人力資源總監崗位的主要職責

時間：2022-11-29 17:45:28 崗位職責我要投稿

人力資源總監崗位的主要職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的人力資源總監崗位的主要職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源總監崗位的主要職責

人力資源總監崗位的主要職責1

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實;

　　4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;

　　5、搭建公司文化體系，建設企業雇主品牌，保證組織健康持續發展;

　　6、統籌高效使用人力成本。

人力資源總監崗位的主要職責2

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源總監崗位的主要職責3

　　1、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人力資源總監崗位的主要職責4

　　1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;

　　2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;

　　3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

　　6、負責企業文化的建設和落地;

人力資源總監崗位的主要職責5

　　1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人力資源總監崗位的主要職責6

　　1、根據公司發展經營計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設);

　　3、根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實;

　　4、負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　5、維護、發展及傳播企業文化;

　　6、計劃和審核人力資源管理成本;

　　7、完成上級交辦的其他各項工作任務。

人力資源總監崗位的主要職責7

　　1、組織制定公司人力資源中長期戰略規劃并監督執行，打造完整的人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善各項管理規范、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;

　　2、為公司可持續發展提供人力資源保障，建設組織發展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人才，為戰略發展完善人才梯隊建設;

　　3、定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、根據公司的新型模式和業務發展需要，調整公司的組織架構和管理機制;

　　5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

　　6、協調內外關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　8、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源總監崗位的主要職責8

　　1、根據公司戰略規劃和發展需要，協助制定切實可行的運營計劃;

　　2、制訂人力資源戰略和政策，建立、優化人力資源管理體系，設計、規劃與調整組織架構，確定部門職責;

　　3、預測、挖掘和分析人力資源需求，提供內部咨詢和專業支撐，制訂解決方案，提升員工隊伍建設及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業務需要、牽引業務發展;

　　4、制訂和開發出標準化、專業化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業戰略、牽引企業發展;

　　5、執行各項人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項人力資源信息和數據，為企業的整體運營提供有力的人力資源數據支撐;

　　6、監察公司各部門、各員工對規章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執行情況，對各種違規、違紀、質量方面存在的問題進行調查、審核和處理。

人力資源總監崗位的主要職責9

　　1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優化、完善集團人力資源管控體系和各專業模塊，依公司經營發展戰略的人才需求，選拔與開發短、中、長期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續發展服務；

　　2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業競爭力；

　　3.根據公司戰略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發展；

　　4.負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內做好短、中、長期激勵的實施工作；

　　5.負責集團人才梯隊建設，根據集團的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施；

　　6.推動集團企業文化建設和企業文化綱領的貫徹執行，參與統籌管理集團級活動，使企業文化為公司戰略提供有力支撐；

　　7.負責集團員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接），實現組織能力提升與人員結構優化。

　　8.上級領導交代的其他工作。

人力資源總監崗位的主要職責10

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并統籌管理各項計劃的落地實施;

　　2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關模塊工作的管理、執行、監督和完善工作;

　　3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;

　　4、維護、發展及傳播企業文化;

　　5、人力資源團隊的內部管理工作。

人力資源總監崗位的主要職責11

　　1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

　　2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等)

　　3)負責制定公司績效考核管理機制，引導、督促績效管理工作的落地及有效性;

　　4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮斗者為本的激勵導向;

　　5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;

　　6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)

人力資源總監崗位的主要職責12

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　2、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內落地及團隊建設工作；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；負責公司的整體企業文化建設。

　　6、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

人力資源總監崗位的主要職責13

　　1.負責建立公司規章制度并組織實施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析;

　　2.負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行;

　　3.負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系;

　　4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行;

　　5.負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。

人力資源總監崗位的主要職責14

　　1.根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃;?

　　2.負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施;

　　3.負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;

　　4.編制公司年度培訓計劃;

　　5.制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?

　　6.制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行;

　　7.負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程;

　　8.制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。

人力資源總監崗位的主要職責15

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，監督并實施;

　　2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業組織機構能力;

　　3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　4、推進文化建設，樹立統一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;

　　5、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;

　　6、不斷優化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;

　　7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;

　　8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源總監崗位的主要職責16

　　1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5、負責所在體系的整體企業文化建設。

人力資源總監崗位的主要職責17

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

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