各占1%。這樣的數據說明老師們一方面工作負擔和家庭負擔較重,僅有的休息時間(尤其是雙休日)需要休息調整或用來處理個人的一些事務,另一方面也反映出老師們的自我權利意識增強,國家法定的節假日,他們希望能夠得到充分享受。

  在最需要的培訓內容方面,“教育實踐與教學新技能”以52%的得票位列各項之首,“專業發展與教科研能力”以26%居其次,“教育理論與學科新知識”得票數占18%,“教育政策與法規”和“職業道德與素養”僅占4%。與前述有關數據相一致,老師們還是迫切希望得到“教育實踐、教學技能”等課堂教學實踐、操作能力方面的培訓,對“專業發展與教科研能力”、“教育理論與學科新知識”等涉及個人專業發展的理論、知識和能力也有一定的需求。

  在最希望的培訓教師方面,“名師”、“教授和專家”、“骨干教師”分別以38、25、19票位列前三,“優秀教研員”和“進修學校教師”分別以11、7票居后。說明一方面老師們希望得到既有豐富教學實踐經驗又能將實踐上升到一定理論高度的“名師、專家和骨干教師”的培訓引領,另一方面,“教研員”和“教師進修學校教師”的水平和能力亟待提高。

  在培訓的考核方式上,大家最認可的選擇從高到低的順序依次為:過程性考核和終結性考核相結合29票;實踐觀察與測評22票;作業練習20票;實踐技能測試10票;統一筆試9票;競賽評比4票。說明大家在接受“過程性考核和終結性考核相結合”這個大的考評原則的同時,對注重實踐的“實測評價”方式也較為認可,通過提交“作業練習”的方式進行考評也能部分接受。

  三、座談會的情況綜述

  在召開不同地區、不同層面人員參加的座談會中,我們把調研問卷所列的“參加培訓的最大困難,教師培訓存在的主要問題,對新一輪教師培訓的期待”等議題作為座談的主要內容,以期達到總結反思過去的'培訓工作,了解今后培訓需求的目的。通過座談,我們發現:

  老師們參加培訓的困難主要集中在如下兩個方面:

  困難之一是工學矛盾。我縣中小學大多分布在農村山區,盡管學校規模小,班額小,但班級個數并不少,因此這些學校的教師教學負擔仍很重,全天包班的現象很普遍,正常教學日全在課堂,基本無暇參加培訓,即便是校本培訓組織交流研討,也必須在放學后開展。農村教師大多在居家所在地附近學校工作,放學后或雙休日有一定的家務瑣事,因此很難或不愿再抽出時間投入培訓。

  困難之二是老年教師現狀。由于近十年間,新進教師較少,中小學(尤其是農村地區)教師老年化(50歲以上)現象較為普遍,這部分老師因視力、記憶力減退和精力不濟,參加學習,尤其是理論性較強或操作上有特殊要求(如遠程培訓)的培訓,他們感覺困難較大。

  培訓存在的問題主要表現在五大方面:

  一是認識的問題。這里既有領導重視的問題,也有教師認識上的問題。領導重視不夠,對培訓工作缺乏強有力的管理措施和激勵機制,造成教師參訓主動性不夠。教師認識不到位,形成了對培訓應付了事的現象。

  二是內容的問題。過去培訓內容的確定,主要是自上而下確定的,教師們主要是被動接受。第三輪培訓盡管增加了調研和問題反饋環節,但是重理論輕實踐的成分還是很大,培訓的內容往往與教師的需求還是兩張皮,培訓的針對性還不強,對實踐的指導還不夠。

  三是方式的問題。過去的培訓主要是集中培訓、校本培訓、遠程培訓。集中培訓主要以專題報告的形式組織開展,一人講,數百人(甚至上千人)聽,方式單一,受訓者被動接受,效果不好。校本培訓由于缺乏有效的互助和真正的專業引領,沒有落到實處,往往變成了枯燥的讀書和填寫報告冊,校本流于形式,成為教師的負擔。遠程培訓由于缺乏有效的監控,以及在農村學校還受到條件制約等因素的影響,實際效果也大打折扣。

  四是成果轉化的問題。各種培訓的訓后跟進不到位,形成了培訓結束,就畫上了“圓滿”句號的現象,使得有限的培訓成果失去了及時轉化為自己或指導他人實踐的最佳時機,訓了就“訓了”。

  五是培訓者的問題。大多數培訓的培訓者主要由縣級教師培訓機構的教師和縣教研室的教研員擔任,他們在理論上和實踐方面都難以稱得上是最優秀的,且長期往復承擔培訓任務,難以讓參訓教師信服,產生排斥心理。

  老師們對新一輪培訓的期待主要有:

  一是希望加強培訓工作的組織管理,建立健全教師培訓工作的激勵獎懲制度,進一步調動教師參訓的積極性,讓老師們在參加培訓的過程中得到更多的精神鼓勵和實惠;

  二是希望培訓的內容緊密聯系當前的課堂教學,理論的學習要易于內化為實踐,有較強的實踐性和可操作性,既立足于提高教師的課堂教學能力,又能促進教師的專業發展。

  三是希望進一步豐富培訓形式,讓老師們自己選擇符合自己實際的培訓方式,大多教師非常希望到名校觀摩學習,得到名師的指導和培訓,有條件的教師也很歡迎遠程培訓。

  四是希望能夠根據不同的對象采取不同的培訓方式和要求,開展分層、分類培訓。如老年教師的特殊要求,幼兒園、音體美等教師的特殊要求等,不能大一統、大呼隆。

  五是希望加強培訓者隊伍建設,組建名師講學團,開展巡回教學指導,同時要加強縣、鄉、校三級培訓指導網絡建設,加大對學校層面業務指導人員的培訓力度,因為他們是校本培訓的最基層的組織者、指導者和參與者,他們是校本培訓能否落到實處的關鍵。

  六是希望加強縣級教師培訓遠程支持服務平臺建設,為教師提供方便快捷的交流展示的平臺,促進培訓工作的有效開展。

  四、對新一輪培訓的思考和建議

  通過調研,我們梳理了過去教師培訓工作中存在的問題,了解了教師對新一輪培訓的期望和需求,探討了新一輪培訓中需要完善和改進的重點。

  一是要進一步完善和落實教師培訓制度,加大督導檢查力度。首先,既要落實約束機制,又要建立激勵機制,要通過制度的完善落實來提高教師參訓的積極性、主動性。其次,要加強對教師培訓工作的督導評估,將其納入到教育督導工作中(如縣(市、區)黨政領導干部教育工作督導考核),并作為主要內容之一,以推動教師培訓工作的持續開展。再次,要對縣級教師培訓工作進行年檢,評出等級,結果在全省通報。

  二是要真正從教師的現實需要出發,設計培訓內容。培訓實施過程中,老師們最喜歡向培訓者提的一個要求就是“請你告訴我該怎么做?”,其實老師們的需求很具體,但我們在培訓的時候關注了過多的“是什么”、“為什么”的問題,而到了關鍵的“怎么辦”時,又輕描淡寫,一筆帶過,教師們當然不滿意。當前,課程改革正進入深水區,課堂教學正在向追求“有效”、“高效”的方向發展,教師如何轉變自己的角色,引導、指導學生自主學習,成為廣泛關注的焦點,也是廣大一線教師最普遍、最迫切的需求。因此,新一輪教師培訓圍繞“提高教師指導學生學習的能力”這個核心設計內容,無疑是對路的,與第三輪培訓也是緊密銜接的。但實施過程中一定要突出“做”字來做文章,強調在“做中學”,只有老師們行動了,才可能有改進、有轉變、有提高,才能改變過去培訓中的“聽了激動,回去不動”的現象,培訓才有實效。當然,除此以外,順應當前教育改革發展形勢和教師專業發展的其他培訓內容也是必需的,如:規劃綱要專題、師德專題、班主任工作專題、專業知識更新和學科素養提升(學科知識PCK等)等。

  三是要創新豐富培訓的模式和方法。從教師的希望和教師培訓工作發展的趨勢來看,集中培訓、校本研修和遠程培訓相結合的混合學習模式是開展中小學教師全員培訓的主要途徑,但在實施過程中,三種方式一定要既能發揮自己的優勢,又能互相彌補各自不足,成為有機結合的整體。集中主要解決培訓的組織部署、階段性總結、交流研討和問題指導等,遠程主要解決專業引領、問題指導、交流展示等,校本主要解決“做”的問題。同時,要進一步豐富培訓的方式,像名師講學、脫產研修、案例觀摩、送教上門等教師們喜聞樂見的培訓方式,要作為常用的方式貫穿于教師培訓的始終。

  四是要大力加強培訓者隊伍建設。要以專兼結合的方式,從一線優秀教師中選拔部分骨干充實培訓者隊伍,組建名師講學團。加強培訓者培訓,可通過外出學習、崗位研修、下校實踐等方式,認真組織實施培訓者每年72學時的培訓研修,嚴格培訓者的考核評價,提高培訓者的施訓能力。

  五是要加大教師培訓經費投入力度,落實《教育部關于大力加強中小學教師培訓工作的意見》中的第24條規定,納入教育督導考核,建立教師培訓經費保障的長效機制。加大對縣級教師培訓機構的投入,改善辦學條件,適應教師培訓形勢發展的需要。

  小學教師調研報告 篇3

  根據市人大常委會20xx年工作安排,以市人大常委會副主任、黨組副書記韋瑞靈為組長、市人大常委會副主任姚美蘭為副組長的市人大常委會調研組于20xx年4月13—17日開展了全市中小學教師編制使用情況的專題調研。調研組深入到田東、平果、靖西、田林等縣的部分縣城高中、初中、小學和鄉鎮初中、小學(包括中心校、村小和教學點),進行實地查看,與學校領導和教師詳細了解中小學教師編制使用情況。在XX市、田東、平果、靖西、田林縣召開了座談會,聽取市、縣人民政府和教育、編制、人力資源和社會保障、財政等部門的工作匯報,征求市、縣城各高中、初中、小學校長及教師代表和部分鄉鎮初中、小學校長、教師代表的意見建議,對全市中小學教師編制使用情況得到了較為全面的了解。現將調研情況報告如下:

  一、我市中小學教師編制使用的情況和成效

 。ㄒ唬┘訌婎I導,把中小學教師編制使用當作一項重要工作來抓

  近年來,市人民政府及有關部門高度重視中小學教師編制使用,把它當作一項重要任務來抓。具體表現在:一是把中小學教師編制使用當作加強教師隊伍建設的一項重要內容來抓;二是把中小學教師編制使用當作整個教育事業改革和發展的戰略突破口來抓;三是把中小學教師編制使用當作推動全市城鄉教育均衡發展、全面提高教育教學質量、努力辦人民滿意教育來抓。全市中小學教師編制使用總體良好,推動了義務教育的均衡發展。

 。ǘ┞鋵嵕幹瓶偭,確保中小學教師編制使用穩步推進

  加強中小學教師編制使用,合理配置教育資源,優化教職工隊伍,對提高教育質量,促進基礎教育事業持續健康發展,具有十分重要的意義。市人民政府及相關部門加強領導,統籌規劃,搞好組織協調,認真做好了本市中小學教師編制核定工作。

  目前,全市共有中小學校2142所,其中,高中22所、初中166所、小學1814所(含教學點536個),特殊教育11所、中職學校20所、公辦幼兒園109所。

  全市共有中小學生645089人,其中,高中58638人、初中141197人、小學342374人(含教學點12178人);特殊學校學生921人,中職學校學生58236人,公辦幼兒園學生43723人。

  全市共核定中小學教職工編制共33319名;揪幹30451個,其中,高中3614個,初中8340個,小學16154個,特殊教育224個,中職1047個,幼兒園1072個;附加編制2860個,其中高中152個,初中421個,小學2238個,特殊教育8個,中職32個,幼兒園9個;后勤人員控制數配置數8個,均核定在中職學校。

 。ㄈ┳龊镁幹剖褂,確保中小學教學正常運行

  編制使用按照《廣西壯族自治區中小學教職工編制標準實施辦法(修訂)》(桂編發〔20xx〕5號)規定的標準來執行。市級和各縣(區)均能按照核定的編制限額,為各中小學校設置崗位,使用編制,配備教師。全市實有在編教職工30702人。其中:高中3378個,初中8473個,小學16924個,中職834個,特殊教育185個,幼兒園906個。嚴格按照文件規定的編制使用,保證了全市中小學校教學工作的有序運轉。

  二、存在的問題及原因

 。ㄒ唬┲行W教師編制空編現象比較嚴重

  全市共有2600多個空編,其中:小學空編1468個,情況尤為突出,而小學又是義務教育的基礎,是最重要的環節。從縣區來看,右江區、德?h、靖西縣、凌云縣、樂業縣、隆林縣、西林縣空編數量都在200個以上,空編最多靖西縣、隆林縣、西林縣,空編達400個以上。一方面,有2600個空編沒有用,另一方面,全市中小學缺少教師共3874人。調研中普遍反映,各縣(區)教師編制在同系統內不能互相調劑使用,教師在同系統內不能互相流動,是造成空編的主要原因。

 。ǘ┳匀粶p員和調動后教師補充不及時

  一是老師退休或調動后,沒有及時進行招聘補充,造成教師補充“斷檔”。二是中小學教師編制沒有進行動態管理,對短缺的、急需的老師沒能做到“退一補一”,及時補充。由于教師隊伍補充不及時,出現了“一個教師跨任多職、兼上多班”現象,每天從早忙到晚,超負荷工作,影響到老師的健康。同時,一定程度上導致了教師老齡化加重,年齡層出現“斷層”。全市農村中小學教師隊伍中40歲以上11178人,占農村教師65。8%;50歲以上4555人,占農村教師26。8%。三是有部分老、弱、病教師及借調人員占編不在崗,致使補充不了教師。

  (三)學科結構性缺編較多

  一是小學階段的音樂、美術、體育、信息技術(含通用技術)等學科專業教師嚴重短缺。二是初中和高中階段的英語、物理、化學、歷史、地理、生物等科目教師缺乏。有的學校由于缺乏相應的學科教師,規定的課程未能正常上課;有的學校由于學科教師緊缺,只能跨年級教學,或由其它學科教師兼任,影響了教學質量,影響了學生德、智、美、體、勞的全面發展。

 。ㄋ模┲行W教師崗位有編制但招錄不到教師

  一是招聘方式不夠靈活,門檻太高,特別是目前中小學教師招聘模式為定點、定崗、定校,偏遠的鄉鎮中學和村級小學難以招聘到教師,造成中小學編制出現空編。二是農村教師工作生活環境較差,待遇低,每年的計劃招考崗位都有部分崗位無人報考或報考比例不足1:3,招考計劃無法完成。三是教師崗位設置不盡合理,晉升難,邊遠學校教師積極性嚴重受挫。

 。ㄎ澹┖笄诜⻊杖藛T沒有配備或配備不足,加重了老師的工作量和學校的經濟負擔

  農村學校營養餐實施以后,后勤人員編制和配備跟不上,工作由老師去做,由于農村學校地處邊遠,采購困難,增加了老師許多的工作量;有的學校反映,應配備的校醫沒有配,學生生病需要老師送去醫院,但醫院離學校又遠,來回不便;有的學校反映,后勤人員配備不足,學校被迫從公務經費或學校的小賣部收入出錢來請保安、食堂后勤服務人員等,否則,很多學校后勤工作根本無法開展。

 。┐蟀囝~問題比較突出

  一是隨著工業化、城鎮化的不斷推進,進城務工人員不斷增多,城區中小學的生源逐年擴大,形成了“大班額”很嚴重的現象,不少小學一個班學生超過了80人。二是現行中小學教師編制標準過低,教師配備不夠,許多學校不得不合并教學班,造成“大班額”教學普遍存在,而大班額的存在,使學生患上近視等疾病,給校園安全帶來諸多弊端,不僅影響教育教學工作效果,而且危害到學生的身心健康。

  三、意見建議

 。ㄒ唬┨岣哒J識,開拓創新,把教師空編用好、用活

  中小學教師編制工作事關我市基礎教育事業的.發展,事關廣大教師的切身利益,是一項系統工程,涉及面廣,政策性強,工作難度大,社會關注程度高。市人民政府及其教育、編制、人社、財政等部門,要提高思想認識,把我市中小學教師編制使用當作教師隊伍建設的重要內容擺在優先發展的戰略位置,結合實際,開拓創新,督促指導有空編的縣區人民政府拿出解決2600個空編(含中職、特教、公辦幼兒園)的方案或辦法,逐步消化空編,使現有編制用好、用活,發揮編制應有的作用。

 。ǘ┲睾司幹疲瑒討B管理,努力均衡教師資源

  一是根據近年來教育形勢的發展和變化,編制、教育、人社等部門應綜合考慮師生比例、邊遠鄉村學校班級的實際、鄉鎮中心校承擔對村完小(教學點)的管理等實際情況,來重新核定各縣區中小學教師編制,不搞一刀切。二是嚴格按照桂編發〔20xx〕5號文件要求,在總編不突破的情況下,由市、縣(區)教育行政部門根據在校學生數的變化和義務教育發展的需要,對所轄各中小學校的教師編制進行動態管理,統籌和靈活調劑教師編制,使教師編制能從富余地區向緊缺地區調劑、從空編學校向缺編學校調劑、從城區學校向鄉鎮學校調劑;使教師由“學校人”變為“系統人”,在縣域內合理流動,進一步促進教育資源均衡發展。三是積極探索和推行教師輪教制度,建立縣城學校與農村學校之間、優質學校與相對薄弱學校之間的聯盟交流,使富余教師合理公平地流動到師資緊缺學校。

 。ㄈ┩卣灌l村教師補充渠道,建立有效的教師補充機制

  一是教育部門要準確把握每年自然減員的數量、結構,做好每年的招考招聘計劃,同時聯合編辦、人社、財政等有關部門做好招聘工作,并形成制度,避免出現教師編制空編現象,保證教師隊伍的新老交替。二是探索通過適當降低門檻和多次招考的辦法招聘教師。三是繼續落實農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃,招聘新的特崗教師到農村任教,改變目前農村學校教師年齡偏大,學歷層次偏低,部分學科教師配套不足等狀況。四是做好頂崗教師的審批和管理,確保教師因脫產學習、產假、病假離崗期間頂崗工作。五是加大農村小學全科教師的定向培養力度,盡量將更多的師范類院校全科教師畢業生吸納到教師隊伍中來。六是建立學科富余教師轉崗制度,通過轉崗培訓,補充短缺學科師資。七是進一步完善中小學教師因病退休服務工作機制,使因病因傷無法正常工作的中小學教師的出口更為順暢,以騰出編制招聘相應崗位教師,確保不再出現教師“斷檔”和年齡“斷層”的現象。

  (四)加大資金投入,改善辦學環境,提高鄉村教師待遇

  各級政府要加大投入,努力改善教師的工作、生活環境。一是進一步加大教師周轉房建設力度,滿足到鄉下輪崗交流教師的周轉住宿,為促進師資均衡提供保障;在縣城建設教師保障性住房,努力解決教師的住房需求。二是進一步落實上級對義務教育階段農村教師每人每月200元生活費補貼,并力爭擴大范圍,提高標準;同時,按不同情況再安排一些差異化補助。三是在晉級晉升、評先評優等方面向農村學校傾斜,將職務(職稱)評聘向農村教師傾斜,將教師到農村學校、薄弱學校任教1年以上的工作經歷作為申報評審高級教師職務(職稱)和特級教師的必備條件等,建立鄉村教師榮譽制度,大力營造尊師重教的社會氛圍,造就一支素質優良、甘于奉獻、扎根鄉村的教師隊伍。

  (五)做好學校后勤服務人員控制數核定,切實減輕學校和教師的負擔

  在重新核定學校教師編制時,同時核定學校后勤人員控制數,根據核定的實際情況,盡量采取政府向社會購買服務的方式解決聘請學校后勤人員,切實減輕學校的經濟負擔和任課老師的工作負擔。

 。┳龊脤W校布局調整,努力緩解“大班額”的問題

  各級人民政府及有關部門,要高度重視并逐步解決群眾反映強烈的“大班額”問題。要根據工業化、城鎮化的不斷推進,進城務工人員不斷增多的實際情況,進一步做好學校布局調整,努力新建、擴建、改建一些學校,努力解決城區學校大班額的問題,使學校班額符合國家標準。對教育資源較好學校的“大班額”問題,要通過實施學區管理、建立學校聯盟、探索集團化辦學等措施,擴大優質教育資源覆蓋面,合理分流學生。

 。ㄆ撸┘訌娬埵緟R報,如實向上級提出增編計劃

  《左右江革命老區振興規劃》第八章第一節明確提出了優先發展教育事業的指示,給XX教育事業發展帶來了有利的機遇。針對調研中群眾普遍反映的中小學教師編制標準不足、按師生比例在邊遠農村小學難操作、以及調研中發現教師超負荷工作、老齡化嚴重、大班額現象等等問題,各級人民政府及相關部門以實施左右江革命老區振興規劃為契機,從統籌城鄉教育、促進均衡發展、科學發展出發,充分考慮農村中小學校區域廣、生源分散、教學點多等特點,如實向上級提出增編計劃,努力爭取上級給予增編,以此推進全市中小學教育事業均衡協調繁榮發展。

  小學教師調研報告 篇4

  根據縣教體局通知要求,我們依據問卷調研提綱,就我校教師隊伍情況進行了認真調研,F將調研具體情況報告如下:

  **小學教師隊伍基本情況:實有在編教師83人,現在在崗教師為78人,借出2人,3人因病不在崗,學歷達標百100%。

  1、目前,我,F有2名教師個人自行借調到了**縣進修學校,三名教師因病不在崗。我們對下一步清理整頓占編不在崗的教師的問題建議為:盡快歸崗。對暢通教師“出口”問題建議為:一是盡快補齊學校編制,二是嚴把借調關口。

  2.在編專任教師中,沒有人是由原民辦教師轉為公辦教師的。

  3.現在教學崗臨時聘用人員為29人,占專任教師人數的比例40%;臨聘人員存在的主要原因是缺編,對于徹底解決臨聘人員問題有何建議為:一是壓縮招生,二是縣里統一配備教師,三是現在借調出的教師盡快歸還原單位本崗位。

  4.中小學教師專業技術崗位設置比例是97%;現在編教師中有81人取得了專業技術職務資格(職稱)人數,小學高級、中學高級職稱存在比較嚴重的已評待聘情況;目前中小學教師專業技術資格評審體制機制存在不合理因素:一是入口多,評上的多,聘任的少,二是魚龍混雜,不具備相應職稱級別的資格能力,F執行的評審條件、辦法和程序科學合理。有效評價每一位教師的水平、能力和業績成果建議為:一是提高評價教師能力標準,二是給每一位教師創造機會,三是上級部門不能亂干預。

  5.沒有設立農村牧區教師崗位津貼、生活補貼、交通補助或專項獎金。對于吸引和引進優秀教師到農村牧區學校任教的建議為:一是提高生活方面的待遇,二是提高政治方面的待遇,三是提高職稱方面的待遇。

  6.目前,本校主要是通過政府統招,統一開支為主渠道補充新教師。對于今后規范新教師招聘工作建議為:如果由學校招聘,由學校來解決新教師的工資開支,學校壓力極大,還是采取政府統招,統一開支的渠道補充新教師的方式效果好。也可以返聘退休老教師回校任教。

  7.目前,本地區中小學校長是由組織考核任命選拔任用的'。實現了歸口管理,F行的中小學校長選拔任用體制下產生的校長能力差,管理水平低,個人素質較差。對于下一步校長交流工作的建議為:民主推薦,競聘上崗。

  8.地方財政未設有教師培訓專項經費,而是由學校出資?偨涃M的3%給進修校作為本校老師的培訓經費。對自治區組織的各類教師、校長培訓工作建議為:求實務實,不能通過虛擬的網絡形式培訓,應該以傳統的面對面課堂教學培訓方式為主要的培訓方式。

  9.就促進本地區義務教育階段學校教師(校長)資源均衡配置采取的措施為:積極傳達、落實主管局對此項工作的精神和工作部署,效果較好。下一步的規劃為:一是充分學習貫徹落實縣教體局的指示精神,二是=進一步做好輿論宣傳工作。我校已經建立了縣域內中小學教師、校長交流機制。并且已經啟動了教師、校長交流工作。我校有四名教師已交流到農村學校工作。交流工作存在的主要問題和困難:一是交通生活等后顧之憂影響校長教師的交流,二是大部分校長教師對原有學校有較強的歸宿感,存在不愿交流的情緒,年齡較大的教師習慣于在工作、生活多年的地方工作,不愿意去新的環境生活和工作。對于有效推進教師、校長交流制度實施的建議為:一是交通等配套保障措施要到位。二是可以以鎮、片或一定的行政區域設定學區,試行學區管理,發揮優質校的輻射引領作用并帶動校長教師的自然流動。

  小學教師調研報告 篇5

  要加強我縣中小學教育教學工作,提升教育教學品位,我們要關注教師的培訓,才能提高教育的質量,才能培養出更優秀的學生,才能讓社會對教育滿意。

  一、調查目的

  教師的培訓是教師個人發展的需要,也是深化基礎課程改革全面推進教育信息化進程的重要條件。而對教師培訓內容的確定又必須以教師自身的需求為基礎。為征求我校教師對市教育局關于教師培訓工作的意見和建議,我校組織全體教師認真填寫了《十八集初中教師培訓需求調查表》,結合我校教師自身的實際需求進行了認真調研,F作如下匯報。

  二、調查過程

  20xx年11月10日下午,利用全體教師例會時間,通過問卷調查的方式來獲取我校教師培訓需求的信息。

  (一)問卷編制

  問卷調查的內容主要是有關繼續教育需求問題,共設計了三個方面共17個問題,其中8個問題為打分題,8個問題為開放式問答題,1個問題是建議題。

  (二)問卷取樣

  問卷采用全面抽樣的方法,以我校全體教師為調查對象,通過全員發放問卷來覆蓋各學段、各學科的教師群體。實發問卷24份,回收24份,回收率為100%;回收問卷中有效問卷24份,有效率達100%。

  三、調查結果

  (一)基本情況

  調查的24位教師中,數學教師7人,語文教師7人,英語教師4人,物理、化學教師2人,思品教師3人,體育教師1人。應該說,這完全真實地反映我校教師對培訓的需求及對培訓工作的意見和建議。

  (二)數據分析

  1、教師參加培訓的積極性較高,有這方面的要求。有80%以上的教師表示希望接受相關的教師技能培訓。

  2、教師的培訓工作能促進了個人專業發展。有51%的教師認為教師培訓會讓他們掌握一些現代教育方法,70%的教師認為教師培訓能讓他們開闊教育視野,40%的教師認為通過教師培訓會更新知識結構,50%的教師認為通過對教師的培訓一定會提高教育教學能力促進個人專業發展。

  3、通過教師培訓能提高自身素質,適應教育改革的需要。80%的教師認為參加培訓是為適應教育改革發展的需要,40%的教師認為參加培訓是為了提高自身素質,提高教學技能。

  4、部分教師安于現狀,缺乏競爭意識。參加培訓是為了增強競爭力,以求發展的教師占35%;認為參加培訓是為了完成上級主管部門規定的任務的教師占30%。

  5、目前,我校教師對信息技術培訓和提高教育教學技巧培訓的需求比較強烈。80%的教師希望參加提高教學技能、技巧的培訓,60%的教師希望參加信息技術培訓。

  6、教師的培訓方式應該靈活多樣。問卷顯示,教師需要多樣的培訓方式,其中尤以同行介紹經驗、教學展示、共同研討型的培訓方式因為最貼近教育教學實際而最受教師的歡迎,占參與問卷調查教師的80%。其它形式分別為系列講座占20%,專題講座占23%,網絡培訓與面授培訓相結合以面授為主占20%,網絡培訓與面授培訓相結合以網絡為主占25%。

  四、培訓建議

  1.創新培訓模式,實現個性化引領是教師對培訓的最大期望。

  “會議式”培訓一直是我們采用的主要培訓形式,從調查來看,隨著教師培訓需求多樣化發展,大班額培訓報告會難以滿足教師個性化引領式培訓需求,因此,培訓盡量減少大班額,多增加小班額培訓形式。強化參與式、對話式、展示式、觀摩式等形式的培訓。

  2、加強教育行政部門、培訓院校、教師任職學校三方的聯合。

  教育行政部門、培訓院校、教師任職學校要三位一體,應各有側重。教育行政部門負責培訓目標、要求的制定和領導,對培訓教師的組織與管理;培訓院校要深入一線調查研究后,針對教師所需,確定培訓內容,選擇培訓方式,細化培訓過程;教師任職學校負責督促教師在教學中運用所學知識,為教師搭建展示平臺,并及時做好培訓效果的信息反饋,以供調整改進。

  3.圍繞教育教學實際問題為目標設置培訓內容,突出干部教師普遍關注的教育教學熱點,切實滿足培訓者的需求。

  首先,培訓目標定位要以教師教育教學實踐為出發點和歸宿,生成培訓問題,變理念培訓為主為教育教學實踐能力為主的培訓。其次,培訓專題零散、不系統是當前培訓內容設置中普遍存在的,今后應由重零散性知識專題設置為強化系統性文化素養知識專題設置。

  4、教師培訓內容要具有針對性。

  教育教學技能、技巧的培訓是教師期望培訓類別的首選,現代教育理論、技術、方法、信息技術、新課改理念及前沿動向的培訓都必須應是今后教師培訓的重點內容。

  5、采用多樣化的培訓方式,提高培訓效果。

  在培訓的形式上,除了系列講座和專題講座外,還要多采用同行介紹經驗,教學展示,共同研討型的培訓方式,通過觀摩名師課堂、實地考察,是教師積極參與到培訓的過程中。要積極倡導“請進來、走出去”,與現代技術相結合,采用集體學習與自學相結合的方式,切實提高培訓效果。在培訓教師的培訓者的選用上,應多聘用教學經驗的豐富的教學一線教師和有教育教學理論的教育教學專家,給教師以教育教學最直觀、最形象的指導,另外高校教師和教研人員也是教師需要的培訓人員。

  6、教師培訓的時間問題。

  教師平時教育教學工作十分繁忙,如何處理教師工作與教師培訓的關系是我們應該思考的問題。教學時間外出培訓勢必影響教育教學工作,休息日又影響教師休息。

  7.進一步完善組織管理、經費保障機制。

  培訓。所以,完善培訓機制,規范組織管理,應該是當前重點要抓好的工作。

  加強對中小學教師的培訓是教師個人發展的需要,也是深化基礎教育課程改革、推進教育信息化進程的重要條件。教師培訓作為教師成長有效途徑之一,它能滿足教師的發展,可直接彌補教師所學的某些不足,為教師的政治、思想、業務等方面的素養“充電”、“加油”;它能激發教師的.成就動機,教師發展越充分,就越有信心全面實現自身的價值;它能提高教師的工作效率,一方面使一些表現好的教師更加上進,另一方面,可以使后進教師有所轉變;它能幫助教師協調人際關系,在師資培訓的價值取向上,以往大多趨向于提高教師的業務能力,其實有些教師教育效率不高的癥結往往不是其掌握的知識、技能等不夠,而是一些人格因素及其引起的師生之間、教師之間等的矛盾。

  為了增強培訓工作的針對性和實效性,更好地發揮培訓效能,我校組織部分老師分為兩組于20xx年2月25日——28日深入全區幼兒園、小學、中學等28所學校,發放教師培訓需求問卷140份,組織各校中層干部、班主任及教師代表,采取署名方式填寫,回收140份,同時與部分學校業務校長采取面對面方式了解調查。現將調研情況報告如下:

  1.年齡及職稱。在提交問卷的140名教師中,年齡在35歲以下的有59人,45歲以上的31人;中級職稱占46%,初級及未評職稱的占34%。年齡老、中、青兼顧,職稱初、中、高級均涉及。

  2.課后反思。有91.8%的教師會“思考這節課的得失及其原因”,同時有56%的“寫教學隨筆”;23%的“寫教育故事”。反思是人類不斷發展的動力,我們絕大多數老師能以不同方式思考,在反思中成長進步。

  3.崇拜的教育專家或名師。在提交的140份問卷中,有110人填寫了自己崇拜的對象。古代的孔子、朱熹,近代的陶行知、葉圣陶,當代魏書生、李鎮西;幼兒學段的許卓婭,小學學段的錢守旺,中學學段的余映潮等28名教育家或名師,最聚焦的要數陶行知,有50人認可并崇拜他。

  4.授課采取的教學手段。103人采取“制作課件并借鑒同行的方法”,同時51人“自制教具、掛圖”,只有4人表明自己“沒采取什么手段”。絕大多數老師均能采取并借用教具輔助教學,提高教學效果。

  小學教師調研報告 篇6

  一、概述

  為了加強阜南縣的教育成績,提高新老教師的專業發展,搞好教師培訓管理,增強教師培訓工作的科學性和實效性,促進我縣教師繼續教育的規范性。針對近期培訓的一線教師的培訓需求展開調查,內容包括教師培訓的內容、時間、和指導教師

  二、調研方法:

  談話

  三、教師反應的主要問題

  (一)培訓內容方面

  1、“提高教學技能、技巧的培訓”

  多數教師十分重視基本的教學技能的提升。他們希望借鑒優秀教師成功的經驗提高自己教學執行能力;同時也想通過教育理論知識的學習來指導實踐,如何將所學的理論知識很好地遷移到。工作中去,是教師們感到很困惑的

  2“信息技術能力提高培訓”

  目前城區和農村小學教師在實際工作中,迫切需要利用有較高層次的信息技術水平來輔助教學

  3、“小學教師心理健康知識的普及”

  社會、學校對教師要求越來高,教師的壓力也越來越大,教師渴望能運用良好有效的調節方式,緩解、放松心理壓力

  (二)在培訓形式方面

  目前培訓形式較單一,主要體現在授課教師一言堂現象嚴重。

  座談發現,教學研討、專家互動、小組活動等是教師一般關注的形式?梢姡_放性、參與式、主體性的培訓方式更受歡迎。

  (三)在師資聘請方面

  教師普遍喜歡來自一線的專家和名師,說明教師希望借鑒他們的經驗提高自己的教學執行能力。

  四、分析與思考

  (一)教師專業化發展和教學實踐能力的提高是當前教師關注的.焦點。

  在教育教學改革的大環境下,特別是“課改”的推進,教師普遍認識到自身在專業發展方面存在不足。自身專業技能的提高擺在教師面前,成為教師當前最迫切的需求,61%教師在座談中提到參加培訓希望個人專業能力得到提高。如:從學歷提高、教學技能、技巧提高、術科培訓等分析,教師希望進一步完善知識結構、拓寬知識視野,學與用緊密結合。

  (二)教師對培訓的期望呈現多元化的趨勢。

  通過座談,我們發現教師在普遍關注“提升身素質、提高教學技能”的大前提下,教師關注的側重點不同,可以反映出,教師對自身發展問題上是有針對性進行了反思。從教師培訓的內容來看,教師在這方面的需求是集中與分散的并存。如:“信息技術能力提高的培訓”,目前教師普遍能熟練的將信息技術手段輔助到教學中,如ppt的使用非常廣泛,但在實際工作中,更多的教師不滿足簡單的操作技術,通過系統、規范、實用的培訓提高信息技術能力!靶睦斫】抵R的普及”,在日益緊張,社會壓力增大的環境中,教師開始關注自身的心理問題。同樣,學生的心理健康也引起社會的重視。在這個環境下,教師需要掌握基本層面的理論知識,特別是心理分析技術的學習。

  (三)傳統形式培訓影響力減少,互動、參與式培訓受到認可。傳統的講座式培訓不再受教師的歡迎,而對于觀摩、案例評析的教學培訓受到了教師的追捧。同時,同行的展示,共同研討受到了教師認可。這體現出教師認識到教學問題不能僅僅靠專家和理論解決,主動參與是解決自我問題的關鍵建議與對策

  五、建議與對策

  (一)創新培訓模式,實現個性化引領是教師對培訓的期望。

  “會議式”培訓一直是我們采用的主要培訓方式,隨著教師培訓需求多樣化發展,培訓報告會難以滿足教師個性化培訓需求。因此,多開展參與式、對話式、觀摩式等形式的培訓。

  (二)圍繞教育教學問題為目標,突出教師關注的熱點,滿足培訓者的需求。

  將教師關注的內容進行整理,開設培訓項目。圍繞教育教學,開展調研,加強培訓課程建設。改變以往培訓專題零散、不系統的專題設置,體現課程針對性、層次性、系統性。

  小學教師調研報告 篇7

  近年來,部分中小學校和教師向學生亂收費、亂補課、亂訂教輔資料成為教育領域的一個難點問題,更是社會廣大群眾關注的焦點問題。盡管縣教育、監察、糾風部門對此類問題非常重視,一直把治理工作作為糾正教育行業不正之風的一項重要內容,但問題始終沒能從根本上得到治理,上述現象時有發生。

  開展黨的群眾路線教育實踐活動以來,在征求意見過程中,群眾對教育三亂問題反映強烈,為此,縣委、縣政府把教育三亂問題列入重點解決的問題之一。

  為給縣委、縣政府決策提供依據,我們對治理中小學存在的三亂問題進行了調查,分析了問題產生的原因,并就從根本上遏制三亂問題提出一些具體措施。

  一、調研的基本情況

  我們通過深入學校了解、向中小學生家長和社會下發征求意見卡、組織社會行風監督員座談、收集學生家長的舉辦信息等途徑的調查,大家一致認為我縣中小學和教師隊伍的主流是好的,多數學校適應形勢要求把行風建設作為重點工作,不斷加大對教育三亂問題的整治力度,取得明顯成效;大多數教師愛崗敬業,積極奉獻,開拓創新,表現出良好的精神風貌,得到學生、家長和社會的好評。但是個別學校和教師自律意識不強,亂辦班、強制性補課,亂訂教輔材料、亂收費的問題時有發生,在社會上造成不良影響,嚴重損害政府和教育的形象。具體表現有:

  1.強制性補課現象

  個別學校的個別教師利用下午放學后的時間或租賃房屋或在教師自己家中組織學生補課、做作業,甚至有的教師將不參與補課的學生列為不看好的對象,有的還有意將課上講得部分內容放在補課時講。

  2.亂訂教輔材料現象

  過去學生用的教輔資料除了按上級一科一輔要求統一代購的以外,有些教師還要另外選購一些發給學生,后來變成教師在書店選好資料,讓學生自己去買。練習和作業多數是用后買的資料,學生不得不買,加重了學生學業負擔和家長的.經濟負擔。

  3.亂收費現象

  部分學校曾經有過向學生收取招生報名費、水費、資料費、代課教師工資費等,去年以來基本得到糾正。最大的問題是一些學校的教師不定期向學生收取資料費,開始時只有主科教師,后來發展到各科教師,有的甚至收沒名號的費,家長對此非常反感。還有個別教師收取擇班費、座位費,最讓學生和家長不滿的是給了座位費就坐靠前,不給的不管個子高低只能坐后排,還有的是學生一犯錯就拿坐后排懲罰學生。

  3.現狀分析

  去年,為貫徹中央八項規定和糾正四風,縣委縣政府把整頓教師隊伍作為一項重要工作,教育、紀檢監察部門把治理教育亂收費、濫補課作為教師隊伍整頓的重要內容之一。山西省教育廳在去年放寒假時和今年開學前就嚴禁中小學占用節假日組織學生集體補課兩次發文,教育部門及時傳達,有效遏制了上述歪風。然而,就在高壓形勢下,還有部分教師心存僥幸,明知故犯,頂風違規補課、收費,教育和紀檢監察部門處理了一些教師。但目前亂收費、濫補課的土壤依然存在,一旦放松管理,還有反彈的可能。

  二、中小學教師有償補課的原因

  經過調研,雖然社會各界對實施教育振興戰略以來的教育工作總體上是比較滿意的,但個別教師違規有償補課、亂收費問題,也是群眾反映比較強烈的突出問題,這一問題產生的原因主要有以下四個方面:

  1.社會大環境的影響。在人們的價值觀扭曲的社會大環境中,個別教師受利益驅動公開組織學生甚至通過個別做工作,利用校外場地對學生進行節假日或放學后有償補課,從中謀取個人利益,把學生當成資源,作為賺錢的工具,這種現象在多數地方存在,我縣受到的負面影響也比較嚴重。

  2.應試教育的影響。雖然我國大力倡導實施素質教育,實行新課程改革,鼓勵學生全面發展,但新的教育理念在中考、高考等升學考試制度的影響下,不能完全被學校、教師、家長接受。高分數才是硬道理,這句話雖出自普通百姓之口,但含義卻很深刻,它是衡量名校、名師的標準,也是名牌大學擇生的標準。而高分數從何而來?學校的辦法是增加課時量,延長學生在校學習的時間,有的是把雙休日變成單休或者兩個星期過一個雙休;教師的辦法是辦補習班,加大練習量;家長的辦法是參加各種補課班,不想讓孩子輸在起跑線上。

  3.拜金主義思想的影響。

  小學教師調研報告 篇8

  近年來,農村小學教師教非所學、年齡老化現象,“民轉公”教師正值退休高峰;教學點分散,班額小,農村小學“超編與缺編問題并存”和“實質缺編導致教師工作負擔重”的問題,已成為制約農村義務教育進一步發展的瓶頸。下面以XX小學為例:

  一、基本情況

  XX小學下轄XX村、XX村、XX村,生源半徑10公里。學校現有7個教學班,81名學生,教職工11人。是所規模較小的完全小學。從教師隊伍來看,有四個問題比較突出:

  一是教師隊伍老齡化嚴重。30歲以下教師2人(20xx年9月新進的特崗教師),占教師總數的18.2%;30-45歲教師2人,占18.2%;45歲以上教師7人(其中女2人、1人即將退休),占63.6%。

  二是教師學科結構不合理,工作量過大。

  教師學歷全部達到中師以上,中師學歷2人,占18.18%;大專學歷5人,占45.45%;本科學歷4人,占36.36%。

  從數據上看,81.82%的教師在合格學歷的基礎上提升了學歷層次,但教師學科結構不合理,專業學科發展不平衡。按《安徽義務教育實驗課程設置安排表》“開齊開足開好課程”的要求,小學各個年級必須開齊音樂、體育、美術和社會實踐活動課,小學三年級以上必須開設英語、計算機課,這些學科都需要專業對口的教師執教。現有教師中體育專業教師1人,英語專業教師1人(均為20xx年新補充的特崗教師)。七個教學班共有每周共有210課時,人均19.1課時,每天近4節課,還要備課、批改作業、班主任工作等,工作量超負荷。由于教師缺乏,教非所學、學非所教以及一人代多科的現象不可避免。另農村教師多是“半邊戶”, “上有老、下有小”,工作之余還要回家干農活,由于長時間超負荷運轉,使得教師疲憊不堪,身心疾病增加,心理負擔沉重。

  三是現有教師編制不適應學校發展需要。

  根據中央編辦發[20xx]72號(中央編辦 教育部 財政部關于統一城鄉中小學教職工編制標準的通知)規定的師生比例核編,只能配備4名教師,嚴重超編。

  四是教師培訓機制難以形成,培訓效果不佳。一是教師少,教研、培訓學習氛圍難以形成;二是工作量過大,教研、培訓時間難以保障,外出培訓學習機會少;三是“蘿卜煮蘿卜式”的教研模式,重實踐輕理論,缺乏針對,缺乏專業引領,不利于促進教師專業素質發展。

  三、幾點建議

  一、探索并改革教師補充機制。

  現有的教師補充機制已在逐步解決農村教師隊伍逐步解決師資在年齡、來源、學歷、專業、職稱等方面存在的結構性問題。農村學校地處偏遠山區,新補充留用難度較大。

  六十年代的“侯王建議”順應了當代教育發展的'需要,其中“教師都回本大隊工作”對當下農村教師“補充易,留住難”的現狀有借鑒意義,大力實施教師本土化培訓。要加大優秀師范畢業生的儲備,對學校核定編制時另外增加一定比例的后備師資儲備編制,實施定向培訓,吸引本地優秀大中專畢業從教。同時要建立促進教師專業成長的激勵機制,在教師職務評聘、評優評先、年度考核等活動中向農村教師傾斜,不斷提高農村教師從事教學工作的積極性和主動性。

  (二)改革農村學校教師編制標準。

  我鄉農村小學何家坊小學、XX小學、教學點師生比分別是1∶11.94、1∶7.36、1∶4.9、1∶7.85,師生比遠高1∶19。班師比分別是1∶1.59、1∶1.66、1∶1.72、1∶1.79、1∶1.84、1∶1.91、1∶1.98、1∶2.04、1∶1.86、1∶1.86。班師比分別1:2:43、1:157、1:1.67雖然中央編辦發[20xx]72號等文件沒有對農村小學的班師比作出明確規定,但班師比明顯偏低,農村小學教師實際卻屬缺編。

  受現行的編制依據師生比影響,農村中小學教師雖超編,但其工作量重(每周19.1節課)。教學點班多學生少,多以復式教學,以師生比或班師比都不能很好解決解決這一矛盾。建議配置師資時應該考慮班師比、師生比、教師課時數等多個指標,充分考慮到了學校在校生數、班級數(年級數)、課程數、教師課前課后工作量等影響因素。綜合考慮教師工作量來配置師資能夠做到因校而異,同時還能夠實現教師編制的動態管理。

  (三)要加大培訓和支教的執行力度。

  一是農村小學教師培訓應盡可能安排在節假日進行,以便解決工學矛盾。二是加強農村中小學緊缺學科老師培訓,針對農村小學存在學科薄弱的特點,開展針對性培訓,培訓一專多能型教師,滿足農村教育需要。三是以教科研為載體,著力培養骨干教師,并向農村傾斜,使其成為新一輪農村教師培訓工作的重要力量,發揮其專業引領作用。四是加強遠程培訓管理測。網絡學習平臺應開發移動設備(智能手機、平板電腦等)應用程序,既解決培訓硬件條件不足問題,又能隨時隨地開展學習,較好地解決工學矛盾。施訓單位、地方教師培訓機構與受訓教師任職單位之間的應建立聯動機制,加強過程管理,對參訓教師采取多方參與的全程綜合測評考核,提高培訓效果。

  小學教師調研報告 篇9

  按照市政府xx市長關于“全市教育教學質量提升”調研的委托和要求,市政協首先開展了我市農村小學教師隊伍建設情況的專題調研。調研采取聽取匯報、查閱資料、調查問卷、召開座談會、實地察看等方式進行。通過對棋盤、馬陵山、窯灣、時集、合溝等8個鎮10所小學的調查走訪,初步掌握了情況,現將有關情況報告如下:

  一、基本情況

  目前,全市共有農村小學 94所,教學班1244個,在校小學生80568人,在編農村小學教職工3294人,其中專任教師3011人,教輔及工勤人員等283人,師生比為1:24.5(標準師生比應為1:21),今年9月份開學后,師生比將達到約1:30。因年高體弱、患重大疾病或精神病等原因不能擔任教學工作的近100人,借調到其他行業工作的57人。專任教師平均年齡42.7歲,其中具有中級職稱的1761人,占58.5%,?埔陨蠈W歷2569人,占85.3%?偟膩砜,教師隊伍整體素質比以往有所提高, 但總體數量嚴重不足,年齡、性別、學歷及學科等結構均不盡合理。

  二、突出問題

 。ㄒ唬叭薄保唇處煍盗坎蛔,缺口較大。近年來,我市學齡兒童數量急劇增長,給全市小學帶來沉重的壓力。20xx年9月份,小學一年級即將入學新生23000多人,六年級畢業約6000人,小學在校生凈增 17000多人,其中,農村凈增xx000人。20xx年末,全市農村在校學生將達到95000人,按照基本的師資配比1:21計算,小學將缺教師1200余人;預計20xx年在校學生將達111800人,將缺小學教師 20xx余人。20xx年,全市退休小學教師180多人,其中,農村退休105人,但今年農村僅招錄新教師30人,師資力量嚴重不足,只好聘用大量的臨代教師。臨代教師素質良莠不齊,教學質量難以保證。據統計,20xx年,時集鎮小學教師缺口135人,臨代71人;高流鎮小學教師缺口97人,臨代 65 人。雙塘鎮小學教師缺口96人,臨代70人;合溝鎮小學教師缺口55人,臨代40人。

  (二)“老”,即教師年齡結構不合理,老齡化嚴重。目前,全市農村學校50歲以上的教師共1042 名,占總數的31.6%,30歲以下的教師只有627名,占總數的19%。村級小學更為嚴重,在一線教學的多是50歲以上的教師,出現了“爺爺奶奶教小學”的普遍現象。我們走訪的八個鄉鎮中,窯灣、合溝、新店、高流等鎮50歲以上的教師比例達到40%左右。馬陵山鎮廣玉小學教師平均年齡超過53歲,已經連續7年沒有進一位年輕教師。盡管近年來我市也先后招聘了部分年輕教師,但面對激增的小學生源和已經老齡化的教師隊伍,無疑是杯水車薪。這些年齡偏大的教師無論從精力、知識構成還是教育思想來說,面對教育發展和新課程改革都顯得力不從心,絕大部分老教師不會使用多媒體,不會制作課件,教育理念、教育手段落后,教育方式依然是穿新鞋走老路。小學生正處于好奇和探究的時期,老齡化的教師很難與他們產生情感的共鳴,學生們不愿與他們親近,不利于和諧師生關系的構建。城區教師老齡化現象雖然比鄉鎮略好,但也不容樂觀。新安小學、 新華小學等學校10多年來沒有招錄新教師,教師平均年齡均超過40歲。

 。ㄈ捌保唇處熜詣e結構不合理,女教師偏多。從最近幾年我市招收的新教師來看,女性占85%以上。我們走訪的`農村小學,女教師均達到70%左右。性別比例嚴重失調,不利于孩子的健康成長。小學生處在性格發展的關鍵時期,需要來自兩種性別的教育和滋養,如果孩子從幼兒園到中學,甚至大學都在單性的氛圍中成長,顯然不利于他的全面發展。棋盤鎮中心小學的金蒙老師說:“在現代家庭中,因為父親多數忙于事業,孩子和母親相處的時間相對多一些;在學校里,又是女教師多,孩子一直在女性多的環境中成長,可能會造成他們‘陰柔有余,剛強不足’!蓖獾嘏處熞蜞l村小學生活不便,許多人想方設法考走,存在一定的不穩定因素。

 。ㄋ模凹妗,即學科結構不合理,教師大多身兼多門課程。據統計,全市農村小學音樂教師55人,美術66人,信息技術31人,勞動技術僅有2人。按照課程設置等相關規定,音樂應為223人,美術應為223人,信息技術應為112人,勞動技術應為112人。教師學科結構的不合理導致大多數教師并非固定教授某一學科,據統計,在農村小學,專業對口的教師只有46.8%,學非所教、教非所學現象非常普遍。棋盤鎮有10所小學,5748名小學生,但是全鎮只有一位專業的小學音樂教師,心得體會大多數的音樂課只能由非專業老師兼任,教非所長,質量受影響。王樓小學全校只有一位教師是英語專業畢業的,其余都是經過培訓以后轉行教英語的,他們的專業素養無法與專業的英語教師相比,存在發音錯誤、讀寫、翻譯能力欠缺等問題。有的村小一、二年級均長期實行包班教學,包班教師一般要教小學語文、數學、思品、科學、音樂、體育、美術等多門課程,長年累月一副面孔貫穿始終,造成學生厭學,老師厭教現象,這不僅違背了素質教育的初衷,更不利于孩子的全面發展。

 。ㄎ澹叭酢保處煶跏紝W歷較低,名優教師偏少。按照目前有關要求,小學教師應有大專及以上學歷,但是,全市小學教師初始學歷是大專的750人,占總數的19.1%,其中,農村小學教師初始學歷為大專的僅為6xx人,占總數的18.6%;大部分教師是上世紀七八十年代招錄民辦教師轉正的,或是上世紀九十年代末由我市教師進修校培訓的,雖然許多教師按要求進修了大專或以上學歷,但大部分是短期培訓或選學文科等易考專業,學非所教,僅是為了拿個文憑。

  目前全市小學教師中,特級教師7人,農村僅有1人;徐州市級以上名師、骨干教師共有26人,農村6人;獲得新沂市級以上優質課和教學基本功大賽一等獎的有xx8人,農村65人。此外,由于各種原因,農村優秀教師流失嚴重。熱門思想匯報“我們每培養一批優秀骨干教師,要么被市里的學校選拔走了,要么自己通過各種途徑借調走,留不住人,我們也很無奈!蹦虫傊行男W負責人告訴我們。城鄉師資失衡造成農村教學質量與城區差距越來越大,這不僅帶來城區學校生源的爆炸性增長,更嚴重打擊了鄉鎮學校教師的積極性,形成了惡性循環。

  三、建議及對策

  如何立足現狀,優化我市農村小學師資結構,努力建設一支數量適宜、分布均衡、結構合理、充滿活力、具有專業化水準的農村小學教師隊伍,是百姓十分關心、政府亟需解決的問題。為此,針對本次調查情況,結合教師專業化的內容和要求,我們提出以下意見和建議。

  (一)盡快完善教師補充機制。一是及時補充缺編教師。鑒于農村教師總數每年2-3%的自然減員實際和生源暴增的情況,要定期核定編制,實行“定編定員定崗”,有計劃有步驟地充實教師隊伍,對年老體弱的教師,酌情辦理提前退休,保持教師隊伍良好的梯次結構,逐步改變老齡化現狀。二是適當加大男教師招收比例。借鑒發達地區的先進經驗,教師招聘時可以探索試行男女生分別劃線。比如,南京六城區每年教師招考時,為了平衡男女教師的比例,工作總結女生的合格線要比男生高一些。實踐證明,雖然很多男教師筆試成績低于女教師,但進入教學崗位后,創新能力、科研能力等遠遠優于女教師,很多人迅速成長為骨干或者教學能手。三是加大薄弱學科教師的招收比例。近幾年的教師招考中,主要偏重語、數、外教師的招錄,音、體、美等藝術學科教師招錄較少,建議根據農村小學實際情況,適當增添補充“小科”專業教師,讓農村孩子享受與城里孩子同樣的教育教學條件,陶冶藝術情操。四是穩定臨代教師隊伍。目前,全市臨代教師已達1100人。有的人已經代課十多年,長期的低待遇,無編制,導致很多代課教師心生怨氣,紛紛轉崗,存在很大的不穩定因素;學校因長期負擔代課教師的工資,往往不堪重負。建議采取切實措施,穩定臨代教師隊伍,財政承擔臨代教師工資,切實減輕學校負擔。

 。ǘ┣袑嵓哟蠼處熍嘤柫Χ取R皇翘岣呓處煂W歷層次。制定農村小學在崗教師學歷提高計劃,鼓勵、安排學歷不達標的教師在不影響正常教學情況下參加函授學習、自學考試等學歷提高教育,并給予一定的政策、經濟支持;教育部門可將學歷達標情況,納入申報職稱和年終考核評價體系,增強教師的危機感和緊迫感,提高積極性和主動性。二是加強教師業務培訓。建議教育部門把培訓工作重點放在農村,本著“面向全員,注重農村,按需培訓”的原則,依據“全面指導,重點幫扶”的工作思路,加大培訓力度,采取脫產學習、研討班、觀摩會等多種培訓形式,積極探索適應農村教師培訓的有效途徑,讓他們在學習中開闊視野,交流提高,增強教育教學水平,提高農村師資整體素質,縮小城鄉教師的差距,促進教師資源的均衡發展。三是注重名優教師培養。成立名師工作室,精心培育一批優秀教師、學科帶頭人、骨干教師(含特級教師)等,定期進行名優教師評選活動,形成名優教師培養評選長效機制。適當調整我市名優教師津貼制度,在考核的基礎上發放一定金額的政府津貼,在精神上、物質上給予教師全方位的鼓勵和支持。逐步形成一支隊伍強大、富有活力、多種層次的名優教師隊伍。

 。ㄈ┘涌靸灮F有教師資源。一是借用初中教師資源。目前,各初中大都有富余師資,可以把各鎮五、六年級小學生調到就近的初中就學,讓初中暫時“閑置”的教學資源“動起來”,緩解小學師資壓力。二是安排初中教師回流。將當年小學教師富余時流向初中的小學教師,適當安排調回小學,緩解小學師資不足的壓力。三是優化環境。政府、財政、教育等部門要在資金投入上向農村學校傾斜,完善基礎設施建設,合理配置資源,改善農村教師的工作條件和生活條件。優先實施農村教師安居工程,重點解決新招的外地教師居住問題;對因家境、身體等原因出現生活困難的農村教師,應給予應有的關懷和救助,解決他們的后顧之憂。

 。ㄋ模┻m當提高農村教師待遇。一是建議設立農村教師獎勵專項資金,獎勵長期扎根農村且成績優秀的教師;定期調整農村班主任津貼,且隨工資按月發放。二是評優樹先上向農村教師傾斜。先進典型、職稱評定等,同等條件下,農村教師要優先,比例也要提高。三是建議設立農村教師交通津貼制度。以距離縣城遠近公里數的班車費用為依據,制定統一的發放額度,切實減輕農村教師負擔,提高他們扎根農村教育的熱情。真正做到以事業留人,以待遇留人。

  以上是《農村小學教師隊伍建設情況的調研報告》的 詳細內容,講的是關于教師、農村、小學、小學教師、學歷、提高、全市、教學等方面的內容,覺得好就按(CTRL+D)收藏下。

  小學教師調研報告 篇10

  為總結第三輪中小學教師繼續教育工作,研究部署“十二五”培訓,增強培訓工作的針對性和實效性,我們于近期組織了我縣“十二五”中小學教師培訓需求調研,現將調研情況報告如下:

  一、調研的基本情況

  本次調研,我們組織專人分別深入城區、各鄉鎮的中小學(幼兒園),采取分區、分層抽樣方法,對從幼兒園到高中的不同參訓對象開展培訓需求調研。調研期間共組織召開座談會3場,部分學校教師和全縣部分中小學校長、業務指導人員座談會各一場,參加座談人員148人;發放調研問卷106份,回收有效問卷100份,其中:高中25份、初中24份、小學37份、幼兒園11份、培訓者3份。

  在提交問卷的100名培訓對象中,教齡在15年以上的有84人,這些人基本上都全程參加了我省組織的前三輪繼續教育,對繼續教育工作的沿革發展有著深刻的認識和理解,他們的態度和建議有利于對培訓工作的全面審視和規劃;縣城學校教師48名,鄉鎮學校教師52名,校級以上骨干教師47名,普通教師53名,兩種不同地區、不同身份的培訓對象人數基本持平,中層以上干部、校長21人,普通教師79人,他們的意見應該具有一定的代表性和普適性。

  二、對調研問卷的數據分析

  (一)對08年至今的培訓評價

  在對08年開展至今的第三輪中小學教師繼續教育的總體評價中,有61人選擇的是“滿意”或“比較滿意”,32人認為“一般”,說明大家對過去一輪的培訓是基本認可的,但培訓的滿意度仍有較大的提升空間。

  在培訓內容上,老師們覺得對自己最有幫助的是“上好課”專題的學習,占49%;其次是“評好課”專題,占21%;再次是“備好課”和“育好人”專題,各占17%;“命好題”專題僅有占2%的人選擇。由此可見,老師們對那些與課堂教學直接關聯的,對教學實踐具有指導意義的,操作性相對較強的培訓內容較為感興趣,同時,對未能開展的“育好人”專題仍抱有一定的期待。

  在培訓模式上,認為效果最好的培訓模式選項中,“以遠程為依托,整合集中和校本的混合學習模式”以微弱優勢排在首位,占24票,“集中培訓”和“集中與校本結合”的模式分別以21票和20票緊隨其后,“遠程與校本結合”、“校本培訓”分別為14票和12票,“遠程培訓”僅為8票。大家對不同培訓模式認識的分化,說明目前尚無一種模式能夠得到大家的一致認可,各種模式的優點和不足同樣是突出的。從排在前三位的情況來看,集中、校本、遠程相結合可能大家認為更有利于各種模式的揚長避短,因而大家更樂于接受。

  在培訓的方式上,大家認為最有效的是“名師帶教”和“觀摩考察”,分別占36%和35%,“案例研討”占19%,選擇“經驗交流”、“專題講座”、“自主研修”方式的均不到10%。無獨有偶,培訓方式與培訓內容相似,相對集中在實踐性、指導性、可操作性較強的幾種方式上,老師們需要更多的是面對面的直接指導和借鑒。

  (二)對新一輪全員培訓的需求

  在培訓時間安排上,有70%的人希望在“學期中”組織培訓,26%的人愿意在“暑假”接受培訓,愿意在“雙休日”和“寒假”接受培訓的僅各占1%。這樣的數據說明老師們一方面工作負擔和家庭負擔較重,僅有的休息時間(尤其是雙休日)需要休息調整或用來處理個人的一些事務,另一方面也反映出老師們的自我權利意識增強,國家法定的節假日,他們希望能夠得到充分享受。

  在最需要的培訓內容方面,“教育實踐與教學新技能”以52%的得票位列各項之首,“專業發展與教科研能力”以26%居其次,“教育理論與學科新知識”得票數占18%,“教育政策與法規”和“職業道德與素養”僅占4%。與前述有關數據相一致,老師們還是迫切希望得到“教育實踐、教學技能”等課堂教學實踐、操作能力方面的培訓,對“專業發展與教科研能力”、“教育理論與學科新知識”等涉及個人專業發展的理論、知識和能力也有一定的需求。在最希望的培訓教師方面,“名師”、“教授和專家”、“骨干教師”分別以38、25、19票位列前三,“優秀教研員”和“進修學校教師”分別以11、7票居后。說明一方面老師們希望得到既有豐富教學實踐經驗又能將實踐上升到一定理論高度的“名師、專家和骨干教師”的培訓引領,另一方面,“教研員”和“教師進修學校教師”的水平和能力亟待提高。

  在培訓的考核方式上,大家最認可的選擇從高到低的順序依次為:過程性考核和終結性考核相結合29票;實踐觀察與測評22票;作業練習20票;實踐技能測試10票;統一筆試9票;競賽評比4票。說明大家在接受“過程性考核和終結性考核相結合”這個大的考評原則的同時,對注重實踐的'“實測評價”方式也較為認可,通過提交“作業練習”的方式進行考評也能部分接受。

  三、座談會的情況綜述

  在召開不同地區、不同層面人員參加的座談會中,我們把調研問卷所列的“參加培訓的最大困難,教師培訓存在的主要問題,對新一輪教師培訓的期待”等議題作為座談的主要內容,以期達到總結反思過去的培訓工作,了解今后培訓需求的目的。

  老師們參加培訓的困難主要集中在如下兩個方面:困難之一是工學矛盾。我縣中小學大多分布在農村,盡管學校規模小,班額小,但班級個數并不少,因此這些學校的教師教學負擔仍很重,全天包班的現象很普遍,正常教學日全在課堂,基本無暇參加培訓,即便是校本培訓組織交流研討,也必須在放學后開展。農村教師大多在居家所在地附近學校工作,放學后或雙休日有一定的家務瑣事,因此很難或不愿再抽出時間投入培訓。

  困難之二是老年教師現狀。由于近十年間,新進教師較少,中小學(尤其是農村地區)教師老年化(50歲以上)現象較為普遍,這部分老師因視力、記憶力減退和精力不濟,參加學習,尤其是理論性較強或操作上有特殊要求(如遠程培訓)的培訓,他們感覺困難較大。

  培訓存在的問題主要表現在五大方面:

  一是認識的問題。這里既有領導重視的問題,也有教師認識上的問題。領導重視不夠,對培訓工作缺乏強有力的管理措施和激勵機制,造成教師參訓主動性不夠。教師認識不到位,形成了對培訓應付了事的現象。

  二是內容的問題。過去培訓內容的確定,主要是自上而下確定的,教師們主要是被動接受。第三輪培訓盡管增加了調研和問題反饋環節,但是重理論輕實踐的成分還是

  (一)調研目的:

  (二)調查問卷結果概括如下:

  1、教師關注的培訓內容:任教學科專業的前沿知識,多媒體、信息網絡的應用能力的培訓,班主任中作中學生良好行為習慣、學習習慣的培養技巧的培訓。

  2、教師喜歡的授課教師和培訓方式:教師們自始至終喜歡一線骨干教師的專業引領,與專家研討互動、交流對話型、案例評析、參與式培訓型認為很有實效。對專家的講座普遍感到知識前衛、信息量大,也很想聽聽,但不要太多。希望名師或專家能到自己的學校來直接給與微格式的培訓。

  3、培訓考核評價的有效方式:大多數教師認為根據培訓課程完成相應的作業 或是提交教學案例或現場說課,是很好的評價方式;也有人認為考試最公平。

  4、集中培訓:教師認為一期集中培訓6天最合適。

  5、教師的參訓態度:教師認為教師培訓有利于提升自身素質,他們期待提高教學技能、期待獲得新的理念、可以在工作上應用的一些有效的技巧或技術。

  (三)幾點啟示:

  調研過程中也走訪了一些校長、師訓主任和一線老師,對今后的培訓培訓工作有了一些思緒,粗略整理了一下:

  1.教師每個人的成長與培訓需求各有不同,我們應立足于各自的特點,設計不同的培訓課程,使之個案化。

  2.要針對一般教師、骨干教師、新教師等對專業的不同需求,使培訓課程實現系統化、模塊化、層次化。

  3.對于教師培訓,有些老師有學習熱情,能夠擠出學習時間來學習,但是,調查數據也說明老師被迫參訓學習的不在少數,培訓效果難以保證。所以培訓部門要要加強對教師參加研修的指導、監督和

  管理,從關注教師的參訓率向關注教師研訓的效果轉移,使培訓實效化。

  4、確定了培訓的階段目標及內容后,要持之以恒,定期、定人員、定效果,不要因為各種借口取消教師的培訓,使之制度化

  5、為了使培訓更有針對性與實效性,要以創新和服務的理念去研究和探討,完善培訓模式,使之科學化。

  6、在對教師們培訓的同時,更要直接指導,為他們的成長提供平臺,這樣才能讓教師學習的知識和理論轉化為能力。教師帶著問題去聽專家報告,主動從專家報告中尋找對應的提示,然后耐心嘗試、用心感悟,從中取得的經驗進而返回自己的教學崗位去指導學生建構。這一方面的工作我們還有待提升,使培訓接收的知識和理論到能力的實踐化。

  小學教師調研報告 篇11

  根據《關于做好我區教師隊伍建設改革全面調研工作的通知》(桂教師范[20xx]15號)文件,我們中心學校成立了以藍江平校長為組長的的新時代教師隊伍建設改革全面調研工作領導小組,通過廣泛聽取了學校、部分教師代表及當地部分鄉村干部意見,認真調研教師隊伍建設改革的現狀、成績、存在的問題及解決對策,為上級對義務教育決策時提供意見參考。調查情況如下:

  一、學區小學教師基本情況

  我鄉現有1所中心小學,4所村級學校,2個教學點,現有在校學生1674人,教師編制101人,實有教師85人,其中:在編教師74人,安置的特崗教師11人。這些教師中大學學歷21人,占總人數24.7%;大專學歷38人,占總人數44.7%;中專學歷17人,占總人數20%;高中學歷以下的9人,占總人數10.6%。

  從年齡結構上看,50歲以上教師31人,占總人數的36.5%,30-49歲的教師36人,占總人數的42.4%,30歲以下教師18人,占總人數的21.2%。

  二、實施《鄉村教師支持計劃》后取得的成績

  1.在職稱評聘方面,政策向農村學校傾斜。20年教齡的鄉村教師可以不受單位崗位設置限制申報高一級職稱,實行評聘結合。同時鄉村小學也設置了副高級職稱,極大的調動了鄉村教師的工作積極性。

  2.教師編制實行城鄉統一編制標準,促進了城鄉教育資源均衡配置,在一定程度上緩解了農村教師緊缺的壓力。

  3.鄉村教師待遇不斷提高!多l村教師支持計劃》實施3年來,通過發放教師績效工資增量和鄉村教師生活補助,鄉村教師的待遇有所提高。

  4.鄉村教師不斷得到補充。通過特崗計劃招聘和小學全科教師培養,近兩年來,小學教師隊伍得到了補充,為山區農村教育輸送了新鮮血液。

  三、小學教師隊伍目前存在的問題

  1.鄉村教師存在普遍“下不去”的問題。全鄉4個村小和2個教學點教師都非常緊缺,而每年分配下來的年輕教師都不愿意到村小或教學點工作,即使通過增加期末績效工資獎勵也不愿意下去交流,導致村小和教學點教師超負荷工作,教育教學質量得不到提高。

  2.鄉村教師存在普遍“留不住”的問題。鄉村教師“留不住”的現象主要表現為教師流失嚴重。近年來,通過特崗計劃招錄的師范院校畢業生,由于缺少對鄉村環境的心理準備和認識,有的工作幾個月就離開了。有的教師雖留下了,但他們從進校之初就把農村學校當成他們職業生涯的跳板,等到時機成熟了,他們就會想方設法地離開農村學校去鄉鎮或縣城學校任教,甚至有的教師“逃離”教師隊伍,轉任他職,導致農村學校教師年年補充,年年缺編。如:我鄉20xx年雖通過小學全科安置補充了6個老師,但卻有3個特崗教師通過事業單位應聘考試考入了南寧市學校,有4個老師調到其他鄉鎮或縣城學校,有3個老師調到初中任教,有3位老師退休,教師補充出現了負增長。教師的這種單向流失與流動,直接損害了鄉村學生與學校的利益,甚至有時候使鄉村學校教育教學活動陷入了僵局。

  3.鄉村教師結構普遍不合理。在村小50歲以上的大部分教師都是原民辦轉正教師,知識結構陳舊,難以適應新課改的要求。小學英語、音樂、體育、美術、計算機等學科專業教師嚴重不足,為了實現義教均衡,學校讓教師‘中途改行’或兼課,難以滿足當前素質教育開全課程的要求。

  4.鄉村教師年齡結構普遍老齡化。由于目前村級學校學生數比較少,按照學生數測算編制,教師很難得到補充,有的教師在村小一教就是30年,出現了“爺爺奶奶教小學”現象。而因為年齡普遍偏大,思想相對保守,加上培訓內容和培訓模式缺乏針對性,許多農村教師講的還是十年甚至二十年前的內容,根本沒有時間培養學術興趣,教育效能特別低下。

  四、加強鄉村教師隊伍建設的對策和建議

  1.拓展教師的補充渠道,加大教師的本土化培養。

  加大教師的本土化培養,使鄉村教師“下得去”。要想讓教師扎根農村,為鄉村教育事業貢獻力量,就必須對鄉村教師進行本土化培養,錄取本地資源,進行定向培養?h級教育行政部門應該掌握本縣的教師征聘、教師調動等權力,按照鄉村教育的發展狀況,對鄉村教師的補充實行定向錄取本地生源、給定培養院校、培養后分配到相應的鄉村學校,使鄉村教師資源源源不斷,真正實現鄉村教師“下得去”。

  2.提高鄉村教師的待遇和地位

  提高教師待遇。解決教師“留不住”的問題,第一步是:實行鄉村教師生活補助政策,提高鄉村教師收入,改善鄉村教師的生活,減輕鄉村教師的生活壓力,以消除鄉村教師的后顧之憂。目前,與其他行業的工作人員相比,教師的工資水平處于中下等;與城里的教師相比,鄉村教師的工資低于他們。因此,有關部門應該按照《鄉村教師支持計劃》的有關政策要求,將教師平均工資不低于公務員平均工資的法律性承諾真正落到實處。

  建立鄉村教師榮譽制度。除了對鄉村教師進行物質上的獎勵之外,還應對其進行精神上的鼓勵。對于一些扎根農村教育、為偏遠山區教育事業做出特殊貢獻的教師,頒發榮譽證書,給予精神上的`獎勵。針對鄉村地區的教師,每年進行評選“最美鄉村教師”活動,使這些優秀鄉村教師的事跡能夠為更多的人所了解,使他們這種自愿扎根鄉村、奉獻鄉村的精神為更多的教師所傳承。通過實行鄉村教師榮譽制度,讓鄉村教師成為一個既令人羨慕又受人尊重的職業。

  3.提供符合鄉村教育的培訓

  鄉村教師結構的不合理和師資隊伍的老齡化,要求教育培訓機構不僅要為他們提供各種級別的培訓,更重要的是各種培訓應符合鄉村教育的實際,使培訓能夠真正解決鄉村教師在教學實踐過程中所遇到的具體問題,F階段,鄉村教師也參加了許多培訓,但對鄉村教師的幫助卻不大,有的培訓反而使鄉村教師越培訓越不知道自己該如何教學,這主要是因為這些培訓并沒有充分考慮到鄉村教育的獨特性。要實施符合鄉村教育實際的教師培訓,這就要求:培訓者必須要走進鄉村教育教學實踐,尤其是一些連片特困地區的學校。要親自體驗鄉村教育教學的相關情境,通過與教師、校長的深入交流,具體了解鄉村教師的愿望與實際需求,以設計出符合鄉村教師與鄉村教育實際情況的培訓方案。同時,在培訓方式的選擇上,要注重鄉村教師的親身體驗,多進行體驗式、參與式培訓,強調教師們的合作探究、相互交流,使教師能夠真正地參與到培訓中。培訓結束后,培訓者要深入到鄉村學校的教學現場進行示范與指導,進而提高培訓的有效性與針對性。

  小學教師調研報告 篇12

  一、調研目的

  為了全面準確了解我市20xx年小學新聘教師和選調進城教師的課堂教學情況,找出差距,提出針對性的培訓方案,促使他們盡快掌握教學規律,有效地開展教學工作,快成長,早成才,更好地服務于明光的基礎教育工作。

  二、組織領導

  市教育局領導親自指導,教研室胡主任統籌協調,各教研分會、中心小學校長具體安排,各學科教研員具體落實。

  三、調研對象

  我市20xx年面向社會公開招聘的大學畢業生和面向農村小學選調進城的在職教師。

  四、調研內容

  通過調研了解教師的教育教學理念,課堂教學環節的設置,教學方法的運用,教學手段的選擇,學生的課堂學習行為以及教師的業務素養等。

  五、調研形式

  利用教研分會的組織優勢,調動分會積極參與教研工作的積極性,讓他們把本分會,各鄉鎮中心小學(含村小)的新聘教師,集中到一、兩所中心小學,借班上課。各學科教研員深入課堂聽課,查閱教學設計,進行面對面的交流、指導。

  六、調研的亮點

  1、據資料統計,小學各學科新聘教師平均年齡23.3歲。因為他們都是經過教育局按照“明光市20xx年中小教師招考簡章”的規定,通過筆試、面試、考核層層篩選的最終獲勝者,所以具有年齡輕,精力旺,思想態度端正,工作作風硬朗的特點。他們走進學校后,給學習注入了新鮮的血液,給學校帶來了勃勃生機。古沛、蘇巷、自來橋等鄉鎮還把他們安排到村小任教。雖然生活條件不太理想,但是他們依然安心、扎實地工作。

  2、這批新聘教師均是大學畢業,學歷都是大專以上,基本上是所學專業與任教學科一致。學歷層次高,專業知識扎實,基本上能勝任小學的各學科教育教學工作。

  3、課堂教學注重知識目標的凸現。很多教師的課上,能夠全面細致地傳授學科知識,并能適時把相關知識進行延伸和拓展,擴大課堂的容量,豐富學生的知識。如,橫山小學的吳昊老師在執教《李時珍夜宿山寺》一文時,讓學生課前收集大量的有關李時珍的資料,教學時予以交流,充實了課堂內容,教給了學習方法。

  4、課堂上教學步驟基本清晰。這批年輕教師基本上能按設計的教學環節進行教學,教學任務完成良好。如,數學學科能夠根據不同領域的內容,開展有效的建;顒樱绕涫菆D形和計算領域的教學內容。教師能抓住各領域的教學基本要求,體現教學基本理念。圖形部分能牢牢抓住發展學生空間概念的教學核心,借助直觀,通過觀察、操作、想象等方法主動建構活動過程,來建立新的教學模型,很好地顯示了教學的特點。計算部分以培養學生動手操作能力、計算能力為基礎,操作細致,計算準確,教學效果良好。如,橫山小學的楊忠秀老師執教的一年級“9加幾”的教學,用自己親手制作的教具,引導學生觀察、操作,板演、計算,最終獲得了知識,提高了能力。

  5、能靈活多樣的應用課改的教學方法。各科老師都能自覺根據教學內容的需要選擇當的教學方法,關注學習技能的培養,能把新的教育理念引入教學之中。如, “大語文教育觀”的教育理念,“自主、合作和探究”的學習理念,“建立開放而活力的課堂”教育理念等,各學科的教學都有很好的嘗試,效果良好。如,數學學科的計算方法的歸納,英語學科的點讀法的指導,都到了較好的體現。

  6、積極應用現代化的教育手段。調研得知,大部分老師都能在接受任務的短時間內鉆研教材,認真備課,設計課件。如,邵崗小學的姚敏、女山湖小學的史黃娟、司巷小學的劉志薇、自來橋小學的姚鳳娟等。課堂上應用多媒體課件的意識很強,且制作精良,操作得當,具有一定的現代化電教手段的使用技術。

  雖然我們在調研中看到了各位新聘教師和選調進城教師的精彩表現,具有了一定的實力。但是,同時也存在一些不容忽視的問題。

  課堂教學中存在的問題

  1、教師學科專業成長有待于關注,教學能力有待于提高。課堂上教師駕馭課堂,掌控教學局面,必須具備一定的教學基本功。許多教師基本沒有組織教學的手段,一走入課堂,不管學生年齡大小,知識多少,只管按照自己的教學步驟教學。講話的、發呆的、板凳子的、掏書本的,各行其是,注意力根本沒有集中到課堂教學中來。

  2、教材編排體系、編排意圖有待于研究。讀懂教材,是教學的基本保證。教師要仔細揣摩教材、理解編者意圖,要全面深刻地理解教材,才能把握教學目標,確定重點難點,才能為學生提供優化的學習內容,以及要關注的教育思想。調研中,我們感覺到老師們對教材理解不夠,教學目標把握不準,教學重難點確立有偏,學習方法滲透不到位。如,在語文教學中,中年級段落的教學,高年級篇章結構、習作方法的教學等,都沒有訓練;英語學科單詞的拼讀、抄寫的教學,則超越了課程標準的要求。

  3、課時分配模糊不清。各個學科的教學都是需要用課時作保證的。不同年級、不同內容的課時安排也不盡相同,既要體現學科的特點、內容的特點,又要反映年級的特點,才能讓教學卓有成效。如,語文教學,一般一篇課文兩個課時完成。第一課時,重點是讀通讀誦課文,學習生字、新詞,初步了解課文內容。第二課時,著重理解課文,熏陶情感,學習方法。在調研中,許多老師分不清課時,一篇新課還沒有讀兩遍,生字根本沒有學習,就急于分析課文。結果是囫圇吞棗,食而不知其味。

  4、課堂上,教師是教教材,還是用教材教。教材是課標的詮釋,知識的載體,。教師在課堂教學是以此為憑借,讓學生通過知識的學習,獲得學習的方法,得到情感的熏陶。調研中發現,普遍存在著教教材的現象,老師只顧分析課文內容,不去探討遣詞、造句的方法,布局謀篇的策略。結果是一堂課下來,學生除了知道課文的'基本內容之外,其他一無所獲。

  5、學生積極性沒有發揮,課堂氣氛沉悶。由于教師對課堂主體把握不準,不知自己如何教,學生如何學,加上每堂課又必須完成一定的教學任務。最后,只得一言堂,要么一問一答,要么教師滔滔不絕地講解,學生沒有閱讀的時間,討論的余地。學生一旦回答不了,馬上教師補上,最后是課堂冷冷清清,猶如死水一潭。

  6、教師板書有待提高。通過調研可見,所有的教師粉板字一律很差,基本上是“火柴棒體”,失去了教師的示范作用。從內容上看,隨意性也很強課,既不能突出教學的重點難點,也不能概括教學的思路。

  7、現代化教學手段運用缺乏有效性。調研可見,老師們有一定的現代化教育技術的運用意識和操作技術。但現代化教育技術與常規教學的關系如何?何時運用?怎樣運用?才能有效促進教學,亟待探究,為電教而電教的現象普遍存在。

  8、備課亟待指導。據調研的備課看,大部分教師都是優秀教案的義務抄寫員,教學時,也未能按教案的步驟上課,備教不一。

  9、有專業不對口現象。個別學校沒有按照所學專業安排任教,改教了其他學科,讓老師很難適應。如,女山湖小學陳培源學的是數學專業改教了語文,自來橋小學的陳敏學的是體育專業也改教了語文。這樣,一定程度上影響了教師的教學情緒

  幾點思考和建議

 。ㄒ唬┐_立目標

  全面推進課程改革,關鍵在教師。促進教師專業成長,打造這批高素質的年輕教師,既關系到學校的發展,也關系到學生的成長。各校必須針對這批年輕教師的特點和學校的實際確立明確的培訓目標。

  1、加大職業道德教育。按照教育法規的要求,以校為本,組織認真學習,積極培養“愛崗敬業、樂于奉獻、團結協作、和諧進取”的精神。

  2、注重學科專業知識的培訓。要結合學科教學的需要遴選實用的專業知識深入學習,學以致用,不斷總結,不斷提高。

  3、認真學習課改理念。新的課程改革正在全國范圍內如火如荼地進行,我們必須積極投入到課改的熱潮中參加課改的理論培訓,掌握課改的教育理念,才能適應課改的要求。

  4、扎實推進教師基本功訓練。以現代化教育技術為培訓手段,加強教師的粉筆字、板畫、鋼筆字,以及普通話等基本功的培訓。

 。ǘ┲贫ㄒ巹

  這批新聘教師年齡輕,經驗少,具有一定的可塑性。各校要利用這一有利條件,制定比較全面的、系統的、長遠的的培訓計劃,從整體要求上設計全套培訓方案。在方案中,內容可以從指導思想、目標要求、管理辦法、操作步驟等方面設計,要做到指導思想明確,培訓目標清楚,管理辦法得當,實施措施有力,考核評價扎實。要長設計、短安排,認認真真地落實。

 。ㄈ┙⒛J

  各校可以根據不同學科、不同內容的特點,擬制相應的教學模式,供老師們在教學中使用。待老師們穩穩當當地走好教學的第一步,打下堅實的教學基本功后,放放手任其馳騁。如,小學語文低段“詞串識字”的教學模式(一般可以分兩個課時教完):

  第一課時

 。1)激趣入境。

  (2) 借助漢語拼音自學生字。

  (3) 將詞語與事物掛鉤。

  (4) 詞串連讀,識寫結合,描紅仿影。

  第二課時

  (1) 復習鞏固生字。

 。2)讀詞成串,邊讀邊想。(把每行的詞連讀成串,邊讀邊想象畫面、場景、情景等)

  (3)連串成篇,形成積累。(把詞串連起來當作一篇韻文來讀,熟讀成誦)

 。4)識寫結合,指導寫字。

  小學數學教學模式:

 。1)設問題情境,發現問題。(出示情境圖,引導學生提出數學問題。激發學生的探究欲望。)

  (2)組織探究,合作交流。(首先自主探究,讓學生調用自己的知識經驗,形成自己的解決問題的方案,培養學生的創新精神;在此基礎上小組討論、全班交流,進行優化,形成解決問題的方法,來培養學生的合作意識和創新精神。)

  (3)實踐運用,拓展延伸。(通過應用方法來解決一系列的“新”問題(課后的練習題),培養學生運用知識解決實際問題的能力和增強運用意識。)

 。4)總結反思,評價體驗。(通過本節課的學習我們有哪些收獲和感悟,在總結反思中到底提升)

 。ㄋ模﹪栏窆芾 有了目標模式,就有了奮斗方向;有了規劃安排,就有了實施的步驟。但是,關鍵是落實。要嚴格管理,規范領導。

 。1)要成立組織,校長要親自掛帥,教導處直接負責。

 。2)學校對教師實行過程管理,把培訓納入學校教學教研過程管理系列,并嚴格執行。

  小學教師調研報告 篇13

  學校辦學實力的競爭,歸根到底就是人才的競爭,師資隊伍建設水平決定了一所學校核心競爭能力的高低。在過去的一年里,我校師資隊伍建設工作取得了一定的成績,有力地推動了學校各項工作的發展。但我們深感師資隊伍建設是制約我校進一步發展的核心問題。從堅持科學發展的高度出發,我校領導班子再次認真回顧總結了以往教師隊伍建設的經驗,分析了目前師資隊伍存在的問題,并召開座談會聽取教師意見建議,在此基礎上再思考形成本調研報告。

  一、 我校師資隊伍基本情況:

  教師隊伍的基本情況可以在很大程度上反映出教師群體的整體素質,其結構的合理與否直接影響著教師隊伍整體作用的發揮。對我校師資隊伍基本情況的調查主要包括:性別、年齡結構、學歷結構、職稱結構等。 我,F有專任教師22人,其中幼兒教師3人,小學教師13人,校產教師1人,保衛教師2人,職員3人。

 。ㄒ唬┬詣e情況:男教師13人,女教師9人。

 。ǘ┠挲g結構: 36—40歲3人;41—45歲5人;46—50歲4人;51—55歲5人;56以上5人。

 。ㄈ⿲W歷結構:本科學歷4人,?茖W歷6人。中師學歷12人。

 。ㄋ模┞毞Q結構:小學一級教師:7人,小學高級未占崗教師8人,小學高級占崗教師7人。

  二、學校教師隊伍建設存在的問題及產生的原因

  1、教師結構不合理

  在調查中,教師年齡結構不夠合理,老年教師居多,其中50歲以上的教師占45%。可以看出教師隊伍存在一定的老齡化現象。主要原因是:農村學!懊褶D公”的教師比例大;基礎教育不合格教師的退出機制不健全。

  2、教師水平偏低

  通過調查結果分析其原因:由于農村教學設施欠缺,教學科研水平偏低,再加上教師自身專業能力的限制,教師角色和教學觀念難以轉換,加之受農村文化的內在影響,特別是中老年教師的經驗主義文化模式占主導地位,教學觀念落后,教學方法陳舊,教師對課程的開發能力不強,對新課程改革中出現的文化沖突普遍感到不適應。

  3、教師職稱結構不盡合理

  目前具有小學高級占崗教師教師教師占教師總數的比例僅為31.8%,根據我校的性質及主要的培養目標,高級職稱的數量及質量仍需加大培養力度。其原因存在于:首先,教學成績差,和全鎮教師通算不占優,其次,分配占崗名額不均勻。

  三、加強教師隊伍建設的意見和建議

  1、應盡快制定出臺農村教師隊伍建設傾斜政策。應針對農村學校的實際,在人才引進、教師待遇等方面,從政策上向農村地區傾斜。要提高農村教師尤其是骨干教師的待遇。具體表現在工資待遇、工作環境待遇和職稱評定等方面,以不低于城鎮的待遇留住骨干教師,吸引更多的優秀教師到農村地區工作,形成相對穩定的骨干教師隊伍,充分發揮骨干教師的'帶頭作用和輻射作用,降低農村地區骨干教師流失率。

  2、采用定向招錄的辦法為農村學校補充教師,不應從農村招錄優秀教師去縣直學校。應充分考慮教師結構的合理性,把復合型教師作為今后農村小學階段招錄教師的重點;要實行定向招錄,多招錄一些愿意在農村長期工作的教師,解決當前教師隊伍在年齡、性別、學科上的布局結構不合理問題。

  3、嚴格教師隊伍管理。杜絕現有教師隊伍中存在的借調、頂崗等現象。

  4、采取可行措施減輕農村教師的心理壓力

  要實行以教師為本的人性化管理制度,在減輕學生過重負擔的同時,同步減輕教師的負擔。首先,要改革評價機制,不單純以學生學習成績的優劣來評價教師的工作業績。其次,應多從正面宣傳教師的先進事跡,不渲染個別教師的不良行為及工作中的失誤,不對學生和家長公布教師的教學成績,以減輕教師的心理壓力。

  5、采取多種形式培訓合格幼師

  教育主管部門要充分利用教師進修學校幼師班這塊陣地,盡快加大教師隊伍的整體培養力度,同時利用函授、成人教育、遠程教育網絡鼓勵教師參加在職學歷培訓,要建立多層次、多渠道、多形式的師培體系,積極推進農村幼兒教師繼續教育工程。將農村幼兒教師的業務培訓納人中小學教師的繼續教育規劃,制定本地農村幼兒教師的輪訓計劃,將各幼兒園執行教師培訓計劃的情況與幼兒園的分類定級檢查評比聯系起來,以確保農村幼兒教師整體素質的提高。教育、人事部門也可通過實施教師資格證書制度、職稱評定制度等加大對農村幼兒園教師規范,提高幼兒幼兒園教師隊伍素質。

  教育的質量說到底是教師的質量,促進教師的專業發展是學校發展的永恒主題,是提升學校教育質量的基本保障。

【小學教師調研報告】相關文章:

小學教師調研報告05-28

小學教師調研報告(通用5篇)07-28

小學教師教學情況調研報告09-14

基層城管調研報告_調研報告07-08

服務發展調研報告_調研報告03-21

鄉鎮鄉村旅游調研報告-調研報告09-30

信貸調研報告11-04

教學調研報告06-11

商務調研報告03-16

主站蜘蛛池模板: 免费无码又爽又刺激激情视频软件 | 无码专区丰满人妻斩六十路 | 国产麻豆精品福利在线 | 精品国产精品国产偷麻豆 | 国产在线无码精品无码 | 无码专区人妻诱中文字幕 | 亚洲性无码av在线dvd | 日韩欧美猛交xxxxx无码 | 无码人妻丰满熟妇区五十路 | 国产精品国三级国产av | 欧美日本免费高清一区二区 | 欧美成人a天堂片在线观看 嫩草在线影院 | 午夜精品一区二区三区在线视 | 精品无码成人久久久久久 | 国产日韩专区 | 亚洲中文字幕无码天然素人在线 | 国产啪精品视频网站免费尤物 | 日产精品卡二卡三卡四卡区满十八 | 99久久久无码国产精品 | 国产精品久久一区二区三区 | 亚洲在线观看免费 | 欧美亚洲高清 | 特级aaaaaaaaa毛片免费视频 | 宅宅午夜无码一区二区三区 | 欧美五月 | 96视频免费观看 | 日韩精品一区二区不卡 | 久久精品国产免费一区 | 欧美九区 | 夜夜爽夜夜 | 亚洲蜜桃精久天干天干天啪啪夜l | 亚洲一区二区在线免费观看 | 亚洲综合欧美色五月俺也去 | 精品久久久久久久国产性色av | 亚洲色在线v中文字幕 | 女人被狂c躁到高潮视频 | 久久久久夜夜夜精品国产 | 91久久久国产 | 亚洲精品乱码久久久久久金桔影视 | 国产不卡一区 | 亚洲成人日韩 | 国产一区二区三区免费播放 | 日本美女黄色大片 | 少妇高潮毛片免费看 | 色综合天天| 97国产精| 国产色欲色欱www在线 | 欧美影院久久 | 亚洲综合欧美色五月俺也去 | 有码视频在线 | 中国女人做爰视频 | 一本大道无码日韩精品影视丶 | 国产成人片无码免费视频软件 | 99天堂网 | 一级特黄特色的免费大片视频 | 国产精品2区 | 91精品久久久久久久久久入口 | av丝袜在线观看 | 亚洲精品视频大全 | 精品成人免费一区二区不卡 | 国产自国产自愉自愉免费24区 | 欧美 国产 日产 韩国 在线 | 亚洲少妇p | 中文字幕精品久久久久 | 女警高潮潮一夜一区二区三区毛片 | 久久777国产线看观看精品 | 国产精品亚洲w码日韩中文 久久ww精品w免费人成 | 国产大爆乳大爆乳在线播放 | 狠狠综合久久av一区二区老牛 | 好吊色欧美一区二区三区四区 | 国内精品自在拍精选 | 国产在线aaa片一区二区99 | 99久久精品国产第一页 | xvideos.蜜桃一区二区 | 色网站免费在线观看 | 日本道免费精品一区二区 | 中久免费中文 | 国产精品综合色区小说 | 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码 | 久久影视中文字幕 | 国产成年码av片在线观看 | 艳妇乳肉亭妇荡乳av | 欧美极品少妇感bbbbbb | 97在线无码免费人妻短视频 | 一区二区三区激情视频 | 成人午夜精品福利 | 国产玉足榨精视频在线观看 | 一级黄色大片 | 69亚洲精品久久久蜜桃小说 | 草av| 真实国产网爆门事件在线观看 | 国产中文字幕av | 蓝av导航a√第一福利网 | 成人精品av | 午夜自产精品一区二区三区 | 久久精品国自产拍 | 大香伊蕉在人线国产最新75 | 亚洲人成未满十八禁网站 | 大屁股肥熟女流白浆 | 国产午夜片无码区在线观看爱情网 | 无套熟女av呻吟在线观看 | 亚洲日本乱码一区二区产线一∨ | 亚洲人成网站18禁止久久影院 | 另类 综合 日韩 欧美 亚洲 | 中文字幕在线观看1 | wwwxxx美女| 欧美激情视频网 | 国产在线麻豆精品观看 | 麻婆豆传媒一区二区三区 | 久久综合九色欧美婷婷 | 国产精品自拍在线 | 亚洲成人综合社区 | 欧美精品成人a区在线观看 狠狠操天天 | 国产入口 | 亚洲欧美色综合影院 | 亚洲精品国产精品色诱一区 | 可以直接看的毛片 | 亚洲高清色图 | 少妇扒开粉嫩小泬视频 | 欧美影视精品久久 | 在线看国产视频 | 日本无码欧美一区精品久久 | 欧日韩不卡在线视频 | 国产在线视频国产永久 | 欧美成人黄色片 | 97超碰人人澡 | 国产成人午夜福利在线视频 | 日日碰狠狠丁香久燥 | 受虐狂 极端 奴役 折磨在线看 | 久久人人97超碰a片精品 | 天天爽夜夜爽夜夜爽视频 | 超黄av| 国产视频手机在线观看 | 婷婷综合缴情亚洲狠狠 | 小宝贝荡货啊用力水湿aⅴ视频 | 青青草视频免费在线播放 | 国产v日产∨综合v精品视频 | 国产又黄又大又粗视频 | 高潮好爽视频在线观看 | 亚洲热影院 | 久久人妻无码中文字幕 | 婷婷色视频 | 亚洲熟女中文字幕男人总站 | 国产黄色大片在线免费观看 | 国产精品一区二区久久不卡 | 殴美一区二区 | 无码熟妇人妻av在线影片 | 欧美一区二区三区爱爱 | 日本少妇色视频 | 成人www | 真实国产熟睡乱子伦视频 | 国产成人亚洲影院在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区情侣bbw | 日韩免费播放 | 天天躁日日躁狠狠躁人妻 | av国産精品毛片一区二区三区 | 超碰在线进入 | 欧美一a一片一级一片 | 一 级做人爱全视频在线看 夜夜嗨av一区二区三区 | 久久久久久亚洲国产 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠 | 欧美日韩五月天 | 黄页网站在线观看免费视频 | 国产精品xxx | 无码高潮喷吹在线观看 | 国产成人在线视频 | 久久亚洲精品色一区 | 3d动漫精品一区二区三区 | 天天影视色 | 国产激情综合五月久久 | 久久久久波多野结衣高潮 | 日韩一区二区三区无码影院 | 女人张开腿让男人桶爽 | 狠狠热精品免费视频 | 亚洲午夜久久久久久久久 | 99久久国产综合精品五月天喷水 | 国产日韩在线观看不卡顿 | 欧美乱人免费视频观看 | av在线免费观看播放 | 国产乱淫av片免费观看 | 性色av蜜臀av| 日产国产亚洲a | 日本一区二区三区在线观看视频 | 国产日韩欧美高清 | 最近中文字幕免费观看 | 亚洲精品久久久日韩美女极品 | 亚洲中文字幕无码一久久区 | 色四月婷婷 | 成人高清视频免费观看 | 成人无遮挡18禁免费视频 | 欧美精品v欧洲高清视频在线观看 | 国产又粗又猛又大爽 | 熟女视频一区二区在线观看 | 粗大猛地挺进娇喘啊在线视频 | 欧美精品在线免费观看 | 人人爽夜夜爽 | 人妻中出受孕 中文字幕在线 | 华人永久免费视频 | 综合久久给合久久狠狠狠97色 | 在线观看人成视频免费 | 无码毛片视频一区二区本码 | 久久精品香蕉绿巨人登场 | 高潮抽搐潮喷毛片在线播放 | 国产精品久久人人做人人爽 | 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡 | 成人h动漫精品一区二区无码 | 欧美另类交人妖 | 成年女人免费碰碰视频 | 日韩高清在线免费观看 | 亚洲第一黄网 | 青青热久免费精品视频在线播放 | 国产成人无码a区在线观看视频免费 | 美女做爰久久久久久 | 91中文字幕在线 | 国产区一区二区 | 丰满大肥婆肥奶大屁股 | 国产午夜精品无码理论片 | 99999久久久久久亚洲 | 成人免费黄色网址 | 欧美在线www | 日韩久久成人 | 国产香蕉在线观看 | 黄网站免费永久在线观看网址 | 亚洲精品国产av天美传媒 | 99久久久国产精品免费无卡顿 | 久久国产精品二区 | 夜鲁夜鲁很鲁在线视频 视频 | 无码一区二区三区av免费 | 天天色影院 | 中文字幕2017 | 永久av免费在线观看 | 筱崎爱三级理论在线播放 | 男女啪啪永久免费观看网站 | 国产欧精精久久久久久久 | 国产成人在线小视频 | 国产成人无码牲交免费视频 | 军人粗大的内捧猛烈进出视频 | 日韩精品极品免费视频 | 一本大道在线一本久道视频 | 亚洲 高清 成人 动漫 | 色欲老女人人妻综合网 | 亚洲 日本 欧美 中文幕 | 日韩五十路 | 亚洲综合久久精品无码色欲 | 久久久久久综合网天天 | 啪啪免费网站 | 美国成人毛片 | av 一区二区三区 | 中日韩精品视频在线观看 | 国产日韩成人 | 精品一区二区三区无码视频 | 精品国产一区二区三区四区色 | 中文日字幕无限码 | 日日摸天天爽天天爽视频 | 国产精品亚洲一区二区在线观看 | 91精品日产一二三区乱码 | 精品人人妻人人澡人人爽牛牛 | 久久中文综合 | 野外吮她的花蒂高h在线观看 | 欧美国产精品久久久 | 午夜精品久久久久久久喷水 | 一边摸一边叫床一边爽av免费 | 一本久道综合在线中文无码 | 在线亚洲专区高清中文字幕 | 男女一边摸一边做爽爽的免费阅读 | 福利吧导航 | 成人高清网站 | 女儿国3在线观看免费版高清 | 亚洲成年轻人电影网站www | 国产欧美一区二区 | 亚洲人成人天堂h久久 | 国产一在线 | 日韩av人人夜夜澡人人爽 | 欧洲无线码免费一区 | 久久中文字幕人妻熟女凤间 | 涩涩伊人| 亚洲成人在线视频播放 | 不卡无码av一区二区三区 | 免费欧美视频 | 高潮毛片无遮挡免费看 | 中文字幕亚洲在线观看 | 国产性xxxx18免费观看视频 | 国产精品国产三级国产aⅴ下载 | 午夜爱爱爱爱爽爽爽网站 | 午夜极品视频 | 亚洲qvod激情经典在线观看 | 69亚洲乱| 特级aaaaaaaaa毛片免费视频 | 亚洲第三十七页 | 亚洲国产成人久久综合下载 | 无码一卡二卡三卡四卡 | 偷拍视频一区二区 | 国产三级a三级三级 | 无码人妻久久一区二区三区免费丨 | 伴郎粗大的内捧猛烈进出视频观看 | 欧美成人免费va影院高清 | 精品无码久久久久国产电影 | 久久亚洲一区二区三区四区五区高 | 亚洲综合天堂av网站在线观看 | 日本高清免费在线视频 | 伊在人天堂亚洲香蕉精品区 | 国产性猛交xxxxxxxx小说 | 少妇大叫好爽受不了午夜视频 | 激情另类小说 | 一本一本久久a久久综合精品蜜桃 | 天天躁日日躁狠狠躁av | 2021国产精品成人免费视频 | 国产欧美一区二区白浆黑人 | 19+韩国美女vip福利 | 国产亚洲精品久久久久久一区二区 | 在线免费小视频 | 亚洲中文字幕无码永久在线不卡 | 国产又好看的毛片 | 青春草在线免费观看 | 亚洲成品网站源码中国有限公司 | 久草在线看片 | 天天撸日日夜夜 | 日日操网 | 亚洲色婷婷婷婷五月 | 久久久亚洲精品一区二区三区浴池 | 日韩乱码人妻无码中文视频 | 三级无码在钱av无码在钱 | 亚洲在线免费看 | 日韩一级高清 | 爱情岛论坛成人永久网站在线观看 | 亚洲午夜无码毛片av久久京东热 | 无码日韩人妻精品久久蜜桃 | 少妇翘臀亚洲精品av图片 | www.av资源| 久久乐av | 欧美a大片 | 青青草大香焦在线综合视频 | 又黄又爽又色成人免费体验 | 亚洲永久精品在线观看 | 中文字幕有码无码人妻在线 | 亚洲欧美日韩中文在线制服 | 国产毛片视频 | 一边吃奶一边摸做爽视频 | 成人久久精品一区二区三区 | 国产初高中真实精品视频 | 四虎影视成人永久免费观看视频 | 草久久免费视频 | 久久22| 爱插网 | 久久夜色精品国产噜噜av小说 | 最近的2019中文字幕免费一页 | 精品国产一区二区三区av 性色 | 极品美女扒开粉嫩小泬图片 | 国产无遮挡又黄又爽在线观看 | 亚洲欧美va在线播放 | 亚洲综合国产精品第一页 | 99碰碰| 少妇献身老头系列 | 国产成人无码av在线播放dvd | 一区二区三区四区在线不卡高清 | 亚洲无线观看国产精品 | 久久久久久久久久久网 | 咪咪色在线视频 | 国内精品久久久久久不卡影院 | 女人18精品一区二区三区 | 国产在线观看www鲁啊鲁免费 | 免费在线91 | 亚洲天天做 | 色妹子综合 | 免费人成视频在线观看播放网站 | 一本大道卡一卡二卡三乱码全集资源 | 美国成人毛片 | 少妇又色又爽又黄的视频 | 国产中文视频 | 在线看的网页 | 亚洲资源av无码日韩av无码 | 7788色淫视频观看日本人 | 亚洲精品一区二区三区影院忠贞 | 久久人人爽 | 中文字幕亚洲综合小综合在线 | 成人免费不卡视频 | 国产乱码精品一区二区三区四川人 | 成年人视频免费网站 | 99国产精品99久久久久久 | 免费人成在线观看网站播放 | 99久久久国产精品免费调教网站 | 内射老妇bbwx0c0ck| 老熟女重囗味hdxx69 | 亚洲国产精品一区二区www | 国产免费人成视频在线播放播 | 成人有色视频免费观看网址 | 成人拍拍视频 | 国内精品bbw国语对白 | 亚洲色偷精品一区二区三区 | 北条麻妃在线一区二区 | 成人在线观看不卡 | 少妇毛片一区二区三区免费视频 | 一本大道av日日躁夜夜躁 | 女女同性av片在线观看免费 | 一级欧美一级日韩 | 偷拍亚洲综合20p | 国产zzjjzzjj视频全免费 | 亚洲国产精品久久久久婷婷图片 | 亚洲成av人片不卡无码 | 亚洲区激情区无码区日韩区 | 国产成人aaa在线视频免费观看 | 国产拍拍拍 | 又紧又黄的免费视频网站 | 人人超碰人人爱超碰国产 | 亚洲无在线 | 一本清日本在线视频精品 | 少妇被粗大的猛烈进出69影院一 | 色播激情网 | 久久婷婷五月综合色中文字幕 | 日本福利视频网站 | 潮喷大喷水系列无码视频 | 欧美亚洲精品在线观看 | 日韩av一卡二卡三卡 | 久久网中文字幕 | 国产3p露脸普通话对白 | 伊人99综合精品视频 | 国产aⅴ无码久久丝袜美腿 上司人妻互换hd无码中文 | 成人精品视频一区二区不卡 | 99久久久国产精品免费蜜臀 | 久爱伊人 | 天天在线免费视频 | 国产欧美一区二区三区在线老狼 | 国产美女被遭高潮免费视频 | 麻豆国产av穿旗袍强迫女佣人 | 亚洲 精品 主播 自拍 | 小泽玛利亚一区二区在线 | 99爱国产 | 精品一区二区三区无码免费直播 | 亚洲一线二线三线久久久 | 成人热舞视频一区 | 妇女bbbb插插插视频 | 96视频在线 | 久草热线 | 夜夜嗨一区二区三区 | 亚洲欧美中文日韩v在线97 | 亚洲国产一区二区a毛片 | 综合色区| av字幕网 | 亚洲综合久久无码色噜噜 | 二级黄色毛片 | 69热视频 | 亚洲午夜成人av电影 | 成人性生交大片免费看小说 | 久久超碰97 | 激情av一区 | 国产做国产爱免费视频 | 一本加勒比hezyo日本变态 | 欧美多毛肥妇视频 | 国产成熟人妻换╳╳╳╳ | 爱情岛论坛亚洲品质自拍网址 | 亚洲国产成人高清影视 | 大乳丰满人妻中文字幕日本 | 一区二区三区四区产品乱码在线观看 | 韩国精品一区二区三区无码视频 | 久久国产热精品波多野结衣av | 亚欧美日韩香蕉在线播放视频 | 久草在线视频免费资源观看 | 久久99精品久久久久婷婷 | 少妇扒开粉嫩小泬视频 | 精品久久久久久无码专区不卡 | 免费的黄色影片 | 欧美婷婷六月丁香综合 | 欧美日韩一级二级 | 一本丁香综合久久久久不卡网站 | 亚洲欧洲日本无在线码 | 友田真希av在线 | 欧美日产欧美日产国产精品 | 久久黄色影院 | 上司侵犯下属人妻中文字幕 | 久久天堂av综合合色 | 男人添女人囗交做爰高潮 | 久久国产精品精品国产 | 日韩在线观看 | 用舌头去添高潮无码av在线观看 | 91视频区| 岛国精品一区免费视频在线观看 | eeuss鲁片一区二区三区在线观看 | 一区二区三区免费在线 | 黄在线观看品 | 欧美资源网 | 亚洲欧美国产视频 | 精品久久人人妻人人做精品 | 综合伊人 | 狠狠噜狠狠狠狠丁香五月 | 日日干干夜夜 | 亚洲人成小说网站色在线 | 免费观看国产女人高潮视频 | 色噜噜久久综合伊人一本 | 日本午夜成年在线网站 | 91扣逼视频 | 91久久国产露脸精品 | 黄色在线观看免费视频 | 国产高清精品综合在线网址 | av小说在线免费观看 | 免费无码成人av片在线 | 无码午夜人妻一区二区不卡视频 | 国产高清精品福利私拍国产写真 | 国产成人精品免费视频大全五级 | 福利第一页 | 亚洲色图综合在线 | 日韩一级片在线看 | 午夜影院污 | 亚洲欧美国产成人综合欲网 | 久久中文字幕在线观看 | 欧美性插b在线视频网站 | 日韩成人无码毛片一区二区 | 日本一级特级 | 亚洲一级影院 | 国语对白乱妇激情视频 | 高清乱码一区二区三区 | 美女视频黄频a美女大全 | 国产农村黄aaaaa特黄av毛片 | 人妻体内射精一区二区 | 国产精品资源一区二区 | 国产农村老太xxxxhdxx | 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产成人a亚洲精v品无码 | 日韩精品中文在线 | 无码国产精成人午夜视频 | 欧洲极品无码一区二区三区 | 性欧美俄罗斯乱妇 | 狠狠干天天 | 无码人妻久久一区二区三区免费 | 一级性毛片 | 综合色天天 | 激情丁香六月 | 一本大道久久香蕉成人网 | 日日碰狠狠添天天爽超碰97久久 | 国产做爰全过程免费的视频 | 成人午夜免费无码福利片 | 国产精品无套内射迪丽热巴 | 亚洲色欧美在线影院 | 免费国产a | www.日韩.com | 91av福利| 西西人体大胆瓣开下部毛茸茸 | 毛片a久久99亚洲欧美毛片 | 经典国产乱子伦精品视频 | 91视频网址| 亚洲中文字幕无码天堂男人 | 激情啪啪网站 | 免费爱爱网站 | 男女污污视频网站 | 久久亚洲99精品2021 | 日韩人妻一区二区三区免费 | 久久久久国精品产熟女久色 | 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜 | 久久永久免费 | 亚洲国产精品va在线看黑人动漫 | 思思99热 | 亚洲精品无码av中文字幕电影网站 | 全部免费毛片在线播放网站 | 国产在线精品视频你懂的 | 99精品人妻无码专区在线视频区 | 正在播放少妇呻吟对白 | 青青青在线播放视频国产 | 色综合av亚洲超碰少妇 | 理论片中文字幕在线观看 | 日本高清视频在线播放 | 午夜做受视频试看6次 | 妩媚尤物娇喘无力呻吟在线视频 | 国产麻豆剧果冻传媒一区 | 四十路息与子中文字幕 | 在线国产播放 | 青青草av国产精品 | 日本高清视频在线www色 | 人人爽人人澡人人高潮 | 2021精品国产自在现线 | 国产婷婷久久 | 在线视频免费观看你懂的 | 天天操夜夜想 | 久久品道一品道久久精品 | av中文在线资源 | 国产亚洲精选美女久久久久 | 国产亚洲精品aaaa片小说 | 久久最新免费视频 | 玩两个丰满老熟女久久网 | a级淫片一二三区在线播放 国产成人无码a区视频 | 免费日韩视频 | 极品xxxx欧美一区二区 | 91精品国产高清91久久久久久 | youjizz少妇| 国产成人三级在线观看 | 亚州日本乱码一区二区三区 | 国产美女喷水视频 | 久久综合偷偷噜噜噜色 | av黄色在线播放 | 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区 | 人人妻人人妻人人人人妻人人 | 国产又湿又黄又硬又刺激视频 | 动漫精品专区一区二区三区不卡 | 国内精品视频一区二区三区八戒 | 噜噜噜精品欧美成人 | 午夜特级毛片 | 久久免费成人 | 色妹子久久 | 夜夜草网| 欧美天堂在线观看 | 91久久久一线二线三线品牌 | 亚洲高清免费视频 | 51精品国产人成在线观看 | 中文版在线乱码在线看 | 色8激情欧美成人久久综合电 | 亚洲一区二区精品在线 | 亚洲а∨天堂男人色无码 | 无遮掩无码h成人av动漫 | 日日碰狠狠躁久久躁综合网 | 国产suv精品一区二av18款 | 亚洲精品1卡2卡三卡23卡 | 91看大片| 人妻aⅴ无码一区二区三区 日韩av免费播放 | 青青草视频在线免费观看 | 久久综合中文字幕 | 日韩精品欧美在线视频在线 | 亚洲中文字幕码在线电影 | 97国产精华最好的产品久久久 | 一级特黄曰皮片视频 | 男女啪啦啦超猛烈动态图 | 午夜精品久久久久久久四虎美女版 | 国产99久60在线视频 | 传媒 | 手机看片久久国产永久免费 | 一级黄色片a | 国产精品成人一区二区三区夜夜夜 | 亚洲精品乱码一区二区三区 | 亚洲无线码免费 | 国产精品视频一二三 | 亚洲国产天堂一区二区三区 | 亚洲欧美精品沙发 | 国产精品乱码一区二区三 | youjizz韩国 | 人人妻碰人人免费 | 欧美一区二区网站 | 国产白丝精品爽爽久久久久久蜜臀 | 粉嫩av久久一区二区三区小说 | 国产成人免费高清直播 | 亚洲男人电影天堂无码 | 宅男噜噜噜66国产精品免费 | 亚洲深深色噜噜狠狠网站 | 日韩精品无码一区二区三区 | 亚洲精品久久久久久久久毛片直播 | 一区二区不卡免费视频 | 人妻丰满熟妇av无码区app | 成人网站免费观看 | 国产偷窥熟女精品视频大全 | 亚洲精品成人片在线观看精品字幕 | 欧美区在线观看 | 国产成人亚洲日韩欧美 | 97青娱国产盛宴精品视频 | 欧美在线日韩精品 | 亚洲熟女中文字幕男人总站 | 无码午夜福利视频一区 | 国产成+人欧美+综合在线观看 | 操日本老太婆 | 亚洲精品无码高潮喷水a片软 | 亚洲伊人影院 | 国产亲伦免费视频播放 | 五月av综合av国产av | 亚洲天堂影院 | 亚洲欧美另类成人综合图片 | 国产精品久久久久野外 | 精品一区二区久久 | 秋霞7777鲁丝伊人久久影院 | 精品一区二区久久久久久久网站 | 日韩欧美理论 | 亚洲综合欧美综合 | 国产在线视频网址 | 熟妇的味道hd中文字幕 | 久久久精品一区二区 | 男女男精品免费视频网站 | 亚洲日韩一区二区 | 亚洲色图欧美另类 | 就爱av | 精品国产拍国产天天人 | 综合色天天鬼久久鬼色 | 天堂久久网 | 人妻出轨av中文字幕 | 国产露脸系列magnet | 欧美人与禽猛交狂配 | 亚洲欧洲色图 | 国产奶头好大揉着好爽视频 | 国产偷亚洲偷欧美偷精品 | 国产重口老太和小伙乱 | 精品国产91洋老外米糕 | 人妻熟女一区二区aⅴ千叶宁真 | 又粗又黄又爽视频免费看 | 草久久免费视频 | 中文字幕高清 | 亚洲国产精品久久久久婷婷软件 | 日韩1页 | 男女高潮又爽又黄又无遮挡 | 久久久久国产精品人妻aⅴ免费 | 精品一二三区久久aaa片 | 亚洲熟女精品中文字幕 | 亚洲爽片| 久久月本道色综合久久 | 性色av一区二区三区无码 | 好吊射视频988gaocom | 三级特黄60分钟在线观看 | 国产成人18黄网站免费观看 | 超碰一级片 | 毛片网站在线播放 | 超碰福利在线观看 | 日本护士后进式高潮 | 精品国产亚洲一区二区三区 | 欧美日韩三 | 日本高潮视频 | 日韩精品 欧美 | 香蕉视频在线视频 | 国产性猛交xxxⅹ交酡全过程 | 亚洲精品99 | 国产亚洲精品久久久久久禁果tv | 国产日产精品一区二区三区 | 国产99久久久欧美黑人 | 日韩精品一区二区三区色欲av | 少妇被爽到高潮在线观看 | 亚洲国产成人无码精品 | 爽爽爽av | 蜜臀av99无码精品国产专区 | 尤物爽到高潮潮喷视频大全 | 国产亚州av | 日日碰日日摸夜夜爽无码 | 久久资源av| 免费无码又爽又刺激高潮的视频 | 国产在线精品一区二区高清不卡 | 亚洲国产精品高清久久久 | 国产女人18毛片水真多18精品 | 中国孕妇变态孕交xxxx | 久久国产精品免费一区 | 久久无码人妻一区二区三区午夜 | 国精品产品区三区 | 精品国产一区二区三区不卡在线 | 少妇又紧又大又色又爽视频 | 五月婷婷六月婷婷 | 国产成人亚洲综合a∨猫咪 色吧五月婷婷 | 欧美成人精品欧美一 | 亚洲女教师丝祙在线播放 | 五月精品夜夜春夜夜爽久久 | 91香蕉视频免费在线观看 | 亚洲h网站 | 国产,日韩,欧美 | 日韩久久久久久中文人妻 | 色噜噜狠狠一区二区三区果冻 | 国产人无码a在线西瓜影音 成人免费一级 | 一级视频在线观看免费 | 四虎国产成人永久精品免费 | 波多野结衣久久一区二区 | gv天堂gv无码男同在线观看 | 一区二区三区视频 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 欧美性生交xxxxx久久久 | 少妇欧美激情一区二区三区 | 婷婷成人亚洲综合五月天 | 久久久久久免费毛片精品 | 亚洲中文字幕精品久久久久久直播 | 屁屁影院国产第一页 | 黄色av网站在线看 | 成人性生交大免费看 | 黄色avav | 大人和孩做爰av | 99re免费| 日本中文在线视频 | 成人av中文解说水果派 | 欧美男女爱爱 | 7777kkk亚洲综合欧美网站 | 小嫩妇好紧好爽再快视频 | 中国肥胖女人真人毛片 | 亚洲午夜在线 | 国产在线观看超清无码视频一区二区 | 少妇又色又爽又高潮极品 | 天堂av色 | 91在线视频国产 | 国产精品久久久久久人妻精品动漫 | 青草91| 国产精品99久久久久久似苏梦涵 | 久久綾合久久鬼色88 | 中文字日产乱码免费1~3软件 | 亚洲综合日韩精品欧美综合区 | 香蕉视频在线免费 | 天天爱爱网| 亚洲国产成人av好男人在线观看 | 亚洲精品久久久久69影院 | 国产精彩乱子真实视频 | 夜夜福利 | 丰满少妇久久 | 天堂а√在线中文在线鲁大师 | 亚洲国产精品久久久天堂不卡 | 久久久人成影片一区二区三区 | 亚洲小说区图片区色综合网 | 久久亚洲高清 | 熟妇人妻无码中文字幕 | 99热久久这里只精品国产www | 久久精品一区二区三区av | 日本爽快片18禁免费看 | 无人观看高清视频在线单曲播放 | 毛茸茸性猛交xxxx | 伊人成色综合人夜夜久久 | 国产精成人 | 亚洲三级视频 | 好男人在在线社区www在线影院 | 欧美色涩 | 黄色美女av | 国产精品久久久久久久久av大片 | 人人看人人舔 | 97人妻碰碰视频免费上线 | 久久伊人精品青青草原app | 国产18在线 | 欧美 亚洲 视频 | 五月婷在线 | 最近中文字幕在线视频 | 天天干天天操天天舔 | 少妇人妻无码专用视频 | 99爱精品成人免费观看 | 久久中文字幕网 | 国产一区二区三区在线电影 | 日本精品777777免费视频 | 一二三区中文字幕 | 国产av天堂亚洲国产av下载 | 18禁裸男晨勃露j毛免费观看 | 成人在线一区二区三区 | 无尺码精品产品国产 | 男女男精品免费视频网站 | eeuss18影院www国产 | 超碰一级片 | 97伊人网 | 久久久久久三区 | 99久久久国产精品美女 | 亚洲国产精品无码久久电影 | 天天综合日| 欧美猛交免费看 | 亚洲 日本 欧洲 欧美 视频 | 免费看美女被靠到爽的视频 | 久久精品欧美 | 免费观看国产女人高潮视频 | 免费人成视网站在线不卡 | 日本一区二区在线观看视频 | 国产精品久久久久久久久久黑人 | 国产成人亚洲在线观看 | 五月99久久婷婷国产综合亚洲 | 性欧美激情 | 国产亚洲欧美视频 | 尤物一区二区三区 | 免费视频成人片在线观看 | 色香欲综合网 | 人妻久久久一区二区三区 | 在线看一区二区 | 天堂√在线中文最新版 | 成人做爰69片免费看网站色戒 | 午夜激情视频在线免费观看 | 国产一区二区三区中文字幕 | 青青草国产免费久久久下载 | 亚洲精品一区二区三区精品 | 一本一道av中文字幕无码 | 国产精品妇女一二三区 | 国产午夜无码片在线观看影视 | 青久久| 亚洲精品国偷拍自产在线观看 | 日本视频在线观看 | 中文字幕日韩精品欧美一区 | 亚洲欧美国产另类va | 天天做天天爱天天爽综合网 | 久久亚洲在线 | 国产迷姦播放在线观看 | 日韩国产欧美精品 | 强奷乱码中文字幕 | japan丰满白嫩少妇 | 国产无套粉嫩白浆在线观看 | 男人天堂网在线 | 日本人配人免费视频人 | 日本一区视频在线 | 9999国产精品欧美久久久久久 | 麻豆国产在线精品国偷产拍 | 久久精品国产欧美日韩 | 99久久婷婷国产综合精品电影 | 日本入室强伦姧bd在线观看 | av片在线看免费高清网站 | 伊人色综合视频一区二区三区 | 中文字幕久久久人妻无码 | 性欧美becpho高清hd | 欧美在线视频网 | 国产精品白浆在线观看免费 | 一本—道久久a久久精品蜜桃 | 亚洲成人精品av | 成 人 黄 色 网 页 | 曰批免费视频播放免费直播 | 国产美女自慰在线观看 | 成年人免费在线视频 | 成年人视频在线免费观看 | 国产a大片 | 偷拍老头撒尿全系列视频 | 国产精品偷伦一区二区 | 精品视频在线观自拍自拍 | 色一情一乱一伦麻豆 | 成人免费看片又大又黄 | 久久w5ww成w人免费 | 亚洲免费区 | 国产无套粉嫩白浆在线 | 日韩伦乱视频 | 污网站大全免费 | 国产视频入口 | 亚洲成av人片在线观看下载 | 国产女女做受ⅹxx高潮 | 一区二区三区欧美视频 | 超黄网站在线观看 | 懂色av噜噜一区二区三区av | 无码人妻少妇久久中文字幕 | 亚洲18色成人网站www | 日本黄色免费 | 国产变态口味重另类 | 久久久久无码精品国产人妻无码 | 天天综合亚洲色在线精品 | 久久香蕉国产线熟妇人妻 | 国产18禁黄网站免费观看 | а天堂中文在线官网在线 | 四虎成人永久免费视频 | 色人久久| 五月天久久婷婷 | 亚洲∧v久久久无码精品 | aa视频在线免费观看 | 亚洲色大成网站www久久九 | 亚洲色欲色欲高清无码 | 国产人成看黄久久久久久久久 | 伦理精品一区二区三精品 | 国产成人97精品免费看片 | 国产乱xxⅹxx国语对白 | 欧美另类一区二区三区 | 人人妻人人插视频 | 一本精品99久久精品77 | 性无码免费一区二区三区屯线 | 色哟哟精品网站在线观看 | 久久五月丁香激情综合 | 久久一码二码三码区别 | 91艹逼| 少妇又色又紧又黄又刺激免费 | 亚洲va中文字幕无码久久 | 久久久久国产精品人妻aⅴ网站 | 国产原创中文av | 日韩一区免费在线观看 | 久久成人一区二区三区 | 国产色婷婷精品综合在线播放 | 亚洲精品久久久日韩美女图片 | 99久久99久久免费精品小说 | 欧美激情自拍 | 亚洲免费观看高清完整 | 欧美激情久久久久久 | 久久国产网站 | 亚洲男人第一无码av网站 | 毛片无码一区二区三区a片视频 | 久久久久久国产精品无码超碰动画 | 五月狠狠亚洲小说专区 | 玩中年熟妇让你爽视频 | 午夜av影视| 免费人成精品欧美精品 | 日本极品少妇xxxx | 国产色视频播放网站www | 高清粉嫩无套内谢国语播放 | 怡红院男人天堂 | 性xxxxx泰国娇小 | 国产精品白浆无码流出视频 | 亚洲日本高清一区二区三区 | 两根大肉大捧一进一出好爽视频 | 国语自产拍91在线a拍拍 | 亚欧激情乱码久久久久久久久 | 色偷偷久久一区二区三区 | 精品国产乱码久久久久久软件大全 | 国产在线视频一区二区三区 | 日韩欧美高清视频 | 国产无套内射普通话对白 | 亚洲男人电影天堂无码 | 校园激情亚洲 | 亚洲精品国产av天美传媒 | 欧美成人三级在线视频 | 国语啪啪 | 影音先锋熟女少妇av资源 | 欧美黑人又粗又大又爽免费 | 特级西西女人444wwww人体 | 精品无码专区久久久水蜜桃 | 人妻.中文字幕无码 | 亚洲欧美日韩影院 | 久久伊人免费视频 | 亚洲国产精品av在线播放 | 黄色片在线播放 | 精品视频一区二区 | 国产精品白丝av网站在线观看 | 中国极品少妇videossexhd 人人干夜夜 | 久久精品九九亚洲精品天堂 | 自拍 高清 日韩 欧美 另类 | 亚洲aaaaaa特级 | 看全黄大色黄大片美女人 | 亚洲色婷婷久久精品av蜜桃久久 | 宅男lu666噜噜噜在线观看 | 免费国产女王调教在线视频 | 亚洲色图网站 | 亚洲色噜噜网站在线观看 | 亚洲第一视频网 | 中文字幕高清av在线 | xxxx日本黄色 | 久久一道本 | 91玉足脚交白嫩脚丫 | 中文在线字幕免费观看 | 1688成人免费视频观看 | 久久不见久久见www电影 | 无码 人妻 在线 视频 | 日韩一级完整毛片 | 亚洲精品沙发午睡系列 | 欧美激情国产精品日韩 | 狠狠躁天天躁夜夜躁婷婷 | 爽爽影院免费观看 | 五月天一区二区三区 | 偷拍亚洲另类 | 日韩综合无码一区二区 | 夜色阁亚洲一区二区三区 | 久久久久国产精品人妻aⅴ毛片 | 亚洲www在线 | 中文无码av一区二区三区 | 伊人久久婷婷五月综合97色 | 青青视频精品观看视频 | 无码人妻h动漫 | 蜜臀精品无码av在线播放 | 黄色在线免费观看视频 | 国产精品亚洲一区二区三区喷水 | 久久国产亚洲精品超碰热 | 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇 | 亚洲va中文慕无码久久av | 嫩草私人影院 | 欧美一区二区免费 | 久久成年片色大黄全免费网站 | 内射白嫩少妇超碰 | 日本aⅴ免费视频一区二区三区 | 日本三级线观看 视频 | 人妻熟妇乱又伦精品视频 | 欧美在线视频一区二区 | 夜夜高潮 | 天堂国产+人+综合+亚洲欧美 | 日韩精品无码免费毛片 | 激情无码人妻又粗又大 | 亚洲中文字幕无码中文字 | 国产91蝌蚪 | 中日躁夜夜躁 | 99国产午夜精品一区二区天美 | 国产美女亚洲精品久久久 | 久久天天婷婷五月俺也去 | 啪啪av大全导航福利网址 | 成人片黄网站a毛片免费观看 | 亚洲成人123 | 草草女人院 | 日韩精品无码一区二区三区 | 91久久婷婷国产一区二区 | av无码久久久久久不卡网站 | 超碰97久久国产精品牛牛 | 日韩va在线 | 国产三级视频网站 | 日韩免费在线视频 | 国产美女亚洲精品久久久久 | 91青青草| 天堂在线最新版资源www | 毛片视屏 | 欧美乱码伦视频免费 | 精品国产人妻一区二区三区免费 | 日本免费三片在线播放 | 亚洲精品国产福利一二区 | 日韩人妻无码一本二本三本 | 玩弄丰满少妇xxxxx性多毛 | 人人精品视频 | 超碰97人人模人人爽人人喊 | 亚洲欧美日韩一区二区三区四区 | 精品国产成人高清在线观看 | 成人免费视频无码专区 | 午夜两性视频 | 18精品爽国产白嫩精品 | 国产精品久久久久久无码五月 | 成人无码av网站在线观看 | 亚洲欧洲日韩综合色天使 | 果冻传媒一区二区天美传媒 | 亚洲乱码日产精品bd在观看 | 国产av亚洲精品久久久久久小说 | 色综合a怡红院怡红院 | 精品午夜福利无人区乱码一区 | 午夜性刺激免费看视频 | 欧美激情在线一区二区 | 亚洲国产一线二线三线 | 中文在线免费观看 | 国内精品国产三级国产a久久 | 中国肥胖女人真人毛片 | 亚洲中国最大av网站 | 制服丝袜自拍另类亚洲 | 欧美美女一区二区 | 亚洲综合大片69999 | 日本日本熟妇中文在线视频 | 国内精品视频饥渴少妇在线播放 | 久久免费99精品久久久久久 | 调教套上奶牛榨乳器喷奶水 | 永久免费无码日韩视频 | 欧美成人免费全部网站 | 国产免费人成在线视频 | 国产一区二区三区四区hd | 国产成人a∨激情视频厨房 国产成人精品无码一区二区老年人 | 日韩精品一卡二卡3卡四卡2 | 英语老师丝袜娇喘好爽视频 | 欧美成人精精品一区二区频 | 欧美片网站免费 | 欧美黑人添添高潮a片www | 天码欧美日本一道免费 | 香蕉久久福利院 | 亚洲成亚洲成网 | 中文字幕免费观看 | 欧美在线视频网站 | 黑人操日本女人视频 | 天堂在线观看av | 中文字幕精品久久久乱码乱码 | 国产精品成人一区二区不卡 | 5858s亚洲色大成网站www | 精品国产乱码久久久 | 亚洲啪啪av无码片 | 国产精品99久久 | 日韩一级黄色毛片 | 韩日午夜在线资源一区二区 | 在线a亚洲v天堂网2019无码 | 免费看撕开奶罩揉吮奶头视频 | 精品国产小视频在线观看 | 国产亚洲精品美女 | 国产精品成人av在线观看春天 | 亚洲欧美日韩精品一区二区 | 免费看美女扒开屁股露出奶 | 天天狠天天透天干天天怕∴ | 亚洲男人天堂网 | 成人免费看吃奶视频网站 | 中文字幕无线观看中文字幕 | 视频国产区| 又爽又色禁片1000视频免费看 | 四虎永久在线精品免费无码 | 97夜夜澡人人双人人人喊 | 免费a级作爱片免费观看欧洲 | 九九激情网 | 日本一区视频在线观看 | 九七av | 超碰网站在线 | 亚洲国产韩国欧美在线 | 亚洲综合无码av一区二区三区 | 香蕉久久人人爽人人爽人人片av | 欧美又粗又大又黄的片 | 伊人福利 | 国产成人午夜精品影院 | 特黄特黄一级片 | 欧美成人h亚洲综合在线观看 | 青青草视频观看 | www久久 | 麻豆画精品传媒2021一二三区 | 亚洲一区视频在线 | 一区国产精品 | 一级片大全 | 无码高潮喷吹在线播放亚洲 | 欧美日韩国产亚洲沙发 | 亚洲 另类 在线 欧美 制服 | 全部露出来毛走秀福利视频 | 99精品欧美| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码 | 7m第一福利500精品视频 | 久操久操| 国产成人免费97在线 | 奇米久久久 | 久久久久夜夜夜综合国产 | 99爱精品成人免费观看 | 伊人久久大香线蕉综合网 | 毛片网在线观看 | 亚洲男人av香蕉爽爽爽爽 | 欧美寡妇性猛交ⅹxxx | 少妇伦子伦精品无吗 | 夜夜夜夜夜夜爽噜噜噜噜噜噜 | 欧美日韩激情在线一区二区三区 | 天天干天天上 | 国产视频播放 | 日韩av无码一区二区三区不卡毛片 | 久久久久爽人综合网站 | www.亚洲视频.com| 亚洲一区二区三区无码久久 | 日产电影一区二区三区 | 伊人色综合网 | 五夜婷婷 | 久久精品国产欧美亚洲人人爽 | 91宅男噜噜噜66在线观看 | 国产精品乱| 人妖天堂狠狠ts人妖天堂狠狠 | 亚洲色大成网站www尤物 | 欧美日产国产新一区 | 国产成人精选视频在线观看 | 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看 | www.91插插插| 激情航班h版在线观看 | 午夜无码一区二区三区在线观看 | 99欧美视频一区二区国产 | 亚洲av片毛片成人观看兔费 | 国产美女a做受大片观看 | 成年美女黄网站色大片免费软件看 | 国产午夜精品视频 | 欧美jizzhd精品欧美巨大免费 | 中文字幕久久久久人妻 | 懂色av噜噜一区二区三区av88 | 欧美黄色91| 国产小便视频在线播放 | 牛和人交videos欧美 | 欧美网站在线看 | 大香伊人 | 999re5这里只有精品 | 亚洲天堂狠狠干 | 99热久久精品免费精品 | 亚洲中文字幕久久久一区 | 爱情岛论坛av| 中文字幕人成乱码熟女香港 | 亚洲黄色性视频 | 超碰青青草原 | 国产 日韩 另类 视频一区 | 日本韩国三级在线观看 | 久久亚洲中文无码咪咪爱 | 久久久国产精品黄毛片 | 精品少妇人妻av无码久久 | 深夜av在线播放 | 40岁成熟女人牲交片 | 中国熟妇牲交视频免费 | 成人在线观看日韩 | 一边吃胸一边揉下面的视频 | 日本高清www色视频 三上悠亚网站在线观看一区二区 | 人人爽人人爽人人爽人人片av | 国产黄色大片在线免费观看 | 色桃av| 久久综合色视频 | 日韩精品无码久久久久久 | 一本色道久久99精品综合蜜臀 | 精品亚洲永久免费精品 | 国产精品青青在线麻豆 | 成人黄色大片在线观看 | av中文天堂在线 | 亚洲逼 | 操老女人逼视频 | 久久久久se色偷偷亚洲精品av | 熟女俱乐部五十路二区av | 狠狠色狠狠色综合系列 | 国产成_人_综合_亚洲_国产绿巨人 | 欧美香蕉视频 | 亚洲精品白浆 | 无码av高潮抽搐流白浆在线 | 成人免费看片在线观看 | 国产97自拍 | 成人在线视频网 | 色综合久久网 | 成人午夜影院在线观看 | 一本色道久久综合亚洲精品按摩 | 亚洲精品美女久久7777777 | 中文字幕资源站 | 亚洲精品无码av黄瓜影视 | 91网址在线观看 | 日日碰狠狠躁久久躁 | 他掀开裙子把舌头伸进去添视频 | 午夜爽爽久久久毛片 | 国产又黄又硬又湿又黄演员表 | 中文区中文字幕免费看 | 欧美牲交a欧美牲交vdo18 | av在线一 | 久久国产乱子伦精品免费午夜 | 丝袜 国产 日韩 另类 美女 | 免费一区二区三区成人免费视频 | 无码午夜福利免费区久久 | 国产又粗又大又爽 | 国产午夜精品一区二区三 | 日本三级高清视频 | 国产精品毛片无遮挡高清 | 成人精品 | 日本免费大黄在线观看 | 国产成人精品永久免费视频 | 欧美成人免费视频一区二区 | 欧美一区二区三区网站 | 爱高潮www亚洲精品 亚洲欧美日韩中文无线码 天堂资源成人√ | 1000部啪啪未满十八勿入不卡 | 一a本v道久久 | 欧美极品jizzhd欧美爆 | 香蕉视频免费在线播放 | 少妇一级视频 | 婷婷五月亚洲综合图区 | 香蕉久久av | 韩av| 亚洲综合久久一本伊一区 | 欧美日韩精品免费观看 | 东西向洞2在线观看 | 日本又黄又猛又爽免费视频 | 亚洲综合亚洲 | 91天天干 | 免费观看日韩 | 久久精品国产久精国产一老狼 | 亚洲性生活网站 | 1级片在线观看 | 亚洲一区二区三区国产精品无码 | 九一国产视频 | 青草青青在线 | аⅴ天堂最新版在线中文 | 校花高潮抽搐冒白浆视频 | 欧美嫩草影院 | 国产成人综合久久三区 | 日韩视频 中文字幕 | 噜噜噜久久亚洲精品国产品91 | 女同久久精品国产99国产精品 | 国产精品一二三四 | ww国产内射精品后入国产 | 日韩不卡在线视频 | 欧美成一区二区三区 | 狠狠干一区| 17c网站在线观看 | 伦理片无码电影在线看 | 无码久久久久不卡网站 | 性欧美视频| 国产看片网站 | 日韩欧美精品中文字幕 | 曰批免费视频免费无码软件 | 一级a爰片久久毛片 | 国产精品蜜臀av免费观看四虎 | 国产区视频在线播放 | 伊人91在线 | 亚色av| 日韩欧美高清dvd碟片 | 91精产国品一二三生产方式 | 欧美色悠悠 | 男人猛躁进女人免费视频看n | 成人午夜高潮免费视频在线观看 | 樱桃空空人妻无码内射 | 97人人模人人爽人人少妇 | 国产又好看的毛片 | 伊人黄网 | 任你干视频精品播放 | 在线观看中文字幕第一页 | xxxxxx欧美| 国产高清在线免费 | 欧美日韩日本国产 | 亚洲欧美日韩视频一区 | 国产又粗又长又爽视频 | 久久久精品94久久精品 | 亚洲精品人成网线在播放va | 图片区 小说区 区 亚洲五月 | 亚洲在线观看av | 国产一区二区成人 | 粗大的内捧猛烈进出在线视频 | 成人欧美一区二区三区在线湿哒哒 | 91成人国产 | 四虎成人精品永久网站 | 国产美女在线播放 | 欧美又粗大人妖一进一出 | 免费一级特黄 | 色另类| 狠狠色丁香六月色 | 亚洲aⅴ在线无码播放毛片一线天 | 中文字幕天堂在线 | 久久国产午夜精品理论片最新版本 | 国产成人无码精品久久久露脸 | 精品无码午夜福利理论片 | 亚洲午夜视频在线观看 | 亚洲va在线va天堂xxxx中文 | 琪琪av色原伊人大芭蕉 | 九色视频网址 | 欧美精品三区 | 中文在线字幕免 | 国产高清在线精品一区 | 99福利| 国产性猛交粗暴力xxxx | 欧美三区在线 | 中文视频在线观看 | 丝袜足控一区二区三区 | 色婷婷中文网 | 成熟少妇一区二区三区 | 黄又色又污又爽又高潮 | 中国亚州女人69内射少妇 | 色久天 | 成人精品gif动图一区 | 亚洲婷婷丁香 | 精品1卡二卡三卡四卡老狼 亚洲精品久久30p | 日韩精品一区二区三区国语自制 | 97在线成人国产在线视频 | 久久久久国产精品 | 99久久国产宗和精品1上映 | 少妇天天干 | 中东又粗又爽毛片av | 国产色婷婷久久99精品91 | 人妻无码第一区二区三区 | 成人免费观看毛片 | 天天草夜夜 | 青草热视频 | 性――交――性――乱视频 | 超碰在线播 | 免费大黄美女片免费网站 | 精品国内综合一区二区 | 丰满护士巨好爽好大乳 | jizz自拍 | 成人羞羞国产免费图片 | 无码少妇一区二区浪潮av | 国产乱码一卡二卡三卡免费 | 高清无码爆乳潮喷在线观看 | 国产av永久无码天堂影院 | 亚洲免费网址 | 五月天丁香综合久久国产 | 国产艳妇av视国产精选av一区 | 欧美黄色片网站 | 乱码视频午夜在线观看 | 无码任你躁久久久久久 | 亚洲精品日本久久一区二区三区 | 韩国午夜激情 | 黄色特级视频 | av片在线观看永久免费 | 国产高潮好爽好大受不了了 | 91免费版网址 | 国产91精品欧美 | 性生交片免费无码看人 | 色一乱一伦一图一区二区精品 | 亚洲精品无码专区在线在线播放 | 欧美性猛交xxxx乱大交蜜桃 | 国色天香社区在线视频观看 | 欧美在线91| 国产精品7 | 人妻丰满熟妇av无码区免 | 成人区人妻精品一区二区不卡视频 | 色妞网欧美| 亚洲精品一区二区三区新线路 | 国产精品高潮呻吟久久av郑州 | 久久av无码精品人妻系列果冻 | 国产区视频在线播放 | 无码国产片观看 | 人妻熟女一区二区aⅴ千叶宁真 | 麻花豆传媒剧国产免费mv入口 | 久久午夜网站 | 欧美午夜精品久久久久久蜜 | аⅴ天堂中文在线网 | 麻豆画精品传媒2021一二三区 | 欧美激情久久久 | 久久久久亚洲精品国产 | 97人人模人人爽人人喊网 | 亚洲人成人无码网www国产 | 欧美顶级丰满另类xxx | 美女丝袜一区二区三区 | 欧美午夜精品一区二区三区电影 | 亚洲 欧美 变态 另类 综合 | 日韩av中文字幕在线 | 午夜爽爽爽男女免费观看 | 国产性精品 | 国产 欧美 在线 | 69热视频 | 国语自产精品视频在线区 | 中文字幕无码热在线视频 | 13小箩利洗澡无码视频网站 | 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1 | 久伊人网| 中文字幕日韩欧美一区二区 | 我和亲妺妺乱的性视频 | 亚洲一区欧美在线 | 国产日产欧美一区二区三区 | 久久久久久久久久久网站 | 久久影院综合精品 | 国产露脸久久高潮 | 日日摸夜夜夜夜夜添 | 亚洲在线第一页 | 蜜臀aⅴ国产精品久久久国产老师 | 中文在线日本 | 亚洲精品无码专区在线观看 | 国产成人自拍视频在线 | av中文天堂 | 永久免费在线观看视频 | av中文字幕网站 | 国产初高中生视频在线观看 | 少妇熟女久久综合网色欲 | 在线 亚洲 国产 欧美 | 内射干少妇亚洲69xxx | 国内自拍第一页 | av在线成人| 国产99视频精品免费观看6 | 欧美精品一区三区 | 午夜影院免费版 | 久久www成人片免费看 | 亚洲大成色www永久网站 | 曰本无码不卡高清av一二 | av无码一区二区大桥久未 | 人妻精品久久久久中文字幕 | 一本久道综合在线无码88 | 国产精品自在自线视频 | 青青操在线 | 在线色网址 | 毛片一级黄色 | 性开放视频 | 在线免费看mv的网站入口 | 一本之道之高码清乱码加勒比 | 九九热精品视频在线观看 | 成人性做爰片免费视频 | 国产精品无码av无码 | 久久免费小视频 | 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 妩媚尤物娇喘无力呻吟在线视频 | 91久久久久久波多野高潮 | 国产成人一区二区三区影院动漫 | 日韩三级理论 | 成 人 黄 色视频免费播放 | 黑鬼大战白妞高潮喷白浆 | 2021亚洲va在线va天堂va国产 | 国产欧亚州美日韩综合区 | 久青草影院在线观看国产 | 亚洲精品色情app在线下载观看 | 小婕子伦流澡到高潮h | 97熟女毛毛多熟妇人妻aⅴ | 熟妇丰满多毛的大隂户 | 男人天堂资源 | 国产一级特黄毛片在线毛片 | 小荡货好紧好爽奶头大视频 | yy77777丰满少妇影院 | 精品欧美成人一区二区不卡在线 | 国产精品一区二区三区免费观看 | 好吊妞无缓冲视频观看 | 日本在线免费播放 | 四虎永久在线精品免费一区二 | 日韩亚洲一区二区三区 | 在线黄色网 | 顶级尤物极品女神福利视频 | 日韩中文高清在线专区 | 在线观看无码av网站永久 | 亚洲国产av一区二区三区四区 | 中文字幕网站在线观看 | 欧美性淫爽ww久久久久无 | 干b在线| 天堂中文官网在线 | аⅴ资源中文在线天堂 | 麻豆国产av超爽剧情系列 | 日韩欧美国产精品一区 | 国产精品高潮呻吟伦理之爱欲 | 草久久久久久 | 91视频免费 | 国产开嫩苞在线播放视频 | 风流少妇又紧又爽又丰满 | 亚洲国产v高清在线观看 | 天天爽av | 欧美肥婆性猛交xxxxxj | 成年大片免费视频播放二级 | 亚洲欧美人色综合婷婷久久 | 麻豆果冻精东九一传媒mv | 狠狠操麻豆| 日韩黄色特级片 | 蝌蚪自拍网站 | 久久久久亚洲精品国产 | 亚洲自拍偷拍在线 | 国产欧美二区综合 | 日产精品无人区 | 日韩做a爰片久久毛片a片 | 中文字幕一区二区三区精品 | 国产乱码精品1区2区3区 | 久久视频在线观看精品 | 日韩在线欧美在线 | 少妇japanhd| 色94色欧美sute亚洲线路一 | 欧美中文字幕在线播放 | 国产精品白丝av网站在线观看 | 777米奇影院狠狠色 国产精品一线二线三线 | 亚洲大尺度专区无码浪潮av | 日韩精品无码一区二区忘忧草 | 精品久久伊人 | 日韩精品无码一区二区忘忧草 | 欧美一区二区三区激情 | 天天躁日日躁狠狠躁av中文 | 久久久精品人妻一区二区三区四 | 精品国产小视频在线观看 | 午夜在线a亚洲v天堂网2018 | 少妇搡bbbb搡bbbb搡bbbb | 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 亚洲国产一区二区精品专区 | 99热这里只有精品在线 | 久久www免费人成看片美女图 | 在线看毛片的网站 | 九九久久精品国产免费看小说 | 狠狠色老熟妇老熟女 | 亚洲午夜网 | 国产桃色视频 | 九九99re热线精品视频 | 中午字幕在线观看 | 日本免费在线 | 91国内在线 | 亚洲精品tv久久久久久久久 | 视频精品一区 | 欧美日韩制服在线 | 欧美一线二线动漫精品 | 超碰97国产在线 | 国产黄色大片在线免费观看 | 华人永久免费 | 特级a欧美做爰片第一次 | 日韩免费三级 | 久久久精品久久日韩一区综合 | 自拍偷拍精品视频 | 国产成人18黄网站在线观看 | 亚洲在线免费看 | 国产精品国产三级欧美二区 | 色拍拍欧美视频在线看 | 亚洲va欧美va国产综合剧情 | 国产三级韩国三级日本带黄 | 亚洲福利在线观看 | 在线观看你懂的网址 | 丰满少妇作爱视频免费观看 | 91av亚洲 | 黄色毛片一级视频 | 嫩草影院在线观看免费 | 妺妺窝人体色www在线观看 | 一道本一区二区 | 国产亚洲精品久久久久久打不开 | 午夜自产精品一区二区三区 | 国产98在线 | 免费、 | av不卡网 | 午夜理论无码片在线观看免费 | 成人做受黄大片 | 亚洲精品无码国产片 | 欧美日本视频在线观看 | 欧美高清视频在线观看 | 亚洲欧美日韩综合一区二区 | 久久精品夜夜夜夜夜久久 | 无码专区—va亚洲v专区vr | 亚洲一区视频 | 欧美一区二区三区黄色 | 亚洲精品国产精品乱码不99按摩 | 夜夜添狠狠添高潮出水 | 性高潮久久久久久久 | 精品久久91 | www国产无套内射com | 第一次疯狂做爰 | 国产第一亚洲 | 经典三级欧美在线播放 | 国产高潮刺激叫喊视频 | 最新黄色毛片 | 午夜一区二区三区 | 日本免费三级网站 | 久久精品国产视频 | 免费看污又色又爽又黄 | 国产免费叼嘿网站免费 | 好硬好湿好爽好深视频 | 狠狠操人人干 | 好紧好爽午夜视频 | 久久精品伊人波多野结衣 | 成人免费三p在线观看 | 青青草国产成人久久 | 无码国产精品一区二区vr | 毛片大全 | 国产成人剧情av麻豆果冻 | 中文字幕第23页 | 日本高清视频一区 | 人人爽人人插 | 欧美日韩精品亚洲精品 | 久久美利坚 | 成人在线视频免费观看 | 99久久久99久久国产片鸭王 | 国产一区二区三区精品毛片 | 成人福利院 | 欧美 亚洲 丝袜 清纯 中文 | 久久人妻少妇嫩草av | 久久精品人人做人人综合试看 | 免费无码va一区二区三区 | 超碰热久久 | 日本少妇无码精品12p | 国语自产免费精品视频在 | 丰满奶大少妇啪啪japan | 久久久久蜜桃精品成人片公司 | 牲高潮99爽久久久久777 | av小四郎在线观看 | 嘿咻视频在线观看 | 色呦呦网站在线观看 | 日本在线视频二区 | 欧美日韩国产亚洲沙发 | 国产精一品亚洲二区在线播放 | 国产欧美日韩另类精彩视频 | 天美一区二区三区 | 性xxxx视频播放免费 | 国产精品国产三级欧美二区 | 日日操夜夜撸 | 亚洲精品自拍偷拍 | 67194欧洲少妇午夜啪啪 | 久久久受www免费人成 | 西西人体自慰扒开下部93 | 人妻系列无码专区喂奶 | 亚洲xxxxxxxxx| 熟女人妻高清一区二区三区 | 丰满人妻无码∧v区视频 | 亚洲第一页综合 | 日韩美女av在线 | 91网视频 | 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃 | 亚洲理论在线中文字幕观看 | 嘿咻嘿咻高潮免费观看网站 | 欧美在线观看免费做受视频 | 夜夜艹日日艹 | 国产熟妇疯狂4p交在线播放 | 国产作爱视频免费播放 | 亚洲一区二区三区丝袜 | 777米奇色8888狠狠俺去啦 | 久久视频6 | 国产无套精品一区二区三区 | 午夜乱蜜桃久久久乱 | 最新精品久久 | 欧美丝袜一区二区 | 久久妇女高潮喷水多长时间 | 四只老虎免费永久观看地址 | 国产美女自慰在线观看 | 曰韩一级片 | 丰满白嫩尤物一区二区 | 久久国内精品自在自线观看 | 久青草无码视频在线播放 | 黄色av一区| 国产精品福利免费 | 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看 | 豆国产93在线 | 亚洲 | 亚洲精品天堂网 | 天天射天天干天天操 | 国产欧美另类久久精品蜜芽 | 亚洲精品88p | 久久久99久久久国产自输拍 | 特黄做受又大又粗又长大片 | 亚洲综合另类小说色区 | 日韩精品视频在线观看免费 | 亚洲尻逼 | 欧美性色黄大片手机版 | 亚洲综合情 | 亚洲天堂高清 | 在线看91| 神马午夜伦理 | 欧洲色视频 | 人妻夜夜爽天天爽爽一区 | 国产情侣偷国语对白 | 欧美大杂乱xxxxxx | 国产精品久久久一区二区三区 | 一本色道久久综合狠狠躁邻居 | 成年午夜精品久久久精品 | 国产人成高清在线视频99最全资源 | 九色在线播放 | 高清不卡二卡三卡四卡免费 | a级大胆欧美人体大胆666 | 色先锋玖玖av资源部 | 无码8090精品久久一区 | 中文字幕人乱码中文 | 国产农村妇女精品一区 | www.羞羞答答在线观看蜜桃臀 | 人妻天天爽夜夜爽精品视频 | www国产亚洲精品久久久日本 | 91丨九色丨国产丨porny | 黄网在线免费 | 国产99久久亚洲综合精品 | 久久精品91久久久久久再现 | 国产高清在线精品一区二区三区 | 欧美成人精品欧美一级乱 | 九七av| 国产精品xxx | 在线看精品 | 亚洲日韩va在线视频 | 成人影片一区免费观看 | 国产精品另类激情久久久免费 | 曰韩av在线 | 久久不见久久见免费视频4 国产天美传媒性色av | 婷婷色婷婷开心五月 | 亚洲日韩aⅴ在线视频 | 奶大女朋友2伦理 | 狠狠色综合播放一区二区 | 91在线不卡 | 亚洲黄色免费观看 | 香港日本三级亚洲三级 | 性欧美长视频免费观看不卡 | 秋霞一区二区 | 国产毛片爱情岛久久久午夜 | 日日鲁鲁夜夜狼狼视频 | 性高潮影院| 久久久wwww | 自拍偷拍欧美视频 | 又大又长粗又爽又黄少妇毛片 | 人人澡 人人澡 人人看 | 国产精品极品白嫩在线 | 久久国产综合精品swag蓝导航 | 91亚洲精品国偷拍自产 | 欧美三级 欧美一级 | 精品网站999www | 久草在线免费色站 | 国产无套精品一区二区三区 | 亚洲小视频网站 | 日韩三级久久久 | 欧美牲交videossexeso欧美 | 中文有码在线观看 | 5566日本婷婷色中文字幕 | 天天爽夜夜爱 | 蜜臀av免费一区二区三区久久乐 | 欧美一区二区视频在线观看 | 亚洲经典视频在线观看 | 成人毛片在线观看 | 久久久久久妓女精品影院 | 欧美色图在线播放 | 一本色道久久88一综合免费 | 精品少妇人妻av久久久 | 国产69精品久久久久9999不卡免费 | 看全色黄大色黄大片女图片第一次 | 免费无码一区二区三区蜜桃 | 久久精品人人做人人爱爱 | 久久精品国产亚洲精品 | 午夜亚洲福利在线老司机 | 国产白嫩大乳丰满在线 | 涩涩鲁亚洲精品一区二区 | 小说区图片区 | 免费人成网站在线观看欧美高清 | 亚洲va中文字幕无码一二三区 | 精品三级久久久久电影我网 | 欧洲lv尺码大精品久久久 | 日日躁你夜夜躁你av蜜 | 日本一级一片免费视频 | 99热爱久久99热爱九九热爱 | 色香蕉视频在线观看 | 欧美福利视频在线观看 | 凹凸精品熟女在线观看 | 少妇被粗大的猛烈进出动视频 | 久久久久成人精品无码中文字幕 | 色v99在线影院 | 97超级碰碰人国产在线观看 | 日本肥妇| 毛片免| 麻豆福利在线观看 | 亚洲欧洲一区二区三区 | 国产高清在线精品 | 日韩a区 | 成人黄色在线观看 | 天堂在线观看视频 | 噜噜噜久久亚洲精品国产品麻豆 | 免费看一级黄色毛片 | 中文字幕人妻少妇引诱隔壁 | 长腿校花无力呻吟娇喘 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品劲 | 亚洲国产成人欧美激情 | 91超碰在线| 国产又黄又硬又湿又黄演员表 | 免费又色又爽又黄的成人用品 | 亚洲欧美综合精品久久成人网无毒不卡 | 国产精品久久久久永久免费 | 国产精品第一国产精品 | 最近中文字幕mv在线资源 | heyzo在线观看 | 久久一区二区三区视频 | 亚洲国产第一站精品蜜芽 | 奇米影音先锋 | 国产成人午夜精品影院游乐网 | 亚洲人成色7777在线观看不卡 | 精品国产v无码大片在线观看 | 午夜久久久久久久久久久久久捆绑 | 蜜桃av一区二区三区www | 欧美日韩另类一区二区 | 久久受 | 在线a免费 | 黑人巨大精品欧美一区二区 | 69一级日产乱码一块卡二卡三 | 我要操网站 | 亚洲 日韩 另类 天天更新 | 久草资源福利站 | 午夜爽爽爽男女免费观看hd | 国产成人综合久久精品推最新 | 亚洲综合网在线观看 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2021 | 成人性生交大片免费8 | 国产精品对白交换绿帽视频 | 18禁成人网站免费观看 | a级成人毛片 | 欧美无乱码久久久免费午夜一区 | 一本大道一区二区 | 人妻熟人中文字幕一区二区 | 色综合婷婷| 另类小说五月天 | 亚洲欧美日韩系列 | 天天操夜夜骑 | 亚洲毛片av | 特级西西女人444wwww人体 | 国产欧美日韩一区2区 | 三个男人添一个女人p的视频 | 最大胆裸体人体牲交 | 久久亚洲色www成人欧美 | 中文字幕人乱码中文 | 91tv国产成人福利 | 日本中文字幕有码 | 日日干夜夜操 | 国产成人欧美一区二区三区八 | 亚洲精品一区国产欧美 | 国产超碰人人爱被ios解锁 | 亚洲综合无码无在线观看 | 中文日产无乱码av在线观 | 国内揄拍国内精品人妻 | 久久精品国产久精国产一老狼 | 人人人插人人费 | 午夜影院免费观看 | 俄罗斯大胆少妇bbw 亚欧成人中文字幕一区 | 国产亚洲欧洲 | 92在线精品视频在线观看 | 精品卡一卡二卡三免费 | 成人乱人伦视频在线观看 | 人妻无码aⅴ不卡中文字幕 免费视频啪啪 | 欧美黄色三级视频 | 欧美亚洲视频一区二区 | 日韩男人天堂 | 性做久久久久久免费观看 | 99在线精品国自产拍不卡 | 精品水蜜桃久久久久久久 | 亚洲精品国产一区二区在线观看 | 茄子成人看a∨片免费软件 两人做人爱费视频午夜 | 明星大尺度激情做爰视频 | 波多野结衣二区三区 | 亚欧在线高清专区 | 亚洲欧美日韩一级 | 久久无码中文字幕免费影院蜜桃 | 欧美3p两根一起进高清视频 | 女性高爱潮视频 | 女人让男人桶爽30分钟网站 | 成·人免费午夜无码视频 | 久久亚洲精品无码aⅴ大香 国产亚洲高潮精品av久久a | 欧美丰满老妇性猛交 | 欧美人与动牲交a欧美 | 天天操天天看 | 国产成人啪精品视频免费软件 | 亚洲精品天堂无码中文字幕 | 欧美最黄视频 | 日韩在线网址 | 涩涩成人 | 久久欧美国产伦子伦精品 | 精品久久久噜噜噜久久 | 综合伊人久久在 | 免费人成网站免费看视频 | 亚洲成人av一区二区 | 3d全彩无码啪啪本子全彩 | 大奶子在线观看 | 性妲己一级淫片免费 | 99精品久久毛片a片 久草青青草 | 国产bbbbbxxxxx精品 | 手机成人免费视频 | 亚洲精品久久久久久久小说 | 97免费在线 | 91精品国产高清一区二区三蜜臀 | 亚洲精品a| 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看 | 韩日精品视频在线观看 | 国产成人年无码av片在线观看 | 国产九九在线视频 | 亚洲日本成人 | 欧美黑人性猛交xxx 精品视频成人 | 九九九在线 | 国产情侣自拍露脸到高潮 | 一区二区三区在线 | 欧洲 | 国产一级片毛片 | 性一交一乱一精一晶 | 在线观看的av免费网站 | 日本被黑人强伦姧人妻完整版 | 色婷婷亚洲一区二区综合 | 亚洲欧洲成人在线 | 自拍偷拍第1页 | 午夜精品久久久久久99热明星 | 国产日韩精品视频一区二区三区 | 亚洲高清一区二区三区不卡 | 九九色影院 | 国产成av人片在线观看无码 | 亚洲伊人久久成人综合网 | 欧美偷拍一区二区 | 99久久精品免费看国产小宝寻花 | 91在线导航 | 中文字幕一区二区三区第十负 | 亚洲成av人片一区二区小说 | 91成人品 | 欧美老妇乱辈通奷 | 中文字幕一区二区精品区 | 亚洲最大av网站 | 最爽爱爱高潮免费视频 | 国内精品视频在线播放 | 国产在线精品成人一区二区 | 天天夜碰日日摸日日澡性色av | 看全色黄大色黄大片4033 | 精国产品一区二区三区a片 成人中文字幕+乱码+中文字幕 | 亚洲精品国产综合99久久一区 | 亚洲高清揄拍自拍午夜婷婷 | 色综合久久无码中文字幕 | 久久夫妻视频 | 最新亚洲人成无码www | 人妻 日韩精品 中文字幕 | 污污内射久久一区二区欧美日韩 | 少妇呻吟翘臀后进爆白浆在线观看 | 韩国一级淫一片免费放 | 成人欧美亚洲 | 午夜精品久久久久久99热 | 性xxxxbbbb欧美熟妇 | 中出あ人妻熟女中文字幕 | 亚洲毛片无码专区亚洲a片 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草 | 欧美sese | 69色视频 | 五月精品视频 | 欧美成人精品在线 | 国产精品无码av天天爽 | 亚洲亚洲人成综合网络 | 日本亚洲国产一区二区三区 | 精品成在人线av无码免费看 | 日韩国产一区二区三区四区 | 欧美性大战久久久久久久蜜桃 | 国产乱人伦精品一区二区在线观看 | 欧美阿v高清资源在线 | 毛片在线免费观看网址 | 在线亚洲+欧美+日本专区 | 国产一区二区欧美 | 涩涩免费 | 成人乱人乱一区二区三区 | jjzzjjzz在线观看 | 超碰2023| 国产欧美一区二区精品秋霞影院 | 茄子视频国产在线观看 | 中文乱码字幕视频观看网站免费 | 中年熟妇的大黑p | 椎名空在线 | 中文字字幕在线中文无码 | 黑人入室粗暴人妻中出 | 国产永久在线 | 欧美婷婷综合 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 韩国午夜精品 | 亚洲国产精品成人精品无码区蜜臀 | 日韩在线中文高清在线资源 | 久久这里只有精品国产免费10 | 国产日韩欧美精品在线 | 亚洲欧美综合区自拍另类 | 六月丁香综合网 | 色导航在线 | 亚洲加勒比少妇无码av | 国产精品香蕉500g | 网站在线你懂的 | 97超碰在线播放 | 丝袜美腿一区二区三区 | 欧美成人精品一区二区三区在线观看 | 成人在线高清 | 国产精品9999久久久久 | 美女极度色诱视频国产免费 | 2019年国产精品手机视频 | 3d成人h动漫网站入口 | 国产性受xxxx白人性爽 | 97超碰站 | 中文字幕线观看 | 欧美黑丝少妇 | 99久久久99久久国产片鸭王 | 久久精品国产一区二区 | 亚洲欧美日韩综合在线丁香 | 护士奶头又白又大又好摸视频 | 色综合久久无码五十路人妻 | 夜晚被公侵犯的人妻深田字幕 | 好男人日本社区www 男人的天堂伊人 | 成人亚洲欧美一区二区 | 成人性生交大片免费8 | 婷婷六月在线精品免费视频观看 | 老司机久久精品 | 四虎永久在线精品免费无码 | 欧美日韩成人在线视频 | 国产日韩精品入口 | 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇 | 日韩欧美自拍 | 青青青久久久 | 伊人青青操| 久久久久se色偷偷亚洲精品av | 毛片链接 | 国产农村一国产农村无码毛片 | 伊人中文在线最新版天堂 | 亚洲a∨国产av综合av | 亚洲国产成人女毛片在线主播 | 久久综合久色欧美综合狠狠 | 男人激情网 | 日韩毛片大全 | 国产成人精品国内自产拍免费看 | 国产亚洲欧美日韩在线三区 | jizz欧美大片 | 国产成人精品视频一区二区三 | 天天躁日日躁狠狠躁性色avq | 亚洲欧洲视频 | 九九天堂 | 欧美人与动欧交视频 | 一本大道久久香蕉成人网 | 欧美日韩第一区 | 免费大片黄在线观看视频网站 | a天堂在线 | 精品一区二区三区东京热 | 国产精品日韩精品欧美精品 | 国产精品天干天干综合网 | 精品国产第一国产综合精品 | 少妇久久久久久人妻无码 | 337p粉嫩日本大胆瓣开下部 | 午夜少妇性开放影院 | 欧美,日韩,国产在线 | 情人伊人久久综合亚洲 | 久草在线影| 亚洲九一 | 日本在线精品 | 亚洲综合成人在线 | www.100av| 超污网站在线观看 | 在线爽| 日韩欧美中文字幕在线视频 | 青青草无码精品伊人久久7 黄色在线小视频 | 国产影片中文字幕 | 日韩午夜福利无码专区a | 亚洲国产精品成人一区二区在线 | 黄色天堂av| 老司机精品福利视频在线 | 性刺激的大陆三级视频 | 国产第一区第二区 | 999一区二区三区 | 久一国产 | 一级大片视频 | 久久综合亚洲 | 国产精品成人网站 | 久久嫩草精品久久久久 | 做爰视频毛片视频 | 午夜精品福利一区二区蜜股av | 少妇群交换bd高清国语版 | 小12萝8禁在线喷水观看 | 婷婷久久综合九色综合 | 天天天色综合a | 鲁一鲁一鲁一鲁一色 | 久久亚洲堂色噜噜av入口网站 | 色狗av| 91榴莲视频| 国产精品久久久91 | 国产激情久久久久影院小草 | 国产日韩精品一区二区三区在线 | 免费中文字幕在线 | 日本在线a一区视频 | 六月婷婷久久 | 日韩三级久久久 | 夜夜爽一区二区三区精品 | 久久久久久久久久久久91 | 亚洲精品国产摄像头 | 国产精品久久99综合免费观看尤物 | 国产91久 | 国产看真人毛片爱做a片 | 四虎精品国产永久在线观看 | 久久精品综合网 | 天堂中文资源在线 | 亚洲精品久久久日韩美女图片 | 四虎成人精品永久网站 | 午夜两性免费视频 | 97国产精| 热99re久久精品国产首页免费 | 精品国产乱码久久久久久88av | 亚洲日本中文字幕一区二区三区 | 亚洲国产拍拍拍拍久久久 | avt天堂网| 久久久久 亚洲 无码 av 专区 | 久久久久久国产精品免费免费 | 色一情一乱一伦一区二区三区 | 日韩精品免费在线播放 | 插鸡网站在线播放免费观看 | 国产午夜成人无码免费看 | 亚洲国产精品色拍网站 | 天堂在线视频 | 日本国产成人国产在线播放 | 久久婷婷国产91天堂综合精品 | 99爱国产 | 欧美日韩在线免费看 | 最近日本免费观看高清视频 | 黄色片一区二区三区 | 中文字幕亚洲精品在线 | 好男人www在线影视社区 | 精品国产乱码久久久软件下载 | 成人性生交大片免费观看嘿嘿视频 | 日韩无砖专区2021嘟嘟网 | 国产大片aaa | 亚洲卡一卡二卡三新区乱码 | 欧美三级久久 | www.欧美精品| 亚洲一级黄色 | 国产精品嫩草影院精东 | 欧美日韩国产一级 | 樱桃空空人妻无码内射 | 国产福利一区二区在线观看 | 国色天香婷婷综合网 | 成年视频在线 | 中文字幕精品亚洲无线码vr | 国产日韩精品在线 | 日日夜精品欧洲日日噜噜 | 欧美精品一区二区三区四区 | 欧美揉bbbbb揉bbbbb | 成人啪啪 | 久久五月情 | 秋霞无码久久久精品交换 | 国产乱视频在线观看 | 少妇高潮毛片色欲ava片 | 亚洲综合日韩久久成人av | 国产精品久久久久久久久软件 | av网站观看 | 深夜在线网址 | 国产成人久久av免费 | 九九九热 | 图片区小说区视频区 | 天天综合网网欲色 | 成人欧美一区二区三区在线 | 无码一区二区三区久久精品 | 麻豆国产尤物av尤物在线看 | 亚洲国内精品自在线影院牛牛 | 亚洲国产精品999 | 韩日精品在线 | 亚洲孰妇无码av在线播放 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 乱人伦中文字幕在线 | 99re这里只有精品6 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕重口 | 欧美交换国产一区内射 | 九九九小视频 | 国产国拍亚洲精品av在线 | 亚洲综合无码一区二区三区不卡 | 欧美 日本 国产 | 美女网站免费在线观看 | 女同互添互慰av毛片观看 | 成人午夜视频网站 | 欧美日a | 99国产精品久久久蜜芽 | blacked蜜桃精品一区 | 国产 欧美 亚洲 中文字幕 | 琪琪电影午夜理论片八戒八戒 | 无码男男做受g片在线观看视频 | 超h高h肉h文教室学长男男视频 | 新国产视频 | 一 级做人爱全视频在线看 夜夜嗨av一区二区三区 | 97se亚洲精品一区二区 | 一道本av免费不卡播放 | av理伦片 | 久久视频在线视频精品 | 久久久久影院美女国产主播 | xvideos.蜜桃一区二区 | 色偷偷亚洲精品一区二区 | 首页 综合国产 亚洲 丝袜 | 国产一区二区三区内射高清 | 毛茸茸厕所偷窥xxxx | 免费观看无遮挡www的视频 | 精品久久久久久无码中文野结衣 | jizz一区 | 老司机午夜激情 | 欧洲熟妇色xxxxx视频 | 亚洲欧美另类国产 | 蜜桃视频在线观看一区 | 在线视频激情小说 | 亚洲欧美综合区 | 99re在线视频观看 | 黄色日韩在线 | 亚洲天堂最新 | 国产精品午夜未成人免费观看 | 君岛美绪一区二区三区在线视频 | 黄色小视频网 | 国产男女视频在线观看 | 天天干天天夜 | 91偷自产一区二区三区蜜臀 | 成人毛片在线精品国产 | 久久99综合 | 熟女人妻av完整一区二区三区 | 国产九九在线视频 | 久久中文精品无码中文字幕下载 | 97超碰网 | 婷婷六月在线精品免费视频观看 | 欧美特黄在线观看 | 一级性视频| 9999在线视频 | 久久久久国产精品人妻aⅴ果冻 | 国产精品久久久久乳精品爆 | 理论片毛片 | 91噜噜| 日本欧洲亚洲高清在线 | 古代高h肉辣浪荡np轮j | 日韩av无码久久一区二区 | 国产又黄又爽又刺激的免费网址 | 动漫啪啪高清区一区二网站 | 久久亚洲综合网 | 色yeye香蕉凹凸视频在线观看 | 国产成人久久精品二区三区 | 国内精品九九久久久精品 | 偷窥村妇洗澡毛毛多 | 香蕉伊蕉伊中文视频在线 | 色爱综合网 | 日本精品视频免费 | 精品国产三级a∨在线 | 91嫩草亚洲精品 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 亚洲精品免费在线 | 啪啪网站免费观看 | 亚洲成a∨人在线播放欧美 就爱啪啪网站 | 国产成人尤物在线视频 | 国产精品少妇酒店高潮 | 国产精品区一区二区三在线播放 | 久久精品在线 | 日日干天天操 | 日本a级黄 | 亚洲高清成人aⅴ片在线观看 | 亚洲 欧美 综合 另类 中字 | 国内精品久久久久影院中文字幕 | 国产一本二卡三卡四卡乱码 | 欧美日本色| 精品一区二区三区国产在线观看 | 久久久久久精品成人鲁丝电影 | 亚洲中文字幕日产乱码在线 | 中文字幕久久久久人妻中出 | 一本一道av无码中文字幕﹣百度 | 亲子性教育中文字幕 | 国产一区二区三区内射高清 | 日本精品一区二区三区在线视频 | 老司机在线免费视频 | 日本a一级片 | 性生交大片免费视频 | 91精品在线视频观看 | 久久久久无码国产精品一区 | 伊人久久狼人 | 色老板亚洲视频在线观 | 精品无码久久久久国产电影 | 大桥久未无码吹潮在线观看 | 四虎四虎 | 午夜18视频在线观看 | 中文字幕区| 玖玖在线播放 | 日韩精品2区 | 亚洲国产熟妇在线视频 | 欧美亚洲日韩国产网站 | 精品久久伊人99热超碰 | 宅男宅女精品国产av天堂 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 日本大尺度吃奶做爰久久久绯色 | 久久一码二码三码区别 | 国产精品偷伦视频免费手机播放 | 叶子楣三级大全 | 久久久欧美国产精品人妻 | 久久成年| 国产高清视频在线观看69 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇禾 | 手机看片1024在线 | 蜜桃精品视频在线观看 | 欧美裸体xxxx | 日韩欧美一区二区三区永久免费 | 欧美日韩一区二区三区四区在线观看 | 人妻熟妇乱系列 | 国产偷窥真人视频在线观看 | 韩国专区福利一区二区 | 天天爱综合网 | 天天撸天天射 | 国产在线激情视频 | 在线不卡欧美 | av免费观看网 | 日本少妇高潮xxxxⅹ | 人妻丰满熟妇aⅴ无码区 | 亚洲亚洲熟妇色l图片20p | 日韩人妻无码一区2区3区里沙 | 有码中文av无码中文av | 亚洲精品午夜久久久伊人 | 亚洲精品美女 | 性中国古装videossex | 国变精品美女久久久久av爽 | 极品白嫩国产美女高潮在线观看 | 久久久久av综合网成人 | 五月天91| 精品人妻中文字幕有码在线 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看 | 好男人在线社区www在线观看视频 | 亚洲国产精品久久久久婷蜜芽 | 亚洲综合国产在不卡在线 | 99久久这里只有精品 | 亚洲国产aⅴ精品一区二区的游戏 | 久久av色欲av久久蜜桃网 | 女人被男人爽到呻吟的视频 | 亚洲午夜成人精品无码app | 风韵犹存丰满大屁股熟妇视频 | 体内精69xxxtv | 亚洲国产精品无码久久久高潮 | 欧美日韩成人在线视频 | www网站在线免费观看 | 筱崎爱三级理论在线播放 | 狼人社区91国产精品 | 欧美亚洲精品一区二区在线观看 | 国产成人综合一区人人 | 狼友网精品视频在线观看 | 男女猛烈激情xx00免费视频 | yw尤物av无码国产在线观看 | 少妇视频一区二区三区 | 免费人成视频欧美 | 亚洲精品午夜久久久久久久久久久 | 国产男女猛烈无遮挡免费网站 | 一本大道无码日韩精品影视丶 | 男女一边摸一边做爽爽 | 国产乱码日产精品bd | 国产精品入口a级 | 日日噜噜噜噜夜夜爽亚洲精品 | 日本精品中文字幕 | 中文字幕亚洲精品一区 | 国产嘿嘿嘿视频在线观看 | 操一操视频 | 精品亚洲成a人在线观看 | 永久免费观看的毛片手机视频 | 国产一级特黄,真人毛片 | 欧美激情免费在线 | 国产精品入口66mio | 男女真实毛片视频图片 | 日韩在线观看视频一区 | 激情综合色综合啪啪五月 | 麻豆国产97在线 | 中文 | 国产精品高潮呻吟av久久动漫 | 国产免费又黄又爽又色毛 | 欧美 日韩 国产在线 | www夜色| 尤物99av写真在线 | 在线观看日本国产成人免费 | 国产高h| 欧美婷婷综合 | 欧美肥胖老太vidio在线视频 | 毛片一区二区三区无码蜜臀 | a在线免费观看 | 久久久久国产精品一区 | av深夜福利 | 国产资源久久 | 黄网站色视频免费观看 | 午夜尤物禁止18点击进入 | 久久免费视频网 | 亚洲精品久久久一二三区 | 国产精品999. | 欧美黑人猛交 | 国产第一毛片 | 久久五十路丰满熟女中出 | 亚洲偷自拍拍综合网 | 亚洲 欧美 另类 综合 偷拍 | 亚洲午夜视频在线观看 | 亚洲中文字幕无码一去台湾 | 久久九九有精品国产 | 久久伊人色 | 日韩一区二区三区在线播放 | 无码少妇精品一区二区免费动态 | 国产精品激情欧美可乐视频 | 国模雨珍浓密毛大尺度150p | 国产精品av一区二区 | 国产日韩一区二区三免费高清 | 亚洲欧美中文高清在线专区 | 国产精品成人午夜久久 | 免费无遮挡无码视频网站 | 国产精品久久精品三级 | 少妇人妻综合久久中文字幕 | 又色又爽又黄又硬的视频免费观看 | 成人久久久精品乱码一区二区三区 | 成人av二区| 一本在线道 | 日韩欧美偷拍高跟鞋精品一区 | 在线免费观看一区二区 | 亚洲男同视频网站 | 手机天堂av| 性猛交xxxx乱大交孕妇2 | 伊人免费视频二 | 久久人人爽人人爽人人片亚洲 | 美女18网站 | 动漫精品无码视频一区二区三区 | 黄网站欧美内射 | 亚洲人成人77777线观看 | 日本视频高清一道一区 | 亚洲欧美日韩精品色xxx | 亚洲人人玩人人添人人 | 人妻少妇精品视频二区 | 人成亚洲| 亚洲国产日韩欧美综合另类bd | 岛国精品一区免费视频在线观看 | 韩日一区二区三区 | 少妇激情视频一二三区 | 精品99999| 中出av在线 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 亚洲夜色噜噜av在线观看 | 亚洲精品久久久久久久蜜桃 | 成人免费专区 | 深夜福利视频在线观看 | 四虎影院8848 | 玖玖热综合一区二区三区 | 性69无遮挡免费视频 | 在线观看高清黄网站观看 | 亚洲国产精品久久久久久女王 | 日本亚洲精品成人欧美一区 | 免费av看片| 久久中文字幕免费视频 | 蕾丝av无码专区在线观看 | 无码国产精品一区二区免费式直播 | 国产亚洲精品久久久久久移动网络 | 国产suv精品一区二区四区99 | 在线无码中文字幕一区 | 真人一毛片 | 亚洲自拍偷拍网 | 国内精品久久久久久久影视蜜臀 | 青娱乐欧美| 国产成人亚洲精品无码mp4 | 丰满岳妇饱满的双乳在线观看 | 黄频在线播放 | 亚洲国产成人久久综合一区 | 东京热人妻丝袜无码av一二三区观 | 午夜av激情 | 青青在线免费观看视频 | 人人妻人人澡人人爽欧美一区双 | 上床视频在线观看 | 久久久久久福利 | 成人毛片在线精品国产 | 91视频18| 国产玖玖玖九九精品视频靠爱 | 亚洲欧美精品suv | 好吊妞视频这里有精品 | 国产一区激情 | 99久久亚洲精品无码毛片 | 亚洲国产精品区 | 欧美mv日韩mv国产网站app | 国产精品久久久久9999小说 | 亚洲精品乱| 国产精品高潮呻吟久久影视a片 | 日韩国产小视频 | 四虎影院永久在线 | 人妻无码中文久久久久专区 | 99久久国产综合精品五月天 | 亚洲欧美国产日韩综合 | 综合精品视频 | www.xxx日韩| 制服国产欧美亚洲日韩 | 四虎亚洲精品成人a在线观看 | 19禁无遮挡啪啪无码网站 | 九色视频91 | 婷婷综合缴情亚洲狠狠小说 | 国语a在线看免费观看视频 久久综合九色综合97伊人 | 日本精品人妻无码免费大全 | 1000部无遮挡拍拍拍免费视频观看 | 色一乱一伦一图一区二区精品 | 999久久久免费看 | 99久久久无码国产精品 | 影音先锋每日av色资源站 | 97成人精品区在线播放 | 日韩在线一区二区视频 | 风韵犹存丰满大屁股熟妇 | 怡红院一区二区三区在线 | 中文字幕免费高清在线观看 | 大ji巴好深好爽又大又粗视频 | 丝袜 亚洲 另类 欧美 | 天天狠狠| 色婷婷av一本二本三本浪潮 | 亚洲精品午夜一区二区电影院 | juy416友田真希中文字幕 | 丰满少妇人妻hd高清大乳在线 | 97色偷偷色噜噜男人的天堂 | 欧美v日韩v亚洲v最新在线观看 | 91午夜免费视频 | 日韩操操操 | 日韩欧美a级片 | 亚洲一区二区三区自拍天堂 | 美女黄网站在线观看 | 精品色999| 色婷婷av一区二区三区之红樱桃 | 双性娇喘浑圆奶水h男男 | 国语对白乱妇激情视频 | 最近免费中文字幕中文高清百度 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇小说 | 少妇高潮喷水惨叫久久久久电影 | 国产一级视频在线播放 | 亚洲一区二区三区丝袜 | 亚洲小说区图片区色综合网 | 国产精品尤物yw在线观看 | 男人扒开女人腿桶到爽免费 | 女厕偷窥一区二区三区 | 青青色综合 | 午夜小视频在线播放 | 日韩伦理毛片 | 77色午夜成人影院综合网 | www.色涩涩.com网站 | 动漫av纯肉无码av在线播放 | 免费观看美女用震蛋喷水的视频 | 亚洲精品一区二区三区影院 | 伊人一道本 | 欧美国产日韩一区 | 久久疯狂做爰流白浆xxxⅹ | 国产精品久久高潮呻吟粉嫩av | 小黄鸭精品密入口导航 | 国产suv精品一区二区四区99 | 精品久久久久成人码免费动漫 | 国内嫩模私拍精品视频 | 69风韵老熟女口爆吞精 | 夜夜撸撸 | 免费看无码午夜福利片 | 精品手机在线视频 | 国产又黄又硬又湿又黄的 | 夜夜爽久久精品国产三级 | 99999视频| 欧美偷窥清纯综合图区 | 亚洲国产一区二区三区a毛片 | 极品国产主播粉嫩在线观看 | 亚洲第一综合色 | 男女下面一进一出好爽视频 | 国产国语性生话播放 | 交资源www在线观看 www.中文字幕在线观看 | 久久精品免费 | 国内揄拍国内精品少妇 | 国产色道 | 亚洲国产成人久久精品软件 | 国产欧美不卡 | 无码精品人妻 中文字幕 | 免费久草 | 国产精品久久毛片 | 久久久久人 | www.日韩精品.com | 婷婷五月综合国产激情 | 秋霞欧美一区二区三区视频免费 | 一区二区三区四区在线播放 | 久久青青草免费线频观 | 少妇欧美激情一区二区三区 | 欧美一级片在线 | 婷婷午夜 | 欧美激情第三页 | 青青草网址 | 亚洲色欲在线播放一区 | 欧美日韩色图片 | 国内精品久久久久久tv | 亚洲狠狠婷婷综合久久久久图片 | 蜜臀avwww国产天堂 | 日韩精品免费在线播放 | 中文无码第3页不卡av | 亚洲精品中文字幕乱码4区 国产美女激情视频 | 亚洲区精品区日韩区综合区 | www.com久久| 国产精品乱码一区二区三区四川人 | 高清有码国产一区二区 | 国产美女三级无套内谢 | 体内精69xxxxxx美女 | 免费操片 | 日韩成人av网站 | 午夜视频网站 | 人人妻人人插视频 | 国产成人亚洲综合app网站 | 欧美人与黑人交 | 亚洲国产精品无码第一区二区三区 | 久久精品国产99国产电影网 | 欧美成人h亚洲综合在线观看 | 国产老妇伦国产熟女老妇视频 | av大片在线无码永久免费网址 | 手机在线看片1024 | 色综合天天综合狠狠爱 | 在线视频黄 | 深夜国产成人福利在线观看 | 1024久久| 四虎成人精品在永久在线 | 亚洲精品9999久久久久无码 | 国产对白乱刺激福利视频 | 亚洲一区二区不卡视频 | 国产一区二区怡红院 | 在线亚洲97se亚洲综合在线 | 久久最新精品 | 日日狠狠久久偷偷色 | 老色批影视| 久久精品国产精品亚洲蜜月 | 久久青| 色又黄又爽18禁免费网站现观看 | 天天干天天干天天干天天 | 恋夜欧美全部免费视频 | 特级欧美插插插插插bbbbb | 性高湖久久久久久久久 | 国产精品国产三级国产av麻豆 | 久色99 | 男女做爰猛烈叫床视频免费 | 亚洲欧洲日韩在线 | 亚洲精品一区二三区不卡 | 丰满人妻熟妇乱偷人无码 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇软件 | 国产女人18毛片18精品 | av免费观看网站 | 真实国产乱子伦对白在线播放 | 无遮挡裸体免费视频尤物 | 夜夜躁狠狠躁日日躁202 | 精品国偷自产在线 | 国产黄片毛片 | 日韩人妻无码精品久久 | 99久久综合狠狠综合久久 | 国产精品自拍视频一区 | 久久精品国产视频 | 无遮挡18禁啪啪免费观看 | av动漫精品 | 日本一区二区三区久久 | 欧美丝袜一区 | 无遮挡国产高潮视频免费观看 | 99国精品午夜福利视频不卡99 | 亚洲精品国产一区二区三区在线观看 | 国产精品露出 | ai换脸赵丽颖国产一区裸 | 思思久久96热在精品国产 | 久久视频免费看 | 国产精品制服丝袜第一页 | 人人操日日干 | 国产一区二区在线影院 | 亚洲男男网站gy2020 | 日韩精品免费在线 | 色欲久久久天天天综合网 | 日本中文字幕在线 | 奇米一区二区 | 特黄特色的大片观看免费视频 | 老司机av导航 | 98色花堂精品视频在线观看 | 一本色道88久久亚洲综合加勒比 | 草草在线影院 | 丁香五香天堂综合小说 | 色臀av | 国模小婕私拍鲜嫩玉门 | 成人网站免费观看入口 | 亚洲男女天堂 | 老妇女性较大毛片 | 亚洲巨乳自拍在线视频 | 天天射夜夜拍 | 国产99久9在线 麻豆 | 亚洲精品中文字幕制 | 欧美xxxx黑人又粗又大 | 午夜影院一区二区 | 亚洲精品ww| 亚洲国产精品国自产拍张津瑜 | 理论片87福利理论电影 | 在线伊人网 | 久久精品国产亚洲不av麻豆 | 人人看片人人看特色大片 | 欧美中文字幕一区 | 日本道免费精品一区二区 | 午夜精品在线视频 | 熟女人妻av五十路六十路 | 丰满人妻熟妇乱又仑精品 | 牛鞭伸入女人下身的真视频 | 亚洲精品成人片在线观看 | 东京热无码av一区二区 | 国产在线看片免费人成视频 | 国产天美传媒性色av出轨 | 国产成人三级在线视频网站观看 | 成人免费视频无码专区 | 极品嫩模高潮叫床 | 亚洲熟妇av一区二区三区漫画 | 最近免费中文字幕中文高清百度 | 亚洲精品无码不卡av | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 亚洲国产成人私人影院tom | 久久久无码精品亚洲日韩精东传媒 | 九九九久久国产免费 | 香蕉精品久久 | 国产精品亚洲lv粉色 | 深夜免费在线视频 | 欧州一区| 日本人妖一区二区 | 毛片av在线 | 丁香五月亚洲综合在线国内自拍 | 天天色天天 | 超碰人人91 | 女性自慰网站免费观看w | 欧美理论片在线观看 | 少妇bbb搡bbbb搡bbbb | 又大又紧又粉嫩18p少妇 | 欧美一二区 | 久久精品192.168.0.1 | 欧美巨大丰满少妇xxxx人 | 国产一区二区四区在线观看 | 国产精品久久人妻无码 | 国产福利姬喷水福利在线观看 | 熟女啪啪白浆嗷嗷叫 | 人人妻人人添人人爽欧美一区 | 精品国产乱码久久久久久老虎 | 国产日韩亚洲欧美 | 最新系列国产专区|亚洲国产 | 黄色综合网 | 日日摸夜夜夜夜夜添 | 免费观看的av | 91榴莲视频| 国产黄色在线免费观看 | 色婷婷视频在线 | 精品久久久久久777米琪桃花 | 乱短篇艳辣500篇h文最新章节 | 国产精品对白刺激久久久 | 国产精品高潮呻吟久久 | 成人在线视频免费观看 | 99热精品国产三级在线 | 国产亚洲精品久久久久秋霞 | 神马午夜视频 | 女人下面流白浆的视频 | 国产熟女高潮视频 | 无遮挡边摸边吃奶边做视频免费 | 亚洲a∨国产av综合av下载 | 青青草伊人 | 四只虎影院在线免费 | 欧美日韩精品一区二区在线观看 | 无码中文字幕av免费放dvd | av无码人妻波多野结衣 | 中文字幕人妻少妇引诱隔壁 | 在线 日本 制服 中文 欧美 | 国产熟妇按摩3p高潮大叫 | 欧美精品黑人粗大破除 | 日本妇人成熟免费视频 | 欧美jizz40性欧美 | 99热在线这里只有精品 | 精品一区二区在线看 | 91成人在线观看喷潮蘑菇 | 日本熟妇丰满大白屁毛片 | 色偷偷尼玛图亚洲综合 | 国产精品三级赵丽颖 | www.九色.com| 欧美 日韩 国产 成人 | 52熟女露脸国语对白视频 | 四虎精品久久 | 欧美在线视频不卡 | www91在线| 亚洲另类无码专区国内精品 | 秋霞无码久久久精品交换 | 91超级碰| 黑色丝袜老师色诱视频国产 | 国产福利网站 | 国产精品嫩草影院入口一二三 | 欧美亚洲国产视频 | 啪网址 | 日本午夜免费啪视频在线 | 可以在线观看的av网站 | 中文精品久久久久人妻 | 六月婷婷中文字幕 | 亚洲成av人片无码迅雷下载 | 亚洲国产激情一区二区三区 | 亚洲女人的天堂 | 色噜噜狠狠色综合免费视频 | 国产精品未满十八禁止观看 | 国产一码二码三码区别 | 天天插天天干 | 中文字幕 欧美 日韩 | 91丨九色丨91啦蝌蚪老版 | 夜色福利视频 | 无码人妻斩一区二区三区 | 久久www免费人成看片美女图 | 国产精品污www在线观看17c | 国偷自产一区二区三区在线视频 | 国产色爱| 国产最新美女精品视频网站免费观看网址大全 | 94av视频| 国内精品久久久久久久日韩 | 中文毛片无遮挡高清免费 | 久久国产精品日本波多野结衣 | 亚洲国产天堂av | 中文字幕在线天堂 | 国产精品午夜影院 | 免费国产午夜理论片不卡 | 无码国产精品一区二区免费虚拟vr | 国产奶水涨喷在线播放 | 不用播放器的免费av | 精品国产1区2区3区 偷看农村妇女牲交 | 中文字幕精品一二三四五六七八 | 大桥未久亚洲一区二区 | 亚洲线精品一区二区三区八戒 | 欧美日韩se | 天天搞天天搞 | 少妇一区二区视频 | 久久精品亚洲乱码伦伦中文 | 久久天堂av综合色无码专区 | 日本a级片免费 | 四虎视频国产精品免费入口 | www操操| 99热偷拍 | 自慰系列无码专区 | 9色av| 野花社区免费观看在线www | 中文字幕最新在线 | 精品国产a∨无码一区二区三区 | 日美韩av | 少妇免费视频 | 一边摸一边叫床一边爽av免费 | 国产一区二区精品 | 少妇无码一区二区二三区 | 日韩高清一二三区 | 国产精品成人一区二区三区夜夜夜 | 自拍偷拍欧美 | 男人激情网 | 日日干日日 | 日韩另类片| 精品国产91久久久久久久 | 国产一二三av | 99国产精品99久久久久久娜娜 | 亚洲国产成人精品女人久久 | 中国一级特黄毛片大片久久 | 日韩黄色网络 | 噜噜噜亚洲色成人网站∨ | baoyu777.永久免费视频 | 99精品国产福利在线观看 | 欧洲亚洲国产成人综合色婷婷 | 在线观看国产一区二区三区 | 国产精品午夜性视频 | 天堂素人搭讪 | 无遮挡啪啪成人免费网站 | 亚洲撸| 在线|国产精品女主播阳台 亚洲性夜色噜噜噜在线观看不卡 | 国产精华av午夜在线 | 中文字幕无码人妻丝袜 | 国产美女福利在线观看 | 亚洲精品久久久久 | 日本精品久久久久久草草 | 午夜福利麻豆国产精品 | 丰满少妇xbxb毛片日本 | 午夜在线看的免费网站 | 国产精品男人天堂 | 日本熟妇色熟妇在线视频播放 | 欧美老熟妇乱子伦牲交视频 | 欧美一区视频在线 | 熟妇人妻中文av无码 | 中国少妇乱子伦视频播放 | 视频一区视频二区制服丝袜 | 国内精品伊人久久久久网站 | 欧美综合激情 | 国产亚洲另类无码专区 | 亚洲精品乱码久久久久久久 | 亚洲精品91 | 亚洲va欧美va天堂v国产综合 | 久久久久久久久久网站 | 欧美日激情日韩精品嗯 | 精品国产区 | 欧美精产国品一二三区69堂 | 97精品国产97久久久久久粉红 | 中国china体内裑精亚洲日本 | 精品国产成人a区在线观看 性欧美丰满熟妇xxxx性5 | 亚洲人成影院在线无码按摩店 | 成人网在线观看 | 日韩国产欧美一区二区三区 | 国产精品成人品 | 国产精品 欧美精品 | 精品一区二区三区免费毛片 | 日韩美女黄色片 | 天天干狠狠爱 | 青春草在线播放 | 五月丁香国产在线视频 | 精品无码av不卡一区二区三区 | 亚洲熟女乱综合一区二区 | 999国内精品永久免费视频 | 亚洲激情成人网 | 色欲香天天综合网站 | 好大好湿好硬顶到了好爽视频 | 91精品久久久久久蜜桃 | 亚洲中文字幕久久精品无码2021 | 久久精品国产99国产精品最新 | 2019精品国自产拍在线不卡 | 免费亚洲视频在线观看 | 一本色道a无线码一区v | 免费的av网站手机版 | 丰满爆乳无码一区二区三区 | 国产亚洲熟妇在线视频 | 国产精品久久久久久久久久久新郎 | 欧美人与动牲交a免费观看 亚洲人成人无码网www国产 | av老司机亚洲精品天堂 | 超碰在线中文 | 国产成 人 综合 亚洲奶水 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品软件 | 婷婷色网| 另类重口特殊av无码 | 国产98色在线 | 国 | 国产性色av高清在线观看 | 99午夜视频| 一道本在线伊人蕉无码 | 国产精品久久国产精麻豆99网站 | 奶头又大又白喷奶水av | 亚洲视频一区在线播放 | 欧美成人高清ww | 亚洲精品无码高潮喷水a片软 | 中文字幕手机在线观看 | 无码成人1000部免费视频 | 国产精品成人久久久久 | 日本少妇裸体做爰高潮片 | 性生交大全免费看 | 国产一区av在线 | 制服丝袜人妻综合第一页 | 精品国产一区二区三区四区四 | 日本牲交大片免费观看 | 久视频在线| 亚洲中文字幕在线第六区 | 少妇下蹲露大唇无遮挡 | 99热18| 一级在线毛片 | 人妻av中文字幕一区二区三区 | 最新超碰在线 | 男女草逼 | 日日躁夜夜躁狠狠久久av | 中文字幕不卡视频在线观看 | 日本欧美久久久久免费播放网 | 日本在线视频中文字幕 | 亚洲日韩成人av无码网站 | 少妇高潮惨叫久久久久久 | 欧美激情视频免费 | 97国产精品久久久 | 日韩不卡一二区 | 久久久久久久久综合 | 国产亚洲精品久久久久的角色 | 亚洲人成无码区在线观看 | 免费国产一二三区四区乱码 | 人妻饥渴偷公乱中文字幕 | 久草在线视频网站 | 精品二 | 被黑人猛躁10次高潮视频 | 精品国产不卡在线观看免费 | 人人人插人人费 | 热re99久久精品国99热 | 久久久久人妻一区精品下载 | 日韩不卡在线观看 | 欧美日韩亚洲一区二区 | 青青草国产成人久久电影 | 都市乱淫 | 欧美人与禽猛交乱配视频 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2o2o | 乱码一区二区三区四区 | 91精品国产视频 | 上海少妇高潮狂叫喷水了 | 亚洲综合在线第一页 | 美女裸阴视频 | 国产亚洲精品久久久久秋 | 一级a性色生活片久久毛片明星 | 精品人妻无码一区二区三区9 | 国产色视频播放网站www | 成人黄色网址在线观看 | 久久精品视频在线播放 | 蜜桃精品久久久久久久免费影院 | 久久久精品中文字幕麻豆发布 |