空杯心態感悟

時間：2023-08-01 13:47:14 感悟我要投稿

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空杯心態感悟

　　在日常學習、工作抑或是生活中，我們時常會在一些事情上受到啟發，在這個時候，不妨試試寫篇感悟的文章，便于記憶。不過，要怎么樣才能寫好感悟呢？以下是小編整理的空杯心態感悟，希望對大家有所幫助。

空杯心態感悟

空杯心態感悟1

　　每一個人要想應對時代和環境的變化，必須隨需應變。而以變應變，就要求我們具有空杯心態。做事的前提是先要有好心態，如果想學到更多學問，想提升職業能力，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿，故步自封。

　　1.忘卻成功，學習變化

　　空杯就是要把自己當“人”看，人無完人，任何人都有自己的缺陷，都有自己相對較弱的地方。在某些領域自己可以得心應手，但是在另些新的地方就無法施展。如果不去學習和領悟，去總結和整理自己的智慧，去吸收別人的、優秀的東西。那將是很可怕的事情。

　　2.自信自立，永不言棄

　　《空杯心態》中有這樣一句話：一個斷言“我不行”的人，往往有著最大的傲慢。可以說，初出茅廬的我們并未擁有豐富的理論經驗，也不曾有過多少成功的過往，在工作與學習中最容易遇到的就是“自信心不足”，最常說起的就是“我不行”。我們常常在不知不覺中將困難與問題復雜化、擴大化，于是提前膽怯，提前放棄，一遇挫折就退避三舍，輕言放棄。

　　空杯心態就是“空杯心態”從另一個角度告訴我們，“自卑”也是一種“傲慢”，“我不行”深入而言實為“我斷言不行”。其實，不曾嘗試何以得知不能實踐，不曾努力何以得知無法成功，許多的`成功并非起步于專業人士，而是起步于自信自立，勇于嘗試，知難而進。

　　3.超越自我，永不滿足

　　泰戈爾曾說過：“只管走過去，不必逗留著去采了花朵來保存，因為一路上，還會有鮮花開放。”我想，人生好比是一場盛宴，五味俱全，秀色可餐。如果僅留戀于其中一道好菜，必定顧此失彼，得不償失。我們作為青年一代，一要“學會空杯”：既不能因一時的失敗或挫折而一蹶不振，更不能因小小的成績而得意忘形。二要“時刻空杯”：善于拿起，勇于放下。

　　4.從“自然人”到“單位人”

　　我們常看到這樣的情形：有些人情緒好的時候或者面對喜歡的事情才有工作熱情，才會好好做，反之，他們就敷衍了事。要完成“自然人”到“單位人”的轉變，就是需要主動空掉自己的情緒、好惡甚至某些個性，用“單位人”的標準要求自己，不是等單位來適應自己，而是讓自己主動去適應單位和環境，讓自己的能力和單位的發展緊密相連，以獲得更好的發展。

空杯心態感悟2

　　何謂“空杯心態”？古時候一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是佛學造詣很深的人，你算老幾？后來老禪師十分恭敬地接待了他，并為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，為什么杯子已經滿了，還要往里倒？”大師說：“是啊，既然已滿了，干嘛還倒呢？”禪師的意思是，既然你已經很有學問了，干嘛還要到我這里求教？這就是“空杯心態”的起源。

　　一、理解（歸零心態）

　　空杯心態是一種挑戰自我的永不滿足，如果不能體現在行動上的改變，所謂的“空杯”就是虛假的，也就是毫無意義的“口頭談”。

　　先說一下本月下發的“空杯心態”此書，個人理解的“空杯心態”，就是要將心里的“杯子”一次倒空過來，將自己心里的榮譽和所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底清空。因為一個裝滿水的杯子很難接納新東西，只有將心倒空了，才會有外在的松手和放下，才能擁有更大的成功與輝煌。如果把住水杯長時間不倒水，那這杯水就會變濁直到壞掉，最后的結局就會被人生和社會淘汰。

　　二、感悟（調整心態）

　　轉眼間快3年了，剛來的時候廚房的管理和菜品清一色的是五常管理，充滿激情的自己相信還會和以前做過的酒店一樣，要做的生意火火的，對酒店是如此的投入，原先旅游團隊特別的少，所以把注意力全部放在宴會上，得到了高度評價，員工的流失率是酒店最低的，員工滿意度也是最高的，長時間的優越感給自己造成現在的自大，抗上的壞毛病，很久都不愿放下曾經的榮譽，從年初廚房員工大量的流失，直到從上月客人的大量投訴，自己還一概的把原因推到酒店方面的問題，推責任、找借口。人員嚴重性缺編和崗位的不穩定等。怎么會變成現在的樣子？這不是以前的自己了。發牢騷，是我現在的專利。不能再現在這樣子了，要改變自己的時候到了。

　　前段時間在廚房和同事們談起25歲前的自己，是在日照一家大型酒店上班的時候，晚上下班后經常會出現一道風景線是：同事在外面玩夠了回來轉遍所有房間經常會發現我自己一個人在房間里，每天下班后，唯一做的一件事就把自己放在房間里，看書，練習雕刻。到現在家中看過的書和做過的筆記也足可以辦一個小型圖書館了，而現在自己有多少年沒有正經的.看完一本書了？現在下班后上半夜多少時間是在外面的度過？喝酒是自己的必修課，每次晚上的買醉，早上起來總會問自己，我拼酒到最后收獲什么了？晚上偶爾下班早回到房間，雖然從不玩游戲，但也是在電影中的虛構中度過，為什么那個年代的自己和現在的自己轉變那么大，空杯心態那么的好。

　　來到xx到現在自己一直在告訴別人喜歡xx的集團連鎖管理、喜歡xx的高速發展，而現在來xx快三年了學到什么了？酒店下達的管理制度，雖然都傳到自己的電腦里，那自己的虛心學習了嗎？學到了多少？現在就連一個漠然的答案也不能給自己。否定自己需要很大的勇氣，但也只有如此，才能找到自己的不足，找到自己應該努力的方向！現在是時候放下心頭所有的過去了，把自己歸零，一切重新開始，相信會看到一個全新的自我。

　　三、經典分享

　　三種狀態，三種命運

　　1.主動“空杯”的人，必然會有最大最快的發展；

　　2.被動“空杯”的人，小有發展，但發展的速度和強度會大打折扣；

　　3.拒絕“空杯”的人，要么停滯不前，倒退，要么成為他人的絆腳石。

　　一個目標，改變命運

　　第一要立志，要確立人生目標；

　　第二要為實現目標而鍥而不舍的奮斗；

　　第三是功夫不負有心人，努力多付出，收獲多回報；

　　最后一定會成功。

　　記得是上個月，在一次部門經理會上劉總回復部門提到了一個問題，立馬說是在上年的時候基本是那一天發生過此問題，說完后就翻開筆記本尋找到，也許當時在場的人員到現在早已忘記，但是我記憶猶新，當時自己感觸很深，就是我們需要學習的地方。想讓自己成長首先要讓自己擁有空杯心態，這樣我們才能更加饑渴的學習自己所不會和各種不完善的東西。

　　四、反省、改進、超越

　　此書中有個重要的環節就是：反省、改進、超越。

　　現在自己要做的是養成一個好習慣，準備一個小手冊，把每天上班的東西都記錄在一個小手冊里，星期天晚上做一周的反省，把一周自己所做的事情都仔細的審查回想一遍，然后問自己，我在本周工作做錯了什么事？出現了此問題，該怎么做才能做的更好？么做才能促進自己的工作？從錯誤的經驗中我學到了什么？哪里做的不錯的地方，下次做能不能再完善一下？如果更夠堅持下去，我們自己的短處就會漸漸被克服弱點也會越來越少，直到成功做大。

　　五、總結

　　人生就是一場盛宴，就如我現在的職業相同，每一道菜都是關鍵，一桌精美的盛宴，我們決不能因為一道菜品的失敗，而導致全桌（全局）的失敗，我們也不能因為客人嘗到了一道美味，就甘于那道菜，對其它的不在乎，無所謂的心態，會讓我們無法找到成功之路，空杯心態”：是我們人生之路重之重的成功心態。

　　《空杯心態》告訴我們，在職場途中的每一個階段，我們都要謙虛坦誠，不驕不躁，做個主動“空杯”的人，多一點付出，少一點計較，無論是卑微還是高貴，珍惜每一份工作，時刻保持著對工作的好奇心，時刻充滿了對工作的熱情，下定決定把每一份工作干到最好！

空杯心態感悟3

　　曾幾何時，在時光的流轉中，我漸漸轉變成為一個負擔沉重的現代都市人，每天兩點一線，忙課務，忙家務，忙孩子。惟獨內心閑下來時發現塞的滿滿的都是澀澀的苦。那些離家才有的孤獨，那些忙于算計的庸碌，那些心胸狹窄的傾軋，在內心翻卷著，一刻不得安寧……

　　讀了《空杯心態》感覺題目就很發人深思，空了的杯子會透明，空了的心呢，也會透明嗎？帶著這樣的疑問，展讀了《空杯心態》。

　　吳甘霖所說的“空杯心態“意即將自己心中的“杯子”倒空，將自己所在意的，所重視的，以及輝煌的歷史，從心態上徹底清空。這就如：一個裝滿水的杯子很難再接納新的東西，只有將杯子倒空了，才能避免之前的水變臭，又有空間去填補新鮮的水，做到真正的不計較與放下，才能擁有更大的成功與輝煌。這讓我不禁想到前日老父親在病榻上給外孫讀的故事：

　　鷹是世界上最長壽的鳥類，可以活70年。不過，每只老鷹在40歲時，都會面臨一次嚴峻、艱難的抉擇。因為，老鷹到了40歲時，爪子就不再鋒利、甚至會抓不住獵物；尖銳的喙會變得又長又彎，幾乎碰觸到自己胸前的羽毛；翅膀也老化鈣化，變得十分沉重，厚重的羽毛使它不再靈活。40歲的老鷹只有兩種選擇：要么面臨自然淘汰死亡，要么就得經歷一次歷時150天的痛苦的蛻變。

　　如果選擇后者，它就必須飛到一個絕高的山頂，棲息在那里，找一塊巖石筑巢，暫時停止飛翔。停留下來之后，鷹就要用老化的喙啄打巖石，直到喙完全脫落！等新的喙長出來，鷹要用新喙把爪上老化的指甲一個個拔出，等到新的指甲長出來后，又要把鈣化的羽毛一根根拔下。漫長的5個月后，鷹重新開始了蛻變后的飛翔，又獲得了新生后的30年生命。這個故事讓我陷入沉思。

　　鷹的做法讓我震撼、佩服。那么我呢，眼看著自己已近不惑之年，多年積累的思維習慣、自以為熟練不愿意放棄的辦法、自我良好的成就感和內心的清高、不肯原諒和被原諒的事情等等，會不會成為自己的負擔？會不會因為吃慣了自家口味的東西，只走熟悉的.路，只將那個稱為根的北方視為家鄉以致于錯過了更好的風景，生活不再有驚喜？緊緊抓在手里的，會不會在不知不覺中逐漸成為生命和身體不必要的包袱，開始拖磨我的意志，生活讓我不再有期待，不再去嘗試，不敢做夢，更何況勇于付出？

　　想到此不禁寒噤。我開始重新審視自己生活和工作，在生活里我曾充滿好奇心，飽含工作熱情。為什么日漸空虛乏味？仔細想之，自己真的不愿意放下舊的包袱，不愿意學習新的事物，所以也就沒有機會發揮自己的潛能，開始一個重新飛翔的過程。中國書畫之道，深不可測。繪畫界的泰斗吳冠中先生曾有被海外人士稱為“燒豪華房子”的毀畫行動，那是19xx年9月，吳冠中整理家中藏畫時，將不滿意的幾百幅作品全部毀掉，這需多大的勇氣和決心啊！這不也是畫家異于常人的空杯心態嗎？

　　《空杯心態》這本書告訴我們空杯心態其實是一種境界，一種人生觀。在升華這一人生哲理時，吳甘霖說：很多人總是抱怨世界太小，無處施展自己的才華。其實并不是世界太小，而是我們將自己看得太大。當心中裝滿了自己，就不會有別人的地方，世界當然就會很小。

　　而將自己放小，所有的人和事都能容下，世界自然就會變大。

空杯心態感悟4

　　人們最容易犯的錯誤就是將過去的成功和經驗用于新的角色和環境中，結果處處碰壁，造成了很大的瓶頸和障礙。空杯心態就是倒空自己，別被讓看似重要的東西困束了自己，比如成就、權力、利益、面子、學識……《空杯心態》的作者吳甘霖老師總結說，緊緊抓住這些，不從零開始，就是一種苦惱。《空杯心態》每個章節都充滿著這類良言警句。

　　《空杯心態》中描述了職場中的三種人。主動"空杯"者、被動"空杯"者和拒絕"空杯"者。毫無疑問，拒絕"空杯"者，要么停滯不前，要么倒退，要么成為他人的絆腳石。

　　如果想有最大最快的發展，就一定要做主動"空杯"的人！

　　《空杯心態》告訴我們，在職場前進途中的每一階段都要謙虛坦誠，不驕不躁，做一個主動"空杯"的人。更可貴的是本書還明確指出主動付出才是行動之本。作者在書中寫到：不光是要我們空掉優秀、空掉驕傲，更要我們少一點計較，多一點付出。只有這樣，才能為自己將來的發展插上加速器。

　　擁有了空杯心態，人們才能認識到，曾經的鮮花和掌聲不能決定你的現在，更不能決定你的未來，才能明白如果將自己放小，那么世界就會變大。

　　"越豐滿的稻穗，頭垂得越低。"人也當如此，越優秀，就更要"倒空"自己，學會彎腰。

　　書中講了很多發人深省的例子，其中給我最大啟發的是下面這個例子：孩子的小手卡在花瓶里拿不出來，媽媽小心打碎花瓶后卻發現孩子的小手攥成了一個拳頭不肯松開，當孩子的`小手被媽媽輕輕掰開后，發現手心有一個五分錢的硬幣。而打碎的古董花瓶價值三萬人民幣。

　　其實這種現象在我們很多成年人身上也普遍存在，他們正是由于將手中的東西抓得太緊，才導致因小失大，甚至導致悲劇的發生。他們手中緊抓的不是5分錢硬幣，而是在他們看來十分重要的東西，這些東西就是成就、權力、利益、面子、學識……

　　舍不得放下的原因有兩個：

　　第一，已經擁有了，就認為是自己的東西，就要死死抓住。

　　第二，生怕松開手，這些東西就再也沒有了，所以恐懼。

　　這都是來源于內在的驕傲、貪婪、虛榮的思想狀態，這些才是最應該被放棄的。

　　得意之時最易忘形，但最不能忘形。

　　得意之時，更要遵守法律的準繩。

　　空杯心態在我看來就是對過去榮耀、挫折的一種舍棄，也是對自己的一種否定，舍得之后才能獲得更多，否定自己需要很大的勇氣，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到應該努力的方向。我覺得應該舍棄的東西很多，但是懶惰、得過且過的混日子思想是最要不得的、最應該舍棄的。人生是一場盛宴，絕不只是一道好菜。不能因小小的成績就得意忘形，或者甘于認命。

　　尤其是我們青年人，更要學會空杯，既不能因一時的失敗或挫折而一蹶不振，更不能因小小的成績而得意忘形，我們要時刻"空杯"，勇于放下，這樣才能取得更好的成績，才能在今后的道路上走得更穩、更遠！

空杯心態感悟5

　　吳甘霖在《空杯心態》中暢談“空杯心態”是現今艱難職場征途中走向勝利的法寶，他總結說，大有成者都是主動空杯的人。恰巧，我在一雜志開設“商業領袖的第一份職業”的專欄，能接觸大量成功的職場案例，我從這些案例中總結出形色各異的成功要素，我發現，吳甘霖形象喻之的“空杯心態”是各種成功要素的基石。

　　成功人士因為擁有空杯心態，他們總能輕裝上陣，從而戰無不勝。惠普前董事長卡莉是從女秘書做起的。當然，大學畢業后在公司前臺負責迎來送往、接電話、轉電話外加打字。作為秘書，或者說接待員的.第一份工作給卡莉帶來了深遠的影響。卡莉認為這份工作奠定了她的職業觀。“我對這份工作全情投入，幾乎天天都是早出晚歸，因為我決心要把它干到最好。我從沒有想過此后的職業發展，也從未考慮這份工作是不是埋沒了自己的才能。能擁有一份工作已經讓我感到非常滿足了。”回憶起第一份工作，卡莉這樣白描到。

　　許多商界領袖的職場起步和我們常人無二，不過，他們都有一個共同點：珍惜自己哪怕有些卑微的工作，充滿好奇心，飽含工作熱情。他們都不患得患失，不太在意自己已經取得的成就。

　　仔細想之，空杯心態其實是一種境界，一種人生觀。

空杯心態感悟6

　　從前有一位有名的禪師名叫南隱，有一天，一位當地的名人特地來向他參禪，名人喋喋不休，南隱則默默不語，只是以茶相待。他將茶水，注入來賓的杯子。滿了也不停下來，而是繼續往里面倒，眼睜睜地看著茶水溢出杯外。名人著急地說：已經滿出來了，不要再倒了。南隱說：你就像這只杯子一樣，里面裝滿了自己的看法和想法，如果你不把杯子倒空，叫我如何向你說禪呢

　　這個故事呢，說的就是空杯心態，它的最直接含義：就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心理的杯子倒空，就要將自己所重視，在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了潔清空，只有將心倒空了，才會有外在的松手，才能擁有更大的成功，才能擁有整個世界。人，往往都是如此。自己的想法充斥著整個大腦，又怎么能夠聽進別人的語言和忠告呢。不論對方說的對與否，都應該先將自己的杯子清空，聽聽對方的想法，用心去體會，用心去感受。

　　一個人能否成功最基本地取決于他的心態。心態的不同，能夠導致處理事情產生不同的結果。當一個人做任何事情都懷著謙虛、謹慎、實事求是并且樂意吸取以往經驗教訓的心態。那么他就能面對問題從容不迫、面對困難可以堅持不懈。相反，當一個人懷著膨脹的心態處理問題時，他就會驕傲自大，一意孤行，最后將錯誤重蹈覆轍。其實導致心理膨脹的因素有很多。例如，曾經的高學歷，淵博的學識，豐富的人生經歷，工作上豐富的經驗等等。都會導致人心里上的膨脹。如何能夠割舍這些心理因素，達到空杯的境界呢。真的是很不容易做到，那就需要我們放下，放下前面自己優秀的過去。用心去聆聽別人的觀點，別人的建議。取長補短，才能融合更多的優勢于一身。

　　空杯心態應用于現代企業的管理也是非常重要的。一個員工也許有著很高的學歷。但當他剛從學校畢業步入社會時，一切都是陌生的。如果他不抱著一種空杯心態去工作學習，只想著自己是名牌大學畢業的`，自己的成績多么優秀，曾經的種種輝煌可能都會成為他心態上的阻礙。這就造成了眼高手低，沒有實際工作經驗，但還不虛心學習等錯誤，也會成為他進步的絆腳石，所以初來工作的人需要空杯心態。

　　當一個人在企業中已經工作了一段時間，并且表現良好，被上級批準晉升到更高的職級時，他依然需要空杯心態去面對他的未來的挑戰。任何對之前工作的自負心態都會影響他日后地發展。他更應該抱著空杯心態去學習進步。因為任何時候都是有為，才有位。

　　當一個人達到某個領域的最高境界時，空杯心態也必須伴隨著他，因為站的越高，摔得越恨，人在高處不勝寒。

　　當這個人年過境遷，從這個領域退休下來的時候，如果沒有空杯心態就會感到倍加的失落，無法面對這生活的落差。其實長江后浪推前浪，時代的發展，也造就了一批一批優秀的人才，誰也不會永遠在最高點上，此時此刻更要以一種空杯的心態去面對、去生活。

　　空杯心態的真諦就是放下，外在的放下來自于內心的割舍。只有從心態上割舍過去我們才能擁有更沒有的未來，才能更清楚地看清周遭的事物，才能生活得更美好！

空杯心態感悟7

　　一個好的人格應該是有一種理想主義的天空，讓你可以有飛翔的翅膀，不妥協于世界上很多的規則與障礙；但另一方面，要有腳踏實地的能力，要能夠在這個大地上去進行他行為的拓展。

　　一個人的視力是有兩種功能的，一個是向外去無限寬廣地拓展世界，另外是向內無限深刻的去發現內心。孔夫子能夠交給我們快樂的秘訣就是去找到你內心的安寧。

　　有些奇跡其實就是在堅持中完成。在這個世界上，有時候做一個有信念而不太聰明的人，也許是一種選擇。

　　在這個世界上其實最重要的那個人就是眼下需要你幫助，離你最近的那個人；最重要的事就是要馬上去做的事，馬上把這件事給做掉；最重要的時間就是當下，一點不能拖延。

　　每個人的一生中都難免有一些缺憾和不如意的事情。如果你放大這種缺憾和不如意，那你將永遠生活在陰影之中。也許我們無力改變生活中的缺憾，也許我們無法避免人生中的苦難。

　　其實論語的精華之一就是告訴我們，心靈的力量是無窮的，如果你用不同的心態來對待生活中的缺憾和苦難，你就會擁有完全不同的人生！

　　化解遺憾第一個前提是先認可這個遺憾的存在，就是你在最短的時間內把這件事接受下來。說，好了，這就是一種安排，我已經知道有這個遺憾了。那么第二個態度是什么呢是盡可能的用自己所可以做的事情去補足這個遺憾。

　　如何用一種方式正視你內心的遺憾并且改變它。這種改變有可能也是驚人的。一個真正的君子，他內心的坦然與淡定是可以讓他化解生命中很多很多遺憾的。當所有這些憂煩、迷惑或畏懼壓在眼前的時候，讓自己變得更加寬厚仁達，變得更加智慧聰穎，變得更加勇敢無畏，那么外在的一切不也就沒有了嗎。如果你的心很敞亮，你有一種仁厚，你有一種坦率，你有一種心靈的勇敢，那么外在你遇到的人都是機緣，每個人都愿意把美好的東西告訴你。就是說在這個世界上，一個人每天行于世間百態之中，真正要做到內心的坦然，要做到一種仁義的大胸懷，讓自己沒有那么多的憂傷、憂思、憂恐、擔憂，全都沒有，這一切來自于什么呢，來自于你內心的仁厚。由于你寬和，所以你可以忽略了很多細節不計較，由于你心懷大志所以你可以不糾纏于這個世界給你小的得失。

　　人生有限，生也有涯，把我們有限的情感，有限的才華用在最應該使用的地方。怎樣才能避免心靈資源浪費呢就是面對一件事要迅速做出判斷，選擇最有價值的.方式。

　　子曰：不在其位，不謀其政。一個人不要越俎代庖，在什么位置上，做好本分，不在其位，不謀其政，只要把你應該做的事情做好就可以了。這個社會不缺少錦上添花，缺少雪中送炭。一個人如果說話時少了一些指責、抱怨，行為中少一些后悔的經驗，成功也就在其中了。人在做當下的一件事，哪怕是沖動做的事，都先想一想在以后會怎么樣呢如果我們真的能掌握做事的原則、把握做事的分寸，謹言慎行，禮行天下，修身養性，我們會少很多煩惱。對于我們當下的人來講，我們的痛苦不是沒有選擇，而是選擇太多。我們不能去左右外在的世界，我們能夠讓自己內心的選擇能力更強大，這就是讓自己成為一個智者。如果我們心中有判斷，有定力，很明確，我們就不至于被世界上諸多的選擇壓垮。

　　今天的讀書，從小讀到大，無非是學會一種把握幸福的能力。在這個世界上有很多事情不在于你做與不做，而在于你什么時間做是有用的。

　　在自然生活中，在認知內心中，你越淡定，越從容，越舍棄那樣一些激烈的、宏闊的、張揚的外在的形式，而尊重安靜的內心的聲音，也許你就會有了更多的依據。這一切是為了讓你走到社會角色中的時候可以有擔當，能夠勝任，能夠做到最好。

　　人怎么樣可以變得無畏，可以變得淡定而不倉惶，這是需要每個人在心中找到一個符號的寄托，這個寄托不見得是大家共同認可的一個宏大理想，也不見得是大家都共同認可的說是一種權勢，一種金錢，一種情感，每一個人的生命鏈條中一定有他自己最在乎的東西。但凡找到這樣一個寄托會給你這一生找到一個依憑，會找到自己的一個內心根據地。

　　什么是真正的理想，理想之道就是給我們一個起點。

空杯心態感悟8

　　一、單位是根據什么給員工買單的呢？

　　資歷、學歷、能力？都不是，是使用價值。你會5門外語，對個人來說是很有價值，但是只有你用5門外語為單位創造了效益，單位才會為你買單。

　　單位的重視是建立在腳踏實地為單位創造效益的基礎上的。職場發展的基本規則，就是重視使用價值。凡是能體現自己使用價值的地方，就該努力去做；凡是影響自己發揮使用價值的地方，不管是觀念、個性，還是其他方面，都要盡力排除掉。一句話，“要倒空自己，輕裝上陣，最大地體現自己的使用價值！”

　　不要有高高在上甚至咄咄逼人的個性，不要有懷才不遇、怨天尤人的情緒，要是自己一心變得腳踏實地，處處為單位著想，發揮自己的才能去為單位創造價值，并處理好與方方面面的關系。

　　二、“什么樣的員工，在你的單位最不受歡迎？”

　　結果排在前三位最不受歡迎的員工分別是：

　　“整天斤斤計較的員工。”“凡事都要談自己利益的員工。“總抱怨報酬太少的.員工。”

　　這些答案其實都說明了一點：最不受單位歡迎的員工，就是喜歡計較、不愿付出的員工！

　　“我并不是說員工不能談報酬，但在談之前，他起碼應該想想，自己到底為公司付出了多少？這樣的付出能不能得到這樣的回報？

　　“如果員工創造了效益，我能不給他相應的報酬嗎？可事實往往是他還什么都沒創造，就跑來跟我提條件，談要求。你說我能答應嗎？”

　　“我最反感的員工是一給他派任務就牢騷滿腹，背后不停抱怨為什么不讓別人做而要讓他做。他也不想想，我之所以將任務交給他，是認為他有能力，能夠做好。但這樣一來，即使有好的機會，我也不會放心交給他。

　　看得出來，這樣的員工在很多企業中都存在，是一個普遍的現象。為此，作者提出了一個空杯心態的“黃金法則”：越會主動付出，越會快速發展！這也可以稱為“成功學的先付法則”。

　　只有懂得先付出，先為單位創造效益，才能夠獲得更大的回報。

　　著名成功學家拿破侖希爾認為：“提供超出你所得酬勞的服務，很快酬勞就將反超你所提供的服務。”世界管理學之父彼得德魯克也給出了斬釘截鐵的四個字“重視貢獻！”

　　這都說明了同一個道理：想要發展更快，就要先學會空杯倒掉你的計較，主動付出！

　　有人認為，職場就是名利場，對于自己的利益必定錙銖必較，而對于那些沒有好處的事，則堅決不做。

　　為什么我們總是計較呢？一怕得不到；二怕吃虧。

　　但實際上，越是計較，越是得不到；即便得到了，也不過是眼前短淺的利益。

　　過于計較，就不會付出，而不付出，自然做不出成績，創造不了效益。那么隨之而來的，就是加倍的得不到回報。

　　空杯心態，不光是要我們空掉優秀、空掉驕做，更要我們少點計較，多一點付出。只有這樣，才能為職場的發展插上加速器。

　　三、面對不同方式的“當頭棒喝”，是生氣而拒絕成長？還是生氣不如爭氣呢？

　　很多人都有一個弱點：取得了一定成績，就認為自己到了個極高的水平，不愿意也不相信自己可以往更高的地方邁進，不相信自己還有沒有挖掘出來的生命潛能。而“空杯”的好處，恰恰是讓自己能經受生命極大震蕩，通過自己反思和成長，去創新和改造，最后激發自己都無法想到的生命潛能，創造連自己都想象不到的生命奇跡。

　　書中有提到原一平，是自己花錢請客戶來給自己開“批評會”，懇請大家對他的缺點加以指正。

　　重新認識自己是一個痛苦的過程，它意味著我們不僅要否定自己，要向那些我們曾經得意、自豪、感覺良好的東西下刀，還要熟悉、學習那些我們陌生甚至曾經抗拒的東西。

　　需要重新認識自己的時候，往往都是自己的內在與外面環境有沖突、矛盾、不和諧的時候。如果這時候只是一味擰著干，認為自己的就是對的，不肯去反思，那么矛盾只會越來越大，總也無法從逆境中走出來田中道信的經歷則告訴我們：遭遇逆境的時候，先不要急著責怪別人，首先要空掉自己，反思自己有哪些做得不好、不夠和需要改進的地方。只有這樣，才能盡快將逆境變成順境，重新獲得機會和發展。

空杯心態感悟9

　　男人的胸懷是靠委屈撐大的，我把自己撿來的這句話送給以前的一個同事。這位同事是一名不錯的記者，但他個性很強，非常不滿領導修改他的稿子，抱怨連天。我就告訴他：雖然我們都讀了很多書，而領導未必；雖然我們寫了很多優秀的稿子，而領導未必。但，在你還沒有話語權之前，忍耐是必要的，拋棄自以為的優勢是必要的。

　　在職場中，我們常常會面臨角色的轉換和環境的改變。這位以前的同事因為換了新領導，也就是說角色和環境發生了變化，所以他需要學會適應新環境。“空杯心態”其實就是適應職場的一種心態。

　　《空杯心態》擁有樸實的語言，簡單卻發人深思的`案例。當然，作為中國本土知名的培訓大師，吳甘霖的這本新作和先前的著作一樣，具有很強的層次感和嚴密的架構，一些瑯瑯上口的語句也為本書增色不少。

　　人們最容易犯的錯誤就是將過去的成功和經驗用于新的角色和環境中，結果處處碰壁，造成了很大的瓶頸和障礙。空杯心態就是倒空自己，別被讓看似重要的東西困束了自己，比如成就、權力、利益、面子、學識……吳甘霖總結說，緊緊抓住這些，不從零開始，就是一種苦惱。《空杯心態》每個章節都充滿著這類良言警句。

　　吳甘霖在《空杯心態》中描述了職場中的三種人。主動“空杯”者、被動“空杯”者和拒絕“空杯”者。毫無疑問，拒絕“空杯”者，要么停滯不前，要么倒退，要么成為他人的絆腳石。

空杯心態感悟10

　　昨天一天就把空杯心態給看完了，感覺相當過癮，對自己學習的效率也是一種肯定，雖然不是特別快，但一天就把一本書看完，這在我以前我是萬萬做不到的。看完之后，總是感覺有些收獲，不能不寫出來，怕我以后忘了。這本書的作者一直是以推理因果的思路來進行他的理論講解的，首先當然是說為什么要空杯，什么是空杯，再最后就是說怎么樣去空杯。

　　這本書我覺得很淺顯易懂，就算小學生應該也能看得懂，因為他的這個推理思路太清晰了，根本就不需要多去想什么，用詞也不是很深奧。盡管如此，我還是推薦即將邁入職場，或者是已經邁入職場卻屢屢受挫的人士去好好看看這本書，我相信這本書對你的幫助不亞于你在學校的時候上一個學期課得來的東西。

　　言歸正傳，說說我看完之后的收獲和感覺。我覺得可以從以下三個方面來概括。

　　1。空杯是什么？空杯就是說讓你倒掉以前的一切，包括成功的和失敗的。再有一個就是空杯它是著眼于現在和未來，時刻就是要懂得歸零，這是非常重要的一點。書上有個例子說，日本有個推銷之神的年輕人，想賣一款產品給寺廟的和尚，到了寺廟老和尚給年輕人倒茶，滿了之后還繼續倒，這使得年輕人非常奇怪，就問他為什么滿了還倒。主持笑吟吟的回答："現在你就像這個倒滿了茶的杯子，已經再也裝不下任何東西了！"這時年輕人恍然大悟，原來如此。

　　這個年輕人就是因為太看重過去，以至于驕傲自滿，以為自己真是神話，所以就再也裝不下別的東西了。很多時候我們相比這個年輕人又是如何呢。是不是自己也曾經或者正在沉迷于過去的成就和成功之中而不能自拔呢！時刻這樣提醒自己，過去的已經過去，我們不必太在意，只有這樣時刻歸零，才能取得更大的成就。像聯想就是這么一個企業文化，每個人都要時刻歸零，不可居昨日的功而洋洋得意，目中無人，而要再接再厲，才能取得更大的成就。

　　2。為什么要空杯？空杯是為了以后更大的發展和成就，往往只有把以前的成績歸零，才能時刻提醒自己其實還有提升的空間，所以要把過去的自己空杯，徹底歸零，才能在以后的工作生活中更加努力，做出更大的成就。空杯當然也要付諸實踐，否則也是很難取得成效的。按我的理解，空杯有點類似于謙虛，但空杯是在內心里的.歸零，不把過去的成就當成現在炫耀的資本，而謙虛有的時候更多是表面上的。

　　3。怎么空杯？一般空杯就是放下，歸零，重生三個階段。放下就是說有些東西一定要拿得起，放得下。書中有種說法是放得下，才拿的起，兩種說法是有區別的。前面一種說法是并列關系，后面是因為關系，因為放得下，才拿得起。放下之后更要將過去歸零，每天都要從零開始學習，這樣才能保持高效性。重生就是每天都是新的開始，經歷過大風大浪，也該鳳凰涅磐，獲得自己正真想要的生活，活得自在，活得瀟灑！

空杯心態感悟11

　　“很多人總是抱怨世界太小，無處施展自己的才華。其實并不是世界太小，而是我們將自己看得太大。當心中裝滿了自己，就不會有別人的地方，世界當然就會很小。而將自己仿效，所有的人和事都能容下，世界自然就會變大。”這是吳甘霖在《空杯心態》中說的。

　　那到底什么是空杯心態呢？

　　吳甘霖所說的“空杯心態“就是將自己心中的“杯子”倒空，將自己所在意的，所重視的，以及輝煌的歷史，從心態上徹底清空。這就如：一個裝滿水的杯子很難再接納新的東西，只有將杯子倒空了，才能避免之前的水變臭，又有空間去填補新鮮的水，做到真正的不計較與放下，才能擁有更大的成功與輝煌。

　　空杯心態是一種境界，吳甘霖總結“空杯心態”是現今艱難就業與創業征途中走向勝利的法寶，但凡有成者都是主動空杯的人，因為有了空杯心態，他們便能輕裝上陣，從而戰無不勝；才能認識到，過去的鮮花和掌聲不能決定你的現在，更決定不了你的`未來！

　　可現實中，很多時候我們會將過去的成功，以往的經驗，用于新的環境，新的工作，新的角色中，得到的結果和自己前期計劃是差距甚遠，導致四處碰壁，造成了很大的障礙，也讓自己陷入了瓶頸。這些時候，我們就該具備“空杯心態”，將自己倒空，別被那些成就、經驗、利益、學識等，看似重要的東西給束縛了自己。

　　“空杯心態”的最大價值就是——找到自己職場發展的“金鑰匙”。

　　每個公司只是對員工的使用價值買單，而不是他們的價值！職場發展的基本規則，就是重視使用價值，凡是能體現自己使用價值的地方，就該努力去做；凡是影響自己發揮使用價值的事情，不管是觀念、個性、還是其他方面，都要盡力排除！

　　如果按照“空杯”狀態來分，

　　那我們職場中人又能分成幾種呢？

　　一，主動“空杯”者，此類人，必然會有更大更快的發展

　　二，被動“空杯”者，這類人，有發展，但發展的速度和程度會大打折扣

　　三，拒絕“空杯”者，這種人，要么停滯不前，要么倒退，嚴重點，甚至會

　　成為別人的絆腳石。

　　如果想有更寬廣的平臺，更快速的發展，就一定要做個主動“空杯”的人！

　　而從我的觀點來看，“空杯心態“其實就是對過去榮耀、失敗的一種舍棄，也是對自己的一種變相的否定，只有真正地舍棄之后，才有更多的空間去獲得更多的東西。可是否定別人很容易，否定自己卻需要很大的勇氣，但也只有如此，才能找到自己的不足，找到自己應該努力的方向！

　　人生就是一場盛宴，每一道菜只是其中的一部分，我們不能因為嘗到了一道美味，就甘于那道菜！

　　年輕的時候，除了享受青春給我們的資本之外，也要努力奮斗！年老的時候，除了承受生活給予我們的負擔與責任之外，也要記得讓自己活得快樂自由！放下才能成長！一個空的杯子才能再去裝進去東西，一個淺顯的道理揭示了一個人人存在的問題。小學的時候就有了謙虛使人進步這句話，只是越上學越被教育掉了。現在的空杯心態也好，方與圓也好，更多的寫的其實還是淺顯的做人，做事的道理。物欲橫流，這么個個性張揚的社會形態。人們越來越多的是在關注著自己擁有了什么，怎么才能更好的抓住自己的東西。一個人也只有兩只手當你總是抓著自己認為很重要的東西時，卻又喪失了去抓更有價值的東西的機會。當然書里面也并不是就鼓勵大家什么都不要了一直等著自己最重要的東西出現，那樣估計一生也就是在等候中過去了。“空杯”空掉的是我們不斷上進學習的惰性，空掉我們自以為是的經驗想當然。

　　心態決定命運！

　　心態揭示了一個人為人處事的方法。心態直接影響著你判斷是非的能力和解決事情的智慧，決定著你能否盡快走出失敗的陰影，擺脫痛苦的糾纏。你對生活微笑的多了，生活自然還給你的也是微笑。空杯的心態告訴了我們要懷著謙卑的心態去接觸一切東西，一切事物。即使你曾經做好過某一件事但是已經過去了，重新面對的這個事情或許是一樣的事情但是環境和過程都要改變了，親力親為自然還是要學習這個新的成果。正視自己，放掉自己以前的成績，正是過去的成績才充溢了你的“杯子”，倒不出，裝不進自然也就停步不前了。

　　空杯心態是一種境界！何為境界？

　　其實做到境界并不是做到了最好，而是把這個事情真正的融入了心中。空杯心態的境界自然也就是時時空杯，事事空杯。聽，說，讀，寫，無時無刻不用一種“空杯”的心態去面對。

　　其實當你讀過“空杯心態”這本書，覺得自己學到不少東西，領悟到不少道理的時候，又何嘗不是往自己的杯中倒進了"水"呢?

空杯心態感悟12

　　在升華這一人生哲理時，吳甘霖說：很多人總是抱怨世界太小，無處施展自己的才華。其實并不是世界太小，而是我們將自己看得太大。當心中裝滿了自己，就不會有別人的地方，世界當然就會很小。而將自己放小，所有的人和事都能容下，世界自然就會變大。

　　作者以一個小故事作為新書《空杯心態》的架構基礎：小孩因為在花瓶中抓著五分硬幣不肯放手，被卡在瓶中，哇哇大哭，致使價值3萬元的名貴花瓶被迫砸碎。小孩說：“我怕松手，就再也抓不住那五分錢了”。大人們，往往也會陷入同樣困境：放不下自己的身段，而失去了更大的發展。

　　什么是空杯心態？有一個學者向禪師來問禪。學者喋喋不休，而禪師無語，只是默默地以茶相待。禪師將茶水倒入學者眼前的杯子，滿了也不停下來，繼續倒，茶水流到桌面上。學者慌亂地說：“不要再倒了！“禪師說：“你就像這只杯子，裝滿了自己的想法與看法。如果你不先把杯子倒空，我怎么跟你講禪”意思是在于人不要因一點成績而產生的驕傲浮躁，而要多以“零起點”的心態面對世事。所以，如果你把擁有的成功緊緊握在手掌心里，那么，你就失去了擁有其他成功的機會；當你把已經取得的成功放下，這時，整個世界都有機會進入你的掌握之中。

　　空杯心態是一種境界。吳甘霖在《空杯心態》中暢談“空杯心態”是現今艱難就業與創業征途中走向勝利的法寶，他總結說，大有成者都是主動空杯的人。成功人士因為擁有空杯心態，他們總能輕裝上陣，從而戰無不勝。擁有空杯心態的人，才能認識到，曾經的鮮花和掌聲不能決定你的'現在，更不能決定你的未來。

　　“勝不驕，敗不餒”。文中以眾多的事例講述了這個道理，上至總統下至員工，囊括了許多行業的成功者，證明了他們的一個共同經驗，任何時候都要有“平常心”和“歸零心態”。我十分認同作者這個觀點，就一個人而言，無論是就業還是創業都要有這種心態，否則就根本無法持續發展，中國的企業家身上都有一種陋習，一但有錢，就坐奔馳，吃豪宴，講地位，開始養尊處優，大手揮霍了，從此再也不坐公交車，地鐵，遠離群眾，而后企業就開始走下坡路，直至消失。這樣的例子，身邊處處都是。“勝不驕，敗不餒”是我們祖先留下來的至理名言，但做起來確實不是那么容易的。

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