開發(fā)部崗位職責

時間：2023-12-28 09:46:38 夏杰崗位職責我要投稿

開發(fā)部崗位職責（精選20篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的開發(fā)部崗位職責（精選20篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

開發(fā)部崗位職責（精選20篇）

　　開發(fā)部崗位職責 1

　　1、在總經理領導下,全面負責公司的技術研發(fā)工作,并推進項目的工藝、技術進步和改造。

　　2、領導研發(fā)部貫徹執(zhí)行國家和上級有關技術標準和技術規(guī)范，建立健全相應的管理制度。

　　3、負責編制《技術方案》，組織技術方案的評估和可行性分析。并直接參加設計問題的研究討論與處理，抓好產品設計工作。

　　4、負責根據設計輸入的要求，策劃項目、安排設計輸出及項目制造中異常現(xiàn)象的處理；

　　5、確保各設計開發(fā)過程中的接口得到有效的溝通和聯(lián)絡，并及時把信息傳達給相關人員；對部門內接收或輸出的所有文件進行核實、確認；并提供相應的.技術支持。

　　6、負責對設備前期待簽訂的技術協(xié)議進行評估和特殊物料的相關市場調研。

　　7、協(xié)調本部門與其它務部門關系。

　　8、負責向各部門提供技術支持，協(xié)助其他責任人完成有關技術資料的完善工作。

　　9、完成總經理授權,安排的其它任務。

　　開發(fā)部崗位職責 2

　　1．貫徹執(zhí)行國家及上級的有關經營開發(fā)、工程承發(fā)包、工程招（投）標方面的方針、政策、法律、法規(guī)。

　　2．負責組織實施和完成上級下達的年度開發(fā)指標。

　　3．負責工程信息的搜集、處理、跟蹤、反饋，做好信息的核實論證評估工作，將有效信息及時上報，建立工程信息臺帳。

　　4．負責上報工程信息周報，年度、季度開發(fā)工作完成情況，匯報與開發(fā)有關的其他工作，并與其保持積極有效緊密連續(xù)的溝通。

　　5．負責建立、維護、更新與工程開發(fā)有關的信息數(shù)據庫。

　　6．負責組織招標信息的評審工作。

　　7．負責組織實施工程的投（議）標工作。

　　8．負責組織辦理對外工程合同的.洽談、評審、簽訂、管理工作，并負責向分公司各部門發(fā)放已簽訂的合同。

　　9．負責指導分公司所屬項目部的開發(fā)工作。

　　10．配合上級組織的工程投標工作。

　　11．配合投標報價的測算與編制。

　　12．對濟鐵公司、分公司下達的年（季）度產值指標負責。負責分公司年度、季度生產計劃的編制。

　　13．制定工程清算、索賠、工程結算及合同管理的有關規(guī)定和辦法。對分公司施工的工程項目的清算索賠工作負責，配合參與濟鐵公司組織的大型工程的清算索賠工作。

　　14．負責分公司施工的工程項目的驗工計價及責任成本管理工作。

　　15．負責分包工程的單價的測定和結算的審核。

　　16．負責分公司承包的工程項目的測算、分析、評價。

　　17．負責組織工程的售后服務及回訪工作。

　　18．完成領導交辦的其它工作。

　　開發(fā)部崗位職責 3

　　職位描述：

　　1、分析佛教寺院營建行業(yè)的發(fā)展趨勢，對公司擬拓展的市場進行調研及分析；

　　2、負責尋找挖掘佛教寺院營建行業(yè)的潛在項目，完成信息搜集、篩選和評估；

　　3、協(xié)助公司領導完成佛教寺院營建行業(yè)的投資模式研究和可行性分析；

　　4、協(xié)助公司領導尋找合適的戰(zhàn)略合作伙伴，探討合作模式，形成優(yōu)勢互補。

　　5、在項目開發(fā)階段，協(xié)助公司領導與政府、寺院、各合作方的商務合作；

　　6、在項目實施階段，協(xié)助項目公司協(xié)調溝通關系方，順利推進項目。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；

　　2、8年以上相關工作經驗，熟悉佛教文化項目的'推廣與實施，主導或參與過寺院營建項目全流程者優(yōu)先；

　　3、具有持續(xù)學習的能力，有一定的抗壓能力，團隊協(xié)作能力強。

　　開發(fā)部崗位職責 4

　　一、財務部

　　1、財務制度建設

　　（1）負責組織制定公司財務管理辦法。

　　（2）負責組織制定公司的內部會計控制制度。

　　（3）負責組織制定公司的成本費用管理辦法。

　　（4）負責組織制定公司內部審計辦法。

　　（5）參與公司其他基本制度的制定。

　　2、會計核算

　　（1）組織建立完善公司財務核算體系。

　　（2）根據集團會計制度組織公司的會計核算工作。

　　（3）組織部門及時向上級單位及有關部門提交公司財務報告。

　　（4）負責組織公司財務報表分析。

　　3、資金管理

　　（1）擬定公司的年度資金預算并提交公司總經室審批。

　　（2）擬定公司的資金籌集方案并提交公司總經室審批。

　　（3）審核各分公司、項目部、職能部門的月度資金使用計劃，并提交總經理審批。

　　（4）調度公司資金，確保公司正常生產經營所需資金的集中使用。

　　4、預算及成本費用管理

　　（1）組織制定公司年度財務預算及五年規(guī)劃。

　　（2）復核各項目目標成本，并提交公司總經理審批。

　　（3）根據公司財務管理辦法，審核各項目、分公司及職能部門的各項費用。

　　（4）復核公司成本分析報告，并提出處理意見報公司總經理。

　　（5）監(jiān)督財務預算及項目目標成本的執(zhí)行情況。

　　5、風險管控

　　（1）參與公司所有經濟合同（特別是項目承包合同、工程分包合同、物資采購合同）的會審工作。

　　（2）參與公司重大經營、投資項目決策。

　　（3）配合經營部門，分析投標項目的經營風險和財務風險。

　　（4）定期檢查公司生產經營中存在的風險。

　　（5）提出風險控制措施。

　　6、績效管理

　　（1）負責對下屬的考核、評價。

　　（2）負責部門內人員的獎懲、任用。

　　（3）負責對下屬進行業(yè)務培訓、職業(yè)道德教育以及對企業(yè)忠誠度的培訓。

　　7、稽核會計

　　（1）審核經濟業(yè)務事項的實質是否與企業(yè)經營范圍相符，相關手續(xù)和憑據內容是否齊全。

　　（2）審核原始憑據要從合法性、真實性、手續(xù)是否完備、數(shù)字是否準確等方面進行認真復核。

　　（3）取得憑據的時效不否符合規(guī)定，是否超過會計結算期及取得的票據是否超過稅局規(guī)定的使用日期及范圍。

　　（4）審核財務、成本、費用等計劃執(zhí)行和完成情況，是否符合收支標準。草擬修改和完善的建議。對嚴重超計劃者要審核其合理性，否則不予認定。

　　（5）對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題，要分別情況采取以下措施。對于可以更正、補救和重新取得合法憑證的，要求有關人員堅決進行更正、補救和重新取證；對于重大的有問題的經濟事項，要會同部門負責人、有關部門和公司領導妥善處理。

　　（6）審查各部門的內部制度存在的漏洞和弊端，提出改進措施。

　　（7）在已稽核的會計資料上蓋章，以示負責。并隨時做好稽核記錄。

　　（8）記賬憑證是否根據審核無誤的原始憑證填制的，是否內容齊全、填寫規(guī)范。

　　（9）會計科目的運用及其對應關系是否正確（含明細科目及輔助核算）。

　　（10）所附原始憑證的張數(shù)和金額是否相符，借貸金額是否平衡。

　　（11）會計報表是否根據完整無誤的會計賬簿及有關資料編制，報表格式是否統(tǒng)一。

　　（12）賬表是否相符，表與表之間的勾稽關系是否銜接。

　　（13）審核報表是否數(shù)字真實，計算準確，內容完整，說明清楚。

　　（14）審核賬證、賬賬、賬表之間的勾稽關系是否正確。

　　（15）相關責任人的簽字和蓋章是否齊全。

　　（16）部門負責人交辦的其他工作

　　8、總賬報表

　　（1）負責公司日常報銷業(yè)務的賬務處理；

　　（2）負責分攤各種費用；

　　（3）按月確定各工程完工進度和收入并按月提取各種稅費。

　　（4）按時編制、報送公司快報、會計報表及會計報表附注。

　　（5）按時編制管理會計報表及附注。

　　（6）編制年度預算報表。

　　（7）部門負責人交辦的其他工作

　　9、資金管理

　　（1）審核各部門資金收支計劃。

　　（2）按周編制資金使用計劃，報部門經理審核。

　　（3）按月統(tǒng)計分析資金流量。

　　（4）分析公司各部門資金占用情況，提出資金管理方案建議；

　　（5）測算公司年度資金需求，草擬公司年度資金預算。

　　（6）草擬公司年度資金籌措方案。

　　（7）領取銀行對賬單，按月編制銀行余額調節(jié)表。

　　（8）做好庫存現(xiàn)金的盤點工作并做好盤點記錄。

　　10、其他

　　完成公司領導交辦或其他部門臨時需要協(xié)助的工作。

　　二、人力資源部

　　1、人力資源管理制度建設

　　（1）制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　（2）編制員工手冊，建立員工日常管理規(guī)范

　　（3）制定企業(yè)人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督人事制度和流程的落實

　　2、企業(yè)組織結構設計與職位說明書編寫

　　（1）企業(yè)組織結構設計

　　（2）編制各部門職責與各崗位的職位說明書

　　3、人員招聘管理

　　（1）根據企業(yè)人員編制，制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃

　　（2）招聘渠道的拓展與維護

　　（3）招聘過程中的人才測評與人員甄選

　　（4）人員招聘工作的具體實施

　　（5）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

　　4、員工培訓與開發(fā)

　　（1）制訂企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱

　　（2）外部培訓講師的聯(lián)系與內部講師的管理

　　（3）培訓課程的開發(fā)與管理

　　（4）員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估

　　（5）管理員工因公外出培訓、學歷教育和繼續(xù)教育工作

　　5、員工績效管理

　　（1）員工日常考核

　　（2）設計企業(yè)績效考核方案并組織實施

　　（3）企業(yè)績效成果的評估與管理

　　6、員工薪酬管理

　　（1）企業(yè)薪酬狀況的調查分析，提供決策參考依據

　　（2）制定企業(yè)人力成本預算并監(jiān)督其執(zhí)行情況

　　（3）企業(yè)薪酬體系的設計

　　（4）員工薪資福利的調整與獎勵實施

　　7、勞動關系管理

　　（1）定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道

　　（2）協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管部門及業(yè)內企業(yè)的關系

　　（3）企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料的管理

　　（4）員工離職與勞動糾紛處理

　　8、人事管理信息系統(tǒng)管理

　　（1）人事信息的錄入、更新

　　（2）提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據與分析表單

　　（3）人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護在人事管理信息系統(tǒng)建設方面有給予協(xié)作的職責

　　9、其他

　　完成公司領導交辦或其他部門臨時需要協(xié)助的工作。

　　三、行政部門

　　1、日常行政事務處理：

　　（1）接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄并跟進落實。

　　（2）文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應將文件內容傳達到應周知的相關部門和人員，并督導落實。文件制發(fā)后，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。

　　（3）例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質性的問題。與會人員均應將手機設置為會議狀態(tài)。

　　（4）車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領導人員在市內參加各種業(yè)務活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。

　　（5）日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導的執(zhí)行力度，有效地實施行政制度及監(jiān)管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

　　2、行政管理工作：

　　（1）制度建立與完善：根據公司發(fā)展的.實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

　　（2）部門溝通與人員協(xié)調：了解近期的工作重點、業(yè)務要點及管理方面的思想。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業(yè)務的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協(xié)助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調與各部門之間的關系，建立服務意識。

　　（3）績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見。考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合。考核可采取上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。

　　3、外部溝通

　　（1）政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關系，端正自己的位置，靈活處理。

　　（2）合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業(yè)務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。

　　（3）注重禮尚往來：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等），應在征求總經理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴（客戶）的友好關系。在業(yè)務合作中，適時提醒經理并根據經理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴（客戶）建立經常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。

　　4、企業(yè)文化建設：

　　（1）核心價值觀

　　（2）企業(yè)精神

　　（3）企業(yè)道德

　　（4）經營理念

　　（5）企業(yè)VI設計（章程、簡介、統(tǒng)一標識）

　　（6）公司大事記

　　（7）員工行為準則/員工手冊

　　（8）員工活動組織

　　（9）節(jié)日福利物資組織與發(fā)放

　　5、外聯(lián)工作

　　（1）證照年檢及資質審核

　　（2）外部事務辦理

　　6、行政后勤工作

　　（1）物資采購

　　（2）物資管理及發(fā)放

　　（3）管理成本控制

　　7、突發(fā)事務處理及其他

　　開發(fā)部崗位職責 5

　　1、跟蹤、分析、研究增值業(yè)務相關新技術，組織制訂相關新業(yè)務的應用系統(tǒng)技術方案和規(guī)劃。

　　2、負責組織擬定增值業(yè)務平臺(網站、綜合管理門戶、電子商務、移動互聯(lián)網、智能網等)應用系統(tǒng)的業(yè)務技術規(guī)范。

　　3、負責增值業(yè)務應用項目開發(fā)的可研立項以及報批工作。

　　4、負責增值業(yè)務項目開發(fā)的組織協(xié)調、開發(fā)實施、項目管理、試點推廣工作。

　　5、負責增值業(yè)務信息源市場發(fā)展的技術支持工作。

　　6、負責增值業(yè)務平臺的`應用系統(tǒng)維護管理工作。

　　7、配合進行增值業(yè)務平臺的規(guī)劃和建設工作。

　　8、完成領導交辦的其他事項。

　　開發(fā)部崗位職責 6

　　產品開發(fā)部職責：

　　1、主動宣傳和實踐公司文化和價值觀、落實公司戰(zhàn)略發(fā)展的經營方針，及時、保質和保量的執(zhí)行公司流程和制度。

　　2、協(xié)助人事行政部實施人力資源計劃，負責產品開發(fā)團隊執(zhí)行能力、質量意識、合規(guī)意識和價值不斷的增長。

　　3、根據新產品策劃，負責實施新產品設計開發(fā)策劃和輸入工作。

　　4、根據設計開發(fā)策劃和輸入要求，負責實施產品開發(fā)驗證工作，包括產品原料驗證、使用方法驗證、性能驗證、試產工藝驗證和穩(wěn)定性研究。

　　5、根據設計開發(fā)策劃、輸入、評審和產品注冊要求，負責實施設計開發(fā)輸出工作。

　　6、負責設計開發(fā)過程更改的申請和驗證工作。

　　7、負責按時、保質、保量并合規(guī)的'完成新產品開發(fā)驗證過程原始實驗記錄以及實驗用物料、樣本和樣品使用等各種記錄的填寫，并及時準確的輸出。

　　8、負責保存未輸出的設計開發(fā)技術資料，確保未輸出的設計開發(fā)技術資料合規(guī)性和保密性。

　　9、負責實施產品開發(fā)實驗室現(xiàn)場5s管理及自查。

　　10、根據公司臨床診斷產品中長期發(fā)展計劃，負責提升和改進產品開發(fā)和工藝優(yōu)化的技術方法或平臺先進性。

　　11、根據公司臨床診斷產品中長期發(fā)展計劃，主動參與生物醫(yī)藥行業(yè)技術交流活動并及時收集和分析臨床診斷產品相關技術動態(tài)及同類產品技術發(fā)展信息，為新產品策劃提供技術可行性分析。

　　12、主動收集公司已上市銷售產品的工藝優(yōu)化的可能性，負責為新產品策劃提出工藝改進建議。

　　13、協(xié)助注冊經理完成產品注冊資料的編制和評審。

　　14、協(xié)助臨床試驗部完成產品的臨床試驗。

　　15、負責向產品注冊、臨床試驗、產品生產及工藝驗證、產品售后服務過程提供技術指導和支持。

　　16、負責優(yōu)化產品開發(fā)驗證管理和產品開發(fā)實驗室管理流程。

　　17、負責實施設計開發(fā)過程的質量管理體系并落實質量方針與對應的質量目標，按時、保質、保量并合規(guī)的完成相應過程的質量管理體系運行報告。

　　18、負責完成上級主管部門交代的其他各項工作。

　　任職要求：

　　1、生物學、生物醫(yī)學工程、臨床醫(yī)學、臨床診斷學、藥學等相關專業(yè)碩士及以上學歷，博士或有海外研究背景者優(yōu)先考慮。

　　2、有三年以上臨床診斷試劑類產品開發(fā)及注冊經驗，主導過三類ivd產品開發(fā)并已取得注冊證者優(yōu)先考慮。

　　3、有一年以上團隊管理經驗，有mba學歷者優(yōu)先考慮。

　　4、精通ivd產品開發(fā)相關技術指導原則和ep文件，熟悉yy/t—0287質量管理體系規(guī)定的設計開發(fā)流程，有yy/t—0287內審員者優(yōu)先考慮。

　　5、熟悉各類ivd產品開發(fā)技術，擅長熒光pcr技術者優(yōu)先考慮。

　　6、有較好抗壓與溝通能力和一定的上進心，能很好的控制情緒并愿意接受自我管理理念者優(yōu)先考慮。

　　7、要求為人處世正直善良，心胸闊達，做事實事求是，愿意適應不同公司文化與價值觀并能夠成為下屬員工的表率者優(yōu)先考慮。

　　開發(fā)部崗位職責 7

　　1、負責公司品牌的定位，形象、風格的制定，各季產品的開發(fā)并組織實施，對公司品牌產品的暢銷負重要責任。

　　2、每年在第一季前應制定第二年的產品風格及結構，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產品部、開發(fā)部三方達成共識進行投人設計及試制。

　　3、每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。

　　4、負責對本部門人員進行培訓、考核。

　　5、負責開發(fā)部日常工作的調度、安排，協(xié)調本部門各技術崗位的工作配合。

　　6、負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行。

　　7、負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題。

　　8、負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的`產品的市場競爭能力。

　　9、負責與生產部門溝通，保證所開發(fā)的產品生產工藝科學合理，便于生產質量控制，有利于降低生產費用。

　　10、負責組織本部門員工對專業(yè)技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平。

　　11、負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、規(guī)章制度，并負責檢查、考核。

　　開發(fā)部崗位職責 8

　　一、整合各市州優(yōu)質項目資源，為各企業(yè)單位、社會團體、經營投資型財團提供各類項目咨詢服務及重點項目推介工作。

　　二、根據我辦的統(tǒng)一安排，對由我辦領導牽頭實施的開發(fā)項目，做好配合、支持和分工協(xié)作等工作。收集并整理相關項目信息及法律、法規(guī)、政策信息，了解行業(yè)市場動態(tài)，定期和不定期地提出目標市場及相關項目分析和工作建議。

　　三、負責目標項目開發(fā)的全過程并做好協(xié)調工作。

　　四、項目開發(fā)部在我辦的授權范圍內，代表我辦與各級政府、各企事業(yè)單位、社會團體等進行工作聯(lián)系。

　　五、負責歸口管理本部門牽頭實施的開發(fā)項目，嚴格監(jiān)督執(zhí)行已簽合同中的各項條款，監(jiān)督項目進展情況，做到發(fā)現(xiàn)問題隱患及時上報。

　　六、負責歸口管理我辦相關項目合同的`初評工作、負責項目的文檔資料管理，保證資料的完整、安全（包括項目的合同、往來函件及專業(yè)技術資料保密和安全備份等工作）。

　　七、負責建立好我辦綜合型項目資源庫，為項目開發(fā)提供強大的資源平臺，保證我辦的項目出、入口順暢。

　　八、負責完成我辦領導安排的其它工作。

　　開發(fā)部崗位職責 9

　　崗位職責：

　　1、負責開發(fā)部的承認書資料制作和整理；

　　2、負責開發(fā)部項目資料、測試報告、項目變更資料、其他資料的報備及整理；

　　3、負責研發(fā)部文件的收集、整理、分類歸檔等工作；

　　4、負責跟進項目的`進度，并做記錄。

　　任職要求：

　　1、中專或高中及以上學歷，專業(yè)不限；

　　2、具有良好的語言表達和人際溝通能力，文字處理能力強，熟練應用常用辦公軟件；

　　3、工作細致、耐心，責任心強，有效率，具有較強的保密意識；

　　開發(fā)部崗位職責 10

　　崗位職責:

　　1、負責編制任務書、需求、設計等文檔;

　　2、使用qt進行windows/linux上軟件產品的開發(fā);

　　3、使用qt對公司產品軟件界面進行重構;

　　4、能按照項目計劃,按時提交高質量代碼,完成開發(fā)任務。

　　任職要求:

　　1、正規(guī)院校大學本科及以上學歷,計算機科學與技術、信號與信息處理、軟件工程、電子信息技術等相關專業(yè);

　　2、熟練掌握c/c++語言熟悉面向對象的編程思想;

　　3、精通qt開發(fā),了解qt ui的內核及基本實現(xiàn)原理,能根據項目需求獨立完成qt應用編寫;

　　4、有第三方支付公司從業(yè)經驗,主要從事支付渠道拓展及維系的'崗位。

　　5、具備良好的團隊合作精神,易于交流,為人誠懇踏實;

　　6、敬業(yè)、責任心強;

　　7、有銀聯(lián)關系維系經驗優(yōu)先考慮。

　　開發(fā)部崗位職責 11

　　1、認真做好本組的分管的工作，督促本組人員維護公司的整體利益，嚴守公司保密紀律。

　　2、積極接收工作的安排，正確理解客戶的圖面要求，及時認真做好新品工藝、模具圖面等文件的審核。

　　3、主動關心本組新品的開發(fā)進度，做好新品的完成情況統(tǒng)計，做到按時按質按量完成任務。

　　4、督促本組技術人員做好新品的現(xiàn)場服務工作，解決生產過程中出現(xiàn)的.技術難題，確保生產一線的正常生產。

　　5、做好產品批量生產過程中的服務工作，確保滿意度。

　　6、積極配合質管部做好質量體系的分管工作，做好文件的檢查工作，確保工藝文件的準確、清楚、完整、齊全。

　　7、積極參加各項培訓學習活動，努力提高自身和本組人員的業(yè)務水平和技術水平。

　　8、嚴格執(zhí)行本部內部管理實施細則，做好日常“5S”工作。

　　開發(fā)部崗位職責 12

　　職責描述:

　　1、負責新產品的研發(fā)及打樣管理工作,滿足需求;

　　2、負責打樣產品、工藝文件的審查、確認;

　　3、參與縫紉打樣及織造打樣首件的確認工作;

　　4、參與大貨生產技術指導;

　　5、定期更新產品原輔用料的`清單,確認標準工序、工時及生產工藝,協(xié)助訂單成本核算。

　　任職要求:

　　1、28-45歲左右大專以上學歷,紡織專業(yè),對外派越南無疑義;

　　2、熟練使用針織服裝所需的技術研發(fā)辦公自動化軟件;

　　3、5年以上無縫針織內衣產品開發(fā)及工藝技術經驗,其中,有2年同崗位開發(fā)管理經驗;

　　4、具備產品研發(fā)、工藝改造等事務處理技巧。

　　開發(fā)部崗位職責 13

　　崗位職責

　　1、協(xié)助項目的產品策劃工作;

　　2、協(xié)助項目的營銷策劃工作;

　　3、協(xié)助項目的各項SP活動推廣工作;

　　4、協(xié)助組織項目設計、策劃方案戶型等評審;

　　5、協(xié)助與各類媒體協(xié)調、溝通與聯(lián)絡工作;

　　6、協(xié)助市場調研,收集和分析相關的房地產產品信息、市場環(huán)境、業(yè)內其他企業(yè)營銷狀況,為確定項目的產品定位、廣告營銷計劃提供依據;

　　7、協(xié)助與廣告分承包方的日常聯(lián)系,對日常廣告、樓書、園區(qū)標識系統(tǒng)、戶外廣告、展示場所布置等宣傳品和場所進行委托制作、質量控制和審核報批,并對成本與支出和時效性進行控制;

　　8、協(xié)助負責公司的'VI標識系統(tǒng)的建立和執(zhí)行,企業(yè)形象的宣傳和發(fā)布;

　　9、協(xié)助負責與集團公司策劃部及其他相關部門的協(xié)調溝通工作。

　　任職資格

　　1、三年以上房地產公司開發(fā)策劃工作經驗,有房地產項目全程開發(fā)策劃經歷者優(yōu)先;

　　2、具有豐富的房地產公司的項目規(guī)劃、開發(fā)、策劃、管理經驗,具備負責大型房地產項目實際操作經驗;

　　3、熱衷于房地產行業(yè),有團隊精神,責任心強;

　　開發(fā)部崗位職責 14

　　1、負責對部門日常工作的安排.人員的工作調配及工作考核。

　　2、負責對本部門各類技術資料的審核。

　　3、負責對本部門新進工程師、技術員的培訓工作。

　　4、負責與相關部門之間的協(xié)調、溝通及信息的交流工作。

　　5、負責相關產品的膠殼、電芯、五金模具的開模前期溝通,《協(xié)議書》的洽談簽訂工作。

　　6、負責新產品開發(fā)前期與客戶的相關技術溝通工作。

　　7、負責成品電池在產品制程中品質異常的應急處理工作,設計改良工作.本課新產品開發(fā)進度的.跟進,開發(fā)計劃的總結工作。

　　8、負責本課新產品的開發(fā)期間,指導解決工程師、技術員在開發(fā)過程中所遇到的各種困難。

　　9、負責認真完成上級領導下達的各項工作任務。

　　開發(fā)部崗位職責 15

　　1、銷售人員每天8：30必須到公司，做好每天的考勤工作，嚴格按照公司制度加強考勤，并每周1、3、5開班前例會，周一上交一周的工作計劃，并每周1、3、5、匯報當天工作和前一天工作情況。

　　2、銷售人員上班期間統(tǒng)一穿西裝、皮鞋、領帶，西裝以黑色為主。（最好統(tǒng)一）

　　3、銷售人員在每一天前準備好有效的客戶資料（公司名稱、電話、聯(lián)系人）

　　4、下班前銷售人員應統(tǒng)計至今的'業(yè)務總計。（做到心中有數(shù)）

　　5、每10天上交業(yè)務審批單，并及時上交財務。

　　6、在市場開發(fā)時遇到難題及時向上級反映情況，以免事情解決不及時影響市場開發(fā)。

　　開發(fā)部崗位職責 16

　　崗位職責：

　　1、負責有關技術方面文件資料的收集、整理、建檔、保管等管理工作；

　　2、負責各種溝通信息的傳達與跟蹤；

　　3、負責起草涉及研發(fā)活動和專業(yè)技術方面的簡單公文；

　　4、負責研發(fā)部門的會議安排，記錄，跟蹤等；

　　5、負責電子文檔的同步歸檔管理；

　　6、負責編制、匯總研發(fā)報表；

　　7、負責成套技術圖紙的完整性核對；

　　8、完成上級主管臨時交辦的`其他任務。

　　任職資格

　　1、電子、自動化等相關專業(yè)畢業(yè)，專科以上學歷，懂電氣原理圖；

　　2、熟悉計算機系統(tǒng)和CAD軟件，有電子產品技術文控管理實際工作經驗；

　　3、具有良好的口頭及文字表達能力；

　　4、性格開朗，邏輯思維能力強，做事仔細認真，善于溝通協(xié)調；

　　5、具有高度責任感，辦事認真，原則性強；

　　6、能熟練使用Office系列辦公軟件（Word、Excel、Visio等）。

　　開發(fā)部崗位職責 17

　　1、根據公司的年度經營計劃制定指定區(qū)域市場調研及開拓計劃。

　　2、根據區(qū)域市場開拓計劃進行大型客戶開發(fā)、企業(yè)型客戶開發(fā)和景區(qū)前期市場宣傳。

　　3、重點負責景區(qū)與市場調研（市場動態(tài)、發(fā)展動態(tài)、行業(yè)動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢），提出可行的調研報告供決策參考。

　　4、研究主要競爭者產品的研發(fā)策略和市場表現(xiàn)（門票套餐、銷售狀況、價格水平、銷售政策），結合銷售市場實際銷售情況，協(xié)助制定新套餐及方案。

　　5、分析市場信息，挖掘潛在客戶，進行專項調查，整理潛在客戶資料。

　　6、熟練掌握景區(qū)現(xiàn)有的各項套餐活動及項目價格，綜合分析區(qū)域市場所需的產品、目標市場、競爭對手各方面的狀況，并且將它推銷給客戶。

　　7、負責區(qū)域市場客戶的日常管理和維系，與客戶高層人員保持良好的.溝通。

　　8、重點負責景區(qū)市場推廣業(yè)務，負責與媒介保持聯(lián)絡，以及各大旅行社的推廣。

　　9、協(xié)助建立健全營銷信息系統(tǒng)，以及客戶信息檔案。

　　10、完成上級交給的其它任務

　　開發(fā)部崗位職責 18

　　職責描述:

　　1、負責房地產類信息的收集、分析、匯總。

　　2、負責編制擬定開發(fā)項目的可行性研究報告。

　　3、負責公司已定的項目的勘察、規(guī)劃設計、模型制作等委托手續(xù)的`辦理。

　　4、負責項目開發(fā)中項目的立項、定點及《建設用地規(guī)劃許可證》辦理。

　　5、負責開發(fā)項目用地的征用手續(xù)及《國有土地使用權證書》辦理。

　　6、負責開發(fā)項目各項健審手續(xù)的辦理及《建筑工程規(guī)劃許可證》取得。

　　7、負責辦理定、驗線手續(xù)。

　　8、領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、33-45歲之間,全國統(tǒng)招工程管理/技術經濟/投資經濟/房地產經營管理專業(yè)本科以上學歷,交通便利。

　　2、具有房地產開發(fā)豐富的工作經歷,熟悉開發(fā)流程。對土地信息、土地資源有較好的信息渠道,能獨立完成對項目的前期投資分析、撰寫可行性報告,及有參與市場招拍掛的實操經驗。

　　3、思維敏銳,有較強的市場分析能力及溝通協(xié)調能力。

　　開發(fā)部崗位職責 19

　　1.負責公司新產品開發(fā)的組織與協(xié)調。

　　2.對公司責任準備金提取最終結果負責。

　　3.對公司年度準備金評估報告最終結果負責。

　　4.對公司償付能力報告中涉及精算部分的`最終結果負責。

　　5.負責產品風險分析、評估與管控。

　　6.本部門年度工作計劃的擬定、落實、控制和總結。

　　7.本部門員工的分工、指導、考核、激勵和培養(yǎng)。

　　8.為其他部門的研究分析和業(yè)務管理提供相應的支持。

　　開發(fā)部崗位職責 20

　　崗位職責：

　　1、負責制定并實施公司換熱器新技術路線圖，確保技術系統(tǒng)性和前瞻性；

　　2、負責跟蹤并研究換熱器關于設計、測試、材料、工藝、制造等相關新技術，規(guī)劃新技術開發(fā)方向，對接事業(yè)部新產品戰(zhàn)略；

　　3、負責技術開發(fā)項目管理以及開發(fā)流程的完善和實施，包括立項、評審、運行等；

　　4、負責技術開發(fā)團隊建設和人員培養(yǎng)；

　　5、負責新技術開發(fā)方案和技術路線的開發(fā)、設計和驗證；

　　6、負責換熱器平臺技術的'開發(fā)和驗證

　　7、負責公司技品開發(fā)測試和仿真平臺的規(guī)劃建設；

　　8、支持技術開發(fā)和新品開發(fā)前期方案驗證，以及優(yōu)化解決方案；

　　9、主持換熱器模型的設計開發(fā)，以及相關設計用軟件、選型軟件等仿真工具的導入、開發(fā)和應用；

　　10、負責先進測試和設計手段的跟蹤、引進、推廣和應用；

　　11、負責知識產權管理及產品認證

　　工作要求：

　　1、制冷與低溫工程、工程熱物理、熱能動力工程或相近專業(yè)；

　　2、行業(yè)內工作8年以上，管理工作經驗3年以上；

　　3、良好溝通協(xié)調能力與英語表達能力，有項目管理和帶人經驗。

　　4、行業(yè)內工作8年以上，管理工作經驗3年以上

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