公司董事辭職信

時間：2023-02-21 16:46:49 公司辭職信我要投稿

公司董事辭職信(5篇)

　　在現在這個社會，職場人才流動是很正常的事情，我們可能會面臨新的選擇，最終與公司告別，這種情況下要提前寫好辭職信。那么你真的會寫辭職信嗎？下面是小編整理的公司董事辭職信，歡迎大家分享。

公司董事辭職信(5篇)

公司董事辭職信1

尊敬的xx小額貸款有限公司董事會：

　　您們好！

　　鑒于我個人能力及不能勝任總經理工作崗位要求等多方面原因的考慮，經過深思熟慮，特向公司提出辭職。

　　我于２０xx年３月于公司成立時正式上任，工作上各位股東給予了大力支持與培養，給了我一個又一個很好的學習機會。感謝各位股東一直對我的栽培與信任，很遺憾令您失望了！

　　要辭退總經理職務的這一刻，我衷心向大家說聲謝謝！感謝全體同事對我無微不至的關懷，對此我表示誠摯的謝意，也同時對我的辭職給公司帶來的不便表示深深地歉意。

　　在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。離開之后我也將一如既往的'把公司的業務及相關的事務處理好，因為我本來就是公司的股東。望公司董事會給予批準。

　　祝xxxx公司的生意財源滾滾，大展宏圖！

　　祝公司股東及同事們前程似錦，萬事如意！

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

公司董事辭職信2

　　董事會、股東會：

　　首先感謝股東給予我的信任，選舉我為公司董事。自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事. 最后,衷心的'說:對不起與謝謝.祝愿公司開創更美好的未來!望領導批準我的申請,并協助辦理相關離職手續. 此致：敬禮！

　　申請人：

　　時間：

公司董事辭職信3

董事會、股東會：

　　首先感謝股東給予我的信任，選舉我為公司董事。

　　自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

　　在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的`職責，做好應該做的事。

　　最后，衷心的說：＂對不起＂與＂謝謝＂。

　　祝愿公司開創更美好的未來！

　　望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續。

　　此致

敬禮

xxx

　　xx年x月x日

公司董事辭職信4

　　**公司董事會：

　　**懷著感恩的心向你們寫這封辭職信，首先感謝董事會成員一直以來對我工作的信任與支持，自我擔任**公司總經理一職以來，得到董事會的支持與信任，使我在工作中不斷地成長和進步，在全體職工的努力下，**公司得到同行和領導的贊揚和肯定，也得到過不少榮譽。

　　在此良機下，我本應該帶領公司再創輝煌，但由于我有新的.工作任務和人生目標要去完成，

　　所以申請辭去**公司總經理一職去接受新的任務和挑戰，請董事會批準我的請辭，并做好總經理的接替工作，同時請董事會委托審計人員對我任職期間的生產經營工作進行審計，我現正式向董事會提出辭職申請，希望在**公司股權交接后正式離職，并請董事會、**董事長在收到我的辭職信后，安排總經理的交接和審計工作，請接納為盼。

　　年月日

　　**公司董事會成員意見：

公司董事辭職信5

　　尊敬的董事長：

　　您好！很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。在工作這段時間我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處在日傾完善，朝著良好的態勢發展。非常感謝公司給與了我在這樣良好的環境中，工作和學習的機會。但是由于我個人的原因，不得不提出辭職。關于我提出辭職的

　　原因如下：

　　1、家庭原因，孩子該上幼兒園了，我不想讓我的孩子在xx人受教育，沾染上我們xx人的很多陋習（來到我們企業以后發現的），我們舉家搬回北京。

　　2、待遇問題，從我來到公司，合同一直也沒有給我，約定的工資就第一個月給的完整，從第二個月開始克扣20%，美其名曰是我出的方案，考核本來是激勵員工的，我的方案是先給員工漲工資，然后再拿出一定的比例，這是大家都愿意接受的。制度是一把雙刃劍，好的制度是可以鼓舞士氣，給公司創造價值；而扭曲的制度會使企業很快破產。第一個月開始克扣工資，我已經預料到xxx會離職，所以他的離職和我沒有任何關系；同時我的離職也是被制度所害。到底是誰的主意要這樣扭曲制度，我想大家都心知肚明的。

　　3、工資問題，公司規定每個月的15號發工資，從我來就沒有準時發過工資，這是企業對員工的最基本的誠信，如果這點都做不到，怎么要求員工對企業誠信。我在任何企業工資只有提前支付，只有來到我們公司才大開眼界，這樣做下去企業怎么發展，我深表憂慮！

　　4、誠信問題，對內：一個企業看老板對員工怎么樣，先看老員工的待遇?我們企業的老員工為企業的發展兢兢業業，但薪酬幾年都不曾變動，傷了很多老員工的心。承諾的年終獎好像也沒有兌現過，這么樣一個企業讓一個新來的員工怎么會有安全感，那些對我的承諾我怎么會輕易相信，又怎么會踏踏實實以企業為家，努力工作呢？激勵是實實在在的，隨時兌現的，光畫餅充饑，員工會以牙還牙，濫竽充數，做一天和尚撞一天鐘，企業怎么發展！對外：嚴格按照合同執行是每一個誠信企業必須做到的，也是公司生存發展的基石。董事長可以看看現在做大做強的企業都是把企業誠信視為生命，沒有哪個企業靠投機取巧和妄想花小錢辦大事甚至不花錢也辦事能把企業做成百年老字號的。

　　5、多數員工離職和難招到人的問題，從我來到公司看到一批優秀的員工迅速離職，這是什么原因呢？董事長應該好好思考一下，我認為最大的原因是老板的承諾沒有兌現，員工在企業發展中沒有得到關愛，入職前的所有承諾都已種種理由不予兌現，怎么能讓這些員工安心工作呢？不在沉默中“死亡”就在沉默中爆發，這些員工都是憤然離去。他們的離開難道會到處宣傳公司的好嗎？xx房地產圈子本來就很小，經過口碑相傳，難道還有人愿意來我們公司嗎？公司運營將會變得舉步維艱！現在企業的競爭是人才的競爭，如果沒有一個招攬、留住人才的機制，企業如何生存！分享一下我以前公司的做法，我離職后，2月份我實際出勤10天，當月工資全額支付，手機費每個月都準時充值1000元直至今日，這樣的公司怎么會不吸引人才呢？怎么會沒有競爭力呢？怎么會不發展強大？我現在逢人都說以前公司的好，也會為他們介紹人才，不知道是不是能夠給董事長一些啟示！

　　6、決策問題，任何一個決策出臺后，就應該嚴格去執行，而不應該朝令夕改，這種做法一方面會打擊員工的工作積極性，另外會對公司的決策層威信造成嚴重的'缺失。企業的運營有其本身的規則，不能以個別高管的個人意志而隨意踐踏公司的制度。這樣的話，再完善的制度對本企業的管理也是空談，沒有任何作用。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，更舍不得同事、朋友們之間的那片真誠和友誼。其實我真的不想走，但基于上述各種原因，我不得不下了一個不得不下的決定，選擇辭職離開。

　　我自認為我是一個對工作認真負責的人，在這里生活了將近半年，這里的所有事物都對我有很大的意義。帶著情緒、不能保持正常的心態，這樣不會將工作做好，只會對公司不利。所以，經過長時間深入的思考，我決定還是向公司遞交辭職報告。

　　關于我辭職后，本崗位的接替安排�？紤]從我來開始工作一直帶著張助理，并且各個崗位都有明確的分工，xxx也被我培養的基本可以勝任目前的工作，建議由張助理接替我的行政工作。最后，特別聲明，我的辭職屬于個人行為，與領導和同事無關。

　　再次感謝董事長對我一直以來的關愛和信任，向所有幫助過我、曾經和我一起并肩作戰的兄弟姐妹、朋友和領導致敬！祝公司事業蒸蒸日上，步入新的輝煌！祝各位同事、朋友工作順利！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年7月17日

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