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招聘總監(jiān)工作崗位職責

時間:2024-09-29 15:25:33 崗位職責 我要投稿
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招聘總監(jiān)工作崗位職責

  在現(xiàn)在社會,越來越多地方需要用到崗位職責,制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。擬起崗位職責來就毫無頭緒?以下是小編為大家整理的招聘總監(jiān)工作崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

招聘總監(jiān)工作崗位職責

招聘總監(jiān)工作崗位職責1

  職責;

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,實施人力資源計劃,進行合理的高端人才配備,完成梯隊建設;

  2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的實際需要,制定、組織、實施有效的.人才引進及儲備策略,提升公司核心競爭力;

  3、通過各種渠道改善組織環(huán)境,提升雇主品牌及知名度;

  4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。

  任職要求:

  1、本科以上學歷,20xx年以上相關工作經(jīng)驗;

  2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。

  3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗,有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗;

  4、擁有較強的系統(tǒng)化思維,出色的整合資源能力,溝通能力,項目推動能力;

  5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力,善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。

招聘總監(jiān)工作崗位職責2

  職責:

  1、負責集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設;

  2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略,并負責集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作,滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設;

  3、負責社招和校招創(chuàng)新策略的'研究,推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展,持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

  4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理,整合內(nèi)外部資源,制定有效的招聘策略,完成招聘目標;

  5、上級領導安排的其他相關工作。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限;

  2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者,有招聘渠道管理體系建立等相關經(jīng)歷,負責過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

  3、性格開朗外向,有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力,有較高的行業(yè)視野和全局性,能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

  4、有良好的合作意識,工作積極主動,善于整合資源,能有效的推動項目落地;

  5、擁有豐富的渠道資源和人脈,具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作崗位職責3

  職責:

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道, 帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

  5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  職位要求:

  1.人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。

  2.5年以上HR領域工作經(jīng)驗,3-5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的`發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

  3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

  4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監(jiān)工作崗位職責4

  職責:

  1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

  2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

  3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略,帶領團隊完成招聘任務;

  4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

  要求:

  1、專科及以上學歷,五年以上招聘相關工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

  2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規(guī);有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

  3、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的.自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責5

  職責:

  1.深入了解公司業(yè)務及模式,完善各部門的職責以及崗位說明書;

  2.根據(jù)公司各部門的人員招聘需求,制訂并執(zhí)行招聘計劃,高質(zhì)高效完成招聘任務;

  3.完善招聘體系及招聘流程,建立雇主品牌,以實現(xiàn)人才的高效快速引進;

  4.把握行業(yè)人才市場現(xiàn)狀,負責行業(yè)人才信息收集;

  5.維護并拓展招聘渠道,整合各方資源,以實現(xiàn)人才雙贏;

  6.完成領導安排的其他工作。

  任職要求:

  1.本科及以上學歷,5年以上招聘工作經(jīng)驗,

  2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源,能快速匹配部門需求;

  3.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

  4.良好的.內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效整合內(nèi)外部資源。

  5.具備高效的表達力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識

  6.英文流利,具有海外留學背景,科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺型公司背景優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作崗位職責6

  1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,負責搭建財富端體系,布局財富端全國市場;

  2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

  3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的'人才需求;

  4.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

招聘總監(jiān)工作崗位職責7

  職責:

  1、負責公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

  3、改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,熟悉人才地圖落地;

  4、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

  5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

  任職資格:

  1、本科以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

  2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的.工作經(jīng)驗,具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作;

  4、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責8

  職責:

  1、主要負責業(yè)務板塊對應的關鍵崗位招聘工作,根據(jù)年度計劃及崗位需求,針對高層管理崗位人才的'挖掘及儲備,并快速組建團隊;

  2、 高層管理崗位入職后融入,輔導及相關配合工作;

  3、 制定各崗位的崗位描述及職務規(guī)范,明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

  4、 完成各項招聘相關報表及數(shù)據(jù)分析,有效評估招聘流程及招聘效果;

  5、 人事其他工作。

  任職要求:

  1、 8年以上工作經(jīng)驗,招聘經(jīng)驗豐富,有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗,服務客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

  2、 擅長中高端人才招聘,熟悉各類面試方法;

  3、 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復雜問題的能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責9

  職責:

  1.負責全國區(qū)域高端人才引進工作;

  2.負責所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進;

  3.根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定符合該區(qū)域的相關政策;

  4.組織實施市場研究及市場分析,做市場預測及情報分析,為公司決策提供依據(jù)。

  任職資格:

  1.本科及以上學歷,市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業(yè);

  2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗、企業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗,金融行業(yè)優(yōu)先;

  3.具有敏銳的'市場感知力,能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;

  4.優(yōu)秀人際關系處理能力,管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責10

  職責:

  1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作,制定招聘方案;

  2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點,進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作,滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求;

  3、定期整理招聘報告, 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

  4、跟蹤面試反饋,鞏固并且階段性的與公司領導回顧招聘現(xiàn)狀,統(tǒng)計招聘的.相關信息,總結和分析招聘方法的有效性;

  5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;

  6、完善內(nèi)部競聘和外部招聘的流程,確保人員聘任流程規(guī)范、高效。

  任職要求:

  1、5年以上招聘工作經(jīng)驗,有獵頭、保險、理財行業(yè)招聘背景優(yōu)先;

  2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

  3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責11

  職責:

  1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作,并指導各分公司開展招聘管理,確保各地招聘目標及時有效完成,

  2、建立公司人才儲備系統(tǒng),為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才,

  3、完善人才梯隊建設,為公司的不斷擴張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才

  4、負責招募核心人才,并做好試用期管理,確保順利轉(zhuǎn)正

  5、優(yōu)化招聘制度流程,建立有效的人才測評系統(tǒng),提高匹配度;

  任職要求:

  1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘管理經(jīng)驗;

  2、工作思路清晰,極強的.人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

  3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識。

招聘總監(jiān)工作崗位職責12

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定部門的招聘策略與計劃;

  2.負責開拓招聘渠道,擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

  3.根據(jù)公司各項目的招聘需求,全力支持項目訂單,及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;

  4.負責學校招聘團隊的組建,對團隊成員進行培訓和指導;

  5.負責團隊的日常管理工作,擬定部門管理制度及流程,宣導、監(jiān)督、執(zhí)行,確保團隊的.執(zhí)行力;

  6.儲備招聘管理人員,幫助提高招聘業(yè)務及管理能力;

  7.負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

  8.積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監(jiān)工作崗位職責13

  1、全面負責公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作,完成團隊以及個人績效指標;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

  4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的`及時開展及考核結果符合崗位要求;

  7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

  8、完成領導交辦的其他工作。

招聘總監(jiān)工作崗位職責14

  職責:

  1. 制定并執(zhí)行招聘計劃,進行用人計劃變化的管理及人員增減政策的制定;

  2.負責制定、建立、完善和執(zhí)行公司招聘業(yè)務流程,制定、完善和執(zhí)行公司的'招聘制度,建立和完善人才測評機制;

  3.負責對各地人才渠道的聯(lián)系、維護,參與公司內(nèi)及公司外與人才招聘工作相關的經(jīng)營管理活動;

  4..負責公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  5..組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

  6.分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

  7.改進公司人才選拔體系,分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

  8.負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

  9.負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

  10.協(xié)助上級領導完成其他工作。

  任職資格:

  1. 本科以上學歷,人力資源、應用心理學、管理學相關專業(yè);

  2. 銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮,至少有6年招聘工作經(jīng)驗;

  3. 具備豐富的銀行、信托、大三方經(jīng)理人資源;

  4. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作;

  5.具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責15

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,編制公司招聘計劃,制定招聘費用預算,并執(zhí)行招聘,進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;

  2、負責公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘,如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

  3、分析行業(yè)人才趨勢,維護行業(yè)人脈,運營及維護公司內(nèi)外部人才庫;

  4、執(zhí)行招聘管理制度、流程,并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;

  5、負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;

  6、拓展招聘渠道,積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的合作并保持良好關系;

  7、負責招聘系統(tǒng)的'對接、使用反饋及維護;

  8、部門領導安排的其他工作。

招聘總監(jiān)工作崗位職責16

  職責:

  1、立足全國各城市,建立人員長期輸送渠道,對招聘預測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;

  2、建立健全雇主品牌,設計校園推廣方案,開拓校園招聘渠道;

  3、制定全國校園招聘計劃,完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應用,策劃、組織、實施校園活動;

  4、建設及維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關系,組織和實施公司與高校間的合作項目;

  5、負責校園招聘相關數(shù)據(jù)分析整理,負責校園招聘流程的改進與優(yōu)化。

  6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善,進行定期招聘分析等工作。

  任職要求:

  1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上校園招聘工作經(jīng)驗,熟悉大學生群體,擁有一定的'院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、思維活躍、創(chuàng)造力強,具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經(jīng)驗;

  3、具備優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,優(yōu)秀的文字寫作功底,執(zhí)行能力強,有較強的學習能力;

  4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責17

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

  5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)工作崗位職責18

  職責:

  1、負責公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、建立有效的招聘渠道,豐富招聘方法;

  3、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

  4、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識別與篩選方法;

  5、招聘團隊人員招聘能力的'培訓與提升及績效管理;

  6、負責協(xié)調(diào)部門之間的溝通,推動區(qū)域整體招聘進度

  7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

  任職要求:

  1、 本科以上學歷,具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作;

  3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負責人),必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗;

  4、有創(chuàng)業(yè)夢想,注重結果導向,創(chuàng)新精神,有意成為事業(yè)合伙人

招聘總監(jiān)工作崗位職責19

  職責:

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關招聘方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  2、根據(jù)公司情況,組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序,并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

  3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門。

  4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,負責集團總部發(fā)展規(guī)劃,招募高端人才以及全國相關地區(qū)的運營管理人才,指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘,完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

  職位要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

  2、20xx年以上人事招聘相關工作經(jīng)驗,其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗;

  3、良好的招聘團隊管理經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,了解各項勞動人事法規(guī)政策;

  4、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的.洞察及辨析能力;

  5、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識;

  6、有良好的職業(yè)操守,嚴格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度;

  7、正直、誠信、公正。

招聘總監(jiān)工作崗位職責20

  職責:

  1、熟悉相關行業(yè)動態(tài),了解領域內(nèi)人才分布。

  2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求,制定招聘計劃及預算。

  3、完善公司的招聘流程和招聘體系,參與關鍵崗位面試。

  4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

  5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,并對數(shù)據(jù)進行有效分析。

  6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科及以上,211或985院校優(yōu)先考慮。

  2、8年以上招聘相關領域經(jīng)驗,外企,知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

  3、情商高,抗壓厲強,接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責21

  職責:

  1、負責公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

  3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

  4、改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

  5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

  6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

  7、協(xié)助上級領導完成其他工作。

  任職資格:

  1、重點院校本科以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

  2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗(必須有全模塊的工作經(jīng)驗),其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗,具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作;

  4、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

  5、具有優(yōu)秀的'學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責22

  職責:

  1. 負責全年度招聘目標和規(guī)劃的制定及人員編制預算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度

  2. 建立及完善招聘流程,拓展、分析及維護各類外部招聘服務機構、并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,以滿足公司用人需求;

  3. 通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源,積極拓寬并完善招聘渠道,保證招聘工作的質(zhì)量及有序開展,實現(xiàn)公司各階段的招聘計劃;

  4. 制定招聘解決方案,做好招聘渠道的'開發(fā)和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;

  5. 按照公司要求完成各項招聘相關報表及數(shù)據(jù)分析,有效評估招聘流程及招聘效果;

  6. 建立公司人才儲備機制。

  任職要求:

  1. 五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,三年以上團隊管理經(jīng)驗;

  2. 具有豐富的社會招聘、校園招聘,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

  3. 具有較強溝通、組織、協(xié)調(diào)、領導能力,并能帶領團隊完成招聘工作及指標達成,良好的職業(yè)道德及團隊合作意識;

  4. 優(yōu)秀的語言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

  5. 高度責任心,能承受工作壓力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責23

  職責:

  1、駐點廣東或福建,主要辦公地點看個人需求;

  2、領導廣東高端人才引進團隊,完成集團階段性核心高管的引進計劃及集團長期發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲備;

  3、確保高端人才引進質(zhì)量,對高端人才進行嚴格的甄選和評估,確保人才引進質(zhì)量;

  4、確保集團高端人才戰(zhàn)略的順利實行,協(xié)助集團副總進行高端人才的年度需求制定、完善、實施和總結;以確保集團核心人才的永續(xù)和不斷檔。

  任職要求:

  1、具備6年以上連鎖企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源,如高端獵頭,企業(yè)高端人才引進負責人,綜合經(jīng)驗豐富的'HRD,或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者;

  2、豐富的高端人脈資源開發(fā)和維護能力;

  3、年齡要求:30-40歲之間;

  4、學歷要求:統(tǒng)招本科或以上學歷。

招聘總監(jiān)工作崗位職責24

  1、根據(jù)項目需求,領導團隊完成招聘任務;

  2、對接公司的'項目部門,制定并實施本部門的招聘計劃;

  3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展,進行團隊建設和渠道供應商管理;

  4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關工作,包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

  5、組織建立人才庫,進行人才定向跟蹤儲備;

  6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監(jiān)工作崗位職責25

  職責:

  1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求,掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);

  2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才,及時滿足各個部門的用人需求;

  3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;

  4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進,為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

  任職資格:

  1)性別不限,1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗,大專及以上學歷,21至25歲;

  2)熟悉各大招聘渠道后臺操作,對各種招聘方式有足夠的分析力;

  3)樂觀自信,積極主動,思維敏捷;

  4)良好的`溝通表達能力,富感染力和親和力;

  5)善于學習,悟性強,具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;

  6)良好的工作心態(tài),責任感與突破能力強,有較好的承壓能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責26

  職責:

  1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,負責搭建財富端體系,布局財富端全國市場;

  2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

  3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的'人才需求;

  4.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

  任職要求:

  1.本科及以上學歷,人力資源等相關專業(yè),五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有財富端資源,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;

  3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法,獨立操作過招聘全流程工作;

  職能類別:招聘經(jīng)理/主管

招聘總監(jiān)工作崗位職責27

  1、 負責根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;

  2、 負責根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及上年度人員離職情況,指導業(yè)務部門制定部門人員需求計劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

  3、 負責根據(jù)公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;

  4、 負責公司招聘流程和體系的.制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

  5、 負責公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才;

  6、 負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

  7、 負責部門團隊的管理。

招聘總監(jiān)工作崗位職責28

  職責:

  1、負責公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團隊管理;

  2、負責高端招聘,執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;

  3、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

  4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

  5、改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

  6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。

  任職要求:

  1、本科以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

  2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗,其中至少有3年招聘管理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作;

  4、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;

  5、具有一線互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經(jīng)驗優(yōu)先;

  6、具有優(yōu)秀的`學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責29

  職責:

  1、統(tǒng)籌集團招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

  2、負責集團中高端人才挖獵,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  3、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

  4、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識別與篩選方法;

  5、雇主品牌管理和相應的活動組織實施,增加對外部人才的吸引力,為公司國內(nèi)、外的業(yè)務發(fā)展提供人才;

  6、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結及分析,以及為團隊提供招聘策略等。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

  2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗,至少有3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開展高級職位的面試工作;

  4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的.項目,尤其擅長中高端人才引進招聘經(jīng)驗;

  5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責30

  職責:

  1. 核心崗全流程招聘、校園招聘

  2. 參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理,選擇并維護招聘渠道,確立招聘選拔工具、方法及運作流程;

  3. 指導、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作,提供招聘支持與指導,以支持公司人才儲備;

  任職要求:

  1. 大學本科及以上學歷

  2. 具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經(jīng)驗;

  3. 年齡30歲以上,擅長高級人才招聘;

  4. 具有較強的'問題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

招聘總監(jiān)工作崗位職責31

  職責:

  1、按時完成集團招聘指標;

  2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;

  3、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

  4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  崗位要求:

  1、全日制本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

  2、模塊覆蓋面廣,熟悉人力資源六大模塊;

  3、招聘業(yè)務能力優(yōu)秀,能夠組建優(yōu)秀的.招聘團隊,按時完成集團招聘指標;

  4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

  5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

  6、有人力資源相關證書,掌握高端人才資源的優(yōu)先。

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