熱門貿易公司崗位職責

　　在社會發展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的熱門貿易公司崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

熱門貿易公司崗位職責1

　　1、全面負責公司日常的`采購工作，及時完成采購任務；

　　2、根據采購申請計劃，開展詢價議價，合理控制采購成本，保證同種產品至少有兩家或兩家以上供應商；

　　3、負責與供方簽訂采購合同，跟蹤發貨、收貨、開票等采購進度及后續相關工作；

　　4、負責考察供應商的生產能力、產品質量、交貨及時性的評估，保證采購工作順利有效進行；

　　5、完善公司采購制度，制定并優化采購流程，控制采購質量與成本，對采購作業流程實施監督；

　　6、完成領導交代的其他與采購業務相關的工作任務。

熱門貿易公司崗位職責2

　　1、負責公司柜機正常運維服務類的采購支持和資源開發；

　　2、負責柜機相關售后維修、專項工單等工作正常開展，及供應商日常管理；

　　3、負責安防設備及云平臺采購管理；

　　4、負責相關采購系統功能調整和優化；

　　5、領導交辦的其他事項。

熱門貿易公司崗位職責3

　　1、熟悉賬務處理、稅務等工作；

　　2、稅務預繳，購買發票、資格認定、納稅申報；

　　3、負責成本結轉，費用審核；

　　4、編制記賬憑證，記賬、結帳、出報表；

　　5、申報統計報表；

　　6、財務檔案的整理和裝訂；

　　7、有工程類公司工作經驗。

熱門貿易公司崗位職責4

　　1、負責公司的會計核算業務，正確設置會計科目和會計賬簿;

　　2、負責公司日常賬務處理，審查原始單據，整理會計憑證，編制記賬憑證;

　　3、定期對賬，發現差異查明原因，處理結賬時有關的`賬務調整事宜;

　　4、負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄;

　　5、負責開具各項票據，以及公司日常經營活動所發生的費用報銷;

　　6、負責公司稅務業務申報，稅金的繳納工作;

　　7、負責管理公司報表、稅務報表、統計報表等各種報表的上報;

　　8、完成公司領導交給的其它事務性工作。

熱門貿易公司崗位職責5

　　1、負責公司材料的采購工作，包括：詢價、比價、簽定采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作；

　　2、調查、分析和評估目標市場，確定需要和材料采購時機；

　　3、與供應商談判價格，付款方式，交貨日期等；

　　4、采購進度的跟蹤。

熱門貿易公司崗位職責6

　　1、根據市場戰略,負責與合作伙伴的關系建立、鞏固與維系,以及客戶間的.長期戰略合作計劃;

　　2、負責客戶聯系信息的記錄,把握客戶需求,全面分析全球市場需求,具有一定英語、韓語或日語的溝通能力;

　　3、建立、優化公司貿易業務的操作流程及管理制度,負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、收集相關市場發展信息,建立、補充、發展、培養貿易隊伍,挖掘、跟蹤意向客戶,具備市場開拓能力;

　　5、具有科技農業、食品、海鮮產品業務實操經驗者優先。

熱門貿易公司崗位職責7

　　1、按規定每日登記現金日記賬和銀行存款日記賬

　　2、根據記賬憑證報銷內容收付現金

　　3、每日負責盤清庫存現金，保證庫存現金及有價證券安全。

　　4、保管好各種空白支票、票據、印鑒

　　5、負責接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關制單人員。

　　6、完成各部門領導交辦的其他任務。

熱門貿易公司崗位職責8

　　崗位職責

　　1、進行公司收入、支出及成本費等財務核算，對公司的經營活動、往來款項、財產物資如實進行全面的記錄、反映、監督；

　　2、接受稅務、審計等部門的`檢查、監督，及時、準確提供所需的各項資料，與各方保持良好的溝通及協調；

　　3、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開具與保管發票；

熱門貿易公司崗位職責9

　　1、負責公司采購工作，包括但不限于新品補充、現有商品優化；并對采購異常、退換貨、補償事宜進行處理；

　　2、負責與供應商簽訂采購合同，建立供應商目錄，并對采購相關資料進行整理，歸檔，保存；

　　3、負責首營藥品、首營企業的資質收集及初審，并協助質量管理部門對供應商綜合能力進行考評，確保供應產品質量標準，建立供應管理體系；

　　4、負責庫存藥品的管理以及采購計劃、付款計劃等工作的'執行與跟進；

　　5、協助上級采購相關工作，在保證供應質量和時效的前提下，降低采購成本；

　　6、積極與各相關部門溝通，確保信息傳遞的有效性、真實性和準確性；

　　7、完成部門領導安排的其他工作。

熱門貿易公司崗位職責10

　　第一條行政工作崗位職責：

　　（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　　（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；

　　（三）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；

　　（四）、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　　（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　　（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；

　　（八）、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；

　　（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；

　　（十一）、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

　　（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　　（十三）、配合并協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　　（十四）、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的制作、保存；

　　（十五）、公司印章、證照的管理；

　　第二條人事工作崗位職責：

　　（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施；

　　（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批準后，組織實施；

　　（三）、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；

　　（四）、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告；

　　（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；

　　（六）、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的`經營管理需要；

　　（七）、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　　（八）、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行；

　　（九）、關心員工的思想、工作、生活；

　　（十）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

　　（十一）、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率；

　　（十二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

　　（十三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；

　　（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　（十五）、協助財務和各部門做好考勤和排班工作；

　　第三條勞資工作崗位職責：

　　（一）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　（二）、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；

　　（三）、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行；

　　（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

　　（五）、做好員工社保參、退的審批工作；

　　（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　第四條總經理辦公室工作崗位職責：

　　（一）、對公司發展規劃部門的工作提出意見和建議；

　　（二）、相關政策資料的收集、分析、整理，并定期向經理辦公會議報告；

　　（三）、經理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

　　（四）、根據經理辦公會議，下發公司級文件；

　　（五）、協助經理草擬公司級規章制度；

　　（六）、做好經理辦公室接待工作；

　　（七）、做好經理、經理助理的后勤服務工作；

　　（八）、其他相關工作。

　　第五條法律方面工作崗位職責：

　　（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

　　（三）、宣傳協調和處理房地產開發公司在經營過程中涉及法律方面的事宜；

　　（四）、主要是熟悉相關法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；

　　（五）、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議；

　　（六）、協助洽談、指導簽訂相關合同、協議；

　　（七）、協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

　　（八）、各類日常業務合同范本制定及已簽訂合同管理；

　　第六條工作溝通方面崗位職責：

　　（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；

　　（二）、強調企業精神，創建公司的企業文化

　　企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活；

　　（三）、塑造企業形象

　　（1）、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感；

　　（2）、企業環境形象

　　因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎；

　　（3）、企業員工形象

　　制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；

　　（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；

熱門貿易公司崗位職責11

　　1、負責根據公司需求計劃，組織具體實施，保證經營過程中的物資供應；

　　2、簡歷供應商考核，評測體系及標準；

　　3、月、季、年度針對供應商的綜合評估及選擇；

　　4、公司內部資料的保管和管理；

　　5、根據日常銷售，針對無聊的安全庫存和庫存的管理，合理安排進貨時間；

　　6、制定部門工作計劃，協助財會進行審核及成本的.控制；

　　7、進行采購收據的規范指導和審批工作，根據資金運作情況，材料堆放成都，合理進行預先采購；

　　8、采購合同制作，審核，管理及存檔；

　　9、建立并運行配套價格體系，目標價格管理；

　　10、供應商發票的回收管理，供應商匯款的審查和申報，月采購金額預算編制；

　　11、采購物料管理、庫存管理；

　　12、協助標書授權，資料提供；

　　13、銷售，倉庫，財務，人事部門的協助；

　　14、部門員工的管理及培訓；

　　15、按時完成公司領導交付的其他任務。

熱門貿易公司崗位職責12

　　一、行政方面職責

　　1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

　　2.協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

　　4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5.收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

　　7.負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行;負責對后勤、保潔工及保安的管理。

　　8.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　9.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責》。

　　10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

　　11.負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12.負責公司員工活動的策劃和組織。

　　13.負責公司辦公用品管理。

　　14.負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15.負責公司檔案的管理工作。

　　16.加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

　　17.負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

　　二、人事方面職責

　　1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

　　2.負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的`開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　3.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　5.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　6.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

　　7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

　　8.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

　　9.負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。

　　10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　12.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　16.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

熱門貿易公司崗位職責13

　　1、根據批準的采購計劃實施采購活動，包括詢價、比價、議價、簽訂合同、下訂單、跟單、結算等；

　　2、根據采購計劃進行市場調研，選擇、評審、考核供應商，建立并完善供應商檔案；

　　3、建立并更新重要物資及常備物資的價格檔案，指導采購作業與價格談判，提高采購績效；

　　4、做好市場供求信息及價格調查，實現優質采購，確保生產及經營活動的.需要；

　　5、根據生產計劃和安全庫存編制不同時期的物資采購計劃和預算；

　　6、嚴格執行采購合同管理、監督控制及質量控制；

　　7、上級交付的其他任務。

熱門貿易公司崗位職責14

　　1、制定天貓、京東品牌旗艦店的運營策略,形成店鋪銷售及促銷計劃,完成年度銷售目標。

　　2、店鋪頁面板塊策劃,提升消費者進店體驗。

　　3、店鋪內產品描述的`策劃和優化,提升產品相關權重。

　　4、店鋪促銷活動策劃、流量結構優化及轉化率長尾效應的優化。

　　5、有效管理美工設計、運營、客服及倉儲人員,確保每個環節滿足店鋪運營需求。

　　6、收集店鋪、行業數據,并懂得從數據中找端倪,找機會,找不足,根據自身品牌特性,制定價格策略和進銷存策略。

熱門貿易公司崗位職責15

　　1、負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作；

　　2、負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作；

　　3、負責企業固定資產、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作；

　　4、負責企業各種稅費使用的審核工作；

　　5、負責組織、檢查、管理企業的安全、保衛、消防、防汛工作和防盜工作；

　　6、負責組織、管理企業的基建工程和水、電、暖及公司設備設施的`購置、安裝、維護保養工作；

　　7、負責督促、檢查公司公共衛生、員工后勤保障的管理工作；

　　8、負責非經營性對外聯系、接待的組織安排。

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