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人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)

時間:2023-08-17 15:49:29 穎聰 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)(精選24篇)

  隨著社會一步步向前發(fā)展,很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?下面是小編精心整理的人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)(精選24篇)

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 1

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的.實施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 2

  1、根據(jù)集團總部的.年度經(jīng)營管理目標(biāo),統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、負責(zé)制定并實施各項人力資源及行政的制度體系,完善和推動日常管理工作;

  3、負責(zé)組織實施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;

  4、負責(zé)日常行政事務(wù),包含計劃督辦、會務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

  5、負責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),方案的制定以及推進落實。

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 3

  1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度人力資源工作規(guī)劃,并監(jiān)督實施;

  2、參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計,推進實施,協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件,并對實施結(jié)果進行評估和改進

  3、負責(zé)公司股權(quán)激勵方案的`日常運營,包括:對接外管局、銀行、稅局,處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢,負責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護

  4、負責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程,建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

  5、負責(zé)績效體系建設(shè),具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系;

  6、負責(zé)人才梯隊建設(shè),具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備,保障人才池的合理流動;

  7、負責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),提升人才培養(yǎng)方面的造血能力,提升組織能力和核心競爭力;

  8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

  9、推進集團企業(yè)文化建設(shè),規(guī)范員工行為,提升員工忠誠度、責(zé)任心;

  10、指導(dǎo)下屬開展人力資源工作

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 4

  1、貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門開展工作;

  3、熟悉國家勞動法和勞動合同法,依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜;

  4、具有成本和效率意識,統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作;

  5、指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項,凈化隊伍,加強團隊建設(shè)。

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 5

  1、全面負責(zé)公司的`人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作;

  2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標(biāo)準,并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃,中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  4、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核;

  5、搭建人才培養(yǎng)訓(xùn)練營,培養(yǎng)儲備各崗位人才,創(chuàng)造職業(yè)晉升通道;

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 6

  崗位職責(zé):

  1、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,并負責(zé)組織、實施集團日常運營及管理;

  2、 根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

  3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

  4、 負責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

  5、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的`專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

  7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。

  任職要求:

  1、45歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗;

  3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力,具有很強的語言和文字表達能力。

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 7

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

  2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善;

  4、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

  5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議;

  6、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本;

  7、制訂公司企業(yè)文化的`推進計劃,并推動、監(jiān)督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性;

  8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施;

  9、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 8

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達成;

  2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;

  3、負責(zé)中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè),在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃,指導(dǎo)規(guī)劃員工的'職業(yè)發(fā)展;

  4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 9

  1、負責(zé)制定并實施企業(yè)的.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、負責(zé)制定并組織實施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或?qū)n}計劃;

  3、負責(zé)組織機構(gòu)和職能管理,定崗定編規(guī)劃和控制;

  4、負責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;

  5、負責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制、實施指導(dǎo)與完善;

  6、負責(zé)公司崗位規(guī)范化管理、負責(zé)定崗定編組織、審核和控制;

  7、負責(zé)進行人力資源需求分析,制定招聘計劃并組織實施、負責(zé)選擇招聘渠道并落實招聘計劃;

  8、負責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系;

  9、負責(zé)提出人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè);

  10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導(dǎo)各部門建立績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準、組織實施績效考核工作,追蹤并組織實施績效改善方案;

  11、負責(zé)統(tǒng)計分析人力資源成本并報告;

  12、負責(zé)處理員工與公司矛盾,建立健全員工溝通渠道,建立、保持良好的勞資關(guān)系;

  13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛,營造和諧的工作環(huán)境;

  14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 10

  1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作,指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施,滿足公司發(fā)展對人才的需求,確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

  2、搭建公司人力資源平臺,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,績效,培訓(xùn),薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理等制度。

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平。

  4、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,指導(dǎo)公司的人力資源工作,塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源的`問題。

  6、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。

  7、負責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。

  8、負責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。

  9、負責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。

  10、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 11

  1.負責(zé)集團各項制度的制定、修改和完善,并督促各區(qū)域執(zhí)行;

  2.在集團制度的框架及允許范圍下,制訂與集團發(fā)展相適應(yīng)的'管理細則并組織實施;

  3.負責(zé)制訂集團人力成本年度預(yù)算,并在預(yù)算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

  4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;

  5.負責(zé)組織集團績效考核的監(jiān)督實施、結(jié)果及運用;

  6.負責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實施;

  7.負責(zé)集團企業(yè)文化體系建設(shè),并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。

  8.負責(zé)集團對外公共關(guān)系的維護,建立良好的社會關(guān)系。

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 12

  一、人力資源管理

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并指導(dǎo)其分解、實施;

  2、負責(zé)公司標(biāo)準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;

  3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;

  4、負責(zé)年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定,負責(zé)招聘工作的組織實施;

  5、負責(zé)績效考核工作的組織實施,負責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理;

  6、負責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善,負責(zé)薪酬、福利、獎金的審核,負責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;

  7、負責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地,負責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的`組織實施;

  8、組織全國會議的籌備工作,并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;

  9、組織人力、行政費用預(yù)算的編制,并根據(jù)預(yù)算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

  10、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作,根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

  二、行政管理

  1、負責(zé)公司行政管理工作,負責(zé)公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

  2、負責(zé)制定、修訂公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;

  3、負責(zé)推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

  4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題,保持與行政相關(guān)公司及個人的良好溝通。

  5、負責(zé)組織公司大型活動,如年會股東大會拓展培訓(xùn)等;

  6、負責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,全面支持企業(yè)運做;

  7、負責(zé)公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用;

  8、負責(zé)制定對公接待工作計劃,并組織安排相關(guān)工作;

  9、及時處理解決突發(fā)事件;

  10、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 13

  1、建設(shè)、完善人力資源體系,統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展,制定并實施公司人力資源規(guī)劃,對現(xiàn)有人力資源做最大化利用,對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

  2、全面負責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;

  3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的.建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、建立規(guī)范化的招聘體系,在人才標(biāo)準和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作,建設(shè)人才梯隊;

  5、根據(jù)公司發(fā)展進程,不斷優(yōu)化績效考核方案,提升人效,為公司發(fā)展提供助推力;

  6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,不斷完善薪資福利管理制度,合理管控人力資源成本;

  7、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃,搭建和完善培訓(xùn)體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化,通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播,形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性,提高團隊工作士氣;

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 14

 。1)根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,并負責(zé)實施。

  (2)負責(zé)指導(dǎo)各營銷中心內(nèi)員工的招聘管理,制定區(qū)域招聘計劃,開展員工選聘及人力資源配置工作,負責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源,定期進行招聘渠道評估。

 。3)制定大區(qū)范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作,根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要,指導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,組織團隊建設(shè)及員工關(guān)懷。

  (4)負責(zé)績效管理制度規(guī)定,組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實施績效管理及考核。

  (5)根據(jù)大區(qū)的.實際情況,制定有競爭力的薪酬福利制度。

 。6)向公司管理決策提供人力資源方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 15

  1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機構(gòu)設(shè)置和人員編制;

  2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,建立和完善薪酬福利管理體系,審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況;

  3、建立健全并維護公司和諧勞資關(guān)系體系,構(gòu)建良好的`工作氛圍;

  4、負責(zé)異地各個辦事處的建立,和負責(zé)辦事處人員招聘組建

  5、負責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核;;

  6、推動整體管理效能:優(yōu)化工作流程;流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風(fēng)險管控;

  7、提升員工滿意度;為業(yè)務(wù)團隊提供專業(yè)指導(dǎo),打造更好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力

  8、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 16

  1、制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實,制定年度人力資源工作計劃并實施;

  2、制定集團各一級組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構(gòu)職能的制定;

  3、完善人力資源體系,包括招聘配置、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊,完善相關(guān)制度和流程;

  4、帶領(lǐng)團隊,完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的'各項人力資源工作;

  5、進行人才梯隊建設(shè),完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

  6、進行人力成本的分析與控制,根據(jù)集團各業(yè)務(wù)板塊特點,制定投入產(chǎn)出比控制策略;

  7、上級交代的其他臨時事務(wù)。

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 17

  1、負責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督,設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;

  2、負責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預(yù)算的編制執(zhí)行;

  3、負責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系;

  4、負責(zé)培訓(xùn)機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行;

  5、負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 18

  1.負責(zé)集團各項制度的制定、修改和完善,并督促各區(qū)域執(zhí)行; 2.在集團制度的框架及允許范圍下,制訂與集團發(fā)展相適應(yīng)的管理細則并組織實施;

  3.負責(zé)制訂集團人力成本年度預(yù)算,并在預(yù)算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

  4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施; 5.負責(zé)組織集團績效考核的'監(jiān)督實施、結(jié)果及運用;

  6.負責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實施; 7.負責(zé)集團企業(yè)文化體系建設(shè),并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。

  8.負責(zé)集團對外公共關(guān)系的維護,建立良好的社會關(guān)系。

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 19

  職責(zé):

  1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、負責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(如招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊),負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

  4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  5、負責(zé)人力行政中心的重點工作安排、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè);

  6、負責(zé)公司人力資源項目型工作的`開展和支持;

  7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它重要工作。

  任職條件:

  1、30—45周歲之間,本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

  2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;熟悉人力資源各模塊,有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗;

  3、至少有3年大型集團型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗;

  4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  5、良好的溝通表達能力,團隊營造及文化建設(shè)能力;

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 20

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的.開發(fā)與制定;

  2、負責(zé)公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

  3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達成;

  4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實施工作;

  5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

  6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。

  7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 21

  職責(zé):

  全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,以"人崗匹配"為原則,合理調(diào)配公司人力資源;

  組織建立、完善人力資源管理制度及體系,包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化管理并監(jiān)督實施;

  參與公司各項重大會議,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  全面指導(dǎo)公司人才的."選、育、用、留"工作,實施人才發(fā)展儲備計劃,負責(zé)人才梯隊建設(shè);

  負責(zé)實施公司人員考核、獎懲工作;

  負責(zé)及時、合理處理勞資糾紛問題;

  負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

  全面負責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見,督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實;

  任職資格:

  服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗20xx年,總監(jiān)管理崗位工作5年或以上;

  深度了解六大模塊理論和實踐經(jīng)驗;

  具有構(gòu)造力,不被組織結(jié)構(gòu)影響,勇于構(gòu)建組織結(jié)構(gòu),并指導(dǎo)管理層優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),且最大化利用組織資源;

  敏銳的洞察力,果斷決策,不計個人得失,以企業(yè)利益為重,做出符合企業(yè)利益的決定;

  超高的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 22

  職責(zé)

  1、負責(zé)人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計與優(yōu)化,識別、把控風(fēng)險點,以達到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執(zhí)行;

  2、年度人力資源工作目標(biāo)制定,執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計;

  3、負責(zé)主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、對公司的崗位職能進行梳理,定崗定編,完善崗位說明書;

  5、完善公司人才儲備方案,建立高效的人才儲備機制;

  6、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

  任職資格

  1、十年以上工作經(jīng)驗,其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗,有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的.認識;

  3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  4、溝通領(lǐng)悟能力強,具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì);

  5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 23

  職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的.要求,特別是集團化公司人才隊伍的建設(shè);

  4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,英語4級及以上;

  2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗;

  3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

  人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 24

  崗位職責(zé):

  1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計,并推進貫徹執(zhí)行,提高人力資源整體水平;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

  3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè),培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎(wěn)定的人才隊伍;

  4、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,提高員工對公司文化的理解和認同度,發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;

  5、根據(jù)集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系,協(xié)調(diào)考核管理工作,促進員工工作效率的提升;

  6、部署專業(yè)培訓(xùn)工作,提高員工的`整體素質(zhì)和技能,促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

  7、優(yōu)化完善薪酬福利體系,保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

  8、負責(zé)人力資源部門的日常管理工作,保障部門員工充分履行職能。

  任職要求:

  1、40歲以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗,8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力,能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

  5、有親和力,并具很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

  6、具有解決復(fù)雜問題的能力,有較強的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。

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