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工資管理崗位職責(zé)（通用10篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的工資管理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工資管理崗位職責(zé) 1
1、熟悉有關(guān)工資方面的政策，熟悉院內(nèi)的規(guī)章制度、管理辦法。
2、配合人事部門做好全校各類人員的'工資調(diào)整工作，負(fù)責(zé)全校各類人員的工資發(fā)放工作。負(fù)責(zé)工資通知單的編冊、裝訂和保管工作。
3、配合有關(guān)部門做好各項扣款工作，以及各種稅收申報工作。
4、負(fù)責(zé)住房公積金的管理及學(xué)校涉稅事項的稅務(wù)管理。
5、認(rèn)真做好工資等發(fā)放統(tǒng)計工作，運用計算機對收費和發(fā)放分類進行匯總、管理，及時整理、更新有關(guān)數(shù)據(jù)，提高工作效率。
6、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
工資管理崗位職責(zé) 2
1、完善全市國家機關(guān)及事業(yè)單位工資福利制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。
2、研究制定地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度。
3、確定新錄用人員、大中專畢業(yè)生的定級待遇、調(diào)動和受處分等人員的工資待遇；落實工齡計算政策。
4、研究完善全市國家機關(guān)及事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實施。
5、研究完善全市機關(guān)及事業(yè)單位休假制度。
6、研究完善全市國家機關(guān)及事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。
7、負(fù)責(zé)市直機關(guān)福利費管理工作。
8、研究擬定國家機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。
9、負(fù)責(zé)市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資、獎金、津貼、補貼等地區(qū)類別標(biāo)準(zhǔn)的`審核（審批）和監(jiān)督執(zhí)行工作。
10、負(fù)責(zé)事業(yè)單位分配制度改革有關(guān)政策法規(guī)的組織實施和指導(dǎo)工作。
11、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市國家機關(guān)及事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。
工資管理崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)公司職工崗位工資的核定以及工資異動審批工作。
2、負(fù)責(zé)公司年度獎勵和月包保核考核獎勵分配方案的制訂，并檢查各基層單位落實情況。
3、負(fù)責(zé)職工調(diào)出、調(diào)入工資關(guān)系的辦理。
4、負(fù)責(zé)工資基金和計劃外用工人工費的'管理。
5、負(fù)責(zé)離退（職）休人員各項待遇的核定、計算和審批發(fā)放工作。
6、負(fù)責(zé)核定公司各崗位工資等級線，組織、修訂崗位職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。
工資管理崗位職責(zé) 4
1、市政工程項目全過程（報建至竣工驗收）的`質(zhì)量、安全、技術(shù)等資料編制、整理、歸檔；
2、負(fù)責(zé)完成送檢工作并做好相關(guān)臺賬；
3、負(fù)責(zé)上級主管部門、監(jiān)理單位、建設(shè)單位等的各項資料檢查工作；
4、負(fù)責(zé)工程款申請資料的編制、整理及對接工作；
5、完成竣工圖的編制及修改等工作；
6、完成所負(fù)責(zé)項目的其他相關(guān)工作。
工資管理崗位職責(zé) 5
（1）根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。
（2）負(fù)責(zé)定期或不定期的`全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
（3）負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
（4）根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
（5）細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。
（6）建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
（7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。
（8）配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
（9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
工資管理崗位職責(zé) 6
職責(zé)描述：
1、登記部門員工產(chǎn)量、工時等相關(guān)工資信息，作為月度工資計算的依據(jù)，計算部門員工工資所得。
2、完成部門勞保用品的統(tǒng)計發(fā)放。
3、報送相關(guān)薪資報表，參與部門工資方案的分析和優(yōu)化修訂工作。
4、完成年、季度、月度工資福利費用的計提預(yù)算。
5、協(xié)助新員工辦理轉(zhuǎn)招、社保、公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)。
6、解答員工提出與薪酬福利相關(guān)的問題，負(fù)責(zé)所在部門人事相關(guān)證明的開具與托兒費等福利的報銷工作。
7、完成所在部門人員的統(tǒng)計，形成動態(tài)日報。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、最低學(xué)歷：本科。
2、專業(yè)知識：人力資源管理、財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)。
3、工作技能：熟練操作計算機和辦公軟件。
4、能力素質(zhì)：良好的'溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團隊合作精神。
5、其它：對工作經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出、執(zhí)行能力較強的可適當(dāng)放寬條件。
工資管理崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)工人薪資的核算，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量、其他應(yīng)扣款項等是否準(zhǔn)確，跟進簽批及時發(fā)放薪資；
2、工人工資的分析與計提，考慮異常情況（工時收集齊全、錄入會計科目準(zhǔn)確、工段劃分、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、津貼補貼匡算合理等），減少實際與計提之差；
3、嚴(yán)格處理與工資有關(guān)的憑證，包括社保公積金；
4、負(fù)責(zé)工人個人所得稅的申報、及提供與工人相關(guān)的`高企資料；
5、負(fù)責(zé)薪資相關(guān)紙質(zhì)檔案的整理保管，及將會計憑證及時裝訂入柜；
6、制作與人工相關(guān)的報表（集團），如直接人工報表、日工資報表、人工效率報表、人均成本/社保統(tǒng)計等；對有異常的向各項目負(fù)責(zé)人提出并分析差異原因；
7、系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，如采購價格維護，委外價格審核、成本中心維護等；
8、新進、轉(zhuǎn)正人員薪資簽核；
9、完成本部門和其他部門安排的其他任務(wù)（如每月的產(chǎn)線盤點工作、開具員工收入證明等）。
工資管理崗位職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)錄入記帳憑證，會計憑證匯總、帳簿登記；
2、負(fù)責(zé)整理及裝訂會計憑證及相關(guān)資料；
3、負(fù)責(zé)公司對外納稅申報、統(tǒng)計、工商年檢工作；
4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)銀付款授權(quán)工作；
5、負(fù)責(zé)公司采購付款審核、發(fā)票簽收、合同管理；
6、負(fù)責(zé)公司發(fā)票開具；
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、存貨定期盤點工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財務(wù)工作。
工資管理崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)對工程項目文件資料進行收集、制作、整理、分類、建檔、歸檔工作的管理；
2、負(fù)責(zé)工程項目的所有圖紙的接收、清點、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作；
3、負(fù)責(zé)工程項目中間驗收、竣工驗收的`資料編制工作；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)整理工作；
5、負(fù)責(zé)工程項目施工過的程資料。
工資管理崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)資料部內(nèi)部的日常管理；
2、負(fù)責(zé)辦理項目前期審批手續(xù)、備案工作、送檢；
3、負(fù)責(zé)編制項目施工進度計劃；
4、建立工程檔案，項目全套資料收集、編輯、登記、歸檔管理；
5、積極配合協(xié)調(diào)其他部門工作交接和完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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