物業人力行政經理的崗位職責（通用12篇）

　　隨著社會一步步向前發展，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的物業人力行政經理的崗位職責（通用12篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　物業人力行政經理的崗位職責1

　　1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量

　　2、下屬區域公司人力資源工作監管

　　3、公司編制管理,制定年度編制方案

　　4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

　　5、公司人才盤點,日常管理

　　6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

　　7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態了解

　　8、公司激勵體系建設

　　9、一般公共關系的維護

　　10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

　　物業人力行政經理的崗位職責2

　　1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業管理等相關專業。

　　2、6年及以上相關工作經驗，其中至少3年同崗位工作經驗。

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識，熟悉企業管理與公共關系等有關知識，了解與本公司業務有關的技術知識，了解業務運作情況。

　　4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。

　　5、熟練使用OFFICE等辦公軟件。

　　物業人力行政經理的崗位職責3

　　1、協助人力資源總監完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進行相應的監督與指導。

　　2、起草、制定與執行飯店相關人事管理制度與程序。

　　3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質和建設情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統計，以供領導決策參考。

　　4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作，并主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。

　　5、負責離職員工面談，并出具統計、分析報告，向人力資源總監提出合理化建議。

　　6、結合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監提供建設性意見。

　　7、負責跟蹤、落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。

　　8、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化方案。

　　9、協助人力資源總監建設企業文化。

　　10、監督員工工作檔案的管理工作；監督各項行政文檔的管理工作。

　　11、處理各種投訴和員工部門間的糾紛。

　　12、負責人力資源部各項資產的監督和管理，是人力資源部的資產管理員。

　　13、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。

　　14、負責部門人力資源管理系統的日常維護。

　　15、參與飯店自身文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍。

　　16、員工職業發展的相關輔導，促進員工保持良好的.職業心態。

　　17、制定和完善員工宿舍相關管理制度，監督執行。

　　18、在人力資源總監不在時，代理人力資源部總監出席飯店內、外有關人事工作的會議或活動。

　　19、完成上級領導交付的其他任務。

　　物業人力行政經理的崗位職責4

　　1、人力資源規劃和計劃：根據公司的人力資源管理現狀及各部門現狀，擬訂人力資源規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展、持續優化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢。

　　2、制度：與行政、財務部一起，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施；人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。

　　3、招聘：建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作。

　　4、培訓：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。

　　5、績效管理：設計績效考核表，會同有關部門組織各部門的績效管理工作。

　　6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

　　7、員工關系與企業文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續；建立員工信息系統，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；

　　物業人力行政經理的崗位職責5

　　1、協助人事經理完成員工宿舍的各項管理工作。

　　2、協助人事經理起草并制定員工宿舍管理的相關制度。

　　3、熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。

　　4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規違紀現象和糾紛，發現可疑之處或安全隱患要及時向人事經理匯報。

　　5、安排新入職員工住宿及派發用品，清點離職員工的領用物品并做好記錄。

　　6、定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發現問題隱患及時處理并向經理匯報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。

　　7、與轄區派出所、居委會、附近居民等保持良好的關系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。

　　8、熟悉員工宿舍的各項設施設備的使用和管理，做好宿舍資產的管理工作。

　　9、負責管理員工宿舍庫房。

　　10、負責布草的發放、換洗及與客房部之間布草的交接。

　　11、完成上級交給的其他工作任務。

　　物業人力行政經理的崗位職責6

　　1、負責管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進行相應監督與指導，并協調與其他部門的關系。

　　2、協助總經理全面統籌、規劃飯店的人力資源戰略，有效控制飯店勞動力成本。

　　3、建立并不斷完善人力資源管理體系。

　　4、負責組織飯店機構設置和崗位職責設計方案的工作，并完成定崗定編工作。

　　5、負責建立、建全、執行有關員工管理方面的各項規章制度與程序。

　　6、制定年度飯店勞動力成本預算方案。

　　7、設定飯店各部門及員工績效考核方案，并落實績效考核制度。

　　8、制定相關員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施。

　　9、發展、保持、協調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。

　　10、設計符合飯店標準的具有市場競爭力的員工薪酬體系，完善相關員工福利政策。

　　11、建立符合各層級員工自身特點的職業生涯規劃體系。

　　12、負責處理各種勞動關系的相關事宜。

　　13、塑造、維護、發展和傳播飯店的企業文化。

　　14、編制飯店與人力資源發展相關的工作計劃及政策。

　　15、及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。

　　16、依據法律法規，統籌及審查所有員工相關事務。

　　17、管理員工流失率，并提出相關建議。

　　18、從整體上對員工宿舍進行掌控和管理。

　　19、處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。

　　20、審批有關員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　21、完成飯店安排的其他工作。

　　物業人力行政經理的崗位職責7

　　1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；

　　2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；

　　4、收集招聘工作中存在的問題，提出優化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；

　　5、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。

　　物業人力行政經理的崗位職責8

　　1、全面負責北京辦公室行政日常工作；

　　2、負責公司收發文登記管理，起草及歸檔公司相關通知；

　　3、負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作；

　　4、負責組織、協調各類會議、員工活動，根據上級領導的要求及相關會議精神；

　　5、負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理；

　　6、負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監督；

　　7、負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規范辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護；

　　8、負責辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護；協調各部門間關系，做好公司內外溝通工作。

　　9、負責外聯工作、協調有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排；

　　10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等；

　　11、負責員工宿舍的租賃與日常管理。

　　物業人力行政經理的崗位職責9

　　1、負責總經理辦公室及公司相關行政事務；

　　2、協助建立和維護與政府相關部門的溝通渠道，保持良好的互動、合作關系；

　　3、負責政府相關支持項目的申報材料編寫，申請，跟進和驗收；

　　4、安排來訪接待，會議組織；

　　物業人力行政經理的崗位職責10

　　1、全面負責公司行政人事的日常管理工作，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作。

　　2、負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區內外工作，保證上情下達和下情上報。

　　3、負責公司組織系統及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的制定和落實監督執行。

　　4、負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規劃編制。

　　5、組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養員工的團隊精神，使員工有較強的凝聚力，做好培訓員工的思想教育指導工作。

　　6、負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據，以及操作程序規范。

　　7、負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。

　　8、主導公司的企業文化建設和實施工作。

　　9、以公司原則，依照公司規章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區的工作正常運行。

　　10、負責本部門費用單報銷審核，受理各部門關于行政人事工作方面的投訴建議。

　　11、接待對內對外公關業務、與政府機關部門、勞動部門等，建立友善并保持良好的工作關系。

　　物業人力行政經理的崗位職責11

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議；

　　2、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃；

　　3、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　4、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

　　5、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發的文稿；

　　6、籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

　　7、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制；

　　8、參與新增職場租賃、選址、裝修，相關證照、資質的申辦等相關工作；

　　9、協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；

　　10、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象；

　　11、管理分公司行政與集團部門員工。

　　物業人力行政經理的崗位職責12

　　1、根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，制定人力資源發展規劃；

　　2、建立與完善公司人力資源管理體系；

　　3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展；

　　4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；

　　5、負責公司行政管理和采購管理工作；

　　6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作；

　　7、完成上級領導交辦的其他工作事項。

【物業人力行政經理的崗位職責】相關文章：

人力行政經理崗位職責05-10

人力行政經理的崗位職責（精選5篇）09-27

人力行政經理崗位職責15篇05-10

人力行政副經理的崗位職責（精選9篇）11-01

行政人力資源經理的崗位職責（精選24篇）11-01

人力行政部經理的崗位職責（通用9篇）09-27

人力行政崗位職責05-26

人力總經理崗位職責07-05

物業總經理崗位職責08-16

物業助理經理崗位職責10-17