銷售主管崗位職責

時間：2022-11-17 12:20:33 崗位職責我要投稿

銷售主管崗位職責合集15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的銷售主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

銷售主管崗位職責合集15篇

銷售主管崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、根據銷售中心整體計劃制定本部門銷售工作計劃，并組織實施；

　　2、負責組織本銷售小組完成公司下達的銷售任務；

　　3、執行具體銷售工作包括與客戶談判、釋疑、簽約、催收銷售款項等；

　　4、依照公司的管理制度，負責本組業務員的考核、培訓；

　　5、負責本人及本部門銷售目標的完成；

　　6、協助其他業務員談判；

　　7、團隊人員日常工作的輔導與管理

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷；

　　2.、1年以上電話銷售經驗，有至少管理過5人以上團隊的工作經驗；具有優秀的團隊管理能力，帶領團隊完成銷售任務；

　　3.、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力；

　　4.、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力，能在一定的壓力下勝任工作；

　　5、誠實守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情；

銷售主管崗位職責2

　　職責

　　1、根據公司發展計劃，開拓第三方線上銷售渠道。

　　2、維護跟第三方平臺的合作關系，跟進第三方平臺銷售活動策劃等事項。

　　3、搜集與尋找客戶資料，建立客戶檔案。

　　4、不定期進行市場調研和用戶需求分析，客戶回訪。

　　5、負責提高我司在第三方平臺鋪設的產品的各項運營指標，通過定期對數據的分析、總結，提出并制定產品銷售提升策略。

　　任職資格：

　　1、具有一年以上銷售工作經驗。

　　2、專科及以上學歷，具有創業精神，人品外貌端正，對互聯網有強烈興趣，并對電子商務充滿熱情。

　　3、良好的學習能力和分析解決問題能力，主動性高，學習意愿強，執行力和溝通力強。

　　4、熟悉京東、唯品會等一線電商平臺特點及業務流程，熟悉銷售管理、渠道建設、營銷策劃等，有上述平臺之一運作經驗者優先考慮。

　　5、具備良好的對外溝通能力和團隊合作能力，有良好的抗壓能力。

銷售主管崗位職責3

　　1、根據市場活動要求，結合品牌策略發展，策劃、組織、管理產品/品牌網絡推廣工作；

　　2、負責公司各個互聯網運營平臺的網絡推廣計劃的執行、過程監控及評估；密切關注其他機構網絡推廣模式，并把好的方法加以借鑒和應用；

　　3、分析搜索引擎數據，及時調整搜索引擎費用投放策略；

　　4、調配部門人員，制定部門營銷任務；

　　5、組織協調其他人員的網絡推廣工作，分配好專職與兼職的團隊推廣任務。

　　6、負責與關聯公司、互聯網媒體合作伙伴進行深度溝通，制作互聯網媒介合作計劃；

　　7、每月召開部門例會，進行當月數據分析及下月工作安排，同時安排好部門內部培訓，提高人員工作能力；

　　8、定期收閱部門人員的報表，匯總各種數據，分析總結更有效的網絡營銷方式。

銷售主管崗位職責4

　　1.負責醫藥中間體銷售;

　　2.開發全國化工產品的代理商或合作伙伴

　　3.收集客戶資源等相關信息，電聯或拜訪形式與客戶建立聯系

　　4.制定營銷計劃方案，達成計劃目標

　　5.負責行情信息的收集及反饋，輔助公司制定營銷戰略

　　6.開發新的產品/市場，完成銷售團隊的建設及管理

銷售主管崗位職責5

　　職責：

　　1.與已合作的商超、便利店等渠道的采購和門店負責人對接工作;

　　2.開拓新的渠道，并負責合同的簽定、貨款的核對與回收;

　　3.定期電話回訪與現場拜訪，與各合作渠道保持良好的合作關系;

　　4.定期進行市場調查，統計并分析銷售數據，并提交分析報告;

　　5.組建商超渠道的銷售團隊;

　　任職要求：

　　1.大專(通過高考錄取的全日制)以上學歷，年齡30歲以下;

　　2.在上海工作生活2年以上;

　　3.3年以上傳統線下商超、便利店等渠道的銷售工作;

銷售主管崗位職責6

　　1、帶領團隊完成業績目標

　　2、制定銷售計劃，根據公司下達的銷售任務,制定本部門的銷售計劃,包括:人員計劃、人員目標分解計劃等

　　3、銷售戰術的制定，根據公司總體戰略安排,制定、調整本部門的銷售戰術,即具體的業務開拓方式。包括:客戶切入方式、客戶追蹤方式;及新的戰術的規劃實施。

　　4、部門內員工的培訓，激勵銷售人員的工作斗志、培訓部門內員工掌握產品和銷售的技能。

　　5、營造有戰斗力和學習力的團隊氛圍

　　6、召開部門內的銷售會議

　　7、其他公司布置的任務專業能力.

銷售主管崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、審查每日行程計劃以確保所有網點服務路線得以實施；

　　2、確保銷售顧問按照公司標準訂單管理流程執行完美訂單；

　　3、確保銷售顧問根據營銷計劃，執行公司所有的推廣和促銷；

　　4、根據公司要求提供市場及產品反饋、競爭和分類趨勢；

　　5、確保促銷活動的支出與公司政策保持一致；

　　6、對銷售顧問執行績效評估，與團隊成員和其他人力資源日常工作溝通。

　　任職資格：

　　1、高中及以上學歷；

　　2、5年以上銷售工作經驗，具備銷售相關知識，具備專業的線路拜訪能力和團隊管理能力（當地一線經銷商品牌經理或有營業所管理經驗者優先）；

　　3、能夠熟練使用銷售工具，按照公司要求有效使用手機/手持終端設備，良好的溝通技巧，擅長客戶溝通；

　　4、熟悉商品陳列和上架的基礎知識，并制定合理的拜訪線路，能夠熟練使用銷售工具，按照公司要求有效使用手機/手持終端，保證網點覆蓋率；

　　5、具有客戶開發談判能力、拜訪能力、組織溝通能力、執行能力。

銷售主管崗位職責8

　　①全面負責所轄區域的管理和運營。挖掘客戶資源并細分客戶，按一定的比例合理分配客戶資源給電話銷售人員。指導inside sales與客戶建立良好的關系，以保證銷售工作的順利進展。

　　②負責銷售目標和銷售資源的分解，對銷售目標的完成率負責。按一定的行業劃分客戶，根據業績指標以一定的比例挖掘潛在客戶并匯總分類，保證為outside sales 提供充足的客戶資源。隨時調整比例來滿足銷售需求。

　　③計劃、組織、落實所轄團隊的銷售活動。Inside sales必須每天制定銷售計劃，并反饋銷售結果，提交潛在客戶資源，落實sales及時拜訪客戶。

　　④負責直銷團隊的銷售業績、日常管理、激勵、培訓和輔導。

　　⑤建立合理的考核方式，以底薪+獎金制度對電話銷售人員進行考核，其中獎金=業績+行政考核

　　⑥協助人員的招聘和選用。

　　⑦必要時跟進客戶，協調客戶關系，安排適當的電話回訪工作。

銷售主管崗位職責9

　　1.協助部門經理制定和執行銷售計劃，完成銷售任務;

　　2.建立和維護良好的客戶關系;

　　3.分析和反饋客戶要求，制定產品銷售方案;

　　4.進行市場推廣工作;

　　5.負責市場信息的收集及競爭對手的分析;

　　6.配合和協調內部各部門的運作，確保銷售實現;

　　7.具備較強的人際交往和業務溝通能力，較強的自我激勵能力;

　　8.本科學歷，CET-4以上，暖通或機械類專業。

銷售主管崗位職責10

　　1、按照公司的要求，協助專案對案場實行管理；

　　2、管理案場業務員，加強與開發商的溝通、配合；

　　3、及時做好與公司營銷策劃部門的溝通、反饋；

　　4、協助專案制定各項銷售指標、銷控計劃、價目表；

　　5、組織、布置好業務人員進行市調、總結、分析。

銷售主管崗位職責11

　　1、通過網絡渠道、平臺搜集建筑高端人才信息并負責聯系接洽；

　　2、認真對待客戶，不間斷的與企業對接人溝通真實用人需求，保護公司信譽；

　　3、優秀者可無相關經驗，公司提供帶薪培訓；

　　4、制定個人及團隊目標并合理分解，最終完成目標；

　　5、管理銷售團隊，激發員工潛能，發揮團隊力量；

　　6、維護老客戶，為公司樹立良好的企業形象。

銷售主管崗位職責12

　　1、完成上級領導下達的經營目標和工作計劃，并將指標層層分解到每個月、每個人。

　　2、負責經銷展廳的現場管理。

　　3、現場支持與協助銷售顧問開展業務。

　　4、對展廳銷售人員進行管理。

　　5、對二手車的價格能準確估價，判斷市場需求;努力開拓市場，收集二手車資源，并及時反饋公司。

　　6、對銷售人員的銷售進度進行跟蹤。

銷售主管崗位職責13

　　1、負責項目現場施工管理工作，內容包括落實水源、電源、氣源、排污、通訊、閉路等接口和土地紅線內場地布置、三通一平等；

　　2、對工程實施過程中的質量、進度、投資的監督、檢查和管理，督促設計、監理、施工單位按合同要求完成相關工作。

　　3、負責施工過程中工程圖紙，技術資料的審查及管理，協調設計單位做好有關工程圖設計，協調施工單位正確理解設計意圖，解決施工期間出現的設計問題。

　　4、全面負責本項目的施工技術管理，組織做好圖紙會審、技術交底、設計變更、驗工計價、相關驗收等各項技術工作。

　　5、積極參與同施工、監理、設計單位的溝通、協調，落實各項要求。

　　6、日常工作常駐工地，及時解決現場出現的技術、質量、安全問題，組織制定方案、措施，確保安全、質量、工期和環境目標要求。

　　7、督促、檢查、指導施工過程中記錄、內業資料的積累。負責組織竣工資料的編制、整理和移交。

　　8、參與工程竣工驗收、試運營準備和試運營工作、負責落實工程完工后因質量問題發生的返修和質保期間的`維修工作。

　　9、積極與公司其他部門協調解決工程相關問題。

　　10、完成工程部和公司交辦的其他工作。

銷售主管崗位職責14

　　1、負責所在區域的IT設備產品銷售計劃并完成銷售目標;

　　2、負責自己所在區域的客戶開發及現在渠道關系維護;

　　3、負責管理開發好自己的客戶，跟進客戶需求并全面掌握市場的變化和競爭對手情況并適時做出應對;

　　4、協助部門做好本市場客戶的建立及升級管理工作，保持客戶檔案的完整;

　　任職要求

　　1對銷售工作有興趣，本科以上學歷，計算機及網絡相關專業優秀應屆生實習生皆可;

　　2掌握計算機、打印機、服務器及網絡硬件、軟件知識;

　　3良好的自學能力和抗壓能力，能夠適應日常出差及中高強度工作;遵守公司的工作安排，效強的團隊協作能力和服務意識;

　　4有服務器和網絡銷售經驗放寬到大專學歷。

銷售主管崗位職責15

　　職務：銷售部副主管

　　1)根據公司銷售目標計劃，完成部門銷售目標；

　　2)通過企業微信、QQ等網絡溝通平臺，解答客戶肌膚問題及提供產品搭配方案，發展新客戶，增加產品銷售業績；

　　3)做好日常企業微信、QQ等網絡平臺空間、朋友圈的發布與維護工作，參與調動營銷氛圍，提高增加企業客戶數量；

　　4)跟進客戶購買產品的訂單跟蹤服務，提醒戶產品使用方法；

　　5)了解客戶目前產品使用情況及解答客戶對產品使用后的新情況，或搭配產品方案；

　　6)協助主管日常的工作，分配組員帶領新人；

　　7)帶領新人學習公司產品知識、了解肌膚病理類型及學習肌膚專業知識等；

　　8)幫助新員工學習解答客戶的專業術語，及新員工對公司產品及肌膚知識考核；

　　9)協助主管管理組員及組員的績效考核考評工作；

　　10)指導新員工的工作進展，給予新同事人文關懷（提醒公司作息時間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；

　　11)完成公司領導按排的其它工作。

　　副/銷售主管績效考核方案

　　職務：銷售部副主管

　　1）根據部門銷售業績實際完成量及個人業績完成量占總考核的55%；

　　2）處理客戶問題及產品、話術等專業知識總考核10%；

　　3）客戶維護度及微信、QQ等操作平臺的維護度占總考核的10%；

　　4）新員工工作的指導，對新員工關注度占總考核的10%；

　　5）個人協調能力，管理能力占總考核的10%；

　　6）日常出勤率占總考核的5%。

　　銷售部副主管薪資待遇激勵體制

　　工資組成方式：基本工資+提成

　　1）基本工資3200；

　　2）個人提成不變；

　　3）可共享新員工3個月試用期內銷售額的提成，每月提新進員工銷售額的1%；

　　4）當組當月業績銷售指標完成達100%或以上可額外獲得500元現金獎勵；

　　5）當月個人業績超過目標計劃50%以上，當月基本工資上調300元。

　　銷售部副主管薪資待遇懲罰體制

　　1）當月業績完成額度不達百分80%以上者，次月基本工資降為銷售組長基本工資3000；

　　2）在新員工入職2天后對新進員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現后，每次罰款100元；

　　3）不及時檢查新員工的工作進度及空間說說或朋友圈錯誤的評論，每次罰款100元；；

　　4）每天不及時與新員工溝通當天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關懷的等，將列入管理能力考核范圍；

　　5）上月目標計劃超額完成50%以上，本月未達相同額度80%，次月基本工資下調300元。

　　組長崗位職責

　　職務：銷售部組長

　　1）根據公司銷售目標計劃，完成部門銷售目標；

　　2）通過企業微信、QQ等網絡溝通平臺，解答客戶肌膚問題及提供產品搭配方案，發展新客戶，增加產品銷售業績；

　　3）做好日常企業微信、QQ等網絡平臺空間、朋友圈的發布與維護工作，參與調動營銷氛圍，

　　提高增加企業客戶數量；

　　4）跟進客戶購買產品的訂單跟蹤服務，及維護客戶的產品使用方法；

　　5）了解客戶目前產品使用情況及解答客戶對產品使用后的新情況，或搭配產品方案；

　　6）協助主管/副主管日常的工作及帶領新人學習公司產品知識、了解肌膚病理類型及學習肌膚專業知識等；

　　7）幫助新員工學習解答客戶的專業術語，及新員工對公司產品及肌膚知識考核；

　　8）指導新員工的工作進展，給予新同事人文關懷（提醒公司作息時間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；

　　9）當組組員的文具申領及管理；

　　10）公司環境衛生值日安排；

　　11）完成公司領導按排的其它工作。

　　組長績效考核方案

　　職務：組長

　　7）根據部門銷售業績實際完成量及個人業績完成量占總考核的50%；

　　8）處理客戶問題及產品、話術等專業知識總考核15%；

　　9）客戶維護度及微信、QQ等操作平臺的維護度占總考核的15%；

　　10）協助主管/副主管對新員工工作的指導，對新員工關注度占總考核的10%；

　　11）個人協調能力，管理能力占總考核的5%；

　　12）日常出勤率占總考核的5%。

　　組長薪資待遇激勵體制

　　工資組成方式：基本工資+提成

　　1）基本工資3000；

　　2）個人提成不變；

　　3）當組當月業績銷售指標完成達100%或以上，可額外獲得300元現金獎勵；

　　4）當月目標計劃超額完成30%或以上，本月基本工資漲幅200元。

　　組長薪資待遇懲罰體制

　　1）當月業績完成額度不達百分80%以上者，次月基本工資降為普通銷售基本工資2700；

　　2）在新員工入職2天后對新進員工的基本資料不了解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現后，每次罰款50元；

　　3）不及時檢查新員工的工作進度及空間說說或朋友圈錯誤的評論，每次罰款50元；；

　　4）每天不及時與新員工溝通當天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關懷的等，將列入管理能力考核范圍；

　　5）上月目標計劃超額完成50%以上，本月未達相同額度80%，次月基本工資下調200元。

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