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業態崗位職責
在發展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的業態崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
業態崗位職責1
職位描述：
1、掌握柜組日、月度、年度銷售目標，進行月度/重大節假日品牌銷售目標的分解，跟進目標達成；
2、負責柜組品類及品牌調整組織工作，細化落實執行；
3、負責柜組促銷活動組織，落實品牌促銷美陳、員工開票、品牌采價工作并及時反饋；
4、負責對廠家專柜和代銷商品的管理，分析進、銷、存的變化，補充貨源；負責本柜組商品陳列、環境衛生、員工行為規范、商品質量檢查、標識標注等專項工作，規范管理；負責柜組倉庫、帳務管理，定期、不定期抽查，確保帳務相符；
5、組織柜員工培訓、訓練，并進行日常幫帶，跟進考核管理。協調柜組退換貨事宜及突發事件處理。
職位要求：
1、35歲以下，大專及以上學歷，性別不限，相貌端正、自信大方，身體健康；
2、熱愛零售百貨行業，2年以上大型零售百貨管理、賣場營運管理經驗，或優秀的乙方工作經驗；
3、了解國內外品牌資源，具有相關的商品知識并熟悉行業資訊，有中高端品牌招商經驗者優先；
4、熱愛時尚，具有優秀的職業敏感度，關注各品類品牌信息，對中高檔服裝等各品類品牌有較強認知能力；
5、熟練操作辦公軟件，主管/代表崗需具備較好的數字分析能力。有強烈的'工作責任心進取心，具有高度的團隊協作精神和良好的人際交往及溝通協調能力。
業態崗位職責2
工作職責:
1、負責本部門商業項目的招商統籌工作;根據公司商業項目發展的整體目標，負責制訂招商策略，以及系統的招商政策、計劃方案;
2、對招商工作開展進行統籌管理、協調和推進，并直接負責對商業發展有帶領作用的知名品牌的招商工作;
3、招商過程監控，確定招商推廣活動、廣告計劃、并監控實施;
4、不斷優化基于公司整體發展戰略框架下的招商體系，提升招商成效，滿足項目發展需要;
5、參與并審批招商部人員的招聘、任免、晉升、調配及考核評估;
6、配合商管公司總經理完成規范、高效的運營管理體系并優化完善。
任職資格:
1、本科及以上學歷，有外企工作背景者優先;
2、精通商業地產招商運營管理流程、精通商務談判;
3、熟知品牌知識，在零售業態和餐飲業態以及娛樂體驗業態有豐富的招商資源和招商案例;
4、有商業定位能力及商業選址技能等，熟悉商業地產市場管理政策、法規;
5、數據分析及報告撰寫能力強;
6、具有良好的領導能力，計劃、組織、控制、綜合分析、公關協調能力;
7、具備高度的責任感和嚴謹的工作態度。工作職責:
1、負責本部門商業項目的招商統籌工作;根據公司商業項目發展的`整體目標，負責制訂招商策略，以及系統的招商政策、計劃方案;
2、對招商工作開展進行統籌管理、協調和推進，并直接負責對商業發展有帶領作用的知名品牌的招商工作;
3、招商過程監控，確定招商推廣活動、廣告計劃、并監控實施;
4、不斷優化基于公司整體發展戰略框架下的招商體系，提升招商成效，滿足項目發展需要;
5、參與并審批招商部人員的招聘、任免、晉升、調配及考核評估;
6、配合商管公司總經理完成規范、高效的運營管理體系并優化完善。
任職資格:
1、本科及以上學歷，有外企工作背景者優先;
2、精通商業地產招商運營管理流程、精通商務談判;
3、熟知品牌知識，在零售業態和餐飲業態以及娛樂體驗業態有豐富的招商資源和招商案例;
4、有商業定位能力及商業選址技能等，熟悉商業地產市場管理政策、法規;
5、數據分析及報告撰寫能力強;
6、具有良好的領導能力，計劃、組織、控制、綜合分析、公關協調能力;
7、具備高度的責任感和嚴謹的工作態度。
業態崗位職責3
職責描述:
負責樂園籌建期餐飲場地技術參數提供和運營需求提資。
負責樂園餐飲場地建設的檢查和驗收。
負責制定樂園餐飲運營管理方案及其他管理報告。
負責餐飲運營團隊的組建。
負責所有餐飲運營團隊的招聘和培訓計劃。
負責帶領團隊順利完成商業運營相關工作,工作項目包括:
o園區餐飲業態策劃、招商及運營管理
o餐飲合作管理
o餐飲場地建筑結構及設備提資
o餐飲業態銷售目標分解與達成
o餐飲業態活動制定與執行
o菜品設計及定價
o食品安全管理
o食品采購與庫存管理
制定餐飲業態的年度費用預算,并對預算執行情況進行控制和監督。
負責所有餐飲運營團隊的采購申請、合作洽談工作。
負責編寫和修訂餐飲運營標準、餐飲合作標準、食品安全標準、餐飲服務標準和其他相關文件。
其他餐飲管理相關工作。
任職要求:
統招本科以上學歷,管理學學士學位為佳。
豐富的行業經驗可取代教育程度的.需求。
10年以上大型主題樂園或度假區餐飲管理從業經驗,其中5年項目籌建經驗。
對樂園餐飲合作及餐飲運營方面有比較透徹的認知。
較熟練的英文口語表達及書寫能力。
具有國(境)外工作背景者優先考慮。
優良的溝通能力。
有效的任務管理和時間管理能力。
能感染和帶動集團各階層的員工。
能夠在保持客觀的心態積極傾聽。
能夠監管團隊也在高壓情況下有效執行工作。
對制作水平有高標準和要求。
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