行政崗位職責(zé)

時間：2023-01-24 19:07:54 崗位職責(zé) 我要投稿

【熱】行政崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的行政崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

【熱】行政崗位職責(zé)

行政崗位職責(zé)1

　　一、按禮儀規(guī)范接待、引導(dǎo)客戶，面帶微笑的回答客戶詢問并及時送上茶水及食品。

　　二、仔細觀察銷售現(xiàn)場的整體環(huán)境，及時清理吧臺及洽談桌上的果皮紙屑等雜物，隨時保持銷售中心設(shè)施和物品擺放規(guī)范、整齊和干凈。

　　三、了解及滿足客戶合理需求，搞好與開發(fā)商營銷部門、代理公司的配合工作。

　　四、適時向客戶調(diào)查對未來物業(yè)管理服務(wù)的'需求、建言，并整理好記錄。

　　五、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、考勤制度、禮儀規(guī)范，加強自身技能學(xué)習(xí)，不斷提高吧臺服務(wù)水平。

　　六、及時對吧臺物資使用情況登記，做到上下班有交接物資的記錄，下班時將吧臺物資分類存放，并向開發(fā)商營銷部門提供物資消耗及庫存情況表。

　　七、上班時間不得接聽私人電話及做與工作無關(guān)的事情。

　　八、服從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮，嚴(yán)格遵守吧臺服務(wù)規(guī)定。

　　九、上班前做到對吧臺物品的清洗和消毒，保證食品飲料的安全衛(wèi)生。

　　十、不得食用提供給客戶的食品。

行政崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)統(tǒng)籌企業(yè)行政相關(guān)工作，有全局觀，為公司發(fā)展做好支持;

　　2、負責(zé)公司員工活動及會議的策劃、組織和相關(guān)接待和會議、行政接待等工作;

　　3、負責(zé)公司物料申購(詢價、議價、比價)、費用報銷、資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作;

　　4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司車輛管理、差旅管理、宿舍管理等各項行政后勤事務(wù);

　　5、負責(zé)辦公環(huán)境維護、支持、監(jiān)管;

　　6、負責(zé)公司行政檔案的相關(guān)管理工作，保障公司檔案管理制度化，規(guī)范化;

　　6、負責(zé)企業(yè)行政證照類的辦理及年檢;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事項。

行政崗位職責(zé)3

　　1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動政策法規(guī);

　　2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關(guān)系處理等工作;

　　3、負責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;

　　4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋;

　　5、關(guān)心員工生活，負責(zé)組織開展公司員工文化活動;

　　6、協(xié)助組織開展日常例行培訓(xùn)工作;

　　7、參與年度薪酬福利體系的'評價工作，收集員工反饋意見;

　　8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務(wù)安排;

行政崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)公司訪客接待，電話總機和咨詢工作;

　　2、負責(zé)辦公行政用品的采購和日常管理;

　　3、負責(zé)公司酒店預(yù)訂、公司商務(wù)車、餐飲、會議室等安排;

　　4、負責(zé)行政倉庫物品庫存、福利發(fā)放、固定資產(chǎn)管理;

　　5、負責(zé)保持公司辦公物品和設(shè)施良好狀態(tài);

　　6、負責(zé)協(xié)助行政供應(yīng)商日常業(yè)績檢查考核工作;

　　7、公司各類活動支持，如年會、年度旅游、團隊建設(shè)等各類活動;

　　8、定期檢查辦公區(qū)域5S管理，保持廠區(qū)整潔有序;

　　9、上級主管交辦的.其他工作任務(wù)。

行政崗位職責(zé)5

　　1、檔案整理分類排序;

　　2、按照分類和排序的'內(nèi)容用掃描儀掃描;

　　3、將入職檔案材料收集整理分類、錄入釘釘系統(tǒng)、將檔案整理完畢、整理裝訂檔案、檔案入庫、分別存檔。

　　4、收集、交接、整理、統(tǒng)計入職、離職人員資料進行分類、整理

行政崗位職責(zé)6

　　1、招聘

　　（1）按時完成公司的.招聘工作；

　　（2）拓展招聘渠道，提供招聘相關(guān)分析及報告。

　　2、員工關(guān)系

　　（1）根據(jù)人力資源政策和流程來管理員工聘用流程；

　　（2）提供聘用流程所需相關(guān)文件及材料；

　　（3）維護和更新員工個人信息及檔案。

　　（4）與員工保持定期聯(lián)系，收集員工反饋意見并及時與上司溝通處理

行政崗位職責(zé)7

　　依據(jù)中心的年度商業(yè)目標(biāo)，制定年度保時捷中心人員管理計劃，人力資源部績效目標(biāo)及工作計劃，確保人力資源部達成績效目標(biāo)

　　制定保時捷中心的人員規(guī)劃計劃

　　制定及審核年度薪酬預(yù)算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力

　　制定關(guān)鍵崗位的'職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感

　　協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理

　　制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關(guān)政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執(zhí)行

　　建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關(guān)系

行政崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述:

　　負責(zé)公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

　　任職要求:

　　1、年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,男女不限;

　　2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉行政管理,對行政、人事和后勤等方面工作熟練,能全面主持相關(guān)工作;

　　4、具有一定的文字功底,具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

　　職責(zé)描述:

　　1、行政管理制度的修訂,日常通知的撰寫;

　　2、行政辦公用品的`采買,公司電信等日常費用的申請與繳納,辦公室日常行政管理;

　　3. 公司車輛管理;

　　4、成都總部3家公司的薪酬核算;

　　任職要求:

　　1.要求品行兼優(yōu),有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2.持駕照,3年以上安全駕駛經(jīng)驗。

行政崗位職責(zé)9

　　1、輔助行政負責(zé)人進行辦公空間管理，優(yōu)先環(huán)境改造方案;

　　2、負責(zé)辦公區(qū)各類行政類文件制度的通知與發(fā)布，宣傳資料設(shè)計，辦公用品派發(fā)，合同、報銷送簽;

　　3、負責(zé)員工咨詢服務(wù)與協(xié)調(diào)對接，如處理員工投訴、監(jiān)管辦公區(qū)安全、環(huán)境情況等

　　4、協(xié)助各樓層工作室處理各類行政事宜;

　　5、負責(zé)協(xié)助部門文化建設(shè)、團建的`組織與實施，例如組織生日會、觀影、下午茶、旅游等;

　　6、協(xié)助統(tǒng)籌公司大活動接待工作等，完成上級安排的其他工作事項;

行政崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)公司內(nèi)部日常行政事務(wù),公司內(nèi)部公文處理;

　　2、負責(zé)來訪人員的接待引領(lǐng);

　　3、負責(zé)公司員工考勤的記錄、核查及匯總工作;

　　4、負責(zé)收發(fā)郵件、快遞。機票、車票、飲用水、和相關(guān)雜志書籍等物品的預(yù)定;

　　5、維護好辦公環(huán)境;會議物料整理、發(fā)放、及采購;

　　6、監(jiān)督辦公用具、設(shè)施的使用和維護,并安排維修;

　　7、協(xié)助做好公司各種公開活動的'籌備和組織;

　　8、協(xié)助人事進行行政人事基礎(chǔ)工作,如電話邀約面試、參加招聘會,面試人員安排等;

　　9、協(xié)助財務(wù)做好出納工作;

　　10、協(xié)助公司的相關(guān)工作及其他領(lǐng)導(dǎo)的臨時代辦工作。

　　任職資格:

　　1、行政管理、人力資源管理、中文、文秘等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

　　2、形象氣質(zhì)佳、綜合素質(zhì)優(yōu)秀,擁有良好的職業(yè)道德和文化素養(yǎng);

　　3、熟練辦公軟件的操作,工作細心嚴(yán)謹,具有一定的管理能力;

　　4、具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;

　　5、良好的團隊協(xié)作精神,品行端正,有親和力,能夠承受一定的工作壓力;

　　6、具備良好的文字功底;

行政崗位職責(zé)11

　　1.制度建立與完善：

　　根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

　　2.部門溝通與人員協(xié)調(diào)：

　　了解近期的工作重點、業(yè)務(wù)要點及管理方面的思想。準(zhǔn)確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業(yè)務(wù)的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，有效地協(xié)助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識。

　　3.績效考核：

　　全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的.工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見。考核目的、考核對象、考核時間、考核指標(biāo)體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合。考核可采取上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。