指導(dǎo)司機崗位職責

時間：2024-10-10 13:47:44 崗位職責我要投稿

相關(guān)推薦

指導(dǎo)司機崗位職責

　　在現(xiàn)在社會，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，一份完整的崗位職責應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的指導(dǎo)司機崗位職責，希望對大家有所幫助。

指導(dǎo)司機崗位職責

指導(dǎo)司機崗位職責1

　　1、汽車駕駛：司機首要的崗位職責是駕駛汽車，需要掌握車輛操作技巧和交通規(guī)則，確保行車安全。

　　2、運輸服務(wù)：司機需要履行約定的運輸任務(wù)，確保貨物安全、及時到達目的地，并對貨物進行正確的.裝卸操作。

　　3、行車記錄：司機需要做好行車日志記錄、油耗和駕駛里程的統(tǒng)計工作。

　　4、車輛保養(yǎng)：司機需要對車輛進行日常保養(yǎng)和維護，保證車輛的正常運轉(zhuǎn)。

　　5、客戶服務(wù)：司機在運輸過程中需要與客戶保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，維護良好的客戶關(guān)系。

指導(dǎo)司機崗位職責2

　　1、制定詳細的工作指導(dǎo)計劃。公司應(yīng)在首次招聘司機時起就應(yīng)該制定詳細的工作指導(dǎo)計劃，明確各項工作要求、崗位職責和考核標準等，讓新司機能夠快速熟悉并勝任自己的'工作。

　　2、定期進行工作指導(dǎo)培訓(xùn)。公司可以定期舉辦工作指導(dǎo)和技能培訓(xùn)課程，幫助司機了解公司和客戶的要求、熟悉相關(guān)政策法規(guī)、掌握新的車輛操作技巧等，提升司機的工作能力和素質(zhì)水平。

　　3、定期評估司機工作水平。公司應(yīng)當定期評估司機的工作水平，客觀評價工作績效和服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并采取措施加以解決。

　　4、激勵優(yōu)秀司機。公司應(yīng)當對表現(xiàn)良好的司機進行表揚和獎勵，激勵司機積極向上，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　對司機進行良好的指導(dǎo)和管理是保障公司運作的重要環(huán)節(jié)，公司需要制定明確的工作標準和流程、建立健全的考核機制、提供工具和設(shè)備支持、制定詳細的工作指導(dǎo)計劃等措施，使司機能夠高效、安全地完成工作。

指導(dǎo)司機崗位職責3

　　1、建立明確的工作標準和流程。公司需要制定明確的工作流程和標準操作流程，對司機的工作進行規(guī)范和指導(dǎo)。

　　2、建立健全的考核機制。公司需要建立完善的考核機制，對司機的工作進行量化、定期的考核和獎懲，激發(fā)司機的工作積極性。

　　3、指導(dǎo)司機維護車輛。公司應(yīng)當提供車輛保養(yǎng)和維護方面的指導(dǎo)，例如告知司機何時更換機油、空氣濾清器等，以防止車輛出現(xiàn)故障。

　　4、安排培訓(xùn)課程。公司可以安排培訓(xùn)課程，幫助司機提高技能、了解養(yǎng)護方法、了解最新的`交通法規(guī)等，以提高司機的素質(zhì)水平。

　　5、提供工具和設(shè)備支持。公司要為司機提供必要的工具和設(shè)備，并告知司機如何使用，例如裝卸工具、輪胎更換工具等。

　　6、建立良好的溝通渠道。公司應(yīng)當建立良好的溝通渠道，保持和司機之間的密切聯(lián)系，及時掌握司機的工作狀態(tài)和工作需求，解決工作中的問題和難題。

指導(dǎo)司機崗位職責4

　　關(guān)于下發(fā)《安康工務(wù)段軌道車指導(dǎo)司機崗位職責》的通知

　　依照西安鐵路局工務(wù)處西工函?20xx?53 號“關(guān)于下發(fā)《工務(wù)系統(tǒng)軌道車指導(dǎo)司機崗位職責》的通知”的要求，為提升我段軌道車輛管理水平，保證行車安全，切實發(fā)揮軌道車指導(dǎo)司機在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)作用，結(jié)合我段實際，現(xiàn)將軌道車指導(dǎo)司機崗位職責、考核辦法予以下發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。

　　第一章總則

　　第一條指導(dǎo)司機應(yīng)認真貫徹落實路局、段各項安全規(guī)章制度、安全措施，在段、車間指導(dǎo)下負責指導(dǎo)組內(nèi)軌道車的運行安全。

　　第二章業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)

　　第二條負責組織指導(dǎo)組乘務(wù)人員對上級下發(fā)的相關(guān)文件、電報及時進行傳達和學(xué)習(xí)，并督促落實。

　　第三條負責軌道車司乘人員的業(yè)務(wù)技術(shù)教育工作。組織司乘人員按照段、車間下達的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃、崗位練兵項目、應(yīng)急處理演練項目進行實施，組織司乘人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考試。

　　第三章車輛維修保養(yǎng)

　　第四條對指導(dǎo)組司乘人員標準化作業(yè)的執(zhí)行情況和車輛保養(yǎng)情況進行檢查指導(dǎo)。

　　第五條對車輛的走合期保養(yǎng)、換季保養(yǎng)、小修、故障處理進行現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)。

　　第六條對車輛存在問題，屬于司機保養(yǎng)范圍內(nèi)的工作，監(jiān)督司乘人員及時處理。屬于檢查保養(yǎng)范圍外的問題，及時上報車間處理，并重點監(jiān)控，保證運用安全。配合工長按月組織召開設(shè)備故障診斷會，并參與制定防范措施。第七條負責組織軌道車輛年鑒和軌道車司機駕駛證年度審驗工作。

　　第四章安全監(jiān)督管理

　　第八條定期對“三項設(shè)備”、起復(fù)設(shè)備（壓力實驗）、工具、防護備品的狀態(tài)進行檢查，做好記錄。

　　第九條對三項設(shè)備的使用情況進行監(jiān)督。對超速、途停進行分析登記和上報。

　　第十條對車輛行車安全進行檢查、監(jiān)督，預(yù)防各類行車事故的發(fā)生。及時上報行車事故并參加調(diào)查分析。

　　第十一條對指導(dǎo)組軌道車發(fā)生的設(shè)備故障、B 類及以上問題組織有關(guān)人員分析，并提出考核意見。

　　第十二條對司乘人員的違章違紀進行調(diào)查分析并及時上報。

　　第五章檢查量化指標

　　第十二條每月對指導(dǎo)組車輛巡視檢查每臺車不少于 2 次。主要檢查項目為：司乘人員人身安全、車輛的保養(yǎng)、標準化檢車、標準化作業(yè)、調(diào)車作業(yè)、區(qū)間配合施工及呼喚應(yīng)答的執(zhí)行情況，行車安全以及各種記錄臺帳的填寫情況，工具備品、材料的使用情況。對檢查發(fā)現(xiàn)的.問題提出整改意見，并督促整改，認真填寫指導(dǎo)薄。

　　第十三條每月跟班添乘檢查軌道車運行不少于 5 次，添乘檢查過程中按照軌道車安全關(guān)鍵卡控項目表檢查乘務(wù)人員安全關(guān)鍵卡控項目執(zhí)行情況。

　　第十四條每月根據(jù)檢查情況對軌道車安全運用情況進行分析和小結(jié)，通報存在的問題，制定整改措施，并在車間、班組安全分析會上匯報。

　　第六章信息反饋上報

　　第十五條每月25日前上報量化指標完成情況，完成每月各類報表的收集匯總和上報工作。

　　第十六條協(xié)調(diào)安排司機的休假工作。在主車司機休假后，隨時掌握該軌道車的運行和保養(yǎng)情況。

　　第十七條按照現(xiàn)場需要，每月按時調(diào)查提報車輛所需的材料備品計劃，并對材料、油料消耗進行分析。

　　第十八條隨時收集管理中存在的問題，建立問題庫，并及時反饋到車間，做好信息反饋。

　　第十九條負責標準化軌道車評比和資料上報。第二十條負責軌道車司機月度考核工作。

　　第二十一條按時完成段、車間安排的其它臨時工作。

　　第七章考核

　　第二十二條未完成量化指標列“B”類信息。

　　第二十三條指導(dǎo)車組發(fā)生責任事故，撤消指導(dǎo)司機職務(wù)。第二十四條指導(dǎo)車組發(fā)生“A”類問題聯(lián)責考核。第二十五條其它考核執(zhí)行段月度考核標準。