公司培訓績效主管崗位工作職責

　　在當今社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的公司培訓績效主管崗位工作職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司培訓績效主管崗位工作職責1

　　1、根據公司實際情況，制定公司總體培訓計劃，組織實施公司對員工的培訓，提高員工的綜合素質。

　　2、制定公司績效考核制度并組織實施。負責月度績效考核資料的匯總，存檔。

　　3、負責公司培訓人員檔案的`建立及管理工作，認真保管好各種文件，教學設備，資料，教材等。

　　4、組織對員工進行轉正，定級，任職及業績和技能的考核，并對任職人員提出任免意見。

　　5、負責員工的外派培訓，考察等工作，并與員工簽定培訓協議書，建立員工培訓檔案。

　　6、為部門培訓提供教材，設備并檢查，督促培訓落實情況。

　　7、完成領導交辦的其他任務。

公司培訓績效主管崗位工作職責2

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）根據公司的培訓大綱/培訓工作計劃及本中心實際工作的需要，編制中心年度培訓計劃，并組織實施和檢查。

　　c）本部門的月、年度培訓計劃并負責具體組織實施。

　　d）負責物管中心新員工的入職培訓、考核并記錄。

　　e）負責物管中心培訓教材的收集、編制、整理及歸檔工作。

　　f）對各部門的培訓工作進行監督、檢查、指導，掌握培訓效果，提出改進意見。

　　g）負責特種作業人員操作證書的管理工作。

　　h）根據質檢結果，有針對性地安排專題培訓。

　　i）組織各部門對員工定期進行安全生產與應急預案的培訓。

　　j）負責培訓工作信息的.收集、匯總、報表編制和上報。

　　k）負責宣傳欄的布置更換，組織各類活動，以及物業投稿等。

　　l）完成部門領導交辦的其他工作。

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